公司黨委工作總結

公司黨委認真落實上級黨組織的工作部署，落實全面從嚴治黨要求，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴肅黨內政治生活，增強黨建工作實效，緊密圍繞公司持續穩健發展主題，在思想政治建設、基層組織建設、思想政治工作、黨風廉政建設上求實抓細，在公司建設發展中發揮了政治核心和領導核心作用。

（一）深化“兩學一做”學習教育，思想政治建設進一步加強

公司黨委制定出台了“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案，堅持集中學習和黨員自學相結合，抓好三個專題的學習討論。黨委領導班子開展集中學習11次，黨支部組織集中學習44次，黨組織書記講黨課12次。對全體黨員進行了八個專題的集中培訓，增強黨員的黨規黨紀意識和黨員身份意識。及時瞭解基層黨組織和黨員幹部學習情況，發現和解決苗頭性、傾向性問題。領導班子成員和黨支部書記帶頭講專題黨課，率先學思踐悟，當好表率。指導黨支部結合實際開展主題活動，引導黨員立足崗位發揮作用，用實際行動彰顯合格黨員本色。

（二）堅持全面從嚴治黨，黨內政治生活進一步規範

嚴格“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度要求，加強工作痕跡管理和督查，重點解決開展黨的組織生活不健全、不嚴肅、不經常的問題，保證組織生活的效率和質量。完成了2017年基層黨建信息系統支部錄入維護、黨委集中審核工作，通過平台管理規範黨支部組織生活。完成了支部換屆工作，選舉產生了新一屆支部委員會。利用新媒體調動黨員參加組織生活的積極性，建立黨員微信羣，拓展黨員教育空間。集中開展了習近平總書記重要講話、黃大年先進事蹟等學習教育活動，黨支部結合教育教學工作實際，開展“技能素質月”等黨員教學能力提升活動，提升黨員政治和業務素質，發揮先鋒模範作用。

（三）強化幹部隊伍管理，作為擔當氛圍進一步濃厚

完善落實中心組學習制度，加強班子成員政治理論學習，提升領導班子的思想政治素質。開展不作為不擔當問題專項治理工作，強化黨員幹部落實管黨治黨責任、抓班子帶隊伍、執行民主決策制度要求，因崗施策，增強專項治理的針對性。公開選拔聘任了4名中層幹部，嚴格按照動議、民主推薦、組織考察、黨委會討論決定等環節依次開展工作，聘任結果得到職工的認可。針對中層幹部退職後的使用管理問題，進一步完善了管理機制。

（四）加強宣傳思想工作，思想政治教育質量進一步提升

認真貫徹落實上級黨委意識形態工作要求，落實各項工作任務。以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，深入開展思想政治教育，舉辦了第26期業餘黨校和團幹部培訓班，培訓入黨積極分子150餘人，貫徹落實思政會議精神，細化任務分解並建立台賬。落實報告會、研討會、講座等審批制度，加強宣傳陣地巡查，加強網上輿論蒐集、甄別和管控，線上開展了黨風廉政文化作品徵集等活動，營造良好的網絡思想政治文化氛圍。落實談心談話制度，兩級幹部與130餘名職工開展了談心談話，瞭解教師的思想狀況，協助解決現實問題。

（五）落實“兩個責任”要求，黨風廉政建設進一步優化

按照上級工作部署，公司黨委紀委壓實“兩個責任”，營造風清氣正的校園環境。制定了黨支部落實黨風廉政責任清單，細化具體責任內容，組織全體黨員幹部簽訂黨風廉政建設責任書。以職務消費等為重點，抓住元旦、春節、中秋、國慶等關鍵節點，向黨員幹部發送廉潔提醒短信129條次，強化事前防範，防止“四風”反彈回潮。在全體管理人員中開展了反腐倡廉主題教育，115名兩級幹部和管理人員參加了學處分規定網上答題活動。針對“人、財、物、事”等重點管理領域和部門，修訂完善了《中層幹部管理辦法》、《“三重一大”決策制度實施細則》等7項制度。

（六）發揮羣團組織作用，和諧穩定局面進一步鞏固

發揮工團組織團結聯繫職工青年的橋樑紐帶作用，圍繞重點工作，開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術活動，豐富思想教育和文化體育活動。深化幫扶慰問工作，幫扶困難黨員職工57人次，累計發放困難補助13.74萬元。加強心理疏導，發揮新媒體在心理健康知識普及中的作用，培訓心理委員600餘人次。加強重點時段和敏感時期的矛盾糾紛排查調處，營造了良好的穩定環境。