關於進一步加強勞動紀律的通知

為進一步加強勞動紀律管理，營造良好的工作氛圍，嚴防各類違規違紀事件發生，現將相關要求和事項通知如下：

一、嚴格請假程序

全體員工應嚴格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應的請假手續後再休假，不能事後請假。各部門要做好請假制度、程序的宣貫，對員工請假的真實性嚴格把關，特別是事後請假原因要認真核實清楚。對於弄虛作假和無故不請假擅自離崗等行為，一經發現要及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。

（一）請假流程及分級審批

綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級審批人應嚴格按照有關規定，切實履行對相應層級員工的請假審核、審批職責。分級審批流程詳見《員工請假分級審批流程》（附件1）。

（二）請假手續

1.請超過10天及以上事假的，二級機構負責人需報市局主管領導審批，其他人員需由我局主要負責人審批後，報組織人事部審批；

2.請探親假的，請假人需提供探親對象的户籍證明或居住地證明辦理請假手續；

3.請婚假、生育假的，請假人需持工會出具的相關證明辦理請假手續；

4.請病假、獨生子女父母住院護理假的，請假人需提供醫院開具的有效證明辦理請假手續。

二、嚴格考勤管理

（一）目前員工考勤情況主要通過人工考勤反映。請各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每週填報《員工考勤表》（附件2）交部門負責人審核，確保部門負責人及時掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節假日順延至假期後第1個工作日）以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長期病休人員）、事假等非帶薪假期的，應同時報送請假審批表、醫生診斷證明等證明材料。

（二）各部門主任每天要關注專責、班組長出勤情況，班長要每天掌握班員出勤情況，對於未履行請假手續（包括電話口頭臨時請假）無故缺勤的達到半天及以上的，所在部門應於事發當天填寫《無故缺勤人員信息報送表》（附件3）上報至局綜合部人事員。未如實上報的，由各部門負責人承擔相關責任。

（三）各部門應嚴格做好日常考勤管理，對輕微違反勞動紀律的員工應予以教育批評並及時糾正其行為，對於屢教不改、多次違反勞動紀律的員工，應及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。

三、加強監督檢查

局綜合部、黨羣部將不定期對全局勞動紀律情況進行突擊檢查，對檢查中發現的問題予以全局通報。

聯繫人：xx，聯繫電話：xxxx。

特此通知。