2020年 “三項機制”工作自查報告

根據《關於做好“三項機制”有關資料上報的補充通知》要求，我辦領導高度重視，立即組織專門人員，結合我辦工作實際，對《黨政幹部鼓勵激勵實施細則》文件貫徹落實情況，進行了深入細緻的自查，現將自查情況報告如下：

一、落實情況

（一）領導重視，明確職責。為切實貫徹落實“三項機制”具體要求，按照“黨組統一領導，班子成員履職，幹部細化落實”的工作機制，結合我辦實際，制定了《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工意見》，將責任落實到每位領導和相關科室負責人，對“三項機制”相關工作落實情況進行交叉督導檢查，並要求將貫徹落實“三項機制”與日常工作進行有效結合、對接，為全區XX工作順利開展提供了組織保障，去年我辦在全市年度目標考核任務綜合考評中已榮獲第X名的優秀等次。

（二）強化學習，提高認識。區委辦《黨政幹部鼓勵激勵實施細則》文件下發後，我辦及時安排部署，組織召開了全體幹部大會，認真學習了區委“三項機制”有關精神，並進行了交流發言。同時，要求全體幹部要統一思想，端正態度，各科室要把學習貫徹落實“三項機制”同開展“兩學一做”學習教育結合起來，認真學習，深刻領會，要把推進落實“三項機制”作為當前和今後一個時期的一項大事來抓，進一步提高幹部幹事創業的積極性和主動性，不斷推進XX工作全面發展。

（三）培育典型，激勵工作。近年來，我辦踴躍參加全區追趕超越實績突出幹部評選表彰活動，積極推舉一批勇立潮頭、敢為人先、善作善成的金融工作先進典型。通過開展“六講六比”活動，學習先進典型、比學趕超，評選XX同志為“打造鐵軍做表率”黨員、評選XX同志為“服務追趕超越金牌店小二”黨員，旨在宣傳典型模範帶動提高全辦黨員幹部的綜合素質，提升服務水平。另一方面，藉助推選模範，號召全辦黨員幹部主動對照模範標準，查擺自身存在的問題和不足，教育引導黨員幹部在日常工作和生活中，以自身的工作實效檢驗學習成果，進一步樹立黨員幹部的良好形象。

（四）用好“三項機制”，錘鍊年輕幹部。為堅持把握“追趕超越”定位、落實“五個紮實”要求，我辦對在創新改革、脱貧攻堅、招商引資等工作中表現突出的黨員幹部，實行破格提拔使用，任具有研究生學歷且工作業績突出的XX同志為XX科科長。以新時期“好乾部”標準，樹立事業第一、注重實績導向，破除論資排輩、平衡照顧理念，打破隱形台階，大力選拔敢抓敢管，努力在選人、育人、用人機制上大膽突破，使優秀年輕幹部脱穎而出，為我辦發展注入了新的活力。

（五）轉變作風，提升效能。以嚴格落實“三項機制”工作為契機，修訂完善了工作紀律和平時考核、年終考核等工作制度。堅持了問題導向，突出了務實管用；以當好羣眾“店小二”為標準，按照要求向社會公佈了融資性擔保公司設立、變更、終止的第五批“最多跑一次”事項，努力提升行政效能。

二、存在的不足

（一）部分幹部對“三項機制”瞭解還不夠透徹，存在對“三項機制”工作的重要性認識不足的問題，並在工作中缺乏“三項機制”的理論支撐，宣傳力度有待加強。

（二）“三項機制”與服務結合有待加強。在工作實施過程中，部分幹部主動服務意識有待提高，給予羣眾的答覆有關事項時仍有不周全的地方；XX服務工作要以羣眾利益出發，應把為羣眾服務是否有效當作評定標準，但部分幹部工作仍有不細緻的地方。

（三）“三項機制”制度建設有待加強。應從精神鼓勵、物質獎勵、提拔重用、培訓交流和關心愛護等方面開展黨員幹部鼓勵激勵，並及時總結建設取得的經驗，形成長效機制，更好地促進我辦“三項機制”工作有效開展。

三、下一步打算

（一）進一步加強政策宣傳。強化宣傳幹部隊伍建設。充分利用各種活動契機，積極宣傳“三基制度”的內容、方式，提高幹部羣眾知曉率。

（二）深度強化思想意識指導。要繼續壯大積極、健康主流思想文化，貫徹落實“三項機制”作為主題教育的具體實踐，確定把貫徹落實“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，要以更加強烈的政治責任感和使命感增強思想行動自覺，堅持實事求是，注重綜合運用，最大限度地調動和激發幹部幹事的精氣神。

（三）進一步強化“三項機制”制度建設。使全體黨員幹部有一個共同遵守的行為規範，從而保證“三項機制”有效運行，為我辦“三項機制”工作有效開展的可靠保證。