根據市工商局黨組20xx號《關於對縣（區）工商局領導班子和領導幹部貫徹執行黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知》精神，現就我局領導班子和領導幹部貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況自查報告如下：
一、嚴格履行職責，層層落實任務，實行責任追究制度
我局領導班子將黨風廉政建設責任制列為重要議事日程，專題討論研究，精心部署落實。首先，我局年初結合本系統實際，將此項工作領導班子成員分工和各股所職責實施任務分解，縣局黨組書記、局長分別與黨組成員、副局長、紀檢組長以及各工商所所長簽訂責任書，局分管領導分別與各股所長簽訂責任書，明確工作職責，夯實目標任務，確定各所長、股長為該單位黨風廉政建設工作的第一責任人，分別對各自職責範圍內的黨風廉政建設工作負全責，並實施責任追究制度。其次，局領導班子成員經常深入各股所，對黨風廉政建設工作進行督促檢查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決問題的辦法措施，自查自糾，查遺補漏。三是將黨風廉政建設工作與業務工作和精神文明建設工作同安排、同部署、同檢查、同考核，有機結合，相互促進，狠抓落實。
二、認真執行《廉政準則》，嚴格遵守廉潔自律若干規定。
20xx年，我局領導班子成員嚴格按照《廉政準則》等有關廉潔自律的規定，秉公履職，廉潔從政，遵紀守法，潔身自好，模範執行黨風廉政建設責任制，贏得了同志們的普遍讚譽，樹起了領導班子良好的公僕形象，展示了領導幹部高尚的人格力量。一方面，我局領導班子及成員清正廉潔，依法行使，未在公務活動及其它活動中接受管理對象、下屬單位和個人等任何人的現金和各種有價證券，未接受任何人提供的各種獎勵和贊助以及高消費娛樂活動，在這方面局主要領導作出了榜樣。如：今年3月，我縣一户企業為免除行政處罰，在多方託人説情無效的情況下，派人向我局局長同志送來現金4000元，被嚴辭拒絕，體現了一位黨員領導幹部廉潔奉公，依法辦事的良好形勢。另一方面局領導班子及成員堅持高標準嚴要求，按照召開黨員領導幹部民主生活會，把執行《廉政準則》等作為一項重要內容，認真查擺，對照檢查，切實開展批評與自我批評，搞好自查自糾，做幹部職工的表率。與此同時，在全局系統開展了認真細緻的財務財產清查，重點對通訊工具的使用、摩托車的配備和管理、其它固定資產的購置登記以及執行“收支兩條線”工作情況進行了檢查，糾正存在的問題，堵塞管理中的漏洞，改進管理方式，狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。首先從局機關入手，從幹部職工最關心、反映最強烈的摩托車問題入手。經調查研究，集體討論決定，將以前用公款購置的摩托車一次性處理給個人，收回資金14000餘元，車輛的使用權、所有權、維修費、耗油費和一切責任等都隨之轉移給個人，徹底堵塞了漏洞，消除了存在的隱患。二是加強了局機關辦公電話的管理，將電話費結算方式由以前委託銀行集中代收改為由每部電話的使用股室分別到電信局現金交納，併合理控制長話以及其它服務功能，既保證了工作需要，又節約了話費開支。止5月份，局機關辦公電話費由以前月均800元左右下降到450元左右，減少支出達44%。三是加強了對水電、辦公用品的控制管理，合理配置辦公資源，減少支出20%左右。四是加強了招待費的控制管理，規定不準自己人用公款宴請自己人，局領導班子成員帶頭，下基層檢查時吃工作餐，促進全系統形成了厲行節約的好風氣，今年前5個月招待費支出比去年同期下降了30%。五是開展了幹部離任經濟責任審計工作，今年對因工作調動的2名所長進行了離任審計，對一般幹部的調動也進行了財務財產檢查，明確了經濟責任，嚴肅了財經紀律。
三、強化為地方經濟發展服務的意識，切實糾正行業不正之風
今年以來，我局領導班子及成員堅持發展才是硬道理，規範執法行為，切實糾正行業不正之風。一是把整治投資環境與整頓和規範市場經濟秩序工作結合起來，樹立“人人都是投資環境”的觀念，嚴查辦事拖拉，推諉扯皮、吃拿卡要、粗暴執法等破壞投資環境的行為，加強窗口示範單位的建設管理，完善“一廳式”辦公，不斷提高服務質量和辦事效率。二是嚴令禁止本系統工作人員上路攔車檢查、罰款、收費、執法，堅決治理公路“三亂”。三是認真清理了行政審批項目，並將清理結果按規定上報，嚴格規範市場監管和行政執法行為，嚴格按照現行有效的法律法規依法行政。四是杜絕強行攤派徵訂行業性報刊、強行銷售內部資料問題。
四、堅持標本兼潔，注重從源頭上預防和治理腐敗工作。
20xx年，我局領導班子在貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中，特別注重從源頭上預防和治理腐敗工作。首先把黨風廉政建設的宣傳教育放在突出位置，周密計劃，積極實施，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，強化黨性黨風教育，在全局系統進行了紀律作風整頓，改變局容所貌，提高隊伍素質，築牢思想道德防線，提高黨員幹部的拒腐防變能力，營造反腐倡廉的濃厚氛圍。其次，大力推進幹部人事制度改革，加強對股所長的管理任用監督。今年1月，我局黨組對所、所等兩個所長職位進行了公開選拔、競爭上崗的試點工作，收效顯著，今年4月，我局黨組根據市局黨組安排，按程序對7個工商所進行了按副科級配備工商所所長的考察考核工作，充分體現了公開、公平、公正的原則。三是加強了財務財產管理，認真管好“錢物”。完善了財務財產管理制度、票據管理制度、公物採購制度等，堅持厲行節約、民主理財，一般小額開支局長一支筆審批，較大的開支集體研究決定，採取公開招標的方式實施，杜絕“暗箱”操作，嚴防違法違紀問題的發生。四是積極推行政務公開、透明管理，堅持政務承諾制、文明辦公制度，選派素質高的人員參加縣政府設立的“政務大廳”一條龍服務，改進工作作風，確保廉潔勤政。五是繼續深化工商所監管機制改革，完善“三權分立”和區域巡查制，推行民主評費、公平公正收費，集中公示，主動接受羣眾監督。
總之，年初以來，我局領導班子及成員在貫徹執行黨風廉政建設責任制工作中，精心組織，狠抓落實，率先垂範，身體力行，較好地完成了工作任務。今後將繼續以身作則，嚴守黨紀，抓緊抓實，把黨風廉政建設工作做得更好。
按照市紀委關於認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的精神和全市科級領導幹部廉政談心會的有關要求，本人認真自學有關學習內容。通過學習,更深入地認識到了新形勢下學習貫徹《廉政準則》的重要性，在積極參加我局組織的集中學習的基礎上，對照“八個嚴禁”“52個不準”嚴格要求自已並進行了自查，現將個人自查情況彙報如下：
一、目前存在問題和不足
一、是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠，放鬆了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐朽工作的主動性。
二、是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動。
三、是極少在全局展開批評與自我批評活動。
二、存在問題的原因
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：
1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。
2.重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一、要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮鬥的優良傳統，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民羣眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，全心全意為人民羣眾謀利益。
二、是要進一步自覺接受羣眾監督，保持艱苦奮鬥本色。按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關係，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員幹部和人民羣眾的批評意見，自覺接受全局廣大幹部和人民羣眾的監督。
三、要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模範。在認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》後，我對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準”不相符合的地方，有沒有偏離“52個不準”的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名幹部，要珍惜黨和人民的培養、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的機會，不論在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，認真執行黨內監督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮鬥的作風不丟，環境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘於奉獻的傳統不變，成為遵紀守法的模範。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民羣眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今後的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐朽現象作堅決鬥爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣，為全市的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。
根據中組部近期下發的關於加強領導幹部出國（境）監督管理工作的相關文件要求和《中共xx省委組織部關於進一步加強領導幹部出國（境）管理監督工作的通知》文件要求，為進一步加強領導幹部出國（境）監督管理工作，白沙縣在全縣範圍內開展了領導幹部因私出國（境）證件自查清理和收繳工作。
xx縣嚴格執行領導幹部出國（境）管理工作的有關規定，下發了《關於進一步加強領導幹部出國（境）管理監督工作的通知》，明確規定了領導幹部出國（境）審查和審批權限、程序和要求，辦理出國（境）證件的`申請、審批、領用、登記及保管事項，進一步完善了領導幹部出國（境）情況報告、證件管理、監督檢查等工作程序和制度。要求各單位填寫報送《白沙縣領導幹部因私出國（境）證件清理情況統計表》，進行摸底調查和收繳，並要求沒有私自持有因私出國（境）證件的單位也要實行“零報告”制度。
按照個人及部門自查、清理上繳、核查催繳三個步驟，採取單位自查統計與調取縣公安局出入境管理部門相關信息相結合、自我申報與全面摸底相結合，在全縣範圍內對科級以上領導幹部（包括省管幹部，離退休幹部）個人私自持有出國（境）證件開展一次全面檢查和清理收繳。通過認真細緻的清理工作，截止7月7日，共清理收繳因私出國（境）證件56本。
切實加強了領導幹部因私出國（境）管理工作，防止因私出國（境）違規行為發生，取得了良好的效果。
按照市委的有關要求，結合這次科學發展觀學習實踐活動，本着實事求是的態度，自己從思想作風，工作態度，廉潔自律等方面進行了對照檢查，現將有關情況彙報如下：
一、存在的缺點和不足
（一）理論學習不夠深入。平時由於事務性的工作較多，對黨的理論的學習不全面，不繫統，不經常，有時即使學一點，也是走馬觀花，淺償輒止，缺乏刻苦鑽研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯繫的不夠緊密，就理論學理論，很少想過把學到的理論更好去指導分管的工作，工作中存在理論脱離實際的現象。
（二）與班子其他同志的協作配合抓好非分管工作的力度還需進一步加強；在工作安排上，堅持以大局為重，從團結的角度出發，相互尊重，互相配合，主動為黨委分憂，較好地屬守了自己的工作準則，這就是到位不越位，幫忙不幫亂，當然，對有些份外的工作，有時也不免會生一些顧慮，細想起來這也是一種缺乏全局意識的表現。
（三）工作缺乏創新意識，滿足於維持現狀，缺乏鑽研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題研究不夠，在分管工作上多數時候能夠動腦筋想辦法，既完成了工作任務，也不失有一些創新的舉措，但是，如果要按照科學發展觀的要求，不論是在站位上，思想上，具體措施上都存在一些與新時期新要求不相適應的問題，沒有很好地從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求
二、存在問題的重要原因
一是對理論學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是認為可有可無不想學，總感到工作和學習關係不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。
二是進取精神不強，滿足於維持現狀，隨着工作閲歷的增加和年齡的增長，過去那種激情和熱情在不經意間己消磨了很多，主要體現在工作標準低，爭創意識不強，主動想事幹事越來越少，被動接受的越來越多，節奏放緩，追求變少。
三、今後努力的方向
經過分析，找到了問題，查明的原因，在今後的工作中，我下決心從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：
（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤於學習，善於學習，才能厚積博發，遊刃有餘，才能在錯綜複雜的情勢下技高一籌。因此，今後要加強黨的先進性建設、科學發展觀等黨的理論成果的學習，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關係，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好的幹好分管工作。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。
（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對分管的工作敢想敢幹，實踐就象一葉方舟，在波濤洶湧的大海上航行，儘管征途充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏着畏尾，躊躊不前，只會望洋興歎，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。
（三）要實事求是，與時俱進。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經濟知識和現代科技及管理知識，增強市場經濟意識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。
（四）要牢固樹立羣眾觀點，不斷強化為人民服務的宗旨意識。要按照立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務的要求。經常深入基層，摸實情，聽實言，辦實事，解決實際問題。
（五）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。要認真做好調查研究工作，按着全鎮發展的工作思路和目標，使分管的工作和目標得以圓滿完成。
總之，存在的不足可能不僅僅是自己總結的這幾分鐘，還有許多沒有察覺的缺點，需要在今後的工作和學習中，在與同志們的進一步交流中發現和改進，請在座的各位領導給予指正。今後，自己願和黨委班子成員一起，團結奮進，開拓創新，以更加飽滿的熱情，投入到工作中去。
近期，省、市先後召開電視電話 會議，對停止新建樓堂管所和清理辦公用房工作 進行了安排部署，市上成立了專門的督查組，深入各縣區進行督查。根據市上有關規定和督查組工作要求，某縣高度重視，立即對全縣樓堂館所和辦公用房的建設及使用情況進行了全面自查，現就我縣停止新建樓堂館所和清理辦公用房的自查工作有關情況報告如下：
一、做好自查工作的主要措施
(一)加強領導，明確責任。嚴格按照市上有關要求，成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，相關職能部門負責人為成員的領導小組，切實加強對全縣黨政機關停止新建樓堂管所和清理辦公用房工作的領導。要求全縣各鎮辦、園區、各部門和單位充分認識此項工作的重要性與緊迫性，責成由一把手負總責，明確分管負責人和工作人員，嚴格落實責任分工，確保清理規範工作落到實處。
(二)強化措施，狠抓落實。根據關於國家黨政機關辦公用房建設標準有關規定，結合中、省、市關於國有資產管理的文件要求，重點加強對房屋、土地等國有資產的清查統計，逐項逐條對照檢查。根據市上的工作要求，按照分級負責、各負其責、齊抓共管的原則，制定了詳細的實施步驟，迅速在全縣範圍內開展自查工作。在組織各部門和各單位學習領會上級精神的基礎上，對自查、統計、上報、彙總等具體業務工作進行了系統培訓，進一步明確了自查和統計上報工作要求，確保各項數據真實有效，按時上報。
(三)嚴明紀律，加強督查。要求全縣各部門和單位要嚴格按照中、省、市要求，認真的自查自糾。進一步明確了對拖延、隱匿、謊報、瞞報行為的處罰措施，將責任嚴格落實到部門和具體責任人。要求全縣各有關部門和紀檢監察機關認真履職盡責，加強協調配合，強化監督檢查，堵塞管理和工作上的漏洞，對自查和上報工作進行“回頭看”，杜絕瞞報、漏報等現象。
二、自查彙總情況
根據市督查組的工作安排和時限要求，我縣組織全縣各級各部門對樓堂館所和辦公用房進行了全面的清查，現將有關情況彙總如下：
(一)黨政羣機關及直屬事業單位 領導幹部辦公室使用情況。我縣黨政羣機關及直屬事業單位共83個，科級以上領導813名，其中正處9名、副處28名、科級776名;包括部分租用以及辦公、住宿一體的辦公用房在內，共使用辦公室684間(部分為合署辦公)，辦公室使用面積共13213.66平方米。
(二)黨政羣機關及直屬事業單位辦公用房出借情況。為了避免國有資產閒置，充分發揮辦公用房使用效益，我縣某鎮和麻家塔辦事處將部分閒置辦公用房出借，共出借使用面積236平方米。
(三)黨政羣機關及直屬事業單位在建樓堂館所情況。我縣黨政羣機關及直屬事業單位在建的樓堂館所項目共4個，計劃總投資5960萬元，總建築面積23694.5平方米，除某鎮綜合環衞服務中心項目外，其餘均在2015年以前開工，大多數項目已進入尾留工程階段或已經竣工。截至目前，4個項目已完成投資3000萬元，其中財政投資2800萬元，自籌200萬元。
(四)黨政羣機關及直屬事業單位辦公用房使用情況。全縣83個黨政羣機關及直屬事業單位定編人數1736人，其中正處級7人、副處級25人、科級738人、科級以下963人;實有在編人數2274人，其中正處級9人、副處級28人、科級776人、科級以下1218人、工勤人員240人。所有辦公用房面積共計103045.16平方米，其中辦公室用房30967.265平方米、公共服務用房39829.2平方米、設備用房6352.255平方米、附屬用房25896.5平方米、其他特殊業務用房0平方米。定編人員的人均使用面積44.4平方米。
三、下一步整改計劃
下一階段，我縣將認真貫徹落實上級關於停建樓堂館所和清理辦公用房有關規定，嚴格按照市上的整改要求，進一步強化縣黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房領導小組的工作職能，組織專門力量，對照自查情況，進一步完善相關制度，建立有效監管的長效機制，從根本上杜絕黨政機關違規建設樓堂管所和違規佔用辦公用房現象。同時，計劃將各部門和單位樓堂館所建設和維修改造項目實施情況作為政務公開的重要內容，主動接受社會監督。
根據縣委《關於進一步加強領導幹部出國（境）管理監督工作的通知》（x中委〔20xx〕49號）的文件精神，為全面開展全鄉科級幹部個人持有護照、往來港澳通行證以及大陸居民往來台灣通行證清查工作，鄉委高度重視，制定專人負責，全面清理，現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
上安鄉科級幹部中，現在職的鄉科級幹部共11名，其中鄉科級正職幹部3名（含1名主任科員），鄉科級副職幹部8名（含1名紀委專職副書記、監察室主任）；已退休科級幹部4名，其中科級正職退休幹部2名，科級副職退休幹部2名；無離休科級幹部。
二、開展情況
為提高我鄉科級幹部對出國（境）管理監督工作的認識，鄉委、鄉政府高度重視，召開領導班子擴大會議，組織在職科級幹部傳達縣委《關於進一步加強領導幹部出國（境）管理監督工作的通知》（x中委〔20xx〕49號）文件精神，認真學習《瓊中黎族苗族自治縣領導幹部出國（境）審批管理暫行辦法》（x中發〔20xx〕22號）文件，使全體科級幹部明確和掌握出國（境）的申請事項和審批程序，進一步規範領導幹部的出國（境）行為。
經過全面深入調查瞭解，全鄉現任職和已退休的15名科級幹部均沒有持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來台灣通行證等出國（境）證件。
三、存在問題
退休科級幹部的流動性較大，個人信息管理難度大，信息變更時更新不及時，掌握不準確。
四、下一步計劃
鄉委、鄉政府要以深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，提高認識，切實做好我鄉科級幹部出國（境）證件的信息實時採集登記工作，並及時報送至相關部門備案，實行動態跟蹤管理，確保科級幹部個人出國（境）信息的完整性和真實性。
縣紀委：
20XX年1月15日媒體曝料我鎮領導辦公用房面積超標等情況後，鎮黨委、政府高度重視，隨即於1月16日召開黨委會議，專題研究，制定整改清理方案，下決心促整改到位，確保收到實效，現將有關整改情況報告如下：
一、提高認識，加強領導
黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨羣幹羣關係，維護黨和政府形象的客觀要求。針對曝光我鎮辦公用房超標的問題，鎮黨委成員逐一開展自查，提高了思想認識，充分認識到了問題的嚴肅性和緊迫性，隨即成立了以黨委書記任組長，鎮長任副組長，其他班子成員為組組員的鎮整改領導小組，嚴格落實責任，確保萬無一失，清理整改到位。
二、精細重新核算面積，確保合規
鎮政府現在有辦公用房、公共用房連體辦公樓1棟，共84間，總建築面積1763平方米。公共用房(含會議室、各類辦公室等)共39間，772.2平方米，樓道414.72平方米，剩餘只有357.48平米用於幹部宿舍及個人辦公，全鎮在編幹部74人，人均僅4.8平方米，符合相關要求。
三、領導率先垂範，確保整改到位
針對房屋設計等缺陷，及時調整領導用房，合理安排人員，實行合署辦公，確保不超標，不違規。①對於4套2間宿辦合一設置的較大房子，分別設立為黨委會議室、行政會議室、人大代表活動室、紀委專用辦公室;②對於4套1間半宿辦合一的房子，按照副職領導分工，分別設立鎮工會、鎮科協、農管所、老年協會等機構，並安排專職人員入駐辦公;③對於高標準配置的辦公桌椅予以撤換，體現儉樸、親民形象。
四、盤活閒置資產，搞活鎮域經濟
針對媒體反映的舊辦公樓閒置一事，鎮黨委、政府也高度重視，原舊辦公樓在“5.12”地震後，確定為D級危房，再加之根本不能滿足現實需要，為此，根據縣上下達的'機關辦公用房災後重建計劃重新選址新建了辦公樓，對於舊辦公樓，雖經政府多次努力，均未找到可行的解決辦法。2013年11月，為了便於管理，服務於當地企業，鎮政府將能夠使用的5間房暫借給略陽縣東方實業公司使用，由他們負責維修、管理，鎮上也減少了維修、管護費用的開支。目前，經多方努力，我們已與縣電力局達成初步意向，將舊辦公樓整體轉讓給縣電力局，由縣電力局作為設備儲藏倉庫使用，這樣，既盤活了國有資產，又為我鎮引進了一個企業，既增加了人氣，又增添了發展的動力，為鎮域經濟發展奠定了基礎。
五、建立長效機制，從根本上杜絕違規現象
經過此次媒體監督，鎮黨委、政府及時制定了機關幹部辦公用房管理辦法，建立了長效的監管機制，主動接受社會監督，並決心以此為鑑，吸取教訓，持之以恆，堅決杜絕超標辦公室的出現，堅決克服奢靡、享受之風，營造一個風清氣正的良好氛圍，服務於鎮域經濟建設。
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