各部、室，志捷公司：
勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關係到企業形象。針對節後少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：
一、嚴格考勤制度
全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小説、炒股、玩遊戲等從事與工作無關的事情。
二、嚴格請銷假制度
（一） 職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，並説明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。請假期滿後，應按時到崗工作並及時到批假部門辦理銷假手續。
（二）因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。
1、員工出差須事先寫出差登記表，並説明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批准；中層以上崗位管理人員由分管領導批准，經營班子成員由總經理批准。
2、員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區域），實行事先報告制度，經批准後方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。
三、嚴格督查管理制度
1、公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。
2、各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發現給予通報批評。
希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮紮實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。
各單位：
近段時間以來，學校出現了少數不遵守勞動紀律、不嚴格執行考勤制度的現象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發生了少數機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現象既不利於教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規範學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脱崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。
二、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的各類會議和集體活動，並遵守會議和活動紀律，工作時間內未經批准不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，並於每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發放，晉級、考核及獎懲的重要依據。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關要求辦理請假和銷假手續，並按管理權限履行審批手續。對請假未獲批准擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20xx年X月X日
各處室、系、部：
為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現將有關要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脱崗或從事與工作無關的事情。學校在新校區辦公樓一樓大廳、老校區紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。
二、教師崗人員要嚴格執行《湖南中醫藥高等專科學校教學管理及工作規程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調課、停課、或私自請他人代課。
三、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，並扣發績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應及時向學校領導或會議組織部門請假。
四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤。考勤人員在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，並於每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統計表》進行認真審核並簽字蓋章。考勤結果將作為教職工崗位津貼發放、轉正、晉級、考核及獎懲的重要依據。考勤工作也將作為對各處室、系、部負責人進行考核的重要依據之一。
五、教職工因病、因事、因產假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫藥高等專科學校關於加強勞動紀律的規定》有關要求辦理請假和銷假手續，並按管理權限履行審批手續。各處室、系、部主要負責人請假和出差應向分管校領導報告，並報校辦公室備案；分管校領導外出，應向主要領導報告，並報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫藥高等專科學校績效工資方案》（附則）有關規定執行。
六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律鬆散，不嚴格執行考勤制度者，按《湖南中醫藥高等專科學校關於加強勞動紀律的規定》相關條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規程者，按《湖南中醫藥高等專科學校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關規定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經查實，將視情節輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發績效工資。
七、學校人力資源部為全校考勤考核的主管部門，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監察審計室對各部門工作紀律執行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結果，對執行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，並與效能監察掛鈎。
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