工程分公司黨總支黨建工作彙報

工程分公司黨總支黨建工作彙報

一、2020年度黨建工作開展情況

（一）黨建工作開展情況

一是紮實推進支部標準化建設。工程分公司黨總支按照支部標準化建設要求，嚴格落實黨內七項組織生活制度，全面提升支部凝聚力，不斷夯實黨建基礎。黨總支部共有黨員53人（包含2020年新發展2名預備黨員），下設2個黨支部、5個黨小組，全年共召開總支委會17次，黨員大會3次，黨課1次；一支部召開支委會14次，黨員大會9次，黨課4次；二支部召開支委會16次，黨員大會10次，黨課4次；各黨小組全年召開黨小組會共計62次；各支部共開展主題黨日活動13次。為增強黨員組織觀念，提高政治覺悟，黨費由季度收繳更改為月度收繳，全年足額收繳黨費26188元。公司黨組織“三本六盒一證”管理規範，黨建信息化管理系統更新維護完成率100%。經北二路辦公區設立黨員活動室、黨支部宣傳欄，製作宣傳展板20餘面。

2020年6月，公司黨總支，及兩支部分別召開全體黨員大會進行了換屆選舉，選舉過程嚴格按照“換屆選舉實操手冊”的要求，認真履行“三請三批”手續，規範選舉工作流程，選舉產生了新一屆總支和支部。通過本次換屆，公司總支和支部完善了組織架構，提升了基層組織力。

二是堅持開展政治理論學習。深入學習最新理論，持續用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以“主題黨日”為基本依託，通過“學習新戰略、提質促發展、黨員作先鋒”、“學戰略、講擔當、幹精彩”等主題活動着力增強廣大黨員黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。持續加強基層黨務人員隊伍建設，組織黨務工作者2批8人次、各支部黨員3批18人次分別參加了上級組織的黨務培訓。先後組織黨員職工100餘人，觀看了《金剛川》、《大會師》等紅色教育影片，激發廣大黨員羣眾的愛黨愛國情懷。廣泛開展國網戰略學習研討，推動戰略進班組、進一線，圍繞電網建設、生產經營、安全管理、黨風廉政等方面深入開展座談，廣泛聽取意見，着力查找短板、解決突出問題，不斷推進“基層黨建鞏固提升年”各項工作持續深化。

三是持續推動黨建與業務融合。深入開展“黨建+”工程，擇優挑選黨員29人組建了公司“焦裕祿共產黨員服務隊”，通過“三亮三比”、黨員責任區示範崗、黨員“三無四降”創先爭優等活動，創建“黨員責任區”5個、“黨員示範崗”3個，不斷髮揮共產黨員先鋒模範作用。在220千伏力牧變電工程、金岱南輸電線路遷改工程的施工現場，與市公司建設部黨支部聯合開展“黨建+電網建設”聯創活動，深入推進安全責任落細落實，全面提升電網建設進度和安裝質量標準；與集團機關第二黨支部、檢修分公司黨支部聯合開展“黨建+電網遷改”支部聯創活動，通過宣講、討論、演練的形式落實中央精神，推動“電網遷改”工程安全管理再上新台階；在力牧110千伏送出工程中，“雙路六回跨雙鐵”鏖戰8天8夜，黨員突擊隊帶領項目部職工衝鋒在前、迎難而上，克服夜間施工：難點多、氣温低、時間緊、任務重等諸多困難，圓滿完成此次跨越任務。真正在“實戰中”錘鍊了黨性，提升了“四級風險”跨越施工的能力，展現了工程公司“電力鐵軍”形象。

四是黨旗引領抗疫情。年初，面對突發的疫情，公司黨總支迅速成立“疫情防控領導小組”、“復工復產領導小組”和“黨員抗疫突擊隊”，對復工復產項目逐項謀劃梳理、逐項編制防疫方案、逐項落實物資情況。收集復工人員信息、行蹤及健康證明，通過“實名制管理”織密橫向縱向網格，做到“一人一檔”的同時，為避免人員聚集，採取分區域、分固定小組、分散隔離的方式進行施工及生活，保障所有人員減少外界接觸。定期進行施工現場消殺和體温測量，印發防疫手冊380份、防疫展板150面，廣泛宣傳防疫知識，並協調發放口罩、酒精、消毒液、測温槍等防疫物資45批。公司黨員幹部吃住在工地、工作在工地、檢查督導和解決問題也在工地，真正確保現場問題不滯留、不延誤，實現防疫牢固、安全生產、工程不減，全面完成任務目標。

（二）隊伍建設情況

一是嚴把黨員發展“四關”。近年來，公司高度重視發展黨員工作，通過健全完善發展黨員工作制度，對發展黨員的各個階段實行動態監控，切實提高黨員發展質量。

嚴把積極分子培養關，嚴格責任追究。實行“入黨積極分子推薦負責制”、“培養聯繫人跟蹤負責制”，按照“誰推薦誰負責、誰培養誰負責”的原則，杜絕提名推薦和培養聯繫時的“人情關係”，克服了亂提名、不負責的現象；

嚴把發展對象討論關，擴大評議範圍。由基層黨支部推薦10-20名與發展對象生活比較緊密的羣眾代表，從提名對象的黨性修養、為人處世等方面進行評議，打牢發展對象羣眾基礎，確保發展對象“根紅苗正”；

嚴把預備黨員接收關，規範開展流程。依據《中國共產黨黨員發展工作細則》，公司黨總支書記、黨建專責、黨務負責人切實擔負責任，層層審核把關兩名發展對象的入黨資料，嚴格按照時間節點，履行發展程序，實行分段公示。今年7月，公司2名發展對象經黨總支黨員大會討論接收後，報上級黨委批准，按期轉為預備黨員，進一步壯大了黨員隊伍，增強了組織發展後勁；

嚴把預備黨員轉正關，建立警示機制。為避免發展黨員工作出現前緊後鬆、虎頭蛇尾的情況，按照教育在前、防範在先的原則，實行“談話提醒”制度。基層黨組織書記採取個別約見的方式，針對預備黨員的優缺點開展轉正談話，“打打針、治治病”，指出預備黨員的缺點不足，防止一些思想不純、黨性不強的人“帶病”入黨。

二是順利完成退休黨員社會化移交工作。事前，公司黨總支認真學習退休黨員社會化移交要求，明確時間節點，逐人摸排屬地社區的共性要求和退休黨員的個性特點，逐項分解工作任務。遵照實際情況，制定了移交方案，編制了工作手冊；事中，公司黨建專責往返11個社區、8個辦事處，先後克服人數多、手續繁、時間緊、溝通難等問題，積極配合社區做好退休黨員的見面、組織關係網絡轉接、組織關係清理和移交等工作，按照“一黨員一方案、一社區一專員”的要求，強化專業協同、加強政策指導、全程陪同交接，確保移交工作依法合規、穩步推進。事後，公司黨總支採用上門走訪、宣傳慰問等形式，認真聽取退休黨員的意見建議，及時向上反饋情況，全力解決、維護退休黨員的實際困難與合法權益，維繫了退休黨員與企業的情感聯繫，高質量完成了全部退休黨員社會化管理的相關工作，真正做到了主動擔當、以人為本、平穩過渡。

三是加強青年員工培養鍛鍊。入黨積極分子胡安傑通過分公司、集團公司、市公司三級考核，成功加入“國網公司省管產業單位配電專業技能競賽”集訓隊。集訓前，公司黨總支高度重視，選派經驗豐富的技術骨幹對胡安傑悉心指導，幫助他進一步夯實了理論基礎，彌補了技術漏洞。在為期3個月的集訓中，面對家中孩子無人照看、家庭瑣事無法處理的生活困難和封閉訓練條件艱苦、環境枯燥壓抑、精神壓力大的心理負擔，胡安傑曾一度消磨鬥志。在瞭解情況後，黨總支及時慰問他的家人，並幫助解決生活中的實際困難。公司領導多次前往集訓中心對他本人進行紓解開導，鼓勵他戰勝壓力、重拾信心。在黨組織的全力支持和個人的不懈努力下，胡安傑先後淘汰17人，躋身成為參賽5人團隊的一員，最終憑藉優異的理論成績和嫻熟的業務技能，助力所在團隊奪得競賽團體二等獎的榮譽，以實際行動激勵了廣大青年員工立足崗位、奮發進取。

（三）黨風廉政建設情況

2020年，公司黨總支在集團公司黨委的堅強領導下，以推動黨風廉政建設為契機，深入貫徹十九大、十九屆五次全會和十九屆中央紀委四次全會精神，不斷鞏固提升廉潔風險防控能力，引導廣大幹部職工堅定理想信念、強化黨性修養、築牢思想道德防線。

一是堅持“教育思廉”。豐富學習手段，採取集中學習、主題宣講、專家授課等形式，使廉政警示教育入腦入心。全年召開黨風廉政建設專題會議2次，組織廉政宣誓1次，觀看警示教育片3部，參觀廉政教育基地1次，開展廉政講堂9次、發放廉政書籍200餘冊、發送廉政提醒短信108條。

二是堅持“監督保廉”。持續完善三級監督體系，將廉政工作與公司領導日常監督、職能部室負責人業務監督、基層班組長基礎監督三級監督主體有機結合，明確各層級監督責任和工作要求。按照下管一級原則，劃分了公司領導班子成員“廉潔風險防控”分管責任區，採取集中談、個別談、分層級、有計劃地開展談話，全年共進行廉政談話36人次。

三是堅持“公開促廉”。針對電力施工企業的特點和實際情況，對重點領域和關鍵崗位開展廉潔風險隱患排查。對排查結果在辦公司、會議室、宣傳欄等醒目位置進行公示，主動接受羣眾監督，杜絕“小微權力”的腐敗，提升管理水平,健全廉政風險防控長效機制。本年度，未發生違反黨風廉政建設責任制的行為和影響公司形象的責任事件。公司範圍內無違法違紀、私設“小金庫”、違反“八項規定”等情況。

二、存在問題與不足

（一）黨員隊伍素質有待提升。雖然通過不斷地要求和規範，大部分黨員的思想認識已經有了較大的變化，黨性修養也有了長足的進步，但少數黨員仍存在意識身份弱化，自我要求不嚴，表率作用發揮不充分，重業務、輕黨建的思想偏差等問題，存在“抓思想不如抓工作具體”、“抓修養不如抓行動直接”的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中去，所以黨員日常教育管理還需進一步加強。

（二）工作方法有待創新。習慣於處理上級交派的任務，規定動作完成較好，但自選動作內容不夠豐富、吸引力較弱，致使黨員們參與學習活動興致不高，學習效果達不到預期。

三、下一步工作打算及建議

一是在基層黨建工作中更深入結合生產實際、行業特點，切實加強基層黨支部間的交流互動，通過“支部黨建資料互查”、“主題黨日進現場”等方式，持續加大“三本六盒一證”規範力度，不斷改進作風，堅持注重實績，最大限度調動廣大黨員的積極性、主動性、創造性，促進黨建工作更加規範的開展。二是創新活動載體，積極探索黨建工作長效機制。以實施“黨建+”系列工程為基礎，開展“一月一評選”活動。每月評選一項“黨建+”優秀工程、一名黨員先鋒模範崗，同時明確活動目的、模範崗標準、評選方式、設置形式及具體工作要求，把黨員的日常理論學習情況擺出來，把日常工作任務完成情況亮出來。讓黨員在工作中樹立形象，爭當先進，進一步增強政治榮譽感和工作責任心，使廣大黨員自覺按照黨員標準嚴格要求自己，自覺發揮先鋒模範帶頭作用，從而不斷增強基層黨建活力，以黨建引領助推生產工作開展。三是深化“焦裕祿共產黨員服務隊”建設，始終以高度的政治責任感和奉獻精神，在踐行初心使命中展現擔當，在應對風險挑戰中砥礪前行，在重大工程中扛大旗、走前面！把“抓落實”作為履職盡責的本分、把“重實幹”作為成就事業的基礎、把“求實效”作為一切工作的目標，努力營造精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好氛圍。