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正文
第一篇：縣法院剖析報告範文
根據最高人民法院和省委政法委的統一部署，我院從2014年4月份始開展至2014年上半年的黨的十七大精神和胡錦濤總書記在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上的重要講話大學習、大討論活動。根據延長半年的新方案要求，目前該項活動第一階段學習提高已經結束，第二階段的查擺整改正在進行。
活動中，我院堅
持把學習貫穿始終，在第一階段加強學習動員，全院幹警明確了開展活動的指導思想、總體要求及目標任務。在第二階段，我院仍以解決根本認識為入手，在深化學習上狠下功夫，進一步加深幹警對重大理論觀點、重大戰略思想和重大戰略部署的認識和理解。圍繞方案提出的十二個方面的認識，開展討論，逐一對照，認真查擺剖析我院在思想認識上存在的問題，找出與中央精神上存在的差距。堅持邊學邊查，邊查邊改，逐步鞏固大學習、大討論活動的成果，力爭把思想意識統一到中央精神上來。
一、我院思想認識上存在的問題及主要表現
對照十二個方面認識進行專題剖析，我院在思想認識上存在的問題和差距主要表現在以下幾個方面：
（一）在對中西方司法制度問題上存在有模糊認識。近年來，我院在推行審判模式改革上存在有忽視我國國情、盲目照搬西方法律制度和審判模式的現象存在。
（二）在如何把握審判獨立問題上存在着片面認識。近年來，有的幹警片面強調法院獨立審判，把黨委、黨委政法委對法院的領導、把人大依法對法院的監督與“人治”劃等號，認為是干預法院獨立辦案。
（三）在審判工作服務大局上存在孤立辦案、就案辦案的錯誤觀念。實踐中一些幹警認為只要依照法條的規定把案件辦結了，就算完成了審判任務，只知片面機械地適用法條，不注意全面理解和把握法律的精神和靈魂；只求辦案的法律效果，不注意實現法律效果與社會效果的有機統一，只從法院自身考慮問題，不注意服務和保障黨和國家工作大局。
（四）在確立人民法院工作標準上存在偏差。有的法官在辦案中自我感覺良好，覺得自己是公正司法的，而羣眾卻認為案件辦得不公，不斷申訴、上訪。這種落差歸根到底在於我們的法官沒有正確衡量法院工作的根本標準。
（五）在落實審判公開問題上存在某些錯誤認識。有的幹警對審判公開縮手縮腳，怕會出事、會出醜，有的片面強調審判工作的特殊性，自覺不自覺地把法院和社會隔離起來，還有的對審判公開有牴觸情緒。
（六）在適用什麼樣的審判模式上存在着忽視國情、超越實際的問題。近年來，我院積極探索審判方式改革，一味地強調“當事人主義”、“坐堂問案”的審判模式，淡化法院職權，忽視我國國情，脱離人民羣眾，增加了訴訟羣眾的訴累，甚至有羣眾反映“打官司難”的問題。
（七）在處理調判關係上存在着某些認識上的偏差。有的幹警認為做調解工作費時費心費力，週期長、見效慢；有的認為案情複雜、雙方當事人矛盾尖鋭，怕調解不好，引火上身，因而回避問題、簡單下判、矛盾上交；有的裁決雖然正確，但是工作方法簡單，不願意多作明法釋理工作，造成當事人不理解、不服判，到處上訪喊冤。
（八）在把握法理與情理關係上存在忽視民情民意的問題。有的幹警片面地理解“法不容情”，在審判過程中不考慮民情民意，不顧及弱勢羣體的實際困難，缺乏同情心、憐憫心，如一個執法機器。
（九）在新時期深入實際走羣眾路線問題的認識上存在問題。在實際工作中，我們一些法官不愛深入實際、不愛深入羣眾，不注重傾聽羣眾和意見和呼聲。這種認識導致裁判結果難以讓羣眾信服，從而產生大批涉法涉訴上訪案件。
（十）在對法官地位權利問題的認識上存在偏差。有的幹警認為自已一穿上法袍、一坐上法椅就高人一等，對待當事人態度存在生硬、蠻橫、冷漠、煩躁等封建衙門作風。
（十一）在樹立正確的司法政績觀上存在着片面的、不科學傾向。長期以來，我院在總結成績、評價工作、考核和使用幹部的時候，往往以辦案數量作為最主要的指標，其結果在一定程度上導致了審判工作只看數量不重質量，只講結果不顧效果，只管案結不求事了的傾向。
（十二）在對新時期人民法院隊伍建設的認識上存在“護短”思想。對法院內部的違法違紀行為，因怕影響法院聲譽，往往查處偏軟，一定程度上存在“護短”思想。
二、存在問題的根源
上述對十二個問題的認識上存在的偏差，歸要結底其根源主要有三：一是缺乏國情意識，對中國國情缺乏瞭解，沒有正確認識國(請你繼續關注本站：)情；二是社會主義法治理念樹立的不牢，對社會主義法治的本質把握不透；三是沒有正確定位檢驗政法工作的根本標準。
三、整改方向及措施
針對十二個方面的認識問題，我院緊抓“大學習、大討論”活動契機，對照這些差本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]距和問題，從思想觀念上找原因，從解放思想上找出路，不斷破除思想上的束縛，從不符合、不適應科學發展觀的認識中解放出來，端正執法思想，努力把法院工作推上一個新的高度、新的台階。
（一）加強國情教育，破除對西方司法制度的盲目崇拜。教育幹警增強國情意識，加強司法工作的國情調研。通過調研，全面認識我國經濟社會發展的新形勢新任
務，深刻把握我國發展面臨的新課題新矛盾，堅持用發展着的馬克思主義指導司法實踐，把社會主義初級階段的國情作為我們認識和處理問題、部署工作的根本依據。
（二）劃清我國審判獨立和西方國家司法獨立的界限。旗幟鮮明反對把審判獨立錯誤地等同於西方的司法獨立，毫不動搖地堅持黨對法院工作的絕對領導，確保黨的路線方針政策在法院工作中得到不折不扣的貫徹執行；毫不動搖地堅持人民代表大會制度，自覺接受人大及其常委會對法院工作的監督。
（三）增強大局意識，摒棄孤立辦案、就案辦案的錯誤理念。自覺地把法院工作放到黨和國家工作大局中去謀劃、推進，充分發揮審判職能作用，切實維護黨的執政地位、切實維護人民權益，確保社會大局穩定。
（四）正確確立衡量法院工作標準。按照胡錦濤總書記指出的“政法工作搞得好不好，最終要看人民滿意不滿意”。把人民是否滿意作為衡量法院工作成敗得失的根本標準，以我院正在開展的“讓人民滿意”活動為契機，認真傾聽羣眾呼聲、瞭解人民意願，堅持司法為民、維護人民利益，推進司法民主、實現人民民主權利，確保司法廉潔、贏得人民信任。
（五）大力推進審判公開。破除司法神祕主義和孤立主義觀念，破除暗箱操作，大力推進審判公開，切實維護當事人的各項訴訟權利，保障人民羣眾的知情權的參與權，實行陽光審判，最大限度地讓司法權在陽光下運行，接受人民羣眾的監督。
（六）將必要的當事人主義和適當的職權主義有機結合起來。要從我國的國情實際出發，改革過分強調當事人主義、坐堂問案的審判模式，將必要的當事人主義和適當的職權主義有機結合起來，積極履行審判職責，正確處理當事人舉證和法院依職權調查取證的關係，尤其是對文化水平不高、法律知識欠缺的當事人，加強釋明、引導和提示，做好判前釋法和判後答答疑，盡力滿足他們的司法需求。
（七）認真貫徹“調解優先、調判結合”的司法原則。在審判工作中要改變重判決、輕調解的思想傾向，堅持“調解優先、調判結合”的指導思想，不斷擴大調解範圍，努力創新調解方法，真正實現定紛止爭、案結事了。
（八）正確把握法理與情理關係。破除對情與法關係的片面理解，懷着對人民羣眾的深厚感情、帶着善良和良知辦理案件；落實司法便民措施，着力解決人民羣眾打官司難、申訴難、執行難的問題，積極實施司法救助，讓人民羣眾切實感受到司法的温暖和關懷。
（九）密切聯繫羣眾走羣眾路線。改變脱離羣眾、脱離實際的官老爺作風，相信羣眾、依靠羣眾、走羣眾路線，繼承和發揚馬錫五審判方式，加大巡迴審判力度，把法庭開到離老百姓最近的地方去。
（十）糾正封建衙門作風實行文明司法。糾正冷、橫、硬、推的封建衙門作風，實行文明司法、温情司法、和諧司法，教育幹警牢固樹立親民、愛民、護民的理念，樹立人民法官的良好形象。
（十一）樹立正確的司法政績觀。糾正審判工作只看數量不重質量，只講結果不顧效果，只管案結不求事了的傾向，破除這種不能全面反映審判成果的司法政績觀，樹立質量與數量並重、結果與效果並重、案結與事了並重的司法政績觀。在此基礎上，改變管理理念和管理方法，建立科學規範、符合審判工作規律的管理考核機制。
（十二）糾正“護短”思想抓好班子帶好隊伍。糾正對違法違紀行為的“護短”思想，對幹警從嚴要求、從嚴管理、從嚴防範、從嚴查處，特別是對嚴重敗壞法律聲譽、損害法官形象的極少數害羣之馬，堅決清除。
第二篇：法院個人剖析材料
從今年5月份開展思想作風整頓活動以來, 我能夠按照市委、市法院黨組思想作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，並在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺自己在思想作風、工作態度等方面存在的問題，並對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善之目的。
通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、在“紀律作風整頓教育”活動初期，片面地自我安慰，認為自己既無參與賭博，又無考試作弊，更無開無牌無證、假牌假證車，沒有什麼問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。
2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的公安本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，如為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是今年從經濟保衞處調到經偵局六大隊二中隊後，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
3、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，説一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
4、在日常生活中，有時錯誤地強化自身的管人者角色，耍特權的現象偶有發生。如以前駕駛私人摩托車有急事時衝紅燈、闖禁行，這些都是警察意識錯位的具體表現。
5、自身存在最嚴重的問題就是沒有過硬的心理素質，身為執法者在工作任務繁重或者複雜的情況下容易產生焦躁、心煩意亂的情緒，這樣會導致工作中出現重大失誤。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業務水平不高，不夠鑽研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急着幹，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今後的整改措施
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學法律、公安業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、隨時隨地的將“五條禁令”、“五不準”印在自己的心上，表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什麼可以做，什麼不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，特別是在市場經濟大潮中、在加入世貿組織的初期，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦案，努力做到“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性。
第三篇：法院 院長 剖析材料
民主生活會的自我剖析材料
根據市紀委、市委組織部和我院黨組的通知要求，我認真學習了黨的十八大報告和十七大以來歷次全會精神、新修正的《中國共產黨章程》、習近平同志在十八屆中共中央政治局常委同中外媒體見面會上的講話、胡錦濤同志在慶祝建黨90週年大會上的重要講話和十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話精神,學習了《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規。並通過參加分管部門的民主生活會，與班子成員談心，與分管部門領導及同志們談心等方式，廣泛徵求意見。根據同志們的反饋，我仔細對照這次民主生活會的主題，深刻分析查找了自身存在的問題，制定了今後的努力方向。現總結匯報如下，不妥之處，敬請與會領導和同志們批評指正。
一、自身存在的問題
（一） 政治理論學習不深不透，業務學習有待進一步加強。在政治理論學習方面，不能持之以恆系統地學習，理論功底較淺，還不能將十八大精神深刻領會、融會貫通。雖然也意識到自己底子薄，而承擔的責任大，能利用一些空餘時間看看書，但缺乏深鑽細研精神，知識面還不夠寬，對有的法律規定理解的不夠準確。 1
有時遇到問題了才去找依據，影響工作效率。
（二）工作作風不夠細緻，抓落實力度不夠，表率作用還需進一步發揮。實際工作中，自己的表率作用發揮得還不夠明顯，工作作風還不夠深入細緻，工作中還存在一些薄弱環節。一是深入基層調研不夠。由於分管工作任務比較重，下基層少，對審判工作的重點和難點問題把握得不夠準確，指導分管工作針對性差。二是工作安排得多，布臵任務多，與分管庭室幹警交流少、坐下來談心少，不能有針對性地做好思想工作，並幫助他們解決實際困難和問題。三是工作中有時怕麻煩、圖省事，有不紮實、不細緻的現象。例如在簽發裁判文書中，有時工作量大，就不夠認真，以致因個別文字錯誤未能發現而導致瑕疵案件的出現。
（三）大局意識、服務意識、司法為民意識需進一步加強。我分管民事審判和審判監督等工作，在處理案件時存在就案辦案、機械司法的問題。往往只重視具體的法律規定，不能把法律規定和社會效果有機地統一起來。當法律和情理衝突時，我會毫不猶豫地選擇法律；當法律效果和社會效果不一致時，我會首先考慮法律效果。正因為如此，在處理案件的方法上不靈活，在處理案件的結果上不能綜合平衡各方利益，以致於有些案件裁判以後，當事人不能服判息訴，有的甚至吵鬧不休。
二、產生問題的原因
（一）重工作，輕學習。認為自己是業務幹部，只要把案子辦好就行了，放鬆了政治理論的學習，思想觀念跟不上形勢的要求，
處理案件時不放在大局中思考，形成了就案辦案、機械司法的傾向。
（二）全心全意為人民服務的精神樹得不牢。由於多年來從事民事審判工作，經常與哭哭啼啼的當事人打交道，也時不時地遇到既不講法也不講理的當事人，精神上疲倦，情緒上不耐煩，在接待當事人時往往不認真聽取他們的陳述就下結論，沒有達到以理服人、以法服人的效果。究其根源，是未能貼近人民羣眾的感情去做工作。
（三）工作中求穩怕亂。依賴思想嚴重。得益於我院有一個強有力的領導班子和一個好班長，覺得啥事都安排得很好，無須自己再操心。因此，對工作中的困難和問題，認識少、調研少、思考少、謀劃少，推動工作不力。
三、今後努力的方向。
（一）堅持業務學習，提高工作水平。一是努力克服自己重工作、輕學習的問題，增強學習的自覺性，堅持抽時間學習，做到鍥而不捨，日積月累。二是增強學習的系統性。在深入學習黨的十八大報告、胡錦濤同志關於保持黨的純潔性的論述等重要內容的基礎上，更加系統地學習和鑽研法律法規等業務知識，認真學習新出台的法律法規及司法解釋，特別是要加強對新修訂的《民事訴訟法》和《刑事訴訟法》的學習，及時更新自己的知識結構。堅持向書本學習、向審判實踐學習、向身邊的同事學習，做到學以致用，努力提高自身業務水平。
（二）堅持務實作風，樹立大局觀念。一是踏實工作，開展調查研究。要堅持深入基層，密切聯繫羣眾，傾聽基層幹警、羣眾的意見，堅持從基層掌握第一手情況，針對審判工作中存在的重點和難點問題，及時提出對策，進一步提高工作水平。二是堅持“三個至上”的政治方向，樹立大局觀念。既要嚴格依法辦事，又要防止就按辦案，孤立辦案的傾向，注重準確的把握案件類型和特徵，努力實現政治效果、社會效果和法律效果的有機統一。三是落實司法為民要求，樹立務實新形象。要堅持“為大局服務、為人民司法”的工作理念，體察民情，關注民生，依法審理好涉及人民羣眾切身利益的各類案件，有效地保護人民羣眾的經濟、政治、文化利益，切實維護社會公平正義，促進社會和諧發展。
(三）堅持敬業奉獻，勇於開拓創新。在今後的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻，做好表率；二是刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；三是敢於想大事、解難事。認真研究和解決各項工作中存在的重點、難點問題，要以剖析檢查活動為契機，繼續做好涉及民事審判工作的重點、難點工作。
（四）堅持廉潔奉公，提高自身修養。一要始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照《黨政領導幹部廉潔從政若干準則》，時刻反省自己，做到“理想常在，信念常
駐，宗旨不變，本色不褪”；二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規範自己的行為。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事，清清白白做人。自覺接受羣眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員幹部的良好形象。
以上是我對自己工作、思想、作風等方面的檢查，可能不全面、不徹底，真誠的希望各位領導和同志對我進行批評、指正和幫助，我將虛心接受，並徹底加以整改。我將以此次剖析檢查為契機，不斷加強自己的素質和修養，履行好黨和人民賦予的職責，以實際行動為我院各項工作再上新台階做出自己應有的貢獻。
謝謝大家。
二〇一四年十二月二十四日
第四篇：法院辦公室黨支部剖析材料
法院辦公室黨支部剖析材料
辦公室黨支部在思想作風整頓活動中，根據院黨組的安排部署，從4月5日開始，經過學習動員，5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中，全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存
在的突出問題為重點，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。並按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會主義法治理念，貫徹執行黨組決策是否堅決並得到有效落實；查工作作風，看是否牢固樹立為審判工作服務的思想、認真貫徹執行“五條禁令”；查內部管理，看是否存在內部管理比較混亂，對所屬人員監督不名得力等問題；查支部建設，看班子成員是否團結協調，廉潔自律、公正執法發揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。這段時間，我們辦公室通過廣泛徵求意見和自己深入查擺相結合，找出了本單位在宗旨意識、求實作風等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今後的努力方向。現將存在的問題剖析如下：
存在的主要問題
一、宗旨意識樹的不夠牢固。
雖然辦公室是院裏的一個服務部門，不負責具體的審判工作，但是每天仍要接待許多羣眾的來訪、解答有關人員的法律諮詢，在工作中，全體人員能夠以維護法院形象為出發點，做到耐心細緻、熱情接待，原創：但是仍然有不盡人意的地方。一是少數幹警公僕意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如對前來諮詢的羣眾有時不夠熱情，對羣眾的詢問畏難厭煩，態度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兑現，敷衍了事，馬虎應付。二是聯繫羣眾不夠密切，為羣眾排憂解難的主動性和自覺性不強。少數幹警衙門作風嚴重，工作脱離羣眾，對羣眾的意見和建議置若惘聞，對羣眾的疾苦漠不關心。
二、組織學習不夠主動。
往往以辦公室文字工作較多，沒有時間為由，對黨和國家的方針、政策、業務知識學習組織不夠經常化。支部對政治學習的重要性認識不足，老認為材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規定組織的集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙於工作事務，放鬆對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規定集中開展理論學習時，會議開到最後都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時院裏規定的學習制度是堅持了，但多數學習流於形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。
三、隊伍管理不夠嚴格
認為平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏鬆、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別幹警紀律鬆懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發生。二是落實有關規章制度不夠堅決。個別幹警不能很好地遵守院黨組的規定的紀律要求，對於親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。
四、班子凝聚力和戰鬥力不夠堅強
一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醖釀和民主討論，徵求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想鬥爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。
對存在問題的原因分析
通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認為之所以存在這些問題，原因是多方面的。
首先，政治敏鋭感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握髮展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因為理論性太強，字字精闢，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流於形式的現象。
其次，對辦公室人員培養工作做的不夠細，要求不夠嚴。因為法院辦公室工作的特殊
性，所以工作一緊張，就一味追求工作結果，而在工作中忽視了對個體的培養，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個同志樹立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個別同志在工作中出現拖拉、應付的現象。
再次，解決自身問題的能力不夠強，方法還不多。由於在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，
出於工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠辦公室自身的力量根本無法解決，一班人便會產生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對隊伍的管理，降低了標準和要求。
下步整改措施
一、要進一步加強政治理論學習。學會用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場、方法去分析、判斷現實生活中出現的各種複雜問題，增強明辨是非的能力，增強處理複雜問題的能力，原創：堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，提高政治敏鋭性和鑑別力，自覺在政治上和黨中央保持高度一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將遠大理想和崗位工作緊密聯繫起來，在本職崗位上踐行“三個代表”的重要思想，自覺發揮模範帶頭作用。
二、與時俱進，解放思想，真正樹立起“以人為本”的理念。從同志們的思想實際出發，有的放矢地開展思想教育工作，真正關心每位同志的成長，傾聽大家的呼聲和願望，真正使每一個同志的個人願望和院裏大局發展的意願緊密結合起來。堅持用發展的眼光看待每一位同志，注重建立長效的可持續發展的思想培養機制。
三、注重提高業務素質，增強自身本領。我們辦公室全體人員將把這次剖析評議作為一個新的起點，在今後的工作中，準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。要充分發揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足於法院全面工作進行思考和謀劃，為院領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。要提高自身的綜合文化素質，不斷學習現代先進的科學文化知識，學習信息技術知識和法律知識，增強做好本職工作的本領。
四、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。教育和引導辦公室全體人員在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。
第五篇：法院辦公室黨支部剖析材料
辦公室黨支部在思想作風整頓活動中，根據院黨組的安排部署，從4月5日開始，經過學習動員，5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中，全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問題為重點，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。並按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會主義法治理念，貫徹執行黨組決策是否堅決並得到有效落實；查工作作風，看是否牢固樹立為審判工作服務的思想、認真貫徹執行“五條禁令”；查內部管理，看是否存在內部管理比較混亂，對所屬人員監督不名得力等問題；查支部建設，看班子成員是否團結協調，廉潔自律、公正執法發揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。這段時間，我們辦公室通過廣泛徵求意見和自己深入查擺相結合，找出了本單位在宗旨意識、求實作風等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今後的努力方向。現將存在的問題剖析如下：
存在的主要問題
一、宗旨意識樹的不夠牢固。
雖然辦公室是院裏的一個服務部門，不負責具體的審判工作，但是每天仍要接待許多羣眾的來訪、解答有關人員的法律諮詢，在工作中，全體人員能夠以維護法院形象為出發點，做到耐心細緻、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。一是少數幹警公僕意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如對前來諮詢的羣眾有時不夠熱情，對羣眾的詢問畏難厭煩，態度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兑現，敷衍了事，馬虎應付。二是聯繫羣眾不夠密切，為羣眾排憂解難的主動性和自覺性不強。少數幹警衙門作風嚴重，工作脱離羣眾，對羣眾的意見和建議置若惘聞，對羣眾的疾苦漠不關心。
二、組織學習不夠主動。
往往以辦公室文字工作較多，沒有時間為由，對黨和國家的方針、政策、業務知識學習組織不夠經常化。支部對政治學習的重要性認識不足，老認為材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規定組織的集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙於工作事務，放鬆對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規定集中開展理論學習時，會議開到最後都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時院裏規定的學習制度是堅持了，但多數學習流於形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。
三、隊伍管理不夠嚴格
認為平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏鬆、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別幹警紀律鬆懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發生。二是落實有關規章制度不夠堅決。個別幹警不能很好地遵守院黨組的規定的紀律要求，對於親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。
四、班子凝聚力和戰鬥力不夠堅強
一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醖釀和民主討論，徵求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想鬥爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。
對存在問題的原因分析
通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認為之所以存在這些問題，原因是多方面的。
首先，政治敏鋭感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握髮展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因為理論性太強，字字精闢，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流於形式的現象。
其次，對辦公室人員
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