第一篇：廣播電視局領導班子民主生活會專題剖析材料
廣播電視局領導班子民主生活會專題剖析材料 為了落實科級黨員領導幹部民主生活會通知要求，根據縣紀委、組織部統一部署，我局領導班子根據徵求到的意見，結合自身的思想情況和工作作風等方面實際，從主客觀方面認真查找了存在的問題原因，深挖了思想根源，明確了整改方向，明晰了整改措施。 一、存在的問題及產生的原因 （
一）理論學習不夠深入系統 主要表現在：雖然注重了黨員幹部的專題培訓學習，但學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時鬆的現象。由於日常事務繁多，班子成員把主要精力放在了處理業務上，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統學習不夠。雖然局裏安排了系統的學習時間，但因工作忙，時間上得不到充分保證，在學習時間上缺乏擠勁，不能持之以恆地學習。部分黨員幹部認為學習太空洞，靜不下來，深不下去，致使理論素養跟不上，把握形勢、瞭解大局不夠透徹。 （二）服務意識需進一步提高 班子成員勤政務實，善辦實事，但忙於事務性的工作，切實為基層羣眾辦實事方面做得還不夠，深入基層調查研究、瞭解廣電事業發展現狀還不夠。在徵求到的意見中，羣眾反映的以人為本的服務意識有待進一步增強。領導在關心身邊的每一個人，特別是關心職工的生活困難、子女升學就業等方面，人文關懷不夠。作為領導幹部要想他人之所想，急他人之所急。 （三）工作作風需進一步改善 絕大部分人能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒，對幹部羣眾反映的熱點難點問題解決得不夠。領導幹部應深入基層，調查落實具體情況，並充分利用自已的智慧和力量，多想辦法、多出點子，同時加大力度積極協調有關部門，儘快出台解決辦法，讓羣眾早得實惠。 （四）開拓創新意識不夠 班子成員都能積極創新，鋭意進取。但是，在工作中循規蹈矩、按部就班的現象仍然存在。主要表現在：一是缺乏強烈的創新意識和創新精神，還沒有做到不斷解放思想，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。二是創新能力比較欠缺，不善於抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入研究，拓展視野，提出解決問題的新思路、新辦法。 （五）勤政廉政有待進一步提高 “歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。個別班子成員在廉潔自律方面認識不夠到位，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙於情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮鬥的意識逐步淡化。隨着整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神不夠，近距離辦事也要安排公車，與基層羣眾艱苦的生活有距離。三是對公務活動中的吃喝不嚴謹。有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段，沒有按要求對口接待和吃工作餐。作為黨員領導，一定要堅持“兩個務必”，養成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變。 二、改進措施 （一）強化理論意識，做解放思想的表率 進一步提高認識，增強學習的主動性和自覺性，靜下心來，擠出時間，以這次民主生活會為契機，系統地學習科學發展觀相關理論和知識，在“真學、真懂、真用”上下功夫。在今後的工作中，要運用科學發展觀理念，開動腦筋，着力研究適應教育科學發展的新方法、新舉措；要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，做敢為人先、爭創一流的好班子。 （二）強化廉政意識，做廉潔自律的表率 堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽教師呼聲、關心羣眾疾苦，踏踏實實為羣眾解決實際困難。時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，做敢於負責的模範，清清白白為官、堂堂正正做人、紮紮實實辦事，努力為全縣教職員工做出榜樣。通過科學發展觀理論的學習，進一步築牢拒腐防變的思想基礎，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到甘為人梯，淡泊名利，樂於奉獻。 （三）強化務識意識，樹立奉獻理念 黨組領導班子成員(請關注：)要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今後工作中，要倡導求真務實精神，深入基層進行調研，瞭解基層情況，解決基層問題。班子成員要有強烈的事業心和責任感，不畏壓力，勇挑重擔。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動努力踐行“科學發展觀”。 （四）強化公僕意識，做轉變作風的表率 今後工作中，要把“辦好人民滿意教育”做為幹好工作的精神動力，從全縣人民最不滿意的事抓起，從全縣教師最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求。同時，還要加大監督力度，確保制度落實，用制度規範工作，督促工作作風轉變，使班子朝着務實、高效方向發展。 （五）強化宗旨意識，做為民服務的表率 進一步強化宗旨意識，以羣眾滿意不滿意為標準，完善服務體制，改進服務方式，規範服務行為，建立行為規範。領導班子成員要作好表率，牢固樹立爭一流的思想，規範服務行
為，要求機關工作人員做到 “態度熱情一點、説話和氣一點、傾聽耐心一點、解釋細緻一點、辦理快速一點、服務周到一點”，領導班子先做到，要轉變服務作風，為全縣廣播電視事業發展服好務。 （六）強化民主意識，做領導藝術的表率 領導是一門藝術，領導是一門學問，做為黨組成員，我們一定要在今後的工作中做到認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多商量，經常溝通思想，溝通感情，增進團結，經常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好工作中存在的問題，發揮好集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。 總之，通過這次民主生活會，領導班子在日常學習、工作和生活中要時時處處把自己的表現與廉潔從政要求進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距，把幹部職工的智慧和熱情集中到促進改革發展上來，切實為“謀劃廣電事業科學發展，努力開創廣電工作新局面”而不懈努力！ 年月日
第二篇：廣播電視局專題民主生活領導班子剖析材料
廣播電視局專題民主生活
領導班子剖析材料為了落實科級黨員領導幹部民主生活會通知要求，根據縣紀委、組織部統一部署，我局領導班子根據徵求到的意見，結合自身的思想情況和工作作風等方面實際，從主客觀方面認真查找了存在的問題原因，深挖了思想根源，明確了整改方向，明晰了整改措施。一、存在的問題及產生的原因 （一）理論學習不夠深入系統
主要表現在：雖然注重了黨員幹部的專題培訓學習，但學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時鬆的現象。由於日常事務繁多，班子成員把主要精力放在了處理業務上，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統學習不夠。雖然局裏安排了系統的學習時間，但因工作忙，時間上得不到充分保證，在學習時間上缺乏擠勁，不能持之以恆地學習。部分黨員幹部認為學習太空洞，靜不下來，深不下去，致使理論素養跟不上，把握形勢、瞭解大局不夠透徹。（二）服務意識需進一步提高班子成員勤政務實，善辦實事，但忙於事務性的工作，切實為基層羣眾辦實事方面做得還不夠，深入基層調查研究、瞭解廣電事業發展現狀還不夠。在徵求到的意見中，羣眾反映的以人為本的服務意識有待進一步增強。領導在關心身邊的每一個人，特別是關心職工的生活困難、子女升學就業等方面，人文關懷不夠。作為領導幹部要想他人之所想，急他人之所急。 （三）工作作風需進一步改善絕大部分人能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒，對幹部羣眾反映的熱點難點問題解決得不夠。領導幹部應深入基層，調查落實具體情況，並充分利用自已的智慧和力量，多想辦法、多出點子，同時加大力度積極協調有關部門，儘快出台解決辦法，讓羣眾早得實惠。 （四）開拓創新意識不夠班子成員都能積極創新，鋭意進取。但是，在工作中循規蹈矩、按部就班的現象仍然存在。主要表現在：一是缺乏強烈的創新意識和創新精神，還沒有做到不斷解放思想，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。二是創新能力比較欠缺，不善於抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入研究，拓展視野，提出解決問題的新思路、新辦法。（五）勤政廉政有待進一步提高“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。個別班子成員在廉潔自律方面認識不夠到位，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙於情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮鬥的意識逐步淡化。隨着整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神不夠，近距離辦事也要安排公車，與基層羣眾艱苦的生活有距離。三是對公務活動中的吃喝不嚴謹。有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段，沒有按要求對口接待和吃工作餐。作為黨員領導，一定要堅持“兩個務必”，養成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變。二、改進措施（一）強化理論意識，做解放思想的表率進一步提高認識，增強學習的主動性和自覺性，靜下心來，擠出時間，以這次民主生活會為契機，系統地學習科學發展觀相關理論和知識，在“真學、真懂、真用”上下功夫。在今後的工作中，要運用科學發展觀理念，開動腦筋，着力研究適應教育科學發展的新方法、新舉措；要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，做敢為人先、爭創一流的好班子。 （二）強化廉政意識，做廉潔自律的表率堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽教師呼聲、關心羣眾疾苦，踏踏實實為羣眾解決實際困難。時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，做敢於負責的模範，清清白白為官、堂堂正正做人、紮紮實實辦事，努力為全縣教職員工做出榜樣。通過科學發展觀理論的學習，進一步築牢拒腐防變的思想基礎，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到甘為人梯，淡泊名利，樂於奉獻。 （三）強化務識意識，樹立奉獻理念黨組領導班子成員要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今後工作中，要倡導求真務實精神，深入基層進行調研，瞭解基層情況，解決基層問題。班子成員要有強烈的事業心和責任感，不畏壓力，勇挑重擔。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動努力踐行“科學發展觀”。 （四）強化公僕意識，做轉變作風的表率今後工作中，要把“辦好人民滿意教育”做為幹好工作的精神動力，從全縣人民最不滿意的事抓起，從全縣教師最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起第三篇：人防辦領導班子民主生活會剖析材料
人防辦領導班子民主生活會剖析材料
根據地委組織部關於轉發省紀委、省委組織部《關於開好黨員領導幹部民主生活會的通知》（東組發[]57號）要求，重點對照《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度，採取多種形式廣泛深入地徵求幹部羣眾對領導班子和領導幹部的意見和建議，認真開展了會前談心，主要負責同志與班子成員和個別幹部職工進行談心等，我們通過各
種形式的徵求意見，歸類梳理後有如下幾條意見和建議：
一、存在的主要問題
（一）對學習抓的不緊，學習的深度和廣度不夠。特別是對業務知識缺乏系統地、全面地學習，沒有把學習作為提升自身水平的重要基礎來抓。既使學習也只是一般化、表面化，更多的是為了完成任務和上級的檢查而學習，缺乏系統學習、全面學習、超前學習的意識。知識更新較慢，與新形勢發展的要求有較大差距。
（二）思想解放不夠，開拓進取的精神不強。由於人防工作相對比較單一，對人防工作缺乏系統的、有遠見的思路。
（三）平戰結合工作開展不到位。本單位水、電管理不完善，比較混亂，造成平戰結合社會效益不佳，經濟效益不高。
（四）缺乏強烈的緊迫感和危機感。由於長期的和平時期和欠發達地區的環境，總認為能夠完成上級的工作任務，工作不出大的偏差就行，對人防工作缺乏緊迫感，缺乏大刀闊斧的工作作風。
（五）深入基層不夠，貼近羣眾不夠。由於機構設置的原因，全區除互助縣設立人防辦以外，其它各縣均沒有人防辦，一般沒有業務上的聯繫，很少到基層，造成調查研究不夠，深入基層的時間不多，因此我們把深入基層的工作主要是放在扶貧聯點村上，想方設法為扶貧村多辦一些實事和好事，加強與羣眾的聯繫。
（六）與相關單位協調力度不大。今年以來雖然加大力度與相關單位協調聯繫，但還存在一定的差距，如在收繳易地建設費的問題上，難度較大，造成工作質量不高、工作效率不高。
（七）幹部職工中存在因循守舊思想。精神不振、作風不實，工作上有懶惰拖拉現象，機關缺乏朝氣和活力，整體職能作用發揮不夠。
（八）依法行政的力度不大。一方面沒有專門的執法大隊，現有的人員身兼數職，很難滿足人防行政執法工作的實際需要。另一方面，專業人才缺乏，幹部隊伍的素質與履行部門職能仍有差距，以發通知書代替執法，導致執法不嚴，執法力度不大，從而影響了人防行政執法的水平。
二、整改的措施和方向
（一）深入開展“學習型黨組織建設”活動。從現在做起，制定系統的、全面的學習規劃，定內容、定標準、定時間，重點學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀理論，用馬克思主義立場、觀點和方法研究和解決在改革開放、經濟建設遇到的各類新情況、新問題，認真學習適應社會主義市場經濟需要的各類人民防空建設事業新知識，鑽研業務知識，提高工作能力，使之成為有知識、懂業務、勝任本職工作的行家力手。
（二）進一步解放思想，開拓創新。認真貫徹落實《國務院、中央軍委關於進一步推進人民防空事業發展的實施意見》，理清人防發展工作思路，緊緊圍繞省、地委提出的“四個發展”要求，結合我辦工作實際，把人防建設融入到經濟社會發展中去，積極推進職能轉變，轉型升級和融合式發展，全面推進人防事業科學發展。
（三）加大平戰結合工作力度。把工作能力強，責任性強的人員放在強化平戰結合工作崗位上，加強水、電管理，嚴格管理制度，全面實現平戰結合“社會效益”和“經濟效益”的雙豐收。
（四）加強幹部隊伍的思想教育。統一思想，提高認識，準確把握新形勢人防建設的基本特徵和發展規律，準確把握社會經濟發展變化對人防建設帶來的新挑戰，軍事鬥爭準備對人防建設賦予的新內涵，增強建設人防發展的緊迫感、責任感和使命感，着力拓展人防事業發展新空間，實現人防建設與城市建設、經濟建設協調發展，與人民防空長期準備同步推進。
（五）轉變機關作風，服務基層羣眾。以“創先爭優”活動為動力，深入開展“獻愛心、送温暖”活動，為幫扶村多辦實事和好事，服務基層，關心羣眾，從感情上貼近羣眾，行動上聯繫羣眾，想羣眾之所想，急羣眾之所急，真正同羣眾打成一片，幫助他們解決實際問題和困難，使創先爭優活動收到實效。
（六）加大與相關單位的協調力度。積極宣傳《人民防空法》相關規定，向地委、行署和地區人大工委等部門多請示、多彙報，不斷增強人民防空事業發展與社會經濟協調發展的責任意識，進一步提高全社會的人防觀念。
（七）堅決克服精神不振，因循守舊思想。着力整改不思進取、工作拖拉等現象，狠抓幹部職工思想教育，激發熱愛工作、熱愛生活的熱情，不斷總結經驗，在實踐中善於思考、善於探索，樹立敢闖、敢幹的精神，對工作不推、不拖，認真負責、求真務實、大膽負責，不斷提高辦事效率和工作質量。
（八）加大依法行政力度，提高工作效率。認真學習業務知識、法律知識，加大人防執法人員的培訓力度，提高人防執法人員的業務素質，對一些拒不繳納“易地建設費”的開發建築商，經説服教育仍不執行的，必須採取依據有關法律法規的手段來解決，以維護法律的尊嚴。
第四篇：縣工商局領導班子民主生活會剖析材料
資溪縣工商局班子民主生活會剖析材料
根據縣委組織部《關於召開2014年度科級領導班子黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，要求以“貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》切實加強領導幹部作風建設”為主題，聯繫思想和工作實際，認真開展黨性分析。今天的專題民主生活會，重點對照《廉政準則》規定、黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度以及領導班子黨風廉政建設責任制分工，認真查找並深刻剖析班子及成員存在的突出問題，分析原因，明確努力方向。會前，班子成員按照要求，進行了充分準備，學習了《廉政準則》、幹部選拔任用四項監督制度等文件精神，徵求到意見、建議3條。局黨組成員之間開展了談心活動，深入分析思想和工作上的問題，並且認真撰寫了剖析材料，為此次民主生活會奠定了堅實的基礎。
一、2014年度民主生活會整改落實成效
去年，縣局黨組召開了以學習實踐科學發展觀為主題的民主生活會，深入剖析了黨組存在的問題和不足，明確了今後努力的方向，制定了整改措施並加以落實，通過一年來的整改和實踐，整改工作取得了明顯成效。
一是工商幹部踐行科學發展的意識明顯增強。學習實踐科學發展觀活動的深入開展，進一步提高了全縣工商系統黨員幹部的思想認識和理論素養，增強了黨員幹部貫徹落實科
學發展觀的自覺性和責任感，也推動了資溪工商事業的科學發展。我們既深入學習領會到科學發展觀的科學內涵和精神實質，把握了科學發展觀對工商工作的新要求，更把學習與實踐緊密結合，堅決貫徹落實總局、省市局和縣委、政府的重大決策和精神，切實把科學發展觀貫穿於工商行政管理工作的各個方面，服務地方經濟又好又快發展。
二是工作目標和思路進一步清晰。通過認真開展學習培訓、深入基層調查研究、廣泛徵求羣眾意見、深刻剖析存在的問題，全局幹部職工深化了對工商部門肩負重要職責的認識，進一步解放了思想，激發了動力，提高了監管能力和服務水平。按照科學發展觀對工商行政管理工作提出的新要求，從建立健全相應的績效考核機制出發，明確了全縣工商工作的目標任務，力求把科學發展貫穿於工作的各個環節。
三是工作效率和監管效能全面提升。全局幹部職工能認真貫徹落實省市局和縣委、政府的各項決策部署，工作的積極性和主動性明顯增強，服務發展水平穩步提高，監管市場力度不斷加大。切實做到了圍繞中心、服務大局、統籌兼顧、合理安排，達到了學習實踐活動和監管服務工作兩不誤、兩促進的目的。
學習永無止境，實踐亦永無止境。我們深入學習實踐科學發展觀活動雖然告一段落，但是，深入貫徹落實科學發展觀、鞏固和擴大學習實踐活動成果、促進工商工作又好又快發展，依然任重道遠，需要我們大家繼續堅持不懈的努力。
二、縣局黨組執行《廉政準則》及有關規定情況
縣局黨組堅持把學習貫徹《廉政準則》作為當前和今後一個時期加強反腐倡廉建設的一項緊迫現實任務和長遠戰略任務來抓，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，緊緊圍繞中心工作，服務全縣工商事業發展大局，把反腐倡廉融入班子建設、業務建設、幹部隊伍建設之中，開展了廉政風險防範管理，落實領導幹部監督五項制度，為推動資溪工商事業實現新的發展提供了堅強保障。
一是加強了廉潔從政教育，築牢反腐倡廉思想道德防線。充分利用黨組班子會和每週集中學習例會等機會，抓好《廉政準則》以及黨的十七大和上級黨風廉政會議精神學習，召開黨組中心組學習擴大會議，學習了幹部選拔作用工作四項監督制度，提高對黨風廉政建設的認識，為堅持不懈地抓好反腐倡廉工作夯實思想基礎。落實“竹、茶”廉政文化，重新制作了新的廉政警示牌等，全縣系統學廉、思廉、崇廉、守廉的廉政文化教育氛圍日益濃厚。
二是實施了廉政風險防範，全面提升拒腐防變能力。梳理單位和個人行政職權，多方面查找出風險點，製作了崗位廉政風險點公示牌，時時警示教育幹部，讓羣眾監督。建立了廉政風險管理預警防控工作制席，構築起廉政風險責任監督防線。市、縣紀委領導對我局廉政風險防範管理予以了充分肯定。
三是嚴格了幹部隊伍管理，促進系統工作作風轉變。建
立了幹部工作日誌制度和周彙報、周計劃、周學習制度，增強工作執行力。推行了月工作督查考評制度。及時發現存在的問題，督促整改。出台了《工作人員作風管理問責暫行辦法》。細化幹部問責內容和標準，使幹部作風管理有規可循。
四是強化了監督檢查，着力提高機關效能。認真落實領導幹部監督五項制度，繼續深化加強對班子和幹部的監督，今年開展了集體廉政教育談話2次，實施誡勉談話8人次（股級以上幹部6人）。推行了電子指紋考勤績效考核，建立了執法辦案人員廉政檔案制度，加強對執法辦案過程的監督。開展了績效督查。由分管領導帶隊對基層工作績效進行實地檢查，及時發現並糾正基層單位在日常管理、行政執法中存在的問題，對相關責任人員進行了處理，並要求全縣系統針對類似問題進行自查整改，確保依法行政。
三、存在的主要問題
一年來，縣局班子能緊密結合實際，採取有力措施，在提高執行力上下功夫，發揮表率作用，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，在狠抓落實上做文章，紮紮實實做好《廉政準則》的貫徹實施工作，為全縣系統廉政建設起到了良好的示範帶頭作用，取得了積極的成效。但是，也存在一些不足，主要表現在：
一是政治理論、廉政理論學習氛圍還不夠濃厚。雖然黨組平時也安排集體學習，但時間、內容安排都不夠充分。黨組平時偏重具體業務工作，認為學習會佔用抓業務工作的時
間，班子集體缺乏學習，雖然有黨組中心組學習和每週例會學習制度，但學習往往不夠深入。反映了我們的班子沒有端正學習的態度，致使班子政治理論、廉政理論學習氛圍不夠濃厚，班子成員整體理論水平和業務理論水平沒有得到有效提高。
二是班子制度建設仍不夠完善。各項工作的推進力度不夠大，導致工作佈置多、檢查落實少，許多工作停在面上，沒有得到真正落實。班子成員的凝聚力戰鬥力更待提高，班子成員各自分管的工作取得了一定的成績，但存在班子成員之間思想溝通力度不夠，敢抓敢管的勇氣更需加強。
三是主動創新意識不強。對重點、難點工作存有畏難情緒，領導班子還缺乏足夠的領導工作經驗，協調配合仍不夠默契，整個班子集體智慧發揮不夠，沒有充分發揮班子成員工作的主觀能動性和創造性，整體工作推進緩慢。
四是幹部管理上還不夠嚴格。我局在機關內部管理、基層建設、幹部隊伍教育、廉政建設等方面都有一系列規章制度，但在實際執行中，依然或多或少地存在着失之於寬、失之於軟的問題，比如車輛管理、執行六項禁令、作風問責等等。同時，對幹部的制度約束還不到位，導致個別幹部滿足於現狀，工作的主動性和事業心不夠強，有些問題不能及時發現和糾正。
四、今後整改方向
針對上述不足，應做好以下方面：
一要加強學習，提高班子整體政治理論素養。全面系統學習地《廉政準則》和相關政治理論，正確運用科學發展觀理論指導具體工作，促進班子整體領導能力的提高。要制定具體學習制度、學習計劃，靈活集中學習與個人學習，樹立終身學習的意識。不但要完成學習的數量，還要保證學習的質量。班子成員要結合自己的工作，經常開展學習交流活動，探討學習心得，達到班子成員政治理論水平整體提高的目的。
二要加強制度建設，充分發揮班子整體作用。進一步完善班子各項制度建設，明確責任、任務，嚴格工作標準，強化管理意識，進一步增強創新意識、超前意識，保質保量抓好各項工作的落實。充分調動班子成員的工作積極性和主觀能動性，推動工作進步。加強班子成員之間的溝通，班子成員建立談心制度，建立大事通報和黨組會研究制度，落實民主集中制制度，明確集體領導下的分工負責工作制度，確保民主集中制度的貫徹實施。加強協調配合，充分發揮班子集體智慧，精誠團結，積極維護縣局班子威信，強化執行力，使班子作用得到充分發揮，為全縣系統各項工作再上新台階做出努力。
三是加強幹部隊伍建設。抓好乾部隊伍建設，關鍵在局黨組班子。作為隊伍建設的組織者和執行者，班子成員必須高度重視，抓好管好帶好隊伍。要以身作則，率先垂範。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為領導幹部要
身正影直，作風過硬。這樣，才能影響和帶動幹部自覺遵紀守法、執政為民。要注意關心和解決幹部思想、工作和生活中的困難，營造團結奮進、和諧融洽的工作氛圍。要嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理幹部，對幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，及時糾正，把問題解決在萌芽狀態，堅持“一崗雙責”、誰主管誰負責和分級負責的原則，一級抓一級，形成抓幹部帶隊伍的互動協調機制。切實抓好乾部教育培訓，進一步提升全體幹職工監管執法、服務和創新能力。有競爭才有活力，有競爭才能凸現人才。要將競爭激勵機制作為幹部隊伍管理的核心內容，在實踐中不斷探索，不斷完善。紮實推進反腐倡廉建設，加強廉政風險防控，有針對性地建章立制，制定從源頭上預防和解決腐敗問題的有效措施，用制度規範工作，用制度約束幹部，確保市場監管和幹部隊伍不出問題。
第五篇：領導班子民主生活會剖析材料 文檔
阿瓦提縣畜牧獸醫局幹部作風整頓領導班子
專題民主生活會剖析材料
為切實開展好乾部作風整頓活動，找準存在的突出問題，局領導班子成員堅持率先垂範，充分發揮模範帶頭作用，通過發放徵求意見表、召開座談會、深入開展交心談心活動等多種形式，採取自己找、羣眾提、大家評的方法，廣泛徵求了基層單位、服務對象和社會各界對我局的意見建議。針對這些問題，領導班子深入分析了原因，並制定了整改措施。
一、存在的主要問題
（一）領導班子成員思想意識不夠高、對幹部隊伍管理比較鬆懈，管理措施不到位，規章制度還不夠完善。如：幹部還存在脱崗、睡崗、聽音樂、遲到、早退等現象發生。工作中也會經常出現出工不出力的現象，工作運行不夠高效。
（二）理論學習不夠系統、不夠深入。是領導班子成員自學主動性不夠強。
（三）局黨支部的組織建設、思想建設、作風建設還需進一步加強，黨的組織生活、民主生活、“三會一課”制度需進一步規範，黨支部的核心作用和戰鬥堡壘作用發揮的還需進一步加強。
（四）班子成員調查研究不夠深入，平時班子成員之間、班子成員與幹部職工之間談心、交心少，溝通不夠。
二、整改措施及努力方向
1、進一步加強幹部隊伍管理、制定了切實可行的《阿瓦提縣畜牧獸醫局幹部管理制度》，對違反機關幹部作風制度的人員及時給予通報和處理。以足夠的時間和精力狠抓機關效能建設，徹底解決幹部在工作時間脱崗、睡崗、、聽音樂、上網玩遊戲、聊天、玩手機等不良現象，確保了機關幹部作風整頓不搞形式、不走過場。
2、高度重視思想政治學習，及時學習縣委、政府相關文件
精神。保證每天2小時的集中學習時間，端正思想態度。
3、對各單位工作人員定崗定人、嚴格按照限時辦結制做好乾部外出登記工作，提高幹部職工的工作效率。
4、正確處理幹部作風整頓工作與業務工作，堅持統籌推進，把作風整頓與本單位的業務工作結合起來，做到開展活動和推動工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。
5、切實加強班子建設，做勤政廉政的帶頭人。要進一步加強領導班子建設，班子成員要嚴於律已，發揮先鋒模範作用，要求幹部職工做到的班子成員應首先做到，禁止同志們去做的，領導幹部決不搞特殊，自覺接受全局幹部職工和基層羣眾的監督，暢通民主渠道，虛心聽取意見，努力做到自身正、自身淨、自身硬。
6、嚴於律己、率先垂範。作為領導幹部，每一位班子成員都要公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和羣眾的批評和監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸。要深入工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創新局面，創造新業績。
6、認真反思，邊整邊改。對當前能夠解決的問題，立即改正；需要在工作中逐步改進的問題，逐項制定整改計劃，拿出具體措施，以最快的速度改正。因客觀因素一時不能完成整改的，也要及時反饋意見，取得羣眾的理解和支持。
這次專題民主生活會，給每一位班子成員提供了一個認真學習、冷靜反思、充實提高的好機會，局領導班子在虛心聽取各方面意見和建議，認真剖析存在問題的基礎上，決心深入開展批評和自我批評，切實整改班子在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，努力把班子成員的思想認識和工作能力再提升到一個新的高度，真正實現思想上的整改和提高，進一步增強班子的凝聚力和戰鬥力。
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