聯通公司黨委意識形態工作總結

2018年以來，白城分公司黨委在省公司黨委正確領導下，在省公司黨羣部的幫助指導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要要求，牢固樹立“四個意識”，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐，加強和改進意識形態工作，牢牢把握意識形態工作的領導權。現將全年的意識形態工作總結情況報告如下：

一、全年意識形態工作完成情況

（一）領導重視，嚴格落實意識形態工作責任制。

1.白城分公司黨委高度重視意識形態工作，成立了由黨委書記任組長，黨委成員為副組長，各部門負責人為成員的意識形態工作領導小組。實行“一崗雙責”，黨委成員要抓好分管工作領域的意識形態工作，將意識形態工作列入公司黨建年度工作和黨委中心組學習內容，同抓共管，召開一次專題會議進行研究部署。

2.將意識形態工作納入白城分公司黨委學習的重要內容，分公司黨委理論學習中心組與基層黨組織分別通過集中學習和“三會一課”方式，及時傳達學習領會上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。除集中學習外，中心組成員還在8小時以外利用網絡學院、聯通先鋒平台、新時代E支部等網絡平台，自覺開展自學活動，拓展學習的廣度和深度，提高學習的質量和效果。

3.黨委書記率先垂範，帶頭學、帶頭講、帶頭寫、帶頭用，認真履行第一責任人職責，親自部署學習任務，親自審定學習計劃，親自主持中心組學習、親自督促中心組成員學習，帶頭開展自學和參加集中學習，帶頭做學習筆記、心得體會，帶動和推動了中心組的理論學習。每個中心組成員都做了大量的學習筆記，結合分管的業務工作寫心得體會，做到了人員、時間、內容、效果“四落實”。

（二）多措並舉，全面推進意識形態工作

1.年初，為更好的加強白城分公司黨委中心組學習的管理，使中心組理論學習做到經常化、制度化、規範化，促進黨委中心組成員提高理論學習的自覺性、主動性和實效性， 白城分公司黨委下發《2018年中國聯通白城市分公司黨委理論中心組學習計劃》的通知（白城聯通黨委〔2018〕11號）和《中國聯通白城市分公司黨委理論中心組學習實施細則》的通知（白城聯通黨委〔2018〕12號）文件，為公司黨委規範抓好中心組學習工作提供了依據。全年，各級黨委進一步健全完善黨委理論學習中心組學習考勤、集體研討、學習檔案管理、專題調研、傳達學習等制度，認真抓好考勤、請假、筆記、檔案等環節的落實，全年共開展10次集體學習研討，每次集體學習研討有1-2名黨委委員作主旨發言，其他黨委委員作感言發言；集體傳達學習3次；聘請專家輔導3次；專題調研2次，共撰寫專題調研報告10份。中心組成員結合分管工作和個人實際，制定了切實可行的學習計劃，認真學習指定書目和材料，精心準備發言提綱，積極開展研討交流，以實際行動帶動公司學習研究的濃厚氛圍，因故未參加集體學習的，都提前向黨委書記請假，認真登記參加人員、缺席人員、缺席原因等情況，並及時安排補課，確保全員參加學習，提升理論水平。

2.為全面深入、準確學習宣傳貫徹黨的十九大精神，進一步推動十九大精神入心入腦，按照白城分公司黨委重點工作安排，根據形勢任務需要，分別於2月8日上午和6月20日-6月23日，邀請權威專家白城市委黨校副校長韓威教授分別就黨的十九大精神、全國兩會精神以及習近平新時代中國特色社會主義精神舉辦專題講座。

3.為全體黨員發放多種學習教育資料。分公司黨委下發了《黨建知識學習要點》並印製了《黨建知識一百題》、《白城聯通2018年度黨委文件彙編》、《白城聯通2018年度思想政治工作優秀研究成果》發放到全市黨員中，人手一冊，便於大家學習查閲和參考。

4.開展知識競賽活動。10月12日，白城分公司黨委舉辦了“走進新時代，開啟新徵程”—學習貫徹黨的十九大精神知識競賽活動。此次知識競賽由縣域黨委、分公司各黨支部共16支代表隊參加，每個隊分別由縣域黨委書記、分公司各黨支部書記及黨員、團委委員等3人組成。分公司領導班子親自擔任評委，對競賽過程進行監督和評判。在互動環節中，台下觀眾也積極參與答題，最終大安分公司以優異的成績取得了競賽第一名，通過競賽形式再一次加深了全體黨員對黨的十九大精神的理解，推動了學習水平的在提升。

5.舉辦了“全是基層黨組織書記演講比賽”。為進一步深入學習貫徹黨的十九大精神，教育和引導各級黨組織書記不斷堅定理想信念，增強“一崗雙責”的責任感、使命感、激發擔當精神，充分展示各級黨組織部書記愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌，增進公司黨建工作相互間的交流溝通，推動公司黨建工作上台階，提水平，10月12日下午，白城聯通在分公司24樓會議室舉辦了以“我是如何當好黨委（支部）書記”為主題的演講比賽。全市17名基層黨組織書記中現場抽取7名黨組織書記上台參加演講。演講中，各黨組織書記結合自身工作崗位，分別從如何搞好本單位黨的十九大精神的學習貫徹落實、如何提高抓好“三會一課”的質量、如何有效落實基層黨支部標準化建設標準、如何通過抓好黨支部與基層網格結對子，實現互幫互助共提高的目的、如何抓好黨建精品工程、黨員先鋒崗以及主題黨日活動、如何抓好黨建與生產經營深度融合、落實“一崗雙責”、年底前對本單位黨建工作的安排和預期取得的效果等8個方面為切入點，詳細闡述瞭如何做一名敢擔當、有作為的黨組織書記。

6.打造文化走廊，營造濃厚氛圍。分公司黨委在本部一樓走廊打造了企業文化牆，其中一個版塊就是“兩學一做”，專門宣傳黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想。

7.購買學習資料，充實學習內容。為搞好學習，公司為理論中心組及各黨支部購買了《習近平談治國理政》、《黨的十九大輔導讀本》、《習近平新時代中國特色社會主義思想30講》、《黨章學習讀本》、《怎樣當好黨支部書記》等一批理論書籍發放到班子成員和黨支部書記手中便於全體黨員幹部學習參考。

8.精心組織，保證效果。每次學習，都由黨委書記親自組織，學習分為集中傳達學習和集中研討學習，嚴格按照規定模式開展學習。公司每名黨委理論中心組成員堅持讀原著、學原文、悟原理，準確把握核心要義，按照要求認真準備發言材料和學習心得體會，認真開展學習活動。通過系統的理論學習，班子成員不僅系統掌握了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，而且提高了“四個意識”，堅定了“四個自信”，更加堅定地維護習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。

（三）強化執行，認真落實“一崗雙責”  

1.白城市公司黨委把意識形態工作作為黨的建設重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任，納入領導班子、各部門幹部目標管理，與各部門中心工作緊密結合，一同部署、一同落實、一同建設、一同考核，出現問題嚴格問責追責。認真落實黨委書記意識形態工作述職制度，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，公司黨委會定期召開意識形態專題工作會議研究部署意識形態工作。

2.加強“書記抓黨建、黨建書記抓”的第一責任人意識，提高黨組織書記的履職能力，發揮好基層黨組織的戰鬥堡壘作用，強化各級黨組織書記責任落實，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化深入開展。

3.積極開展基層調研。為進一步落實《中國聯通白城市分公司黨委意識形態工作責任制實施細則》,自《通知》下發起，領導班子成員共深入基層調研2次，在經營發展中強化意識形態工作。

（四）建章建制，強化制度落實

1.為落實常態學習計劃，創新學習方式，白城分公司下發黨支部學習計劃，各基層黨支部每週三學習黨風廉政建設、黨的十九大、中國共產黨廉潔自律準則、中國共產黨紀律處分條例、《中國聯合網絡通信集團有限公司員工違紀違規行為處分規定》等基本內容，全體黨員登錄“新時代E支部”、“聯通先鋒”、“隨沃行每週微學”等平台，運用互聯網+的創新手段落實學習。

2.白城分公司黨委堅持專題學習與專題調研並重的原則，結合公司實際情況，按照形勢發展的要求，定期安排相關的專題學習，及時學習傳達貫徹習近平總書記在中央政治局第六次集體學習時的重要講話精神、關於對推進中央和國家機關黨的政治建設作出的重要指示精神，以及全國兩會、組織工作會議、宣傳思想工作會議等上級重要會議精神和學習“聯通先鋒”平台“學習直通車”內容，並把理論學習和專題調研結合起來，針對公司重點問題、難點問題和實際問題，深入基層調查研究。

3.嚴格網絡內容管控，提高信息監測力度。牢牢掌控網絡意識形態主導權，做到一把手親自抓網絡意識形態安全。

4.努力完善好黨建工作的新理念。做好意識形態工作，抓好黨建是關鍵。一是科學部署黨建工作。按照白城市分公司黨建工作要點要求，組織全公司黨員幹部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點，周密謀劃了全年的黨建工作。從完善黨建工作例會、開展“三會一課”等方面入手，致力於促進黨建工作規範化、制度化。二是詳細分解工作責任。明確了班子成員和各支部的黨建目標任務;在班子內部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責，班子其他成員結合分工抓好分管工作範圍內的黨建工作。白城分公司黨委定期聽取工作情況彙報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統一領導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。三是堅持監督檢查嚴要求，對各項工作做到了有佈置必有檢查，有檢查必有通報。

（五）求真務實，全力抓好意識形態工作的落地實施

1.加強研究，撰寫成果。分公司下發了2018年思想政治工作研究課題，組織撰寫黨建論文17篇，並評選出獲獎論文6篇，分別給予了獎勵，其中向省公司報送一篇研究論文。分公司組織開展了“慶祝改革開放四十週年理論徵文”活動，共收到基層黨組織報送的論文17篇，並從中評選出6篇優秀論文進行了表彰獎勵。

2.加強宣傳，弘揚正能量。為擴大宣傳思想工作的效果，公司購置了六個電視，在分公司一樓設置大型宣傳欄，分別宣傳“兩學一做”、企業文化、領導關懷、黨建活動、企業風采和業務宣傳等六方面內容，大力唱響主旋律，弘揚正能量。

3.充分發揮黨委的政治核心作用。今年以來，公司黨委主持召開研究黨建專題會議13次，“三重一大”事項的黨委會50多次。黨委成員到基層調研10餘次，在黨員教育、表彰、黨建陣地建設以及開展主題活動等方面先後投入經費12.6萬餘元。重新打造了17個黨員活動室，為每個活動室配備了學習資料櫃，購買了資料盒，為廣大黨員營造了良好的學習活動環境。

4.按期組織開展主題黨日活動。按照省公司黨委統一部署，以“基本形式+”的模式組織開展了主題黨日活動，認真落實“四統一”標準，為基層解決難題50多個，較好地發揮了黨員的先鋒模範作用。

5.組織開展了系列活動。先後下發方案，組織開展了“不忘初心 心繫基層”結對子活動；推進基層黨支部規範化建設，打造“一支部”和“標準化黨支部”；推進“黨建示範精品工程”以及基層黨支部建設資料大梳理大檢查大歸檔工作。

6.實施了黨建考核與幹部的績效掛鈎。 按照省公司要求，白城聯通印發了《黨建工作考核辦法》，並將黨建考核與幹部的績效掛鈎。從7月份起開始落實。與此同時，黨委成員按照分工，分別深入各自黨建聯繫點督導檢查黨建工作，推動黨建工作責任制的落地執行。

7.認真開展了幹部作風大整頓活動。 8月29日，按照白城市委統一部署，結合《白城市深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展幹部作風大整頓活動的實施方案》，分公司開展了為期45天的作風大整頓工作。分公司召開了動員大會，成立了領導小組，公開了監督舉報方式，召開了中層以上幹部談心談話會，下發徵求意見表56份，徵求到各類意見建議36條，圍繞“寬鬆軟”、“躲怕推”、“虛飄浮”、“粗淺慢”、“庸懶散”等“五弊”，認真查找和開展破解服務羣眾的“難點、堵點、痛點”問題3個，並採取措施，解決了本部及外縣25個底商弱覆蓋點的信號覆蓋以及集團客户開通電路時間過長等問題。通過活動的開展，領導幹部的作風有了根本性的改變，政治思想覺悟明顯提高，黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、宗旨意識、責任意識、黨員意識明顯增強。

二、2019年意識形態工作初步安排

    （一）切實做好思想政治工作。一是落實“書記講堂”制度。公司領導班子成員以身作則，率先垂範，積極開展書記上黨課活動。二是堅持學習制度，將學理論、學業務、黨建專題知識講座有機結合起來，努力創建學習型黨組織，做到計劃、講座、心得和考勤相結合。三是開展學習活動，學習近平新時代中國特色社會主義思想，十九大精神，督促全體幹部員工緊跟時代步伐。四是以兩學一做專題活動為載體，通過領導幹部上黨課，警示教育等方式，不斷加強黨員幹部思想建設工作力度，為奮力建設“五新”聯通、實現公司全面扭虧提供堅強保障。

（二）努力構建做好意識形態工作的新格局。深刻認識意識形態工作的極端重要性，努力健全完善黨委統一領導、齊抓共管、各部門積極配合，共同提高意識形態工作的新格局，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、管理權，切實把意識形態工作擺上重要日程。

（三）強化意識形態工作責任制考核。建立意識形態工作責任制的檢查考核制度，健全考核機制，明確檢查考核的內容、方法，推動考核工作規範化、制度化和常態化。一是年底各級黨組織要向分公司黨委專題彙報意識形態工作。二是意識形態工作作為領導班子成員民主生活會(組織生活會)、及黨組織書記年終述職報告的重要內容。三是意識形態工作納入領導班子、領導幹部目標管理和幹部任前考察、年度考核的重要內容，作為幹部評價使用和獎懲的重要依據。四是按照分級負責和誰主管誰負責的原則，領導班子對本單位意識形態工作負主體責任，把意識形態工作擺在全局工作的重要位置，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導幹部目標管理。黨委書記是第一責任人，帶頭抓思想理論建設，推動意識形態各項工作落實。五是領導班子其他成員根據工作分工，按照一崗雙責要求，抓好分管部門的意識形態工作，對職責範圍內的意識形態工作負領導責任。要切實推動意識形態工作責任制落細落實、落地生根，形成常態長效工作機制。

（四）強化意識形態工作責任追究。嚴格追查問責，落實領導幹部意識形態工作責任的。堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和硬約束，既查失職、瀆職，也查為官不為為官慢為，對導致意識形態工作出現不良後果的，要嚴肅追究相關責任人責任。