1、得到資助的應嚴格要求自己，謙虛謹慎，兢兢業業，努力上進，團結同志，尊敬長者，潛心科研事業，儘快成長為出色人才，以不負眾望。
2、在新的一年裏，望老師嚴格要求學生，作為家長也會全力配合老師的工作，我們共同努力使學生爭取取得更大的進步。謝謝！
3、你的每一點進步，老師都看在眼裏，喜在心上。只要你繼續嚴格要求自己，不斷完善自己，你就會將心中的藍圖變成現實！
4、ｘｘ同志在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規定，團結同事，樂觀上進，始終保持着嚴謹認真的工作態度，用他自己的話説：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務，在任何時候都把集體的利益放在第一位。張懷慶被評選為2011年度優秀員工，是公司企業文化精神的薰染，也是他自己努力的結果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的光榮。希望張懷慶同志在新的一年裏發揚成績，隨着順泰文的不斷髮展而提高自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。
5、你是一個聰明、能幹的小朋友。上課能認真地聽老師講課，並能積極舉手發言，你愛學，好問、勤思考，還能自己整理玩具，摺疊被子。課間能和別的小朋友一起快樂地玩耍。就要上國小了，如果你能嚴格要求自己，那你就一定是個最棒孩子。
6、媽媽在生活上，對我無微不至地關懷，爸爸在我的學習上，對我嚴格要求。您們為了我的健康成長，都付出了很多的心血。在這裏我要表達我對您們最真摯的感謝，我要對您們説：“我愛您們！”
7、你聰明、懂事、乖巧，老師很喜歡你！老師希望你在今後的學習中，要嚴格要求自己，積極主動、不懂就問，老師相信你，你會取得優異成績的。
8、你是一個聰明機靈的小女孩，有一雙漂亮的大眼睛，喜歡幫助老師做事情，熱愛勞動，集體榮譽感強，語言表達能力好，熱愛學校生活，有時能嚴格要求自己，還望能揚長避短，做個優秀的學生！
9、孩子隨着時間不斷的長大，脾氣也有所改變，學習成績也有所提高，唯一語文略有些下降。生活上不夠自立，學習主動，希望老師您對他嚴格要求，多對他指點，在這裏説聲謝謝，老師們辛苦了！
10、你是個聰明性格開朗的小女孩，同學們都喜歡接近你，與你在一起談笑風生，你懂禮貌，尊敬老師，熱愛勞動，關心集體，還有一手工整漂亮的字，這些是你的長處。如果在學習上你更加嚴格要求自己，不滿足現狀，提高答題速度，有競爭思想，那麼，你一定會跟“優秀”靠得更近一些。
11、但是愛護學生也不能遷就學生，對他們一定要嚴格要求，做到剛柔相濟，一張一弛。
12、因為老師的嚴格要求，才讓每個學生把潛力發揮得淋漓盡致。
13、天元已經長大，時刻一天天過去，學習作業都較主動，都做到主動幫忙父母做家務。在外有禮貌，懂事的乖孩子。期望老師能嚴格要求孩子，老師們辛苦了，十分的感謝你們對孩子教育和關心。
14、我最想對孩子説要對自己嚴格要求，上課一定要認真聽講，我不會給你壓力。
15、你是一個聽話、懂事、善解人意，令人信任的女孩，你是老師的得力助手。在學習上也較努力，但卻常常無法取得理想的成績，關鍵還是你不夠踏實，老師希望你今後在繼續幹好工作的同時，更加嚴格要求自己，老師等待着你在中學的好消息！
16、很快，你就是中學生了，老師見你的機會可就少了。老師會想你的，你會想老師嗎？中學和國小有着很大的不同，在中學裏，學習任務更繁重，自己獨立解決事情的機會更多，同時，要求自律的時間也更多了。所以，格菲，老師希望你在中學裏繼續保持積極向上的良好品質，同時更加嚴格要求自己，目標更高一些，讓自己有一個良好的開端，並堅持不懈，使自己越來越優秀。
17、您對我們嚴格要求，並以自己的行動為榜樣。您的規勸要求，甚至命令，一經提出，便要我們一定做到，然而又總使我們心悦誠服，自覺行動。這就是您留在我心中的高大形象。
18、【轉正申請】親愛的：自遞交戀愛申請以來，我時刻以正式老公的身份嚴格要求自己，始終堅持以愛你為中心，兢兢業業，勤勤懇懇，現考核期滿，特來申請要求轉為正式老公，請予批准！
19、你是一個活潑機靈的小男孩，老師忘不了你那會説話的眼睛；忘不了你回答問題的那股積極勁兒；更忘不了你説話時的那張可愛的充滿笑意的小臉。在生活中你總是嚴格要求自己，做好身邊的每一件事，看着你那認真的樣子，真讓人感動。希望你繼續嚴格要求自己，讓自己的人生更精彩。
20、你是一個開朗、大方、有禮貌的可愛女孩，團結同學，樂於助人；積極參加社會活動，關心班集體，生活上比較儉樸，熱愛勞動，能嚴格要求自己；學習上認真、有目標，但缺乏吃苦精神；能積極參加班級、學校組織的各項活動，心理素質好。希望你在今後的學習中繼續努力，各方面取得更好成績。
21、兒子，這兩年來，你在學校學到了不少知識，媽媽真為你感到高興！但還有更多的知識等着你去學習呢，所以，不能鬆懈，要嚴格要求自己，認真做好每件事，爭取更優異的成績。等着你的好消息。
22、你是一位充滿智慧的男孩。你的腦子比我們班裏任何同學都要靈活，你總是在其他同學被老師問的不知所措時，自信的舉起手，你的回答總是能讓老師和同學們驚歎。可是，老師多麼希望你對待學習能再積極一些，主動一些，認真-些，嚴格要求自己。能做到嗎？
23、兒子在學校一定要聽老師的話，認真學習，對自己要嚴格要求！希望你好好學習！
24、要對黨員特別是領導幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督；要在黨內生活中講黨性，講原則，弘揚正氣，反對歪風。
25、我始終堅持嚴格要求自己，從轉變自身工作作風入手，時刻做到在工作上不斷求新，在業務上不斷求精，在落實上不斷求實，在完成落實各項工作任務上下功夫，全心全意為工作。
時間過得真快，今天我又不得不面對要離開公司的現實，在我走之前為您提幾點建議：
人打工打一定的程度了以後就不僅僅是為滿足生存所需了，特別是一些中高層管理人員，需要的是對人才的一種尊重需要，一種享受公平的需要，一種體現自我價值的需要。（略）
我建議公司加強對員工的思想教育，培養員工對企業的真誠度，在適當的時候多組織員工參加一些集體活動，提高激發員工的集體榮譽感。儘可能的給員工一些評比精神方面的獎勵。（略）
我建議公司在現有的商場支撐的基礎上大力發展代理加盟渠道，這並不是口號上的發展代理加盟制度，是實質（略）上的投入特別是代理加人才的引進培養顯得至為關鍵，並最終形成良性循環！
我建議公司集中精力（聚焦）主推一個品牌，並在主推品牌的基礎上和諧發展其他子品牌。並且把這個主推品牌的優勢發揮到極致！（略）
制度、規章面前人人平等對待，並制定相應的獎罰措施且及時予以公佈。管理這個東西，我個人認為就是“蘿蔔”加“大棒”。（略）
向公司建議加大力度引進（通過獵頭公司高薪挖競爭對手的核心設計人員最為有效）和培養設計研發人員。（略）
我建議公司應該召開專題的商品庫存管理商討會，必要的時候引進“erp”信息模塊管理系統。（略）
以上幾點為我個人的膚淺之談，僅供您參考！這就是我，一位銷售經理離職前的一封建議書！
(二)全面落實責任，按照“一崗雙責”(安全生產“一崗雙責”是指地方各級人民政府及其有關部門的主要負責人分別對本行政區域、本行業安全生產工作負全面領導責任；分管安全生產的負責人是安全生產工作綜合監督管理的責任人，對安全生產工作負組織領導和綜合監督管理領導責任；其他負責人對各自分管工作範圍內的安全生產工作負直接領導責任。)要求，進一步落實各相關部門安全監管責任，強化企業安全生產主體責任的落實，確保安全生產有人抓、有人管，有人負責，有問責對象。
(三)加強安全生產宣傳教育培訓力度，切實提高安全生產從業人員的安全生產意識和事故自救能力。
(四)加強聯合執法行動，嚴厲查處安全生產違法行為，嚴肅事故查處力度，以事故查處推動安全生產工作。
(五)狠抓各項專項整治工作，全力開展安全生產大檢查和專項治理檢查。
(六)充分發揮綜合監管職能和綜合協調職責，切實履行職責，對安全生產工作做到底數清、情況明，從源頭上治理和遏制各類事故的發生。
(七)建立健全隱患排查治理長效機制，切實消除事故隱患。對檢查出的隱患要責成相關安全監管職能部門立即加以整改，以消除事故隱患，確保安全生產，並對整改情況進行跟蹤督促，因未及時整改或整改不力發生事故的，要嚴肅追究相關人員的責任，要以事故查處推動安全生產工作。
(八)嚴格落實責任追究制度，堅決遏制較大以上事故，減少一般事故發生。 我局將繼續按照縣委、縣政府的統一部署，認真貫徹落實有關建築施工安全市場文件及會議的精神和要求，繼續深入抓好建設領域安全生產工作，努力開創安全生產工作新局面。
崗位職責要求
【篇1：崗位職責要求】
崗
位
職
責
要
求
一、銷售部職能及崗位描述
一、銷售部職能描述
部門名稱：銷售部
上級部門：董事會
下屬部門：直營部、招商部
部門本職：完成公司的經營目標和工作使命
主要職能：
1、擬定市場營銷發展戰略規劃 2、擬定品牌發展戰略規劃
3、指定產品大類發展戰略規劃 4、年度市場營銷戰略戰術制定
5、年度營銷目標及目標分解——區域別、產品別、客户別 6、年度營銷預算及預算分解
7、銷售部組織架構設計、資源配臵
8、擬定銷售部各項規章制度並實行檢查、監督 9、擬定銷售模式與銷售政策 10、提供新產品開發方案
11、產品的銷售與推廣計劃的擬定與實施 12、制定實施新產品上市方案
13、企業形象、產品形象宣傳與維護
14、客户管理——檔案服務、指導、監督、考核、溝通 15、消費者服務——信函、投訴問題
16、廣告、促銷、公關活動的計劃與組織實施
17、進行訂貨、發貨、收款、退貨、對帳等日常業務作業 18、相關部門的協調工作
19、制定本部門人員培訓、考核計劃並實施 20、信息收集整理 21、外事工作
二、銷售總監崗位描述
崗位要求：
1、具備系統全面的市場營銷、管理知識及市場分析、策劃和組織實施能力
2、5年工作經驗以上，知名大型白酒企業背景優先
3、全程運作過新產品開發、調研、上市銷售，並有成功案例
5、強烈的責任心，刻苦敬業，勇於面對困難和壓力，帶領團隊共同發展
崗位名稱：銷售總監
直接上級：總經理
直接下級：總監助理、直營部經理、招商部經理
本職工作：強化管理，經營市場，創造效益，達成目標
工作範圍：
1、確認並執行公司賦予銷售部門的使命
2、瞭解把握本公司產品所處的營銷環境（行業動態，國際、國內經 濟環境、政治環境）
3、合理分配公司資源，強化資源優勢，把握市場動態 4、做好產品規劃和產品生命週期的管理工作 5、定期向總經理述職
6、批閲銷售部門及相關文件，在權限範圍內簽發文件
7、定期主持銷售部門會議，並參與企業有關營銷業務會議 8、掌握渠道
9、制定企業營銷戰略規劃 10、制定年度市場營銷計劃 11、制定年度營銷費用預算 12、計劃與控制營銷費用
13、規劃營銷組織和資源配臵
14、負責本部門經理及人員的聘用 15、巡視、監督、監察屬下各項工作 16、洞察下級
17、洞察下級思想動態
18、擬定銷售部門各項規章制度和工作程序 19、處理重大營銷事件 20、擬定崗位技能培訓計劃 21、縱橫相協調與溝通工作
責任：
1.對銷售部門工作目標的完成和經營效益負責 2.對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責 3.對預算與開支的合理性負責
4.對銷售部門掌握的企業祕密安全性負責 5.對各類營銷政策方案的效果負責
6.對各計劃、預測、市場信息的科學性、正確性負責 7.對營銷利潤和銷售成本負責
8.對各項營銷制度和規章制度的執行情況負責 權力： 1、在銷售部門行使人事權、行政權、管理權 2、重大經營活動指揮權、監督權 3、代表企業和客户談判的權力 4、一定範圍內費用的審批權
5、有更換經銷商、分銷商的決定權 6、產品開發提案權、決定權
7、代表企業與政府相關部門、團體聯絡洽談權 8、規定範圍內的財務審批權和產品定價發貨權 9、對屬下的管理水平、業務能力考核權 10、對屬下的監督檢查、獎懲權 11、銷售合同簽訂權
12、廣告、公共關係活動決定權 13、營銷戰略、戰術決定權
14、一定權限內的費用、資金的支配權
【篇2：最標準的崗位職責和任職要求】
水電工崗位職責和任職要求 編制：日期：批准： 日期：
設備維修員崗位職責和任職要求 編制：日期：批准： 日期： 電焊工崗位職責和任職要求 編制：日期：批准： 日期：
噴塑、固化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批准： 日期：
酸洗、磷化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批准： 日期：
【篇3：53個崗位職責和任職要求】
有限公司
文件編號：總2012/06/30
崗位職責 任職要求(共53個崗位48頁)
編 制 ：
審 核 批 準 編 號 使用部門（人）： 2012—06-30發佈 2012—07-01實施
總經辦主任崗位職責和任職要求 行政專員崗位職責和任職要求
在深入學習黨的十七屆五中全會精神中，我認真分析總結了自己的工作情況。在此，我將本人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題進行深刻反思和剖析。
1、思想作風方面：思想還需進一步解放、與時俱進，開拓創新還需進一步加強。在自己負責的工作中，到基層調查研究不夠深入，新思路、新辦法和新措施不多，與市場經濟和人民羣眾的要求還不是很適應。缺乏奮發向上的精神。因此，工作上有時放不開，大膽負責、敢於碰硬的精神不強，存在怕得罪人的思想。
2、學風方面：學習時間要求不夠，內容不繫統，特別是對政治理論、黨紀、政紀條規和法律法規，計算機應用知識的學習還需要加強。雖然平時較為注意學習，但不夠廣泛，對某些知識往往是一知半解。認為自己在基層工作了二十多年，不深學深究照樣可以應付各項工作，由於放鬆了學習，導致理論水平與自己的工作不相適應。
3、工作作風方面：到聯繫的村就任務完成指導督促多，而解決具體問題少。深入基層調查研究，工作缺乏應有的主動性和創造性。工作安於現狀，得過且過。
4、領導作風方面：先鋒模範作用發揮不夠，有時把自己混同一般羣眾，降低了對自己的要求。有時滿足於過得去、差不多。
調查研究少，看問題具有片面性，説話有時不分場合，不太注意方法，有傷同志和氣，對分管的工作向領導彙報、研究少，主動性不夠。
5、生活作風方面：在工作中有時對自己要求不嚴，有參與吃喝現象，沒有做好表率。
雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、宗旨觀念有所淡化。認為自己在基層任職崗位多，已到年頭了。工作了二十多年，有時產生鬆口氣，想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面子上不出問題，只求工作過得去，不求過得硬，與時俱進、開拓創新的意識淡化，忽視了工作的主動性、創造性。
2、自我要求有所放鬆。忽視了自我的約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟隨時代發展的需要，有時用一般的工作紀律、工作要求代替了《黨章》的要求。
3、思想鬆懈，工作標準有所降低。由於思想進取意識有所淡化，工作標準也有所降低，不是高標準嚴要求，而是處理問題瞻前顧後，患得患失，怕得罪人。
4、自學堅持不夠。用“工作繁忙，會議多”為自己找藉口，
總是學不進，不願自覺擠時間學習，對實用的理論、法律法規學習不夠。有時看報紙只看題目，不看內容，缺乏深度，缺乏理論指導實踐的能力，往往導致思路窄，工作被動，謀劃未在人先。
通過民主生活會，對照檢查，分析評議，使我更加清醒的認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤，提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：
1、進一步加強理論學習，提高自身綜合素質。認真學習黨的十七屆五中全會精神，學習黨和國家制定的各種法律知識，保持政治上的清醒，不斷提高自己依法行政的能力，不斷適應時代發展的要求；加強業務知識的學習，不斷提高理論水平，始終以飽滿的熱情，最佳的精神狀態投入到工作中去。這樣才能更好的做到全心全意為人民服務。
2、進一步增強責任意識，提高工作中的積極性和創造性。牢固樹立高標準，高質量地完成各項工作，在工作中大膽負責、敢於碰硬、堅持原則、不斷提高工作質量，使分管工作再上一個新台階。
3、進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。在今後的工作中，要注意思想的解放，深入基層調查研究，真正紮下去，沉下去，瞭解各方面的情況，真抓實幹，埋頭苦幹，創新巧幹，深入羣眾，為羣眾辦好事，辦實事，誠心誠意的為人民謀利益；為建
設和諧積金不斷創新工作方法和措施，以適應新時期工作的需要。
4、時時刻刻記住自己是黨員領導幹部。用《黨章》的標準嚴格要求自己，廉潔自律，向先進典型和先進模範人物看齊，用優秀_員的標準要求自己，在日常工作生活中發揮先鋒模範帶頭作用。
以上問題、原因和努力方向，是本人的自我剖析。或許不夠全面、深刻確切，敬請領導和同志們批評、指正，我將虛心接受。
第三篇：xx鄉領導班子2014年度黨員領導幹部民主生活會剖析材料
xxx鄉2014年度黨員領導幹部民主生活會
剖析材料
_xxx鄉委員會
根據縣委《關於召開以“開展作風大整頓推動xx大發展”為主題的民主生活會的通知》（x發[2014]10號）精神，按照上級要求，會前我們已經認真組織領導班子成員學習了市、縣有關會議和文件精神。同時，為了真實反映我鄉黨委領導班子和領導幹部作風建設的現狀，我們採取了向全鄉各黨支部和幹部職工發放徵求意見表、班子成員相互交心談心、領導幹部與一般幹部、村幹部相互交心談心、結合民調大走訪和“三進三問三同”主題活動問計問策於民等方式廣泛徵求多方意見，廣納諍言，在此基礎上召開了此次黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，深入剖析根源，及時制定切實可行的整改措施。現將具體情況向大家彙報如下：
一、存在的突出問題自全縣作風大整頓活動開展以來，我鄉黨委、政府高度重視，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，精心組織，通過“三結合”（即結合“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動、結合創先爭優活動、結合“三進三問三同”和民調大走訪活動的開展），狠抓幹部作風轉變，推進了全鄉各項工作的順利開展，促使幹部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提-1-
升，為xxx經濟社會的發展提供了更加堅實的保障，曾兩次在市作風大整頓明查暗訪得到上級好評。應該説，目前我鄉領導班子作風狀態主流是好的，但是對照檢查後仍然存在一些方面與形勢任務的要求不相適應，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，我們的領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：
一是學風不濃。勤奮好學、學以致用的風氣在我們班子當中樹立得還不夠牢，“學風不正”的問題解決力度不夠，成效不顯著。由於受各種因素影響，班子成員集體學習的時間相對偏少，我們部分領導幹部學習意識淡薄，對學習的重要性和必要性認識不到位，經常以工作忙為由忽略日常學習，既不注重研究政策，也不注重研究實際，導致對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的瞭解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，碰到複雜問題，沒有創新的辦法和舉措，跟不上新時期農村基層工作的需要。
二是精神不振。我們有個別班子成員的事業心和責任感不強，對工作缺乏熱情，拈輕怕重，不求有功、但求無過，得過且過；我們有個別領導安於現狀，不思進取，被動應付多，主動創新少，缺乏開拓進取、創先爭優的工作激情；個別領導缺乏全局觀念和主人翁精神，對全局的工作、對其他同志分管的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力，在一定程度上影響了全鄉工作大局。
三是工作不實。我們個別領導對部署的工作存在等靠混心
理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性，這些在創先爭優、幹部大下訪工作中都有一定程度的體現；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，談目標、談計劃心情激動，抓推進、抓落實不見行動，分管的工作毫無進展，更無亮點和特色；有的形式主義嚴重，“雷聲大、雨點小”，用會議落實會議、以文件落實文件，文件傳閲也只在形式，不注意內容，簽字完事，習慣當“甩手掌櫃”、做“二傳手”，習慣於“踢皮球”、打“太極拳”，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導致問題不斷積累，矛盾不斷激化，工作推不動，成績上不去。
四是親民不夠。我們有個別班子成員以管理者自居，習慣於高高在上，對待來訪羣眾服務態度“生硬”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題不同程度地存在；我們有的班子成員宗旨意識不強，一事當前首先考慮個人利益，對羣眾的呼聲不聞不問，對羣眾的困難視若無睹，不及時處理，造成人為激化矛盾，嚴重損害了黨委和政府的形象；有的習慣於聽村支兩委幹部彙報工作，自己深入羣眾、深入企業不夠，瞭解的情況不全面，沒能真正傾聽到羣眾的呼聲，體恤到羣眾的困難和需求。
以上問題，無論是共性的、還是個性的，任其發展，必將影響全鄉經濟社會發展的大局。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。
二、分析根源
針對上述查擺出來的問題，我們進行了深入細緻的思考，認
識到這些問題的出現，有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但從根本上講，主要是由於主觀方面的原因造成的，是領導幹部講學習、講政治、講黨性不夠的表現。經過認真的反思和剖析，我們認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：
一是對政治理論學習的重要性認識不足。通過分析我們存在的問題，説明我們領導班子對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不夠好，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足於念一念報紙，讀一讀文件，理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，單純追求學習制度和學習任務的落實，而沒有靜下來把握學習的指導性和實踐性，在工作中存在理論與實踐相脱節的問題，融會貫通的學習觀念不強。
二是領導幹部自身素質不能完全適應新形勢的要求。班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關係到全局發展，影響到羣眾利益的大事情。隨着形勢的發展，對我們的工作和個人素質提出了更高的要求，不但要求班子有埋頭苦幹的精神，還要求班子每位成員都要不斷地豐富自身的領導、管理等方方面面的知識，才能更好地做好羣眾工作。但是我們的班子成員很多工作只滿足於就事論事，工作方法簡單，不敢管、不想管的問題依然沒有解決好，領導班子總攬全局、協調各方、調動幹部羣眾積極性的工作做得不夠深入，在為羣眾辦實事、為羣眾謀利益上還不夠細緻。
三是班子成員工作上的標準要求還不高。我們部分班子成員在工作中有依賴思想，認為反正有主要領導，工作思路他們已經考慮好了，無需自己過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，最終造成在分管工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上達不到預期效果。有的自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，不去主動思考問題，致使工作有時不夠深入，只限於滿足完成領導交辦的任務，欠缺創新意識，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
在深入剖析存在問題的根源後，我們將及時整改，努力做到如下幾個方面：
一是要在加強學習、提升境界上做表率。要把學習和實踐黨的方針、政策作為當前和今後一個時期的重要政治任務，精心組織、統籌安排，務求實效。領導班子要帶頭學習，在武裝頭腦、查擺問題、提升境界上下功夫，切實解決好“敢想敢幹”和“會幹幹好”的問題，進一步提高學習的自覺性和實效性。要堅持學用結合，突出實踐特色，更好地把中央政策、外地經驗和xxx的鄉情社情結合起來，充分運用科學理論知識去指導工作，查找制約經濟發展的瓶頸，解決熱點難點問題。
二是要在強化責任、真抓實幹上做表率。抓好落實是領導幹部的重要職責，強化責任是抓好落實的內在要求。黨委一班人無
論分工哪一方面，都要自覺圍繞鄉黨委、政府的總體部署，從一件件具體的工作入手，高度負責，認真執行，形成推進落實的整體合力。只要是決定了的事情，部署了的工作，就要堅定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要繼續在全鄉上下大力開展作風大整頓活動，倡導幹事樹正氣，班子成員帶頭轉變作風，少説多做，埋頭苦幹，多做抓基層、打基礎、得民心、利長遠、促和諧的事。要突出抓好項目建設、綜治維穩、安全生產、財政税收、農業農村等事關全鄉工作全局的重點工作。
三是要在以民為本、勤政為民上做表率。我們每位班子成員要始終懷着對羣眾的深厚感情開展工作，把關注民生作為最大的政治，把改善民生作為最大的政績，多思富民之策，多解羣眾之憂，眼睛向下，多辦實事。要紮實開展民調“大下訪”工作和“三進三問三通”羣眾工作法，帶頭深入基層、深入企業、深入實際，傾聽羣眾呼聲，瞭解羣眾心態，真正弄清他們在想什麼、幹什麼、盼什麼，切實解決羣眾反映的困難和問題，以實際行動取信於民。爭先創優，切實履行承諾，認真抓好落實，確保每項承諾都落實到老百姓的心坎上。
四是要在嚴於律己、清正廉潔上做表率。清正廉潔是對從政者最起碼的要求。每一位班子成員都必須嚴格要求自己，正確對待權力和名利，帶頭清廉從政、清白做人，切實維護好自身形象、發揮好表率作用。思想上要過得硬：要常懷律己之心，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，切
實做到自重、自省、自警、自勵，築牢拒腐防變的思想道德防線。行為上要做得正：要管好自己，約束好親屬和身邊工作人員，認真執行廉潔自律的各項規定，把好“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”，從小事、小節、小處規範自己的行為。要嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則，敢抓敢管，一級抓一級，一級帶一級，承擔起黨風廉政建設的領導責任，切實做到既能幹事，又不出事。
以上是我鄉領導班子的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，望大家批評指正。
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