為充分調動市委機關管理的企事業單位幹事創業的積極性，推動高質量發展，特制定本辦法。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記視察河南重要講話精神，全面貫徹省委十屆十次全會和市委七屆十一次全會精神，堅持新發展理念，圍繞以黨的建設高質量推動經濟發展高質量，科學設置考核評價體系，突出工作實績，鼓勵創新爭先，注重監督評議，統籌實施考核，強化結果運用，進一步激勵各單位真抓實幹、擔當作為，高質量完成各項目標任務，推動**由區城邊緣闊步走向中原城市羣改革開放前沿，為中原更加出彩增色添彩。
二、考評對象
日報社、市廣播電視台2個單位。
三、考評內容
考評內容包括重點工作、黨的建設、創新爭先晉位、監督評議4個部分。
（一）重點工作考核
1. 考核內容
(1)重點工作任務。主要包括上級下達的新聞宣傳工作目標，市委經濟工作會議、市政府工作報告確定的重點工作，省、市重點建設項目，部門年度工作會議明確的重要事項，以及依據單位職能確定的其他重點工作。
(2)專項任務。主要包括省對市經濟社會高質量發展考核指標任務，三大攻堅戰、營商環境建設、鄉村振興、全面
深化改革、擔黑除惡專項鬥爭、法治政府建設、城市創建、
“放管服”改革、新型化工基地建設、人大建議和政協提案
辦理以及市委、市政府確定的其他重要工作。由各相關考核責任單位提供有關考核數據。
2.計分辦法
按定量指標和定性指標進行計分。定量指標超額完成任務的，按超額比例加分，加分實行封頂;完成任務60％至100％的，按完成比例計分;完成任務60％以下的不得分。定性指標按期完成任務的計基分;提前完成任務的，按提前月數實行加分;基本完成任務的，按基分的80％計分;未按節點推進的實行扣分，未完成任務的不得分。專項任務由各相關考核責任單位制定實施細則，並負責考核計分。
（二）黨的建設考核
重點考核全面從嚴治黨主體責任、全面從嚴治黨監督責任、基層黨建工作責任制、意識形態工作責任制、幹部隊伍建設、平安建設、信息工作、領導批示和市長信箱及網民留言辦理等任務落實情況。由各相關考核責任單位制定實施細則，並負責考核計分。
(三)創新爭先進位考核
1.創新工作。重點考核各單位創造的工作模式、工作機制、方法經驗或突出典型在上級媒體刊發或有關會議被推廣，及市委、市政府主要領導批示，並印發各地各部門參閲情況。
2.爭先進位。重點考核各單位主要職能工作受到國家級、省部級、市廳級表彰獎勵情況。
(四)監督評議
1.部領導評議。由全體部領導對各單位年度工作進行評議。
2.社會評議。由黨代會代表、人大代表、政協委員、機關幹部、企業及羣眾代表等，對各單位工作實績、工作效率、服務態度、廉潔從政、社會影響等進行評議。
四、考評程序
(一)自查自評
各單位對照考評內容，對年度重點工作及黨的建設任務完成情況，工作中採取的創新性措施、取得的經驗、獲得的表彰等進行全面自查，形成自查報告報市委宣傳部。
(二)現場考評
按照“統一組織、集會考核、分工負責”的方式進行。由市委宣傳部組織現場考核。
(三)綜合評定
市委宣傳部負責對重點工作、創新晉位、社會評議等進行考核；黨的建設由市紀委監委、市委組織部、市委宣傳部、市委統戰部、市委政法委、市委市直工委、市委主體辦等負責考核;最後由市委宣傳部統一審核彙總，形成考評結果，提出獎懲建議，報市綜合考評組審定。
五、結果運用
(一)激勵
考評結果按照等分分為優良中差四個等級，100-90分為優，90-80分為良，80-60分為中，60分以下為差。獲得“優”等級的，單位幹部職工年度“優秀”等次比例提高2個百分點；獲得“良”等級的，單位幹部職工年度“優秀”等次比例提高1個百分點。
（二）約束
1.考評結果獲得“中”等級的，單位幹部職工年度“優秀”等次比例保持不變；獲得“差”等級的，單位幹部職工年度“優秀”等次比例降低5個百分點。
2.在黨風廉政建設、平安建設、安全生產、食品藥品安全、生態環境、地方政府債務風險、金融風險、 脱貧攻堅、耕地保護等方面發生重特大責任事件事故，造成嚴重後果和惡劣影響的，取消評先資格，年度考核“優秀”等次比例降低5個百分點。
3.因工作推進緩慢受到督辦、催辦的，受到國家、省、市通報批評的，工作不力被國家級、省級新聞媒體曝光造成嚴重影響的，實行扣分。
六、組織實施
(一)考評工作在市委、市政府統一領導下，由市委宣傳部制定考評辦法並具體實施，考評結果報市綜合考評委員會辦公室及市委組織部備案。
(二)考評中發現弄虛作假、虛報嗬報的，一經查實，取消該單位的評先資格，並視情節輕重，給予責任人黨紀、政務處分。
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