領導自查報告

第一篇：民政局領導自查報告

一、存在的主要問題

1、理想信念不牢，宗旨意識弱化。對共產主義理想信念不牢，認為共產主義社會雖然非常美好，但需要若干代人的艱苦奮鬥是非常遙遠的事，對美好前景缺乏信心，對國際國內形勢缺乏正確分析，對社會醜惡現象、對主流社會和社會的部分陰暗面在認識上存在片面性，由此導致宗旨意識弱化，全心全意為人民服務意識有差距。

2、學習觀念淡薄，理論水平不高。對學習有自滿情緒，缺乏主動性、緊迫性。學理論，滿足一知半解;學政策，駐足紙上談兵，集體學習被動應付，個人學習大瀏覽。特別是對“三個代表”重要思想的系統理論和加強黨的執政能力建設理解不深，聯繫實際不夠，缺乏學習的自覺性。學習上的不足，使自己的綜合素質仍停留在一般水平上。

3、思想解放不夠，爭先創優意識不強。由於思想解放不夠，工作不夠大膽，縮手縮腳，對分管的工作沒有取得顯着成績，黨務政工、安全保衞工作平平淡淡，出典型、經驗甚少，對民政福利公司改制工作的推進更是緩慢。抓先教活動，機關支部只是按縣上要求，一步一步地有序推進，但出的經驗少、簡報少。對其它工作建議不多，對創一流隊伍、一流工作想得不多，只求過得去，不求過得硬，怕苦怕累，不想當先進。

4、自身修養欠缺，工作不太講藝術。自己不太注意日常修養，在處理問題上有唯我正確的現象，特別是在處理上下級、同級之間關係時，眼界不寬，氣度不大，對上級批評灰心，對下級埋怨急躁。由於性格所決定，看不慣的事愛説，凡涉及工作上的事，自己知道的政策和感覺到好的工作方法，不管別人接不接受，直抒己見，造成“位置沒擺正”的問題。

5、上進心不強，批評的勇氣不足。作為一名年齡近50歲，工齡近30年，黨齡近28年的老同志，有船到碼頭車到站的想法，缺乏上進心，進取精神不夠，只求過得去，不求有大作為，只想多栽花，不想多栽刺。因此對一些同志不敢大膽管理，不願批評，放不開情面給予批評，總覺得是因為工作才走到了一起，是緣份，從而影響工作，影響了一些同志的進步，沒有盡到一個老同志的責任。

6、廉潔自律有差距，嚴於律己不夠。對照《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》檢查自己，在某些方面做得不好，有時接受了一些公務宴請，有時也為熟人、老鄉、朋友辦過私事。在公務活動中也曾打過帶刺激的麻將。

二、存在問題的根源

1、對學習的重要性認識不到位。學習是增長才智的重要途徑，是解決如何在社會主義現代化建設偉大實踐中創造性地運用和發展馬克思主義的有效方法，而我總覺得自己過去長期從事辦公室工作(部隊政治處、政治部、地方縣政研室、體改委、縣委辦)，見得多，學得多，積累了一些經驗，完全能夠應付分管工作，有一種自滿感，學習缺乏主動性、積極性和創造性。因而對支部組織政治理論學習，有時也僅僅學習一些縣上的有關文件、會議精神，沒有組織大家認認真真學習幾篇理論文章，對政治理論缺乏系統性掌握。對政策學習，往往是學得多，實踐得少。

2、對反腐倡廉重大意識認識不到位。認為在工作中人際交往中的吃點喝點、收點包包煙、打點小麻將是小事，無關大局，沒有認識到這些都是有損黨在羣眾中的形象，削弱黨的凝聚力和戰鬥力，危害黨所領導的偉大事業的大事，對個別人來講，長此下去，就可能發展到利慾薰心，玩弄權術，搞權錢交易，權權交易，最終被人民所淘汰。

3、對羣眾路線的重要性認識不到位。羣眾是歷史的創造者和推動者，羣眾路線是我黨克敵制勝、由勝利走向新的勝利的三大法寶之一。但自己下基層的時間太少，對羣眾的疾苦了解不夠。對本單位職工交心談心少，對他們的所想也不太瞭解，因此工作中存在主觀臆斷問題。沒有為他們解決實際困難，盡到應盡的責任，並且對他們一些很好建議也沒有認真地向領導建言獻策，致使工作受到一定影響。

4、對加強黨性原則修養認識不到位。共產黨員的黨性，就是無產階級的階級性、先進性、組織性和紀律性在黨員身上的集中體現，是衡量一名黨員幹部政治素質的重要依據，有了堅強的黨性觀念，才能分清是非，辨別美醜，棄惡揚善，才能明白自己該做什麼，不該做什麼。在“保先”教育以前，自己還沒有根本認識其重要性。因此，對待工作時有情緒化，在對待上下級、同級之間關係上有時沒有氣度，在對待個人名利上缺乏甘於清貧、勇於奉獻精神，在對待錯誤的東西缺乏批評和鬥爭精神。

三、今後努力方向

1、堅持與時俱進，不斷學習新知識。一是端正學習態度，明確學習目的。三是突出學習重點。在政治理論方面，將“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀作為學習重點，進一步領會“三個代表”重要思想的深刻內涵，牢固樹立“立黨為公、執政為民的從政理念，堅持以人為本，樹立全面協調可持續的科學發展觀，增強大局意識、服務意識，用全面的觀點分析問題、處理問題，自覺維護班子權威。在業務方面，重點學習民政工作政策以及相關知識。三是注重學習實效。學習的最終目的是以指導實踐。通過學習，更加清醒地意識到一個黨員幹部所肩負的歷史使命，堅持依法行政，科學執政，推動民政工作上新的台階。

第二篇：廉政準則領導自查報告

某中學學習《廉政準則》領導班子自查報告

默認分類 2014-05-11 17:58:50 閲讀1043 評論0字號：大中小 訂閲

按照市教育局黨委的要求，我校認真落實學習《廉政準則》的各項教育活動，領導班子成員帶頭參加，認真學習準則條文。並且按照條文規定，認真查找個人在思想作風建設、履職盡責和廉潔自律等方面存在的薄弱環節和突出問題，進一步提高自己的思想理論水平和駕馭全局的能力，更好地指導今後的工作。

##中學已經有八年的歷史了，在市委、市政府和市教育局黨委的正確領導下，學校按照“三個代表”重要思想和鄧小平理論的要求，堅持科學發展觀，以對黨和人民羣眾高度負責的態度，領導班子始終保持飽滿的熱情、昂揚的鬥志、紮實的作風,全力以赴,履職盡責，團結和帶領全體教職工奮力拼搏、開拓創新，較好地完成了目標任務。幾年來的不懈努力，工作也有所成就。這些成績的取得與市委市政府、市教育局的正確領導分不開，與學校班子成員的密切配合分不開，與全體教職工的辛勤努力勞動分不開。現將幾年

來的工作簡要總結一下，再剖析存在的問題和不足。

一、領導班子工作思想彙報

1、舉旗幟，堅持勤學善思，為二中的發展把好舵。

“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”，是我校在加強師資隊伍建設、提高教育教學質量中探索出的總體思路。旗幟就是方向。這個方向，對於學校而言，就是要堅持把提高教育教學質量作為一切工作的出發點和落腳點，這是事關教育事業發展的根本問題，任何時候都不能含糊，更不能偏離。當前二中的發展任重道遠，領導班子感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我們一班人的信任，另一方面來自能力的不足。但是，我們還是充滿信心地站在二中這片熱土上，首先要增強自身的責任意識。這是做好市教育局黨委交給我們的重任、帶好二中這一班人、保障二中為社會多輸送人才的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以既然擔當了學校發展的重擔，就必須對上級負責、對全校師生負責。我們始終堅持與時俱進，不斷開拓創新，牢固樹立終身學習的觀念，深刻認識到不學習就要落後，不學習就要被歷史所淘汰，只有不斷地學習，才能增強自身免疫力，激發工作的創新力，提高工作的執行力。無論什麼時候，我們從沒有間斷過學習，一方面注重學習鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀理論，注重學習黨的路線、方針、政策，努力培養自己的世界眼光、戰略思維，不斷增強政治敏鋭性和政治鑑別力，黨性得到明顯提高；另一方面努力學習法律以及現代教育思想等各種知識，克服工學矛盾，領導班子成員堅持參加了市委黨校的學習班和校長崗位培訓。注重學習與實踐的結合，有效地指導了工作的開展。同時，我們始終堅持貫徹執行黨的路線和各項方針、政策，自覺堅持黨的領導，加強黨性鍛鍊，在重大原則問題上帶頭領會和貫徹好市教育局的意圖，嚴格遵守黨的政治紀律，服從和服務於黨的工作大局。為更好把握新的發展機遇，我們始終貫徹科學發展的理念，全身心探尋強校之路。在努力求索的同時，融合集體的智慧，既注重發展思路的延續性，又不斷創新，在科學發展觀的指引下，我們緊密結合平頂山的實際，研究制定了一系列加快發展的思路措施，立足二中的實際情況，進一步明晰了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、爭當平頂山教育排頭兵”的發展目標。提出了“以人為本、以法執教”的治校方略，統一了廣大教職工的思想，使二中步入良性發展的快車道。在今年新學期開學典禮上，在堅持學校“二五規劃”確定的工作思路的基礎上，進一步明確了學校的工作重點，在全校喊響“提高課堂效率、創新教學模式”，進一步調動了全體教職工加快發展的積極性。通過實踐證明，我們制定的發展思路和工作重點是符合二中發展實際的，是上情與下情、內情與外情相結合的產物，已經成為二中全體教職工的一致共識和統一行動。

2、抓班子，堅持統籌協調，為二中的教育事業領好班。

從強化班子工作規範化、制度化入手,先後制定出台了《二中辦學章程》和《二中三重一大工作制度》，對班子成員的學習、決策、調研、督查、黨內政治生活等方面做出明確規定。堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，實行集體領導和分工負責制，形成了各司其職、各盡其責、相互協調、相互支持、共同推進全校工作的整體合力。領導班子重要的是發揮好總攬全局、協調各方的領導核心作用，統籌調度各科室和各年級之間的關係，協調領導與羣眾的關係，確保了二中教育教學協調高效運轉。在工作實踐中，我們注意把握了以下幾點：一是堅持原則，敢抓敢管。工作中堅持一切從事業出發，不和“稀泥”，不搞無原則的一團和氣。同時又敢於承擔責任，光明磊落，公正處事，該放權力的堅決放，該壓擔子的堅決壓，充分調動和發揮大家的工作積極性；嚴格實行了集體領導下的個人分工負責制，在民主上，講開明，搞眾謀；在集中上，講善斷，敢決策、敢負責。在作風上，追求果斷決策，敢抓敢管敢負責的幹練作風；在工作上，要求真抓實幹，説實話，辦實事，求實效，力戒擺花架子，作表面文章，努力與時俱進，開拓創新。二是發揚民主，集思廣益。認真遵守校長辦公會議事規則，較好地堅持了民主集中制。涉及全局的重大決策時，認真聽取班子成員的意見，更好地集中集體智慧和力量，推進了決策的科學化、民主化。三是胸懷坦蕩，以誠待人。大事講原則，小事講風格，帶頭講團結，積極開展批評與自我批評。對工作中的矛盾和問題，堅持開誠佈公，主動溝通，分清是非，積極協調，交流思想，增進了解。班子成員在共識中求團結，在信任中求融洽，班子之間、上下之間、幹羣之間團結協調，同頻共振，幹事創業的濃厚氛圍已經形成。廣大幹部羣眾心往一處想，勁往一處使，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在二中形成了上下

一心、你追我趕的良好局面。全校整體工作水平邁上了一個新台階。

3、帶隊伍，堅持正確導向，以教育事業為重用好人。

事業成敗，關鍵在人。在推進二中教育事業發展中，人是關鍵因素。用好一個人等於樹立了一面旗幟，可以激勵更多的幹部奮發進取；用錯一個人則會挫傷許多幹部的積極性和事業心。在選用幹部方面，我們一直倡導用好的作風、好的制度，嚴格按程序選人用人。堅持重素質、重業績、重公認的選人用人導向，做到以發展論英雄，憑實績用幹部，認真貫徹《幹部選拔任用工作條例》，堅持總體穩定，完善結構，加強交流，激發活力的幹部調整原則，採取公開、競爭上崗、民主推薦等方式，完成了中層幹部調整工作，選拔了一批德才兼備的青年幹部，充實到管理幹部隊伍。幹部隊伍活力進一步增強，促進了各項工作的開展。促進了公平、公正、公開選人用人環境的形成。極大地激發和增強了廣大教職工的積極性、主動性和

創造性，為二中教育事業的快速發展提供了根本的保證。

4、抓落實，堅持身體力行，在教育教學關鍵之處使好勁。

管理之要，貴在落實。我校始終保持着雷厲風行的辦事風格，從大局着眼，對涉及發展全局的重點工作，堅持深入教學工作一線，掌握一手資料，並親自過問，從嚴要求，扭住不放，抓好落實,督促有關部門從快解決。幾年來，二中一班人求真務實、真抓實幹，有效地促進了各項工作的落實。堅持按照客觀規律的要求辦事，找準工作的突破口和着力點，緊緊抓住事關發展的重大問題，精心組織，強力實施，取得

新突破。

5、重自律，堅持廉潔從政，為全校教職工帶好頭。

“公生明，廉生威”；打鐵還須自身硬。作為學校領導，做不到公正和廉潔，是難以服眾和駕馭全局的。我們牢固樹立“一崗雙責”意識，在抓好黨風廉政建設的同時，不斷加強自身廉政建設。我一直將為民、務實、清廉作為工作和生活準則，這個底線從來沒有動搖過，也從來沒有違反過。在思想上，我們始終保持清醒頭腦，經常提醒自己，相互提醒，潔身自好，珍惜自己的人格、聲譽和政治生命。本着對黨無限忠誠和對人民高度負責的態度，自覺用好權、服好務，以實際行動維護黨在人民羣眾中的形象。凡是要求教師做到的，先帶頭做到，自覺地從一點一滴做起，從小節、小事抓起。自覺置身於組織和羣眾的教育管理和有效監督之下，把監督視為健康成長和不斷進步的重要保證，主動積極地對待監督。在生活上，我

校領導班子成員始終保持嚴謹作風。嚴格履行《廉政準則》，堅持做好"八項禁止、五十二條不準"，帶頭勤政為民，廉潔自律，率先垂範，發揮表率作用。認真加強黨風廉政建設各項規定的學習，自覺接受監督，樹立正確的人生觀、世界觀、權力觀，從不利用職務和工作之便謀取政治上和物質上的私利，自覺維護黨員領導幹部的公正廉潔形象。同時，按黨風廉政建設責任制的要求，全面抓好全校黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設列入各級工作的重要議事日程，納入學校的全面工作，統籌安排，與教學工作統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核，確保了黨風廉政建設責任制落到實處。目前，二中政通人和，幹羣齊心協力，學校管理工作特色鮮明，為二中教育事業的發展構築了高位平台。這些成績的取得，是市教育局正確領導的結果，是學校班子成員和衷共濟的結果，是全校教職工團結拼搏的結果，學校領導班子盡到了應該盡的責任，做了一些應該做的工作。但是，距市委市政府的要求還有差距，做得還很不夠，我們將在今後工作中發揚優點，改正缺點，進一步加強學習、轉變作風、改進方法，不斷完善和提高自己，力爭把工作

做得更好，不負黨和人民的重託與期望。

二、存在的問題：

一是理論水平有待進一步提高。當前工作形勢對我們教育系統幹部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是平時忙於日常管理事務，無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細緻，

深究不夠，今後要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，提高學習實效。

二是處理具體事務過多，影響了對一些問題的調查深度。學校管理事務一直繁雜，沒有很充欲的時間深入教學搞調研，對業務主管校長的依賴心強，其他班子成員對教學工作的實際掌握不十分透徹。

三、開拓創新不夠。對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把握，在某些具體問題思想不夠解放，往往是執行政策多，創造性地執行上級的方針政策少，沒有能夠做到超前創新，與時俱進。

三、下一步工作打算

2014年，學校教育事業的發任務十分繁重，在市委、市政府和市教育局的正確領導下，學校領導

班子團結和帶領全體教職工勤奮學習，紮實工作。

一是要加強學習。在認真刻苦學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的精髓等政治理論的基礎上，還要下大力抓好教育法律法規的學習，不斷充實和豐富現代教育思想的理論知識，提高駕

馭和管理教育教學的能力。

二是要振作精神。只有精力充沛，精神振奮，才能幹勁倍增、信心百倍，才能只爭朝夕，爭創一流。為此，在二中大力弘揚和倡導只爭朝夕，爭創一流業績的精神，努力營造不甘落後、你追我趕幹事創

業的氛圍，把二中的各項工作提高到一個新水平。

三是要勤奮實幹。領導班子要帶頭做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤

多跑，為全校樹立求真務實的榜樣。

四是要精誠團結。做到以大局為重，求同存異，維護班子的團結。有事有話説在當面、擺到桌上，會上是自己的，知無不言，形成“合奏”；會後是組織的，保守祕密。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友

誼比什麼都重要”，樹立團結就是力量的理念。

五是要公道正派。在工作中，做到與人為善，任人為賢，不以個人親疏、情感衡量幹部的好壞，

要舉賢不避親、任能不避嫌。在當前中層管理幹部的調備上尤其要注意這一點。

六是要狠抓落實。切實做到身先士卒，説實話、辦實事、出實招、求實效，一級做給一級看、一級帶着一級幹，使二中全體教職工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，使學校的各項工作再上一個新

台階！

二〇一四年五月

第三篇：食品藥品監督管理局領導自查報告範文

為確保分析檢查階段活動取得實效，按照《關於深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段實施意見》要求，我局通過發放徵求意見表、談心、走訪、調研、召開班子專題民主生活會和黨員組織生活會等多種形式廣泛徵求意見和建議，認真梳理排查，深入分析制約食品藥品監管工作科學發展的體制機制障礙和幹部職工思想觀念、工作作風方面存在的問題和不足。

現將分析檢查報告如下：

一、落實科學發展觀，確保惠陽人民飲食用藥安全

近年來，在上級主管部門和區委、區政府的正確領導下，我局堅持以中國特色社會主義理論為指導，以科學發展觀為指引，以人民羣眾飲食用藥安全為己任，解放思想、科學發展、先行先試，工作成效明顯：一是樹立和實踐科學監管理念，監管方向明確，監管思路清晰，監管成效顯著。二是全力推進食品藥品專項整治，食品藥品安全保障水平全面提升，藥品市場秩序日趨好轉，假劣藥品勢頭得到明顯遏制。三是積極開展集中教育，進一步解決“為誰監管”和“怎樣監管”的根本問題，監管工作不斷深入發展。四是積極推動藥品安全責任體系建設，構建藥品安全工作新格局。五是全面推進監管能力建設，作風建設取得實效，依法行政水平得到提高，行政訴訟和行政複議案件實現零發案。六是基礎設施建設穩步推進，行政業務用房建設穩步實施，執法裝備不斷更新，從根本上改善了工作條件，增強了食品藥品監管的行政執法能力和技術支撐能力。

幾年來，在各種困難的考驗和挑戰面前，局班子沉着應對，帶領幹部職工團結一心、艱苦奮鬥，端正指導思想，堵塞監管漏洞，完善監管制度，規範市場秩序，嚴格隊伍管理，監管力度、整治成果、社會影響均取得了前所未有的發展和進步。實踐證明，我們的隊伍是能打硬仗、經得起考驗的隊伍，是能夠履行好黨和人民賦予神聖職責的隊伍。

二、積極主動，認真排查問題

由當前情況看，我們認為在思想和工作上仍有六個方面有待繼續提高：

一是如何以科學發展觀和構建和諧社會的理念統攬食品藥品監管工作。思維理念和思想觀念與科學發展觀和科學監管理念的要求有差距，主要表現在：思想不夠解放，創新意識不強，工作缺乏創新，落實科學發展觀和科學監管理念的意識不強，隊伍精神狀態不夠飽滿，熱情不是很高。對食品藥品監管事業發展定位的認識不足，對食品藥品安全監管嚴峻形勢和人民羣眾飲食用藥新需求、新期待的認識有待提高，對“為誰監管、怎樣監管”問題的認識須進一步深化。

二是如何全面貫徹落實《綱要》，結合部門職能保增長、保安全、保民生。工作思路和措施存在有未能充分適應科學發展觀和《綱要》的情況，未能充分理解和運用科學發展觀，未能主動將科學監管理念與實際工作融會貫通。重監督、輕服務，偏重於查處違法行為，忽略對企業改進自身問題的幫助。工作方法未能完全做到統籌兼顧，工作措施與惠陽實際仍有距離。

三是如何完善監管機制保障人民羣眾飲食用藥安全。食品藥品監管長效機制不夠健全，與科學發展觀的要求不相適應。片面強調專項檢查，忽略制度的健全和完善，缺乏長效機制。機械式完成工作任務，或因循守舊，或照抄照搬，忽視技術機構建設，快檢水平較低，監管能力和水平難以適應保障食品藥品安全的形勢需要。

四是如何進一步規範機關行政運作機制。通過幾年的制度建設，機關運作雖形成了以制度管事管理人的運作模式，但仍存在有個別制度形同虛設、沒有得到充分執行的情形，比如辦公用品採買、驗收制度。機關行政運轉相對混亂，一定程度上影響了行政工作效率。對現行的行政管理機制總結不夠，反思不深，沒有及時根據形勢變化和需求對管理制度和辦法加以修訂完善，管理工作缺乏科學嚴密的制度保障。

五是如何進一步加強隊伍作風建設。存在重業務工作、輕作風建設，作風建設與科學發展觀的要求不相適應的問題。偏重於抓業務工作，較為忽視幹部的作風建設，時有工作不負責任的情形，時有“懶、散、拖、浮”現象。領導幹部較少帶頭深入基層，調查研究做的不夠，形式主義、享樂主義仍不同形式存在，領導幹部艱苦奮鬥、勤儉節約的意識仍需進一步增強。佈置的工作任務多，督促執行的力度不夠。此外，政府機構改革等因素，造成了部分職工對食品藥品監管系統的出路過多思考，工作上有觀望懈怠情緒。

六是如何進一步塑造食品藥品監管機關整體形象自成立以來，由於部門年輕、宣傳不足等原因，社會各界誤解食品藥品監管職能的情況時有發生，或是望“名”斷義地認為食品安全的執法是我們的職責，或是想當然地認為凡跟藥品有關的行為（如藥品價格問題）都屬於我們監管，致使對我們的工作存在有不少誤解。

三、務實求真，深入剖析原因

（一）思想解放不夠，理論學習不夠，觀念轉變不夠，認識不夠到位。理論和業務學習重視不夠，與時俱進的精神不強，未能充分把握理論體系、“融會貫通”地以理論學習成果指導實際工作，存在經驗主義和實用主義。工作缺乏改革創新意識，習慣於按部就班，不敢否定不符合、不適應科學發展的原有事物人。對一些具體問題的研究缺乏主動性、針對性，無新措施、新辦

法，工作局面得不到突破。缺乏調動隊伍積極性的科學競爭激勵機制，致使部分人員沒有從小富即安、小發展即滿足的觀念中解放出來，沒有從凡事依靠領導解決的觀念中解放出來。認為機關工作人員少，領導班子廉潔奉公、遵紀守法，忽略開展思想教育的重要性，班子成員和幹部職工之間溝通少。受多樣化的價值觀、市場經濟的負面影響、社會變革等引發的深層次矛盾影響，黨性意識淡薄，理想信念動搖，出現思想空虛、不思進取的現象。忽略和放鬆對黨員幹部的教育，對黨員特別是對領導班子的意識教育重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯繫實際不夠，針對性、實效性不強，黨性意識和正確的理想信念不夠牢固。

（二）危機意識不夠，缺乏科學發展的能力。食品藥品安全是公共安全的重要組成部分，直接關係到人民羣眾的健康和生命。我局這些年來，一直以保障人民羣眾飲食用藥安全為己任，在食品藥品安全監管工作中取得了一些成績。但受隊伍建設水平滯後和人員素質水平的影響，大部分幹部職工缺少憂患意識，危機意識不夠，進取意識不強，對自己和食品藥品監管事業的未來沒有預期規劃，對今後的發展沒有明確目標，精神動力不足，精力投入不足，缺少必要的奉獻精神。

（三）沒有走出一條科學發展和科學監管的路子，缺乏統籌兼顧的意識。近幾年來，我局在工作規劃、工作部署上缺少整體思路，對存在的問題認識不夠到位，靠慣性推進工作，目標不明確。領導班子總攬全局、協調各方、調動幹部職工積極性的工作做得不深入，領導幹部自身素質有時還不能完全適應新形勢的要求。工作研討、交流不夠，領導班子缺乏統籌兼顧的意識。業務學習不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為由放鬆學習，或是憑經驗工作。

四、在學習實踐活動中形成的新認識、新思路和新措施

科學發展觀是對馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的繼承和發展，是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持貫徹的重大戰略思想。事實證明，科學發展適應當前經濟結構和社會生活深刻變化的迫切需要，適應新形勢下藥械市場的監管需要，體現了廣大人民羣眾的根本利益和共同願望。就食品藥品監管來説，實現科學發展，即樹立“求科學監管之真，務依法行政之實”的理念，端正指導思想，明確“為什麼監管，為誰監管、怎樣監管”，正確處理監管與發展、監管與服務的關係，樹立正確的價值觀、權利觀、利益觀，堅持人民的利益高於一切，不斷提高監管水平，最大限度的保障人民羣眾飲食用藥安全。

結合我區的實際，我們認為今後的工作要圍繞一箇中心（保障公眾飲食用藥安全）、營造兩個環境（監管工作內部環境和外部環境）、抓好三項建設（城鄉居民藥品安全保障體系建設、黨風廉政建設、基礎建設）、提高五個水平（食品安全水平、藥品安全水平、依法行政水平、政風行風建設水平、食品醫藥經濟水平），逐步建立和完善符合本地實際情況的食品藥品監管長效機制。

第一，科學發展，着力保障《綱要》的全面貫徹和實施。一是深入學習實踐科學發展觀，完成學習實踐活動的各項任務和考核指標，提升隊伍的思想認識水平和工作作風。二是圍繞《綱要》，科學發展、先行先試，以服務地方經濟發展，幫扶食品醫藥企業保增長、保安全，保障市民飲食用藥安全有效為核心，大膽改革和創新監管機制。三是制訂和出台《促進惠陽食品醫藥產業經濟發展實施意見》和《打造服務型食品藥品監管機關實施意見》。

第二，創新機制，着力保障“三品一械”監管工作安全。一是建立和完善藥品安全突發事件應急機制，規範內部應急處置程序並建立工作台帳。二是建立和完善業務受理“一站式”服務機制，設立相對獨立的綜合性服務機構——業務受理服務處，一站式受理行政業務和發放相關結果，制定和出台《業務受理內部流轉程序》和《首問責任制》。三是建立和完善行政許可受理、監督管理程序，制定和出台《行政許可審批管理辦法和程序》。四是建立和完善行政處罰監督管理機制，制定和出台《行政處罰管理辦法》。五是建立案件投訴舉報及快速反應機制，制定和出台《案件投訴舉報管理辦法和程序》，建立系統的工作台帳。六是建立大稽查、大業務相互配合工作機制，將日常檢查、監督檢查和專項檢查有機的結合起來。七是逐步構建惠陽區城鄉居民藥品安全保障體系。八是先行先試，探索和改革零售藥店合理佈局行政許可的試點工作，積極幫扶企業走出經營困境。九是做好藥店換證和gsp認證高峯期到來的前期各項準備工作。十是關注羣眾關心的熱點問題。

第三，轉變作風，着力保障隊伍建設有效和安全。一是建立健全勞動紀律管理機制，制定和出台《工作人員請銷假制度》和《公休假管理辦法》。二是建立和完善責任考核指標體系。實行全局全員量化考核，並與年終獎金掛鈎。三是對工作人員進行定崗定責，制定《工作人員崗位職責一覽表》，接受羣眾監督。四是建立督查督辦考核工作機制，由局黨組書記負責，隨機成立臨時督查組，對各分管領導和各股室的任務指標完成情況進行督查督辦。五是加強財務工作管理，建立民主理財、民主監督的財務管理新機制。六是建立和完善車輛管理制度，實行統一維修、統一調配、統一保管。七是加強資產管理。八是加強接待工作的管理和監督，專人負責接待工作。九是建立節約型機關，努力實現“一壓縮、四減半、五個零增長”的目標。

五、不斷加強班子和隊伍自身建設

事業興衰，關鍵在人，造就精幹高素質的監管隊伍是踐行科學監管的重要基礎。堅持以人為本，抓班子帶隊伍，提高幹部隊伍素質，建設一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷的食品藥品監管隊伍。

一是切實加強班子的思想建設。認真學習實踐科學發展觀，全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，以科學理論武裝頭腦、統一思想、指導實踐、推動工作，把科學發展觀的要求轉化為班子謀監管發展的共識、領監管工作的思路、保食品藥品安全的措施，為惠陽食品藥品監管事業發展把正舵、領好航。

二是切實加強班子的組織建設。堅持民主決策，認真執行黨的民主集中制，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則討論決定重大問題、重大案件、重要人事任免和大額資金使用“三重一大”問題。堅持科學決策，對食品藥品監管中的重大問題，充分論證、科學評估；對涉及人民羣眾切身利益的問題，高度重視，認真對待，廣泛聽取羣眾意見，使做出的決策真正符合科學發展觀的要求，體現人民的願望。

三是切實加強班子的作風建設。大力弘揚密切聯繫羣眾、理論聯繫實際、求真務實的作風，圍繞影響和制約科學監管的問題，採取走出去、請進來等形式，深入基層、深入企業、深入羣眾進行調查研究，總結推廣好經驗、好辦法，確保監管思路、監管措施、工作部署符合科學發展觀要求，符合客觀實際，符合人民羣眾利益。

四是切實加強班子的廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅決執行個人重大事項報告制度、述職述廉制度、民主評議制度。班子全體成員要嚴以律己，嚴守法紀，積極表率；要教育好、管理好親屬和身邊工作人員，加強對分管領域的黨風廉政建設的組織領導，做到既管好自己和身邊工作人員，又帶好隊伍。

保障人民羣眾飲食用藥安全，需要我們進一步解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，以新的觀念審視食品藥品監管工作面臨的新形勢、新問題和新任務，增強信心，迎難而上，變被動為主動，變壓力為動力，牢固樹立科學監管理念，統籌兼顧，最大限度地優化配置監管資源，以科學監管推動科學發展，大力推動食品醫藥經濟的健康、協調、可持續發展。

食品藥品監督管理局領導自查報告範文

第四篇：公司民主生活會領導自查報告

民主生活會個人自查材料

按照上級公司“關於召開領導班子廉潔自律民主生活會的通知”和中共xx市紀檢委、組織部的有關要求。結合半年來自己在班子成員密切配合下，在領導通信生產、經營服務和改革、穩定等工作實際，按照生活會議題，進行全面的對照自查、回顧與總結。

一、個人學習情況

自今年初主持分公司全面工作

以來，自己深深的感到，所面對的是全新的工作內容，肩上的擔子更重，責任更大。因此，只有繼續堅持不懈的努力學習，用黨和國家的方針政策以及相關的政治理論知識武裝自己，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，才能正確把握工作全局，使全市通信在發展的進程中永保正確的政治方向，把班子建設成為堅強有力的政治核心和堅強的領導集體。根據這一思想，我在力抓通信生產經營等工作的同時，帶頭講政治、抓學習，從事關黨的事業興衰成敗、生死存亡的高度，從加強和提高企業黨的建設工作的高度，充分認識加強政治學習的重要性和必要性，增強學習的自覺性和堅定性。多次通讀了胡錦濤總書記在中紀委六次全委會議上的講話，關於牢固樹立社會主義榮辱觀“八榮、八恥”的重要論述，重温了《黨章》，反覆的學習了《國有企業領導人員廉潔自律若干規定》及《公司鐵律》，充分領會了“三重一大”制度的精神實質。通過堅持不懈的學習，在政治理論上又有了新的提高，思想上又有了新進步。實現了把黨和國家的政治理論，融會到指導全市通信發展的具體實踐中去的根本目的。下面就學習問題談幾點個人體會和認識：

1、學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的必要性。在中央紀委第六次全會上，胡錦濤總書記明確提出，要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好，並指出這是“總結我們黨自身建設包括黨風廉政建設和反腐敗工作的實踐經驗”而得出的一個重要結論。胡總書記的這一重要講話，抓住了新形勢下建黨治黨的重大課題，體現了按照法規制度加強黨的建設的大思路，是搞好黨風廉政建設的固本之舉，對於全面加強黨的建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，具有十分重要的指導意義。

跟以往不同的是，此次提出全黨學習貫徹黨章的要求，是黨中央在全新的歷史條件下做出的一項重大決定。從國際環境看，和平、發展與合作仍然是當今時代的潮流，經濟全球化趨勢深入發展，科技進步日新月異，世界經濟處於新一輪增長期，我國的國際地位和國際影響不斷擴大，我國發展面臨着難得的機遇。但同時，國際局勢已經發生深刻複雜的變化，影響和平與發展的不穩定和不確定因素增多，世界經濟發展不平衡狀況加劇，國際競爭日趨激烈，我們仍然面臨着發達國家在經濟、科技上佔優勢的壓力。從國內環境看，我國社會主義市場經濟體制已經初步建立，工業化、城鎮化和經濟結構調整加速推進，社會政治保持長期穩定。但同時，我國還處於社會主義初級階段，發展不平衡問題日益突出，社會利益關係日趨多樣化，經濟社會發展面臨的矛盾和問題更加複雜和多樣，改革攻堅的任務更加艱鉅和緊迫。在這樣的國際和國內背景下，黨中央提出全黨要學習、遵守、貫徹、維護黨章，必須有明確的指導思想，即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀。科學發展觀是我們黨在實踐“三個代表”重要思想過程中形成的新的執政理念，是實現又快又好發展、構建社會主義和諧社會的重大戰略思想和指導方針。全面貫徹落實科學發展觀，是黨員領導幹部貫徹黨章規定的“三個代表”重要思想的具體要求，也是實踐黨章規定的為人民服務宗旨的時代特點和具體體現。胡錦濤同志在講話中從黨風廉政建設的角度，提出要把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，督促各級領導幹部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，並首次提出“堅決防止和糾正違背科學發展觀的錯誤行為”。這對於各級黨政領導幹部在治國理政的實踐中，緊密聯繫當前改革發展穩定工作的具體實際，把科學發展觀從“觀念”內化為“行為”；對於我們黨把正確政績觀和科學發展觀從對領導幹部的“原則要求”轉化成“行為規範”，都具有重大的現實意義。

而通信企業開展學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章活動，就是要使黨章落實到幹部黨員的經常性學習實踐中，落實到黨的思想、組織、作風、紀律和制度建設中，落實到以經營發展為龍頭的各項工作中，使黨組織和廣大黨員在履行新世紀新階段歷史使命中，更好地發揮核心領導作用和先鋒模範作用，為推進三個文明建設又快又好地發展提供堅強保證。通過學習貫徹黨章活動，將進一步堅定理想信念，切實打牢高舉旗幟、聽從指揮的思想基礎；形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣；發展黨內民主，使黨內生活更加生動活潑，原則空氣更加濃厚；嚴明政治紀律，保證政令暢通；強化制約監督，加大對領導幹部尤其是主要負責人的監督力度；加強制度建設，切實做到用制度管權、管事、管人；使廣大員工在潛移默化

中接受教育，促進各級領導人員和黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確地位觀、利益觀和權力觀，推動三個文明的協調發展，轉化為加快企業發展的工作動力，為企業創造良好的發展環境。

3月10日我在黨組中心組學習會上就《公司鐵律》，學習、遵守、貫徹、維護黨章，向幹部提出了四點要求。一是各級領導人員，尤其是三級經理以上

管理人員要學習、遵守、貫徹好、維護《黨章》。要掌握現代通信企業管理知識，要寫出心得體會，學以致用。要學習好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。二是鐵律問題。《公司鐵律》是工作行為準則，是確保企業行為是否符合上市公司治理和現代企業制度要求的“分水嶺”和“高壓線”。各級領導人員要站在講政治，講大局、講紀律的高度來認識，確實抓好《公司鐵律》的學習、貫徹和執行。三是執行力問題。各級管理人員要進一步強化責任意識，真正營造出，責任、執行、效率、效果的良好氛圍。四是榜樣問題。各級管理人員一定要約束自己、提高自己、為廣大員工做出學習、執行、紀律、責任的工作榜樣。這些要求，為轉變機關作風，樹立黨員幹部良好形象，產生了積極作用。

2、領導幹部樹立社會主義榮辱觀，有利於加強黨風廉政建設

今年3月4日，胡錦濤總書記在看望參加“兩會”的全國政協委員時關於“八榮八恥”的講話，抓住了當前廣大幹部羣眾普遍關心的一個問題，抓住了構建和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，必須把依法治國和以德治國有機結合起來。各級領導幹部處於帶領羣眾全面建設小康社會的特殊位置，要帶頭牢固

樹立社會主義榮辱觀，爭作踐行社會主義榮辱觀的表率。領導幹部要做一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，“熱愛祖國”、“服務人民”。對領導幹部來説，就集中體現在為羣眾服務上，要把全心全意為人民服務當作最大的光榮。一要深懷愛民之心。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取捨的根本標準。二要恪守為民之責。在其位，負其責。為員工羣眾辦事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以紮實行動贏得員工羣眾的信任。三要善謀發展之策。把帶領全市通信向前發展當作當前突出重要的大事抓緊抓好。多傾聽員工羣眾的呼聲，找出適合xx通信發展的路子，當好“引路人”、“帶頭人”。四要多辦有利於員工羣眾之事。多深入到基層和員工羣眾當中，解決他們一些現實困難問題，竭盡全力去辦。

領導幹部要做勤政敬業的表率。以什麼樣的精神狀態對待工作，反映出領導幹部對黨和人民事業的態度。領導幹部對黨和人民的事業要有一種“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，牢記“勤能補拙”的古訓，以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度幹好事業。勤政敬業，一要“不畏難”。目前，我們在改革發展過程中遇到困難是很正常的事情，作為領導幹部，遇到困難，要“知難不難、知難而進”，以百折不撓的毅力去克服、去戰勝。勤政敬業，二要“敢碰硬”。工作中，要啃“硬骨頭”，站在企業利益的立場上，理直氣壯地“拔釘子”，樹立正氣，向前推進工作。勤政敬業，三要講團結。團結出凝聚力，團結出戰鬥力。領導幹部在和同事、下屬相處過程中要善以待人，互相“補台”，寬以待人，營造互相關心、快樂共事的工作氛圍，

把大家的聰明才智集中到幹事創業上來。

領導幹部要做科學決策的表率。落實科學發展觀應該體現在領導工作過程中，集中體現在領導幹部能結合實際，實事求是，摸索出適合xx通信的發展路子。科學決策從哪裏來？青島經驗也好，烏盟作法也罷。不是照搬照抄，而是要深入調查研究，拿出切合自身實際的想法和招數。作為領導幹部，要廣泛涉獵政治、經濟、法律、現代企業管理、資本市場、市場營銷戰略等方面的知識，融會貫通、學以致用，這樣才能在“拍板”時胸有成竹。二要尊重規律。事物的發展變化都有它的本質的固有的聯繫，這就是事物內部的規律性。領導幹部在決策時要把握事物的規律，“相時而動”；否則，“跟着感覺走”、違背通信市場規律辦事就會事與願違。三要發揚民主。“眾人拾柴火焰高”。作決策要充分發揚民主，開誠佈公，“察納雅言”，擇其善者而從之，其不善者而鑑之，集中集體的智慧做出儘可能完善的決策。四要依法經營。在通信生產經營工作中要求領導幹部做出的決策必須

符合國家的有關的法律法規，杜絕出台的經營政策與國家法律法規相違背現象出現。比如，制定的市場營銷政策，決不能違背互聯互通的行業規定。

領導幹部要做艱苦奮鬥的表率。一要志存高遠。艱苦奮鬥，是我們應有的品格。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。要站在實現中華民族偉大復興的高度來看待艱苦奮鬥的現實意義和深遠的歷史意義，“咬得菜根，則百事可做”。二要能經受得住誘惑。社會上拜金主義、享樂主義等各種思潮沉渣泛起，領導幹部面對金錢、權力等的嚴峻考驗，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。領導幹部要珍惜自己來之不易的工作機會，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”，利益面前不動心。三要持之以恆。作為領導幹部，在各種條件下都要繼續保持艱苦奮鬥的優良傳統，並永遠珍藏。我在“七一”黨員表彰大會上強調，要“加快業務發展，加強基礎管理，加大調研力度，不怕出現問題，就怕積累問題。”就是基於各級領導幹部要勤政務實，心繫員工和企業，愛崗敬業的思想所提出的。而開展“樹立社會主義榮辱觀開展理想長在、信念長駐”主題教育，學習和研究青島分公司的“三七定律”，演繹浙江人的“四千”精神（走進千家萬户去回訪，對用户説盡千言萬語去宣傳，想盡千方百計去營銷，歷經千辛萬苦去維護），則是對上述想法的提升，更是根本目的和要求。之後，我又在上半年經營分析總結會上，代表黨組，提出了“與其説是工作壓力大，不如説是我們觀念沒轉變”的新觀點。也就是説，我們不能迴避壓力，要正確面對壓力，要變壓力為前進的動力；黨組班子全體率先暢通渠道，消除梗阻，形成一呼百應，上下通暢的良好局面；各級管理者不能缺失承重力，要作企業的中流砥柱，要身先士卒；要竭盡全力為市場前沿提供支撐,為用户提供更好的服務；企業文化要以要以正面激勵為主“要把激勵變成員工勇於開發市場的真正動力和驅動力。”目前，分公司出台的各項政策、管理方式、考核辦法已經充分體現出了這一思想和目的。

二、廉潔從業、執行鐵律

《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《公司鐵律》是規範領導人員工作、學習和生活的綱領性文件和行為準則，是檢驗領導幹部合不合格、稱不稱職的標準，更是事關黨和國家以及企業興衰存亡的大是大非問題。工作中，我和班子成員一道，在工作中身體力行，嚴格遵守鐵的紀律。帶頭在方向上講政治、工作上講紀律，使分公司真正成為黨和國家領導下的企業，班子是政治紀律上成熟的班子，幹部隊伍是紀律上健康的隊伍。

1、嚴肅黨的組織紀律，是保持班子健康成長、團結向上，有戰鬥力和凝聚力的基礎。我嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。在制定市場開拓，營銷政策，運行維護，通信建設以及日常管理等工作措施和政策上，雖然是一班之長，但嚴格奉行民主集中制原則，尊重班子成員以及其他同事的意見和建議，使分公司黨政班子在執行組織紀律上符合上級要求。部署工作時，始終要求和教育各層次管理人員，視《公司鐵律》為“高壓線”，牢固樹立堅定不移執行的思想和觀念，實現了在制度下發展、在發展中執行的總體要求。

2、民亦載舟、亦能覆舟。在員工中樹立良好形象，是得民心、順民意的必備條件和前提。強化羣眾紀律、走羣眾路線、廣泛民主，是我十分注意、高度重視的企業管理理念和思想。沒有聯繫實際、紮實有效的羣眾基礎，我們的工作就是空中樓閣。沒有腳踏實地的工作作風，必然是脱離羣眾，高高在上的官僚主義，班子就會喪失凝聚力、向心力和感召力，就得不到羣眾的真心支持和擁戴，企業就會人心渙散，毫無生機可言。雖然面對市場競爭激烈，企業改革、內部管理、員工思想中存在的一些問題，特別是內退人員返崗帶來很大壓力等諸多困難，但是我依然倡導羣眾利益無小事的思想，把員工認不認可、答不答應，作為治企、為政的重要前提，並在工作中得到有效落實。按照省公司的部署，開展了內控管理、“效能監察”和清理不良資產工作，使分公司的工作面貌有了新起色。發起“加快業務發展、加強基礎管理、加大調研力度”的號召，啟動全市“調研工程”，多次分別和班子其他成員深入基層分支機構進行調研，尋求業務發展、企業管理等第一手真實資料和信息，傾聽員工心聲，極大地激發了員工發展業務的信心和幹勁。成立基礎管理領導小組，從根本上加強基礎管理工作。班子的凝聚力、向心力和感召力，以及企業發展的自我駕馭力得到了進一步加強，全局一盤棋，一心一意謀發展的良好局面進一步營造了起來。

3、嚴格遵守“三重一大”制度。中紀委對領導幹部提出的“三重一大”（即：重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用）要求，具有十分重要的現實意義，更是確保我們企業領導幹部如何更好的按照黨和國家的要求，掌握好、行使好組織上賦予我們領導企業、發展企業的權力和義務。也只有按照“三重一大”的要求，我們才能以企業的興衰為己任，廉潔奉公，執政為民、執政興企，才能真正帶領企業沿着正確、健康的發展軌道前進。我積極倡導並實行“要事黨組會、大事辦公會”的議事原則，嚴格按照“三重一大”的要求，真心實踐、嚴格奉行，自己的言行符合組織上的規定要求。

6月份，針對分公司幹部後備力量不足的狀況，我大力倡導蓄積後續力量，為企業永久發展奠定基礎的思想，實施了“後備人才工程”。過程中，我和班子成員一道，嚴格按照上級要求，充分體現幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化和人才“八字”標準（品德、知識、能力、業績）的指導方針，從而為分公司持久發展提供了堅強有力的幹部保證。與此同時，在重大問題、重大投資項目、大額資金使用上，我始終堅持班子集體決定原則，凡事講政治，事事講民主。要求別人不做的自己首先不做。在幹部使用調整上，我和班子成員一道，本着有利於發展、有利於改革、有利於穩定的總體原則，在廣大員工熱心關注下，順利完成了後旗分公司、開發區分局、市分公司增值業務中心，第四營銷中心等部門的幹部調整任用工作。在內退員工返崗工作上，我從服務大局、服務穩定的高度，對全體幹部員工提出了“要尊重他們、決不能歧視”的要求。本着精心謀劃、穩妥操作的原則，實現了內退人員返崗工作的軟着陸，得到了內退員工們的贊同和認可，實現了省公司關於改革、發展、穩定的總體要求。

我繼續堅持、倡導艱苦奮鬥，反對奢侈浪費的思想和行為。在原有基礎上出台補充了分公司車輛消耗，低值易耗品，集中採購流程，差旅費、會議費，用電，大額成本費用等管理辦法，有效的緩解了成本困難，為全面完成上級下達的各項任務打下了基礎，創造了條件。

在紀律規定範圍內開展資本運營工作活動中，例如：在決策對大客户相關資費標準上，在與社會各界公務往來中，我始終遵守紀律，堅持集體決策，班子商議的工作思想和原則。更無為個人和親友謀取個人私利的現象。

三、存在的問題和不足

1、坦率的説，由於地域文化背景的差異性，工作風格、方法也大不相同。因此，作為一名外派幹部，我要在今後的工作中，還需要不斷豐富和完善，摸索出適合當地員工幹部習慣的管理模式和方法，以進一步提高和增強駕御全局的能力。

2、由於性格決定，喜歡立竿見影、乾脆利落的工作作風和習慣。

對分公司幹部現有的工作風格和習慣研究的不深、瞭解的不十分詳細。本着快速、高效，反應靈敏的工作習慣，出於為儘快實施、落實、完成工作的想法和目的，在部署工作時，偶爾有“一言堂”的現象。

3、企業的發展有一定的規律性，困難多，需要解決的問題也多，也需要一些過程。和第2點原因類似，在對待業務發展和落實工作上，個別時候容易產生急噪情緒。

以上三點，我將在今後的工作中加以克服。

總之，近半年來，在省公司黨組紀檢組和中共xx市委的正確領導下，在分公司班子成員的密切配合支持下，我不斷加強學習，在領導分公司經營服務、改革穩定和黨風廉政建設等一系列工作中，身體力行、嚴於律己，嚴格履行了上級對領導幹部提出的各項紀律和制度的總體要求，把班子建設成團結務實、廉潔高效的優秀領導集體做出了努力，也使分公司在業務發展遇到前所未有的困難情況下，緊緊圍繞全年經營目標，創新經營、努力開拓，實現了三大基礎業務的平穩發展，以較好的經營業績，步入了全省先進行列。

第五篇：領導幹部自查報告

一、以往的思想、工作回顧

我做為一名普通的領導幹部，經常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事，加強政治理論學習，用鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，提高思想素養，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發揮好表率作用，對上，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規規矩矩用權，清清白白為政作為自己的行為準則，擺正個人與集體的關係，從大局出發，凡事的大局為重。從不自以為是，堅持做到按原則、按程序辦事，不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，切實通過自己的一言一行、一舉一動，為黨工作、為羣眾服務。

二、存在的問題

(一)在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距

1、強調業務學習多，堅持政治理論學習少。我過去認為現在發展社會主義市場經濟，政府部門的領導幹部重要應把精力放到學習市場經濟和政策法規知識方面，而政治學習對工作影響不大。因而出現了注重業務學習多，注重市場經濟知識和政策、法律、條規學習多，對政治理論學習減少現象。

2、理論學習缺乏自覺性。我作為一把手，自身形象如何，對幹部職工影響極大。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。

3、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現在：一是對鄧小平理論缺乏全面理解;二是有時理論的動用採取實用主義的態度，對符合自己主觀願望的，就斷章取義，大講特講，用足用活，與自己想法不符的，就避而不談，或只是談而不落實，更不去思考，也不去探討研究。

(二)在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風

1、工作佈置多，抓落實不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排佈置了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，對領導班子和股、所長的工作強調不夠，致使工作成效不明顯。

2、協調處理問題多，業務應酬多，事務性工作多，影響了抓大事講大事的時間和精力。整天忙忙碌碌，星期天幾乎從未休息，把副職和中層幹部拉的也不得安寧，缺乏綱舉目張的工作方法。

3、工作有急於求成和保守留退路思想。自己雖然年輕，但是在領導崗位上擔任重要職務已經近20年，無論什麼時期，無論走到哪裏，總想把事業幹好，對得起組織，對得起同志，以不做虧心事、愧心事，強調對領導的指示和局裏工作急於求成，缺乏開拓創新的思想。一直認為只要把外部環境協調好，內部凝聚力增強好，維持好原來好的基礎，不求有功、但求無過。存在不貪不佔、不超不退、按步就班的思想。

4、總體較務實，但也有形式主義。如在注重樹立物價形象中，做了些表面文章，在迎接上級繁多的檢查中，也有不實事求是的現象。

5、對執法人員教育管理力度不夠，整體人員素質應進一步強化，特別是要警惕個別人在執法行政中少為吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。

(三)生活作風方面隨大流

在經濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不佔。但在其它一些地方卻放鬆了對自己的要求，自律意識不是太強。具體表現在，有進有超標準接待和吃請現象，有時有公車私用現象。

三、今後的努力方向

(一)加強學習，努力提高自身素質

深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治，增強政治敏鋭性;學習上級政策，把握好正確發展方向;學習業務知識，提高決策水平;學習外地經驗，促進開展工作。

(二)要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定

首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善於從講政治的高度上看問題，增強政治敏鋭性和政治鑑別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發展、穩定三者之間的關係。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局着眼，服從大局，服務大局。

(三)牢記宗旨意識，強化價格監督服務

要認真落實江總書記關於“三個代表”的重要論述。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高於一切，要把對上負責和對下負責有機的結合起來，全心全意為人民服務。其次，要深入實際，深入基層，到羣眾中去，傾聽羣眾呼聲，切實維護廣大羣眾的正當利益。其三，要腳踏實地，幹事創業。要把對人民的感情，對社會的責任凝聚到工作中，在自己任職期間紮實的為社會、為羣眾辦一些實事。