1、加班申請
案例中的加班是因為訂單任務未完成，屬於我們分析的計劃性加班，計劃性加班就可以提前申請。為了防止員工混加班費，只能完善制度，加班需提前寫加班申請，部門主管審批後報人力資源部同意才能算加班，沒有寫申請的，一律不算加班。
2、檢查加班情況
為了防止部門主管和手下員工一起混加班時間，人資部門要做好加班的檢查情況，一旦發現空有加班之名未有加班之實的，在全公司範圍內通報批評，以儆效尤。
3、日常工作中如何從根本上控制加班？
1、綜合工時制
像這種生產型企業，訂單多的時候加班多，訂單少的時候很閒，可以申請綜合工時制度，具體的我曾經寫過一篇打卡，大家可以移步去看看。
2、優化工作流程
案例中出現物料未備好，生產工人已經開始加班，卻無所事事的混時間，明顯是企業的工作流程出現問題。企業要做的就是優化工作流程，檢查各部門的配合程度，精細化生產。具體優化要看企業的具體情況，恕我不能提出詳細建議。
3、績效考核
是不是狠奇怪，加班怎麼跟績效考核扯傷關係了？很多時候員工為了混加班費故意拖延工作，上班的時間不完成工作，非要等到加班的時候才做，所以企業要避免加班，要從績效考核入手，如果平時工作完成不好，故意拖延，達不到公司的績效要求，那麼下班時間自己要補上工作進度，不予算加班。
4、加強管理人員的管控
在原來的計劃中，加班員工是重點監控對象，加班內容需要上級批准，加班時長也要受到監督。其實，監控的重點恰恰應當落在管理人員身上，因為他們手中握有對員工加班申請進行批准的權力，只有加強對他們的監控，設立批准申請的標準，才能保證加班的必要性和公平性。
近年底，由於我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業務量的高峯期。鑑於近段時間各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠裏領導研究經廠裏領導研究，現做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規定的工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班；如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續上班則需要繼續上班，直到上級通知什麼時候下班才能下班，希望所有的員工互相監督、互相督促，超常發揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。在此，我廠對奮戰在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
四方達硬材厂部
20xx年xx月xx日
1、目的意義
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時光內完成工作任務，但對於確因工作需要的加班，公司將按照加班時)本站○(光優先安排調休，無法調休的，將根據此制度支付加班人員相應補貼。
2、適用人員
xx公司全體員工
3、職責
各部門領導
4、具體資料
4.1、加班申請及記錄
公司執行加班需要提前申請的做法。如未能在規定時光提交加班申請的員工，其實際加班視為無效。
確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：
a) 相關部門領導經過郵件提前寫加班申請，説明加班事由，發送給總經理審批並抄送行政部經理、考勤員備案。經過總經理批准的視為加班，未經批准、未能準時下班的一律不算加班。
b) 工作日加班：部門領導需在實際加班日的午時三點鐘前，把經過總經理批准的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
c) 週末加班：部門領導需在實際加班前的星期五午時三點鐘前，把經過總經理批准的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
d) 假日加班：部門領導需在實際加班前的最終一個工作日的午時三點鐘前，把經過總經理批准的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
工作日加班部門領導能夠統籌研究安排在週二、週四。
緊急任務：特殊情景需要臨時計劃加班者，相關部門領導要經過補發郵件申請並加以額外的説明。
加班時數：週末和假日的加班申請郵件上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門領導需要對加班時光進行監控和評估。
加班打卡：無論是工作日、週末、假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。
工作日下班半小時後開始計算加班時光，不足半小時的部分不計入加班時光內，並不得累計計算。
如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門領導審核，最終報行政部經理批准，並通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時數不得超過前一天加班小時數。
4.2、加班補貼
高級工程師、部門經理及以上人員在核薪時已有研究，故不享受加班補貼及加班費，在項目完成時可申請調休。
加班時光可根據工作情景安排調休，當月出勤天數
足月考勤天數時，可用累計加班時光進行衝抵，隔年無效、
加班時光原則上安排每年年底前調休完畢，實在無法調休完的，公司將在年底一次性給予補貼。
5、頒佈者
xx公司
6、生效時光
自簽發之日起生效。
第一章 總 則
1、為規範公司加班、值班與調休的管理， 遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時光內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情景下，部門加班過多，説明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促職責。
2、對於確因工作需要進行的加班，單位將根據相關規定安排調休或支付加班工資。
3、各部門應根據本部門的實際工作情景安排加班或調休。
4、本制度適用於公司全體員工。
第二章 加班審批
5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要註明加班原因及加班工作資料，經部門主管簽字確認，分管副總批准後交人事部門進行核實和登記。
6、為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，所以，平時必須在午時16：00之前將加班申請單送至人事部門，週六、週日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。
7、緊急任務：特殊情景需要臨時計劃加班者， 相關部門主管或負責人要加以額外的説明。加班申請單必須在加班後第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。
8、加班、加點的形式：
a）平時加班、加點：在規定工作時光外延長工作時光一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。
b） 雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c） 法定節假日加班：在國家法定節假日工作者。
9、加班時數：加班申請單上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時光進行監控和評估。人事部將不定期地深入加班現場瞭解加班的進展情景，督察員工在加班期間堅持應有的工作效率，一旦發現有冠加班之名而無加班之實的員工則立刻進行處罰，通報全公司，以儆效尤。
10、領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規定時光把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部，同時相關領導事後回來後補籤意見。
11、加班打卡: 無論是工作日、週末或是法定節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。如遇特殊情景必須在加班後第一個工作日補辦審批手續，否則，對於加班人事部門不予計算。
第三章 調 休
12、非一線員工（總經辦、人事、供應、銷售、後勤、財務、倉庫、車間辦事員） 在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時光給予補休。
a） 補休的時光應為4小時的整倍數。
b） 補休可替代病、事假等。
c） 確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規定發放加班工資；
d) 夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。
e) 補休一般應由部門車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代調休人員的工作，不能影響工作及生產的正常進行。員工提出補休的，應徵得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排調休還是個人提出調休，都必須提前一日填寫調休單，並經本部門負責人確認簽字後，交人事部門統計。
13、調休時光不影響當月的全勤獎。
14、生產一線員工（機電儀維修工及倒班員工）
a） 補休可替代病、事假等。
b） 多出的加班時光當月計算加班工資與當月工資一齊發放。
第四章 值 班
15、值班是公司為了及時發現、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同於加班，值班期間或值班結束後員工能夠休息。公司每月會按照規定發放值班費。
第五章 加班、值班工資
16、生產一線員工加班工資計算方法：
平時加班工資=月度基本工資÷21。75÷8×加班小時數×1。5
週末加班工資=月度基本工資÷21。75÷8×加班小時數×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21。75÷8×加班小時數×3
17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。
18、值班費發放標準：
一線員工晚上值班，工作無異常需要，次日儘量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，能夠再算一個班。
值班期間如遇有突發性工作，按照加班審批流程執行。
第六章 附 則
19、本制度自20xx年1月1日起執行，原有相關制度同時從20xx年1月1日起廢止。
20、本制度由人事部門負責解釋和監督執行。
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