人才榮譽稱號專項津貼實施辦法

第一條  為推進學校“人才強校”戰略，進一步加強我校高層次人才隊伍建設，提高學校的美譽度和影響力，提升學校核心競爭力和綜合實力，特制定本辦法。

第二條  人才榮譽稱號專項津貼是指學校給予自主培養的，省級以上人才稱號獲得者、較大影響的榮譽稱號獲得者以及重要的科研獲獎者（詳見附表）專項津貼。

第三條  人才榮譽稱號專項津貼分五類（具體標準詳見附表），進入第三類及以上答辯的，可享受該類同級專項津貼的30%（期限不超過人才榮譽稱號的申報最高年齡規定，最長為4年），現已入選第三類及以上的減半，按月發放，津貼均為税前，涉税由個人承擔。

第四條  人才榮譽稱號專項津貼享受期限為4年（辦理退休手續後不再享受此項津貼），若在享受期內入選更高層次人才榮譽稱號的，從新項目入選時間起享受4年。已獲得人才榮譽稱號的專項津貼自2019年1月開始執行；此後入選的，從上級文件或證書下發之日當月開始執行。

第六條  學校、二級單位與享受人才榮譽稱號專項津貼的人才簽訂三方協議，明確雙方權利和義務（由二級單位制定），實行目標管理，10年內不得提出辭職或調離學校。若離校，退回已享受的津貼。崗位職責內的科研成果部分不再重複享受校內科研業績獎勵。

第七條  享受人才榮譽稱號專項津貼者在享受期限內，違反學術道德規範或法律的，學校停發並追回期限內已發放的專項津貼。

第八條  上級政策有新規定和學校有關規定有重大調整的，按新的政策和規定執行；未列入附表或新增項目，經專家論證，可參照對應。

第九條  本辦法自2019年1月1日起執行，由校人事處負責解釋。