全縣幹部作風集中整頓活動開展以來，xx鎮高度重視，專題研究安排，廣泛徵求羣眾、幹部職工和鎮直單位的意見建議，認真查擺存在問題，深刻剖析思想根源，現將存在問題和原因報告如下：
一、存在的主要問題
(一)政治理論學習不夠深，在學風上有差距。
1、理論學習堅持不經常。黨委中心學習組在政治理論學習上堅持的不夠經常，學習時間沒有完全保證，學習方式較為單一，往往是以會代學，領導班子成員帶頭學習作用發揮的不夠充分，班子成員主動學習意識淡漠。
2、督促各支部堅持學習不夠。在督促各支部堅持“三會一課”制度上力度不夠，特別是對黨員幹部的黨課教育沒有按月堅持。領導幹部黨課材料準備不充分，讓黨員幹部對黨的政策及黨的最新理論成果缺乏及時、深入的瞭解。
3、學習效果不夠好。對在組織學習時因事因病缺席的同志沒有及時督促補學，對參學人員筆記、心得體會的標準要求不嚴，學習效果不夠理想。
4、學習的深度和廣度不夠。平時的學習只注重篇目，對重點內容研究不深、不透，只注重學習黨刊、黨報上的內容，對政治理論、新時期農業生產技術等方面學習較少。
(二)開拓創新意識不夠強，在發展理念上有差距。
1、班子思想解放不夠。對抓發展步子邁得不大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，生怕步子跨大了會影響全鎮安全穩定，給人民羣眾造成損失，存在抓發展不在人前、不在人後、甘居中游的想法。
2、求真務實精神不夠。能夠認真貫徹落實市縣各級會議精神，但存在滿足於會議開過了，文件傳達了，照着落實了的被動現象，在結合xx實際，創造性開展工作上還做得不夠。
3、創新意識不夠強。在具體工作中仍存在一定的因循守舊思想，在工作創新上力度不夠，抓落實，抓部署多，重改革，求創新少。
(三)服務意識不夠濃，在工作作風上有差距。
1、抓工作安排多，進村入户督促落實偏少。領導幹部忙於日常事務多，深入村社幫助羣眾做實事、解決具體困難不夠，與村幹部接觸多，與羣眾接觸少，聽彙報的多，經常主動深入村社調查研究的少。
2、抓日常業務多，處理遺留棘手問題力度偏小。日常業務的處理上總體能做到得心應手，但一些遺留棘手問題往往不能在短期內得到有效處理解決，缺乏處理解決農村複雜問題的能力和魄力。
3、抓督促落實多，與幹部深入交流偏少。總是忙於日常工作，對幹部工作督促落實、批評教育的多，與幹部坐下來深入探討、交流的少，尤其與一些年輕幹部的交流偏少，對部分幹部的思想動態瞭解的不夠。由於經費長期緊張，開展有益於職工身心健康的各類文體活動較少，對幹部拓寬視野、發揮特長、提升素質的助推作用發揮的不充分。
(四)制度約束不夠嚴，在教育和管理幹部上有差距。
1、定製度多，嚴格落實的少。在嚴格按制度管人、按制度管事上做的不夠，對鎮村幹部的管理存在礙於情面，失之以寬，失之以嚴的現象，總抱有“關心愛護”幹部的想法，對個別違紀違規的村幹部處理力度不夠，
2、發號令多，談心交流少。班子成員與鎮村幹部工作交談較多，談心交流較少，對個別幹部不正確的想法和做法及時批評教育不夠。
二、產生問題的主要原因
1、理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。班子對政治理論學習的重要性認識的不夠，思想上沒有真正重視。沒有把理論學習作為提高班子整體素質的重要任務，擺上重要日程。班子成員認真學習黨的基本理論知識，學習研究黨在農村的各項方針、政策不夠，滿足於知道了，瞭解了，對政策的理解掌握不深不透。導致工作中思路不夠開闊，方法不夠靈活，常規動作多，創新思維少。
2、思想不解放，造成工作思路不活，工作水平不高。思想上的為固步自封導致部分班子成員在想問題、幹事情時立足點比較低，就事論事的多，考慮長遠的少。部分班子成員認識問題、開展工作缺乏深度與高度，思路不夠開闊，缺乏較強的憂患意識、執政意識和服務意識。
3、作風不紮實，造成深入村户不夠，為民服務意識不濃。部分班子成員疲於具體的事務性工作，滿足於完成領導交辦的工作，自己主動深入村户瞭解情況、徵求意見、解決問題不夠，在一些具體問題、具體情況的處理上聽彙報多，沒有真正俯下身，沉下去，親自深入調查研究，切實幫助羣眾解決一些困難和問題。
為深入貫徹落實《山東省煙草專賣局<貫徹落實國家煙草專賣局進一步嚴格規範工商企業捲煙經營行為的意見>;工作方案》(魯煙辦[xx]24號)要求，築牢思想防線，強化嚴格規範?生命線?意識，嚴格遵守國家局?六個嚴禁、一個嚴控?、?五條紀律?、?六項要求?和省局(公司)捲煙經營?十四條紀律?，以更加積極的態度、務實的作風、嚴格的紀律，全面自查、自我糾正、規範運作，防止各類不規範經營行為，樹立良好行業的社會形象。區局(營銷部)按照《?六個嚴禁一個嚴控?自查工自糾實施方案》的工作要求，及時召開專項會議，認真傳達工作要求，統一思想、提高認識，及時抓好貫徹落實，並對xx年以來的工作進行了認真自查。現將自查情況報告如下:
一、活動開展情況
(一)迅速召開專項會議，統一思想、提高認識。
6月6日，區局(營銷部)召開專項工作會議，做好動員部署，認真傳達學習《國家煙草專賣局關於進一步整頓規範捲煙生產經營秩序的五條紀律》(國煙辦[xx]113號)、《國家煙草專賣局關於進一步規範?兩煙?生產經營秩序的紀律要求的通知》(國煙監
[xx]225號)、《國家煙草專賣局關於進一步規範工商企業零售終
端營銷活動的通知》(國煙辦[xx]576號)、《國家煙草專賣局關於進一步規範捲煙工商交易秩序克服非市場因素的指導意見》(國煙運[xx]151號)、《中國煙草總公司關於加強煙草企業宣傳促銷管理的意見》(中煙辦[xx]212號)、省局捲煙經營?十四條紀律?等文件以及國家局、省局(公司)和市局(公司)xx年工作會議精神，加強員工對規範經營工作的全面理解和整體把握，明確嚴格規範的各項紀律要求，使每一位幹部職工，認清嚴格規範工作形勢，正確處理規範與發展的關係。
(二)抓好貫徹落實，確保各崗位員工將活動開展與自身工作相結合。
區局(營銷部)各科室、隊、所嚴格按照《六個嚴禁一個嚴控自查自糾實施方案》要求，對照國家局《意見》、省局(公司)《工作方案》和市局(公司)有關要求，對xx年以來捲煙經營工作全面開展自查自糾。在自查工作中要求全員認真填寫各項《自查情況表》，進一步對工作進行深入全面剖析，查找工作短板，以此次自查工作為契機，徹底杜絕各類不規範行為，防止不規範行為反彈，確保自查自糾工作取得實效。
(三)結合實際，不斷總結創新工作亮點，將此次自查工作與各部門日常工作相結合。
1. 將這次自查活動與當前開展的各項工作相結合，區局(營銷部)切實加強了對自查工作的組織領導，從講政治的高度，認識到自查工作的重大意義，從負責任的態度，提高自查自糾工作
質量和效果，構建起?確保不規範經營行為不再發生?的長效機制，為?捲煙上水平?夯實規範工作基礎。
2. 結合?三全格局?建設工作，三全組合人員加強了對掛靠片區或線路人員自查自糾工作的調度和指導，瞭解自查工作部署和貫徹落實情況，進一步明確嚴格規範的各項紀律要求。
3.區局(營銷部)深入推進用工分配製度改革，完善績效考核體系，考核細化到崗位，健全激勵機制建設，激發員工工作積極性和主動性。本着對上級負責、對單位負責、對職工負責的態度，確保本次自查自糾工作取得實效。
二、自查工作結果
年以來未發生工業企業出資參與零售終端建設項目和利用零售門店開展排他性促銷活動項目。
年以來未發生由工業企業開展的各種促銷活動(包括提供贈品，召開答謝會、見面會、贊助會議，舉辦活動等)。
3.未發現商業企業向捲煙工業企業介紹關係、指定或推薦印刷、運輸、宣傳促銷、工程、業務諮詢等項目或供應商情況。
4.重大賬務收支、項目費用列支的真實性和有無內部人員參與不規範經營行為方面未發現不規範情況。
5.未發現商業企業收受、索要捲煙工業企業的錢物，或存在營銷工作人員收受捲煙工業企業以各種名義發放的獎金、補貼和其他錢物等情況。
6.本年度未發生由工業企業參與召開的各類推介會、懇談會、
聯誼會、座談會及區局(營銷部)組織人員到工業企業開展學習、考察、座談交流等活動。
7.未發現捲煙未打碼出庫、無碼銷售現象;未發現搭配銷售、捆綁銷售現象;未發現超限量或超客户實際經營能力供貨現象;未發現有擅自修改客户信息套取捲煙或私自修改客户訂貨次數變相突破銷量現象;未發現有隨意變更緊俏捲煙分配計劃，搞人情煙、關係煙現象;未發現有利用虛擬客户銷售捲煙現象;未發現有向無證集團消費羣體供貨或向無證户供貨現象;未發現有集中時間、線路投放捲煙、為煙販收購倒賣捲煙提供便利現象;未發現有內部員工擅自為零售户調劑捲煙現象;未發現有送貨不到位、貨款上交不及時現象、不存在內部員工回收倒賣捲煙以煙謀私現象;未發現有不經上級主管部門批准，擅自進行卷煙促銷現象;未發現有銷售假冒商標捲煙及未經檢測的罰沒捲煙等不規範現象。
三、下一步工作打算
(一)區局(營銷部)將此次自查活動作為一項長期工作來抓，結合工作實際，提出具體要求和工作措施，強化實踐特色，增強自查工作的針對性和實效性，努力通過學習推進具體實踐，在具體實踐中提高思想認識。注重全員參與，積極探索特色突出、效果明顯的自查形式。
(二)統籌安排自查工作各個階段、各個環節的工作，將此次自查工作與當前各項工作相結合，加強同各部門之間的溝通交
流，發揮多方面協作的能力，正確處理搞好當前各項工作的關係，把自查活動與深入開展創先爭優活動結合起來，與開展?踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’?教育實踐活動與?四項發展戰略提升年?活動結合起來，與?鑽石先鋒?黨建品牌建設結合起來，與?情義〃心境界? 企業文化和?真情〃益之緣?服務品牌建設結合起來，與?以德為先?主題教育結合起來，與柔性執法試點工作結合起來，與山東煙草組建30週年慶祝活動結合起來，真正做到統籌兼顧、相互融合，確保?六個嚴禁一個嚴控?工作取得實效。
(三)切實加強全員對規範經營知識的學習，提高思想覺悟認識。積極組織各種培訓和學習，時刻以身邊的不規範經營行為處罰為警戒，避免出現違規行為。
(四)嚴格履行崗位職責，提高工作執行力。按照崗位職責要求認真開展各項工作，堅決杜絕不規範經營現象發生，提高工作執行力。
(五)注重實效、長效監管。?六個嚴禁一個嚴控?自查活動是當前行業經濟建設和思想道德建設的重要任務。區局(營銷部)將以此次活動為契機，繼續嚴格遵守各項規章制度，嚴格管理，規範經營。
**區局(營銷部)
二〇一五年六月八日
下面是為您準備的領導班子正風肅紀個人自查報告，供大家參考和借鑑噢!希望能對您有所幫助。後續精彩不斷，敬請關注!
領導班子正風肅紀個人自查報告一：
按照區委、區政府的統一部署，根據《_____區正風肅紀專項行動實施方案》，結合我區_____行政工作實際，7月初，我局積極開展以反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為主要內容的正風肅紀專項教育活動，取得顯著成效。現將我局開展正風肅紀活動以來有關工作彙報如下：
一、周密部署，初見成效
根據區委的統一部署，我局黨組高度重視，立即召開了正風肅紀動員大會，安排部署正風肅紀活動。通過開展的一系列作風紀律教育整頓活動，我局的教育整頓工作初見成效[中華勵志網]。一是幹部職工的宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強;二是通過完善各項規章制度，全系統作風建設的長效機制進一步形成;三是全體幹警的自覺自律意識明顯增強。
二、加強領導，落實責任
為確保正風肅紀活動落到實處，區_____局成立了局長_____任組長，_____任第一副組長，其它班子成員任組長，各科室負責人為成員的_____區_____局正風肅紀活動領導小組，並下設辦公室，具體負責活動的組織協調，建立起由一把手負總責，分管領導具體抓，各司其職、各負其責、上下協調、齊抓共管 ，一層抓一層，層層抓落實的工作格局，有效推動了正風肅紀活動的深入開展。
三、強化學習，提高認識
為把廣大幹部職工的思想統一到正風肅紀活動中來，規定每週五下午為局機關學習日，由領導帶頭認真學習黨的路線方針政策、省委八屆三次、五次全會和市委八屆三次全會精神，認真研讀習近平總書記一系列講話，並以中央八項規定為切入點，進一步突出作風建設、對照檢查，要求每名幹警認真撰寫心得體會。
四、結合實際，深入整改
(一)、繼續深入基層服務，穩固黨員幹部的羣眾基礎。在經常開展調處民事糾紛、調和鄰里關係、民情懇談等各類不定期服務的基礎上，進一步深入田間地頭，聽取羣眾意見和要求，為羣眾解決困難和問題。通過認真落實情曖萬家活動、綠色植樹行動、國學普法講堂、駐村工作及寓教於樂的文藝表演，增加黨員幹部的親民性，加強黨員與羣眾的聯繫。
(二)、進一步強化自主學習意識，提高工作效率。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，[中華勵志網]加強鍛鍊，夯實基礎，努力提高工作能力;要熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，深入鑽研，遇到問題多看多問多想;要開拓創新，努力進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。
領導班子正風肅紀個人自查報告二：
省委開展為期一個月的正風肅紀活動，是對黨員領導幹部一次深刻的黨性黨風教育。是省紀委、省監察廳貫徹落實省十次黨代會精神，加強幹部作風建設的一項重要舉措，是加快轉型跨越發展、再造一個新_____的迫切需要，是密切黨羣幹羣關係、凝聚發展合力的迫切需要，是加強幹部隊伍建設，優化發展環境的迫切需要。
在省第十次黨代會上，_____書記提出做好兩件大事，實現再造一個新_____的宏偉目標，提出要構建_____特色懲治和預防腐敗體系，把反腐倡廉建設擺在更加突出位置，與經濟社會發展同部署、同落實、同檢查、同考核。要求領導幹部要自覺講黨性、重品行、作表率，嚴格執行《廉政準則》等規定，勤政為民，公道為政，廉潔為官。
我積極參加此次紀律作風整頓活動，認真學習了_____書記在省第十次黨代會上的重要講話精神以及省紀委《關於紀律作風集中教育整頓月期間在縣(處)級黨員領導幹部中進一步開展〈廉政準則〉對照檢查工作的通知》，及時查擺自己在大局意識、責任意識、服務意識、效率意識、紀律意識等五個方面存在的差距和不足。嚴明領導幹部工作紀律，並且努力從自身做起、做點滴做起。
一、不斷加強學習，逐步提升作風意識
自從開展作風教育整頓活動以來，我嚴格按照省委、省政府的要求，在辦公室的統一安排部署下，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加單位組織的集中學習外，個人還堅持自學，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正幹部隊伍中存在的作風懶散、紀律鬆弛、工作效率低下等問題。對照廉政準則八個禁止。
二、仔細查擺問題，深刻剖析原因
一是政治理論學習還不夠深，學習標準不高。由於平時忙於一般性事務、會務比較多，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足於讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀缺乏系統的學習，對精神實質領會的不深不透，理論聯繫實際做的還不夠，在運用科學理論指導實踐方面還存在很大差距。
二是工作創新意識還不夠強，工作方法過於簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有很好地深入基層、深入羣眾、深入實際，走程序性的老路，特別是缺乏先進地區大膽改革、敢為人先的精神。
三是自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。只滿足於做好份內的工作，完成自己的目標任務，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。超前服務意識還不夠強。
三、明確重點，積極整改
一是要進一步加強政治理論學習。今後我要認真學習三個代表重要思想和科學發展觀，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實地做好各項工作。
二是要加強作風建設，始終保持與人民羣眾的血肉聯繫。人民是我們黨生存的根據、力量的根源、執政的根基。越是條件好，越要時刻惦記羣眾疾苦;越是工作千頭萬緒，越要把為羣眾辦實事放在第一位;越是擔任領導職務，越要主動深入基層，接好地氣。 把學習弘揚_____精神不斷引向深入，堅持馬克思主義的羣眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，緊緊團結和依靠廣大幹部職工，與羣眾同甘苦共患難，全心全意為羣眾服務。堅持科學發展、關注羣眾心聲，把廣大羣眾的意願充分體現在各項決策和工作中，切實解決好廣大幹部羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題;要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，秉公用權、廉潔從政;凝聚廣大幹部羣眾的智慧，調動一切積極因素，形成強大合力，為建設和諧計生作出應有的貢獻。
三是要進一步解放思想，保質創新精神，努力突破傳統的思維模式，用新的眼光、新的思路看待問題和開展工作。同時增強工作的創新能力，務實高效地做好本職工作。加強學習，提高整體素質，適應形勢發展需要。勤於學習，堅定終身學習理念，帶着用先進思想和現代科技知識武裝自己，堅持理論聯繫實際做到學以致用，堅持學習制度，形成學習教育長效管理機制。
四是要進一步加強自身建設，提升服務意識。結合全面提升年活動的開展，始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立領導幹部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
領導班子正風肅紀個人自查報告三：
段領導在生產力佈局調整的特殊時期，站段合併的關鍵時刻，做出了在全段幹部中開展整風肅紀活動的決定，是適應新形勢，落實分局提出的各項工作立足高起步、瞄準高目標、追求高質量、體現高效率的重要舉措，是加強幹部隊伍建設的具體措施，是對全段幹部同志的關心和愛護。自己通過學習深感活動及時，意義重大。對標自查又深感自己工作標準很低，差距很大，
問題很多。其具體的表現形式是：
1、04年6月2日寶坻站四道的機車脱線事故，自己作為車間領工員應該負主要責任，雖然有設備投入長期欠帳，上半年生產任務緊站專線用工少等一些客觀原因，但主要還是自己對站專線檢查不到位，對工區整修盯得不緊考核不嚴，有些站專線病害解決整修不及時所致。在自己的工作崗位上留下刻骨銘心的教訓，每每反思起來總感到深深的愧疚，愧對組織的培養，領導的重託，職工信任。
2、這次事故同時也暴路了當時車間管理的諸多問題，主要是安全大檢查搞得不徹底，一些安全管理制度落實得不實，安全七項管理機制在車間班組運行的不暢，幹部職工安全意識不強，工班長職能作用較差等一些列問題。回憶反思這些問題存在，是與自己在安全管理上思想盲目樂觀，工作中經驗主義作怪，考核中好人主義存在有着重要的關係的，反映了自己工作標準不高，作風不實，工作抓得不徹底，職能作用發揮得不好等問題。
3、從車間目前安全管理現狀看，仍然存在着現場慣性違章時有發生，部分工班長職工安全第一思想還樹的不牢責任心差等問題。這説明了自己在職工的安全思想教育抓的不緊，對現場作業控制力度不夠，工作標準不高，好人主義的現象仍然存在。從生產管理現狀看，存在着有的工區病害解決不及時，有的工長設備檢查不細項目不全，現場作業效率不高工時利用低等問題。究其主要原因是自己盯的不緊，考核不嚴，要求的多檢查的少，以至班組長壓力不大，職工責任心不強。
一、思想認識須提高。
主要問題是，自己在思想認識上與形勢的需要貼的不緊，和上級領導的要求有差距，還沒有真正適應鐵路跨越式發展的需要和上級領導提出的高標準的要求。其主要的表現是：
1、工作只求過得去，不求過得硬。工作的標準不高，爭先創優的思想意識不強，只滿足於不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘於平庸。
2、對上級領導提出高標準，格上格的要求，理解的不深，吃的不透。總認為有些標準是給主要幹線定的，我們是支線有些標準還夠不着，自己降低工作標準。
3、創新意識不強，在根據新形勢、新要求結合車間安全生產實際，研究探討新方法、新思路方面有差距。
以上問題主要原因是：
1、對上級的文件領導的要求，缺乏認真的學習、領會、研究。只滿足學了、唸了、讀了，沒有真正做到通過學習文件指導工作，結合學習研究工作，分析新問題，解決新情況，開創新思路，探討新方法。創造性地抓好車間安全生產工作。
2、對日常的政治學習抓的不緊。只限於有記錄、有筆記，有時工作一忙生產任務一緊還要推一推放一放，系統學習不夠，理解程度不深，以至思維陳舊，理論聯繫實際意識較差，指導工作意識不強。
3、思想麻木，自我感覺良好。視野不夠開闊，對周圍的變化形勢的要求不夠敏感，跟的不緊，進取意識不強。
二、職能作用須加強
主要問題是：有時對安全管理不夠嚴格，生產管理抓得不緊，對班組管理檢查指導不及時，崗位職責落實的有偏差，逐級負責制落實得不徹底。其具體表現是：
1、安全工作有時是説起來重要幹起來不要，工作一忙，生產任務一緊，就不能很好地擺正安全與生產的關係，也曾有過違章指揮的問題的發生。深入班組現場、檢查工作，雖然能及時發現安全問題，糾正錯誤，但是處理時是批評教育多，堅持原則嚴肅考核少。在落實五定三率方面也有偏差，特別是在夏季生產任務緊張的時候，查崗、查哨的次數相對減少，一些量化指標不能很好完成。
2、在生產管理方面主要是在設備質量控制上有差距，特別是在夏季維修中車間重點工作一多，生產任務一緊，有時 段領導在生產力佈局調整的特殊時期，站段合併的關鍵時刻，做出了在全段幹部中開展整風肅紀活動的決定，是適應新形勢，落實分局提出的各項工作立足高起步、瞄準高目標、追求高質量、體現高效率的重要舉措，是加強幹部隊伍建設的具體措施，是對全段幹部同志的關心和愛護。自己通過學習深感活動及時，意義重大。對標自查又深感自己工作標準很低，差距很大，
問題很多。其具體的表現形式是：一、車間安全管理有硬傷、標準不高。
1、04年6月2日寶坻站四道的機車脱線事故，自己作為車間領工員應該負主要責任，雖然有設備投入長期欠帳，上半年生產任務緊站專線用工少等一些客觀原因，但主要還是自己對站專線檢查不到位，對工區整修盯得不緊考核不嚴，有些站專線病害解決整修不及時所致。在自己的工作崗位上留下刻骨銘心的教訓，每每反思起來總感到深深的愧疚，愧對組織的培養，領導的重託，職工信任。
2、這次事故同時也暴路了當時車間管理的諸多問題，主要是安全大檢查搞得不徹底，一些安全管理制度落實得不實，安全七項管理機制在車間班組運行的不暢，幹部職工安全意識不強，工班長職能作用較差等一些列問題。回憶反思這些問題存在，是與自己在安全管理上思想盲目樂觀，工作中經驗主義作怪，考核中好人主義存在有着重要的關係的，反映了自己工作標準不高，作風不實，工作抓得不徹底，職能作用發揮得不好等問題。
3、從車間目前安全管理現狀看，仍然存在着現場慣性違章時有發生，部分工班長職工安全第一思想還樹的不牢責任心差等問題。這説明了自己在職工的安全思想教育抓的不緊，對現場作業控制力度不夠，工作標準不高，好人主義的現象仍然存在。從生產管理現狀看，存在着有的工區病害解決不及時，有的工長設備檢查不細項目不全，現場作業效率不高工時利用低等問題。究其主要原因是自己盯的不緊，考核不嚴，要求的多檢查的少，以至班組長壓力不大，職工責任心不強。
二、思想認識須提高。
主要問題是，自己在思想認識上與形勢的需要貼的不緊，和上級領導的要求有差距，還沒有真正適應鐵路跨越式發展的需要和上級領導提出的高標準的要求。其主要的表現是：
1、工作只求過得去，不求過得硬。工作的標準不高，爭先創優的思想意識不強，只滿足於不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘於平庸。
2、對上級領導提出高標準，格上格的要求，理解的不深，吃的不透。總認為有些標準是給主要幹線定的，我們是支線有些標準還夠不着，自己降低工作標準。
3、創新意識不強，在根據新形勢、新要求結合車間安全生產實際，研究探討新方法、新思路方面有差距。
以上問題主要原因是：
1、對上級的文件領導的要求，缺乏認真的學習、領會、研究。只滿足學了、唸了、讀了，沒有真正做到通過學習文件指導工作，結合學習研究工作，分析新問題，解決新情況，開創新思路，探討新方法。創造性地抓好車間安全生產工作。
2、對日常的政治學習抓的不緊。只限於有記錄、有筆記，有時工作一忙生產任務一緊還要推一推放一放，系統學習不夠，理解程度不深，以至思維陳舊，理論聯繫實際意識較差，指導工作意識不強。
3、思想麻木，自我感覺良好。視野不夠開闊，對周圍的變化形勢的要求不夠敏感，跟的不緊，進取意識不強。
三、職能作用須加強
主要問題是：有時對安全管理不夠嚴格，生產管理抓得不緊，對班組管理檢查指導不及時，崗位職責落實的有偏差，逐級負責制落實得不徹底。其具體表現是：
1、安全工作有時是説起來重要幹起來不要，工作一忙，生產任務一緊，就不能很好地擺正安全與生產的關係，也曾有過違章指揮的問題的發生。深入班組現場、檢查工作，雖然能及時發現安全問題，糾正錯誤，但是處理時是批評教育多，堅持原則嚴肅考核少。在落實五定三率方面也有偏差，特別是在夏季生產任務緊張的時候，查崗、查哨的次數相對減少，一些量化指標不能很好完成。
2、在生產管理方面主要是在設備質量控制上有差距，特別是在夏季維修中車間重點工作一多，生產任務一緊，有時 段領導在生產力佈局調整的特殊時期，站段合併的關鍵時刻，做出了在全段幹部中開展整風肅紀活動的決定，是適應新形勢，落實分局提出的各項工作立足高起步、瞄準高目標、追求高質量、體現高效率的重要舉措，是加強幹部隊伍建設的具體措施，是對全段幹部同志的關心和愛護。自己通過學習深感活動及時，意義重大。對標自查又深感自己工作標準很低，差距很大，
四、個人作風須改善
主要問題是，對人嚴對己寬，工作方法簡單，抓工作節奏感不強。其具體表現是：
1、有時對待職工在工作中出現的問題，批評教育缺乏足夠耐性，不講方式，不分場所，不看環境，態度粗暴，雖無惡意但讓當事者不好接受。
2、有時不注意影響，忙於事務性工作和應酬中午飲酒。同時也有作息時間堅持得不好，工作時間晚來早走的現象。
3、工作有時比較拖拉，對上級要求申報的各種表報資料有時送達反饋的不及時。對職工反映的生活問題，雖大部分都能給予及時答覆解決或向上級反饋，但也有因工作忙和一些其他原因解決不及時的問題，影響職工情緒。
產生這些問題的主要原因是：自己平時不注意學習，個人修養較差，遇事不冷靜，不注意控制自己的情緒，不注意職工的承受能力。組織紀律性差，對一些不必要的聯繫和應酬節制和控制少，對自己缺乏嚴格認真的要求。
五、整改措施
1、加強政治學習，認真落實政治學習計劃，堅持做讀書筆記，用正確的理論充實自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應鐵路跨越式發展的要求，正確理解和執行鐵路佈局調整、改革做出的各項決策，積極開展職工思想政治工作，帶頭做好思想穩定工作。
2、強化安全管理意識。牢固樹立安全第一思想，克服安全管理上的好人主義，帶頭認真落實各項安全管理制度，正確擺正安全與生產的關係，堅決杜絕違章指揮的問題發生，在車間的安全管理上敢於大膽管理，嚴格要求，堅決做到日常安全教育常抓不懈，深入一線班組檢查嚴肅認真，制止違章問題原則問題不讓步。並從日常管理入手，推機制、抓落實，營造嚴的氛圍，努力創造安全生產有序可控的好環境。
3、加強業務學習，提高自身素質。加強對設備的檢查、管理、整修和質量控制，充分發揮好自己的崗位職能作用，在認真抓好各項生產管理制度的前提下，針對管內的設備問題積極組織全體職工抓改造、抓整修，實現設備質量的均衡提高。
4、加強車間、班組的各項管理，提高各項工作標準。要經常不斷深入到生產一線班組，檢查班組工作，瞭解職工思想動態，掌握安全生產情況，摸清班組管理現狀，有針對性地加強對班組的管理和指導，同時熱心為職工服務，提高為職工和班組的辦事的效率，積極探討新時期加強班組建設和安全管理的新方法、新途徑。
這次整風肅紀活動使自己清醒地看到了存在的問題和不足，同時也使自己受到了一次黨性，組織觀念的再教育，嚴格了工作標準。也為自己提供一個改正不足，端正思想，改善作風，提高標準，努力幹好工作的平台。自己決心以此為起點，抓學習、正思想，抓兩紀、正作風，抓生產、保安全，樹立起爭先創優的意識，振奮精神，開拓創新，勇於進取，努力工作，良好的完成組織和領導交給的各項工作任務。
問題整改時間：從現在開始到一月底個人的兩紀及作風方面的不足要全部整改完畢。職能作用、工作標準，生產管理、安全管理方面的問題也要在二月中旬完成全部整改。
領導幹部六個嚴禁個人自查自糾報告
為深入貫徹落實《山東省煙草專賣局<貫徹落實國家煙草專賣局進一步嚴格規範工商企業捲煙經營行為的意見>;工作方案》(魯煙辦[20xx]24號)要求，築牢思想防線，強化嚴格規範生命線意識，嚴格遵守國家局六個嚴禁、一個嚴控、五條紀律、六項要求和省局(公司)捲煙經營十四條紀律，以更加積極的態度、務實的作風、嚴格的紀律，全面自查、自我糾正、規範運作，防止各類不規範經營行為，樹立良好行業的社會形象。區局(營銷部)按照《六個嚴禁一個嚴控自查工自糾實施方案》的工作要求，及時召開專項會議，認真傳達工作要求，統一思想、提高認識，及時抓好貫徹落實，並對20xx年以來的工作進行了認真自查。現將自查情況報告如下:
一、活動開展情況
(一)迅速召開專項會議，統一思想、提高認識。
6月6日，區局(營銷部)召開專項工作會議，做好動員部署，認真傳達學習《國家煙草專賣局關於進一步整頓規範捲煙生產經營秩序的五條紀律》(國煙辦[2003]113號)、《國家煙草專賣局關於進一步規範兩煙生產經營秩序的紀律要求的通知》(國煙監[]225號)、《國家煙草專賣局關於進一步規範工商企業零售終
端營銷活動的通知》(國煙辦[]576號)、《國家煙草專賣局關於進一步規範捲煙工商交易秩序克服非市場因素的指導意見》(國煙運 []151號)、《中國煙草總公司關於加強煙草企業宣傳促銷管理的意見》(中煙辦[]212號)、省局捲煙經營十四條紀律等文件以及國家局、省局(公司)和市局(公司)20xx年工作會議精神，加強員工對規範經營工作的全面理解和整體把握，明確嚴格規範的各項紀律要求，使每一位幹部職工，認清嚴格規範工作形勢，正確處理規範與發展的關係。
(二)抓好貫徹落實，確保各崗位員工將活動開展與自身工作相結合。
區局(營銷部)各科室、隊、所嚴格按照《六個嚴禁一個嚴控自查自糾實施方案》要求，對照國家局《意見》、省局(公司)《工作方案》和市局(公司)有關要求，對20xx年以來捲煙經營工作全面開展自查自糾。在自查工作中要求全員認真填寫各項《自查情況表》，進一步對工作進行深入全面剖析，查找工作短板，以此次自查工作為契機，徹底杜絕各類不規範行為，防止不規範行為反彈，確保自查自糾工作取得實效。
(三)結合實際，不斷總結創新工作亮點，將此次自查工作與各部門日常工作相結合。
1. 將這次自查活動與當前開展的各項工作相結合，區局(營銷部)切實加強了對自查工作的組織領導，從講政治的高度，認識到自查工作的重大意義，從負責任的態度，提高自查自糾工作
質量和效果，構建起確保不規範經營行為不再發生的長效機制，為捲煙上水平夯實規範工作基礎。
2. 結合三全格局建設工作，三全組合人員加強了對掛靠片區或線路人員自查自糾工作的調度和指導，瞭解自查工作部署和貫徹落實情況，進一步明確嚴格規範的各項紀律要求。
3.區局(營銷部)深入推進用工分配製度改革，完善績效考核體系，考核細化到崗位，健全激勵機制建設，激發員工工作積極性和主動性。本着對上級負責、對單位負責、對職工負責的態度，確保本次自查自糾工作取得實效。
二、自查工作結果
1.20xx年以來未發生工業企業出資參與零售終端建設項目和利用零售門店開展排他性促銷活動項目。
2.20xx年以來未發生由工業企業開展的各種促銷活動(包括提供贈品，召開答謝會、見面會、贊助會議，舉辦活動等)。
3.未發現商業企業向捲煙工業企業介紹關係、指定或推薦印刷、運輸、宣傳促銷、工程、業務諮詢等項目或供應商情況。
4.重大賬務收支、項目費用列支的真實性和有無內部人員參與不規範經營行為方面未發現不規範情況。
5.未發現商業企業收受、索要捲煙工業企業的錢物，或存在營銷工作人員收受捲煙工業企業以各種名義發放的獎金、補貼和其他錢物等情況。
6.本年度未發生由工業企業參與召開的各類推介會、懇談會、
聯誼會、座談會及區局(營銷部)組織人員到工業企業開展學習、考察、座談交流等活動。
7.未發現捲煙未打碼出庫、無碼銷售現象;未發現搭配銷售、捆綁銷售現象;未發現超限量或超客户實際經營能力供貨現象;未發現有擅自修改客户信息套取捲煙或私自修改客户訂貨次數變相突破銷量現象;未發現有隨意變更緊俏捲煙分配計劃，搞人情煙、關係煙現象;未發現有利用虛擬客户銷售捲煙現象;未發現有向無證集團消費羣體供貨或向無證户供貨現象;未發現有集中時間、線路投放捲煙、為煙販收購倒賣捲煙提供便利現象;未發現有內部員工擅自為零售户調劑捲煙現象;未發現有送貨不到位、貨款上交不及時現象、不存在內部員工回收倒賣捲煙以煙謀私現象;未發現有不經上級主管部門批准，擅自進行卷煙促銷現象;未發現有銷售假冒商標捲煙及未經檢測的罰沒捲煙等不規範現象。
三、下一步工作打算
(一)區局(營銷部)將此次自查活動作為一項長期工作來抓，結合工作實際，提出具體要求和工作措施，強化實踐特色，增強自查工作的針對性和實效性，努力通過學習推進具體實踐，在具體實踐中提高思想認識。注重全員參與，積極探索特色突出、效果明顯的自查形式。
(二)統籌安排自查工作各個階段、各個環節的工作，將此次自查工作與當前各項工作相結合，加強同各部門之間的溝通交
流，發揮多方面協作的能力，正確處理搞好當前各項工作的關係，把自查活動與深入開展創先爭優活動結合起來，與開展踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’教育實踐活動與四項發展戰略提升年活動結合起來，與鑽石先鋒黨建品牌建設結合起來，與情義〃心境界 企業文化和真情〃益之緣服務品牌建設結合起來，與以德為先主題教育結合起來，與柔性執法試點工作結合起來，與山東煙草組建30週年慶祝活動結合起來，真正做到統籌兼顧、相互融合，確保六個嚴禁一個嚴控工作取得實效。
(三)切實加強全員對規範經營知識的學習，提高思想覺悟認識。積極組織各種培訓和學習，時刻以身邊的不規範經營行為處罰為警戒，避免出現違規行為。
(四)嚴格履行崗位職責，提高工作執行力。按照崗位職責要求認真開展各項工作，堅決杜絕不規範經營現象發生，提高工作執行力。
(五)注重實效、長效監管。六個嚴禁一個嚴控自查活動是當前行業經濟建設和思想道德建設的重要任務。區局(營銷部)將以此次活動為契機，繼續嚴格遵守各項規章制度，嚴格管理，規範經營。
**區局(營銷部)
二〇xx年六月八日
一年來，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，按照上級法院和縣紀委及本院關於加強黨風廉政建設的要求，切實落實黨風廉政建設責任制的各項制度，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。現結合本人的實際將一年來個人執行黨風廉政建設情況總結如下：
一、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行黨風廉政規定的自覺性。
目前，我國人民法院體制改革正處於關鍵時期，去年底國家新修訂了相關的幾部法律和行政許可法開始施行，今年初《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》相繼頒佈實施，特別是胡錦濤總書記指出的黨員幹部隊伍亟待解決問題的十種表現、中央紀委提出的四大紀律八項要求及人民法院六條辦案紀律、八個不準的規定，對切實抓好新形勢下黨風廉政建設、領導幹部廉潔自律工作具有重大的指導意義。一年來我加強學習，認真學習、領會黨的十七大和中央紀委三次全會提出的黨風廉政建設工作思路及最近召開的黨的十七屆五中全會精神，不斷提高自身思想修養，與黨中央和上級法院本院黨組保持了一致。
二、堅持民主集中制原則，充分發揮集體作用。
相信和依靠羣眾，充分發揮班子和羣眾的積極性是搞好一切工作的基礎。在搞好黨風廉政中一是堅持以身作則不講特殊，不把自己置於特殊地位。二是廣泛聽取羣眾意見，關心大家的切身利益，貼近羣眾心聲，特別是一些好的建議儘可能採納;三是多與同志間相互通氣，多與院領導班子彙報工作、學習、思想情況，增強透明度，充分發揮凝聚力、遵守廉潔自律規定。當前，要認真學習黨的十七大精神、深刻領會、全面把握報告精神，開拓創新，紮實工作，按照深入貫徹依法治國基本方略的新要求，深入貫徹落實科學發展觀，積極為構建社會主義和諧社會提供法律服務和保障。強化了監督，有效的防止了不正之風的產生。
三、廉潔自律，保持共產黨員本色。
按照中紀委和上級法院和我院黨風廉政建設的要求，對照各項規定：
1、沒有收受過任何單位和個人的現金、有價證券、支付憑證等;
2、沒有到任何單位和企業報銷過屬於自己支付的費用;
3、沒有違背十個嚴禁、三個不準的規定;
4、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動;
5、沒有駕駛公車私用，個人用車執行了報告審批制度。
總之，在搞好黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，嚴格執行了有關的制度規定，確保了在辦案過程中無錯案發生，無不廉潔行為，取得了一定成績。
今後，要繼續按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地搞好黨風廉政建設工作，立足本職崗位，從自我做起，以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，自覺接受監督，完成本職工作，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，以自己的實際行動，為十七大宏偉藍圖的實現做出貢獻。
領導個人自查報告範文
公與廉，是嚴於律己、嚴以修身的效果;慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。“嚴”是慎獨慎微的自律，是勤於自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟。只要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕才能經得起各種各樣的衝擊和誘惑，情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。實”是腳踏實地的幹勁，敦本務實的精神，當官不避事的態度，為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度，才能在工作中腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任。做為檢驗員，更應遵從這一要求。
“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為政之規的高度概括。修身，才能淨化昇華思想認識，滌盪鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。結合自身情況，以下是自身存在的一些問題，問題的原因和今後的努力方向。
一、存在的主要問題
1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待於進一步提高。在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦，等待領導的指示，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
2、在“嚴以修身”關心企業產品問題方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位客户是做好檢驗工作溝通的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
二、存在問題的原因
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足於讀書、看報，研究專業少，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脱節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為羣眾服務的意識有待於進一步提高。沒有樹立牢固為企業服務的宗旨觀念;對於“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以羣眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安於表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
三、今後的努力方向和措施
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴於律已，以身作則，真正做到率先垂範。在今後的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和羣眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過於急燥，始終要保持平等、公正的態度。只有堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裏，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。
3、端正學習態度，自覺、主動加強專業理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今後要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮誇、脱離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實幹，從小事做起，從羣眾關心的事做起，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、説老實話、幹老實事，公道正派。只有做老實人、説老實話、幹老實事，堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮鬥、謙虛謹慎的優良傳統，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨甚微、勤於自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，才能更好的做好本職工作，為全院的發展做出應有的貢獻!
黨員領導幹部廉潔從政個人自查自糾報告
按照市局辦公室關於開展《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查工作的通知要求，切實加強領導，認真組織學習，對照《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”逐次排查自查自糾，現將有關自查自糾情況彙報如下：
一、加強組織領導，提高思想認識，加強學習的自覺性。
1、認真貫徹執行《廉政準則》，對於加強領導幹部廉潔自律工作和幹部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。
2、召開全所幹部學習動員會，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹《廉潔準則》，強調了此次學習的重要性和必要性。
3、組織黨員領導幹部全面系統深入學習，並做好了學習記錄和寫好了學習心得體會。全面掌握《廉政準則》的基本要求、主要內容和精神實質，增強學習貫徹落實《廉政準則》的自覺性，真正做到自省、自重、自警、自勵。
二、貫徹落實，展開自查互查，增強學習的實效性
1、討論交流學習心得、體會，廣泛徵求意見，通過召開學習討論、組織生活會等專題形式的會議，徵求幹部職工對黨員幹部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，並將自查情況作為民主生活會上報告的重要內容，針對反映出來的問題採取措施，認真糾正，採取有效措施加以解決。黨員幹部認為，《廉政準則》對於保證
其廉潔從政，形成用制度規範從政行為，按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用，使我所的廉政建設上了一個新台階。
2、以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全所範圍內開展的、作風紀律整頓，認真自查自糾。通過對《廉政準則》中八項禁止、五十二條不準的學習，全所幹部職工結合自身，反思過去，認真的進行了自查自糾，要求黨員幹部結合自身崗位工作實際和從政行為對自身存在的問題進行剖析，形成了黨員幹部學習並貫徹《廉政準則》的熱潮。
3、通過自查自糾，對照準則的六個方面，我所未發現任何違法亂紀事件的現象。如無私用職務影響謀取不正當行為;無違反公務管理，假公濟私、化公為私的行為;無違反規定選幹部的行為;無利用職務影響為親屬或親朋謀政利益; 無講排場、揮霍浪費的行為;無脱離羣眾、弄虛作假、損害公共利益的行為等。黨員幹部認為，《廉政準則》對於保證其廉潔從政，形成用制度規範從政行為，按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。
三、對照工作實踐，做到學以致用，確保學習的長期性。
圍繞建立幹部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了幹部廉政教育、規範性文件和重點領域等崗位制度建設，把制度貫穿於教育、監督、預防、懲治等環節，使每項工作、每個環節都能做到用制度管事、管人。為了更堅決的態度、更有力的措施、更紮實的工作，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭深入開展。我們將以下的方式，抓好此項工作。
一是宣講具體違紀案件。針對以前的多起違法違紀案件，為了使廣大黨員幹部能知法、知紀、懂法、畏法，全面開展了知法明紀大宣講活動。以《廉政準則》為教本，結合身邊發生的廉潔自律方面的典型案件，對照《廉政準則》八個禁止、52個不準的相關條文深入地分析、講解，針對發案的不同崗位特點，重點進行剖析、講解，使領導幹部知道什麼可為，什麼不可為，增強教育的針對性和實效性。
二是建設相關廉政制度。對照《廉政準則》中所規定的八個禁止和52個“不準”行為，找準與我所工作實際的結合點，制定完善的具有較強針對性和可操作性的具體制度規定，使《廉政準則》能夠真正落實。將領導幹部執行“52個不準”的情況納入廉政檔案，實行動態監督，對領導幹部組織實施和執行《廉政準則》的情況列入黨員領導幹部考核的重要內容，作為幹部任免、獎懲的重要依據。
我所全體黨員幹部認真學習了《廉政準則》，深刻領會了精神實質，對照自己進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為。總之，我所全體黨員幹部通過學習《廉政準則》，對反腐倡廉工作有了更深一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。
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