事業單位筆試已結束，各省陸續開始了面試考核階段。對於面試階段可備考其實和筆試一樣，要分階段，有條理，有步驟的展開。只有做好規劃才能讓成功通過面試不再是難題。
第一階段，初步瞭解。
對於剛剛接觸面試的考生而言，首先要了解什麼是結構化面試，它與以往我們瞭解的企業面試又有哪些不同。還要了解面試的考試流程，考察標準，出題類型，出題思路，以及基本題型的解答等等問題。如果我們認真的去做好這初級階段，認真的去了解什麼是結構化面試，我們會發現，這絕不僅僅是面對面的簡單聊天，問一些家長裏短的問題。
第二階段，勤加練習。
事業單位的結構化面試不是智商談兵，不管我們有多少理論基礎，都一定要落實到行動上，必須要勤加練習。首先最需要練習的資料就是各省歷年的真題，因為無論任何考試，真題都是最有代表性的也是最有指向性的材料。所以考試先不要貪圖以量取勝，要做到少而精。如果本地市的題目練習完了，也可以找一些其它地方的題目繼續練習。地市真題可能不一定是你要考的地區，但真題有相似性，基本點都是一致的。
第三階段，善於總結。
我們在這個階段之前肯定做了大量的題目，這是很多備考學生反而會變得暈頭轉向，發現好多題目很像，很多題目反而不知道怎麼去答了。這個時候就要學會總結，比如類似的題目怎樣組織答題結構，在這結構之下怎樣根據題目有針對性的解答。對於一些情境類的題目，要總結相似的情境怎樣處理問題。有一定總結之後才能讓自己的頭腦更加清楚，在有限的答題時間裏更快的作出反應。
事業單位面試技巧彙總
第四階段，不斷積累。
這雖然是第四階段，但是這其實是貫穿在整個面試備考階段。每個考生都需要所看一看新聞，積累時政知識，提高自己的政治敏感性。而且結構化面試中會涉及到一類哲理類的題目，往往需要用一些實例來加強自己的觀點，這些實例也是考生需要積累總結。考生在舉例的時候會發現肚中空無一物的感覺，那麼我們就要對感動中國十大人物，一些典型的人物事蹟進行記憶。這些是一個長久功夫，需要我們每天堅持。
事業單位面試技巧彙總第二篇：
一、面試第一注重眼緣
在筆試的考場中，你不需要關注自己穿什麼，也不用在乎頭髮是長是短，我只需要關注申論和行測題目能否做出來就可以了。在面試中，你需要關注自己的頭型、服飾，穿的漂亮而相對正式。你還要注意考場禮儀，把自己最好的一面展現給考官，讓自己在答題之前就得到考官的喜歡。所以大家在答題之前要注意培養自己的氣勢還有自信度，站姿、坐姿、鞠躬問好每一個細節都要認真對待。
二、答題內容重要也不重要
有很多人認為答題內容是重中之重，這種想法沒有錯，但也不全對。考官一天面對很多考生，不可能很仔細的去聽每個人答題。他更希望能夠聽到考生答題的亮點，即與眾不同的地方，給他新鮮感。所以對於面試我們要有答題思路，需要去積累這一部分的知識點，讓自己看到一道題目就能夠很快的知道我應該從幾個方面去答，利用邏輯詞彙把這幾個知識點條理清晰的表述出來你就可以了。還有就是知道具體題目具體分析，切忌套題。
三、答題流暢、有條理
對於答題，其實更多的是看答一套題的整體感覺，所以不要去過多的糾結於細節。我們應該在答題過程中體現自己對於題目的思考，自然的和考官進行交流。既然是自然的交流，你就不要有過多的口頭語，過多的重複，應該做到順暢的表達。還有到底應該用什麼樣的語言去答題呢？這個需要結合自己的實際情況去看，有的人就是大白話，怎麼也説不了正式的語言，那就用大白話去説，反正面試也沒有規定語言的形式。有的人就是喜歡相對正式的語言，那就可以從這個角度去入手。重要的不是你怎麼説，而是知道自己在説什麼。
最後想和各位考生説的是，面試的考場真的沒有那麼可怕，大家就把它當作面試的一次經歷去看待吧。思想上重視它，行動中忽視它，不要把太大的壓力給自己，還是要正確看待面試，成功就在前面的不遠處。最後，祝願每一個考生都能有所收穫，都能美夢成真。
事業單位面試技巧彙總第三篇：
一：面試心態：
事實證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時間長一點，或許時間短一點。你今年沒有考上，證明有更好的職位在等你。放鬆、自由、開心的心態對待面試是至關重要的。
二、面試準備：
第一步：自己總結：面試是一門學問，也是一門藝術，每一個人對面試的理解是不一樣的，我一直主張面試沒有思路，面試沒有答題思路，面試只是一個交流的平台，把自己最好的一面展現給考官，證明自己的能力是過硬的，品質是高尚的就可以了。所以考試要善於總結出自己的答題思路，自己主動學習才是成功的關鍵，僅僅模仿或者説一味的照抄照搬老師的東西，這樣會把知識學死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒了，自己要善於總結答題思路，總結好詞好句，總結自己的事例，總結好的題目，總結一些熱點，但是這有個前提老師的引導，在老師大方向的引導下去總結，認認真真的照老師的基本框架去總結屬於自己的面試知識。
第二步：筆記本總結。看一下近3年本省的面試真題，總結出都考哪幾類題。挑一些上好的材料，總結在本子上，時刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背説説本子上的知識，建議大家用零碎時間去掌握本子上的知識，這樣就可以把自己總結的知識融入到自己的血液中，也能幫助我們旁徵博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。
1、綜合分析：按五位一體分類總結，政治、經濟、文化、生態、社會，幾頁一個主題，每一個主題分為：1意義，2影響，3對策。羣眾路線、反腐倡廉、創新、社會主義核心價值觀、環境污染、食品安全、養老，住房等等，每個專題內容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡一定要弄清楚。
2、人際關係：人際我分了領導與我，同事與我，親友與我，羣眾與我，我與下屬5個，每個都總結了關係要點和相關的優美句子。至於要點是什麼？千萬不能背網上的套話，一定是發自內心的合乎邏輯的真心話。
3、計劃組織：工作程序實施前、實施中、實施後。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時刻牢記，圍繞着目標開展工作，目標是核心，並且注意細節化和具體化。比如：農產品滯銷，鄉鎮領導讓你去解決？這裏就可以用淘寶、微信點讚的方式輔助解決滯銷的問題。
4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來。
1、溝通：我相信，人與人之間沒有解不開的疙瘩，越不過的鴻溝。溝通是消除誤解和增進了解的良方。
2、同事關係（或幫助、或團結）：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在平時的工作中，我不能因為小李工作的失誤就諷刺挖苦他或者抱有不滿態度，應該多鼓勵小李，多肯定他的成績，幫助小李成長提高，從而促進整個團隊的力量。
各位考官：
大家好！
我是x號應聘者xx，來自xx世家，受到家庭環境的影響，在大學期間我選擇了市場營銷專業。這是一門與客户和市場打交道的學科，通過四年的學習，我練就了對市場強烈的敏感性，市場就像我的朋友，也像我的敵人，陪伴在我周圍，又需要我不斷去戰勝它。不僅如此，在進行市場調研的時候，我們還要去磨鍊和客户談判的技巧。記得在大學期間我承接了一個市場調研的任務，兩天的時間我需要做一個完整且複雜的市場調研計劃，這對於任何人都是一個很大的挑戰，我毅然決定要接受這個挑戰，並且一定要做好。於是我靜下心來，放棄了休息時間，用盡全部精力認真的完成了這項艱苦的工作，得到了老師的表揚。這件事讓我知道了我的潛力，我是一個可以抗住壓力，做事用心又細心的人。
暑期實習期間，我主要的工作任務是跟隨客户經理聯繫客户、開發客户並且觀察客户經理向客户推銷公司產品，做好助理服務工作。這次實習讓我有以下幾點收穫：
第一，客户經理首先必須要有高素質：高度的責任感、較強的業務素質和政策水平、抗壓力強；
第二，客户經理要善於把握市場信息，及時滿足客户需求；
第三，客户經理應做好客户營銷與客户維護工作。
我相信我在未來的工作中也可以發揮我這方面的潛力，做好每一份工作，為xx公司創造更多的價值。謝謝！
我叫XXX，是一名XX大學XX系XX屆畢業生。經過四年的認真學習和不懈努力，我已具備了系統的專業知識和一定的教學實際能力，現在正準備以高昂的熱情與所學的知識投入到社會之中，服務於教育事業，實現自身的價值。
貴校良好的管理體制，濃厚的教學氛圍和積極進取的精神使我將其作為自己的首選目標，相信在貴校領導的幫助指導下，通過自身的努力，我會成為一名合格的人民教師，希望貴校能給我提供一個施展才華的機會！
我的家鄉在xxx，純樸的鄉情給予了我善良的品質，艱苦的條件培養了我知難而上樂觀自信的精神。這些都令我獲益良多。
大學的四年時光裏，我本着自強不息，學以致用。在思想方面我積極向黨組織靠攏，關心集體，團結同學，並加入“XX”協會，多次參加了義務勞動和社會活動。同時我也積極參加中國小實踐教學，足球賽等課外活動。力求使自己成為高素質的複合型人才！
我相信命運之神會垂青有準備之人，回首過去深感母校培育之恩，注目將來唯有以學識與真誠回報祖國的教育事業。我將以愛心，熱心，敬業之心來實現自己的奮鬥目標：做一名合格的人民教師。
我或許不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的！
我或許不是秀的，但我會自強不息，我是有潛力的！
最後，誠摯希望貴校能夠垂惠！
並祝貴校再創佳績！
【功能】
通過題目有意製造緊張氛圍，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
【答題思路】
壓力型問題的答題思路一般為：迴應——解釋——表態。
面對一道壓力型的題目，第一步是迴應，也就是針對題目中的提問給出回答；第二步是解釋，解釋出現上述情況的原因；第三步是表態，闡述在今後的工作會考生會如何將其改正並憧憬未來的工作規劃。
【真題感知】
你到一個單位進行面試，你是大專學歷，發現除了你以外，另外的兩個面試選手，一個是本科學歷，一個是研究生學歷。請問針對這個事情你怎麼看？
【參考解析】
學歷不代表能力，學歷只代表過去，而且學歷不是衡量一個人能力的`唯一標準。我知道自己的學歷不高，是專科畢業的。這是我暫時改變不了的，因此我不迴避。但是我也有我自己的優點：
首先，我的心態比較好，態度決定一切。雖然我學歷低，但是我人很自信，同時也很謙虛，我能清醒認識到自己的不足，但是不會自卑，會迎頭趕上。“見賢思齊”，我也會虛心向其他同事學習，彌補自己的短板。我平時對待學習和做事的時候也是秉持認真負責，精益求精的態度，有很強的責任心，以後進入新崗位，我對待我的工作也會保持這種狀態。
其次，我的實踐經歷比較豐富，我的動手能力比較強。上學期間多次參與學習的各項活動，組建創業團隊，帶領一個小組成員積極參加比賽，並取得不錯的成績。在寒暑假期間積極參與社會實踐，去企業實習，在實習期間學到了很多寶貴的工作經驗。
最後，我的溝通能力比較強，在校期間，積極參加學校的演講比賽，辯論賽，並閲讀了大量的書籍，積澱了很多課外知識。日常配合老師做班裏的管理工作，比較擅長在活動開始前對小組成員做動員宣傳工作。
在以後的工作中我會更加努力，不斷提升自我，我相信我並不會比那些學歷高的同事做得差。
第一，要有真情實感
很多考生由於沒有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由於沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感、過度煽情、矯揉造作、無明顯的語調起伏等。考生需要轉變應試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變為類似朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善於思考，充分挖掘並結合自身實際經歷。
第二，切忌悲觀沮喪
很多考生在面試過程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導致答題聲音越來越小，進而可能出現答不下去的狀況。考生需要對自己進行一些積極的心理暗示，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄後面答題的念頭，需積極引導自己，儘量緩和自己的不良情緒。
第三，注意抽籤順序
很多考生不希望抽到一號，事實並不像我們想象得那麼糟糕，很多抽一號籤的考生分數並不低。正所謂風險與機會並存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現實際上就是整個考場分數的標杆，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會得到考官的認可。考官會將其他考生與一號做比較，所以抽到一號籤的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚豔”出場，讓後面的考生黯然失色。如果抽到最後一號籤，考生一定要注意了，根據不少考生的經驗來看，到了最後，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經開始收拾東西了，這個時候就要求我們速戰速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用於最後一名考生，如果當天考試人數較多，抽籤靠後的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓模擬訓練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這裏參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
現年 歲， 族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。
我曾經在 工作，在公司裏先後在不同的崗位工作過，開始我從事 工作，隨後因公司需要到 ，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難。
加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈願望，同時我認識到人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試並報考了 ，如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛鍊和有獲得發展的機會。
熟悉公職考面試的同學們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常常考察六大通用能力，即，綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧，其中對於人際交往意識與技巧的考察在各類公職考中都經常涉及。對於人際交往的意識與技巧，很多同學都覺得此類題目相對簡單，是比較好答的題目，確實，相較於綜合分析能力、計劃組織協調能力，這些需要一定知識底藴才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡單，因為這種能力和我們同學平時的日常生活非常接近，平時在生活中也多有處理，因此答起來比較得心應手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學在答人際關係題目的時候，往往只會想着怎麼辦，怎麼處理，要麼就是反思，要麼就是道歉，要麼就是溝通，這樣答題固然沒錯，但是研究與輔導專家提示廣大考生，只答出怎麼處理問題的具體方法是遠遠不夠的，對於我們的人際關係題目，我們除了答出怎麼辦的具體行動之外，還要答出怎麼看的具體態度，即怎麼看，怎麼辦的答題結構。因為態度決定一切，什麼樣的態度決定什麼樣的行為。只有你先具有一個正確的面對問題的態度，才能在處理問題時給出正確的方法，也會使我們的行為在考官看來更加的真實可靠。舉個例子來説吧，假如你和自己的女朋友吵架，那麼接下來要做的一定是主動道歉，但是主動道歉之前如果沒有任何的態度的話，那麼道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發自內心的，那麼也就缺乏了説服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態度，即認識到了自己的錯誤，是自己的問題才會導致矛盾出現，因此我應該主動道歉。只有態度先認識清楚了，那麼具體的行為才會真實可靠，更具説服力。
我們來看一道真題：“你正在公休外出，第二天領導就給你電話説有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情願，你如何向領導解釋？”對於這道題目，如果上來就直接答怎麼辦，怎麼做的話，其實並沒有什麼好説的。其實這道題目，考官要的就是我們看待這個問題的一個態度，即面對領導正確的命令的時候，應該堅決服從，不做任何解釋。因此在答題的時候，我們只要一開始答出：各位考官，領導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務，對於領導以工作為重的正確命令，我一定不會做任何的解釋，我會立刻想盡一切辦法儘快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進行。其實只要你答出了這樣的態度，至於我們後面選擇什麼樣的方法，是坐火車，還是做飛機回單位都不是那麼重要了，因為考官已經看到了我們的正確態度，而考官要的正是我們的這個態度。
那麼，在遇到人際題目的時候，我們應該從哪些角度入手去答出我們的態度呢？這就需要我們對題目的問題進行分析，分析問題產生的原因、問題帶來的影響、抑或是問題給我們帶來的啟示、感悟。這些內容都可以作為我們表態時回答的內容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會答出那種態度，就是因為我們通過分析瞭解到了我們為什麼要服從的原因，原因就是因為這是以工作為重的，並且之所以能找我，也是因為只有我能承擔這項工作，所以我要服從。因此，我們在拿到一道人際題目的時候，就可以通過對問題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來找到我們表態的內容。
總之，在答人際關係類題目的過程中，考生一定要牢記：先表明對待問題的態度，把態度講明白講清楚之後，再去答我該怎麼辦，怎麼處理。
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