開發區副主任民主生活剖析材料(精選多篇)

第一篇：開發區副主任民主生活剖析材料

開發區副主任民主生活剖析材料

**年，我在區黨委、管委會的正確領導下，認真學習馬克思主義、毛澤東思想，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神，積極配合黨委、管委會完成和落實各項工作，尤其是在落實黨中央的各項惠民政策工作中，深入農村、深入基層，紮紮實實落實任務，按時完成了各項工作，做出一

點成績，但是其中也存在着一些問題。下面結合自己的思想實際，工作實際進行剖析，找準原因，明確今後整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、宗旨觀念不夠牢固。黨的宗旨是全心全意為人民服務，作為一名基層領導幹部，更應不怕吃苦，不怕困難，時刻牢記這一宗旨首先做到這一點，它是衡量我們作為一個領導幹部合不合格、優不優秀的標準。而在我自身的實際工作中，對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，工作安排稍多時，性子就急躁，不夠冷靜，遇到需要解釋的問題態度過激，老百姓有怨言，聽不了嘮叨話，沒有考慮到自身代表的也是政府的形象，沒有更好地聽取老百姓的意見和建議。

2、政治思想意識不夠強。缺乏對事物的理解，缺乏應有的政治敏鋭性和洞察力，缺乏對突發事件的應對辦法，基層經驗不足，有時感到力不從心，針對包村工作中存在的問題，存在能拖則拖的思想，向領導彙報時報喜不報憂，沒有從大局考慮問題。

3、工作作風不紮實，工作方式不合理。對待工作有時報有應付了事的態度，怕得罪人，怕擔負責，工作開展後，力度不大，不徹底，總認為只要不幹到最後面就行，工作不夠主動，不求有功，但求無過。大膽工作的思想不牢固，工作中沒有新亮點，不善創新。

4、學習理論知識不夠，業務知識不夠鑽研。平時也許有時趕不住，也許就是附言了事應付一下，沒有真正地認認真真的學習理論知識，沒有紮實領會精神的實質，業務知識掌握不全面。

二、主要原因

1、學習的不夠，理論水平差。尤其是對黨的十八大精神，只注重埋頭工作，不注重理論學習，在工作中沒有方向，認為將自己工作幹好就行了，這是產生各種錯誤認識和問題的根源，理論學習是指導我們行動和指南，理論素質的提高，重要途經就是學習、再學習，否則提高理論修養就是一句空話，缺乏理論修養就難辯是非，就會被表面現象所迷惑，把支流當主流，把錯誤的東西當真理，動搖觀念，使黨員宗旨淡薄導致工作失誤。

2、工作抓的不夠紮實，缺乏創新意識。工作熱情有所下降，精神狀態不佳，顧慮多，安於現狀，按部就班，缺乏主動性和創造性，不求有功，但求無過，還不能用全新的思維和方式去做開創性工作。

3、思想政治工作比較薄弱。思想政治工作是靈魂，是統帥，也是我們有效開展工作的有力武器，我們不僅要不斷改造自己的主觀意識和客觀環境，還應主動激發黨員幹部的鬥志，還應該積極調動黨員幹部的工作能動性，不依靠行政命令，多做思想政治工作，發揮自覺性、創造性，促進今後工作全面推進，

三、整改措施

1、加強理論學習，提高自身素質。在今後工作中，一定要按照區黨委、管委會的要求，採取集中學和自行學，不斷充實自己的理論知識，努力學習和掌握現代新的理論，新的概念，持之以恆，堅持不懈，以此推動自己的實際工作。

2、切實轉變工作作風，主動積極工作。堅持科學的態度和求實的精神，把羣眾滿意不滿意，認同不認同，作為自己工作的出發點和落腳點，要培養自己創新精神，敢幹敢冒的精神，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，堅持權為民所有，情為民所繫，利為民所謀，把羣眾關心的熱點、難點問題作為我們工作的重點。

3、嚴格要求自己，自我加壓。始終保持與時俱進，開拓創新的精神狀態，刻苦努力，勤奮工作，做到愛崗敬業，恪盡職守，做好模範帶頭作用，把本職工作做實做好。

第二篇：區居委會民主生活個人剖析材料

區居委會民主生活個人剖析材料

對自身的思想和工作情況進行了深刻的剖析和反思，現將思想和工作中存在的主要問題、產生問題的主要原因及今後努力的方向向組織彙報。彙報有錯誤之處，請各位班子成員批評指正；自己的問題找得不夠、認識不深的地方，敬請同志們幫助，我一定認真聽取，虛心接受，積極整改。

存在的問題：學習不夠深入。業務學習滯後於工作開展需要，對他人先進經驗的借鑑也不夠。工作水平和積極性不夠，創新的精神不足；預測、解決疑難雜症問題的能力不夠。現在對我自己有了新的要求：

一、不走形式主義：處處站在羣眾的腳度去思考問題，解決問題，多徵求意見，做羣眾工作，並與羣眾交心談心。落實服務宗旨，要進一步牢固樹立黨的“從羣眾中來，到羣眾中去”的意識，多搞調查研究，多傾聽他人意見，平時多深入掌握羣眾的思想動態將羣眾的一些好意見徵集上來，在工作中加以運用，紮紮實實地去做，只有這樣，才能真正改進工作作風，落實“全心全意為人民服務”的宗旨。

二、不走官僚主義：安心基層工作，不走上層路線。堅持以人為本，加強督促自己，提高工作質量，要擅於做具體工作，既能當指揮員，又能當戰鬥員。所以，在平時工作中作效率以促進問題解決，推動工作進程，提高工作效率。

三、不只管享樂，要甘於奉獻，有句格言“吃得苦中苦，方為人上人”。 總結經驗，改正不足，不斷提高自己破解難題的與實際脱鈎，改進自己的工作方法，提高自己的工作能力，以取長補短，少走彎路。

四、杜絕奢靡之風，不侵犯羣眾的利益，剋扣羣眾財物，不假公濟私。做人要謙虛謹慎，勤政廉潔。學習他人的先進經驗。習總書記在政治局第一次集中學習講話和厲行節約反對鋪張浪費的批示，以及改進工作作風密切聯繫羣眾的中央“八項規定”、省“六條意見”和縣“九條規定”等精神。樹立“以人為本”、“以服務為宗旨、以就業為導向”的理念，增強服務羣眾的意識

對以上存在的問題，究其原因關鍵在於自已對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及各種新知識的學習不夠，認識不足。對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在着重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名社區幹部，學習對自已有用的業務知識，能完成工作和搞好自已的本職工作就行了。正是由於這種錯誤思想的作祟，放鬆了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。自我從事勞動保障工作以來，緊張繁忙，此項工作對我來説是一項陌生的工作。從不懂到懂，回顧幾個月來的工作，有很多不足之處，與上級的要求差距很大。

工作上存在的問題，首先對工作經念不足，我沒有梳理好思路，沒有務實，沒有注重工作方法。倒置第一季度的工作抽杳不過關，給社區帶來了一些負面影響。之所以我在反思，梳理問題。今後的工作要做實做準，與羣眾多勾通，與企事業單位多聯繫，多聽他人的建議和意見，多積累知識和經念，從難到易，在工作中嚴格要求自己，努力做好自己的工作。虛心接受領導的批評指證。

第三篇：xx副主任在作風建設專題民主生活會上的個人剖析材料

開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動以來,通過學習自治區、市領導及本單位領導的動員講話以及胡錦濤總書記在參加全國政協十五屆五次會議工會、共青團、青聯、婦聯屆委員聯組討論時的講話精神，自已對開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動重要性、必要性、緊迫性要了深刻的認識。在深化學習提高認識的基礎上，在聽取單位領導及同志們的意見建議的同時，通過聯繫和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查擺，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下:

一、存在的主要問題

1、理論學習抓得不緊，學得不透。

對於理論學習，雖然能按單位的統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙於事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是學習存在隨意性，有興趣就學一下，工作忙時往往又把學習忘了。三是理論聯繫實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切。

2、聯繫羣眾不夠，思想上宗旨意識不強。

由於在思想改造上有所放鬆，認為自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣眾之所想，急羣眾之所急的公僕意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣眾疾苦方面的問題不夠。

3、工作方面，主動性和創造性有待提高。

今年3月份，我從鄉鎮到機關工作，由於剛接觸新的工作和環境，工作上，還主要是等待按排的多，做日常性事務多，一時沒有什麼新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作作風不夠踏實。

在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；缺乏敬業精神，對領導交待的工作，只滿足於一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同志們的溝通交流還不夠。

二、問題產生的原因及根源

通過開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1、對學習特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什麼理論不理論。總是以工作忙為藉口，放鬆了學習，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不繫統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。造成工作思路不寬，路子不多。

2、主觀上的宗旨意識不強。由於在思想改造上有所放鬆，有時認為自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣眾之所想，急羣眾之所急的公僕意識，放鬆了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關係問題。

3、工作上缺乏機關幹部應有的工作能力的鍛鍊和培養。工作角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關工作研究探討的不深入，不主動。

三、今後的努力方向

根據查擺出來的問題，分析產生問題的根源，對自己今後的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

1、加強學習。作為一名剛進市直機關的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。通過系統地學習黨的十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，並把它作為今後工作的指南。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，並做到學以致用，運用理論指導實踐，指導工作。

2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合辦公室工作實際，敢於提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足於現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、牢記宗旨，為領導服務，為基層服務，為羣眾服務。牢固樹立馬克思主義的羣眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層和職工羣眾搞好服務，同時，要有為領導服務就是為人民服務的思想，認真做好為領導服務工作。努力擺正自己與基層單位的關係，要清醒地認識到在機關工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄衙門的工作作風。對工作要增強服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，保持一個良好的心態，要踏實做事，積極進取，不斷增長本領，提高工作效率。在任何時候都要注意維護單位的形象和聲譽。

4、遵紀守法，廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念，二是努力改進作風，三是自覺遵守廉潔從政的各項規定。總之，要努力做到不為名、不圖利，做一名合格的公務員。

第四篇：開發區職工民主生活會自我剖析材料

民主生活會自我剖析材料

（2014年1月19日）

我於2014年3月份到開發區工作，同年7月正式分配。從大學畢業參加工作至今已近兩年，徹底的完成了從一名學生向工作人員身份的轉變，很好的適應了開發區工作環境，認真、努力的履行自己的工作職責，較好的完成了所分配的各項工作任務，得到了領導和同事們的肯定，並於2014年被評為先進個人。在這兩年中，我先後幹過土地徵用、地上附着物補償、土地出讓、土地辦檔案管理、拆遷、祕書等工作，工作類型跨度比較大，但是我相信，“只要功夫深，鐵杵磨成針”，我認真做到了幹一行、愛一行、專一行，用十二分的努力做好工作，決不辜負黨和領導對我的信任和希望，決不辜負開發區給我的機會。但是，由於剛剛走出校園不久，而且專業不對口，導致知識構成、工作經驗不足，在工作、學習和生活等方面我還存在着許多不足之處，現對自身存在問題作進一步反思，進行批評與自我批評。

一、角色意識不強

辦公室是個綜合部門，聯繫上下，溝通左右，同時還是個門面、窗口。辦公室工作的好壞，直接關係到領導工作，關係到整個機關的工作。“辦公室工作無小事”。作為辦公室祕書，我應該進一步增強“角色意識”。

二、服務意識不強

辦公室工作就是服務：為領導服務、為機關服務、為基層服務。從事辦公室工作，就得甘於平凡、甘於繁瑣，搞好服務。辦公室工作“日計有餘，歲計不足”，因此必須有一點奉獻精神，要會唱孫悦的《祝你平安》。

三、勤奮意識再增強

曾國藩雲：勤則有材而見用，逸則無勞而見棄。做好辦公室工作必須始終做到四“勤”：勤動腦、勤動手、勤動腳、勤學習。

勤動腦：多觀察，多思考。對工作中的事情反應敏捷，要有悟性，善於“感悟”。

勤動手：多收集第一手資料，多寫。勤能補拙。

勤動腳：多跑腿，多搞調查研究。只有“眼觀六路，耳聽八方”，方能耳聰目明。不深入基層，不搞調查研究，動口則所云不詳，動筆則言之無物，言之無味，空洞寡淡。

勤學習：辦公室工作人員應有較好的知識素養，“腹有詩書氣自華”，“圖書館就是美容院”。加強學習，有一雙慧眼，方能清醒做人，成功辦事。為了事業的成功，為了理想的實現，我們要“所慮時光疾，常懷緊迫情”，少些應酬，少些閒聊，少些酒杯牌場，少些無所事事，把自己融入知識的海洋，吸取智慧的瓊漿玉液。

第五篇：在民主生活會上的剖析材料

在民主生活會上的剖析材料

中共龍形市鄉黨委書記康豔芝

2014年9月29日

根據永興縣紀律檢查委員會、組織部《關於開好2014年度黨領導幹部民主生活會的通知》精神，按照這次會議的要求，我們要繼續發揚黨的優良傳統和作風，切實加強以人為本、執政為民教育，增強貫徹執行羣眾路線的自覺性和堅定。在搞好學習、提高認識的基礎上，我認真對照自查剖析等內容，結合工作實際，對工作作風等方面進行了個人剖析。

一、自查剖析情況

加強理論學習。深入學習了十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習了《黨員幹廉潔從政若干準則》、《關於黨員領導幹部報告俱有關事項的規定》等黨紀條規，特別是學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全全會上的重要講話及全會工作報告，牢牢把握立黨為公、執政為民，堅定共產黨人的理想信念，加強道德品質修養，牢記“八個嚴禁”，“52個不準”樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題。

開展黨性分析。在回顧個人成長過程中，我認真進行了黨性分析，尤其是走上領導崗位以來，在政治上、理論上、思想上、行動上與黨的要求存在的差距，實事求是地進行自我分析，肯定成績，找出不足，明確了方向。特別是學習了楊善洲同志的先進

事蹟後，更加嚴格注意個人黨性方面的修養，主動尋找差距，剖析原因，並進行糾正。

變作風，優化環境。在黨員幹部隊伍建設過程中，堅持以身作則當表率。一是在集體決策中充分發揚民主，不搞一言堂。二是在生活和工作中始終嚴格要求自己，廉潔自律，勤政廉政，嚴格執行黨風廉政建設責任制的各項規定，堅持辦事公開、公平、公正。在鄉幹部中開展了倡導“五種風尚”，爭當“五風標兵”的活動，不斷加大日常考核和實績考核力度，強化服務意識，進一步改善村幹部工作作風。以好的幹部作風密切聯繫羣眾，樹立好乾部隊伍形象，促進全鄉各項工作落到實處。

二、存在的問題

雖然以上方面基本執行到位，但也存在着一些問題：一是學習的系統性不夠，對有關的講話與報告學習不夠系統和深入，思想上解放不夠徹底，理論學習不夠全面；二是與其他班子成員在溝通交流方面有所欠缺，沒有主動關心班子其他成員在思想上的一些變化，沒有及時掌握變化情況，給有關的工作開展帶來不便；三是以人為本的宗旨貫徹不夠深入，特別是對下級村幹部組織建設工作力度不夠，基層幹部的思想教育有待加強，要更好地調動基層幹部的工作積極性。

三、整改措施

在繼續發揚黨的優良傳統和作風，切實加強以人為本、執政為民教育時，對照自己以上存在的不足，在今後的工作中，我將

從以下幾個方面進行加強。

（一）堅持學以致用，理論聯繫實際。學好、學深、學透學校安排的理論課，通過學習進一步明確自己的人生觀、世界觀、價值觀，增強黨性修養；把學習理論同服務第一要務結合起來、同本單位實際結合起來、同個人的思想和工作實際結合起來，切實把學到的新知識運用到今後的工作和實踐中，樹立一流的工作目標、保持一流的精神狀態，在自己的工作崗位上不斷努力，努力成為有為、有才、有德的黨員領導幹部。

（二）增強團隊觀念，維護集體形象。主動關心班子其他成員在思想上的一些變化，及時掌握變化情況，增強團隊觀念，減少給有關的工作開展帶來的不便；在工作中，強化大局觀念、團結協作觀念和集體榮譽感，堅持做到個人服從集體，積極參加組織的各項活動，時刻嚴格要求自己，注重搞好與其他成員的協調配合，為鄉里的發展做出自己應有的貢獻。

（三）在執行決策中要及時吸收民意，密切關注羣眾反應，多方收集羣眾意見，堅持問政於民、問需於民、問計於民，充分尊重羣眾意願，把以人為本、執政為民的理念深入貫徹到民眾之中去，對於不滿意的及時修定完善決定，最大限度地減少和防止因決策不當而出現的損害羣眾利益的問題和現象發生。

（四）深入貫徹以人為本宗旨，加強(請繼續關注好 範文網)幹部作風。在工作開展中把以人為本、執行為民作為宣傳教育的重點，對基層村幹部加強黨的宗旨教育，不斷創新方法形式，努力增強教育效果。

總之，在今後的工作中要繼續發揚黨的優良傳統和作風，切實加強以人為本、執政為民教育，增強貫徹執行羣眾路線的自覺性和堅定 性，把以人為本、執政為民的理念時刻牢記於心，為民辦實事。