尊敬的領導、同志們：
大家好！我是盛果寺現任黨支部書記，今年35週歲。自2017年底兩委換屆以來在街道黨工委、辦事處的正確領導和重點幫助下，我團結和帶領社區黨員、羣眾，切實轉變觀念，改變意識，幹好社區服務工作。
現將自己任職以來學習、工作情況向領導和同志們作述職如下：
上任伊始，作為新的支部書記，我年輕，參加居委工作時間短，沒有工作經驗。我深知盛果寺存在的問題，深感責任重大，壓力巨大。怎麼樣才能團結好兩委班子，為老百姓服好務，讓老百姓相信我能帶領大家發展、建設好盛果寺。
1抓好班子建設，加強團結穩定
兩委換屆工作結束後。我結合、藉助市、街道兩級組織的新任職社區“兩委”培訓學習，多次召開“兩委會”解決社區存在的軟、散問題，讓“兩委”成員認識到我真的幹工作，不混日子，用土話説就是“我玩真裏啦”。
通過此種工作方法，讓想好好幹工作的一部分人走上了正軌，慢慢也帶動了其他大部分人，拉近了“兩委”關係，提高了黨組織的凝聚力和戰鬥力，説白了就是讓現在的兩委成員看到了希望，看到我想、我能帶領盛果寺走向成功，讓他們認識到盛果寺有希望，會好的！
2抓好黨員、羣眾學習教育，提高認知、認同
以堅持“三會一課”制度為抓手，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，改變黨員、羣眾心目中學習、開會就是走過場、讀本本，就是有好事也輪不到自己的印象。
我結合一個“實”字，做到學習、開會就是講實實在在的東西，每次開會我都結合會議主題、社區情況講一些大家想聽的事，想知道的事，講完之後，在徵求大家的意見，尤其是徵求一部份有正義感的老幹部、老黨員的意見，經過幾次學習、會議下來讓黨員羣眾真正從不參與、不想説到想參與、想説話，從想參與、想説話到能説話、敢發言，提高了黨員、羣眾對“兩委”幹部的想幹事、幹好事的思想認知、認同。現在部分黨員都開始積極為居委獻計獻策，開始維護集體，這是我上任之初不敢想的也想不到的。通過此事讓我認識到只有想不到，沒有做不好。
3抓好制度落實，規範組織活動
帶領一班人健全和完善社區“兩委”各項工作制度，按照創建優秀黨支部的要求，結合社區實際，以“四議兩公開一監督”為抓手，以“小微權力運行”為規範，形成一個社區黨組織建設的基本制度。凡涉及居民利益的重大問題、重大事項，必須堅持這個基本制度。
我是這麼説的，也是這麼做的，盛雅廣場部分房產對外招租招拍、104國道兩側門頭房出租、社區集體產權制度改革等重大事項全部按照“四議兩公開”制度和小微權力運行的規範程序辦理。事情公開透明瞭，老百姓知道了兩委想為老百姓辦事，也就相信、支持居委工作了，長此以往，我相信黨支部的凝聚力和戰鬥力一定還會再提高，真正樹立起盛果寺的新形象。
在8月底市裏組織的渙散黨組織整頓現場觀摩活動中得到了市、街道各級領導的好評。
我發現幹居委工作就要敢於較真、碰硬，不向阻礙社區發展的勢力和個人妥協，盛果寺社區近年來因組織渙散，形成了部分“兩委”幹部不敢，不想得罪人的思想，幹工作“一碗水”端不平，導致部分羣眾“受益”，部分老實人吃虧！就拿土地租賃來説，部分土地承包户長達3年不交租金，長期佔有集體資源。為改變此種情況，下半年我帶領兩委成員採取入户通知，居委約談等方式催繳，對於不交的，向全體居民進行公示，公示期滿後仍不補交的終止合同，收回土地並採取法律手段追繳，維護集體利益。只有在該較真的時候敢於較真、碰硬才能搞好居委工作。
盤活集體經濟。盛雅廣場是盛果寺社區的金飯碗，但是幾年來盛果寺卻抱着金飯碗捱餓。我發現只有把盛雅廣場成片的商鋪盤活，盛果寺社區才能發展起來，才能帶動社區的經濟發展，真正讓老百姓富裕起來。年初我帶領兩委一班人研究從何處下手，發現幾個未完工爛尾樓可以作為切入點。看到機會就着手幹，聯繫了原盛雅廣場項目部，就未完工的樓房進行重啟裝修工程，並對此項目6、7號樓進行招租招拍、招商引資。此過程中遇到了重重困難，原施工方債務問題，物業公司不作為等諸多問題。原施工方(我的大舅)因工程款問題鬧到了派出所，我本着為集體利益不妥協的原則，妥善處理了此問題(集體未支出一分錢)。目前此項目已完成內裝，裝修完成後每年可為社區增加創收達30萬元以上。招租招拍7號樓工作已起草制定好協議，近期將在街道產權交易服務中心監督指導下籤訂協議。
重點工作
掃黑除惡紮實做好落實工作，利用社區街巷牆壁粉刷標語8處，懸掛橫幅多條。利用街道印發的一封信，深入到居民家中宣傳發動，真正讓掃黑除惡深入民心。
推進社區集體資產產權制度改革，以小微權力運行模式為標準，堅持好四議兩公開制度，切實公開透明處理問題，目前該工作已進入第二階段。
宣傳、環境衞生、創城、精準扶貧等各項工作穩步有序推進，社區工作逐漸走上正軌，並慢慢得到了街道領導的認可。
年初組織了社區“兩委”班子對居民承諾不喊口號，確實把為羣眾辦好事、辦實事落到實處。
1自籌資金，自己動手亮化了社區南路和北路，補充了社區內部分死角，安裝路燈36盞，節省資金1萬元左右。
2推進社區衞生室建設，目前已經完工，正在積極協調鼓樓醫院進駐。
3清理盛雅廣場和104路兩側部分房源，規範了租賃合同(簽定一至三年)和統一了租金價格
1加強自身學習，積累工作經驗，繼續抓好班子團結穩定，以穩定促進發展，穩定中求突破；
2深入推進掃黑除惡專項鬥爭工作，切實助力打贏掃黑除惡專項鬥爭攻堅戰；
3加快推進集體資產產權制度改革工作的步伐，確保如期、順利完成產權制度改革各項工作任務；
4繼續提升盛雅廣場整體形象，盤活廣場運營，帶動社區穩定發展；
5繼續堅持帶領“兩委”一班人把為羣眾辦好事、辦實事落到實處，深入改善居委風氣，改變社區面貌。
各位領導，我任支部書記以來所做的工作，都離不開街道黨工委，辦事處的正確領導和幫助支持，離不開廣大羣眾的支持監督，在今後的工作中，我將一如既往踏實工作，不斷積累經驗，提高自己的工作水平和業務能力，為盛果寺的經濟發展和社會進步作出貢獻。
以上是我的述職報告，如有不足之處望領導和同志們批評指正！
農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，也是各項工作的領導核心，是黨聯繫農民羣眾的橋樑和紐帶。農村基層黨組織建設，是夯實黨的執政基礎、推動經濟社會發展的關鍵。為深入瞭解農村基層組織建設情況，着力解決新形勢下農村黨建工作的問題，為下一步共產黨員先進性教育活動打好基礎，近日，我們通過問卷調查、查閲資料等方式，找出了一些臨澧縣安福鎮農村黨員發展工作中存在的主要問題和原因，並提出了破解問題的想法，形成以下調研報告：
安福鎮下設村黨支部8個，社區黨支部10個，共有黨員1779名。近年來，鎮黨委始終堅持把抓班子、帶隊伍擺在基層黨建工作首位，並將基層組織建設作為帶動全鎮各項工作有序開展的重中之重，全鎮基層組織各項基礎工作紮實開展。
該鎮基層黨建工作雖然取得了一定成績，但對照省、市、區的有關要求和新農村建設、富民強鎮的總體目標，仍存在一定差距。主要表現在：
(一)“特殊”身份不好管理，影響了村務運轉，制約了黨建工作。村務規範運轉受到體制機制影響，制約了黨的基層組織作用的發揮。就當前現狀來看，農村基層組織中黨支部成員全部為黨員，在鎮黨委的統一管理下，有相對完善的管理制度和考核辦法，其黨員身份也在一定程度上為鎮黨委統一部署工作、認真抓好落實提供了便利條件。但是村主任以及村兩委成員中非黨員的農村幹部，由於身份相對“特殊”，加之現如今並沒有針對非黨員幹部設立的約束體制，導致個別行政村出現 “村書記易管、村主任難管”“黨員幹部易管、非黨員幹部難管”的現象。
(二)黨建工作結合實際不夠緊，亮點不突出。有的基層黨組織抓黨建缺乏有效載體，黨員羣眾被動參與，推進黨建零敲碎打、力量分散，內在動力不足。有的只滿足於縣委要求幹什麼就照貓畫虎做什麼，只注重在表面上做文章，不注重在實效上下功夫，致使黨建工作無特色、無亮點、無品牌。有的開展活動形式單一、內容單調，黨員參與積極性不高，作用發揮不突出，抓黨建促發展氛圍不濃厚。有的抓示範樹典型意識不強，黨建工作沒有可看的樣板、可總結的經驗、可學的典型，導致全縣典型示範內涵不豐富，分佈星星點點，沒有形成帶動作用較強的示範集羣。
(三)教育管理不夠實，缺乏有效性。有的黨組織黨員教育模式陳舊，僅僅停留在〔〕讀讀報紙、學學文件上，致使黨員教育缺乏吸引力；有的黨組織將黨的活動與行政會議合二為一，用行政會議替代黨內組織生活，以幹部職工活動替代黨的活動，以羣眾性精神文明創建活動替代黨員教育，削弱了黨內活動的獨立性和政治性；有的黨組織開展工作習慣於按“黨組織找黨員”的單向模式運作，黨員按黨組織的意圖實施，被動參與，組織與成員個體之間互動性不夠；有的黨組織對黨員管理失之以寬、失之以泛，對個別不合格黨員瞻前顧後，照顧情面，不願得罪人，不能及時處理，損害了黨員標準的嚴肅性，弱化了黨組織的權威性。鬆散無序的管理，導致一些離退休黨員不願參加組織生活；一些流動黨員自帶組織關係，成為“隱性”黨員或“口袋”黨員；一些黨員不按標準繳納黨費，不能很好地履行黨員義務。
(四)在換屆選舉中存在外出選民參選熱情難調動的問題。部分外出農民對換屆選舉不大關心，大多數外出村民認為：“我一人不能決定選舉結果”，導致參與辦理“委託”人數不多。如何確保選舉人數過半，如何保證外出選民依法進行委託投票成為村級選舉出現的新問題。
(五)個別幹部對黨建工作的重視程度不夠。有的黨務幹部認為，基層黨建是“虛事情、軟任務”，不能帶來物質利益和經濟效益，不願在黨建工作上花費時間和精力，普遍出現“抓經濟發展勁大，抓黨建工作勁小”的現象；有的黨組織書記對黨建工作狀況不清，問及基本情況語無倫次，心中無數。有的對本職工作責任不明確，實踐工作缺乏理性思考，滿足於看材料、聽彙報，親自動手少，工作隨意性大。有的為了應付檢查，搞個活動，走個過程，做個樣子，黨建工作被嚴重虛化。由於基層黨組織重視不夠，導致我縣黨務幹部絕大部分為兼職，甚至出現兼而不管現象。
(一)切實做好黨員的發展工作。按照保證質量、改善結構、慎重發展的方針，積極做好農村黨員發展工作，特別是在優秀的、有政治和經濟頭腦的青年農民中發展黨員。要堅持對黨員進行黨性教育。嚴格落實“三會一課”制度，多組織黨員參加學習，積極引導黨員始終樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終把人民的利益放在第一位，想羣眾之所想，急羣眾之所急，做羣眾的貼心人。
(二)以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上下功夫。一是加大競爭性選拔幹部工作力度。建立重民意、憑實績、靠競爭的選拔機制，促進選人用人在陽光下運行。二是建立黨員幹部保障激勵機制。堅持以事業留人、以感情留人、以適當的待遇留人，把工作實際效果與幹部的提拔任用、職級待遇、獎金補貼掛鈎，真正使幹部才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰，讓黨員幹部在政治上有奔頭、工作上有幹頭、經濟上有想頭、生活上有靠頭。三是擴大黨組織覆蓋面。探索在規模較大、黨員較多的產業基地、行業協會、專業經濟組織等各類農村新型合作經濟組織中建立黨組織，把支部建在產業鏈上。根據農民工外出務工新形勢，在黨員比較集中的勞務輸出羣體中，建立流動黨員管理支部，確保黨員關係不漏、組織生活不斷、教育管理不鬆、先鋒作用不停。
(三)加強村級組織換屆工作的組織、監督和引導。在尊重前期調查摸底的基礎上，將全鎮村級組織換屆選舉工作分兩批進行。首先，在選舉環境良好、村情比較穩定的常規村換屆選舉中，堅持“庸者下、平者讓、能者上”的原則，實行村民代表推舉、黨員推薦、黨員選舉，使一批致富能人進入組織視野。其中，對於聯村共建、組建黨總支的情況，採取通過選舉產生一名總支書記，聯村各支部書記擔任黨總支委員的換屆辦法，保證選舉順利完成。其次，對於個別選舉情況複雜、干擾因素相對較多的難點村，進行逐户走訪，積極引導廣大農民羣眾，顧全本村發展大局，充分認識換屆選舉的重要性，保證選舉如期順利進行。同時，嚴格選舉程序，加大選舉相關知識的宣傳工作，特別是對外出務工不能親自參加選舉的村民，將對其村內親屬或聯絡人進行委託講解，務必做到依法完成委託程序，依法行使選民權利。並按程序進行候選人的預選及正式選舉工作，切實做好投票、監票、唱票和計票工作，當場公佈選舉結果，消除羣眾的戒心；及時掌握村民的思想動態，發現苗頭，及時引導，消除隔閡。
(四)理順村級組織領導管理體制。明確村黨支部和村委會之間的關係，做到對村主任和非黨員村幹部的管理約束“有的放矢”，我們將引導村主任及非黨員村幹部在黨支部的領導核心、監督下開展各項工作。併為在總結經驗的基礎上，制定系統、全面、規範的村幹部問責制度，對不履行、不完全履行或不正確履行職責的村幹部進行責任追究。形成以黨支部為核心的村級組織建設在農村改革、發展、穩定工作中的整體合力。同時，進一步完善和落實農村“三資”管理的相關制度。進一步提高認識、理順辦事程序，做到分類指導、抓好落實。
(五)注重引導大學生村官等“特殊”身份充分發揮自身作用。在大學生村官的管理上做到“五個強化”。一是強化幫帶措施，促進角色儘快轉變。採取鎮黨政領導一對一傳幫帶的方式，及時對大學生村官入村後的工作進行交流溝通，幫助大學生村官明確下步努力方向。使他們在實際工作中儘快進入角色、找準定位。二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養實施規劃，實行定期工作彙報、集中培訓等制度。定期邀請有關專家、機關幹部及一些經驗豐富、資歷較深的幹部對他們進行集中培訓，傳授農村工作方法、突發事件的解決辦法、涉農政策法規以及實用農業技術等。使他們通過不斷積累提高自身素質，更好地適應基層工作。三是強化實踐鍛鍊，提升綜合能力。鼓勵大學生村官通過親身實踐，展現風采、提高能力。安排大學生村官參與本村文化宣傳、遠程教育管理等工作，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，使他們在鍛鍊中成長，在成長中發展。為使他們儘可能多的積累工作經驗和方法，更好地為基層服務，鎮黨委結合每個階段性的工作，讓大學生村官全程參與全鎮中心工作和重點任務，做到在急、難、險、重任務中歷練大學生村官成長。四是強化督查指導，促其履職盡職。通過不定期的走訪，聽取基層幹部羣眾的意見，跟蹤瞭解大學生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好監督檢查，及時發現和解決問題，有針對性的開展督促指導。五是強化考核激勵，樹立創先爭優意識。推行大學生村官考核測評機制，大學生“村官”根據履職情況進行自評和總結，由黨員、幹部、羣眾代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，並將考核結果作為年終評優爭先、落實獎懲的重要依據，激勵大學生村官爭優進取意識。
2020年，在區委的正確領導下，按照黨建工作要求，不斷加強機關黨員幹部的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，為統一戰線圍繞中心，服務大局工作提供了堅強的政治和組織保證。下面，我就履行黨建工作第一責任人職責的情況述職如下：
(一)堅持聚焦中心，強化責任抓黨建。按照全面從嚴治黨新要求，始終牢記和履行支委書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，做到黨建工作與統戰工作目標同向、工作合拍、措施配套。認真落實黨建工作目標管理責任制，嚴格落實考核問責機制，按目標計劃時間節點，及時瞭解工作情況，推動工作進展，確保目標工作有效執行，責任有效落實。
(二)促進眾志成城，凝聚合力抓黨建。自疫情防控阻擊戰打響以來，區委統戰部迅速行動，充分發揮統一戰線多方資源優勢，廣泛動員引導全區統戰力量眾志成城，同心戰“疫”，積極投身疫情防控的人民戰爭。全區統一戰線鏈接資源，累計向四川和湖北捐資捐物x餘萬元。成立防疫領導小組，確保工作開展穩定有序。機關所有幹部職工全部下沉街道，混編混崗，深入樓宇、商業中心、社區開展排查工作。與街道社區工作人員一道走街入户，張貼橫幅標語，發放温馨提示、防疫資料，勸散聚集羣眾，叮囑居民正確佩戴口罩，全方位、多角度開展疫情防控的宣傳動員工作，大力普及疫情防控知識。
(三)完成重點任務，夯實組織轉黨建。一是圍繞“一條主線”。深刻把握全面從嚴管黨治黨新常態，持續推進學習教育常態化制度化。二是按時進行補選。選優配強基層黨組織書記，成立了黨建工作領導小組，明確了主要領導、分管領導和支委委員的工作職責，充實各領域黨建工作力量，抓好黨務工作者隊伍形成了層層抓黨建的責任制。三是規範黨員管理工作。按時完成了黨費收取、上繳及日常管理工作；進一步完善黨員信息庫管理及黨員信息的錄入，完成機關工委交辦的有關工作。
(四)促進統戰工作，務實創新抓黨建。按照鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以促進非公經濟健康發展為抓手，不斷提升黨建水平。一個是發揮助手作用，服務全區經濟建設。通過建立政務服務制度，不定期走訪x物流園、x集團、x物聯、x物流等企業瞭解生產、經營狀況中存在問題，完善服務企業台帳，及時跟進協調解決。另一個是增強服務能力，服務領域取得新拓展。在x市總商會2020年秋季運動會上，攬獲男子、女子組拔河冠軍，榮獲跳繩第二、第三名，籃球進入四強，代表隊獲得“體育道德風尚獎”，有效的提高了商會、非公企業單位的參與度，激發了團結協作、奮力拼搏、創先爭優的精神。四是加強培訓工作力度，提升服務水平。為進一步增強我區工商聯會員企業的消防安全意識，保障會員企業、單位的正常生產、工作和財產安全，提高火災自助自救能力舉辦消防安全知識講座，區工商聯所屬會員企業x家參加。
(五)鞏固主題教育，嚴格管理抓黨建。一是認真謀劃，做好學習動員。召開了支部“永葆初心、擔當使命”專題教育教育動員會，廣泛深入地做好黨員思想發動，結合統戰部門的實際，制定了學習方案和學習計劃，及時向全體黨員傳達鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為開展學習教育築牢思想基礎。二是明確目標，紮實穩步推進。堅持以上率下，以黨章為根本遵循，圍繞堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、羣眾路線，加強黨支部建設，在支部內部形成了爭做“四講四有”合格黨員的濃厚氛圍和良好政治生態。三是突出重點，貫徹全會精神。召開全區統一戰線學習宣傳貫徹落實黨的十九屆五中全會精神動員部署會，結合統戰工作實際制定學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神的實施方案和學習計劃，強化思想政治引領，切實加強自身建設，充分調動統戰成員的積極性、主動性、創造性，以新時代，新要求，緊扣區委區政府的中心任務，深入調查研究、積極建言獻策，提升統戰成員服務我區新發展的實效。
我部黨建工作雖然取得了一定成效，但與區委和區直機關工委的要求還有差距。
(一)機關黨建與業務工作協調不夠。雖然黨建工作和業務工作同部署、同落實、同考評，但仍舊存在“重業務、輕黨務”和“説起來重要、幹起來次要”的現象，沒有找準黨建工作與業務工作的結合點，機關黨建工作與業務工作協調不夠。
(二)黨建工作運行機制和工作方法不能完全適應新形勢。對機關黨建工作如何融入到中心工作中去，服務經濟發展大局，缺乏深入研究，探索建立機關黨建工作與中心工作、與統戰部業務工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠，黨建工作與中心工作、業務工作“兩張皮”的現象仍然存在。
(三)黨建活動缺乏創新，組織生活不規範。黨建活動形式、黨建教育形式較為單一機械，僅限於政治學習、發展黨員、催交黨費等活動，存在墨守成規、創新不足的問題，黨員學習的主動性不強，自覺性不夠，處於被動學習狀態，學習效果不理想，不深入，使得機關黨建缺乏生機和活力。雖然能夠堅持“三會一課”等黨內生活制度，但不夠規範，內容不夠豐富詳實。
(四)黨員和幹部培訓形式較單一，不夠靈活。黨員教育方法缺乏靈活性，仍然停留在“填鴨式”“簡單灌輸”“以會代教”“以會代管”的做法上，學習內容多為讀報紙、念文件、抄筆記，我説你聽，認為只要把黨員召集起來學學文件、念念報紙，就等於是做了黨員教育管理工作，側重於思想的單向灌輸，在互動提高上做的還不夠，忽視了教育對象的多樣性、層次性、靈活性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯後於新形勢發展，存在上級佈置什麼學什麼的現象，系統性、統籌性、前瞻性不足。
(五)機關黨員幹部先鋒模範作用發揮還不夠充分。部分黨員的先鋒模範作用未得到發揮，先進性體現不足，宗旨觀念不強，黨性修養有待提高。少數黨員受各種思潮影響，放鬆了自己的黨性修養，把自己混同為普通羣眾，工作激情不高、思想作風不實、主動服務不夠，自律意識不強，這些與黨員幹部的身份和要求、與人民羣眾的期望還有很大差距。
(六)支部黨務幹部隊伍建設還比較薄弱。黨務幹部接受黨建專題業務培訓的機會少，工作視野不夠寬闊，思路不夠清晰，工作方法單一，自身素質與工作實際尚有差距，致使機關黨建工作得不到正常開展。
究其主要原因：一是從思想認識來看，有的黨員對機關黨建工作重視程度不夠，對待黨建工作上不主動、不積極，出現推諉、應付、消極等現象，導致黨建工作出現簡單應付、重形式輕質量等問題發生。二是從工作能力上看，基層黨建工作經驗不足，科學統籌抓黨建的能力還需加強。三是從培訓方式來看，培訓方式單一，針對性和實效性還需加強。四是從工作方式上看，工作創新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強。五是從工作落實上看，跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
下一步，我將認真學習貫徹中央和省、市和區委部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，統籌推進統戰部黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
(一)提升政治站位。組織廣大黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，加強黨性修養，牢固樹立“四個意識”。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，引導廣大黨員幹部全面掌握黨章的基本內容，重點把握黨的十九屆五中全會精神。
(二)加強隊伍建設。不斷探索新形勢下黨員教育、管理、服務工作，完善落實黨員黨性定期分析、民主評議、處置不合格黨員實施辦法。深入推進黨務公開，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時徵求黨員意見，凝聚黨員智慧，出思路、破難題。通過培訓、輪崗交流、實踐鍛鍊等途徑，建設一支政治強、業務精、作風實、愛崗敬業、勇於開拓的專兼職黨建幹部隊伍。
(三)抓住工作重點。認真落實黨建工作責任制，真正做到把黨建工作與業務工作一起謀劃、一起部署、一起檢查、一起考核。一是規範黨內生活。嚴格落實“三會一課制度”，通過規範、正常、有序的黨內生活，確保全年各項黨建活動不少於x次。二是加強黨員教育。嚴肅黨內政治生活、強化教育培訓力度，培養造就一支政治可靠、業務過硬、清正廉潔的高素質黨員隊伍，確保全年學習不少於x次。三是發揮先鋒帶頭作用。繼續開展“亮身份，樹形象”活動，通過典型帶動全局，先進帶動一般，推動機關黨員的整體素質和形象的不斷提高。
(四)夯實基層基礎。完善組織建設，完備工作制度體系。加強隊伍建設，提升黨員發展質量，打造一支政治堅強、本領勝任、作風務實、自身過硬的基層黨員幹部隊伍。提升服務水平，增強統一戰線凝聚力。規範陣地建設，建設新時代“三新”講習所，發揮教育黨員、團結羣眾、攻堅克難的堡壘作用，為x高質量發展提供堅強的思想和組織保證。
(五)創新活動載體。緊緊抓住黨建的主題和中心內容，以增強黨員宗旨意識，改進作風、提高效能為目標，開展形式多樣的黨建活動，推動統戰部黨建工作不斷呈現新的生機和活力。
(六)夯實作風建設。認真落實領導班子黨風廉政建設的主體責任，加強黨章黨紀、廉政法規和警示教育，進一步建立和完善作風建設的長效機制，切實築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。組織召開高質量的黨員領導幹部組織生活會，為推動統戰工作圍繞中心、服務大局發揮應有的作用。
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