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第一篇：班子剖析材料
版石派出所“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實
踐活動班子剖析材料
按照縣局黨委《關於深入開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動實施方案》的統一安排和部署，我所積極開展此次主題教育實踐活動，充分調動所內民警的積極性和主動性，按照縣局黨委的要求，結合我所實際，現就版石派出所班子查找剖析情況彙報如下；
一、 存在的問題
（一）思想認識方面。自主題教育實踐活動開展以來，我所積極宣傳發動，充分調動所內民警和廣大幹部羣眾的積極性，促使所內民警認識到此次主題教育實踐活動的重大意義。深入田間地頭，面向社會廣泛徵求意見和建議。通過前一階段的宣傳發動，所內民警活動意識得到明顯加強，服務意識，為民意識，執法規範都有了較大改提升。但是與縣局黨委的要求還有一定的差距，民警在思想認識上存在不夠深刻，實踐與理論的結合能力還不夠，工作的強度和連續性還不夠。面向社會徵求意見時，還存在羣眾主動積極性不夠的問題，對一些深層次的問題不敢提、不願提的現象。民警的活動的主動性和法紀觀念還需要更進一步提高。班子在面對困難時的信心強，吃苦能力蜕化的現象。
（二）工作作風方面。通過開展這次主題教育，所內民警的工作作風有了明顯改進，工作的細緻性、對業務的
專研能力、執法規範性都有了較大提升，基本上杜絕了“冷、硬、推、橫”現象，在接處警時規範性、共正性都有質的飛躍，羣眾滿意度達到百分之百以上。民警工作作風更加紮實，調處能力得到了較大的提升，社會治安管理水平不斷提高。但是在一些細節問題上仍存在差距，突出表現案件調處和案件偵破能力上需要更進一步提高，民警的業務水平與優秀幹警相比還有一定的差距，案件辦理的時效性還要進一步加強，案件辦理效率不高，在資源的分配使用上還不夠合理。個別民警還存在“推、擋、躲”的現象，服務羣眾的主動性還急需提高。
（三）工作紀律方面。通過開展此次主題教育實踐活動，結合《公安機關人民警察紀律條令》的學習，所內民警的法紀觀念有了明顯加強，所內民警都能夠按照紀律條令的要求，做到嚴於律己，遵紀守法，活動開展以來未接到一起因民警違規違紀投訴或情況反映，較好的維護了派出所社會形象。但是因所內新民警多，個別民警在思想認識上還存在一定的差距，法紀觀念還不夠強，在着裝方面存在着裝搭配不夠統一規範的現象。在案件處理的細微環節上，規範性還不夠。
（四）理論學習上。通過開展此次主題教育實踐活動，所內的理論學習制度得到了進一步的完善，確保了學習的常態化運轉。在派出所班子的領導下，所內民警的政治理論、
業務能力、法律法規知識都有了較大的提高。所內民警都保證政治立場的堅定性，基本上能做到法律法規的合理應用。但是在理論學習上的系統性和連續性還不夠，對新知識、新理論的鑽研和探討還不夠。所內民警的文字能力還需要進一步加強，對派出所工作的調查研究還不夠，向基層羣眾主動學習的主動性還不夠等方面的問題。
二、存在以上問題的原因
通過查找和自我剖析，之所以還存在上述一系列的問題，其原因有客觀的，也有主觀的。但總的來説，還是因為思想認識上的鬆動不到位，作風上的不夠紮實，學習上缺乏深入鑽研，業務素質不夠高所造成的。
三、下一步整改措施
為更好的深入推進“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的開展，結合我所查找出的一系列問題，我所班子將着重從以下幾個方面入手，進行全面的整改。
一是要進一步統一思想認識。開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動是全國政法系統的一向重要工作，是我局今年的一項重點工作，對提升公安機關在人民羣眾中形象和聲譽有着重要的意義。是公安隊伍建設的一項重要工作，因此在今後一年的時間裏，在派出所領導班子齊心協力下，要把此次主題教育始終貫穿於派出所工作的各個環節當中。
二是不斷加強學習，建立常態運行的學習制度，重點加強對民警法律法規知識、政治理論、工作作風、警察紀律的學習。並不斷加強學習的系統性和連續性，樹立典型，樹立榜樣，培養民警應對困難的能力，堅定民警的理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨。
三是要不斷加強隊伍作風建設。內外結合，從內加強對民警指導教育，強化責任意識和服務意識，及時掌握民警的工作動態和心理變化，及時將不好的苗頭撲滅，營造良好的工作氛圍。對外，結合開門評警和黨員幹部下基層送政策、送温暖、送服務的聯心惠民活動，促使所內民警走村入户，急羣眾所急，想羣眾所想，廣泛徵求廣大基層幹部羣眾的意見和建議，營造警民互動，共創共建的良好氛圍。
四是加強紀律監督工作。及時掌握民警的行為動向，杜絕一些違法亂紀現象的發生，及時遏制，及時處理。做到“有錯必改，違法必究”，塑造一支羣眾滿意、領導放心的基層派出所隊伍。
第二篇：2014年班子剖析材料(審)
友愛鎮2014年民主生活會鎮領導班子剖析材料
（2014年12月）
按照中共郫縣紀律檢查委員會、中共郫縣縣委組織部《關於召開2014年度部局鎮黨員領導幹部民主生活會的通知》（郫組通
[2014]33號）要求，我們緊緊圍繞“加快統籌城鄉發展，加強作風效能建設”的主題，認真做好2014年黨員領導幹部民主生活會各項準備工作。我們在認真組織領導幹部深入學習的基礎上，通過發放“徵求意見表”、召開會議、交心談心和走村入户訪談等方式，多層次廣泛收集對鎮領導班子的建議和意見，並進行認真分析梳理，深入剖析問題本質和根源，提出了整改(更多請關注)措施和努力方向。現將鎮領導班子存在的問題和整改措施作如下彙報。
一、鎮領導班子存在的主要問題
鎮黨委先後向全鎮38個單位、198人徵求了對班子的建議和意見。經過收集、整理、分類彙總，找準了領導班子及成員在推動“四位一體”，科學發展中存在的不足和差距主要表現在以下幾個方面。
一是思想解放不到位。我們思考問題多侷限於鎮域範圍，沒有真正做到跳出友愛看友愛。特別對建設“國家級鄉村旅遊示範區”功能區的認識還有較大差距，沒有充分意識到我鎮在功能區建設中應肩負的神聖使命，也沒有強烈意識到其中的巨大機遇。因此，我們的策劃、包裝不夠，宣傳不夠，爭取各級支持，吸引社會投資力度遠遠不足。思想解放不到位還體現在工作要求、標 1
準不高，多數時間按一般城鎮標準在推進工作，對城鎮及區域間激烈的競爭認識不夠，拼搶機遇的意識還不夠強。挖掘潛力，形成合力，搶佔先機的工作局面還沒有真正形成。
二是抓城鄉統籌亮點不多。我鎮處在全縣城鄉統籌綜合示範線上，同時也是全縣打造“一城兩帶三基地”的重要區域。目前，除農科村綜合示範項目基本完成，蜀都〃鄉村國際公園項目正加快推進外，其他土地綜合整理及產業項目還未有實質性推動。同時，在農村生產要素自由流動的創新突破方面進展不夠明顯。這些離縣委、縣政府的要求，以及羣眾強烈的發展願望有較大的差距。
三是經濟建設成效不夠明顯。鄉村旅遊作為我鎮的主導產業，目前表現為產業規模不大，核心競爭力不強，支撐作用不明顯。同時，我們對旅遊資源，特別是歷史文化資源的挖掘利用不夠，在資源的整合上缺乏系統性。全鎮重大項目引進建設不足。一方面表現為引進重大項目的量不足，另一方面簽約項目推進速度較慢。集中精力抓項目，一抓到底的韌勁還不夠。整體城鎮形象亟待改善。村級集體經濟整體實力還較弱，統籌城鄉改革成果還未充分運用，農民增收渠道仍較單一。
四是公共服務還不能滿足羣眾要求。基礎設施建設有待全面加強。全鎮道路還未形成網狀交通，局部區域仍有交通不便情況。同時道路維護時有不到位情況。雨污管網埋設還未實施完畢，全鎮還未真正開通自來水，農田水利建設投入不足。為羣眾提供文化娛樂項目、文化設施還有較大差距。對弱勢羣體的關心照顧及
服務還不夠。為羣眾辦事提供代理服務堅持不夠，辦事效率有待提高。
五是社會管理水平還需不斷提高。部分遺留問題還未得到完全解決，引導羣眾正確表達合理訴求機制還需進一步探索和完善。宣傳羣眾、教育羣眾的工作還不夠深入。加強流動人口管理的創新辦法不多，打擊違法犯罪的力度還需加大，局部還存在羣眾安全感評價不高現象。對農民集中安置管理的準備還不充分，建設和諧友愛的力度還需進一步增強。
二、存在問題的根源
一是理論學習不實。鎮黨委中心學習組在理論學習上堅持不夠，學習時間沒有完全保證，學習方式上較為單一。同時學習內容的深度和廣度不夠，更缺乏深入思考。偏重學習文件和領導講話，對推進城鄉統籌發展的探索性經驗學習不夠。對社會建設的理論和政策缺乏專業人士的指導和培訓，與實踐相結合的運用效果不佳。
二是創新意識不強。因多數時間在被動接受工作，習慣憑經驗辦事，不善於或不願意去開動腦筋用新的思維方式解決問題、推動工作。深入基層調查研究不夠，工作中總結提煉有推廣價值的經驗不多。遇到規劃、國土等瓶頸問題，存在畏難情緒，未作深入研究，提出創新辦法不多。
三是宗旨意識強化不夠。未完全處理好發展的“大事”與羣眾的“小事”之間的關係。領導班子成員深入基層、深入羣眾了
解社情民意不夠，沒有真正沉下去，及時解決羣眾關注的熱點難點問題，為基層排憂解難還做得不夠。
三、今後的努力方向
一是抓學習，創建學習型領導班子。健全定期學習制度，確保經常性學習；創新學習方式，變開會學、坐着學為互相學、討論學、走出去學，做到學習方式靈活多樣；拓展學習內容，要堅持不懈地學習黨的政治理論、政策法規，同時要重點向統籌城鄉發展、社會建設方面的知識和理論拓展；注重學習的深度，堅持每位領導幹部每年至少寫一篇調研文章，確保學習的質量和效果。
二是抓發展，創建實績型領導班子。我們要樹立強烈的發展意識、競爭意識，以只爭朝夕的精神推動全鎮各項建設，以工作實績回報組織的重託和羣眾的信任，體現自己的價值。具體工作中要深入貫徹落實縣委“推進新型城市化、轉變發展方式，建設宜居宜業的現代田園城市”的戰略部署，以產業發展為總攬，以重大項目建設驅動鎮域經濟升級為手段，狠抓一帶（it大道產業帶），建好兩區（農科村旅遊拓展區、龍溪温泉產業區），打造三片（三元場城鎮改造片、釋迦橋城鎮改造片、何家場城鎮改造片），突出壯大主導產業整體實力，着力構建城鄉新型形態，全面完善道路交通，給排水等基礎配套設施，不斷增強鎮域綜合實力，加快將友愛鎮打造成為全國鄉村旅遊示範區和世界現代田園城市建設示範鎮。
三是抓管理，創建務實型領導班子。對現有的各種規章制度進行梳理和完善，建立健全各項內部管理機制，提高管理效率。
加強鎮、村（社區）幹部的教育和培訓，不斷提高綜合素質和防腐能力，加大對違規違紀的幹部的查處力度，絕不姑息。進一步完善領導班子成員包片和部門包村、幹部包户工作機制，使工作的成效體現在村社、體現在農户。
四是抓服務，創建愛民型領導班子。進一步改進服務方式，改善服務態度，提高服務質量，努力讓羣眾滿意。全體鎮機關工作人員認真落實一線工作法，深入村（社區）開展調研並解決實際問題，排民憂、解民難、助民富，力爭每月為羣眾辦1—2件實實在在的事，進一步密切黨羣幹羣關係。組建一支強有力的監督員隊伍，認真開展工作監督和作風評議，促進工作效率和服務水平不斷提高。
中共友愛鎮委員會
2０11年12月6日
第三篇：強班子剖析材料
“強班子、帶隊伍、抓作風、樹形象”
教育整頓活動剖析材料
省、市院部署開展“強班子、帶隊伍、抓作風、樹形象”教育整頓活動以來，我本人在思想上高度重視，積極參加院黨組安排部署的各種學習，認真做學習筆記，用心撰寫心得體會，力求在思想認識上見成效、在解決突出問題上見成效、在工作業績上見成效。通過前一階段的學習，我深刻認識到，開展這項活動，對於解決檢察機關在領導班子建設、隊伍建設和作風紀律建設方面存在的問題，不斷提升檢察隊伍素質，進一步樹立檢察機關的良好社會形象，促進檢察工作科學發展具有十分重要的意義。下面，結合自己的學習體會，對自己的工作、學習情況進行剖析。
一、存在問題
1、宗旨觀念弱，羣眾意識不強。
全心全意為人民服務，不只是口頭上説説而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現為關心羣眾不夠，深入羣眾不夠，心繫羣眾、服務羣眾的思想意識較弱。這些都是我宗旨觀念淡薄，羣眾意識差的表現。
2、學習意識淡化，思想觀念落後。
理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不繫統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統，也不善於鑽研業務知識，不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。缺乏市場意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落後於市場經濟的發展。此外，堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。
3、工作思路不寬,工作力度減弱。
在具體工作中思路不寬。一是不願做艱苦細緻的調查研究、理論研究工作；二是相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好，如在各項工作交叉進行的時候，也會有顧此失彼的現象發生；三是對待上面佈置的學習教育活動，有點搞形式主義和花架子。
4、思想解放的力度還不夠大，在工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作作風還不夠紮實。由於後勤工作事情多，任務重，時間緊，難免會有一些厭倦情緒，造成對工作得過且過，應付差事的思想。
5、工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善於創新，不能夠很好的創造性地開展工作，爭
強當先。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀願因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、宗旨觀念有所淡化。由於對現在的一些社會現象看不慣，造成思想上的偏差，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。這樣一來，就造成了思想上忽視羣眾，忽視羣眾的主體地位，忽視羣眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠羣眾，為羣眾想的很少，為羣眾做的少，服務羣眾，缺乏真功夫。
2、放鬆理論學習和思想改造。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是理論學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入瞭解，對經濟知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨鍊，缺乏嚴格的黨性鍛鍊，思想與實踐脱節，影響了理論學習水平的提高。
3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。一是工作安於現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒；二是認為後勤服務工作難展開，難出成效，
出力不落好；由此帶來了“混混”思想，帶來了事業心、責任感的差距。
三、今後努力的方向
隨着教育整頓活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。 理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產黨員，應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻。如果迷失了這個座標，丟掉這個立身之本，就會走上邪路。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，堅決克服那種對人態度生冷的現象，努力為羣眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。
2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。 政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和辨別是非的具體標準。胡錦濤同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，要以本職工作為中心，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐與發展，要做到理論與實際、主
觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
3、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。
在以後的檢察工作中，我們面臨的任務十分複雜、艱鉅，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，而是要大膽地工作，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
4、轉變作風，積極工作。在工作作風上，深入實際，聯繫羣眾，想羣眾之所想，爭羣眾之急，忙羣眾之所需。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。
第四篇：班子剖析材料
橋頭鎮橋頭鋪社區永順村聯合黨支部
民主生活剖析材料
根據第三批深入學習實踐科學發展觀活動，分析檢查階段召開專題民主生活會的安排，今天我們在這裏召開兩委民主生活會。民主生活會前，我支部一是重點學習了科學發展觀相關資料和黨的十七屆四中全會精神以及新時期黨在農村工作的路線、方針和政策，始終把加強學習作為提高班子成員政治理論水平和執政能力的有效途徑，進一步加強領導班子建設。二是利用學習調研階段開展“五防三會”大調研活動，通過走訪黨代表、人大代表，離退休老幹部，部分村組幹部、優秀村居民代表以及部分困難羣眾，並廣泛徵求了意見，瞭解羣眾訴求，認真歸納梳理，如實反饋給班子成員。三是班子成員之間，班子成員與部門負責人之間認真開展了交心談心活動，相互交流、相互查找問題。現就班子存在的主要問題及產生的原因和整改措施作如下剖析：
一、存在問題和存在問題的原因
（一）抓政治理論學習不夠
主要表現：支部學習還不夠，精力主要集中在抓工作上，學習與工作沒有有機結合起來；班子及成員對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大以及十七屆四中全會精神的學習不全面，不繫統，理論學習的自學性不強，班子及班子成員的理論水平不高；對黨的政治理論學習運用不夠，知識更新的力度不大，知識結構與 1
當前領導班子和領導幹部的要求有一定差距；抓學習力度不夠，安排的時間少，學習制度沒有嚴格執行，對幹部的思想教育不夠。
原因剖析：在理論學習方面，認為我們是村居，只要能夠了解黨的大政方針政策，具備一定的政治理論知識，能夠搞好工作就行了，作為基層組織，理論性的東西在工作中適用也不大，只要能按照鎮黨委、政府的安排部署，認真落實好就夠了。在學習新的管理模式和理念方面，認為當前我們村居的條件有限，一些好的理念在我們這裏適用性不強，學了沒有什麼用，還是要根據自身的實際情況辦事。在學習安排上，對抓學習重視不夠，一是村居工作千頭萬緒，專門坐下來學習，時間上不允許，二是學習的實際效果不明顯。
（二）工作上開拓創新不夠
主要表現：滿足於完成鎮黨委、政府下達的目標任務，精力和時間主要集中在抓項目和重點工作上，忙於事務性工作。在全村居的發展上，對如何推進村居各項社會事業持續健康發展研究得多，但具體措施少。工作上存在小富即安思想和畏難情緒。認為全鎮中我們的經濟還算比較靠前的，只要不出大事情，穩定就行。過分強調爭取上面的項目難，且中間的環節又多，靠自己很難辦到，思想上存在畏難情緒。
原因剖析：一是習慣於找客觀原因，把困難看得很多，主觀上尋求克服困難的措施辦法不夠，認為村居財力薄弱，經費不足，鎮財政又比較困難，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在爭取項目上，既要靠大量的爭取，同時又
需要必要的工作經費，靠我們自身難以辦到，因此思想上產生畏難情緒，研究解決這些困難的措施不多；二是缺乏大膽開拓的信心和決心，一些工作推進緩慢，效果不突出，主要是推動發展上花的時間和精力少，總擔心在改革中出現新的矛盾和問題，存在求穩的思想。
（三）各項管理制度執行力度不夠
主要表現：學習制度、工作制度、勞動紀律制度、後勤管理制度、考核制度等雖然建立了，但落實不到位，村組幹部平時表現好與不好一個樣，工作幹多幹少一個樣，工作績效好與不好一個樣，考核沒有完全逗硬，挫傷了一些同志的積極性，也滋生了極少數同志的一些不良習氣。
原因剖析：班子對抓建設和內部管理研究不夠，思想上對抓自身建設重要性的認識不足。一是認為村組幹部素質參差不齊，在工作安排上能者多勞，忽略了對能力不夠的人員的培養。二是片面注重“和諧”，村組幹部不多，制度過多，管理嚴格會造成氣氛過於緊張；在待遇上大家一視同仁，缺乏激勵機制，挫傷了一些同志的積極性，增長了一部分人的懶惰習性。
（四）班子成員之間交流溝通不夠
主要表現：班子成員之間，平時主要以交談工作上的事情為主，工作交流多，思想交流少，彼此之間缺乏更多的瞭解，在一些工作上有時缺乏默契，配合不夠協調，在思想上相互瞭解不多，在生活上相互關心、理解、支持不夠。
原因剖析：開展批評與自我批評不夠，礙於情面，彼此
缺乏大膽開展批評與自我批評的勇氣。
（五）班子成員與村居組幹部交心談心不夠
主要表現：對村、居、組幹部工作安排得多，督促得多，要求得多，在對村、居、組幹部思想上、學習上、生活上交心談心少，對村、居、組幹部的內心想法、困難、問題了解不多，關心得不夠。沒有充分發揮工會等羣團組織的作用來開展一些寓教於樂、健康有益的活動，感覺工作氣氛緊張、缺乏活潑、輕鬆的良好氛圍，凝聚力和向心力不夠強。
原因剖析：對開展交心談心的重要性認識不足，對每個同志的思想動態，有什麼困難彼此不完全瞭解，也不夠關心；認為完成工作任務重要，文體活動既費時間又花經費，沒有形成團結活潑的氛圍，缺乏活力。
（六）深入基層羣眾不夠，距離羣眾的要求差距較大
主要表現：過份強調工作忙，下基層時間較少，深入基層調研不多，直接傾聽羣眾的訴求較少，沒有真正瞭解羣眾的疾苦和農民羣眾發展的慾望，各項工作與老百姓的期望和要求還有很大差距。
原因剖析：過分強調事務性工作，在辦公室整理工作的時間較多，接待應酬多。把羣眾的問題和困難看得過於簡單，工作方法較少，措施不多，沒有讓農民的主體意識樹立起來，大膽開拓工作的意識不強，工作成效與基層羣眾的願望還存在很大的差距。
二、整改措施
針對我支部存在的問題，採取以下措施進行整改。
（一）進一步加強學習，理論武裝頭腦
組織好黨員幹部學習，每月集中學習不少於一次，學習的內容包括：黨的理論、政策法規、業務知識、時勢形勢等。集中學習的時候，要求參加的學習的同志發言，並作好學習、討論記錄。有針對性的安排自學編目，班子成員每月寫一篇學習心得體會文章交辦公室保存。建立學習檔案，落實專門的人員收集整理鎮機關學習成效，帶領全體黨員幹部多學多思多想多做。
（二）健全和完善各項管理制度，強化管理
進一步完善內部管理制度、建立獎懲激勵機制，制定綜合考核辦法，將村組幹部的學習情況、遵守紀律情況、工作效力等納入考核內容，考核結果與年度考評和經濟利益掛鈎，獎勤罰懶，獎懲兑現。
（三）樹立信心，不斷開拓工作新局面
一是認真研究本村居發展的區位優勢策略，在統籌城鄉發展上下功夫，既要做好近期工作，又要考慮長遠發展，結合村居情，對相關政策用夠用活，推動各項事業健康發展；二是發揚艱苦奮鬥的作風，千方百計克服眼前困難，抓住國家加大對農村基礎設施大大好政策，積極爭取上級資金項目投入，加快改善各項基礎設施建設的步伐；三是要以務實的作風，真抓實幹，務求實效，把工作落到實處，讓上級滿意，讓羣眾滿意；四是紮實開展深入基層調查研究工作，瞭解羣眾的呼聲，瞭解基層幹部的疾苦，瞭解農民羣眾的真實意願，不斷改進我們的工作方法，推進工作。瞭解羣眾最迫切、最
急需的事情，及時解決，對一時不能解決的問題，要耐心指導，滿懷真情、給予幫助。
（四）構建和諧支部，增強支部凝聚力
一是定期開展交心談心活動，增進同志之間的相互瞭解，形成工作上相互支持，生活上相互關心幫助的良好氛圍；二是提倡批評與自我批評的良好作風，同志之間有意見、有看法，工作上的建議以及存在的問題當面提出來，相互促進、相互改進，發揚民主，團結共事；三是定期組織開展一些形式多樣，健康有益的活動，形成即團結又緊張，即嚴肅又活潑的工作環境，增強組織的凝聚力和向心力；四是增進同基層羣眾的感情，切實為他們辦好事、辦實事，贏得羣眾的信賴。
2014年12月14日
第五篇：領導班子剖析材料
嘉陵區環境保護局
領導班子剖析材料
根據區委統一部署，通過學習反思、召開座談會、設立意見箱及對企業代表、行風政風評議員、局幹部職工開展問卷調查等多種形式，收集到局機關及班子存在的諸多問題，對照存在的問題，進行深入認真地剖析。
一、存在的主要問題
1、學風不濃。一些幹部職工學風不正、玩風過盛，對上級領導講話精神、相關法律法規、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鑽研的意識。
2、下基層不夠。缺乏主動下基層服務意識，除了定期的排污收費、飲用水例行監測等工作，很少有幹部主動下基層，即使下基層也是坐在車裏“體”民情，隔着車窗“看”基層。
3、進取精神不強。思想滑坡、不求上進，工作效率低下，辦事拖拉，部門之間推三阻四、相互推諉，疑難問題沒有耐心，缺乏有效溝通，工作只求過得去，不思過得硬，怕困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，履職盡責不到位，存在諸多空擋。
4、紀律鬆散。沒有嚴格堅持工作紀律，有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班 1
遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論，散佈低級趣味。
二、存在問題的根源
1、對學習的重要性認識不到位
部分幹部職工常以工作忙作為藉口，把學習與工作割裂開來；部分幹部職工總覺得學習尤其是理論學習是空的，缺乏學習的緊迫感、壓力感；部分幹部職工參加工作的時間較長，認為憑以往的老經驗，完全可以解決新問題，存在着憑老經驗老辦法做事的情況。作為國家幹部，其素質、能力和工作作風直接關係黨和政府在羣眾中的形象，影響經濟和社會發展各項目標的實現。應當樹立終身學習的理念，努力提高自身的能力和素質，更好地為經濟建設服務。
2、對下基層缺乏主動性
日常工作過程中，班子成員的工作負擔都比較重，到基層一線瞭解情況、徵求意見、討論研究解決問題的時間相對減少。日常雖也拿出一些精力和時間深入到鄉鎮、企業，但囿於就事論事，習慣於聽彙報，習慣於代替中層幹部甚至具體幹部做決策。一方面沒有真正做到沉下身子聽取一線員工的建議，工作浮在上面，另一方面，養成了對基層幹部的依賴心理，聽到、見到一線羣眾的心裏呼聲自然很少。對職工反映的情況處理不積極，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。
3、紀律意識不強
我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪裏？問題不在於決策，不在於前期環節，而在於最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是執行不力的結果。這種情況在全局各股、室、站、隊都有不同程度的表現。其根本原因是有的幹部、有的同志思想懶惰，不願做過深過細的思考，不願動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細緻，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。
三、整改意見
對上述存在的問題，我們決心在區委、區政府的領導下，以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，圍繞市、區第五次黨代會精神，以幹部作風整頓活動為契機，切實履行環保部門的職能職責，與時俱進，開拓創新。
1、強化學習意識
學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。環保工作近年來被賦予了更多新的內涵，不可避免地碰到了很多新情況、新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題。全局幹部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“懶”、“散”、“庸”、“亂”
等不良傾向。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，既要向環保系統內的其他同志學習，又要向系統外的環保行家裏手請教，努力建設一支精幹、高效、廉潔的環保隊伍。同時，要強化系統培訓和調查研究，要堅持走出去，請進來，開闊視野，轉變觀念，豐富知識，要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽彙報、作指示的習慣。通過各種形式的學習、培訓，提高全局幹部職工的政治素養和業務能力。
2、加強制度建設
建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面。從領導班子做起，抓好落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，使黨的路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現“上情”和“下情”的統一，力求解決實際問題。
3、加大工作力度
牢固樹立羣眾觀念，領導幹部親自深入基層調查研究，熱情為企業服務，從羣眾反映的熱點、難點問題抓起，認真嚴格執法，嚴厲打擊環境違法行為，加強建設項目監管，從源頭控制污染，落實限期治理，嚴肅執法行為，努力給羣眾提供和諧的生存環境。具體工作上，抓好西河流域污染治理，
抓好鳳埡河等小流域污染源整治工作，加強培訓，定期對鄉鎮環保監察員的業務指導，加強項目申報力度，加大對環境違規違法行為的查處力度，通過全局幹部職工的共同努力，為建設產城互動、城鄉共融、宜居宜業新嘉陵作出新的貢獻。
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