事業單位崗位聘用管理辦法

崗位聘用人員管理辦法

根據xxx人社局《關於下放事業單位工作人員崗位等級變動核准權限的通知》精神，事業單位崗位設置方案在符合崗位結構比例調控政策的基礎上，實行動態管理、動態調整，嚴格事業單位工作人員崗位等級變動，須嚴格控制在崗位設置方案核定的崗位結構比例限額內，落實按崗聘用，以崗定薪，崗變薪變的要求，xxx單位結合單位實際，制定崗位設置聘用辦法如下:

一、適用範圍

1、xxx單位性質是xxx預算管理事業單位，經費來源主要由xxx，根據工作任務及業務發展的實際需要，在核定的編制內，聘用專業技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

2、xxx單位事業編制的管理人員和工勤人員都要納入崗位設置管理範圍內。

二、聘用原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，採取考核的方式進行聘用。

2、堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經上級主管部門的批准，每年按照計劃進行聘用。

3、堅持迴避**的原則，從事招聘工作的人員按照國家有關回避暫行辦法的要求，在聘用過程中應當迴避。

三、崗位類別設置

1、xxx單位崗位設置按照本單位的實際情況分為xxx類別。

2、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

3、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足務等業務工作的實際需要。

4、根據xxx的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定我單位崗位總量的結構比例。

5、xxx單位崗位的結構比例由xxx人事部門和主管部門確定，控制標準如下：

xxx單位的編制情況和人員總體結構，崗位設置由管理崗位和工勤崗位為主體，管理崗位xxx人佔單位崗位總量的xxx%;工勤技能崗位xxx人，佔單位崗位總量的xxx%；能夠保持相對合理的結構比例。

四、崗位等級設置

1、管理崗位：

管理崗位按照幹部的組織人事管理有關規定、事業單位的規格、規模、隸屬關係及其權限來確定，xxx單位設置xxx級職員崗位xxx個，xxx級職員崗位xxx個，xxx級職員崗位xxx個，xxx級職員崗位實際聘用人數xxxx個，xxx級職員崗位實際聘用人數xxx個，xxx級職員崗位實際聘用人數暫時空缺。

2、工勤崗位：

（一）工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。

（二）工勤技能崗位的最高等級和結構比例，按照縣、鄉鎮二個層級的崗位等級規範、技能水平和工作需要等確定，實行不同的結構比例控制。

（三）考慮xxx單位實際情況，首次崗位設置時，事業單位工勤技能崗位結構比例，工勤技能一級（高級技師）崗位佔本單位工勤技能崗位總量的10%設置，工勤技能二級（技師）崗位佔本單位工勤技能崗位總量的20%設置、工勤技能三級（高級工）崗位佔本單位工勤技能崗位總量的40%設置，工勤技能四級（中級工）崗位的總量佔工勤技能崗位總量的20%左右，工勤技能五級（初級工）崗位的總量佔工勤技能崗位總量的10%設置。

五、崗位基本條件

1、管理崗位基本條件：

xxx單位管理崗位一般由組織人事部門根據我單位級別、隸屬關係任命的領導崗位。

2、工勤技能崗位基本條件：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評。

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;

（三）學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、**滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位設置的審核

1、xxx單位崗位設置實行核准**，嚴格按照規定的程序和管理權限進行審核。

2、xxx單位設置崗位按照以下程序進行:

(1)制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表;

(2)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核准;

(3)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案;

(4)廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見;

(5)崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過;

(6)組織實施。

3、xxx單位的崗位設置方案由主管部門xxx局審核，報本級政府人事行政部門核准並備案。

4、xxx單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。有下列情形之一的，可以申請變更:

(1)單位出現分立、合併，須對本單位的崗位進行重新設置的;

(2)根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的;

(3)按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

5、經核准的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

七、崗位聘用

1、xxx單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見以及核准的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

2、xxx單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

3、xxx單位應分別按照管理崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在核定的結構比例內聘用人員，聘用條件不得低於國家規定的基本條件。

4、xxx單位新參加工作人員見習、**滿後，管理崗位人員按照崗位條件要求確定崗位等級;工勤技能人員通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

5、xxx單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據xxx單位的工作特點，確需兼任的，須按組織人事管理權限審批。

八、組織實施

1、崗位設置是xxx單位人事**改革的重要內容，是一項開創性、基礎性工作，關係到xxx事業的長遠發展和廣大幹部職工的切身利益。要堅持以人為本，從xxx單位的實際出發，尊重xxx事業發展規律和特點，切實保證職工的切身利益，積極穩妥地推進改革。

2、xxx單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走羣眾路線。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

3、本管理辦法由xxx單位負責解釋。

Xxx

Xxx年xx月xx日