剛踏出校園，缺乏面試經驗的汽車銷售新人，在面試之前，最熱衷於去找一些面試技巧來學習。606job汽車人才網提醒大家，適當借鑑那些面試技巧，主要還是在面試過程中的出色表現，以及簡歷的撰寫和麪試之前的準備工作要做好。
剛踏出校園，缺乏面試經驗的汽車銷售新人，在面試之前，最熱衷於去找一些面試技巧來學習。606job汽車人才網提醒大家，適當借鑑那些面試技巧，主要還是在面試過程中的出色表現，以及簡歷的撰寫和麪試之前的準備工作要做好。
1、簡歷的重要性
對於汽車銷售新人來説，一份好的簡歷，可以説在求職路上已經成功了一半。車企面試官多數會由求職者如何呈現自己的簡歷來初步判斷一個人的工作態度，因此認真撰寫好簡歷是相當重要的。一份完整的簡歷應該要包含個人基本資料、學歷、工作經驗等。
2、瞭解所求職的公司
在接到面試電話之後，汽車銷售新人要花點時間去了解一下所要面試的4S店。事前收集好這些資料，在面試的時候，無論面試官問什麼問題，都能夠大概知道他的'意圖，回答問題的時候自然能合其胃口。這是面試之前要做的工作之一，汽車銷售新人可不要忘記了。
3、工作經驗
汽車銷售人員在撰寫簡歷的時候，唯一的一個劣勢是缺乏工作經驗。而車企往往會更多挑選有經驗的求職者，汽車銷售新人總是為此很無奈。對於這個問題，汽車銷售新人應該要把自己的實習經驗，或者是兼職經驗寫下來，最好是跟銷售有關係的。而且，也可以詳細一點説明在銷售活動中的成績以及感想。數據化的描述或許更能吸引到HR。
4、面試穿着技巧
汽車銷售新人面試的穿着，一般都是以乾淨利落的專業服飾為主，這樣能給人幹練專業的印象。女性要避免無袖、露背等性感的穿着。
對於汽車銷售新人來説，如何才能在面試中突圍而出，關鍵是認清自己的能力和了解對方，以及能用有説服力的方法呈現在面試官面前，我相信一定能夠成功的。
新手面試銷售工作的面試技巧2015-04-14 23:33 | #2樓
面試前的準備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補粧。
面試時的禮儀:
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例説明，但要避免宂長。
若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免説錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。
面試結束後:
無論告辭時説些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
在面試前，應該瞭解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理—專員—專員—主管—資深主管—部門副經理/Section Manager—部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。
好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實，這種問題並不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你説得通俗了，認為你胸無大志回答太專業了，又覺得你好高鶩遠。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1、設定一個與自己專業相關的長遠目標這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，HR專業的學生可以説，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要着重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
2、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要説明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在哪裏。此時，可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構。
3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要説一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
4、強調自己的穩定的心態。你可以這樣説：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想着晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5、最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校裏也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教”這樣的一個緩衝在許多時候很管用哦。”
6、有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急重要但不緊急不重要但緊急不重要也不緊急。但記住，不要直接敍述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例説明比較好。
第一，你是否能承受很大的壓力。
第二，你做事是不是隻看結果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結果。
第三， 你的責任心是不是很強。
第四，你有沒有強烈的慾望和工作的激情。
第五，你是不是一個有耐心的人。
一、個人簡歷
能否在一個企業獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標準、完善、重點突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點宣傳，企業會根據你自己的描敍來與企業的需求進行對比，以決定是否通知你進行面試，
在書寫簡歷時必須注意：
1、必須真實：
企業最反感不真實的簡歷，並且越高的崗位，資料的真實性越受重視，因為這不但反應水平，而且反應品行，千萬不要抱着僥倖心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來説，來面試你的人水平基本不會比你低；
2、條理清晰、重點突出：
簡歷中最少反應以下幾點：學習經歷、工作經歷、個人基本信息，並且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敍，如你想成為一名策劃人員，那麼你曾經參與過的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學習統計學的，那麼你多描敍你的專業成就比描述你的家教經歷更加吸引人。
一般來説不會被企業選中的簡歷：經常更換單位的求職者、簡歷過於簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者
二、個人形象
很多招聘人員一直不肯承認他們在招聘決策時是“一見鍾情”，但是，可以肯定企業在招聘營銷人員時第一眼就決定了80%，那麼，企業招聘時會注意那些方面的求職者形象呢？
1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對於你的眼睛，一般人是（）無法進行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強修養，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應該是每個應聘者可以作到的。
2、衣服：“人靠衣粧，佛靠金粧”衣服是反映人的地位、身份的一個重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。
對於男士來説，一套乾淨、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領帶是職場必備之物，而對於女士來説，職業套裝也是不錯的選擇。
着裝忌諱點：假名牌、劣質布料、衣服不乾淨、尺碼不對。
4、頭髮：在有些考官眼裏，頭髮比衣服更重要，其實大家都知道：乾淨、適合自己風格的髮型是每個正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短髮者居多，並且很少有頭髮留一個月以上不剪的習慣。
5、身高、體重：也許，大部分人都認為營銷是最不會考慮身高的職業了，但是在有些企業招聘時，身高過高、過低的人都不要，如一家企業就規定男性營銷人員1.65m-1.80m為可接受範圍，最好是1.70m-1.75m者，其餘不考慮。
而體重，主要考察應聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。
6、當然，除了以上幾點以外，更重要的是臉部的長相與表情了，
長相是天生的，每個人都有自己的評判標準，但是有點可以透露：領導都有根據自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏乾淨耳朵。
至於表情：適當、得體為妙。過於狂妄、過於膽怯、過於呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所説的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這裏要進一步強調一下內部修煉的重要性了。
月內完成8萬銷售額，請問你具體該怎麼做？
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體瞭解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
其次要做的準備就是面試會考官會提出的一相關問題的準備。做為考官，對於求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。
2、找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢（主要是與企業有關的），適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。
1、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。
2、找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢（主要是與企業有關的），適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。
銷售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！
4、現場面試結束，並不代表整個面試的結束。結束以後的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的後續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰鬥，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，瞭解了公司需求和自身發展的契合度，並使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。
首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：着裝和禮儀。穿着以乾淨整潔為好，個人衞生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
蒙田範文網