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第一篇：辦事處黨建帶工建工作總結
辦事處地處管理區東南部，下轄1個社區6個隊2個村。全辦事處現有非公企業14户，從業人員141人，農民工128人。共建立工會組織9個，有黨員648名。近年來，辦事處從鞏固黨的階級基礎和擴大黨的羣眾基礎出發，堅持“圍繞黨建抓工建，抓好工建促黨建”的工作要求，積極探索基層黨工共建的有效途徑,着力營造黨建與工建“帶動、促動、互動”的良好局面，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和工會組織的橋樑紐帶作用，促進了地區經濟社會的全面協調發展。
一、注重“三個落實”，堅持黨工組織領導一體化
辦事處黨委高度重視，將“黨建帶工建，工建促黨建”工作納入黨的基層組織建設的總體規劃，列入重要議事日程。
一是落實工作責任。成立了由辦事處黨委書記負總責，分管書記、各黨支部書記和工會負責人具體抓落實的領導機構，形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、黨務幹部和工會幹部全力抓，一級抓一級，層層抓落實的黨工互促共建格局。建立了聯席會議制度，定期召開會議研究解決私營企業黨組織及工會建設工作中出現的新情況、新問題。辦事處黨委加強對工會的領導和指導，定期研究和制定黨建工作和工建工作的目標任務，堅持把工建融入黨建工作總體規劃、總體部署，切實做到黨建、工建工作同研究、同佈置、同考核、同評比。同時，在企業和社區，積極指導和推行黨組織負責人和工會主席相互兼任，對不能兼任的工會主席，由同級黨組織審核，以加強黨對工會組織的領導和監督。
二是落實工作隊伍。配齊配強了黨建工作隊伍、工會工作隊伍，對原來不能勝任黨建和工建工作的人員進行了調整，初步形成了黨組織牽頭、工會積極參與、條塊結合、同駐共建的辦事處、隊村（社區）、企業三級上下聯動的黨工共建新格局。尤其在黨務工作和工會幹部隊伍建設上，在選優配強各級黨、工組織領導班子的同時，與管理區總工會聯合開展了以會代訓、業務講座、經驗交流等學習培訓活動，努力提高他們的政治素質和業務能力。，共培訓幹部50餘人，舉辦專題講座3期，培養了一大批精通業務、紮實肯幹的黨務和工會工作幹部。
三是落實辦公設施。辦事處、隊村（社區）將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設立專門辦公室，並明確專人辦公。配置了電腦、文印設備等辦公用具，打牢了黨組織和工會組織建設。近年來，全辦事處共投入資金2萬元，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。
二、強化“三個同步”，堅持黨工活動目標一體化
“黨建帶工建，工建促黨建”是新的歷史條件下全面加強黨的建設和工會建設的有效途徑。辦事處黨委與工會切實找準二者間的結合點和突破點，努力實現互促互動的黨工共建良好氛圍。
一是組織同步設置。專門設立了黨工組織建設台帳，符合建立黨、工組織條件的企業，必須在規定時間內及時建立黨組織和工會組織。辦事處黨委負責分類指導，加強各企業的組織設置，健全完善黨的組織和工會組織。對國有、集體改制企業採取自然過渡的方法，做到企業產權性質改變，黨組織和工會組織不變；對破產重組的非公有制企業，根據黨員人數、從業職工人數合理設置黨的組織和工會組織；對正式黨員不足3人、從業職工人數不足50人的，原則上按行業相近或區域就近原則建立聯合黨支部和聯合工會。目前，全辦事處在非公有制企業中建立黨組織4個；建立工會組織4個，其中單獨組建3個，聯合組建1個。
二是制度同步完善。黨組織和工會組織一經建立，就同步健全完善黨的組織生活、黨員目標管理、黨員先鋒崗、黨員責任區、民主評議黨員等黨建工作制度；建立和完善會員代表會、職工代表會、平等協商集體合同、廠務公開民主管理等制度，從而規範黨建、工建工作。引導已經建立黨組織和工會組織的企業，把黨員活動室建設和“職工之家”建設結合起來考慮。100人以上的企業，都建立較為規範、具有一定規模的黨員活動陣地和“職工之家”；規模較小的企業，建立一室多用的學習、娛樂陣地。目前，已建立黨、工組織的非公有制企業中，全部建立了符合要求的活動陣地。
三是活動同步開展。積極開展形式多樣的活動維護企業和職工利益，是建立企業黨組織和工會的根本目的，也是發揮私營企業黨組織和工會作用重要渠道。辦事處黨委把創建先進基層黨組織與創建示範工會工作有機結合起來，做到目標一同下達，工作一同部署，措施一同研究，相互協調，相互促進。先後開展“科技之冬”培訓，加強對農牧職工科技指導和培訓力度，提高農牧職工的素質，積極引導、促進職工自營經濟的快速發展，辦事處工會組織籌集資金印發油菜、果樹高產栽培技術手冊，使職工種、養殖技術含量增加，提高單位面積的產量，增加了職工的整體收入。積極籌建“幫扶站”，建立健全扶貧幫困機制。建立了困難職工家庭檔案，開通職工服務熱線，已為60餘名職工提供了政策諮詢。
三、抓好“三個共建”，堅持工作要求一體化
辦事處黨委組織各黨組織積極引導和支持各企業依法建立工會組織，把工會組建工作作為黨建工作的一項重要內容，做到哪裏有黨員、有職工，哪裏就有黨組織和工會組織，黨組織發展到哪裏，工會組織就建到哪裏。
一是突出重點抓共建。黨組織建設突出黨員人數3人以上和職工人數50人以上的企業，凡是符合條件的，必須在規定時間內完成組建任務。工會組織建設中，辦事處工會牽頭，把組織進廠務工人員加入工會組織工作擺上重要位置，在更大範圍內探索和實踐新的工會組建方式、職工入會方式和會籍管理方式，不斷提高基層組織建會率和職工入會率。同時，主動介入，抓好國有、集體改制企業工會組織的整頓、重組和鞏固工作，確保每一個企業改制後組織不斷層、工作不斷線、會員不流失，最大限度地把廣大職工吸引到工會組織中來。對不具備建立黨組織條件的非公經濟組織，引導企業先把工會組織建立起來，選派熱愛工會工作的黨員或優秀分子作為工會主席候選人，在做好工會工作的同時，負責搞好入黨積極分子的培養和推薦，為建立黨組織創造條件。
二是強化載體促共建。為了增強黨組織和工會組織的吸引力、感召力，積極引導企業黨組織和工會組織開展為企業所需要、為經營者認同、受黨員歡迎、為職工所擁護的豐富多采的活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用，調動廣大職工的工作積極性，增強企業黨組織和工會組織的活力。在先進性教育活動中，各企業紮實開展了“崗位當先鋒、真情暖百姓、永葆先進性”等主題實踐活動，積極組織以“比創新、比創優、比創效、比貢獻，爭當模範”為主題的勞動競賽和“創建文明企業，建設美好家園”、“創一流崗位”等活動，有效地激發了職工的團隊精神，促進了企業生產和經營，收到了黨工共建的雙贏效果。同時，還組織結對幫扶、扶貧濟困、助學送教等，積極回報社會，為基層和羣眾解難題、辦實事，極大地豐富了黨工共建內涵。近年來，非公有制經濟組織和黨員共幫助轉移農村勞動力126人，培訓農民300餘人次，幫扶農村貧困户23個，安置下崗失業職工52人，捐助失學兒童和困難學生8名。
三是示範先行帶共建。為了推動面上工作平衡發展，建立了8個黨工共建示範點，發揮示範點的輻射、示範和帶動作用。如王榜隊積極組織轄區各非公有制企業設立黨員責任區和黨員先鋒崗，開展“便民服務”活動、掛牌上崗等活動，組織黨員把“崗位明出來、身份亮出來、作用顯出來、責任擔起來、典型樹起來”。目前，全辦事處各企業設立黨員責任區4個、黨員先鋒崗8個，為黨組織和工會組織建設注入了勃勃生機。
第二篇：黨建帶工建工作總結
近年來，我們立足實際，確定了“四帶五同步”的“黨建帶工建”工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶、在作風上帶，組織同步設置、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設。建立和完善了“黨建帶工建”五項制度，即市委常委會每年定期研究會辦制度、市
委每年一次例會制度、市委領導掛鈎聯繫制度、相關部門每半年一次會商協調製度和職能部門每年一次督查考核制度，緊緊圍繞全市工作大局，統籌協調，務實創新，着力研究新情況，解決新問題，有力推動了“黨建帶工建”工作的深入開展。
一、加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障
“黨建帶工建”，首先是要帶出一支勝任工會工作的工會幹部隊伍。省委xx年工會工作會議以後，市委迅速召開全市工會工作會議，及時制定下發了《關於進一步加強和改善新時期工會工作的意見》，對加強工會領導班子建設提出了明確的要求。
一是在工會幹部的配備上堅持高素質。堅持“四化”方針和德才兼備原則，憑實績，講公認，靠制度，堅持把政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、羣眾信得過的優秀工會幹部選好用好，不把工會作為安置幹部的“療養院”和“養老院”。市委組織部、市編辦、市總工會聯合下發了《關於配齊配強工會領導幹部的通知》，堅持標準，嚴格程序，進一步落實省委、市委關於工會主席由同級副職擔任的要求。原來鄉鎮工會幹部大多數由組織委員或其他中層幹部兼任，通過選優配強，目前全市138個鄉鎮中配有專職工會幹部101人，其中100人按同級黨政副職配備，9個縣（市、區）工會主席中已有4人由按副縣級配備，市直15個工委中按同級副職配備已達13個。
二是在選任過程中注重公認。認真按照幹部選拔任用條例的要求，對擬提拔的人選全部經過民主推薦程序。考慮到工會工作特點，市委經過慎重研究，確定採取“兩輪民主推薦”的方法，即“全市工會系統內擇優民主推薦、所在縣（市、區）工會民主推薦測評”，再由市委委員“民主提名”，在此基礎上全面考察，嚴格把關，提請市委常委票決確定最終人選，保證了人選的素質。
三是在工會班子結構上力求優化。既重視從熟悉經濟工作、全局工作的其它領域幹部中選配，又重視從熟悉工會業務、善於做職工羣眾工作的工會系統內幹部中選任；既重視選拔優秀年輕幹部，又注意調動其他年齡段同志的積極性。努力優化工會領導班子結構，把大家的積極性充分調動起來，聚焦到工作上。
二、推進基層民主，夯實“黨建帶工建”的羣眾基礎
我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權、參與權、監督權，保護職工的合法權益，調動好、保護好、發揮好職工的積極性。
一是大力推進組織建設。按照xx“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行佈置和落實。經過努力，目前，在非公有制企業中，共建立黨組織3417個，黨組織組建率達100；共建立獨立工會組織4296個，工會組織組建率達95以上。對一些職工人數較少、建會難度大的企業，採取選派黨建工作指導員的方式，從機關事業單位中選派優秀後備幹部到企業掛職服務，幫助企業開展“黨建帶工建”工作，組建基層工會。近年來，市、縣、鎮三級黨委把工會組建任務落實到機關部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員7102名，保證了建會目標的實現，為維護職工合法權益提供了堅強的組織保障。
二是認真推進廠務公開。在國有、集體企業全面實行廠務公開的基礎上，我們根據企業改制和非公企業蓬勃發展的新形勢，把廠務公開的內容從以國有、集體企業突出黨風廉政建設為主，向以非公企業突出維護職工權益為主轉移。市廠務公開協調小組出台了《各類企事業單位公開內容》、《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等6項制度，同時對非公企業廠務公開工作提出了“六個必須”的要求，即凡是涉及職工勞動權利和其它合法權益的事項必須公開，凡是企業制定的規章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養老、失業、醫療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體合同及工資集體協商合同的簽訂、修改、續簽、履行情況必須公開。最近對全市定報企業“家家訪”調研結果顯示，目前95.4％的企業已建立了廠務公開制度。
三是積極推進工資協商。市委、市政府對推進企業工資協商工作非常重視，專門召開了全市工資協商工作推進會，明確在原有401家單位工資協商的基礎上，今年再新培植典型100家，明年百人以上單位建制面達到1350家。為實現這一目標，各級黨、工組織認真履行職能，積極發揮作用，全力推動這項工作向縱深發展。經過努力，目前全市9個縣（市、區）中已有8家專門下發了文件，有7家召開了推進
會。前不久，省總工會在我市鹽都區龍岡鎮召開了蘇北工資協商觀摩推進會，重點介紹了龍岡4個行業和市機牀有限公司以勞動工時定額、工價標準為突破口的工資協商做法。
四是積極探索“黨羣民主議事會”制度。黨組織負責人和工會負責人以及職工代表定期對職工的思想狀況、職工關心的熱點問題、生活中的困難進行交流分析，提出解決的
辦法和措施，努力為職工辦實事、解難事、做好事。大豐市大中鎮由鎮黨委、政府牽頭，有關部門負責人、鎮總工會主席、基層工會主席參加的聯席會議制度，為有效解決工會組織建設過程中的各種難題發揮了積極作用。
三、創新活動載體，提高“黨建帶工建”的整體水平
“黨建帶工建”,關鍵在選好班子，基礎在建好組織，活力在搞好活動。為此，我們堅持圍繞“企業得發展、職工得利益、國家增税收、工作得加強”的總體目標，以企業為重點，積極創建有效載體，形成黨建工建工作的帶促互動和整體推進。
一是載體上整體聯動。我們在企業開展了黨建工建兩個“雙爭”活動，即黨建工作開展爭創“五好黨組織”、爭當“四好業主”，工會工作開展爭當“關愛員工的優秀企業家”、爭當“熱愛企業的優秀員工”，堅持統籌佈置、聯手考核、聯合表彰。截止目前，我們共評選表彰“五好”黨組織1710個、“四好”業主489名、愛員工的優秀企業家258名、愛企業的員工5639名。
二是實施中聯合督查。最近，市委組織部、市總工會及市有關部門，共抽調80多人，用10天時間對全市定報企業黨建帶工建、廠務公開情況進行了“家家訪”調研。情況表明，絕大多數定報企業做到了黨建工建組織同步建立、陣地同步落實、活動同步開展、經費同步保障。
三是活動中同步深化。在開展“雙爭”活動中，各地因地制宜，積極創新，把創建先進基層黨組織和工會創建先進“職工之家”相結合，把建立“黨員示範崗”和工會開展職工技能比賽相結合，把爭當優秀黨員和爭當文明職工相結合，把保持共產黨員先進性教育與建設“四有”職工隊伍相結合，達到了“黨工工作同推進，黨員職工同進步”的良好效果。建湖縣開展了“黨員先鋒崗、團員示範崗、職工模範崗、黨員示範責任區”的“三崗一區”創評活動，號召廣大企業黨員、職工立足崗位，充分發揮模範帶頭作用。同時明確要求企業員工入黨必須由工會組織負責推薦和協助培養，保證了發展黨員質量，提高了“黨建帶工建”的成效。近年來，全市共建成“黨員示範崗”5147個，由工會組織推薦入黨的企業員工達522人。
四、開展親情聯動，讓職工共享“黨建帶工建”的成果
衡量“黨建帶工建”工作的成效，關鍵要看職工得到了多少實惠。幾年來，我們在全市黨員中開展了“親情聯動、情暖萬家”活動，組織全市各級黨員幹部通過各種形式與困難羣眾“結窮親”，明確了5條目標：一是確保幫扶的特困對象家庭基本生活有着落，健全市、縣、街道“愛心超市網絡”，向特困職工和居民發放援助卡，確保全年每户幫扶資金不少於1000元；二是確保幫扶對象家庭子女不因貧困而輟學，幫助上中學、大學的困難家庭子女完成學業；三是對幫扶對象家庭中有危重病人的，實行醫療扶助，優先列入“市區特困居民醫療保障”，並在幫扶資金上予以傾斜；四是幫助有勞動能力和就業願望的困難羣眾實現當年就業或自謀職業；五是幫扶對象有住房特殊困難的能得到妥善解決。同時，堅持“三符合、一確認”考核制度，即幫扶資金與《結對幫扶手冊》相符合，幫扶資金與“五助”資金相符合，幫扶實物與“五助”實物相符合，經社區蓋章，下派社區幹部簽字確認，考核結果在鹽阜大眾報上公示。未完成幫扶任務的單位，對其主要負責人進行批評教育。據統計，“親情聯動，情暖萬家”活動開展以來，全市黨員幹部共幫扶和慰問了75952户貧困户，捐款1916萬元，捐實物折幣897萬元，解決職工羣眾子女入學、疾病就醫、房屋修繕、自來水安裝等生產生活難題2.6萬多個，幫助7800多户貧困家庭落實了就業創業計劃。
第三篇：黨建帶工建工作總結
黨工共建創先爭優
推動“黨建帶工建”工作再上新台階
同志們：
今天，區委組織部、區總工會在這裏召開全區“黨建帶工建”現場推進會，其目的，就是要進一步深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和省“創先爭優、黨工共建”電視電話會議精神，交流探討新形勢下做好“黨建帶工建”工作的經驗和做法，全面推進黨的基層組織建設和工會基層組織建設，進一步推動黨工組織共建雙贏，實現黨工組織優勢互補，為xx區大開發、大建設提供強有力的組織保證。下面，我代表區總工會，對全區“黨建帶工建”工作講幾點意見：
一、以健全互動機制為抓手，進一步強化領導，促進黨工聯合
多年來，我區各級黨政從工會組織的性質、地位和作用出發，十分重視、關心和支持工會和工會組建工作，把工會組建工作作為增強黨的階級基礎，擴大黨的羣眾基礎，鞏固黨的執政地位的重要抓手。全區基層黨組織認真貫徹落實區委《關於進一步加強新時期工會工作的意見》，紮實推進“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作，把工會基層組織建設納入黨建工作範疇，統一規劃、統一部署、統一檢查、統一考核，全區工會組建和會員發展呈良好發展態勢。
一是健全組織領導機制。建立了聯席會議制度，區委常委會定期聽取工會工作專題彙報。每年把黨工共建納入全區黨建工作的總體目標，明確黨（工）委分管書記作為第一責任人，黨（工）委分管組織工作的領導和工會主席作為直接責任人，並分層次簽訂目標責任書，把“黨建帶動工建、工 1
建服務黨建”工作納入目標考核體系。
二是健全合作共建機制。區總工會積極加強與黨委組織部門的合作配合、協同行動，努力形成黨工組織之間組織聯建、工作聯動、機制聯創的工作格局。區委組織部明確要求各級黨組織要把加強基層工會組織建設納入各單位黨建工作目標任務，“黨建帶工建”，加強領導，統一部署，切實推動黨工共建工作。為加強工會組建力度，區委多次召開全區“黨建帶工建”現場推進會，要求各級黨組織把加強非公企業工會組建工作列入重要議事日程，為全區工會工作組建提供了有力的支持。
二、以推進黨工共建為目的，進一步整合資源，構建互融局面
在推進黨工共建的過程中，我們既注重發揮黨建的主導帶動作用，又注重發揮工建的能動促進作用，有效整合和激發黨工組織的工作合力。
第一，實行資源共享。我區各級黨委和工會通過建立黨工共建聯席會議制度等方式，相互溝通、共同探討、統一部署，建立了一支符合“兩新”組織實際的高效、精幹的黨和工會的人才隊伍，在人才資源上實現共享；黨組織和工會組織的活動陣地，如黨員活動室和“職工之家”等共同使用，在活動陣地上實現共享；黨工組織通過加強相互溝通，相互交流，在信息資源上實現共享。
第二，實行組織共建。建會時，堅持工會、經審、女工“三會”同步組建。今年，區委下發了《關於進一步加強基層工會幹部隊伍建設的意見》，進一步規範了工會幹部隊伍的建設，明確各鄉（街道）工會主席由副書記等主要領導擔任，真正做到黨工組織協調配合、相互支持、共同努力，共
同為增強黨的階級基礎、擴大黨工組織覆蓋面、鞏固黨的執政基礎服務。
第三，實行工作共抓。全區各級黨工組織既按照各自章程開展工作，又彼(本站向您推薦：)此配合、協調、聯動，做到工作互動和活動互融，如：把創建基層先進黨組織與工會創建“模範職工之家”、“雙愛雙評”等活動結合起來，把黨員先進性教育與職工羣眾素質提升工程結合起來，把開展黨員創新能手活動與工會開展技術創新、勞動競賽等活動結合起來，把黨組織的“民心工程”與工會組織的“送温暖工程”結合起來，把實施黨內監督與職工羣眾的民主管理、民主監督結合起來，實現黨工組織優勢互補，形成工作聯動、目標一致的“雙贏”發展格局。
三、以實現兩個普遍為目標，進一步加強探索，創新工作思路
一是繼續深化“黨建帶工建，工建促黨建”工作。以黨組織的創先爭優帶動工會組織的創先爭優，按照中央、省市區委的部署和要求，找準工會組織創先爭優的着力點、突破點，把黨工共建的重點放在外商投資企業和各類非公企業，通過“黨工共建、創先爭優”探索和推進非公企業工會組建工作的創新，努力在“帶”和“促”上做文章，不斷賦予“黨工共建、創先爭優”活動的新內涵。
二是繼續加大推進力度，全力把工資集體協商打造成工會工作的“第一要事”。廣泛開展“要約行動”，加強對企業工會或區域工會、行業工會的工作指導和督促，引導其依法行使要約權。建立工資協商指導員隊伍。聘請一批懂政策、精業務、會協商的人員，同時加強對職工協商代表的培訓力度，提高協商代表的綜合素質和能力，以協商代表的高素質、
強能力來提高工資協商的水平和質量。為保證工資協商工作取得實效，必須建立健全工資協議切實履行的保證監督機制，確保協商的內容及時有效實施。
四、以建設載體平台為手段，進一步相互促進，務求工作實效
一是以創新體制為手段，着力構建新時期黨工共建長效運行機制。建立健全“黨建帶動工建、工建服務黨建”長效機制，是加強黨對工會的領導，更好地發揮工會組織“維護、建設、參與、教育”四項職能的重要保證。把工會工作融入黨的工作全局中，堅持黨對工會的領導，建立健全黨、工建設組織領導機制；把工會組建目標融入各級黨委黨建工作的目標考核之中，建立健全層層目標任務責任分解、考核檢查獎勵機制；把工會的重點工作融入到黨建的工作指導範疇，形成黨建與工建整體聯動、合力推進的互動機制；把工會幹部融入到黨的人才培養範圍，構建包括選撥、推薦、培訓、考察、使用、激勵於一體的優化機制；把工會的活動陣地、信息資料、學習培訓、幹部人才等資源與黨建資源相互融合，建立有效的資源共享機制，增強黨工共建基礎，鞏固和擴大共建成果。
二是以創建模範職工之家為契機，搭建黨工互動的工作平台。按照整合、共建、互促的原則，針對非公企業實際，結合黨、工組織工作的特點，將黨組織和工會的有關活動由黨、工共同策劃，共同組織，既體現黨組織的引導帶動作用，也反映工會組織的參與推動作用，其合二為一的活動形式既能得到業主的支持，也得到職工的擁護。大力開展模範職工職工的創建工作，在注重基層工會規範化建設的同時，徵求同級黨組織的意見，使得他們在創建工作中緊密協作、互相
配合，真正做到信息互通、資源共享、陣地共用。
三是以創建和諧勞動關係企業為抓手，共同打造新形勢下黨的羣眾工作新品牌。創建和諧企業活動是一項系統工程，涉及面廣，政策性強，必須形成“黨委領導、政府主抓、工會運作、各方配合、企業和職工廣泛參與”的社會化工作格局。全區各級工會組織要以高度的責任感，加強對創建工作的指導服務，積極承擔創建活動的日常組織實施工作，定期研究工作，彙報情況，主動爭取各級黨政組織和企業行政領導的支持，加強與有關部門的橫向聯絡溝通。由重點抓規模以上企業向中小型企業全面推進深化，將已建會企業全部納入範圍；由重點維護職工的基本權益向共謀企業發展、共享發展成果深化；由維護職工的具體利益向促進職工全面發展深化。堅持主動維權、依法維權、科學維權，進一步健全勞動關係矛盾預警防範、協調疏導機制，把黨工共建和發展會員、扶貧幫困送温暖、助你創業、法律援助服務、精神文化等活動融入創建和諧企業的全過程，不斷擴大社會影響力。
五、以提升工作檔次為目標，進一步健全組織，完善工作網絡
1、增強做好黨工共建工作的緊迫感和使命感。工會是黨領導下的工人階級羣眾組織，必須在全面推進黨的建設新的偉大工程中不斷推進工會自身建設，把黨的建設的新要求貫徹落實到工會建設中去。實踐證明，堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”有效機制，有利於加強基層黨組織的自身建設，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力；有利於推進工會組織建設，使工會組織更富有生機和活力；有利於黨工組織在構建和諧社會、建設和諧企業、加快企業發展中更好地發揮
作用。全區工會組織從講政治、謀全局的高度，充分認識到加強黨工共建工作的重要性和緊迫性，進一步增強做好黨工共建工作的積極性和主動性，合力推動黨工共建實現更大發展。
2、以廣泛覆蓋為目標，繼續加大工會組建力度。在堅持黨工共建的前提下，積極探索一切有利於工會組建的新方法、新途徑、新模式，切實推進工會組建工作。堅持以適應經濟體制與體現職工意願為工作導向，探索新形勢下工會組織體制、運行機制和活動方式的創新，繼續加快鄉村、街道社區工會、區域工會組織建設，同時推進行業工會建設，充分發揮行業與區域的互補優勢，把大量分散、小型非公企業、流動建築施工企業等單位工會組建起來；針對市場經濟條件下勞動力市場的變化和發展趨勢，簡化手續、簡便程序、簡單內容，最大限度地滿足職工羣眾需要，創新工會組建形式和會員入會模式，完善會員會籍管理辦法。
3、以搭建平台為保證，不斷拓展黨工共建的工作內涵和工作領域。把學習貫徹十七屆五中全會和省“創先爭優、黨工共建”電視電話會議精神與提升職工政治理論素養相結合，精心組織、周密安排，讓十七屆五中全會和創先爭優活動進企業、入車間、到班組，着力增強基層黨員的黨性觀念，永葆黨員先進性，教育和引導廣大職工愛崗敬業、崗位奉獻。把加強黨員理想信念教育與職工素質教育相結合，增強黨員密切聯繫職工羣眾、全心全意為人民服務的主動性、自覺性，加快推進職工隊伍素質化、知識化進程。
第四篇：“黨建帶工建”工作總結
新廟鎮“黨建帶工建”工作總結
為全面貫徹落實上級有關要求，結合我鎮實際，按照“組織起來，切實維權”的要求，加強領導，強化措施，以“黨建帶工建”，全面推進新建企業工會工作，使全鎮新建企業工會組織建設取得突破性的進展。截止7月30日，全鎮建立新建企業工會12家，發展會員 263人。我們的主要體會和做法是：
一、積極爭取黨政和有關方面的重視支持，努力為非公企業工會工作創造良好的外部環境
在推進新建企業工會組建工作中，我們始終堅持以人為本，把統一思想認識放在首位。特別是通過分析我鎮非公企業發展勢頭迅猛的形勢，針對這些企業的投資經營者，長期以來由於法律意識淡薄，只顧賺錢，隨意延長勞動時間且屢次侵犯職工合法權益的案例，多次組織幹部特別是基層工會幹部學習全國新建企業工會組建工作會議精神，全省新建企業工會組建工作電視電話會議精神，市、區等領導關於加強新建企業工會組建工作的重要講話和《工會法》、《勞動法》等法律法規，使大家認識到在新建企業中建立工會組織是當務之急，是加強黨和鞏固黨的階段基礎和執政地位的需要，是貫徹落實黨的“依靠”方針，維護職工合法權益，調動職工積極性，促進企業發展的需要。通過學習，不斷的增強了各級黨政領導和全體工會幹部的緊迫感和責任感。
在思想達成共識的基礎上，為切實加強對新經濟組織工會組建工作的組織領導，根據省總工會確定的組建目標，結合本鎮的實際，首先，成立了由鎮黨委分管領導負總責的，有財政所、工商所等鎮直有關部門組成新建企業工會工作領導小組，並建立聯席會議制度。根據鎮黨委的意圖，鎮工會印發了《關於進一步加強非公有制經濟組織黨建帶工建工作的意見》。各個部門按照各自的任務目標具體履行其職責。鎮黨委組織口，把新建企業工會組建工作納入黨建工作的重要內容，把黨建和工建一起部署，一起組織檢查考核；鎮人大，把推進新建企業工會組建工作納入依法治鎮的工作進程，加強《工會法》、《勞動法》的執法大檢查；工商、財政等職能部門在對企業進行登記、註冊和審批時，積極引導和督促企業組建工會；鎮工會充分發揮組建工作的主體作用，通過設點宣傳、流動宣傳、集中宣傳、和上門宣傳等方式把工會法規充分利用廣播、電視、報紙、宣傳車等宣傳媒體和宣傳工具，廣泛宣傳，爭取企業和社會各界的理解和支持，營造良好的建會氛圍；由於鎮黨委高度重視，上下齊抓共管，各部門密切配合，從思想上、組織上提供了保障。為我鎮非公企業工會組建工作創造了寬鬆、良好的條件。
二、辦好試點，突破難點，典型帶動，整體推進
為了實現組建目標的突破，針對我鎮非公企業規模小且分散的現狀，本着探討多個小型分散企業如何建會這個課
題，由鎮總領導帶隊，聯合鎮組織口等相關部門,組織精幹力量，首先在私營企業較多且經濟較發達的那大鎮開展調研活動，並進行試點工作。在整個工作過程中，我們解放思想、調整思路、大膽探索，打破企業規模，所有制性質、組織形式的限制，從實際出發，因地因企制宜，採取靈活多變的組建形式，即：具有一定規模（35人以上）的企業單獨組建工會，35人以下的小型分散的零星企業，組建工會聯合會,條件好的也可以單獨組建工會,在那大鎮政府的高度重視和那大鎮工會工作委員會的緊密配合下，不斷鞏固完善街道、社區工會組織體系和網絡，並根據形勢需要，及時把社區工會轉型為工會聯合會，使原來遊離於工會組織外的規模小、較分散、建會難的企業和個體工商户加入到工會聯合會中來，實現了對基本工會組織的覆蓋，切實擴大了工會組織覆蓋面。
三、幾點工作體會
首先，要充分認識抓好非公企業黨建帶工建工作的重要性。工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，加強非公企業工建，是我們黨非常重視的一項工作。近年來，鎮黨委根據中央、省委的有關要求，結合加快鎮域經濟發展，把發展非公有制經濟作為經濟發展的重中之重，突出了非公有制經濟的地位和作用。這些都充分體現了鎮黨委、鎮政府對非公有制經濟發展的重視。這麼大的一個領域，那麼多從業人員，更
需要加強黨和工會在這方面的組織和領導，通過黨和工會來宣傳貫徹黨的路線、方針和政策。所以，抓好非公有制企業黨建帶工建工作，是各級黨委和有關部門應盡的職責。各級黨委要把黨建帶工建納入黨委的重要議事日程。
其次，要充分發揮好黨建帶工建工作指導員和職能部門協調合作的作用。職能部門作為非公有制企業的審批和行業主管部門，但其不熟悉工會業務，所以抓好黨建帶工建工作指導員和職能部門協調合作，是加強非公有制企業工建工作的有效途徑。黨建帶工建指導員和職能部門要密切配合堅持指導與服務相結合，加強與企業主和職工的溝通，要經常性地向企業主和職工宣傳開展黨建帶工建工作的必要性和鎮黨委的有關要求。指導企業搞好文化建設，在尊重和維護職工和經營者合法權益的同時，要善於擔當好協調人的角色。全方位多層次地做好關心人、凝聚人的工作，形成長期性、經常性、羣眾性、多樣性的職工文化活動機制和聯繫、宣傳、組織、團結職工的機制，以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細緻的思想工作激發職工的工作熱情，以團結穩定的職工隊伍增強企業的發展動力和活力，使黨建帶工建工作為企業所需要、業主所理解、職工所擁護。
二○一○年八月十五日
第五篇：2014年黨建帶工建工作總結
2014年黨建帶工建工作總結
為全面貫徹落實我省“黨建帶工建”工作會議及省總工會《關於2014年度組建工會和發展會員工作目標的通知》精神，鎮總工會和鎮委組織辦按照省委和省總工會的工作部署，結合本鎮的實際，按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，加強領導，強化措施，以“黨建帶工建”，全面推進新建企業工會工作，使全鎮新建企業工會組織建設取得突破性的進展。截止7月30日，全鎮建立新建企業工會50家，發展會員 5263人，超額完成了省總工會分配的工會組建任務。我們的主要體會和做法是：
一、積極爭取黨政和有關方面的重視支持，努力為非公企業工會工作創造良好的外部環境
在推進新建企業工會組建工作中，我們始終堅持以人為本，把統一思想認識放在首位。特別是通過分析我鎮非公企業發展勢頭迅猛的形勢，針對這些企業的投資經營者，長期以來由於法律意識淡薄，只顧賺錢，隨意延長勞動時間且屢次侵犯職工合法權益的案例，多次組織幹部特別是基層工會幹部學習全國新建企業工會組建工作會議精神，全省新建企業工會組建工作電視電話會議精神，中央、省等領導關於加強新建企業工會組建工作的重要講話和《工會法》、《勞動法》等法律法規。使大家認識到在新建企業中建立工會組織是當務之急，是加強黨和鞏固黨的階段基礎和執政地位的需要，是貫徹落實黨的“依靠”方針，維護職工合法權益，調動職工積極性，促進企業發展
的需要。通過學習，不斷的增強了各級黨政領導和全體工會幹部的緊迫感和責任感。
在思想達成共識的基礎上，為切實加強對新經濟組織工會組建工作的組織領導，根據省總工會確定的組建目標，結合本鎮的實際，首先，成立了由鎮委分管領導負總責的，有組織辦辦、鎮機關工委、總工會等鎮直有關部門組成新建企業工會工作領導小組，並建立聯席會議制度。根據鎮委的意圖，鎮委辦和鎮總工會印發了《中共歐廟鎮委關於進一步加強非公有制經濟組織黨建帶工建工作的意見》發到各個責任單位。各個部門按照各自的任務目標具體履行其職責。鎮委組織辦，把新建企業工會組建工作納入黨建工作的重要內容，把黨建和工建一起部署，一起組織檢查考核；鎮人大，把推進新建企業工會組建工作納入依法治鎮的工作進程，加強《工會法》、《勞動法》的執法大檢查；工商、税務等職能部門在對企業進行登記、註冊和審批時，積極引導和督促企業組建工會；鎮總工會充分發揮組建工作的主體作用，通過設點宣傳、流動宣傳、集中宣傳、和上門宣傳等方式把工會法規充分利用廣播、電視、報紙、宣傳車等宣傳媒體和宣傳工具，廣泛宣傳，爭取企業和社會各界的理解和支持，營造良好的建會氛圍；由於鎮委高度重視，上下齊抓共管，各部門密切配合，從思想上、組織上提供了保障。為我鎮非公企業工會組建工作創造了寬鬆、良好的條件。
二、辦好試點，突破難點，典型帶動，整體推進
為了實現組建目標的突破，針對我鎮非公企業規模小且分散的現狀，本着探討多個小型分散企業如何建會這個課題，由鎮總領導帶隊，聯合鎮組織辦等相關部門,組織精幹力量，首先在私營企業較多且經濟較發達的那大鎮開展調研活動，並進行試點工作。在整個工作過程中，我們解放思想、調整思路、大膽探索，打破企業規模，所有制性質、組織形式的限制，從實際出發，因地因企制宜，採取靈活多變的組建形式，即：具有一定規模（25人以上）的企業單獨組建工會，25人以下的小型分散的零星企業，組建工會聯合會,條件好的也可以單獨組建工會,在那大鎮政府的高度重視和那大鎮工會工作委員會的緊密配合下，不斷鞏固完善街道、社區工會組織體系和網絡，並根據形勢需要，及時把社區工會轉型為工會聯合會，使原來遊離於工會組織外的規模小、較分散、建會難的企業和個體工商户加入到工會聯合會中來，實現了對基本工會組織的覆蓋，切實擴大了工會組織覆蓋面。截止2014年7月底先後組建僑南村委會工會、解放社區工會、大同社區工會、先鋒社區工會、勝利社區工會、羣英社區工會、白馬井漁業工會、工商工會等八個工會聯合會，覆蓋個體工商户、私營企業等2132家，工會會員5621人。從而使該鎮在非公企業中建立工會組織不留空白、不留死角，實現了多個小型企業建會的新突破。我們更及時在那大鎮召開全鎮性的現場會，總結推廣那大鎮從健全完善機關工會到組建新建企業工會及行業性工會聯合會的組織體制的經驗和做法，有效地推動了該鎮工會組建工作的順利開展。我們趁熱打鐵，利用典型，廣泛宣傳，反覆向企業主作深入細緻的思想工作，同他們促
膝談心，溝通思想，講清道理。觸動了全鎮大多數企業主的思想，進一步掃清了組建工作中的思想障礙，營造了一種強大的組建工作氛圍，整體推進了新建企業工會的組建工作,從而有力的推動了我鎮非公企業工會組建工作的新突破。
三、利用工商資源優勢，加大力度，全面促進黨工共建工作 工商行政管理機關作為政府的重要經濟監督管理部門之一，承擔着規範和維護鎮場秩序的重要職責，掌握着我鎮所有的企業情況。為如何利用工商資源做好今年的工會組建工作,鎮總工會程宏主席親自抓做好非公企業工會組建工作與該局領導商量, 贏得了企業的積極配合。併成立了由工會會長主持,工會主席程宏和各所所長配合的黨建帶工建工作小組。同時，精心挑選管轄企業較多的基層所作為此次組建的重點單位，並組成6個組建工作小組，實行“定人員，定指標，定要求，定時間”任務包乾制度。各小組會同鎮組建指導員深入到有關企業，發放資料，大力宣傳成立黨組織和工會組織的重要意義，並把是否建立黨組織和工會組織作為年度企業評優、評先的條件。還向企業主和員工們講清建立工會對維護職工合法權益與促進企業發展壯大的辯證關係，使他們從思想上認識到工會在協調勞動關係，促進經濟發展，維護社會穩定方面是其它組織無法代替的，為工會組建工作打下了堅實的基礎。同時，認真做好黨員發展工作，對不具備建黨條件的企業，先儘快把工會組織建立起來，依託工會實施工作覆蓋。加強對無黨員的企業黨建工作的指導，通過黨建指導員開展工作，促進基
層黨組織的建立和發展。由於領導重視，措施得力，組建工作進展順利，先後組建工會48家，新發展會員2154名。
四、幾點工作體會
1、充分認識抓好非公企業黨建帶工建工作的重要性。工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，加強非公企業工建，是我們黨非常重視的一項工作。近年來，鎮委根據中央、省委的有關要求，結合加快鎮域經濟發展，把發展非公有制經濟作為經濟發展的重中之重，突出了非公有制經濟的地位和作用。這些都充分體現了鎮委、鎮政府對非公有制經濟發展的重視。這麼大的一個領域，那麼多從業人員，更需要加強黨和工會在這方面的組織和領導，通過黨和工會來宣傳貫徹黨的路線、方針和政策。所以，抓好非公有制企業黨建帶工建工作，是各級黨委和有關部門應盡的職責。各級黨委要把黨建帶工建納入黨委的重要議事日程。
2.充分發揮好黨建帶工建工作指導員和職能部門協調合作的作用。職能部門作為非公有制企業的審批和行業主管部門，但其不熟悉工會業務，所以抓好黨建帶工建工作指導員和職能部門協調合作，是加強非公有制企業工建工作的有效途徑。黨建帶工建指導員和職能部門要密切配合堅持指導與服務相結合，加強與企業主和職工的溝通，要經常性地向企業主和職工宣傳開展黨建帶工建工作的必要性和鎮委的有關要求。指導企業搞好文化建設，在尊重和維護職工和經營者合法權益的同時，要善於擔當好協調人的角色。全方位多層次地做好關心人、凝聚人的工作，形成長期性、經常性、羣眾性、多樣性的職
工文化活動機制和聯繫、宣傳、組織、團結職工的機制，以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細緻的思想工作激發職工的工作熱情，以團結穩定的職工隊伍增強企業的發展動力和活力，使黨建帶工建工作為企業所需要、業主所理解、職工所擁護。
我們雖然取得一些成績，但與省總工會的要求和兄弟鎮縣相比差距還很遠。組建工作的重要性和必要性思想認識還有待提高深化。我們要及時總結經驗，完善黨建帶工建工作機制，履行工會各項社會職能，維護職工合法權益，鋭意進取，不斷開創我鎮組建工會工作，逐步形成黨建帶工建，工建強黨建，黨委領導，行政支持，工會運作，各方配合的工作局面，使我鎮的黨建和工建工作步上新的台階。
中共襄城區歐廟鎮委員會
2014年10月28日
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