2022年是津維公司整合資源、蓄勢待發的關鍵年，在集團公司上下都在相繼開展“調結構、促轉變、上水平”大討論的熱潮中，津維公司團委將繼續以集團“一二六八”的工作思路為統領，以集團團委、公司黨政班子的中心工作為指導，以建立五型團委的工作方針為抓手，為實現津維公司第三大產業高地，開創津維公司新發展實現“二次創業”的騰飛，繼續青年生力軍的積極作用。
2022年津維公司團委堅持以黨建帶團建為統領，按照集團團委的要求相繼開展瞭如下幾方面的工作：
一、以企業生產經營為中心，深入推進以“青”字號工程為抓手的創建工作
（一）深入推進“青年安全生產示範崗”創建活動。以“安全生產，青年當先”為主題，紮實落實津維公司《員工安全守則》的各項規定，挑選一批責任心強、安全意識好的青年作為安監員。要主動配合安全部門抓好青年的安全培訓教育，以創建“青安崗”活動為龍頭，突出“青年安全知識競賽”、“今天安全我負責”等活動，配合集團團委開展“交通集團第一屆青年安全知識競賽”並在公司中選拔出3名優秀的青年參加了此次競賽，榮獲了第三名的好成績。通過這一些列的活動大力營造出了濃郁的安全文化氛圍，為公司安全生產發揮作用。
（二）強化推進青年文明號爭創活動。積極探索青年文明號有形載體，以加強管理、完善機制、強化監督為手段，進一步突出汽車檢測行業特點，切實發揮服務社會、服務企業的窗口效應，開展“文明用語大比拼，文明行為我當先”的評比活動。繼續把推進青年文明號創建內容向誠信、節約和職業道德素養與崗位技能提升方面延伸，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合，使青年文明號成為企業管理創新的有效載體。
（三）紮實推進青年突擊隊建設活動。在集團5.23事故發生之後，津維公司團委也全面開展了“安全生產我先行”的一系列安全監督檢查工作。倡導青年團員要弘揚抗震救災、奧運安全反恐和60年國慶安全反恐精神和交通人敢於攻堅克難的光榮傳統，以企業重點攻關任務為核心，痛定思痛，堅定思想、努力工作保證企業二次創業的發展。團結帶領廣大青年積極投身於公司經濟建設的主戰場，不斷凸顯青年突擊隊在承擔企業“急難險重新”任務的功能效益，彰顯青年生力軍和突擊隊作用，為公司二次創業鞏固、佔領、擴大經營市場發揮積極作用。
（四）全面推進青年創新創效活動。通過組織召開青年創新創效座談會、科技與青年大討論、優秀技術成果展示等形式，進一步提高青年參與創新創效活動的積極性。以青年“五小”成果競賽等活動為載體，以技術課題、業務攻關、成本控制等為主攻方向，突出抓好課題選立、過程管理、成果申報和推廣轉化等環節，確保青年創新創效活動取得實效。
（五）廣泛推進青年志願者服務活動。津維公司團委在參加完集團公司團委召開的“迎新春，促和諧”深入客運服務動員會以後，組織青年幹部配合集團團委開展“迎新春青年志願者深入客運服務”活動。又在“五一、十一黃金週”期間配合客運行業完成旅客的疏導工作。
津維公司青年幹部始終以飽滿的熱情貫穿在服務活動中，做到不遲到，不早退，得到了西站客運站領導、職工、乘客的好評。通過此次活動使津維公司的青年人進一步瞭解了客運服務行業，也在青年之中把熱心服務、真心服務、全心服務的精神發揚光大。讓廣大青年瞭解志願者服務的真正意義，也讓志願者的旗幟飄揚在集團公司的每個角落。
二、以黨建帶團建為依託，以制度化管理為保障，打造政治合格、能力過硬的團組織
（一）圍繞企業生產實際，積極開展共青團系統的新一輪解放思想大討論活動。
在集團公司上下都在深入開展新一輪“解放思想、加快發展、再上水平”大討論的熱潮中，津維公司團委連日來也以集中討論和分組討論的形式，相繼開展了深入貫徹武岱董事長、總經理在集團公司系統6月5日領導幹部會議上的講話精神。進一步解放思想大討論，深刻領會文件精神，樹立強化意識、搶先意識、突破意識、開放意識、憂患意識、一流意識、責任意識。在調整轉變中堅持發展為先、轉型為先、市場為先的三個原則，打好九大攻堅戰。以此拉開了全體團員青年學習貫徹新一輪大討論活動的序幕。通過學習大家認識到在當前這個特殊時期，我們更要認清形勢、勤奮學習、提高自身素質、增強業務能力，做二次創業的複合型人才。在公司打造第三大高地的歷史實踐中建功立業，珍惜機遇，用心在工作上，紮紮實實的幹好本職工作，才有能力、有招法、有成效的接過發展賦予我們的責任，才能不被髮展的大潮所淘汰，真正成為二次創業的生力軍！
（二）、繼續完善共青團工作制度和標準，為實現共青團建設質量標準化做好準備。
為進一步加強團的基層組織建設和基層工作，深化團建基礎工程，努力把團的基層組織建設成為先進作用突出、羣眾基礎鞏固、組織制度健全、運行方式
求真務實創一流業績開拓進取為團旗增輝
2022年，x團委在黨委和上級團委的正確領導下，在廠行政的高度重視和大力支持下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨政工作中心，團結實幹，開拓創新，突出特色，發揮優勢，以培養青年人才為重點，以“學、做、創”活動為載體，狠抓“一項工程、兩項建設、三項教育、四種活動，一個目標”，廣泛開展爭當“青年崗位能手”、創建“青年文明號”、青年志願者、青年創新創效等富有成效的活動，團結、引導、帶領全廠團員青年堅持改革創新，堅持與時俱進，為企業改革與發展貢獻青春和力量，為實現我廠全年各項工作任務而努力奮鬥。 一、堅持圍繞中心進行正面引導，狠抓思想素質教育工程
1．堅持以科學的理論武裝團員青年。我們通過組織團員青年學習十六屆五中全會精神、舉辦團幹部學習十一五規劃建議研討會等形勢，大力學習宣傳、深刻領會“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神，教育廣大團員青年立足崗位、腳踏實地、開拓創新，專心致志地搞好本職工作，以為文明建設做出新成績的實際效果，全面實踐'三個代表'重要思想。各基層團支部利用讀書小組、團幹中心學習組、座談會等形式，掀起了一個學習理論、宣傳理論、實踐理論的新高潮。網-
2．堅持做好改革形勢下青工的思想政治工作，確保青工隊伍穩定。我們加大對廣大團員青年改革形勢任務教育，引導廣大青工正確處理好改革發展穩定的關係，支持改革，參與改革，積極投身改革，確保青工隊伍穩定。各級團組織利用團支部、團小組政治學習、民主生活會、黨政領導與青工座談會等各種形式，分層次、有重點地抓好改革方針、政策的宣傳貫徹，堅持把廠黨委、廠行政對改革的態度講清楚，把發展的思路講明白，把穩定的重要意義講到位，做細緻的思想政治工作，解疑釋惑，化解矛盾，把全體團員青年的力量凝聚到實現我廠既定的各項目標和任務上來。
3．堅持貫徹落實《公民道德實施綱要》，進一步強化對團員青年的職業道德建設教育。我們以優質檢修、優質服務、優秀管理作為結合點，廣泛開展'優質服務是國家電網的生命線'宣傳教育活動，將青工職業道德教育融入到青年文明號集體廣泛開展的優質服務、開展徵集職業警言、職業規範演示競賽等活動中，不僅對提高廣大青工的文明素質、規範文明服務行為起到了積極的促進作用，而且使青工的職業道德、職業責任和職業紀律教育做到了載體化、形象化、生動化，易於被廣大青工接受。
4．堅持以調查研究為手段，找尋解決青年思想工作的突破點。我們分別在年初及四月份開展了兩次不同主題的調研，摸清了團員青年對企業改革發展中的措施及青年工作的意見和建議，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲區，豐富了青年思想教育手段和方式方法。
二、堅持黨建帶團建，堅持五抓加強兩個(團組織建設和團幹隊伍)建設，五四紅旗團組織創建工作再上新台階。
1．抓組織健全。我們以團支部建設為重點，一年來，根據人事調整和實際情況，面對單位機構改革、人員重組、團支部變動大的情況，切實抓好團支部的重新組建，配齊配好支部班子。一年來，我們調整團支部班子達十餘次，並根據機構調整撤消了擴建團支部、成立了多產業團支部，使團組織機構設置始終於黨組織機構協調統一。
2．抓育苗推優工程。各級團組織從嚴格執行'三會兩制一課'制度抓起，強化了團員管理和團員意識教育，重視培養生產一線的優秀青工推薦入黨，提高'推優'質量，發揮了團員在企業文明建設中的先鋒模範作用。今年，經過支部考察，團組織推薦，黨支部審核討論通過，二名優秀團員光榮地加入了黨組織。
3．抓制度。針對團組織發展的新形勢，廠團委狠抓制度建設，以適應團組織發展要求。今年年初，經過團委委員們的一致討論，決定配合以往的團支部工作手冊及團組織建設工作條例，建立《團委培訓制度》、《團委獎懲考核制度》等制度，規範了團委外送及內培培訓的程序，加強了團委管理考核的力度。
4、抓規範，創新團組織工作機制。年初通過規範組織關係接轉、超齡離團等手續的辦理以及進行全體團員團費交納情況公佈等措施，認真開展團員教育評議和年度註冊工作，加強了對團員隊伍的管理，團員合格率達100。一年來，團的各項基礎工作得以紮實推進，工作機制在務實中創新。
5、抓團幹隊伍，湧現了一批團組織工作骨幹。一方面，我們着力提高團幹們的理論政治修養。堅持每月一次團委及支部書記政治理論學習，及時組織團幹們學習黨組織及團組織的新政策、新理論及新知識，使廣大團幹們牢固
樹立“永遠跟黨走”的信念。另一方面，我們通過舉辦攝影、管理知識討論、外送等形式多樣的培訓班，拓寬了團乾的眼界，豐富了他們的知識層面。一年來，我們共組織團幹集中學習十五次，開辦培訓班一次，外送培訓達xxxx次。
三、着力通過三項教育，切實增強團員意識。
1．着力通過感恩教育，切實增強團員對企業的歸屬感。我廠的團員青年有90全是本廠子弟，為了使他們更深一步的瞭解廠史廠情，今年四月底，我們聯合工會舉辦了募捐活動，本次活動，以感恩為主題，既表達了我們對已故的黃電建設者們表達了感謝和緬懷之情，更加深刻地讓全廠職工，尤其是廣大團員青年深刻感受到了珍惜目前的美好生活來之不易，更加堅定了對企業的歸屬感，紛紛表示今年後將對企業的熱愛之情充分體現到本崗位工作中去。
2．着力通過奉獻教育，切實增強團員對社會、企業的奉獻意識。今年我們以紀念學習雷鋒活動四十二週年為契機，組織了十餘次青年志願者活動，深入社區街道、農村鄉鎮、社會福利院等，廣泛開展了倡導節約、學雷鋒、交通法制宣傳、扶貧助困、清整環境、為赴柬家屬送温暖、電腦維修清理等內容豐富、形式多樣的公益服務活動，參加活動的青年志願者達兩百餘人次。這些舉措，進一步增強了團員青年的對企業、對社會、對需要幫助的弱勢羣體的關愛之心，激發了他們的奉獻意識，在企業和社會上樹立了單位青年的良好形象。
3．大力開展團員意識教育，增強團員三種意識(組織意識、模範意識和政治意識)。今年十月，xx團委響應團中央的號召，在廣大團員青年中開展了增強團員意識主題教育，活動迄今為止，宣傳動員階段已經圓滿完成，學習教育階段已接近尾聲，各團支部相應開展了豐富多彩的學習和主題實踐活動，極大豐富了團員青年的理論學習內容，增強了團員對團組織的歸屬感，激發了團員對組織的熱愛之情，也進一步增強了團員的責任感和使命感。
四、精心組織四項活動，拓寬活動領域，充分發揮團組織生力軍和突擊隊作用
1、不斷深化“創爭”活動。一年來我們大力開展“創建學習型團組織，爭做知識型團員”活動，我們堅持把“爭創”活動與創建青年文明號活動相結合，拓展了“爭創”活動範圍。為推動“爭創”活動的深入開展，xx團委從宣傳廠情和形勢教育出發，通過開展讀書活動、我談願景等活動，各團支部還緊密結合單位中心工作積極業務培訓、崗位練兵和技術比武活動，不斷增強青工的危機感、緊迫感和學習業務技術的自覺性。
2、大力開展“號”“手”創建活動。一年來，我們不斷加強對青年文明號集體的管理力度，通過“青年文明號文化節”活動，在青年文明號集體中開展了徵文、徵集職業警言、崗位練兵、優質服務等活動。在良好的創建氛圍下，信通中心維護班在今年提出了創建國家級青年文明號的目標。並在今年六月初，派出七名青年參加了市的青年技能比武大賽的維修電工及電焊工工種比賽，有三名選手榮獲了三等獎和優秀獎的好成績，其中兩位青年通過本次比賽晉升至維修電工技師，一名青年晉升至維修電工高級工，在全市青年中展示了我廠青年的良好風采和精湛的業務技術水平。
3．着力開展青年創新創效活動。各級“五小”qc、青年工程等活動，積極開展創新創效活動，充分發揮智力優勢，創造性開展工作，取得了突出成績。一年來，我廠團員青年上報五小成果八項，先進個人一名，團員青年在我廠創新、創效和“五小”qc活動中，攻克了一個又一個技術難關，創造了較好的經濟效益。
4．深入推進青年突擊隊和青年安全監督崗活動，發揮青年整體優勢，創建青年文明工程。我廠青年突擊隊以體力攻堅和智力攻關為活動形式，活躍在各項“急、難、險、新、重”任務中，在全年防汛、機組搶修活動中青工參與面60以上，發揮了團組織生力軍和突擊隊作用，增強團組織的滲透力和戰鬥力。青年安全監督崗繼續圍繞單位安全生產開展以“查隱患、提建議、保安全”為主線的青年安全生產示範崗活動，有的團支部通過徵集職業警言、實行掛牌上崗等措施，有效地促進了安全狀況的好轉。
四、以活躍青年羣眾為目標，貼近青年，為青年搭建展示風采的舞台。
服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。各級團組織堅持“以服務促建設，以服務求活躍”的方針，切實開展了豐富多彩的活動，如：管理知識競賽、演講比賽、攝影大賽、黃龍櫻花節文藝演出及篝火晚會等。各團支部也充分利用節假日開展了豐富多彩寓教於樂的活動，充實青工業餘文化生活，如：開展的“清理野廣告”、“緬懷革命先烈、重温入團誓詞”活動、户外運動會等，這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞台，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。
2022年是津維公司整合資源、蓄勢待發的關鍵年，在集團公司上下都在相繼開展“調結構、促轉變、上水平”大討論的熱潮中，津維公司團委將繼續以集團“一二六八”的工作思路為統領，以集團團委、公司黨政班子的中心工作為指導，以建立五型團委的工作方針為抓手，為實現津維公司第三大產業高地，開創津維公司新發展實現“二次創業”的騰飛，繼續青年生力軍的積極作用。
2022年津維公司團委堅持以黨建帶團建為統領，按照集團團委的要求相繼開展瞭如下幾方面的工作：
一、以企業生產經營為中心，深入推進以“青”字號工程為抓手的創建工作
(一)深入推進“青年安全生產示範崗”創建活動。以“安全生產，青年當先”為主題，紮實落實津維公司《員工安全守則》的各項規定，挑選一批責任心強、安全意識好的青年作為安監員。要主動配合安全部門抓好青年的安全培訓教育，以創建“青安崗”活動為龍頭，突出“青年安全知識競賽”、“今天安全我負責”等活動，配合集團團委開展“交通集團第一屆青年安全知識競賽”並在公司中選拔出3名優秀的青年參加了此次競賽，榮獲了第三名的好成績。通過這一些列的活動大力營造出了濃郁的安全文化氛圍，為公司安全生產發揮作用。
(二)強化推進青年文明號爭創活動。積極探索青年文明號有形載體，以加強管理、完善機制、強化監督為手段，進一步突出汽車檢測行業特點，切實發揮服務社會、服務企業的窗口效應，開展“文明用語大比拼，文明行為我當先”的評比活動。繼續把推進青年文明號創建內容向誠信、節約和職業道德素養與崗位技能提升方面延伸，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合，使青年文明號成為企業管理創新的有效載體。
(三)紮實推進青年突擊隊建設活動。在集團5.23事故發生之後，津維公司團委也全面開展了“安全生產我先行”的一系列安全監督檢查工作。倡導青年團員要弘揚抗震救災、奧運安全反恐和60年國慶安全反恐精神和交通人敢於攻堅克難的光榮傳統，以企業重點攻關任務為核心，痛定思痛，堅定思想、努力工作保證企業二次創業的發展。團結帶領廣大青年積極投身於公司經濟建設的主戰場，不斷凸顯青年突擊隊在承擔企業“急難險重新”任務的功能效益，彰顯青年生力軍和突擊隊作用，為公司二次創業鞏固、佔領、擴大經營市場發揮積極作用。
(四)全面推進青年創新創效活動。通過組織召開青年創新創效座談會、科技與青年大討論、優秀技術成果展示等形式，進一步提高青年參與創新創效活動的積極性。以青年“五小”成果競賽等活動為載體，以技術課題、業務攻關、成本控制等為主攻方向，突出抓好課題選立、過程管理、成果申報和推廣轉化等環節，確保青年創新創效活動取得實效。
(五)廣泛推進青年志願者服務活動。津維公司團委在參加完集團公司團委召開的“迎新春，促和諧”深入客運服務動員會以後，組織青年幹部配合集團團委開展“迎新春青年志願者深入客運服務”活動。又在“五一、十一黃金週”期間配合客運行業完成旅客的疏導工作。
津維公司青年幹部始終以飽滿的熱情貫穿在服務活動中，做到不遲到，不早退，得到了西站客運站領導、職工、乘客的好評。通過此次活動使津維公司的青年人進一步瞭解了客運服務行業，也在青年之中把熱心服務、真心服務、全心服務的精神發揚光大。讓廣大青年瞭解志願者服務的真正意義，也讓志願者的旗幟飄揚在集團公司的每個角落。
二、以黨建帶團建為依託，以制度化管理為保障，打造政治合格、能力過硬的團組織
(一)圍繞企業生產實際，積極開展共青團系統的新一輪解放思想大討論活動。
在集團公司上下都在深入開展新一輪“解放思想、加快發展、再上水平”大討論的熱潮中，津維公司團委連日來也以集中討論和分組討論的形式，相繼開展了深入貫徹武岱董事長、總經理在集團公司系統6月5日領導幹部會議上的講話精神。進一步解放思想大討論，深刻領會文件精神，樹立強化意識、搶先意識、突破意識、開放意識、憂患意識、一流意識、責任意識。在調整轉變中堅持發展為先、轉型為先、市場為先的三個原則，打好九大攻堅戰。以此拉開了全體團員青年學習貫徹新一輪大討論活動的序幕。通過學習大家認識到在當前這個特殊時期，我們更要認清形勢、勤奮學習、提高自身素質、增強業務能力，做二次創業的複合型人才。在公司打造第三大高地的歷史實踐中建功立業，珍惜機遇，用心在工作上，紮紮實實的幹好本職工作，才有能力、有招法、有成效的接過發展賦予我們的責任，才能不被髮展的大潮所淘汰，真正成為二次創業的生力軍!
(二)、繼續完善共青團工作制度和標準，為實現共青團建設質量標準化做好準備。
為進一步加強團的基層組織建設和基層工作，深化團建基礎工程，努力把團的基層組織建設成為先進作用突出、羣眾基礎鞏固、組織制度健全、運行方式
有效，具有吸引力、凝聚力和戰鬥力的堅強集體。津維公司團委在集團公司開展“共青團工作質量標準化服務”之際，深入基層單位，開展一次詳細的摸底調研工作。調研結果表明：津維公司共有職工290人，其中40歲以下的青年106人，站總人數的37%，35歲以下的96人，站總人數的34%，其中團員22人，站總人數8%。其中本科及以上學歷的26人，佔
青年總數的25%，專科及以上學歷的43人，佔青年總數的41%。調研中同時發現了共青團工作在當前面臨的四點問題和今後如何解決這些問的方法和措施。為津維公司新時期下的共青團工作指明瞭方向。
並且公司一此次調研為契機，指導基層單位團組織開展規範基層團的組織建設、規範團員教育管理、規範團內管理制度、規範檔案管理工作、規範團組織工作彙報制度、規範團工作會議的“六項規範”活動，切實夯實團建基礎工程，為發揮青年突擊隊和生力軍作用提供堅強的組織保證。
(三)、積極推優薦才，選樹青年典型。
2022年，津維公司團委努力做好青年的“雙推”工作，各級團組織與黨組織保持密切聯繫，積極穩妥地推薦優秀青年入黨。截止到目前，通過團組織共有4名團員青年已經正式加入黨組織。還有5名青年正在進行考察和政審。團委還積極組織各級團組織廣泛開展“五四紅旗團委”創建活動，選樹青年典型。貨車修理廠副廠長李敏、特種車修理廠副廠長陳浩四人為天津市青年企業家協會會員候選人。
(四)、加強團內宣傳陣地建設。公司團委充分運用團市委和集團公司有關雜誌和網站的宣傳陣地，建立了共青團“青年之家”，廣泛開展團務宣傳報道工作，集中展示公司共青團工作的有形活動和特色亮點，為基層團組織搭建了溝通信息、交流經驗、共話團情的重要平台。
三、以集團團委2022年部署開展的各項活動為中心，配合集團團委結合本單位實際開展好各項青年活動。
(一)成功的召開了共青團交通集團第一次一屆團員代表大會
借集團團委召開的共青團第一次一屆團員代表大會的東風，津維公司團委也緊跟共青團號召，成功的召開了“津維公司第一屆一次團員代表大會”，並通過大會審議並通過了津維公司共青團工作報告，經過大會推選最終選舉出了9名代表參加集團公司的團員代表大會。
經過三個多月精心準備，共青團交通集團第一次一屆團員代表大會於4月22日圓滿落下了帷幕，大會選舉了共青團第一次一屆常委會的9名委員，同時回顧了共青團發展的光輝歷程和未來共青團的發展方向。此次盛會的召開標緻着共青團工作邁上了一新台階，將進一步激發全體團員青年建功成才的熱情，推動共青團工作加快邁上新台階、不斷開創新局面。
(二)全面開展津城美景一日遊活動
津維公司團委積極配合集團團委開展津城美景一日遊的“五個走進”活動。即：讓津城美景一日遊活動走進家庭，走進團員青年，走進先進羣體，走進各大集團、區縣，走進社區、超市、繁華地段等，要求單位要積極組織並參與的到此次活動中來。截止到目前，僅共青團組織的津城美景一日有活動就達到30人次，累計為集團創收達1000餘元。同時，集團團委也以各個部室為單位，深入與各大集團的共青團組織加強聯繫，拉動他們也一同參與到此次活動中來。
(三)加強青年愛國主義教育。
定期組織青年觀看愛國主義教育類的光盤和叢書，組織青年觀看了電影《建黨大業》等多部影片，從宏觀到微觀全方位、多角度的為團員青年普及愛國主義教育，增加團員青年的凝聚力，激發團員青年的鬥志，樹立團員青年的主人翁意識，為更好的服務企業、服務經營打好基礎。
(四)倡導低碳生活，從青年做起
為了深入貫徹好集團關於綠色辦公低碳辦公的文件要求，津維公司團委配合公司黨政領導，開展了各部室的“節能減排的評比”工作，並且在每天中午在不影響正常的工作和休息的同時開展“節約用電一小時”的活動，以此來推動低碳辦公的有效實施。並且為各個部室都建立的自己的獨立的辦公郵箱，今後日常文件的收發都可以在網上進行，大大降低了工作成本，提高了工作效率。
四、積極抓好人才建設，為津維公司的二次發展積蓄力量。
為了更好的配合好集團團委、公司黨政做好青年人才隊伍建設，公司團委在集團團委的領導下，先後組織青年團員參加了3次青年幹部培訓班活動，並推薦了2名青年幹部參加了集團舉辦的團幹部培訓班，通過這幾次培訓班的開展大大彌補作為共青團幹部對團務知識的匱乏，經過科任老師的精心的課程編排，深入淺出的講解傳授，也為我們今後開展共青團工作開拓了思路指明的方向。
2022年下半年工作設想：
一、進一步加強組織自身建設，切實提高青年團員成長成才的能力
(一)不斷加強共青團工作的隊伍建設。
進一步建立健全團組織機構，把今天共青團調研活動的發現的問題和好的解決方法都彙集起來。建立適應企業團組織生存發展的激勵考核模式，找準服務青年和服務企業的契合點。實現團組織工作標準化的統一標準。設計團幹部隊伍建設方案和學習培訓計劃，採取業務指導、外出培訓、參觀學習等具體措施和方法加強幹部隊伍建設。依託“電子團務”平台定期交流、工作述職、與分管領導溝通等方式，積極探索我院團建工作全面、科學的評價機制，為我院各項工作起到積極作用。
(二)開展針對企業團總支書記、支部書記的業務指導、學習和培訓。
加強企業共青團工作者的業務知識，聯繫各個單位的老團幹、藉助集團團委的平台為他們講解如何在新時期下開展好共青團工作，如何做一名合格的共青團幹部等課程的培訓學習。通過開展培訓班、組織青年拓展訓練等形式讓團員青年對共青團工作有更為深入的瞭解和體味。
建立符合企業自身特點的青年團員信息庫，及時掌握團員青年的思想動態，加大對共青團工作前瞻性問題的分析。加強與其他兄弟單位共青團之間的交流和學習，力爭建立一支業務精、能力強、善團結、能吃苦的共青團幹部隊伍，把我公司的共青團工作推上一個新的台階。
(三)強化青年團幹部自身建設。
加強對青年團員幹部的培訓工作，特別是加大對基層幹部的培訓力度，充分發揮團組織組織作為黨組織和青年之間的橋樑和紐帶作用。為建立和諧津維作貢獻。
(四)做好團內基礎性工作，加大團組織的宣傳力度。
及時組織團員青年將集團團委的會議精神，公司黨委的工作重點和中心第一時間向基層團組織進行傳達，力爭做到集團會議精神、企業發展規劃深入每個青年團員的心中。使青年全面的認清當前形勢，樹立緊迫意識，更好的服務於企業
二、深化人才建設開展多種類型的青年培訓、服務活動， 為做大做強集團公司確立的第三大支柱板塊做好充分準備
(一)及時適時的與兄弟企業進行溝通、深入兄弟企業參觀。
新時期的共青團工作要求我們的思路要更加開闊，內容要更加豐富，思想要更加解放，才能有的放矢的做好做強共青團的工作。利用多方面的機會，帶領廣大青年團幹部走出交通，以最直接的方式看到兄弟企業在改革創新中的閃光點、新創意、新機制，找到自身的不足與差距，為完善青年發展規劃，構築企業品牌建設做好準備工作。
(二)以“爭當青年崗位能手”“青年創新創效”活動為載體，力爭從青年入手，在青年羣體中開展“檢測服務標準化”等活動，在青年員工中深入開展“創新檢測流程”，“快速維修能手”等活動，通過理論聯繫實際來評定“青年崗位能手”，以新技術，新方法為公司創造的效益來深化“青年創新創效”活動。造就一支能打硬仗的青工隊伍。
(三)開展各類技術知識的培訓講座等活動，積極與交通學院取得聯繫，定期請學院的講師為我們青年員工開展維修、檢測等技能培訓。有效的提高青年的技術水平，以開展“技術比武”等形勢的競技活動有效的將理論聯繫實際，真正意義上的幫助青年成長。
三、圍繞企業中心，繼續做好企業重組，團組織的對接工作
(一)繼續完善對順華通汽貿、通達公司的團組織接受工作。確保團組織工作圓滿順利對接。第一時間掌握新入團員青年的一手資料，摸清團員青年的思想動態，促進津維的和諧發展
(二)開展豐富多彩的共青團活動。
以“作為新形勢下的青年團員我們該如何去做”為主題演講比賽、“汽車檢測與維修”知識競賽的等主題實踐活動，加強團員青年之間的交流與溝通，為促進和諧交通、和諧津維的又好又快發展做好充分準備。
四、開展豐富多彩、標新立異的活動，加強團組織的凝聚力
(一)深入開展創新創效活動。
要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制。
(二)“爭創青年文明號”活動要在傳統管理的基礎上，細化創建內容，統一考評標準，抓好服務和監督公示，促進文明號集體的創建質量，樹立良好的社會形象。
(三)開展如象棋、圍棋、攝影、樂器、乒乓球、電腦應用等有計劃性開展一些青年人喜聞樂見、寓教於樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。
四、做好黨的助手，關心青年成長成才，為企業輸送合格生力軍
(一)深化“黨建帶團建”工作。
從鞏固黨的羣眾基層的高度，充分認識當前進一步深化基層黨建帶團建工作的重要性和緊迫性。通過加強基層黨建帶團建，使基層黨組織將基層團的建設納入黨的建設、形成較為完善的基層黨建帶團建工作機制。在此基礎上，創建一大批班子建設好、隊伍建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好的“五四紅旗團組織”。
(二)規範“推優”工作。不斷健全“推優入黨”制度。
按照集團組織部部、集團團委關於“推優入黨”的具體要求，進一步強化推優意識，嚴格推優標準，規範推優程序，在教育、培養、考察、推薦等環節做好與黨組織的銜接，提高“推優”的質量和數量，為黨源源不斷地輸送新鮮血液。
五、繼續做好青字號工程的推進工作
(一)深化青年志願者行動。
加強青年志願服務項目和機制建設，在全社會弘揚志願精神，在企業裏培育志願文化。廣泛深入開展志願服務活動，繼續開展志願日等品牌活動，加強與兄弟企業團組織的聯繫，組織動員更多的青年團員加入到青年志願者隊伍中來，組織開展大型志願服務活動，擴大青年志願者的影響力及覆蓋面。加強社區志願者服務站點和服務團隊建設，積極參與和諧社區建設。
(二)繼續保持集團公司級“青年文明號”稱號，爭創市級“青年文明號”，通過年度創建活動，提高企業服務水平，增強競爭力，創建領導工作小組：確保創建工作有序進行。為確保創建“青年文明號”工作的有效開展做好前期籌備工作
(三)以“爭創青年文明號”活動為載體，細化創建內容，統一考評標準，抓好服務和監督公示，促進文明號集體的創建質量，樹立良好的社會形象。以建立“青年崗”為抓手，開展各類技能比武，專業性較強的培訓活動，以技能武裝大腦、以知識充實生活。
2022年，在陝北礦業公司團委和公司黨委的領導下，我公司團委以黨的十七大、十七屆四中全會和共青團十六屆三中全會為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以企業安全生產經營工作為中心，建立健全團的各項規章制度，認真貫徹落實公司“三會”精神，以豐富青工業餘文化生活，提升員工業務技能為目標，深入開展“高舉團旗跟黨走，青春建功促發展”為主題的
爭先創優活動，發揮廣大團員青年生力軍的作用，為實現公司經營目標貢獻了青春力量。現將一年來的工作總結匯報如下：
一、開展思想教育，提高青工思想政治素質。
1、深入開展“高舉團旗跟黨走，青春建功促發展”為主題的爭先創優活動。今年，我們以黨的十七大、十七屆四中全會和共青團十六屆三中全會為指導。本着嚴肅認真、突出重點、穩步推進的工作態度，結合青年職工工作崗位的實際，在全公司各級團組織和青年團員中開展了爭先創優活動，教育和引導廣大青年團員認真貫徹落實公司的各項決策部署。我們認真制定了“爭創”內容、標準，建立台賬，加強考核，確保活動順利開展。召開了紀念“五四”運動91週年暨“爭先創優”活動表彰大會。會議對公司生產經營中發揮突出的、優秀的集體和個人進行了表彰。通過表彰先進，提高了青年職工崗位立志、崗位奉獻、崗位成才的積極性。今年5月份，我公司機修隊團支部被陝煤化集團公司評為—“紅旗團支部”稱號，為我公司爭得了榮譽。
2、開展青年團員愛崗敬業宣傳教育活動。通過開展形勢任務、思想政治教育等工作，不斷加強團員青年的愛崗敬業精神，引導青年職工以積極飽滿的熱情投入到自己的工作崗位中。今年四月份，組織青年團員觀看了《鐵人王進喜》宣傳教育片，教育青年團員發揚“鐵人精神”，激發他們愛崗敬業、艱苦奮鬥、無私奉獻的熱情。
3、充分利用網絡資源，拓展宣傳陣地。為了傾聽青年團員們的呼聲，瞭解他們的所思所想，我們充分利用網絡資源上的思想易溝通、易交流的特點，先後建立了共青團qq羣、學習郵箱等網絡平台，作為對青年團員宣傳教育的有效載體，定期將公司或上級部門有關安全生產、思想政治教育等方面的文件資料上傳至郵箱，讓青年團員及時瞭解公司近期工作的開展情況以及國內外發生的時事政治，不斷拓展青年團員的知識面。
4、抓實“推優”工作，促進青年團員成才。今年以來，我們在各團支部開展了共
青團推優工作，制定出台了《“推優入黨”工作實施辦法》，各團支部認真組織青年團員學習文件精神，教育青年團員思想上積極上進，向黨組織靠攏。今年，全公司共有12名團員遞交了入黨申請書，有9名青年團員被公司黨委確定為預備黨員。
5、認真開展創先爭優活動。根據上級團組織的安排部署，我們結合實際，在全公司青年團員中開展了以“雙創雙促進”為主要內容的創先爭優活動。制定了活動內容、方法步驟，成立了創先爭優活動領導小組。按照活動的進展，在第一階段的工作中，我們利用橫幅、電子大屏、《簡報》等宣傳載體，宣傳開展創先爭優活動的意義和目的，並結合實際制定了活動方案，推動活動的正常開展。基層各團支部充分利用班前會時間，組織青年團員認真學習了公司黨委和團委關於開展創先爭優活動的文件精神，召開了活動動員會，並結合本支部實際，制定了活動的方案，確保活動紮實開展。
6、認真開展青年職工思想動態調研活動。10月份，我們在青年職工範圍內通過調查問卷的形式開展了調研活動。活動中，公司青年團員能夠本着對公司、對個人負責的態度將自己看到的一些不足和存在的問題提出來，我們對收回的問卷及時整理彙總、分析原因，形成了調查分析報告，為今後共青團工作的開展提供了參考。
二、提高青年綜合素質，推動公司各項工作順利完成。
1、不斷提高青年團員業務能力。今年以來，我們始終以青年成長成才為重點，結合青年職工崗位實際，認真開展了導師帶徒、技術比武、崗位成才等活動。綜掘隊團支部於5月份組織青年團員以及業務技能強的職工召開了交流會，通過專業技術交流和溝通，對提高青年團員的專業技術能力起到一定作用。
2、紮實開展“雙學雙過硬”活動。我們結合實際，在青年團員範圍內開展了“學理論，保證思想過硬；學本領，保證技術過硬”活動。成立了活動領導小組，制定了活動具體方案，組織青年職工認真學習文件精神。同時，我們還通過開展青年團員觀看紅色愛國電影、愛崗敬業電影以及組織青年思想政治教育學習等活動，教育青年職工樹立艱苦奮鬥、愛崗敬業、無私奉獻的意識，堅持發揚“三特”精神，在急、難、險、重任務面前衝鋒在前、勇挑重擔，努力為公司各項工作的發展做出積極的貢獻。活動開展期間，基層各團支部結合實際，相繼開展了“微笑服務、交流座談、拜師學藝”等活動，豐富了活動的內容和形式。機運隊團支部組織青年團員學習《團章》
、《員工行為規範》和《公民道德建設實施綱要》等；綜採隊團支部組織開展了員工行為規範考試；通維隊團支部在全隊青年團員範圍中開展了“瓦檢操作常識”學習活動。
3、不斷提升團幹部綜合能力。我公司團幹部大多數為兼職，工作能力及經驗缺乏。今年以來，我們定期召開團幹部學習會，通過學習共青團工作的相關知識來提高團幹部工作能力。另外，我們為基層7個
團幹部購置了33本關於共青團工作的工具書，供給團幹部參考學習，提高團幹部的工作能力，使團支部工作質量得到進一步的提高。
三、豐富青年業餘生活，開展青年職工喜聞樂見的活動。
1、4月8日，我們組織舉辦了“弘揚五四精神，獻身企業發展”詩文朗誦會活動，並承辦了陝北礦業公司團委舉辦的詩文朗誦會活動。在活動結束後，我公司團委榮獲了此次詩文朗誦會的“優秀組織獎”，綜掘隊團員的雙人組合朗誦分別獲得了二等獎和三等獎，為公司爭得了榮譽。
2、9月份，我們組織青年職工開展了“低碳生活，你我同行”宣傳教育活動，活動通過擺放關於低碳生活、低碳經濟、低碳交通、低碳循環以及低碳生活50條準則等內容的宣傳牌板，印發“韓家灣煤炭公司低碳生活70條”宣傳單，組織簽字儀式等形式，倡導大家從節約一滴水、一度電做起，用低能量、低消耗、低開支、低代價的低碳生活方式來保護環境。
3、結合“百日安全”活動，我們在全公司青年團員中開展了安全生產“金點子”徵集活動。活動採用發放“金點子”徵集表的形式，在全公司部分青年團員中徵集到關於設備運轉、節能減排、安全生產等方面的“金點子”30餘條，並將徵集到的“金點子”進行分類彙總，通報相關部門。
四、加強青安崗建設，發揮好青安崗作用
1、逐步完善隊伍建設。今年5月份，我們重新調整了青安崗隊伍，對綜採隊、機運隊和通維隊5名錶現不好、責任心不強的青崗員進行了清除，另外，又增加了6名青年團員加入到青安崗隊伍，新成立了綜掘隊青安崗隊伍。
2、逐步完善制度建設。在執行原制度的基礎上，進一步規範了青安崗工作制度。基層各個團支部結合實際制定了《崗員管理》、《崗員責任》、《崗員考核》等規章制度，進一步完善了青安崗隊伍的工作制度。
3、不斷提高工作質量。我們對全公司各個崗位的青崗員製作了上崗佩戴標識。定期組織青崗員學五、緊緊圍繞公司中心工作，開展“青”字號工程。
1、深入抓實“青年文明號”創建工作。今年以來，我公司各團支部針對工作的實際，把“青年文明號”創建工作與支部的日常考核相結合，教育和引導青年職工積極加入到“青年文明號”創建工作中，使活動質量得到了進一步的提高。經過努力，綜採隊團支部被陝西省國資委評為“青年文明號”稱號。
2、不斷擴展青年志願者服務活動的項目和內容。我們堅持服務公司各項工作的順利開展，以青年志願者服務為抓手，不斷擴展青年志願者服務活動的項目和內容。今年，我們先後組織青年志願者舉行“3.5”清潔礦區服活動、志願者義務勞動等活動，積極參加公司在元旦、元宵節、建黨節等重大節日舉辦的文藝活動的服務工作。另外，今年8月份，我們組織十餘名青年志願者購買了西瓜、麪包、礦泉水等慰問品，為職工送去温暖。6月12日，機修隊團支部組織7名青年志願者利用各區隊班前會時間，對職工羣眾講解礦燈和自救器的使用方法和注意事項，並且現場進行模擬示範，使廣大職工羣眾對礦燈和自救器的使用有了更進一步的瞭解。
回顧和總結一年來的工作，我們取得了一定的成績。同時，也清醒地看到工作中還存在着諸多不足之處。如基層團組織建設發展不平衡，青年團員的思想政治教育工作不夠深入細緻，團內活動不能創新的開展，團組織的制度建設還不夠完善，青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多等。在新的一年裏，我們將堅持貼近青年，服務青年，圍繞中心，克服困難，消除不足。做到日常工作有幹勁，攻堅工作有拼勁，開創工作有闖勁，紮實工作，與時俱進，為推動公司各項工作的進展做出新的貢獻。
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