為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：
一、適用人員
1、公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調整的'員工。
2、公司規定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。
二、管理
3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配傢俱、家電、期 刊雜誌等）
4、管家管事部管理部分：休息室開關門及衞生管理等。
三、休息室公共環境和秩序
5、在公司規定的工作時間內，嚴禁有工作任務的員工在休息室內逗留。 6. 未經批准，非本公司員工不得在休息室範圍內無故逗留。
7、自覺養成良好的社會公德和衞生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衞 生環境。
8 。 自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室範圍內高聲喧譁、閒談、説笑、哼 小調、大音量播放音樂或製造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、嚴禁在休息室牆壁亂塗亂畫，擅自塗改公司張貼的有關管理規定。
11、嚴禁在員工休息室內沙發上橫躺睡覺、脱鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
四、休息室公共設施及安全
13、自覺愛護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）
14、安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。 15. 注意節約用電，做到隨手關閉電視機和電燈。
五、罰則
16、人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規定將 開具過失單並由人事部記錄，經本人和本部門負責人簽字確認。
17、違反規定者，將給予嚴肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；
第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），並在公司內通報批評。
第三次開具過失單， 視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），並在公司內通報批評。
六、其他
18、員工如發現安全隱患，應及時向公司行政人事部反映。
19、全體公司人員必須認真學習、嚴格遵守上述規定。
一、休息室是提供商場保潔員非工作時間休息的場所，其他人員不得隨意使用；
二、室內衞生
1、保持乾淨、整潔、物品擺放整齊，做好經常性衞生工作，標準；
2、嚴禁在室內亂寫、亂畫、污損牆壁；
3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；
4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；
5、嚴禁休息室內堆放物品，工具需整齊擺放至指定區域。
三、安全防範
1、離開時要關閉電源，關好門窗；
2、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；
3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設電線負荷
4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設備，違者罰款。
5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場物業工作人員，不得隨意進出休息室。
四、物品保管
1、室內所有設施均為公司財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規定處理。
2、最後一個人離開休息室要關閉各類電源，關好門窗。
第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衞生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂辦法。
第二條員工申請住宿條件
1、凡屬公司員工交通不便或家不在本城鎮轄區內員工可向後勤科申請入住，所需生活用品均自行配帶。
2、公司特聘企業顧問、特批高、中（級）管理人員可入住綜合宿舍。
3、夫妻兩人均為公司正式員工且交通不便者，可申請入住夫妻間（不得攜帶子女入住）。
4、家住本城鎮轄區內的員工可統一安排入住臨時宿舍（僅只夏季午休及冬季雨雪天氣申請）。
第三條要求住宿的員工，需向行政部後勤科提交住宿申請及居民身份證複印件，經批准後方可入住，由後勤科統一安排房間，領取宿舍鑰匙。如有異議者，需提出適當理由，可酌情調整。
第四條住宿員工應遵守下列規則：
1、服從宿管人員的管理與監督。
2、室內禁止燒煮、烹飪或私自接電線及安裝接插線板。
3、室內不得使用或存放危險及違禁物品（如酒精、電磁爐、火藥、易燃易爆等物品）。
4、個人棉被起牀後須鋪疊平整。
5、煙灰、煙蒂、廢棄紙張、報紙等不得丟棄地上，每天保持地面清潔乾淨。
6、換洗衣物、生活等物品不得亂丟亂放，衣物、鞋、襪必須收入櫃內。
7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。
8、電視、電腦、收音【】機等設備的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。
9、就寢後不得再有影響他人睡眠行為。
10、宿舍內不得留宿親朋好友（總經理特批者除外），如有外人拜訪應向宿管員登記姓名、關係及進、出時間。
11、宿舍作息時間規定，早晨6：00準時開門，夜間23：00準時關閉，遲於23點或夜間不回者，應預先告知宿管人員報備。如無特殊情況，宿管人員不得隨意開、關門襟。
12、不得在牆壁、櫥櫃上隨意張貼字畫或釘掛等物品。
13、污穢、廢物、垃圾等應集中於指定場所傾倒。
14、各房間清潔衞生由住宿人輪流打掃。
15、不得浪費水電，出門隨手關好電源及門窗。
16、不得於牀上抽煙。
17、不得在宿舍內有聚餐、喝酒、賭博、打架鬥毆或其他不良行為。
18、員工在其工作時間內，不得留守宿舍（病事假人員除外）。
19、以上行為一經發現，給予20元/次的處罰。
20、後勤科定期或不定期安排衞生檢查。如發現雜亂不堪，給予該室通報批評及處罰當值人員、寢室長10元/人。第五條宿舍設立管理員一名，其工作任務如下：
1、負責外來人員進入宿舍的登記，宿舍過道衞生、垃圾的清理；
2、保證宿舍公共水、電的及時供應及日常衞生、安全巡查並做好檢查記錄；
3、宿舍公共水、電門窗等物品的簡單修繕，夜間宿舍人員安全的防範及其他突發事件的聯絡事項；
4、負責宿舍鑰匙的管理；
5、負責對宿舍的管理和監督，如有發現有下列情況之一者，應及時通知後勤科：
（1）違反宿舍管理規則，情節嚴重者；
（2）擅自留宿親友者；
（3）宿舍內有不法行為或外來災害時；
（4）員工身體不適應負責照應，病情重大者應通知其親友及主管並送醫院；
（5）宿舍出現安全隱患時；
（6）接受遷出員工的宿舍出入證並檢查該員工宿舍衞生安全及物品。
第六條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或調換宿舍，如有合理的原因需更換宿舍時，可向後勤科提出申請。經批准方可調換。
第七條員工不得將宿舍一部分或全部轉借（租）於他人使用，一經發現，即停止其居住權利。
第八條公司或其他上級部門需經常視察宿舍，員工不得拒絕，並聽從有關指示。
第九條公司宿舍配備的有關公共物品（如玻璃鏡、衞浴設備、門窗、牀鋪、櫥櫃、書桌、凳子及清潔打掃用具等）都標有編號且以完好狀態交與員工使用，應珍惜、愛護、仔細使用。
1、如有致使物品丟失或惡意破壞財物者，應按實際價格賠償；如沒有責任人，由該宿舍人員平均分攤費用；
2、如有損壞的物品，無論是否已達使用年限，首次維修或更換費用均由公司承擔，若更換後使用超過15天而未達使用年限的，再次發生維修或更換現象，則由損壞責任人或寢室人員公共承擔（費用按實際費用的80%承擔)；
第十條宿舍用電、用水規定
1、每間宿舍均安裝一台電錶儀、水錶儀，按月配送足夠的用電、用水量；
2、如宿舍用電、用水超出公司規定的量，須由宿舍入住人員平均共同承擔；
3、宿管員按月統計每間用電、用水量；
4、所統計的量由後勤主管彙總、審核，交與財務部，在月薪中扣除。
第十一條住宿員工也有下列情況之一者，報行政部議處，立即取消本次其住宿權利並且連續3個月內不得再申請入住：
1、不服從宿管員的監管和指揮者。
2、不聽勸告在屢次宿舍賭博（打麻將、打牌、推牌九等）、打架鬥毆及酗酒達3次者。
3、蓄意破壞公共物品或設施達3次以上者。
4、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。
5、違反宿舍安全規定者。
6、有偷竊或違反國家法律法規的行為者。
第十二條員工遷出宿舍規定
1、對辭職的員工（包括自動離職、辭退、免職、退休等），需向後勤科提交經領導審批後的辭職（退）申請表、宿舍鑰匙及其他申領物品。
2、由後勤科人員向宿管人員瞭解該員入住情況，無異議後，開具宿舍（出入）證，並告知該員工應於辭職日2日內（如有特殊原因，可其基礎上再延期2天）遷離宿舍，不得無故拖延或要求搬運費用或其他補償。
3、遷出員工應將宿舍（出入）證交於宿管員，在其帶領下，搬運自有用品，無宿舍（出入）證的，宿管員一律不允許其搬運物品。
4、遷出員工所使用的牀位、物品、抽屜等清理乾淨，所攜帶的物品應先經宿管人員檢查。
第十三條本辦法經經公司批准後，開始執行。
為維護良好舒適的員工休息環境，現制定休息室管理規定，望各員工遵守:
1、休息室僅在營業時間內開放，所有員工（含商户員工）均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時間過長。
3、不得在休息室內打撲克或做其他遊戲。
4、不得在休息室內睡覺。
5、不得在休息室內吵鬧、喧譁。
6、注意保持環境衞生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室幹私活。
XX公司職工代表大會制度
一、根據XX公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監督的權利，充分調動和發揮職工的用心性和創造性，推進公司的事務公開、民主管理，特制定本制度。
二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的組織機構，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領導下行使職權，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關係，保證公司的不斷髮展。
三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領導主持召開。
四、公司總經理每年要向職工大會報告工作狀況，負責執行、處理職工大會有關決策和提案，並受職工大會的檢查和監督。職工大會要支持總經理行使職權，維護總經理生產經營指揮中心的高度權威，教育職工不斷提高主人翁職責感，自覺遵守各項規章制度，努力完成生產經營任務。
五、職工代表大會行使下列職權：
（一）討論審議公司重大改革方案、工資調整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規章制度和獎懲辦法等。
（二）民主評議公司領導幹部，按照領導班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。
六、職工權利：
（一）在職工大會上擁有知情權。
（二）有權參加檢查執行職工大會決議、提案落實狀況，有權對領導幹部提出批評。
七、職工義務：
（一）自覺地遵守國家法律法規，依法規範自己的行為，嚴格遵守公司內部的各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。
（二）用心認真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領導開展工作。
（三）正確處理國家、公司和職工的利益關係，用心穩妥處理好三者之間關係。
（四）努力學習，不斷提高政策、業務水平和管理潛力，用心參與公司內部管理工作。
（五）自覺遵守社會公的和職業道德，敢於同不法行為、不良風氣做鬥爭。
八、工會是職工大會的工作機構，負責職工大會閉會期間的日常工作。會同有關部門進行大會籌備工作、會務工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協商處理，並提請下一次職工大會確認。
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