2023年退休人員漲工資標準（新版多篇）

養老金上調比例有哪些變化 篇一

根據我國相關部門公佈的2023年養老金上調方案，今年養老金上調方案當中所涉及到的各項內容有哪些變化呢？

首先是在定額調整方面，今年我國養老金調整方案當中，將繼續沿用去年所採取的定額調整、掛鈎調整與傾斜調整相結合的方式進行發放。不過值得注意的是，今年我國養老金調整並沒有直接提到“工齡”二字，也就是説養老金調整從來都不是按照工齡來進行的。

除此之外，在傾斜調整方面，今年我國養老金上調方案當中所涉及到的年齡劃分範圍和年齡階段與去年相比都有了一些調整。

有朋友可能不理解，為何不按工齡來調整了？其實，我國的養老金調整本來就不是按工齡來調整的，只是在特定的情況下，工齡和繳費年限數值相等，大家習慣稱之為按工齡調整。並且，繳費年限掛鈎也不是養老金調整的唯一標準，只是多個標準之一。大家可能是將概念弄錯了。

比如，退休人員王某，工齡30年，但其實際繳費年限只有15年，也不存在視同繳費年限，那麼這時候工齡就大於繳費年限。另外，退休人員劉某，工齡40年，其中實際繳費28年，其餘的12年為連續工齡，可以視做視同繳費年限。那麼，這個時候工齡在數值上就等於繳費年限，以此就能算出他養老金能漲多少了。

為什麼養老金上漲不與工齡掛鈎 篇二

根據養老金上漲方案，2023年將不會與工齡掛鈎，養老金的調整方案是為了體現我國對於城鄉居民的關照。而2023年我國將會繼續堅持養老金的多繳多得原則，並且還會在基礎養老金的基礎上向高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員進行適當傾斜。

相信大家一定非常好奇，為什麼2023年的養老金調整方案不與工齡掛鈎呢？這就不得不提到一個名詞——社會平均工資。根據《社會保險法》規定，當社會平均工資超過全國平均工資的三倍，可以按照當地的社會平均工資來進行調整。所以在2023年的養老金調整方案當中，我們會看到社會平均工資的標準會有所提高，但是不會與工齡掛鈎，主要還是為了保證退休人員能夠充分享受到社會發展帶來的福利。