面試技巧和注意事項

【導語】

面試技巧和注意事項 優選(詳解10篇) 由本站會員“fang3aa”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：面試技巧和注意事項篇2：面試技巧和注意事項篇3：面試技巧和注意事項篇4：面試技巧和注意事項篇5：面試技巧和注意事項篇6：面試技巧和注意事項篇7：面試技巧和注意事項篇8：面試技巧和注意事項篇9：面試技巧和注意事項篇10：面試技巧和注意事項

【正文】

篇1：面試技巧和注意事項

面試心態問題

1、從容不迫，不卑不亢。

機會是留給有準備的人的，預先對面試的企業文化，項目，產品進行了解，針對性製作簡歷與面試話術，面試時才會做到從容不迫。

2、自我調整，多跟別人交流

在面試失意的時候，我們切勿自我封閉，否定自我。多與身邊朋友，親人和相關有經驗的人士進行交流，找出問題，解決問題才是自我調整的關鍵。

最終，祝願畢業和即將畢業的同學們，能夠找到自我適宜的工作，已有自我事業的朋友們也能更上一層樓，走向另一個巔峯！

面試中的着裝

提議着裝最好與用人單位的行業形象儘量堅持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。

如果這方面有困難的話，也能夠按以下提議着裝，最終目的都是要展示自我的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

1，男士能夠穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，能夠配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。面試前應理髮、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節。

2，女士能夠穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三釐米，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。髮型梳理整齊、不能染鮮豔的顏色。化淡粧，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。

面試中的自我介紹

多數情景下，自我介紹是面試過程中的必經環節，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鐘之內最佳，説清楚3點即可：

1、簡單基本信息介紹

2、説出你適合這個崗位的理由

3、説出你選擇這個公司的理由

説出適合這個崗位的理由，能夠從自身掌握的技能和從事過的行業，項目，實習等工作經驗入手。

而對於選擇這個公司的理由，能夠簡單概括一下對公司文化發展的理解，並表示自我入職的誠意與期待。

最難回答的問題總結

1、問：談談你對跳槽的看法？

答：能夠分情景討論：正常的跳槽能促進人才合理流動，應當支持；但頻繁跳槽則會對雙方都不利，應當反對。但從自身角度來説，比較傾向於穩定。

2、問：你離職的原因是什麼？

答：不能表現出對上一份工作的怨言，而是最好從自身發展來證明離職原因。此外，還能夠證明應聘的新職位對自我是很好的機會，想要把握機會。

3、問：除了本公司外，還應聘了哪些公司？

答：就算不便説出公司名稱，也應回答“同種產品同行的公司”，如果應聘的其他公司是不一樣業界，容易讓HR覺得你求職意向不明確。

4、問：你有哪些興趣愛好？

答：回答的興趣愛好能夠體現自我進取主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意願等。儘量不要回答與工作不靠邊的興趣愛好。[由本站網友投稿]

5、問：你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作？（此題針對畢業生與新手）

答：要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。

如：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職和實習。實際工作遠比書本複雜，但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且很勤奮，所以是一個優秀的實習生，也積累了一些經驗。請放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。

6、問：你是否能夠理解加班？

答：你能夠回答：“我願意理解挑戰，在自我職責範圍內的工作，不能算是加班。”可是也要強調，會努力提高工作效率，因為本事低、完成工作慢造成的加班，並不是一件好事。

7、問：你對我還有什麼想問的嗎？

答：能夠詢問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3~5年的職業規劃的提議是什麼？經過這個問題，你能夠確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。

篇2：面試技巧和注意事項

1、穿着要注意

“着裝不必須要正裝或者很華麗高檔，但要乾淨整潔。”該負責人異常提醒，參加面試時切記不能穿校服，“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校Logo的。”男生不要留鬍子、長髮，女生穿着不要太過“花哨或暴露”，不要化濃粧或太多裝飾。

2、怎樣回答考官的問題

有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示，面試主要是考察學生的應變、表達和思考本事，學生應對所報專業有必須瞭解，“比如自我為什麼會選擇這個專業為什麼報讀我們學校你打算將來做什麼工作”此外，面試中還可能問一些很生活化的資料，“比如怎樣處理同學之間的關係等”。這些問題都不難，關鍵是“不能沉默，儘量多説”，並且要堅持與考官有必須的眼神交流。

3、見面試官是否要打招呼

講到面試禮儀，打招呼是十分重要的。那麼如何打招呼才更加得體該負責人表示，要視情景而定。如果是單獨面試，學生向考官道一聲“教師好”就能夠了。但如果是小組面試，進場後向考官微笑點頭示意即可。

４、面試中，忌不良用語

（1）報有熟人，“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所説的那個人關係不怎樣好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

（2）不當反問，主考官問：“關於能否考上，你的期望值是多少”應試者反問：“成敗就看你們的了”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

（3）不合邏輯，考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我以往失敗過。”如果這樣説，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點”“我能夠勝任一切。”這也不貼合實際。

（4）本末倒置，例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的學校有多大招考比例有多少請問你們在單位擔當什麼職務你們會是我的領導嗎”參加面試，必須要把自我的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自我的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。

５、面試中，忌不良習慣

藝術面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自我的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地製造緊張氣氛，並且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎樣能打動人得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，並且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣必須要改掉，並自始自終堅持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅僅可大大地提升自身的形象，並且往往使成功機會大增。

６、面試中常見不良表達方式:

（1）言之無物。

（2）重複哆嗦。

（3）口頭禪多。

（4）顛倒結巴。

（5）儀態失當。

（6）表情單調

（7）動作過多或過少。

７、面試禮節

（1）在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並堅持安靜及正確的坐姿。

（2）在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地説聲：“打擾了。”然後向室內考官證明自我是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感激。

（3）假如要敲門進入，應當敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。

（4）進入面試室後，等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓着腰，並不必須要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應當很自然地將腰伸直。

（5）與考官交談時不需要應始終注視對方在交談時應當顯得自然，平時怎樣和別人交談的，就怎樣去做。當然更不能漫不經心地四處張望。

（6）面試結束後，站起來對考官表示感激。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感激。然後輕輕將門合上。

篇3：面試技巧和注意事項

後面還有多篇面試技巧和注意事項！

一、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話説的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當於半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了確定，後面15分鐘的交談基本就是對這個確定的強化認定。

或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什麼不在開始的時候就留個好印象呢別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自我説的。

2、着裝方面儘可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得乾淨整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自我的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對着面試官，而不是正向對着自我。

5、在交談過程中與面試官始終堅持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之後不要去詢問面試官自我的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，並且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自我鄭重研究好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感激信。

二、面試過程

1、首先需要説明面試中的幾個法則：

①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是説你在某個事件過程中，當時的情景如何(S)、你們的目的為何(T)、為到達這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能説説你在大學最成功失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情景”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自我在描述或者回答。

③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裏面的抖包袱，這樣能夠將問題更多的控制在你掌握的範圍內。

④鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子説明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎樣做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你能夠先簡單的舉個事例，説你之前遇到過類似的情景，如何如何處理——注意説話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了説完了加上這樣一句“可能自我處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不明白如果是您，遇到這樣的問題是怎樣解決的我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每一天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順着你的思路走，一來自我更有把握，二來面試官也會覺得簡便很多。

3、整個面試過程中，儘量堅持自我良好的心態和進取向上的精神面貌。用今年春晚那個台詞來説就是“你能不能陽光一點”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點裏要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實能夠傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一齊了，這就證明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎樣回事了，看完之後你大概也就學會怎樣經過面試官的肢體語言來及時反饋自我的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

要想在若干人裏脱穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。貼合自我性格和自我風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要説明自我為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候堅持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛鍊的結果，方法的話，借用一峯同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。能夠找個同伴，每一天互相講一個成語故事，要求講述的過程中儘量的生動、儘量的避免“然後”、“那個”等口語化詞語的出現，能夠一遍遍的説，後一遍總會説得比前一遍好。長此以往，表達本事就會好很多了。

7、對於一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳説中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。

8、羣面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、羣面過程的一些注意事項：

①即使自我不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;

②“有理不在聲高”;

③敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);

④總結者如果不是自我，記得補充;

⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能説出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什麼問題想問我們”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都必須要問兩個問題，一個問題能夠涉及技術層面，另一個能夠涉及應聘職位的發展問題。

篇4：面試技巧和注意事項

一、簡歷

此刻網絡上的簡歷模板太多了，自我最初也是稀裏糊塗的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候(研一上半學期)，簡歷被朋友批的一塌糊塗。再那之後，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之後才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什麼一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什麼用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來説是20秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那麼厚一疊，再整些什麼封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人能夠寫到兩張的。儘量篩選，儘量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是國小生寫作文了，並且表格模式的簡歷，在閲讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。

3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應採用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣能夠儘量減少HR撥錯號碼的可能性，要明白：與人方便就是自我方便)和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最終導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。

4、一般來説，正面頂頭位置都是寫上自我的簡要信息，能夠適當用粗體或者黑體標註，但一切以整體美觀為前提。那裏説的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實能夠不寫。

5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最終了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那麼可能最終留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的於是HR理所應當的認為，沒寫的那個人應當是平均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應屆生緊之後要寫的就是教育背景問題，分段註明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什麼技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。以往遇到過這樣的簡歷，真的是把自我所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下頭試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人提議不寫主修課程，如果非要寫的話，提議挑自我學的比較好，分數比較高的3-4門。

8、再下頭就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和學校活動。這兩項的相關資料請必須用倒序方式(事實上簡歷裏涉及時間的排序資料都應當是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷，不然請必須用倒敍方式，HR更在乎你最近在做什麼。

9、關於經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR期望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自我挖掘這些資料，可是把主動權交給HR，是不是意味着你在面試開始的時候，就已經落後別人很大一截了呢

儘量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。

10、對於簡歷的資料能夠適當的誇大，那裏要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷裏關於他做班長有這樣一段話“組織全班參與户外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問同學説“你到底組織了什麼樣的户外素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋遊啊，你稍微吹下會怎樣樣”

我們在寫簡歷的時候，其實是能夠適當誇大的，可是這些誇大不要顯得失實，並且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其説。

11、對於部分經歷很多的同學，提議在投不一樣公司不一樣工作崗位的時，候選取不一樣的經歷來編寫相應的簡歷。比如説你要去面一個sales崗位，就應當着重介紹與自我溝通本事相關的經歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的本事，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，儘可能貼合企業文化。

12、經歷過後就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什麼好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學此刻都習慣在簡歷裏寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。

同學們所想表達的無非是自我會擺弄電腦這個物件，可是在此刻這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢並且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單説excel，有多少同學敢説自我熟練使用呢各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易還是那句話，能夠適當的誇出去，但前提是自我能夠收回來。

13、再然後是興趣愛好部分，請必須寫上一個團體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強迫自我看上幾場經典的比賽，以備萬一。對於一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好裏，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

14、很多同學喜歡在簡歷最終加一個自我評價，説自我如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎可是可能又覺得不誇自我説可是去，其實有個很好的解決辦法。

比方説想説自我溝通本事好，那能夠在前面的經歷裏選一個需要溝通本事的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述裏能夠加一條類似“能夠較好的與學生會其他幹部、主觀教師及時溝通各種事件，並妥善處理”的話，這樣的自誇就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，以往連續看到兩份説自我堅持4年早鍛鍊的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，可是如果不是真的，請你自我細心點。

16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情景具體分析。

17、切記，簡歷裏的一切資料自我要爛熟於心，涉及任何字的任何一個問題自我都要事先準備好。能夠事先找別的同學一齊互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對於那些誇大的信息，自我也要有把握。一旦發現你在説謊，你錄取的機率就是0。

面試是重頭戲，都説好的開始是成功的一半，那麼這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

篇5：面試技巧和注意事項

1.不要“笑臉盈盈”

面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。

2.不要扯閒話

你的任務是對參加面試的單位有充分了解。電視節目《嚮往的生活》的資料或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作，絕對不要覺得自我非得在面試裏不停地閒談，找到途徑談論和該行業或公司有關的話題，片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

3.不要流汗

衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個人運動教練，出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象，穿着你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你期望感汗流浹背的場合。

4.不要做攔路石

面試官在尋求的是那些渴望理解有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。對於一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習説“是”。

5.不要瑣碎

詢問午餐房間或會議室在哪裏是在暗示你缺乏準備和主動性。做好準備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。

6.不要撒謊

研究證明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的誇張都算撒謊，別那麼做。不要誇大你的簡歷或美化你的成績，和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者必須會發現那個謊言，讓你離開。

7.不要成為糟糕的滑稽演員

幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，可是，對你的笑料資料必須要細心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不明白什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用“真是面試的好天氣！”這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。

8.不要太難伺候

如果你開始談論夢想中的辦公室温度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。

9.不要浪費時間

每一次面試時，潛在僱員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時經過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相干的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。

10.不要出語傷人

一般來説，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要説前僱主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

篇6：面試技巧和注意事項

一、簡單寒暄

1、您怎樣過來的交通還方便吧!

2、從()到要多長時間路途辛苦嗎

3、您來自哪裏(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

在這個過程中，招聘者應當對應聘者採取觀或聽的態度

1、衣着

2、精神面貌

3、行、坐、立動作

4、口頭禪、禮貌用語等

二、口頭表達本事

注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自我。

2、您先説説您最近服務的這家公司(依簡歷而定)的基本情景(規模、產品、市場)

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作資料主要的顧客有哪些

三、靈活應變本事

這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

1、您為何要離開目前服務的這家公司(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問。

您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝經過(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)

2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)

(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係

(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，説説未來的改善計劃

3、您在選擇工作中更看重的是什麼(可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，問)您可不能夠説説你在薪酬方面的心理預期(待回答完畢後)那您剛才的意思也能夠這樣理解：薪酬方面能夠適當低於您的心理預期，對嗎

(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人説掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解

(若薪酬排在第一，問)有人説掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解

4、您覺得您在以前類似於我司供給的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足

(若答有，問)您打算在以後的工作中採取哪些改善措施(待回答完畢後，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施

(若答無，問)您認為您能勝任我們供給給您的這份工作嗎

四、興趣愛好

這關係到應聘者的知識廣博度和學習本事

1、您工作之餘有哪些興趣愛好興趣中有沒有比較擅長的

2、就您個人的理解説説您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

3、談談您目前想去學習或彌補的知識。

五、情緒控制力

招聘時應當儘量瞭解應聘者對壓力的承受本事

1、我們的工作與生活歷程並不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的

2、請您舉一個您親身經歷的事例來説明您對困難或挫折有必須的承受力

3、假如你的上司是一個十分嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊

4、您的領導給您佈置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它(如果有類似的經歷説説完成的經歷。)

5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心境狀態。

六、上進心與自信心

1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、您對成功的看法是怎校

3、您認為自我具備什麼條件勝任這份工作

4、説説您未來3-5年的職業規劃。

七、專業本事與經驗

1、請您談談過去工作中成功與失敗之處

2、關於本事與經驗，您以前的同事們是如何評價您的

3、您最近三年有哪些創新的工作項目實施結果如何

瞭解完面試問題，求職者還需掌握的九大面試方法

第一招：把緊自我的嘴巴，三思而後答。

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情景。

你在面試時必須要注意把緊自我的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自我，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自我置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩定自我的情緒，沉着而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變本事和處事本事。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你此刻的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧"如果你的回答是肯定的，則説明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是説明你的本事有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不明白"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很夢想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。能夠先用"不可一概而論"作為開頭，之後從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自我的説詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題並不必須要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其説而已。這就要求應試者答題之前要儘可能研究得周到一些，以免使自我陷於被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正着"。

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應當多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種十分規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招：擺平自我的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎樣看"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎樣看"等等，應對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自我的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悦。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自我積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招：守好自我的人格，含蓄而大度。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來説，應試者能夠採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變本事或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

篇7：面試技巧和注意事項

名企面試最看中的七點關鍵本事

找到一份夢想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有必須的程序，絕非草草而就。所以，必須要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法:

1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情景，自我預測考題;3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情景來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們能夠做出如下總結:

忠誠度:面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

實踐本事:在注重學生學習成績的同時，相當多的企業十分重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應當受到企業的重視。

團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往十分重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

創新精神:對於大型企業來説，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，所以應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和本事。

對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會研究到員工是否能夠認可和適應當企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核資料。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

人際交往本事和良好的溝通本事:如SONY把人際溝通本事作為重點考核資料，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中十分重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者必須要具有與客户溝通、協調的本事。

對新知識新本事的求知態度和學習本事:一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的本事，基本上都要經過系統的培訓，所以學習本事和求知慾應當是重點考查的資料。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自我的培訓體系十分自信，只要有強烈的求知慾和學習本事必須能夠經過系統的培訓脱穎而出，所以在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習本事和強烈的求知慾是企業十分重視的。

篇8：面試技巧和注意事項

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，必須要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自我的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要異常注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“多謝”。坐下後堅持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情景時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，能夠在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情景下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地製造緊張氣氛，並且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般地表情怎樣能打動人得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，並且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習慣必須要改掉，並自始自終堅持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅僅可大大提升增強求職者的形象，並且往往使成功機會大增

3、面試中的'隨機應變

在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情景，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外情景：

(1)、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述資料擾亂了，此時，你或許能夠向主考官坦率地説對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述資料：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順着剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也堅持沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態，堅持鎮定，若是小錯，能夠忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。

對面試者來説，還要注意以下細節問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以説明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少説話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭

4、準時抵達面試地點。準時到達説明你重諾守信

5、不要在面試中表現出你十分迫切地期望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣

6、着裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“多謝”、“十分榮幸”之類的話語

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用

10、在面試之前必須要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇。

篇9：面試技巧和注意事項

一、面試程序

一般來説，面試能夠分為以下五個階段:

第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到那裏遠不遠”、“今日天氣很好，是嗎”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心境，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情景提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自我”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不一樣側面的心理特點、行為特徵、本事素質等，所以，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不一樣。

第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自我想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不必須，要看畢業生的素質情景”，能夠就如果被公司錄用可能會理解的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不一樣而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，那裏所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

(一)關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自我

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情景都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質能夠滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實説話。介紹缺點時能夠從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應當迴避，比如以往受過處分，應如實介紹，同時能夠多談一些此刻的認識和之後改正的情景。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來説，招聘畢業生需要時間和費用，並且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地證明態度，以免簽約後產生糾紛。

(二)關於學業、經歷方面的問題

1、你對自我的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，能夠證明自我的態度，並給予一個適宜的理由，但不能找客觀原因，如“教師教得不好”，顯得你是推卸職責的人，同時最好突出一個自我好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，能夠強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也能夠簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

能夠介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情景以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能説明你是一個善於學習的人。

(三)關於單位方面的問題

1、你瞭解我們單位嗎

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題能夠從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閲讀單位的招聘信息就能夠了。

3、你為什麼應聘我們單位

畢業生能夠從該單位在行業中的地位、自我的興趣、本事和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，能夠如實地回答，但最好能説明自我選擇的次序。

(四)關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的研究因素是什麼

能夠結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自我的評價，不要説不明白，也不要説什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前必須要對這樣的問題有所研究，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

(五)其它方面的問題

1、假設某種情景你會怎樣做

比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出

有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自我的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的説明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，能夠就如果被公司錄用可能會理解的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧--經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，到達“活學活用”。

問題一:“請你自我介紹一下”

思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹資料要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的資料。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談談你的家庭情景”

思路:1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自我教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自我工作的支持。7、宜強調自我對家庭的職責感。

問題三:“你有什麼業餘愛好”

思路:1、業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要説自我沒有業餘愛好。3、不要説自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要説自我僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰”

思路:1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜説自我誰都不崇拜。3、不宜説崇拜自我。4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關係。7、最好説出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

問題五:“你的座右銘是什麼”

思路:1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜説那些太抽象的座右銘。4、不宜説太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。6、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題六:“談談你的缺點”

思路:1、不宜説自我沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。5、能夠説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

思路:1、不宜説自我沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜説明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

問題八:“你為什麼選擇我們公司”

思路:1、面試官試圖從中瞭解你求職的`動機、願望以及對此項工作的態度。2、提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，並且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”

問題九:“對這項工作，你有哪些可預見的困難”

思路:1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、能夠嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度--“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。”

問題十:“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路:1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自我開展工作的具體辦法，2、能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”

問題十一:“與上級意見不一是，你將怎樣辦”

思路:1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

問題十二:“我們為什麼要錄用你”

思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應本事及學習本事，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成為貴公司的棟樑!”

問題十三:“你能為我們做什麼”

思路:1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者能夠根據自我的瞭解，結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作”

思路:1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

問題十五:“你期望與什麼樣的上級共事”

思路:1、經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什麼”

思路:1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞台。”同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

篇10：面試技巧和注意事項

1、面試技巧：如何回答問:

(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情景下回答問題要結論在先，議論在後，先將自我的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果剩餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情景，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不一樣，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自我對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。所以，用人單位會有乏味、枯燥之感。僅有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自我不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自我的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。所以必須設法消除過度的緊張情緒。那裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閲一本簡便活潑、趣味的雜誌書籍。這時閲讀書刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來説人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自我的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏活力，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自我進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既能夠穩定自我的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光能夠對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯着提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自我的勇氣，消除自我的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不一樣於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自我這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能説明由於自我音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自我言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自我的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫忙自我表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢

表示關注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自我的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

【小編簡評】

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