第一篇：領導班子剖析材料
嘉陵區環境保護局
領導班子剖析材料
根據區委統一部署，通過學習反思、召開座談會、設立意見箱及對企業代表、行風政風評議員、局幹部職工開展問卷調查等多種形式，收集到局機關及班子存在的諸多問題，對照存在的問題，進行深入認真地剖析。
一、存在的主要問題
1、學風不濃。一些幹部職工學風不正、玩風過盛，對上級領導講話精神、相關法律法規、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鑽研的意識。
2、下基層不夠。缺乏主動下基層服務意識，除了定期的排污收費、飲用水例行監測等工作，很少有幹部主動下基層，即使下基層也是坐在車裏“體”民情，隔着車窗“看”基層。
3、進取精神不強。思想滑坡、不求上進，工作效率低下，辦事拖拉，部門之間推三阻四、相互推諉，疑難問題沒有耐心，缺乏有效溝通，工作只求過得去，不思過得硬，怕困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，履職盡責不到位，存在諸多空擋。
4、紀律鬆散。沒有嚴格堅持工作紀律，有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班 1
遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論，散佈低級趣味。
二、存在問題的根源
1、對學習的重要性認識不到位
部分幹部職工常以工作忙作為藉口，把學習與工作割裂開來；部分幹部職工總覺得學習尤其是理論學習是空的，缺乏學習的緊迫感、壓力感；部分幹部職工參加工作的時間較長，認為憑以往的老經驗，完全可以解決新問題，存在着憑老經驗老辦法做事的情況。作為國家幹部，其素質、能力和工作作風直接關係黨和政府在羣眾中的形象，影響經濟和社會發展各項目標的實現。應當樹立終身學習的理念，努力提高自身的能力和素質，更好地為經濟建設服務。
2、對下基層缺乏主動性
日常工作過程中，班子成員的工作負擔都比較重，到基層一線瞭解情況、徵求意見、討論研究解決問題的時間相對減少。日常雖也拿出一些精力和時間深入到鄉鎮、企業，但囿於就事論事，習慣於聽彙報，習慣於代替中層幹部甚至具體幹部做決策。一方面沒有真正做到沉下身子聽取一線員工的建議，工作浮在上面，另一方面，養成了對基層幹部的依賴心理，聽到、見到一線羣眾的心裏呼聲自然很少。對職工反映的情況處理不積極，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。
3、紀律意識不強
我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪裏？問題不在於決策，不在於前期環節，而在於最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是執行不力的結果。這種情況在全局各股、室、站、隊都有不同程度的表現。其根本原因是有的幹部、有的同志思想懶惰，不願做過深過細的思考，不願動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細緻，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。
三、整改意見
對上述存在的問題，我們決心在區委、區政府的領導下，以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，圍繞市、區第五次黨代會精神，以幹部作風整頓活動為契機，切實履行環保部門的職能職責，與時俱進，開拓創新。
1、強化學習意識
學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。環保工作近年來被賦予了更多新的內涵，不可避免地碰到了很多新情況、新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題。全局幹部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“懶”、“散”、“庸”、“亂”
等不良傾向。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，既要向環保系統內的其他同志學習，又要向系統外的環保行家裏手請教，努力建設一支精幹、高效、廉潔的環保隊伍。同時，要強化系統培訓和調查研究，要堅持走出去，請進來，開闊視野，轉變觀念，豐富(更多請搜索)知識，要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽彙報、作指示的習慣。通過各種形式的學習、培訓，提高全局幹部職工的政治素養和業務能力。
2、加強制度建設
建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面。從領導班子做起，抓好落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，使黨的路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現“上情”和“下情”的統一，力求解決實際問題。
3、加大工作力度
牢固樹立羣眾觀念，領導幹部親自深入基層調查研究，熱情為企業服務，從羣眾反映的熱點、難點問題抓起，認真嚴格執法，嚴厲打擊環境違法行為，加強建設項目監管，從源頭控制污染，落實限期治理，嚴肅執法行為，努力給羣眾提供和諧的生存環境。具體工作上，抓好西河流域污染治理，
抓好鳳埡河等小流域污染源整治工作，加強培訓，定期對鄉鎮環保監察員的業務指導，加強項目申報力度，加大對環境違規違法行為的查處力度，通過全局幹部職工的共同努力，為建設產城互動、城鄉共融、宜居宜業新嘉陵作出新的貢獻。
第二篇：領導班子剖析材料
剖析材料
一存在的主要問題
1、理論學習不夠深入。主要表現為：一是不夠經常。對班子集體理論學習重視程度有待進一步加強，自己的學習被動學習多，主動學習少。二是不夠系統。缺乏計劃性，理論學習的針對性還不夠強，學習內容零散，與實踐結合的不夠緊密。三是不夠嚴格。自己學習的效率還需提高，主動性不夠，自覺性不強。對班子成員的學習缺乏督促、檢查，特別是理論學習制度堅持得不好,約束不嚴,存在着部署多、檢查少問題。
2、工作作風不夠紮實。一是文山會海的問題沒有解決好。對會議多、文件多、應酬多的問題解決的不夠好。二是深入調查研究不夠。由於深入基層不夠，不能及時掌握第一手材料，致使有些熱點和難點問題沒能在基層得到較好地解決。三是抓工作落實的力度不夠。有些時候存在着重決策、輕落實，重部署、輕督查的問題，特別是對一些重點工作由於缺乏推進力度，沒有達到預期成效。
３、反腐倡廉工作不夠嚴格。一是黨風廉政教育工作還不到位。在教育中重視學習《廉政準則》和正面典型，查處反面典型少、曝光的少。二是黨風廉政建設責任制落實的不到位。缺少標本兼治的有效措施，特別是按照“五個不許”
的要求，在個別單位和黨員幹部中仍然存在着為政不廉等問題，沒有真正做到從源頭上預防腐敗。
二、整改措施及今後努力方向
1、加強學習，提高素質。一是要制定好學習規劃，堅持學習的經常化、制度化。要把學習擺上自己的工作日程，除帶領班子成員參加好中心組學習外，擠時間自學，除了學好“警示教育”學習材料外，還要多學一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、市場經濟理論和有關的方針、政策、法律、法規，以及黨的紀律等方面的知識，切實打牢自己的理論功底。二是在準確地把握鄧小平理論精神實質上下功夫。樹立科學的世界觀和方法論，力戒主觀主義、教條主義和形而上學，堅定共產主義遠大理想和建設有中國特色的社會主義信念。三是要把學習與解決自身存在的問題緊密結合起來。要自覺養成理論聯繫實際的學風，要帶着問題學，聯繫改革發展中的突出矛盾學。圍繞樹立正確的人生觀、價值觀，加強思想修養，真正學會運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想和工作方法分析處理問題。
2、牢記宗旨，服務人民。一是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。努力堅持黨的事業第一、人民的利益第一，要在思想上和內心深處真正解決“誰是主人，怎樣對待主人”的問題，以鄭培民、牛玉儒同志為榜樣，把羣眾情緒作為第一信號，把為人民謀利益作為辦一切事情、處理一切
問題的出發點和落腳點。二是不斷密切與人民羣眾的聯繫。要時刻把羣眾的安危冷暖掛在心上，落實在行動上。多抽時間到羣眾中訪貧問苦，關心貧困村、貧困企業和貧困羣眾的生產生活，幫助他們解決一些生產生活中的困難和問題，當好羣眾的貼心人。三是堅持為羣眾辦好事實事。要根據我市經濟社會發展需要和人民羣眾要求，在解決糧食系統下崗職工再就業、農民增收、企業增效等方面多下功夫。
3、轉變作風，求真務實。一是要狠抓工作落實。要自覺帶頭，以身作則，取信於民。二是要帶頭解決好文件多、會議多的問題。除市委市政府事關全局的大型會議出席外，少參加其他會議。三是切實提高工作效率。對每項重點工作都要有部署、有檢查、有結果，高效率、高質量完成工作任務。四是嚴格貫徹執行民主集中制原則。堅持一切重大問題由集體討論、會議決定。堅持用批評與自我批評的武器，統一班子思想，增強班子團結，提高班子凝聚力和戰鬥力。
4、廉潔自律，以身作則。一是從嚴要求自己，帶頭廉潔自律。認真貫徹落實《廉政準則》，帶頭執行好領導幹部重大事項報告制度。堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，要管好自己的家屬、孩子、身邊工作人員,搞好廉潔自律,樹立良好的公僕形象。二是從嚴抓好班子，實行廉政責任制。管好班子成員，作廉潔自律的帶頭人，增強班子成員拒腐防變的能力，樹立良好的公務人員
形象，提高執政能力和水平。三是認真糾正行業不正之風，搞好專項治理，確保政令暢通，為社會經濟發展創造寬鬆的環境。
第三篇：領導班子剖析材料 2014
奈曼旗煙草專賣局（營銷部）
“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯繫羣眾優良作風”
民主生活會領導班子剖析材料
奈曼旗煙草專賣局（營銷部）
按照市局（公司）“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯繫羣眾優良作風”的部署和要求，我局（營銷部）領導班子在學習十七大報告以及《胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的講話》的基礎上，通過問卷調查、與服務對象個別談話等方式，廣泛徵求意見和建議，並奈曼煙草的工作實際，認真查找了存在的差距和不足，明確瞭解決問題的思路和措施。下面我代表奈曼煙草領導班子對存在的主要問題做出剖析，不足之處請批評指正。
一、存在的主要問題
（一）缺乏求真務實的精神。在一定程度上存在着形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足於以會議落實會議，沒有很好地結合本單位的實際，將會議精神具體化。
（二）工作作風還不夠紮實。局班子應付檢查多、應付會議多；深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得還不夠。抓機關思想作風建設，抓機關內部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高，自身建設有待加強。
（三）缺乏主動為基層服務的意識。在部署工作過程中，不能深入調查研究，主動查找問題、解決問題的積極性不夠；在指1
導客户與煙農的工作中，偏重於一般性檢查和指導，而不能深下去狠抓落實。
（四）依靠羣眾的觀點樹立的還不夠牢固，對發揮員工的作用認識不足。認為自己能夠解決問題，對處理問題停留在表面中，對佈置的事情檢查落實不夠。
（五）關心職工不夠。班子成員與員工交心談心，聽取意見建議還停留在表面上，對職工的思想了解不夠。在引導員工學習業務方面，工作力度較小，缺乏系統性。
（六）不能正確處理工作與理論學習的關係。以幹代學的錯誤思想在班子成員中還不同程度的存在，工作忙、任務重、壓力大，成為領導班子成員忽視理論知識的理由，由此造成本職工作的業務研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統。
二、今後的努力方向
（一）牢固樹立羣眾觀念。在今後的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與幹部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，多幫助職工解決實際困難，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。
（二）轉變工作作風，改進工作方法。一要堅持深入基層，密切聯繫羣眾。要深入實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，通過廣泛深入的調研，把我局（營銷部）的各項工作落到實處。
（三）增強執行力，進一步加強領導班子建設。注重提高理論素養和執政能力，建設學習型班子；全面樹立和落實科學發展觀，建設創新型班子；認真貫徹民主集中制原則，建設和諧型班子；保持優良的作風，建設務實型班子；營造風清氣正的良好氛圍，建設廉潔型班子，切實做到以勤政服務於民，讓人民滿意，以廉政取信於民，讓人民放心。緊緊圍繞提高素質，增強執行力這一目標，把加強幹部職工的宗旨教育、品德教育和業務培訓擺在更加突出的位置，建設一支能夠堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯繫羣眾優良作風的政治水平高、業務素質強的領導集體。
局（營銷部）班子誠懇地表示，歡迎市局（公司）領導對我們的剖析材料進行批評指正，使我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。
第四篇：縣教育局領導班子剖析材料
**縣教育局領導班子剖析材料
“主動作為創一流”活動開展以來，縣教育局領導班子認真學習了*委?2014?*號、10號，*委辦?2014?*號等文件，切實開展了“解放思想大討論”、“五對照五檢查”活動，通過認真的學習和思想碰撞，進行了深刻的剖析如下：
一、存在的主要問題
（一）有自我滿足的觀念。近年來，**教育質量穩步提高，辦學條件得到較大改善，總覺得再上一層樓難度大，有差不多的思想。
（二）有畏難情緒。學校建設項目多、任務重，尤其是志遠學校建設、學前教育發展、職業教育發展等需要大量資金，而縣級財政狀況又不是很好，因而存在項目越多，難度愈大的畏難思想。
（三）工作中創新意識不足。現在是信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求。但在日常工作中還存在固步自封、墨守成規的觀念，對以前取得的成績還抱有自滿自得的思想，理論學習形式單調，缺乏創新意識，不能及時溝通思想，凝心聚力，對日常工作就會造成障礙。
（四）深入羣眾不夠，工作作風有待轉變。沒有完全貫徹“從羣眾中來，到羣眾中去”的工作路線，做思想政治
工作不夠細緻，談心制度堅持不夠。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻。
二、整改措施
（一）加強學習。認真抓好黨委中心組學習活動、週一幹部職工學習活動，貫徹黨的路線方針政策，學習教育理論，進一步提高理論修養，樹立正確的價值觀、權力觀、政績觀、教育觀。堅持理論聯繫實際，每年至少撰寫一篇調研文章。
（二）開展討論，解放思想。認真學習並貫徹《中共**縣委關於開展“解放思想大討論”活動的實施意見》精神，進一步樹立“****”意識，破除自我滿足、固步自封的思想傾向，自覺地把學習當作一種精神境界，一種終身追求，不斷在理論上有新提高、思想上有新昇華、工作上有新思路。系統、全面地學習政治理論和黨的路線、方針、政策。在加強政治理論學習的同時,還要做到與時俱進，不斷拓寬知識領域，認真自覺地學習現代經濟、科技、法律以及文學、歷史、哲學等方面的知識。同時，還要抓好業務學習，努力提升自身素質。綜合素質的提升才能帶來思想的解放。
（三）樹立牢固的羣眾理念。要尊重人民羣眾，擺正同人民羣眾的關係，強化公僕意識，把一切相信羣眾、一切依靠羣眾，作為想問題、作決策、辦事情根本出發點和落腳點；把羣眾的利益放在首位，做到心裏時刻裝着羣眾，設身
處地為羣眾着想，經常深入到聯繫村、聯繫組、聯繫户中去，與幫扶羣眾談心，滿腔熱情地為羣眾排憂解難、化解矛盾。個人資助2名貧困學生，深入基層不少於90天，與羣眾同吃同住同勞動不少於10天。
（四）認真履職，主動作為創一流。
1、積極向上爭取項目資金。認真做好項目規劃包裝工作，向上爭取項目資金1000萬元以上，全力推進**學校建設、幼兒園建設、農村中國小學生生活設施建設、農村中國小標準化建設等，努力改善辦學條件，同時確保安全工程、廉潔工程。加強學校財務管理；做好學生助學金髮放改革創新，實行高中貧困學生助學金打卡發放試點工作。
2、推進學前教育規範發展。規劃新建或改擴建1所幼兒園，堅持就近入學，方便羣眾的原則，積極發展民辦幼兒園，基本滿足適齡幼兒入園需求，3—6週歲幼兒入園率達80%以上，學前一年入園率達90%以上。
3、推進義務教育均衡發展。認真組織實施義務教育學校標準化建設工程、中國小校舍安全建設工程，啟動**學校遷建任務，解決城區學校大班額問題。調整優化農村國中佈局，加強農村規模小的學校和薄弱學校建設。
4、推進普通高中優質發展。啟動**高中進城工程，整合**中學和中保高中教育資源，把**中學建成省一級示範校。大力推進課程體系、教育內容和教學方法的改革與創新，進一步提升普通高中教育質量，大學聯考本科上線***人以上，讓更多的學生升入高一級學校。
5、推進職業教育快速發展。進一步加大投入，完成**職業技術學校二期工程建設，完成汽車電子師訓項目建設，加強職業學校基礎能力建設，啟動**職業技術學校創國家級示範中等職業技術學校工程。擴大職業學校規模，內引外聯，提高職業教育質量，提高學生就業質量。強化職業教育宣傳，開展多種形式的職業教育宣傳活動，讓職業教育深入人心，家喻户曉，讓廣大學生主動接受職業教育，讓職業教育惠及更多百姓。
6、加強基層黨組織建設。做好教育系統支部換屆工作；紮實開展廉政風險防範、廉潔文化進校園活動，加強了教育系統黨風廉政建設。
7、認真抓好我縣教育技術裝備標準化建設工程。切實做好我縣實驗教學示範校、現代教育技術示範校創建工作，以活動為載體組織開展教師技能比賽提高2014年新配儀器設備的利用率；抓好**縣國家教育考試標準化考點建設項目採購安裝工作，力爭4月底完成全縣標準化考場建設，確保今年大學聯考能順利使用此項系統。
第五篇：交通局領導班子剖析材料
交通局領導班子剖析材料
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根據縣“三認真”學習教育活動領導小組的統一安排部署和我
局“三認真”學習教育活動實施方案的具體安排，為切實開展好“三認真”學教活動，我們廣泛徵求職工羣眾和社會各界對局領導班子成員在作風建設方面存在問題的意見和建議，對照總體要求，深刻反思，認真剖析，班子認為有些地方還做得不夠，還存在着一定的差距和問題。現將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今後的整改意見剖析如下：
一、存在的主要問題
（一）學風不濃，堅持學習的重要性認識不夠。
一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由於業務性工作多，便產生了以幹代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習並不重要，缺乏持之以恆。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業務方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，大部分是走過場，沒有進行學習後檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
（二）宗旨意識不夠強，羣眾觀念較淡薄。
近幾年來，由於受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，少數幹部全心全意為人民羣眾服務的意識不強了，羣眾觀念淡薄了，深入基層瞭解情況的少了，幫助人民羣眾解決交通難等實際困難的更少；個別幹部在接待羣眾來人來訪時態度冷漠，對來辦事的羣眾很不耐煩，存在着門難進、臉難看、事難辦的現象，對交通“三個服務”停留在口頭上；工作中忙於應酬、疲於應付，未真正潛下心來抓交通發展。
（三）責任心不夠強，工作作風不夠紮實。
個別幹部在工作中存在不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個別幹部職工責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之思想；辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關己高高掛起之心態。
（四）班子創新力度不夠，對幹部管理不夠嚴格。
在交通服務創新工作中力度不夠深，運用創新思維、創新手段和創新方法解決實際問題的能力還不夠強，交通工程管理體制、公路建管養體制等各項交通體制改革的力度還不夠深入。在幹部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監督少。對職工出現的問題有時批評教育不到位，致使部分幹部職工責任感不強，政治素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。
（五）黨風廉政責任制落實不夠，有為政不廉現象。
一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位。總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙於情面，沒有拒絕請吃、請喝，出現過以權謀私、公車私用等現象。二是艱苦奮鬥的意識逐步淡化。隨着整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的慾望多了。三是想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層羣眾艱苦的生活有了距離。
二、存在問題的原因
造成我局作風建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。
（一）部分幹部放鬆了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產黨員的宗旨，忘記了人民公僕的本質，因此，羣眾觀念就淡薄了，深入基層瞭解情況的就少了，幫助人民羣眾解決實際困難的就更少。“官本位”的思想嚴重，沒有了公僕的意識，對來辦事的羣眾很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。
（二）放鬆了政治學習和業務學習。一是缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論學習和交通相關的業務知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別幹部職工素質不高，工作能力不強，缺乏開創工作的能力和水平。二是一部分幹部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發昂揚的精神狀態，缺乏奮發有為爭創一流的精神，致使個別幹部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。
（三）各項規章制度還不夠健全，有待進一步探索完善。由於在管理方面存在有章不循，有些制度還需進一步完善等原因，致使存在人浮於事、推諉扯皮、辦事拖拉、辦事效率低的現象。
（四）反腐倡廉工作有待進一步加強。由於社會環境、經濟環境、政務環境的變化，放鬆了政治學習和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，存在有不遵守黨風廉政建設的有關規定的行為；講排場、比闊氣的等現象時有發生。
三、整改方向和措施
（一）加強思想，在轉變工作作風上下功夫。
一是加強思想，樹立公僕意識。要時刻牢記自己是一名交通系統領導幹部，是人民的公僕，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的羣眾路線，時刻擺正自己和人民羣眾的位置，在思想上貼近人民羣眾，在工作中走近羣眾，在實踐中服務羣眾。立足交通工作，以服務於全縣經濟社會發展大局、服務於新農村建設、服務於人民羣眾安全便捷出行為重點，繼續開展“解民憂、排民難、助民富”活動，切實為羣眾辦實事、辦好事。二是要提高工作效率。在羣眾最不滿意的工作環節改起，從羣眾最關切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、説實話、務實事、求實效。四是密切與基層羣眾和職工的關係，為他們解決實際問題。五是進一步規範和簡化行政審批程序、辦事程序，強化窗口服務，提高辦事效率，提升服務形象。
（二）加強學習培訓，在提高幹部素質和業務工作能力上下功夫。
要在提高幹部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把幹部隊伍建設作為提高全縣交通系統幹部職工作風建設為着力點。一是解決幹部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變幹部作風、加強黨員幹部作風建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高幹部職工的綜合素質。通過加強培訓，加快乾部培養步伐，努力提高幹部隊伍的整體素質。三是激發幹部職工的主動性和創造性。要積極探索幹部培訓的激勵機制，調動幹部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用於學習理論、思考問題、幹好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的幹部隊伍。四是在局領導班子學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。
（三）明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫。
進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變幹部作風、加強黨員幹部作風建設提供製度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習、工作、服務等各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進局各項管理工作走上制度化、規範化軌道。
（四）加強廉正建設，在抓、重防範、堵源頭上下功夫。
一是認真開展黨風廉政，堅持“在前，預防為主，防患未然”的指導思想，採取中心組學習、主題討論、業餘自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政活動,組織幹部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在幹部中開展社會主義榮辱觀和“廉政教育、崇廉尚儉”等系列專題活動，築牢黨員幹部思想防線，使“黨員長期受，羣眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督並重，事前預防控制、事中監督約束、事後懲戒並重，堅持懲防並舉、注重預防的方針。三是建立健全各項規章制度。進一步實行政務公開，推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設
工作。採取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。
（五）從五個方面入手，在加強政風行風建設上下功夫。
一是堅持“一個樹立”。樹立交通良好形象。交通部門既是一個執法部門，同時也是一個權利部門，執法形象的好壞直接關係着交通形象。我們接觸羣眾、服務基層，直接與羣眾打交道，所以一定要時時刻刻注意自身形象，認真研究解決過去政風行風建設中存在問題的辦法。要嚴格執行縣委、縣政府“六個禁止”和交通系統幹部職工公務行為“八不準”，時時警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。
二是堅持“兩個提高”。要着力提高政治素質。做官首先要做人，做事也要先做人，建立一支高素質的幹部職工隊伍，首先必須提高我們的政治素質。要着力提高業務素質。要加強業務學習，努力提高業務能力和管理水平。
三是增強“三個意識”。要增強大局意識。要在局黨組的統一領導下，增強大局意識，自覺服從領導。要增強創新開拓意識。努力使各項工作上一個新台階，爭創一流業績、爭創先進集體。要增強求真務實意識。堅持以人為本的理念，務實勿虛，多做事，做實事，不琢磨人，迅速扭轉當
前工作中面臨的各種困難局面。
四是努力做到“四要”。要振奮精神。要始終保持旺盛的工作熱情，昂揚鬥志、奮發向上、克難奮進、與時俱進、開拓創新，以新的姿態、新的面貌、新的作風，創新工作、創新思維。要忠誠可靠。要與縣委、縣政府、局黨組保持高度一致，服從領導、聽從指揮、政治堅定。要確保政令暢通，重大問題及事項堅持向黨組請示報告。牢固樹立“交通一盤棋”的思想，自覺地服務全局工作大局。要提高水平。增強與履行崗位職責相適應的能力，成為有知識、懂業務、勝任本職工作的內行，努力提高領導水平和工作能力。要勤政為民。樹立正確的權力觀、政治觀、地位觀、利益觀，克己自律，勤政為民，乾淨幹事，樹立為民、務實、清廉的形象。
五是牢記“五個必須”。必須善於學習。要向書本學習，向社會學習，向實踐學習，向老師和內行學習，學習新知識，增長新才幹，提高新能力。必須牢記宗旨。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民、執法為民、服務羣眾的觀念，把實現好、維護好發展為人民羣眾的利益作為我們思考問題、開展工作的出發點和落腳點，既要善聽民聲，對待羣眾要身到、心到，情真意切，換位思考，同時要善解民憂，還要多辦實事。必須依法行政。按照《許可法》規範我們的執法行為，杜絕逞威風、耍權勢、亂辦案、辦敗訴案和有法不依、執法不嚴、違法不究、濫用權力、以權代法、以情代法、徇私枉法，要不斷提高依法行政的能力和水平。必須班子團結。堅持率先垂範，做團結的表率和模範。努力做到定位、補位，但不越位，大事講團結，小事講風格，共事講和諧，多講有利團結的話，多做有利團結的事，珍惜共事的緣份。必須清廉從政。切實過好“名利關”。對個人的名利、地位要看得淡一些、想得開一些。切實過好“權力關”。要如履
薄冰，如臨深淵，慎之又慎，不濫用權力。要過好“金錢關”，不能成為金錢的奴隸。生不帶來、死不帶去。要過好“美色關”。要按社會主義道德觀、宗旨觀的要求，嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎始、慎終，穩得住自己的心神，管得住自己的身手，抵得住誘惑，經得起考驗，不讓美色毀掉自己的一生。要過好“人情關”。在執法中，既重感情，又要講原則，該辦的就辦，不該辦的堅決不辦，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做人。 總之，我們將通過“三認真”學教活動，集中開展加強幹部作風建設活動，切實轉變思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，切實樹立和弘揚胡錦濤同志倡導的八個方面的良好風氣，努力建設成廉政勤政、團結進取、務求實效、作風優良的領導班子集體，為我縣交通事業又好又快發展再立新功！</p< p>
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