第一篇：民主生活會自我剖析及整改措施
民主生活會自評材料
一年來，在市局黨委的堅強領導下，本人認真履行工作職責，努力抓好自己的各項分管工作，嚴格遵守各項法律法規和紀律規定。這次民主生活會，我按照要求認真學習了黨的十七大報告和十七屆四中全會精神，學習《廉潔準則》及《關於領導幹部報告個人相關事項的規定》等。對照自己一年的工作、學習、生活實際，認真進行反思，查找問題，剖析原因。
一、個人存在的主要問題
通過梳理反思，我認為自己的問題主要有四個方面。
（一）對市委奮起三次創業理解不夠。奮起三次創業，是市委在廣安發展的關鍵階段和非常時期的一項重大決策和部署，是當前全市的中心工作，是黨心所指、民心所向、形勢所迫，順應了幹部羣眾思幹思變的強烈願望，代表了全市最廣大人民羣眾的根本利益，體現了與時俱進的時代要求。但實事求是講，本人對奮起三次創業理解的高度和深度還不夠，對奮起三次創業的重大意義未完全領會，認為只要自己把分管工作做好就行了，對於公安怎樣參與三次創業、服務三次創業、保障三次創業沒有深入系統思考。
（二）對不正之風抵制不夠。客觀地講，當前社會中存在着各種各樣的不正之風，在公安機關工作，時時刻刻和各種各樣的人打交道，和各種各樣的行為打交道，用黨的紀律和國家法規來衡量，用社會道德來對比，很多行為試與此相悖的。自己礙於情 1
面，朋友感情，聽之任之，不抵制，不制止，認為只要自己不做就行了，事實上就放縱了這些行為，作為一名黨員幹部，這是非常不應該的。
（三）從嚴管理隊伍做的不夠。本人有時還存在重業務、輕隊伍管理的現象，因為分管的部門都是偵查業務部門，所以平時業務工作重視得多、研究得多、要求得多，隊伍管理、紀律制度講的多，但督促檢查較少，對隊伍中存在的苗頭性問題和隱患，敏感度和警覺性不強，重視程度不夠，與民警交心談心結對子、交朋友，做深入細緻的思想政治工作還不夠。
（四）分管工作創新力度不夠。超前思考、提前預測做得不夠好；工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。“不進則退、慢進也是退”的危機意識樹立還不牢固，沒有真正用思想的大解放、觀念的大更新來規劃提出今後一個時期工作的大改革、大創新，為實現跨越式進步提供支撐力度不夠。
二、存在問題的原因
（一）理論學習沒有持之以恆。雖然自己認識到理論學習的重要性，但對理論學習在弄通、弄懂和運用理論解決實際問題上下真功夫、下苦功夫不夠；理論學習的系統性不強、針對性不強；在運用理論學習成果指導工作、研究解決新形勢下制約公安工作深層次問題上還顯得點子不夠多，方法不夠活。
（二）黨性修養沒有持之以恆。特別是市委三次創業提出後，沒有從理論、實踐結合的層面去把握、去執行。分析自己面對各種錯誤的思想和行為，面對社會不正之風不願理直氣壯去抵
制、制止，根本的原因是自己黨性修養不夠。黨性修養不夠，所以正氣不強，與不正之風斗爭感覺力度不夠；黨性修養不強，所以拉不下面子，好人主義在心中，何以抵制歪風邪氣。黨性修養不夠，私名私利心在，怎能做到無欲則剛。
（三）隊伍管理沒有持之以恆。時空在變，環境在變，條件在變，人的思想在變，隊伍管理難，難在持之以恆。當隊伍中出現問題了，就狠抓一次，上級有要求了，又強調一次，工作輕鬆時，又抓一陣子，工作繁忙時，就拋在腦後。有時甚至認為民警很累很辛苦，不要管得太嚴。沒有做到持之以恆，見微知著。
（四）調查研究沒有持之以恆。公安工作是實踐性很強的工作，必須多深入基層，多接觸一線，多調查研究，才能認清事物本質，找到解決問題和困難的辦法。本人雖然也經常到基層開展一些調研工作，但缺乏深層次、系統性的思考，調查研究難以形成調研成果指導實踐。
三、今後努力的方向
（一）加強學習，提高政治業務水平。“不學無以致遠”。要增強學習的緊迫性和自覺性，克服自滿情緒，不斷提高自己的政治理論水平和業務水平。通過學習，進一步堅定共產主義思想信念，淡泊個人名利，多為羣眾、為民警辦實事、辦好事。把學習作為指導實踐的法寶，做到學以致用，化理論知識為工作方法，化理論知識為指導決策、推動工作的強大武器，提高自己的管理水平和工作能力，做一名思想過硬、業務精湛、管理內行、指揮到位的幹部。
（二）嚴格要求，不斷加強黨性修養。時刻告誡自己要常懷律己之心，常思貪慾之害，常棄非份之想，立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之利，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕和影響。嚴以律己，寬以待人，力爭公道。自覺與家屬子女一起常交流、常監督、常提醒，做官做人要清正。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，自覺遵守各項規章制度，堅持按程序、按原則、按規定辦事，不越權、不越位、不越軌，踏踏實實做事，實實在在做人，清清白白行政。
（三）實事求是，努力改進工作作風。一是注重工作方法，多傾聽羣眾和民警意見，從一些繁雜的事務中解脱出來，多深入實際，調查研究，解決一些實際問題；二是認真履行一崗雙責，貼近民警，貼近生活，瞭解真情，做好思想政治工作，做民警的知心朋友；三是狠抓落實，當好參謀，積極為全市公安工作獻計獻策，做到抓一件成一件，事事有迴音，件件有落實。
（四）敢於實踐，切實加大創新力度。一是加大偵查工作力度。因地制宜，積極探索創新警務勤務機制改革，不斷摸索出符合廣安實際、實用高效的警務模式。二是創新工作手段，提升信息化應用水平。深入推進網戰行動，不斷提升廣安公安運用信息破案的能力和水平。三是深入開展各項專項鬥爭。目前，全省正在開展2014嚴打整治鬥爭，作為打擊犯罪主力軍的刑偵、經偵、禁毒等部門承擔着繁重的打擊任務，自己努力和分管部門同志一道努力完成好各項工作任務。
第二篇：民主生活會剖析材料及整改措施
牢記兩個務必 堅持執政為民
在全黨上下認真學習貫徹十六大精神的熱潮中，中共中央總書記胡錦濤和曾慶紅等中央書記處的同志來到革命聖地西柏坡學習考察，回顧黨帶領人民進行偉大革命鬥爭的光輝歷史，重温毛澤東同志在黨的七屆二中全會上的重要講話，特別是其中關於“兩個務必”的重要論述，號召全黨同志特別是領導幹部大力發揚謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風，為深入貫徹“三個代表”重要思想、全面落實黨的十六大確定的目標和任務，開拓進取、團結奮鬥。
一、“兩個務必”提出的歷史背景和重大意義
周恩來同志曾經説過，西柏坡是我們党進入北京、解放全中國的最後一個“農村指揮所”。在這裏，黨中央和毛澤東同志指揮了曠古絕今的遼瀋、平津、淮海三大戰役，初步構築了新中國的建國方略。 1949年3月5日到13日，我們黨在西柏坡召開了七屆二中全會。這是我們黨在中國革命的重大歷史關頭召開的一次極其重要的會議。當時，中國革命處於全國勝利的前夜。我們黨領導人民經過28年的浴血奮戰，即將完成以農村包圍城市、最後奪取全國勝利的歷史任務，掌握全國政權、建立新中國的歷史使命擺在了黨的面前。面對這個重大的歷史轉折，黨中央和毛澤東同志深刻的認識到，如何使全黨同志在偉大的勝利面前保持
清醒的頭腦，在奪取全國政權後經受住執政的考驗，始終堅持黨的性質和宗旨，防止出現驕傲自滿、貪圖享樂、脱離羣眾而導致人亡政息的危險，是我們黨面臨的全新的歷史性課題，必須及時地、鄭重地向全黨提出這個問題，使全黨同志保持高度的警覺，做好充分的思想準備。在黨的七屆二中全會上，毛澤東同志高瞻遠矚地向全黨特別是高級幹部敲了警鐘，提出了全黨同志必須做到“兩個務必”的著名論述。
歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮鬥精神作支撐的民族，是難以自立自強的；一個沒有艱苦奮鬥精神作支撐的國家，是難以發展進步的；一個沒有艱苦奮鬥精神作支撐的政黨，是難以興旺發達的。正是因為認識到了了這一點，黨的歷代領導人歷來重視謙虛謹慎、艱苦奮鬥問題。
黨的十三屆四中全會以後，江澤民同志反覆強調：“艱苦奮鬥，是中國共產黨的光榮傳統，是我們黨保持同人民羣眾密切聯繫的一個法寶，也是一個幹部特別是領導幹部必須具備的基本政治素質。”並指出：“堅持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮鬥，反對享樂主義，要作為當前加強和改進黨的作風建設的一項重要內容。”
二、牢記兩個務必，堅持執政為民的必要性和重要性
（一）以史為鏡，鑑知存亡興衰之道
存亡興衰之道，眾説紛紜，早在先秦時期，《左傳》便提出為政要“居安思危”，“思則有備，有備無患”；孔子主張要“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”；孟子也提醒人們“生於憂患，死於安樂”。翻開中國歷史，大勝利帶來大驕傲，大驕傲帶來大失敗的例子並不鮮見。
共產黨以全心全意為人民服務為宗旨，權為民用，情為民系，利為民謀，這就決定了共產黨人永遠保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的精神，不僅僅是順乎存亡興衰之道，更是我們的政治本色。
（二）居安思危，直面前程任重道遠
改革開放特別是十三屆四中全會以來，我們黨領導人民取得的巨大成就有目共睹。我們完全有理由為此感到自豪，但我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯。成績越大，喝彩聲越多，越要保持清醒的頭腦。
1、牢記“兩個務必”，堅持執政為民，是實踐“三個代表”的需要。
在新的形勢下，“兩個務必”也必然具有新的時代內涵和時代特徵。江澤民同志強調：貫徹“三個代表”要求，“最根本的是要不斷實現好、發展好、維護好最廣大人民的根本利益。這是我們黨一切工作的出發點和落腳點，也是正確處理改革、發展、穩定關係的結合點。”只有切實做好關心羣眾、服務羣眾的工作，
我們黨才能始終堅持執政為民，保持同人民羣眾的血肉聯繫。牢記兩個務必，用謙虛謹慎的態度去傾聽人民的心聲、增進對羣眾的感情；用艱苦奮鬥的作風去為人民謀利益、引導人民同發展共進步，真正做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，只有這樣，才能永遠得到全國各族人民的衷心擁護和帶領人民不斷前進，永遠立於不敗之地。
2、牢記“兩個務必”，堅持執政為民，是實現全面建設小康社會奮鬥目標的需要。
我們是在國際競爭日趨激烈的形勢下全面建設小康社會的。經濟全球化和世界多極化趨勢不斷髮展，科學技術突飛猛進，同世界先進水平相比，我國的經濟實力、科技實力、國防實力還存在很大的差距，我國的經濟總量在世界諸國中可以名列前茅，但若按人均計算，排名就大為落後了；我國的發展速度令世人矚目，但同發達國家的差距還相當遙遠，再過五十年，我們也不過可以達到中等發達國家的水平；我國科技人員的總量在世界上或許可以算是最多的，但我國的科技水平尚遠不能同科技先進的國家一較高下。我們仍然面臨發達國家在經濟科技等方面佔優勢的壓力。
3、牢記“兩個務必”，堅持執政為民，是加強和改進黨的建設的需要。
4、牢記“兩個務必”，堅持執政為民，是發揚中華民族昂揚精神狀態的需要。
民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神支撐。一個民族生命力、創造力和凝聚力的集中體現，就是民族精神。在五千多年的發展中，中華民族形成了以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。 “兩個務必中”所強調的“謙虛謹慎、艱苦奮鬥”就是這博大精深的中華文明中的一項重要內容。
要把黨的事業不斷推向前進，需要有正確理論、路線和方針政策的指引，還要有良好的精神狀態和紮實的作風。謙虛謹慎、艱苦奮鬥是中華民族美德，更是我們黨不斷髮揚光大的優良傳統和行為準則。歷史經驗表明：黨員幹部保持謙虛謹慎、不驕不躁作風，就能集納善言，改正錯誤，完善方針政策，動員羣眾的積極性，增強黨的凝聚力和戰鬥力；相反，如果丟掉謙虛謹慎的作風，工作就會遭受損失，黨的威信就會下降。在長期的奮鬥歷程中，我們黨正是依靠“謙虛謹慎、艱苦奮鬥”這一法寶，才由成立之初的幾十個人的小黨成為全國性的大黨，成為社會主義新中國的執政黨。無論是在革命戰爭年代，還是改革開放、全面建設小康社會的今天，它都是我們黨深受人民羣眾擁護、切實實踐好“三個代表”的根本前提。
“求真務實”四個字，並非新詞。它是我們黨議論了多年的話題，也是老百姓非常關心的問題，我們黨多年來一直強調它、提倡它。今天，以胡錦濤同志為總書記的黨中央再次突出地提出這個問題，既表明了它的重要性，也表明了它的緊迫性。
5、要切實做到“兩個務必”，必須堅持“治國就是治吏”的思想嚴懲腐敗。
從反腐敗取得的成績中我們也應該看到腐敗現象的嚴重性，從腐敗分子被查處的這麼大的數字中我們必須看到反腐敗的嚴峻性。建國初期，毛澤東曾指出：“治國就是治吏”。因為從歷史上的腐敗現象來看，吏治腐敗是危害最烈的，而從當今的腐敗現象來看，吏治腐敗也是所有腐敗現象的“重中之重”，我們必須重新認識江澤民同志的“嚴重的問題在於教育幹部”這一論斷，必須將它作為新的歷史條件下黨建工作的一個重要問題來抓。
從十六大直至最近剛剛結束的兩會，在落實十六大各項部署、貫徹“三個代表”重要思想上、在思想作風和領導方法上有新改進、新氣象上，中央都帶了好頭。這必將有力地促進各級領導幹部和各級領導機關，以實際行動響應黨中央的號召，以鋭意改革的精神、廉潔從政的作風、腳踏實地的勁頭，不斷為黨和人民建立新的業績，切實做到“立黨為公，執政為民”。
第三篇：民主生活會剖析材料及整改措施
民主生活會剖析材料及整改措施
在認真回顧自己的工作，廣泛聽取職工意見的基礎上，對自己2014年以來的黨性黨風狀況進行總結反思，今天我將重點談自己存在的問題和不足以及下一步的改正措施，請各位領導審議。現初步剖析如下：
一、存在的問題
1、講政治的敏鋭性不夠強，貫徹民主集中制的質量不夠高。主要表現在一是從政治上觀察、分析、處理問題的敏鋭性還不夠強。在大是大非面前不含糊，但比較容易滿足於大方向上的一致，缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文件，從政治上觀察分析的敏鋭性不強。二是對重大問題的討論研究不夠深刻，解決具體問題比較認真，研究重大問題比較粗淺。三是開展批評與自我批評的質量不夠高，對待個人問題上，開展自我批評不夠深入，雖然也解剖自己敢於較真，但批評別人時，坦誠相見少，臉紅不起來。對發現到的問題，有時批評愛拐彎抹角，避重就輕，不痛不癢；有時不注意場合和時機，挫傷了所管部門人員的積極性，沒有達到批評的目的。
2、服務一線生產作用的發揮不夠到位
主要表現在一是工作標準不高，起色不大。平時抓工會日常事務的管理上，能夠很好地按照上級要求把各項工作抓到實處，但個別工作也存在一種流於形式，走過場的現象，如外協工隊作業人員勞動保護方面，只是把工作停留在了表面上，沒有撲下身子真正的融入他們當中。二是工作作風還不夠紮實，創新意識較 - 1 -
為淡薄。對上級下達的任務經常是照搬照套，原樣傳達，一些上級的指示精神沒有很好地學習領會，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好加以探討研究。三是對工區的指導作用不夠強，尤其是後勤管理方面對於各工區、工點及項目部之間的內部交流較少，在信息共享方面還需要加強。
3、工會制度落實不夠，組織活動開展不夠經常
主要表現在平時忙於具體工作的時候多，在全項目部系統性組織活動不是很經常，雖然組織開展了“五一”文藝活動，為了增進和局指、監理之間的友誼組織了“七一”籃球比賽以及形式多樣的答題競賽等活動，每個月結合局指、有限公司等要求，開展的勞動競賽，但是活動開展的還是不夠均衡，職工業餘文化生活沒有得到進一步豐富。
4、勞動保護工作還有待於深化。
雖然全年組織常規性勞動保護12次，對生活區安全用電、石渣廠炸藥庫管理、現澆樑高空作業以及特殊氣候勞動保護用品使用情況等開展了10次專項勞動保護檢查，但總體上講，勞動保護工作還存在不足，如在外協工隊安全教育上，還應該督促項目部安全等部門對其加強管理，力爭把隱患消除萌芽中，確保全員施工安全。
5 、爭先創優意識不夠強，滿足於現狀思想比較嚴重。 主要表現在幹工作有時還存在等靠的思想。強調客觀原因多，找主觀因素少，幹起工作來沒有自己的特色，思想認識上存在偏差。
6、對分管系統的員工做經常性思想工作不夠深入。
主要體現在平時安排工作，雖然夠按照計劃抓落實，但沒有經常性對所管人員進行深入細緻的思想教育，而是想到什麼説什麼，沒有經常性地鼓動大家，沒有更好地調節工作與學習的矛盾。
二、存在問題的主要原因
隨着高速鐵路建設高潮的到來，我們面臨着新機遇和新挑戰。之所以存在以上問題，我認為主要有一下方面的原因：
一是從思想上對高速鐵路建設對促進社會主義市場經濟發展重要性認識不夠，對客運專線建設面臨的機遇和挑戰了解不夠，對幹好鄭西，對一局、一公司的發展壯大的意義理解不透，同時，沒有加強自己的黨性理論學習，埋頭於具體工作的時間多，沒有很好的學習上級各種文件精神，對新時期黨羣工作的歷史使命，不能進一步明確，對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有緊迫感。
二是執行民主集中制質量不夠高，貫徹執行民主集中制的質量和能力不高，對民主集中制的內涵把握得不夠準確。問題批評質量不高，民主氣氛不濃，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作時不深入，不到位，不能深入羣眾中去，而只是停留於形式，做表面文章。同時，對於個人的學習抓的不是很緊，沒有在理論結合實踐方面更進一步提高自己。
三是領導先進帶頭作用不明顯，模範作用不夠強。事業成敗人是各種因素中的關鍵，而幹好項目領導起的核心作用。從項目部而言，各位領導班子成員在各項工作中有起到的核心作用，能很好地完成各項任務，起到了相應的模範帶頭作用，但是我本人在一些工作任務的部署上還是安排的不夠合理，沒有一個長遠計劃，對自己思想狀況分析的工作做的不夠細緻，在部門人員的選配方面存在着失誤，造成一些不良的後果。對自身的要求不夠嚴
格，工作標準要求不高，抱着求穩不求激進的思想，爭先創優意識不夠強，強調客觀原因多，找主觀因素少。
三、今後整改措施
1、加強執行力，確保各項工作紮實有效。
在平時的生活學習，要強化與有限公司工會、項目部黨工委保持高度一致，努力提高辨別是非的能力，防止和克服在大是大非問題上人云亦云，隨波逐流，要緊密聯繫項目部實際，及時發現傾向性問題，有説服力地解決好在施工生產中員工在思想上的一些熱點和疑點問題，警惕和防止各種錯誤傾向對廣大員工思想的影響和干擾，強化模範貫徹執行黨的路線、方針、政策的觀念，圓滿完成以建設高品質鄭西為中心的各項任務。
2、提高工作標準，嚴格按照集團公司“項目管理標準”要求把各項工作抓實抓好。
在企業文化、後勤管理上，要嚴格落實各項管理制度，尤其是要按照集團公司“項目宣傳體系”和“項目管理標準”的規定，從日常工作的點滴抓起，首先帶頭落實好項目部的各項制度要求，進一步規範工作標準，使所管各項工作走上正規。
4、增強統籌安排工作能力，增強爭先創優意識，提高標準化作業水平。
一是平時工作時，要多和領導班子其他成員交心通氣，尤其是要多向主要領導彙報交流，合理制定工作計劃，調節好工作學習的矛盾。分清階段性工作的主次關係，克服那種眉毛鬍子一把抓的做法，不斷提高工作效率。二是合理評估所管工作現狀，徹底清除那種滿足於現狀的思想想法，多學習先進單位好的做法，好的經驗，結合二經部的工作實際，創造出自己的特色，使本職工作經得起上級檢查。
四、下一步工作打算:
為發揮工會組織應有的職能，服從服務於企業的生產經營工作，使工會工作再上一個新台階，根據《2014年度公司工會工作要點》，準備開展以下幾方面的工作：
1、圍繞公司的發展和改革，深入推行廠務公開，認真做好員工思想的教育和疏導工作，確保企業的穩定和發展。
2、繼續抓好羣眾性技術創新活動。圍繞生產經營的重點和難點有針對性的開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武活動，計劃在測量,試驗等崗位開展崗位練兵和技術比武競賽。
3、積極組織和實施“安康杯”競賽，按照公司2014“安康杯”要求，認真抓好落實工作，廣泛開展安全知識和安全意識的宣傳和教育。
4、加強羣眾性的安全衞生監督檢查活動，舉辦一期外協工隊兼職安全監督員培訓班，每半年評比表彰一批勞動安全衞生監督檢查先進分工會和先進個人。
5、繼續深入開展文體活動，豐富員工業餘文化生活。
6、繼續做好工會經費管理和使用，幫助員工解決實際困難，為企業分憂。
在後勤管理上，要繼續加大生活區的環境衞生治理及安全監督檢查工作力度，加強後勤資產的管理工作，增強服務意識，提高服務質量，解決員工的後顧之憂，保護員工的生產工作積極性。
自己剛剛走上基層領導崗位，工作方式方法與機關有所不同，工作中肯定會有不足之處，我真誠地希望各位領導能給我多提寶貴意見，使我能夠發揚長處，彌補不足，以最快的速度完善新崗位的新要求，為項目更好地發揮自己的能量。
在上級工會領導和項目部黨政支持下，我將不斷徵求意見，不斷完善項目部工會組織的建設，及時發現自身的不足，逐步進行改正、提高個人工作能力使自己真正成為員工利益的代言人，成為項目利益的維權者。
孫紅斌
2014年12月20日
第四篇：民主生活會剖析材料及整改措施
黨支部剖析材料
在支、大隊黨委的堅強領導下，中隊黨支部認真按照上級有關要求，結合這次民主生活會認真分析查找剖析中隊黨支部班子建設中存在的問題，感到存在的問題還不少。好範文，全國公務員公同的天地通過會前學習教育，徵求意見或建議，支部民主生活會，談心活動，我們找準了黨
支部班子存在的主要問題，分析了存在問題的主要原因，明確了今後的努力方向，進一步增強提高班子全面建設水平的決心和信心。
一、存在的問題
（一）講政治的敏鋭性不夠強。
主要表現在一是從政治上觀察、分析、處理問題的敏鋭性還不夠強。在大是大非面前不含糊，但比較容易滿足於大方向上的一致，缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文件，從政治上觀察分析的敏鋭性不強。
（二）貫徹民主集中制的質量不夠高。
主要表現在一是正確處理民主與集中兩者關係上做得不夠。發揚民主不夠廣泛，或者只是流於形式，表面的民主，有時開會的議題通報不具體、不及時，會中臨時協議的問題也比較多，與會者思想準備不足，影響決策質量。二是對重大問題的討論研究不夠深刻，研究具體問題比較認真，研究重大問題比較粗淺。三是開展批評的質量不夠高，在支部民主生活會上，開展自我批評比較好，解剖自己也敢於較真，但批評別人時，坦誠相見少，臉紅不起來，板子打不下去。對發現到的問題，有時批評愛拐彎抹角，避重就輕，不痛不癢；有時偏聽偏信，隨意批評；有時不注意場合和時機，挫傷了個別人的積極性，達不到批評的目的。
（三）一線指揮部作用發揮不夠強。
主要表現在一是工作標準不高，起色不大。平時抓部隊管理上，落實一日生活制度不夠正規，各類物品擺放不到位，不能夠很好地按照正規化建設部隊的要求把各項工作抓到實處，存在一種流於形式，走過場的現象。二是工作作風還不夠紮實，改革創新意識較為淡薄。對上級下達的任務經常是照搬照套，原樣傳達，充當傳聲筒，一些上級的指示精神沒有很好地學習領會，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好加以探討研究，工作浮於表面，抓督促落實少。三是對團支部和武警委員會的指導作用不夠強。
（四）組織制度落實不夠，組織生活開展不夠經常。
主要表現在平時落實組織生活七項制度時，有一種不經常不到位的想象。不能夠充分認識到組織制度對部隊建設的重要性。雖然有開展組織生活，但是開展時有時不是很認真。
（五）黨管幹部制度落實不夠。
主要表現在對黨管幹部六項制度落實不到位，好人主義比較嚴重，不能夠很好地發揮黨管幹部六項制度的作用，平時對幹部管理有一種不會管、不敢管、怕管不好的現象。
（六）爭先創優意識不夠強，支部“一班人”滿足於現狀思想比較嚴重。
主要表現在幹工作標準不高，等靠現象比較重。強調客觀原因多，找主觀因素少，幹起工作來沒有自己的特色，思想認識上存在偏差。
（七）支部做經常性思想工作不夠經常，不到位。
許多戰士反映支部每個成員都存在類似的問題，戰士有思想想法很難與幹部溝通，雖然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能夠放下架子，深入到羣眾當中去，而是停留在表面上，造成一些戰士幹工作積極性不高。
（八）支部“一班人”統籌能力差，幹工作隨意性大。
主要體現在平時安排工作，不能夠按照計劃抓落實，而是想到什麼幹什麼，導致戰士整天不知自己在忙什麼，使一些戰士產生厭煩心理，沒有地調節工作與學習的矛盾。
二、存在問題的主要原因
（一）政治理論學習不夠，政治敏鋭感不強。
新世紀的到來，我們國家面臨着新機遇和新挑戰。我們支部對社會主義市場經濟發展規律認識不夠，對世貿組織的作用和中國入關以後面臨的機遇和挑戰了解不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六大知識學習不透，特別是對“三個代表”重要思想的有關篇章學習、理解不夠，只停留於表面，對中共中央發出的《關於改革開放和發展的社會主義市場經濟條件下軍隊思想政治建設若干問題的決定》學習的不夠，沒有很好貫徹文件精神，對新時期我軍思想政治建設的歷史使命，不能進一步明確，對新時期我軍思想政治建設的歷史使命，不能進一步明確。黨支部班子對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。
（二）、執行民主集中制質量不夠高。
貫徹執行民主集中制的質量和能力不高，對民主集中制的內涵把握得不夠準確。問題批評質量不高，民主氣氛不濃，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想(本站：)工作時不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入羣眾中去，而只是停留於形式，做表面文章。
（三）、核心作用不明顯，模範作用不夠強。
黨支部是中隊各項工作的領導核心，是團結在一起的堡壘，我支部雖説在各項工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上級交給的各項任務，起到了一定的模範帶頭作用，但是我們在一些工作任務的部署上還是安排的不夠合理，對連隊的建設，支部沒有一個長遠計劃，對官兵思想狀況分析的工作做的不夠細緻
，在骨幹的選配和選送專業技術人員方面存在着失誤，造成一些不良的後果。沒有較好引導和幫助團支部，武警委員會開展好工作，不能積極發揮黨支部的先鋒模範堡壘作用。班子成員對自身的要求不夠嚴格，工作標準要求不高，抱着求穩不求成績的思想，爭先創優意識不夠強，強調客觀原因多，找主觀因素少。
三、今後整改措施
（一）提高講政治的具體能力，確保部隊建設的正確方向。
在平時的生活學習，要強化與黨中央保持高度一致的觀念，努力提高辨別是非的能力，防止和克服在大是大非問題上人云亦云，隨波逐流，要緊密聯繫部隊實際，及時發現傾向性問題，有説服力地回答好官兵在深化改革中遇到的一些熱點和疑點問題，警惕和防止各種錯誤傾向對官兵思想的影響和干擾，保證官兵政治堅定和思想道德純潔。要強化模範貫徹執行黨的路線、方針、政策的觀念，圓滿完成以防火滅火和搶險救援為中心的各項任務.
（二）確實提高貫徹民主集中制的質量。
要堅持集體領導，不搞“家長制”和“一言堂”。要開展健康的思想鬥爭，支部成員要增強黨性觀念和原則意識，講真理不講面子，對事業，對同志高度負責，廣泛有效地開展批評和自我批評，創造良好的民主氛圍。
（三）提高工作標準，嚴格按照部隊正規化建設要求把各項工作抓實抓好。
在部隊管理上嚴格落實條令條例及部隊各項管理制度。從部隊平時點滴養成抓起，幹部首先帶頭落實好一日生活制度，進一步規範營房營區地建設，提高各類軟硬件質量，使部隊各項工作走上正規。
（四）嚴格落實組織生活七項制度，確保組織制度經常有效。
嚴格按照七項組織生活制度的要求開展，依據政工條例和《新綱要》抓好落實，克服以前在落實上不經常、流於形式、走過場、不求實效的問題。充分發揮組織制度對部隊建設的作用。
（五）嚴格落實黨管幹部，黨管黨員制度，充分發揮好黨員，幹部的先鋒模範作用。
把黨管幹部六項制度落實到實處，真正把黨員、幹部教育好，管理好，堅決克服好人思想，對幹部平時學習，生活作風采取羣眾支部全過程監督檢查，對發現黨員、幹部管理有不按條例規定的，立即指出，及時改正，限期改正.
（六）增強支部“一班人”統籌安排工作能力，克服工作隨意性的思想。
平時中隊安排工作時，支部“一班人”要交心通氣，合理制定工作計劃，調節好工作學習的矛盾。分清階段性工作的主次關係，克服那種眉毛鬍子一把抓的做法，不斷提高工作效率。
（七）增強爭先創優意識，提高中隊正規化建設水平。
克服支部“一班人”創優意識不強，停止不前的思想。合理估量中隊目前現狀，徹底清除那種滿足於現狀的思想想法，多學習先進中隊好的做法，好的經驗，結合中隊的工作實際，創造出自己的特色，使部隊經得起上級檢查。
總之，我們將在上級黨委的領導下，不斷徵求意見，及時發現自身的不足，逐步進行改正、提高，不斷完善黨支部的建設，使之真正成為部隊建設的領導核心。
《民主生活會剖析材料及整改措施》
第五篇：領導發言材料]民主生活會個人剖析及整改措施
在“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾
優良作風”為主題民主生活會上的發言
市編委辦公室副調研員林尤健
（二○一一年九月十三日）
按照“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”為主題的2014年度領導幹部民主生活會的要求，我認為這是一次總結自身前期工作，查找自身存在問題，有效推進下一步工作的重要活動。希望通過開展批評與自我批評，能進一步樹立科學發展觀意識、增強以人為本執政為民理念、提高自身管理水平和為羣眾服務的能力。我認真查找自己在工作、生活、學習中存在的問題，進行認真的剖析並提出整改措施，正視不足、彌補差距，以便能提高自己的能力和素養，更好的開展以後的工作。下面，本人將各方面的情況作一個簡單的彙報。
一、個人自查情況
一是學習方面。始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點學習科學發展觀，黨的十七大四中、五中全會和中央編辦、省編辦和市委市政府重要文件精神，牢固樹立以人為本執政為民的理念，深刻認識到密切聯繫羣眾，全心全意 1
為人民服務的重要意義。堅持學習相關理論知識，特別是行政管理體制改革和機構編制的相關文件，都能認真領會和研讀，並結合工作實際，進行深入思考，進一步增強了自身理論素養、黨性修養，提高了專業水平。
二是工作方面。在編辦班子的正確指導下，按照編辦總體工作安排和部署，以全心全意為人民服務為宗旨，切實抓好機關處的各項工作，認真做好行政管理體制改革、空崗卡辦理工作。今年以來，完成了保税區和高新區機構調整，完成了在政府機關設置專業技術領導職數，正在向省委申報台辦升格和設立羣眾工作部兩項工作等一系列工作，切實貫徹落實了省編委和市委市政府的重大決策，為我市經濟社會發展提供體制機構保障。
三是黨風黨紀方面。本人一貫來重視加強廉政法規和政治理論學習，嚴格遵守《廉政準則》各項規定，牢固樹立正確的權力觀和利益觀，不以權謀私、貪污受賄，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持共產黨員的政治本色。
二、存在的問題及原因
一是對政治理論學習重視不夠，學習積極性有待進一步提高。有的時候政治理論學習還不夠主動，存在流於形式問題，學的是理論文章，談不上對理論的深刻鑽研，滿足一知半解，沒有掌握理論的精神實質。特別是學習內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用新知識
還不夠積極，在學習目的上不能力求全面發展，學習內容單一，只側重學習與自身工作有關的知識，涉及機構編制管理的法律法規和政策學習得好一些、多一些,對其他知識學習得就顯得不夠。原有積累的知識和經驗已不能滿足工作的需要，雖然本人認識到學習的重要性，但仍缺乏一種緊迫感和只爭朝夕的精神。
二是開拓創新不夠，缺乏進取精神。由於思想上存在過得去的自滿思想，習慣於用老辦法想問題、做工作，講究“四平八穩”，缺乏創新精神。雖然能夠結合工作實際制定和出台一些好的措施、辦法，但缺乏將這些措施辦法貫徹到底的信心和決心，致使新的東西不多，亮點不多，各個層面的工作不是很活躍。
三是工作方法簡單，調查研究還需進一步加強。工作中有時急於求成，有急躁情緒。工作方法簡單，總想把工作做好，對一些客觀原因和客觀因素考慮的不夠全面，不夠充分，在工作中交心談學習不夠深入、不夠細緻，有時處理問題欠妥當。平時，沒能抽出足夠的時間和精力深入調查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。
三、整改措施
一是要改進學習，不斷提高自身素質。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為核心內容，深入學習黨的基本理論、基本路
線，努力掌握黨的基本理論。同時，進一步深入系統地學習機構編制理論知識、行政管理體制改革知識，把學習與實際工作結合起來，努力做到學以致用，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，達到學以立德、學以增智、學以致用的效果。
二是努力協助主要領導搞好領導班子建設。加強思想政治建設，協助做好班子建設，搞好班子團結，不斷增強班子執政、施政的集體功能。苦練“內功”專心謀事。繼續開展民主評議工作，公開評議強化民主監督，找準自己在思想作風和工作作風方面存在的突出問題，徹底整改。
三是加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持抓認識、抓自律，堅決防止失職瀆職行為的出現。嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求,加強理想信念教育和政策法紀教育,把自律與他律、教育與管理結合起來，堅持做到：一要嚴格政治紀律。在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致,認真貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規及市委、市政府的重大決策部署,確保政令暢通、令行禁止;二要嚴肅法紀,嚴格依法行政。做到心中有法,自覺守法。
四是加強和改進思想和工作作風建設。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,把羣眾利益放在第一位置,把羣眾滿意作為第一標準,堅決克服官僚主義、形式主義。抓住行政管理體制改革的熱點問題,深入基層調查研究，切實解決工作不實
問題，杜絕形式主義和弄虛作假，模範遵守各項規章制度,並督促各項工作落實情況。 五是開拓創新，積極進取，努力開創工作新局面。克服急躁情緒，加強自身修養，用自己的人格力量去影響他人，不斷改進工作方法，轉變工作作風。正視工作中遇到的困難和問題，充分發揮處室同志們的作用，增強凝聚力和戰鬥力。重視與幹部的溝通、交流，及時瞭解幹部職工的思想動態, 幫助解決工作和生活中存在的困難，營造寬鬆、和諧工作環境，充分調動幹部的積極性、主動性和創造性，共同為深化行政管理體制改革發展奮鬥，開創機構編制工作的嶄新局面。
以上發言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利於我在以後的工作中進一步提高和錘鍊自己，為我市機構編制工作做出自己應有的貢獻。
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