根據國務院關於十一放假的通知，國慶節、中秋節連放8天:10月1日至8日放假。
一、放假日程如下:
10月1日（星期四）
10月2日（星期五）
10月3日（星期六）為國慶節法定節假日
10月4日（星期日）照常公休
10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
二、加班補償標準:
按照《勞動法》第44條和《北京市工資支付暫行規定》第12條和第13條的規定:用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。執行關於加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確定，但不得低於本市規定的最低工資標準。
以“五一”的7天假日為例:如果一個企業規定月加班工資基數為2000元，則職工的日加班工資基數為:2000（元)÷21.75（天）=91.95（元）。雖然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天為休息日，如果不能補休，則應按加班工資基數的200%計算。如果一名職工這7天都加班，加班工資總額應為:91.95（元）×300%×3（天）+91.95（元）×200%×4(天）。
加班費發放額的。關鍵是工資基數，具體參見國家統計局的《關於工資總額組成的規定》。
中秋、國慶兩節臨近，市人保局昨天發佈消息提醒勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。據悉，“兩節”假期分為“法定節假日”和“休息日”兩類，加班費的計算方法有所不同，其中法定節假日加班的，單位不能用倒休衝抵加班費。
市人保局工資處相關負責人介紹説，今年的中秋、國慶假期分為“法定節假日”（中秋節9月22日、10月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”兩類。
根據《北京市工資支付規定》第14條和第44條的有關條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。“也就是説，法定節假日加班的勞動者，應直接獲得加班費，單位不能以倒休、補休來衝抵加班費。”該負責人強調。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。如果以本市960元的最低工資計算，兩者的加班費分別為每天132.41元和88.28元。（記者姜葳）
如何計算加班工資基數
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於我市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
舉例説明
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元)÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86(元）
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元)÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9(元）
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