第一篇：縣區衞生局2014年上半年基層衞生工作總結0625
****區2014年上半年基層衞生工作總結
2014年****區基層衞生工作以深化醫藥衞生體制改革為重點，圍繞“建機制、重基層、強基礎”總體思路，堅持“民本衞生、和諧衞生”發展理念，面向基層、開拓創新，紮實推進基層社區衞生服務體系建設，進一步提高全區城鄉居民衞生保障水平，現將工作總結如下。
一、加快基層社區衞生服務體系建設，提升基層醫療服務能力。
按照“轉變服務理念、改善服務設施、優化服務環境、提升服務能力”的工作思路、以健全基層衞生服務網絡、鞏固完善“15分鐘健康服務圈”，使人民羣眾真正享有安全、有效、便捷、經濟的醫療健康服務。在2014年底完成三年醫改體系建設任務基礎上，區衞生計生局及早謀劃，認真調研，根據各中心實際，提出了社區衞生服務站提升五年初步規劃（2014-2014年）。2014年，結合我區“魅力水鄉”建設、新農村建設規劃調整和進村入企大走訪羣眾呼聲要求，計劃投入413萬元完成12家新(遷）建和13家改擴建任務，投入170萬元完成****、****及****社區衞生服務中心的改擴建，以解決目前服務站簡陋陳舊、新農村改建等導致原站址超出15分鐘健康服務圈、****經濟發展後外來人口增加等矛盾。真正形成小病在社區、大病到醫院、康復回社區的醫療服務格局。截止目前，全區2014年已初步完成服務站新（遷）建3家（********），改擴建1家（****），另已開工建設8家。
在全區省級規範化中心全覆蓋的基礎上，繼續積極開展市級星級站創建，初定申報創建星級站41家，其中申報五星級服務站5家，確定****、****作為社區衞生服務內涵提升先進鄉鎮的培育
對象。完成公共衞生“複合型骨幹”實踐培訓2人，“社區人才”實踐培訓6人。
二、促進公共衞生服務逐步均等化，提高城鄉居民健康水平。 繼續強化社區衞生服務機構一體化管理，規範社區衞生服務服務站統一布點、統一藥品、統一財務、統一制度、統一調配、統一任務、統一考核、統一項目、統一台帳等“九統一”管理。進一步加強對基本公共衞生服務項目的組織領導，按照省市有關要求，成立****區基本公共衞生項目管理辦公室，辦公室設在區疾控中心。做實做細基本公共衞生服務項目，依託疾控專業團隊，建立健全督導檢查與績效考核，全面落實高血壓、糖尿病、重性精神疾病等社區綜合防治和干預措施。截止目前，全區高血壓管理人數40523人，發現率為8.2%；糖尿病7477人，發現率為1.51%。
三、健全社區責任醫生保障機制，穩定基層人員隊伍。
根據基本藥物制度實施在我區基層社區服務機構的進一步深入，我區2014年制定實施的《一體化管理暫行辦法》已不相適應。經過深入調研，廣泛徵求各鄉鎮及區發改經信委、區人力社保局、區財政局意見，已完成《****區城鄉社區衞生服務站一體化管理辦法》修訂工作。新的一體化管理辦法對於社區責任醫生的基本工資待遇和績效獎勵均給予明確，為各中心完善內部績效考核方案提供了依據。同時，根據省衞生廳文件精神，經過全區各鄉鎮的摸底排查、初審、公示、複審等環節，對三批共計1325名曾經從事鄉村醫生人員給予年限確認，進一步解決了鄉村醫生的後顧之憂。
四、結合傳染病重大專項，農民健康體檢工作有序推開。
2014年起開展的第四輪農民健康體檢工作時間緊、任務重。區局專題召開會議，制定出台了《****區第四輪參合農民健康體
檢工作方案》，體檢項目與國家科技傳染病重大專項研究相結合，乙肝和艾滋病檢測覆蓋所有體檢人羣，肺結核篩查在有體檢的單位開展，同時將三大傳染病篩查資料完整錄入電子健康檔案管理系統。各鄉鎮的體檢工作於4月全面啟動，截止目前, 累計60歲以上老年人體檢9718人，體檢率9.5%；0-6歲兒童及中國小生體檢14529人，體檢率27.08%；普通成人體檢11039人，體檢率4.47%。
五、下一步重點工作計劃
1、根據省市衞生行政部門和基層衞生協會有關要求，做好“****區基層衞生協會”成立的各項籌備工作。
2、結合我區“美麗鄉村”、“魅力水鄉”創建工作，進一步做細做實服務站建設規劃，做到建設一家、指導一家、驗收一家。
3、以市級星級站創建為抓手，繼續深入開展實施“基層社區衞生服務內涵提升工程”和 全面開展“糖尿病關愛家園工程”。全區星級站創建率力爭達到80%以上（其中四星級不低於30%），規範開展高血壓、糖尿病等重點人羣隨訪管理工作。
4、繼續實施參合農民健康體檢工程，確保60歲以上參合老年人、中國小生及0-7歲兒童當年體檢率達到80%以上。繼續做好城鄉居民健康檔案規範建檔與管理工作，加快城鄉居民規範化電子健康檔案建檔工作。2014年城鄉居民規範化電子健康檔案建檔率達到70%以上。
5、以區疾控中心為主體，規範開展基本公共衞生服務項目每季度督導考核，繼續完善各中心內部社區衞生服務績效考核方案，穩定基層人員隊伍。
二〇一四年六月二十五日
第二篇：縣區委書記履行基層黨建工作責任述職考核辦法(發縣區)
縣區委書記抓基層黨建工作述職考核辦法
（送審稿）
第一章總則
第一條為深入貫徹《中共臨沂市委關於對縣區委書記抓基層黨建工作情況實行述職考核的意見》（臨發[2014]25號），確保述職考核工作落到實處，結合我市實際，制定本辦法。
第二條述職考核對象為縣區委書記，臨沂高新技術產業開發區、經濟開發區、臨港經濟開發區黨工委書記。
第三條述職考核由日常記實考核、現場觀摩考核、年度綜合考核、述職評議考核四部分組成。對考核結果進行百分制量化，按20：20：40：20的比例加權計分。
第四條述職考核在市黨建工作領導小組的領導下，由市黨建工作領導小組辦公室具體組織。
第二章日常記實考核
第五條日常記實考核每月一次，年底彙總，總分100分。
第六條日常記實考核的內容主要包括：
1、基層組織建設信訪：到市以上組織部門的來信來訪。
2、基層黨建經驗推廣：市級以上基層黨建工作會議作典型發言或提供現場。
3、基層黨建工作創新：受市以上組織部門表彰的基層黨建工作創新成果。
4、基層黨建信息：市以上基層組織建設情況通報、簡報及組工通訊、信息刊發有關基層黨建工作的稿件。
5、其它需要直接統計考核的工作。
第三章現場觀摩考核
第七條現場觀摩考核一般安排在每年第三季度進行，總分100分。
第八條市委組織部組根據年度工作任務，視情確定2-3個基層黨建工作觀摩項目,進行現場觀摩評議。
第九條觀摩組成員一般由市委組織部領導班子成員、科室主要負責人及縣區委常委、組織部長組成。
第四章年度綜合考核
第十條年度綜合考核一般安排在次年第一季度進行，分實地考核和滿意度調查兩部分，總分100分。其中，實地考核佔70分，滿意度調查佔30分。
第十一條實地考核的主要形式是：從市黨建工作領導小組成員單位抽調人員組成考核組，採取聽取彙報、民主測評、實地考察、座談了解、查閲檔案等形式，對縣區基層黨建年度工作情況進行全面考核，客觀有據地給出具體得分，形成考核情況報告。
第十二條實地考核的內容主要包括縣區委抓基層黨建工作情況、縣區黨政機關和事業單位黨建工作情況、鄉鎮（街道）基層黨建工作情況、村（社區）黨建工作情況、非公有制經濟組織黨建工作情況、社會組織黨建工作情況等六大項、若干小項。
第十三條滿意度調查委託統計部門組織，主要是通過電話訪問的形式，集中瞭解轄區內黨員羣眾對本地基層黨建工作的評價意見。
第五章述職評議考核
第十四條述職評議考核一般安排在年度綜合考核結束後進行，總分100分。
第十五條述職評議考核主要採取會議述職評議或書面述職評議的形式，對縣區委書記抓基層黨建工作述職情況進行考核打分。
第十六條述職評議形式：一是縣區委書記作述職報告或提交書面述職報告；二是組織有關人員進行民主評議。
第十七條述職評議參與人員：市委常委，黨員副市長，人大第一副主任，政協主席，法檢“兩長”；市黨建工作領導小組成員，市直有關部門單位黨委（黨組）書記；縣區（開發區）黨（工）委書記，部分縣區黨政機關和事業單位黨委（黨組）書記；部分鄉鎮（街道）黨（工）委書記；部分市黨代表。
第六章述職考核結果使用
第十八條述職考核結果作為評價縣區委書記抓基層黨建工作情況和縣區基層黨建工作情況的依據，作為推薦評選“基層黨建工作先進縣（區）”的重要參考，計入縣區科學發展綜合考核總成績。
第十九條述職考核結束後，以市委文件通報述職情況和考核結果；針對存在的問題，提出整改意見和建議，並實行跟蹤督查問效。
第七章附則
第二十條各縣區參照本意見，結合實際，制定對鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作情況實行述職考核的意見。
第二十一條本辦法自2014年1月1日起實施。
第三篇：縣委基層黨建工作總結2014
創新工作舉措夯實黨建基礎
努力開創邊疆佤山黨建工作新格局
中共滄源佤族自治縣委緊緊圍繞中央、省、市關於在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的總體部署要求，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，繼續深化邊疆黨建長廊建設，紮實開展創先爭優活動，各項工作取得明顯成效。截止2014年末，滄源縣共設有各級各類黨組織457個，與2014年末相比，增加152個，其中：15個黨（工）委，同比增加1個工委；55 個黨總支，同比增加37個黨總支；387 個黨支部，同比增加114個黨支部。共有黨員7999名，與2014年末相比，增加1449名，其中：女黨員1455名，同比增加536名，佔黨員總數的18.2%；少數民族6972名，同比增加1370名，佔黨員總數的87.2 %；農村、企業生產一線5005名，同比增加1040名，佔黨員總數的62.6%；35歲以下2132名，同比增加451名，佔黨員總數的26.7%，高中以上文化3036名，同比增加893名，佔黨員總數的49.4%。
一、大力構建黨建工作責任制體系。一是鞏固完善好“縣委書記+鄉鎮黨委書記+村黨支部書記”三級書記責任機制，層層簽定了《黨建工作目標管理責任書》。進一步完善黨建工作彙報機制，定期開展好書記評議活動，由縣委委員、鄉鎮黨委委員逐級評議書記黨建工作履職情況，不斷強化督促考核工作力度，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。 — 1 —
二是專題會議研究黨建工作。將黨建工作納入縣委全會、常委會重要議事日程，不斷加大財政年度核撥黨建經費工作力度，確保黨建工作人力、物力保障到位。2014年以來，滄源縣委先後25次召開常委會議，專題研究黨建各項工作事宜，黨建經費到位資金600萬元，與“十五”末相比，增加500萬元。三是在調整充實黨建工作領導小組的基礎上，進一步理順縣委常委聯繫黨（工）委、基層黨支部，黨（工）委委員掛鈎基層黨支部、黨小組抓黨建的工作機制，明確黨建工作責任人。四是結合開展創先爭優活動，要求各級黨委、黨委領導在承諾事項中對黨建工作進行承諾，把黨建目標管理工作情況作為領導幹部績效考核的重要內容，將考核結果作為領導幹部提拔任用的重要依據之一。
二、全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。一是縣級自籌資金39萬元，完成了活動場所配套設施建設。統一為各建設點製作了《活動場所管理使用辦法》和《國旗升降制度》等管理制度。目前，所有活動場所已全部投入使用。二是全面加強農民服務站（點）建設。年內建成11個“農民服務站”、94個“農民服務點”和黨員服務中心，投入資金30萬元；制發了120冊《滄源佤族自治縣“農民服務站”工作手冊》，對591名工作人員進行了專題培訓。2014年以來，105個農民服務站點共受理來信來訪8000多件，辦結率達98%。三是新建、更新遠程教育站點22個。累計投入資金5萬元，進一步增強了農村黨員教育培訓工作水平，2014年被市委組織部評為“現代遠程教育工作先進縣”榮譽稱號。
四是黨員隊伍整體結構進一步優化。繼續抓實以“三培養”工作為載體的黨員發展工作，把發展黨員重點放在非黨員的村組幹部、農村婦女和年輕知識青年中。2014年以來，共將1008名優秀致富能手培養成黨員；把1017名黨員培養成致富能手；把899名黨員中的致富能手培養成村組幹部，黨員隊伍的整體結構進一步得到優化。五是建立健全了村級民主自治機制，繼續在93個村（社區）鞏固推廣“四議兩公開”工作法，確保覆蓋到100%建制村和社區。通過加強黨的基層組織建設，推動了“三級聯創”活動上新台階。目前，滄源縣10個鄉（鎮）黨委、89個村黨組織和103個站所已分別被縣委命名為“五好”鄉（鎮）黨委、“五好”村黨組織和“羣眾滿意鄉（鎮）站所”；有9個鄉（鎮）和16個縣直部門分別被市委命名為“五好”鄉(鎮)黨委和“基層滿意的縣級涉農部門”，滄源縣委被市委命名錶彰為“農村基層組織建設先進縣”。
三、村“兩委”班子換屆工作成效明顯。滄源縣委始終堅持優化組織設置，選好配強村（社區）黨組織領導班子的工作思路，按照黨組織書記和村委會主任“一肩挑”的要求來謀劃，同時，全面加大村“兩委”委員交叉任職力度。換屆後，90個村有64個實現村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，佔71.1%；新產生的村“兩委”委員交叉任職331名，佔委員總數的33%，90個村副主任全部兼任文書，實行“一肩挑”的村全部設專職副書記。滄源縣共有16名公職人員當選村黨組織書記或專職副書記。在93個村（社區）各選聘了1
名武裝幹事，擔當綜治維穩、產業管護、科技推廣、民兵組織等職責。通過村“兩委”換屆工作，一大批 “一好雙強”的黨員在競爭中走上了領導崗位，新的領導班子在女幹部比例、學歷層次、年輕幹部等方面都有顯著提高，基層組織建設全面得到了加強。同時，結合村“兩委”換屆，共將50名黨員以上的24個村黨支部全部升格為黨總支部，下設自然村、村民小組或產業協會黨支部91個。
四、全面抓好邊疆民族黨建工作。滄源縣委以縣委書記抓基層黨建工作創新項目為契機，立足邊疆民族地區實際，着力樹好“五面民族黨建旗幟”，探索出了一條結合民族文化創新基層黨建工作的新路子。一是樹好民族語言旗幟。針對偏遠山區的黨員和羣眾聽不懂漢語或對漢語理解不夠準確，宣傳黨的方針政策難的實際，通過新聞報道，專題講座、宣傳黨的路線方針政策，取得了很好效果。注重選派懂民族語言的黨員幹部擔任駐村工作隊長，增強黨在民族地區工作的親和力。二是樹好民族文字旗幟。將黨在農村的路線方針政策、農村產業發展知識、農業生產技術、教育衞生等相關涉農法律法規和常用知識進行整理，編印成漢佤語對照的《滄源縣農家歷》發放到農户中。相關職能部門則把農林牧魚生產技術、節水、義務教育法等知識編印為佤漢對照的小冊子，年內共發放20多萬冊。三是樹好民族歌舞旗幟。在93個村（社區）和114個較大自然村（組）組建了以黨員為骨幹的農村業餘文藝宣傳隊，負責用民族歌舞形式宣傳黨的方針政策，增強了宣傳的趣味性；用活專業演出團隊，要
求9支縣級文藝演出團隊每年創作一定數量的宣傳黨的方針政策的作品，積極開展 “文化下鄉”活動。2014年共下鄉演出142場次， 25000多名羣眾觀看；創作了40多首歌頌社會主義、愛國主義及邊疆美好生活的佤語歌曲。四是樹好民族節慶旗幟。針對滄源地處邊疆，境內教堂多、佛寺多、信教羣眾多和防滲透形式嚴峻的實際。借新米節、潑水節、司崗裏狂歡節等羣眾集會的機會，適時開展“漢族離不開少數民族，少數民族離不開漢族，少數民族離不開少數民族”為主題的民族團結教育。在中國佤族司崗裏狂歡節期間，舉辦民族文化及民族地區宗教工作學術研討會，促進宗教和諧與民族團結。五是樹好民族幹部旗幟。大力培養少數民族幹部，發揮好少數民族黨員幹部的模範帶頭作用，用民族幹部做民族和宗教工作。目前，在全縣421名科級實職幹部中，少數民族幹部有268名，佔63.7％。
五、創先爭優活動成效明顯。滄源縣委始終把創先爭優活動與深化農村基層黨建工作“三級聯創”活動、強化“四算賬、四對比、四熱愛”、“三強化、三促進”等活動有機結合起來，堅持分類指導，精心設計開展爭創主題和載體活動。一是成立了以縣委書記為組長，縣委副書記和組織部長為副組長，各相關部門單位為成員的創先爭優活動領導小組，組建了3個巡迴檢查組和3個行業指導組。各參學單位成立領導和工作機構396個，建立了26個處級黨員領導聯繫點。二是抓實開展好民主評議工作。採取同級互評、上下互評、輿論督評、突擊查評四種方式，向各級各部門、社會團體、
企事業單位廣泛徵求工作意見，共徵求到意見建議1524條，制定整改措施1985條，落實整改事項794個。三是充分營造良好宣傳氛圍。進一步總結提煉開展創先爭優活動中的典型經驗和做法，通過多媒體渠道向社會各界進行廣泛宣傳，充分營造良好的宣傳氛圍。2014年，滄源縣共上報創先爭優工作信息（理論文章）142篇，被市級媒體刊物採用101篇，被省級媒體刊物採用32篇。四是設立黨員先鋒崗2150個、黨員責任區89個、黨員示範窗口106個，3874名農村黨員聯繫5297户農户；2014多名機關黨員深入農村一線，組建產業服務小分隊93支，扶持專業户419户，送技術、送資金、送物資、送政策，記錄民情日記1000餘本，44235名機關幹部與8470户農户結成了幫扶對子，2500名黨員幹部累計走訪邊境農户10225户，登記邊民聯繫卡10225份，由單位或個人捐資捐物折資2196萬元，解決實際困難或問題308個，為羣眾理清發展思路3000餘條，黨員服務羣眾的方式更加直接、措施更加具體、效果更加明顯。五是2014年以來，共對烤煙工作、新農村建設、林權制度、綜治維穩、科普等工作中湧現出來的1057名先進個人、453個先進集體進行了表彰獎勵；抗旱救災期間，1名共產黨員被省委表彰為雲南省抗旱救災先鋒行動優秀黨員，8名黨員和1個基層黨組織被市委表彰為“優秀黨員”和“先進基層黨組織”。
第四篇：基層黨建年終工作總結
2014年工作總結：基層黨建工作總結
在市委的正確領導下，我們按照年初制定的《王莊子鄉2014年組織建設工作要點》的要求，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以科學發展觀為指導，以“創先爭優”活動為契機，從強化鄉黨委的“主角”作用、加強村級黨組織的戰鬥堡壘作用、增強黨員隊伍活力等方面推動了全鄉黨
建工作再上新水平。主要做了以下幾方面工作：
一、抓好黨委自身建設，強化“主角”作用
在加強黨委自身建設中，突出抓了以下兩項工作：一是嚴格落實各項制度，增強黨政班子凝聚力。鄉黨委把加強團結放在第一位，堅持民主集中制原則，進一步完善了黨委會、黨政班子聯席會、民主生活會等會議制度，用制度建設保證了黨政班子自身建設。堅持每週召開一次黨政班子聯席會，班子成員逐一彙報近期工作，增強了各項工作的聯繫與溝通。二是把加強學習作為推動工作紮實開展的重要手段。依託鄉黨委理論學習中心組，在班子成員當中持續組織開展了黨的屆五中全會、創先爭優活動和市委、市政府的各項決策等方面知識的學習，同時，組織機關股級及一般幹部定期開展集中學習活動，把每週五下午定為集中學習日，通過學習不斷提高基層幹部適應新形勢，解決新問題的能力和本領。
二、抓好主題學習教育活動，提升整體素質
在全市創先爭優活動“深化工程”動員會後，我鄉高度重視，積極組織召開了動員會。對“深化工程”活動進行了安排部署。在聚力“三大目標”、建功“兩個率先”活動中繼續在全鄉各黨組織和全體黨員中開展“對標定位”、“亮牌示崗”、“認責承諾”、“奪旗爭星”等活動，推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織等工作開展。通過黨組織引導社會組織、黨員幫帶羣眾的方式，把聚力“三大目標”、建功“兩個率先”行動向社會深化、向常態深化、向規範深化，引導全鄉基層黨組織和廣大黨員爭科學發展之先、創和諧社會之優，營造出黨員帶羣眾、黨內帶黨外的濃厚氛圍，不斷把創先爭優活動引向縱深。
三、抓好村級組織建設，進一步夯實發展根基
一是全面加強“一好雙強”黨組織書記隊伍建設。按照抓培訓提素質，抓考核增動力、抓人才建隊伍的思路，邀請市委黨校老師就十二五規劃等內容進行了講解，全鄉黨員幹部及七個村黨總支書記參加培訓，提高了他們的政治理論素質，增強了發展意識。同時，還在半年考核工作中突出了對村黨總支書記的考核，按照年度目標承諾，分項考核落實獎懲，提高了他們抓班子、帶隊伍，促發展的積極性和主動性。二是積極推進村“兩委”幹部素質工程實施。藉助遠程教育網、信息資源共享站點和互聯網，採取上黨課、觀看紅色電影、學習先進事蹟的形式，不斷深化對黨員幹部的教育與管理。三是本着“切實加強和改進黨支部為核心的村級組織建設，理順兩委關係，進一步加強和改善黨對農村工作領導”的原則，在全鄉七個村積極推行“四三二一”工作機制，實施了任期目標和年度目標承諾，形成了班子和諧、目標明確、責任清晰的工作格局。四是全面落實了農村兩委幹部“一定三有”工作激勵機制，進一步激發了農村兩委幹部工作的積極性和主動性。
四、抓好黨員隊伍建設，提升黨員整體素質
一是深化黨員電教工作，提高農村黨員素質。以“兩室”為陣地，積極開展黨員電教工作，在全鄉七個村建立了農村黨員遠程教育網，配齊了電視、vcd等電教設備，購置了黨員教育光盤，做到“六個有”即：有設施、有設備、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。二是創新黨員教育管理新模式。積極創新黨員教育管理載體，開展了“重温入黨誓詞”、黨員先鋒模範評比、黨員掛牌上崗服務等活動，使黨員的先鋒模範作用得到了凸顯。三是加強對入黨積極分子的培養、選拔工作力度。依據年初制定的工作計劃和目標，有計劃、有步驟、按程序的對入黨積極分子進行培養，並實施定期考察和動態監管相結合的管理機制，對在考察中不符合條件的及時調整出去，對新湧現出來的合格人才及時吸收到隊伍當中，保持入黨積極分子的生機和活力。今年上半年，舉辦了入黨積極分子培訓班一次，培養入黨積極分子138人，發展新黨員18人。四是加強流動黨員管理。對外出流動黨員，按照上級的要求，年初我們利用外出流動黨員春節返鄉的有利時機開展了走訪活動，進一步摸清了流動黨員底數，詳細掌握了流動黨員的流向和聯繫電話，建立了流動黨員管理台帳，並定期通過電話聯繫的形式督促外出流動黨員參加當地黨組織的活動。
五、抓好非公企業黨建，不斷增強企業活力
一是建立健全非公企業黨組織制度。今年以來，按照市委組織部下發的《關於開展非公經濟組織、新社會組織和事業單位黨組織規範提高百日行動的實施方案》的要求，結合我鄉實際，按照動員部署、調查摸底、抓好規範
、檢查驗收、建章立制五個階段穩步推進，順利完成了非公有制黨支部的建設工作。同時進一步完善了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、聯繫羣眾等制度，進一步增強了非公企業黨組織的凝聚力和向心力，使企業黨員能夠全部過上組織生活，能夠很好地接受黨組織的教育，從而使黨員的先進性得到不斷強化。二是做好聯繫非公有制企業黨組織工作。針對我鄉非公企
業黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們繼續採取選派熟悉黨建工作的幹部到非公企業任黨建指導員的工作方法，具體指導企業抓好非公企業黨支部建設。上半年共派駐指導員5名。三是積極發揮非公企業黨組織核心作用，做好企業黨員的發展工作。始終把發展非公企業黨員作為非公企業黨建的一項重點工作來抓，注重在企業技術骨幹、管理人員、營銷人員等羣體中，按照政治合格、年輕有文化和有奉獻精神的標準，把優秀企業員工作為入黨積極分子重點培養，通過組織他們學習、參加必要的組織活動等形式，不斷提高入黨積極分子的整體素質，為企業黨組織發展壯大儲備新鮮的血液。上半年，共培養企業支部黨員3名，入黨積極分子16名。
六、順利完成黨委換屆，班子進一步優化
上半年，以鄉黨委換屆為契機，以推動“創先爭優”神話工程為統攬，全鄉的黨建工作有了新提升。按照市委統一安排，我鄉以優化鄉黨委、紀委班子結構，提高幹部素質為出發點，嚴格執行《幹部選拔任用工作條例》，按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則，把握“三個關鍵”，即確定提名人選、確定考察人選、確定預備人選，通過切實加強領導，精心組織，嚴格把關，周密安排，規範操作等舉措，圓滿完成了我鄉黨委換屆工作。選舉產生的新一屆黨委班子成員平均年齡為35歲,比上一屆下降2.5歲；大專學歷以上9人，佔班子成員總數的100%。依法選舉產生了12名出席市第六次黨代會代表預備人選。全鄉共有946名農村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，參選率達100%。
上半年，我鄉黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環節：一是村街黨支部的凝聚力、戰鬥力有待進一步加強；二是農村“兩委”幹部隊伍整體素質有待進一步提高，特別是抓經濟謀發展思路不夠清晰，創新意識不夠強。三是在抓黨建工作的一些環節上存在不夠細，不夠實的問題，有待今後進一步細化研究。
第五篇：基層黨建工作總結
在市委的正確領導下，我們按照年初制定的《王莊子鄉2014年組織建設工作要點》的要求，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以科學發展觀為指導，以“創先爭優”活動為契機，從強化鄉黨委的“主角”作用、加強村級黨組織的戰鬥堡壘作用、增強黨員隊伍活力等方面推動了全鄉黨建工作再上新水平。主要做了以下幾方面工作：
一、抓好黨委自身建設，強化“主角”作用
在加強黨委自身建設中，突出抓了以下兩項工作：一是嚴格落實各項制度，增強黨政班子凝聚力。鄉黨委把加強團結放在第一位，堅持民主集中制原則，進一步完善了黨委會、黨政班子聯席會、民主生活會等會議制度，用制度建設保證了黨政班子自身建設。堅持每週召開一次黨政班子聯席會，班子成員逐一彙報近期工作，增強了各項工作的聯繫與溝通。二是把加強學習作為推動工作紮實開展的重要手段。依託鄉黨委理論學習中心組，在班子成員當中持續組織開展了黨的xx屆五中全會、創先爭優活動和市委、市政府的各項決策等方面知識的學習，同時，組織機關股級及一般幹部定期開展集中學習活動，把每週五下午定為集中學習日，通過學習不斷提高基層幹部適應新形勢，解決新問題的能力和本領。
二、抓好主題學習教育活動，提升整體素質
在全市創先爭優活動“深化工程”動員會後，我鄉高度重視，積極組織召開了動員會。對“深化工程”活動進行了安排部署。在聚力“三大目標”、建功“兩個率先”活動中繼續在全鄉各黨組織和全體黨員中開展“對標定位”、“亮牌示崗”、“認責承諾”、“奪旗爭星”等活動，推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾、加強基層組織等工作開展。通過黨組織引導社會組織、黨員幫帶羣眾的方式，把聚力“三大目標”、建功“兩個率先”行動向社會深化、向常態深化、向規範深化，引導全鄉基層黨組織和廣大黨員爭科學發展之先、創和諧社會之優，營造出黨員帶羣眾、黨內帶黨外的濃厚氛圍，不斷把創先爭優活動引向縱深。
三、抓好村級組織建設，進一步夯實發展根基
一是全面加強“一好雙強”黨組織書記隊伍建設。按照抓培訓提素質，抓考核增動力、抓人才建隊伍的思路，邀請市委黨校老師就十二五規劃等內容進行了講解，全鄉黨員幹部及七個村黨總支書記參加培訓，提高了他們的政治理論素質，增強了發展意識。同時，還在半年考核工作中突出了對村黨總支書記的考核，按照年度目標承諾，分項考核落實獎懲，提高了他們抓班子、帶隊伍，促發展的積極性和主動性。二是積極推進村“兩委”幹部素質工程實施。藉助遠程教育網、信息資源共享站點和互聯網，採取上黨課、觀看紅色電影、學習先進事蹟的形式，不斷深化對黨員幹部的教育與管理。三是本着“切實加強和改進黨支部為核心的村級組織建設，理順兩委關係，進一步加強和改善黨對農村工作領導”的原則，在全鄉七個村積極推行“四三二一”工作機制，實施了任期目標和年度目標承諾，形成了班子和諧、目標明確、責任清晰的工作格局。四是全面落實了農村兩委幹部“一定三有”工作激勵機制，進一步激發了農村兩委幹部工作的積極性和主動性。
四、抓好黨員隊伍建設，提升黨員整體素質
一是深化黨員電教工作，提高農村黨員素質。以“兩室”為陣地，積極開展黨員電教工作，在全鄉七個村建立了農村黨員遠程教育網，配齊了電視、vcd等電教設備，購置了黨員教育光盤，做到“六個有”即：有設施、有設備、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。二是創新黨員教育管理新模式。積極創新黨員教育管理載體，開展了“重温入黨誓詞”、黨員先鋒模範評比、黨員掛牌上崗服務等活動，使黨員的先鋒模範作用得到了凸顯。三是加強對入黨積極分子的培養、選拔工作力度。依據年初制定的工作計劃和目標，有計劃、有步驟、按程序的對入黨積極分子進行培養，並實施定期考察和動態監管相結合的管理機制，對在考察中不符合條件的及時調整出去，對新湧現出來的合格人才及時吸收到隊伍當中，保持入黨積極分子的生機和活力。今年上半年，舉辦了入黨積極分子培訓班一次，培養入黨積極分子138人，發展新黨員18人。四是加強流動黨員管理。對外出流動黨員，按照上級的要求，年初我們利用外出流動黨員春節返鄉的有利時機開展了走訪活動，進一步摸清了流動黨員底數，詳細掌握了流動黨員的流向和聯繫電話，建立了流動黨員管理台帳，並定期通過電話聯繫的形式督促外出流動黨員參加當地黨組織的活動。
五、抓好非公企業黨建，不斷增強企業活力
一是建立健全非公企業黨組織制度。今年以來，按照市委組織部下發的《關於開展非公經濟組織、新社會組織和事業單位黨組織規範提高百日行動的實施方案》的要求，結合我鄉實際，按照動員部署、調查摸底、抓好規範、檢查驗收、建章立制五個階段穩步推進，順利完成了非公有制黨支部的建設工作。同時進(內容來源好 範文網：)一步完善了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、聯繫羣眾等制度，進一步增強了非公企業黨組織的凝聚力和向心力，使企業黨員能夠全部過上組織生活，能夠很好地接受黨組織的教育，從而使黨員的先進性得到不斷強化。二是做好聯繫非公有制企業黨組織工作。針對我鄉非公企業黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們繼續採取選派熟悉黨建工作的幹部到非公企業任黨建指導員的工作方法，具體指導企業抓好非公企業黨支部建設。上半年共派駐指導員5名。三是積極發揮非公企業黨組織核心作用，做好企業黨員的發展工作。始終把發展非公企業黨員作為非公企業黨建的一項重點工作來抓，注重在企業技術骨幹、管理人員、營銷人員等羣體中，按照政治合格、年輕有文化和有奉獻精神的標準，把優秀企業員工作為入黨積極分子重點培養，通過組織他們學習、參加必要的組織活動等形式，不斷提高入黨積極分子的整體素質，為企業黨組織發展壯大儲備新鮮的血液。上半年，共培養企業支部黨員3名，入黨積極分子16名。
六、順利完成黨委換屆，班子進一步優化
上半年，以鄉黨委換屆為契機，以推動“創先爭優”神話工程為統攬，全鄉的黨建工作有了新提升。按照市委統一安排，我鄉以優化鄉黨委、紀委班子結構，提高幹部素質為出發點，嚴格執行《幹部選拔任用工作條例》，按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則，把握“三個關鍵”，即確定提名人選、確定考察人選、確定預備人選，通過切實加強領導，精心組織，嚴格把關，周密安排，規範操作等舉措，圓滿完成了我鄉黨委換屆工作。選舉產生的新一屆黨委班子成員平均年齡為35歲,比上一屆下降2.5歲;大專學歷以上9人，佔班子成員總數的100%。依法選舉產生了12名出席市第六次黨代會代表預備人選。全鄉共有946名農村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，參選率達100%。
上半年，我鄉黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環節：一是村街黨支部的凝聚力、戰鬥力有待進一步加強;二是農村“兩委”幹部隊伍整體素質有待進一步提高，特別是抓經濟謀發展思路不夠清晰，創新意識不夠強。三是在抓黨建工作的一些環節上存在不夠細，不夠實的問題，有待今後進一步細化研究。
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