1、明確配備標準；
2、明確採購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法；
3、明確勞保用品的發放、使用、報廢管理辦法和管理責任人。
（一）主要負責人責任制
1、設立職業危害管理機構，並提供人力資源；
2、定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題；
3、組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；
4、督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患；
5、保證本單位職業危害防治投入的有效實施；
6、組織建立並實施本單位的職業危害事故應急救援預案；
7、及時、如實報告職業危害事故。
（二）主管職業危害負責人責任制
1、明確在本企業職業危害防治管理工作中的具體職責；
2、組織職業危害防治檢查及落實職業危害因素整改；
3、組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，並檢查其執行情況；
4、明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。
（三）專職職業危害管理人員職業危害防治責任制
1、貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標準；
2、負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。
（四）職業危害崗位防治責任制
1、參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施；
3、不違章作業，並勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，並及時向單位領導彙報；
4、當工作場所有發生職業危害事故的。危險時，應向監督管理人員報告，並停止作業，直到危險消除。
（五）職業危害管理部門職業危害防治責任制
1、貫徹執行國家和上級制定的職業危害防治的規定及各項職業危害防治規章制度，並對執行情況進行監督檢查；
2、在企業負責人領導下組織建立、修訂各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術措施；
3、職業危害防治技術措施計劃和作業場所的職業危害防治實施監督管理。
一、職業安全健康宣傳
公司利用《礦山安全報》、電子公示欄、版面進行職業健康宣傳。
分公司要通過牆報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業健康宣傳。
生產車間要利用班前班後會、安全報閲讀、現場崗位職業危害講解以及職業危害標誌牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。
二、職業健康教育培訓
單位主要負責人和安全生產管理人員的安全教育培訓
公司董事長、總經理、副總經理，分公司經理、副經理以及安全生產管理人員、專職安技人員分別由省、市安監部門負責培訓、考核和發證。根據證件有效時間，到期進行復訓。
入廠新工人安全教育培訓
凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由用人部門通知安全部門，並由安全部門組織進行礦山、車間、班組三級安全生產教育，井下作業人員培訓時間不少於七十二小時，露天作業人員培訓時間不少於四十小時。經考試合格後，方準上崗工作，成績歸檔存查。
1、為了規範場所職業健康安全管理，特制訂本制度，本制度適用於臨猗分公司。
2、職業衞生主要包括企業生產過程中產生的煤塵、粉塵、有毒有害物質、噪音等對環境和操作人員造成的傷害。
3、安全部門負責職業衞生的監督檢查工作；各分廠設備處負責生產設備設施跑、冒、滴、漏控制工作；分廠安環處負責煤塵、粉塵、廢氣、廢渣、廢水等污染控制治理工作；職工醫院負責職業病防治工作。
4、各單位加強生產過程的控制和管理，消除設備、工藝的跑、冒、滴、漏，使工作場所和環境中的。有毒有害物質濃度達到國家允許的範圍內。
5、有煤塵、粉塵的作業崗位和場所，必須採用濕法操作和隔離法操作，保證噴淋裝置完好，作業人員配備防塵口罩、護目鏡，減少與塵毒物質的接觸機會。
6、有毒有害物質的作業崗位和場所配置自動在線監測儀，崗位人員加強監控，做好檢測記錄，發現問題，積極處理，並加強自然和機械通風排毒措施；崗位人員配備相應的防毒面具。
7、各安全員負責對有毒有害崗位配備的防毒面具、氧呼吸器等職業危害防護設施管理和檢查維護。
8、人力資源部培訓中心必須對入廠人員進行上崗前職業健康培訓，定期對從業人員進行在崗期間職業健康培訓。
9、安全部門聯繫國家有資質機構按國家規定，定期對存在職業危害因素進行進行檢測評價，根據檢測結果制定控制治理措施，並於每年向安監部門進行職業危害因素申報。
10、各分廠設備處定期開展“無泄漏”達標驗收工作；各分廠安環處定期開展“清潔文明”驗收工作；採取設備、工藝技術等控制措施進行綜合治理，為職工創造良好工作環境。
11、各分廠安環處對全廠衞生設施加強管理和維護保養，確保環保衞生設施正常運轉；同時加強廢氣、廢水排污治理工作，確保達標。
12、職工醫院要加強職業病防治知識的宣傳教育培訓工作，提高防護能力。
13、職工醫院對新入廠的員工及崗位人員要進行嚴格體格檢查，建立檔案；人力資源部對職工醫院體檢查出的職業禁忌症人員進行崗位調整。
14、職工醫院聯繫有資質機構對職業病崗位人員進行上崗前、在崗期間、離崗前體檢，建立職業健康監護檔案並妥善保存，對於體檢過程中發現的疑似職業病患者和職業病患者要及時向上級部門報告。
15、人力部門簽訂合同籤時對接觸職業危害因素的人員進行告知。培訓中心定期對人員進行職業健康教育培訓。
一、公司新入職員工應出具相應的健康證明，入職後公司定期安排健康檢查，建立員工衞生檔案。不得安排有健康禁忌的人員從事危險、有害作業，對於直接面客接待工作的員工應檢查合格後方可上崗。
二、對公司員工進行安全教育培訓，確保員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。經安全生產教育和培訓合格後，方可上崗。
三、設置相應的警示標誌，加強員工的安全生意識；
四、正確穿戴個人勞動防護用品，加強維護保養，做好防護用品的配備、發放工作，使酒店員工在生產過程中使用勞動保護用品，保障員工的勞動安全及生理健康。
五、加強公司員工的安全教育，對工作場所有涉及到危害物質要醒目標識及相應的安全操作規程，使員工對危險有害物質有防範意識，配備專（兼）職安全管理人員負責日常的安全檢查、監督工作。
六、各部門配備相應的急救物資及個人防護用具，合理控制高温下作業，確保高温作業人員的人身安全。
七、維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在工作過程中因生理特點造成的特殊困難，制定相應的措施對女職工實行特殊保護。
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