黨建工作情況的報告
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****年在黨委的正確領導下， 黨委堅持“抓黨建帶隊伍促發展”的工作思路，全面宣傳學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，加強黨組織的基礎建設，促進黨建工作質量提升，公司的凝聚力、戰鬥力得到進一步增強，較好地履行了黨建工作責任，為公司創新發展發揮了積極作用。
一、 黨建工作開展情況
（一）落實黨建責任制，強化監督與考核
1、強化主體責任，落實責任分工
黨委切實發揮領導核心作用，嚴格履行黨建工作職責。年初公司黨委與黨委，各子公司黨組織與黨委全部簽訂了黨建目標責任書，層層落實責任，層層傳導壓力。所有黨委（支部）委員進行明確分工，按照分工履職盡責，同時結合所管轄的經營工作同部署同落實，形成了抓黨建工作落實的合力，對抓好本年度的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設發揮出了領導作用。
2、加強日常監督，落實考核激勵
公司進一步完善黨建日常監督和定期考核機制。公司所屬全部基層黨組織參照集團黨建工作考核方案執行，黨組織書記全部提交述職報告，並由黨委委員全體參與考核，各子公司黨建考核以及黨組織書記述職評議全部納入了子公司班子及個人考核體系，並做好考核結果的運用。
（二）落實學習計劃，鞏固思想政治建設
1、強調理論學習，鞏固學習成果
公司黨委圍繞黨委中心組年學習計劃，組織開展了“習近平新時代中國特色社會主義科學理論體系”等專題理論學習研討。公司總部人員積極參加 組織的專題培訓學習，中層管理人員完成了網上培訓班順利結業。 公司組織全部下屬企業黨組織書記暨黨務專員培訓班，集中學習十九大、十九屆二中、三中全會精神解讀、習近平新時代中國特色社會主義思想、改革開放四十年的成就與經驗等專題，共人接受了天的系統培訓教育，進一步提升了黨務工作人員的業務能力。
2、加強思想政治工作，關注員工思想動態
今年結合員工座談會、黨員政治生日等多種活動，公司黨委組織多方面開展職工思想動態交流，加深了對員工思想動態的瞭解，瞭解了員工在關心公司黨建、經營、及與自身密切相關的熱點問題上看法和傾向。在公司推廣機構改革過程中，公司黨委委員走進聯繫點，聽取基層員工的所思所想，增進總部和基層員工的溝通，增強員工信心，形成協調一致的步伐和萬眾一心的合力。
（三）全面推進“三基建設”，提升組織力
公司就打牢“三基建設”進一步增強政治功能專門下發了通知文件，要求各級黨組織進一步夯實基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設”，進一步增強政治意識，提升組織力。
本年度公司黨委和下屬 家企業黨組織成員發生調整後及時進行了委員補選工作，切實保障黨組織的正常運轉。結合公司的實際情況，嚴格落實企業黨務人員配備、在所屬全部企業設立黨務專員崗（專兼職），優化黨務人員穩定發展機制，解決黨務人員隊伍兼職多、流動快、經驗不足等問題。
本年度公司各支部努力把業務骨幹培養成黨員，按照程序新發展黨員 人；圍繞企業發展，在一些基層黨組織設立黨員示範崗，努力把黨員培養成骨幹、把黨員骨幹輸送到重要崗位去。
2018年公司繼續完善黨建進章程工作，落實了黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；梳理修訂了公司現有黨建方面的制度，新出台了《黨組織工作經費管理辦法》、《三重一大集體決策制度》，將 部分黨建制度納入2018年版制度彙編，現已基本形成，為黨務人員工作提供了清晰明瞭的制度依據。
（四）落實黨內組織生活，強化發揮黨組織功能
公司各黨組織嚴肅認真開展黨內政治生活。依託“三會一課”、黨員固定活動日、承諾踐諾等活動形式，組織開展了座談會、講黨課等多種活動，使黨員宗旨意識進一步深入人心。全年共計開展黨員活動日 餘次，召開各種形式的座談會近 次，各級黨組織落實黨課 次。年中公司各黨組織圍繞“績效反饋、問題整改”召開了專題民主（組織）生活會，對上年度績效考核反饋問題進行深度分析，制定整改措施，促進問題整改。目前我們正在部署落實專題民主生活會和民主評議黨員有關工作，按要求落實好查擺問題、撰寫黨性分析材料、談心交心、批評和自我批評等環節，確保年底前開出高水平的民主（組織）生活會。
截至目前，公司各黨組織共召開黨委會及支委會共 餘次，紀委會議 次。嚴格落實“三重一大”決策制度，極大地強化了領導力度和科學決策力度。黨委會議不僅專題研究部署黨建工作安排，同時作為董事會、經理層決策重大問題前置程序，積極有效促進了黨建經營工作的相融合。
（五）嚴明黨的紀律，加強黨風廉政建設
公司運用監督執紀的“四種形態”，對任何問題線索及苗頭性問題都及時調查核實、跟進了解。2018年公司對公司不當行為進行了調查核實，對該公司進行通報，對領導人員進行了誡勉談話並扣減上年度10%績效薪金；公司對內部審計過程中發現的四個公司 問題進行了函詢，並對四個企業負責人集體進行談話提醒，增強廉潔自律意識；對於其他無明確線索以及不屬實的舉報問題，在核實後予以澄清。
為促進黨風廉政建設，在的指導下，公司正在編制《監督執紀與經營管理融合工作手冊》，從而為構建“不能腐”的體制機制，促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展發揮重要指導作用。
（六）加強羣團工作，促進企業文化建設
公司工會、團支部在黨委的領導下，組織了豐富多彩的業餘活動：為員工生日準備禮物、組織春遊秋遊、關心慰問女職工、青年團建等活動，體現了組織的人文關懷，增加了企業的凝聚力和向心力。
二、黨建工作存在的問題
1、學習的形式和效果有待加強。公司黨委和各支部積極參加上級黨組織開展的各類學習培訓，也自發利用黨員活動日等形式開展多次的集中學習，每月至少有1-2次的集中學習或者培訓。但我們認為雖然學習活動開展的多，但交流研討內容較少，相應的一些記錄也不夠完善。
2、黨組織工作經費預算和使用有待進一步提高。 年公司制定了《黨費管理辦法》、 年又新增了《黨組織工作經費管理辦法》。由於新的制度剛剛實施，我們在預算管理和經費使用上還有待進一步提高。
3、制度建設有待進一步完善。雖然很多是嚴格按照集團制度來執行，但因為比較零散，造成下屬企業黨務專員在使用中存在一定困難。公司完善的黨建紀檢制度體系建設仍需要進一步加強。
4、黨建水平還需進一步提高。整體上公司黨委對基層企業黨建工作的管理和指導還不夠。特別是我們基層企業的生產存在季節性，部分黨務專員又存在兼職的情況，工作中創新不夠，執行命令多，創新形式少，工作亮點不夠突出。
三、存在問題原因分析
1、三基建設基礎相對薄弱。相對於企業的日常經營和較為完善的體制機制，公司三基建設的基礎工作相對薄弱，工作人員配備、專業性等方面都存在薄弱環節。
2、黨建工作發展不平衡。公司下屬企業分佈各地，屬地化管理要求不同、企業歷史及自身黨建工作發展存在不平衡，領導幹部和黨務人員工作中拘泥於傳統形式，創新的少，執行的多。
四、下一步的解決措施
1、加強黨建工作規劃，建立組織保障
增強黨建工作統籌規劃能力，使黨建工作與年度工作更好地融合，實現同部署同落實。針對基層黨務工作力量薄弱等客觀問題，短期內從總部加強工作指導、定期分解目標任務等方式幫助下屬企業落實，並從長遠規劃設計公司黨務工作機構和人員的科學配置，合理安排黨建工作經費，保障黨建工作有序運轉。
2、創新學習方式，提高學習效果
年繼續推進基層黨組織書記、黨務人員和高中級管理人員的培訓工作。***人員主要參加集團、舉辦的專題培訓班、專題輔導講座等，**人員可採用集中培訓、邀請專家輔導報告、觀看專題視頻講座等多種學習方式，組織多種形式的答題、競賽等活動，激發大家的學習動力，增強學習的針對性、實效性，教育引導黨員幹部邊學習邊實踐，把學習成效落在幹事創業、崗位建功上。
3、建立黨建日常監督機制
深入落實黨建工作責任制，強調一崗雙責，在對日常經營工作進行指導和監督的同時，融入黨建日常監督，對重要事項、重點工作進行跟蹤落實。公司同時計劃加強公司系統內企業的交流學習，進一步開創黨務工作形式的多樣性，以進一步提高黨建工作的效果和效率。
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