1、員工應按規定時間就餐
早餐 7：30——8：30
午餐 10：40——12：30
晚餐 16：50——18：00
夜餐 23：00——23：40
2、員工用餐須穿着工服，佩戴工牌，持餐卡按規定時間到職工食堂就餐。
3、按順序排隊等候就餐，不得擁擠、插隊。
4、餐廳內嚴禁吸煙，大聲喧譁及打鬧。
5、自覺維護職工食堂就餐秩序，愛護設備設施，隨時保持食堂桌面及地面的。清潔衞生。
6、餐後殘渣倒入指定容器中，嚴禁浪費糧食，一經發現按有關規定進行經濟處罰。
7、對使用不當造成餐盤、餐桌、餐椅及公共設施損壞的，按有關規定照價賠償
8、員工就餐必須憑酒店下發的IC卡打卡，必須按規定時間進餐，取飯菜時，應自覺排隊，不插隊。
9、不浪費糧食。
10、就餐人員應文明用餐，自覺維護公共衞生，不得在餐廳內亂扔雜物，不得隨地吐痰，不得大聲喧譁、嬉戲打鬧。
11、用餐高峯期時，員工用餐完畢，應儘快離開餐廳，以免影響他人用餐。
12、就餐後應自覺地將剩飯剩菜（殘渣）倒入泔水桶內，把消毒碗送到指定位置。消毒碗如須帶出員工食堂，須經員工食堂管理人員同意。
13、破壞員工食堂公物者應予以賠償。
14、如有違反以上守則的，員工食堂有權報酒店質檢部給予處罰。
為了使員工忠於職守，促進網吧業務繁榮與發展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護本網吧的根本利益。對員工具體要求如下：
紀律管理：
1、準時準點上下班，不得遲到、早退，如有事提前請假。遲到早退：半小時以內一次罰5元，半小時以外一小時以內罰10元，一小時以外兩小時以內罰20元；曠工者扣除全天工資。
2、每班提前30分鐘進行交接班準備。吧員交接班前需查點貨物，如出現丟失或損壞，從負責吧員工資扣除。網管需提前查點電腦和相關設備，如出現丟失或損壞，從負責網管工資中扣除。
3、上班期間整理好儀容，不得打電話聊天及外出。上班時間上網、睡覺、擅離職守、聚堆閒聊、服務差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架鬥毆的、頂撞領導、不執行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；
4、員工閒班每天可免費上網1小時，值夜班的員工可從晚11時至早6時30分免費上網。值班人員除以上規定期間上網罰款10元/小時。
安全制度：
1、員工必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業。
2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現事故苗頭，及時採取措施，防止事故發生，同時上報領導。不得在電腦旁放置明火等危險品，若發現顧客有此舉動立即制止
3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。（各電線、網線連接點要逐一清查，不得有煙頭等危險品存在）。
4、熟記火警電話“119”，熟練掌握消防器材的使用方法，熟記安全通道和出口。在救火過程中要保持鎮靜，找出起火原因，利用就近的滅火器材試行將火撲滅
5、發現行跡可疑或不法行為的人或事，要及時上報管理人員及領導。
6、不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即與管理人員聯繫，並幫忙疏導圍觀羣眾。情節嚴重及時報案。
7、員工不得打架鬥毆，要保護自身安全。（工作時間以外、網城以外，員工的行為屬個人行為，若發生大小事故本網吧不承擔責任）
衞生制度：
1、工作現場設施、電腦、桌椅等由本廳網員和網管共同打掃，擺放整齊，保持乾淨衞生。
2、及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。
一、遵守公德
第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模範，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。
二、愛崗敬業
第二條愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。
第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。
第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。
第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導彙報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級彙報。
三、團結協作
第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關係。
第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。
第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關係。
第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，説不利於團結的話。
第十條保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。
四、遵守紀律
第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧譁。未經他人允許，不得翻閲他人文件、資料，動用他人物品。
第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閲讀與工作無關的雜誌書刊和不做其他與工作無關的事。
五、誠實自律
第十五條遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。
第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務佔為己有或轉送他人。
第十八條對於其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。
六、安全保密
第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二十條注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。
第二十一條嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司祕密。
七、儀表大方
第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。
一、頭髮：職員頭髮要經常清洗，保持清潔，男職員不留長髮。
二、指甲：應經常注意修剪指甲。
三、鬍子：不留鬍鬚，保持面部清潔。
四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
五、女職員化粧應給人清潔健康的印象，不能濃粧豔抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排着工作裝。
一、襯衫：無論什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。
二、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，並注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯髒、破損或歪斜鬆弛。
三、鞋子應保持清潔。
四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過於露的衣服，不帶裝飾品。
八、言行文明
第二十四條在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。
一、站姿：會見客户或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿：坐下後，應儘量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向後伸，或俯視前方。
三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。
四、握手時用普通站姿，並目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。
進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷説話，也要看準機會，而且要説：“對不起，打斷一下您們的談話”。
六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對着對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖鋭的一面對着自己，使對方容易接。
七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊裏不能一邊走，一邊大聲説話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客户要禮讓，不得搶行。
九、待人禮貌。
一、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，並讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。
二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關係上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。
三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。
四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。
五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向着對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的説出自己的名字。
一、服務員工作職責
1、自覺遵守咖啡廳內的各項規章制度、工作安排2、信表端裝、儀表大方、着裝整潔。
3、按要求做好責任區內的環境衞生
4、做好餐具各項補充、以使替換
5、嚴格遵守咖啡廳內的服務程序
6、熟知咖啡廳內提供的出品和價格及特點。
7、做好收台、翻枱、提高多台利用率。
8、做好收尾結束工作、做好防火、防盜。
9、積極參加業務培訓、不斷提高服務技能。
二、員工守則
為了規範員工行為、特制定。它涵蓋了本店的各項工作中應遵守的制度、員工須以守則來規範自己的言行、提高自己的素質、促進我們店健康有續的發展。
1、員工應忠於職守、努力幹好自己的本職工作、遵守本店的'規章制度。
2、員工應服從領導安排、不和領導唱反調。
3、員工應按時上下班、不遲到、早退或曠工、上班時間開始後十五分鐘後到者為遲到、下班前十五分鐘內未獲批准離崗着為早退、遲到或早退累積三次記曠工一次。
4、員工上班必須着工作服、戴工作牌、儀容整潔。
5、員工不準留長髮、長指甲、戴首飾要做到淡粧上崗。
6、員工在上班前應做好清潔工作、各項物品擺放整齊、吧枱要檢查器具物料是否變質、並作好開吧的準備工作。
7、上班時間不準撥打或接聽私人電話、更不允許用店裏電話辦私事(特殊情況除外)。
8、上班時間不準私自會客、做一些與工作無關的事情。
9、員工應講究文明、説話要用文明用語、對待客人要熱情、做到微笑服務、客進有迎聲、客走有送聲。
10、服務員點單時要熟練、要有適當的推介、不得強推、客人買單時要快而無誤。
11、員工應愛護公物、不準大聲喧譁、做到三輕(走路輕、説話輕、做事輕)、每天下班後應將工作場所打掃乾淨、關好電源、門窗、清理並檢查現場、安全第一。
12、員工應對店裏的原材料、器具、耗品、合理使用不準浪費、應對一些貴重物品應有專人保管以免造成損壞。
13、員工禁止在上班時間吃零食、抽煙。
員工如有違反以上守則着、將視其情節輕重、對其做出相應的懲罰。
為確保旋悦琴行教學活動的順利有序進行，更好維護教師們和學生們的權益，塑造琴行開放、包容、親切、和諧的環境。為此擬定下列規章制度，謹願琴行所有老師、學生嚴格遵循。
旋悦琴行教師規章制度
一、教師出勤制度
1、準時上下課，老師忘記或遲到，自己負責；若是學生忘記或遲到，學生負責。
2、老師有事請假或遲到，須自己提前主動聯繫家長説明情況。
3、若有補課，應在同一星期內補上，儘量不往後推。
4、老師有事請假，課後給相應學生補課。
5、學生有事請假，課後給學生單獨補課（本規定針對大班課中個別學生，多次落下的課程可集中補）。
6、學生無故曠課，按上課看待，不補課。
二、教師獎勵制度
1、上課出勤率高、責任心強、學生進步大的老師，予以相應獎勵。
2、積極參加、配合琴行活動的，予以相應獎勵。
三、教師注意事項
1、若要離職，應提前半年告知；若能介紹接替老師，則可視情況而定。
2、琴行若有活動，應積極參與、配合、排練。
3、不可外帶學生。
旋悦琴行學生規章制度
一、學生出勤制度
1、準時上下課，老師忘記或遲到，老師負責；自己忘記或遲到，老師準時上下課，不延遲，自己負責。
2、學生有事請假，須提前半天主動聯繫科任老師説明情況。
3、臨時請假算曠課（相當於老師已上課），除非特別情況。
4、若有補課，應在同一星期內補上，儘量不往後推。
二、學生獎勵制度
1、上課認真、成績最好、成績進步最大的學生有相應獎勵，每月重評。
2、對琴行活動排練最認真、最努力的學生也會有相應獎勵。
3、按樂器分類，每半年評一次“勤奮標兵”、“進步標兵”、“成績優秀標兵”、“積極標兵”（針對積極參加琴行活動、音樂考級的學生）。
三、學生注意事項
1、禁止在走廊或樓道打鬧，禁止攀爬欄杆。
2、不可隨意擺弄琴行各種樂器，除非經老師允許，若遺失或損壞，照價賠償。
3、不可在樓下幼兒園隨意玩滑梯，不可拿取、玩弄人家玩具和物品。
4、練琴的學生，必須按照既定安排時間練習，練琴期間要專心，不許玩鬧。
5、中途由於學生或家長方面原因自願退學的，已交的學費不再退回。
1、本規定適用於接受培訓的全體員工。
2、員工培訓出勤管理由人力資源部負責。
3、員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經發現，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理。
4、培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫員工請假單，並呈請相關主管核准交至人力資源部備查，否則以曠工對待。培訓部門不接受口頭請假，因特殊情況不能及時請假者，需提前向人力資源部申明，並補辦請假手續。
5、上課期間不得遲到、早退（因公並持有證明者除外）。按酒店考勤管理制度論處。
6、培訓期間，員工要服從授課老師安排調度，不允許頂撞、辱罵上級。
7、上課時應保持課堂安靜，把手機調成靜間或關閉；嚴禁在上課時吃零食，講小話；課間休息時，嚴禁在課堂內外嬉戲、打鬧及大聲喧譁。
8、上課時不允許看與培訓內容無關的書籍，對每堂課的內容都要作筆記並認真領會、複習。
9、員工應隨時注意自己的形象，講究個人衞生，並檢查自己的着裝與儀容儀表，不允許穿奇裝異服，留長指甲，男生不允許留長髮、鬍鬚；女生不允許化濃裝，披頭散髮。
10、培訓期間一般情況下不許會私客，更不得帶入培訓場所。
11、愛惜公共財物，如有偷竊行為，打架鬥毆等影響酒店形象者予以開除。
12、培訓期滿，經過理論與實踐考核，結合培訓期間個人綜合表現，考核通過者方可進入工作崗位，成績不及格、表現差者不予錄用。
13、新員工入職考核有兩次機會，補考仍不及格者，人力資源部門不能錄用。
14、全體學員均應遵守酒店各項規章制度，如有違反，按相關制度處罰，受書面警告（含）以上者計入個人檔案，同時取消優秀員工評選資格。
地產代理公司銷售現場員工離職管理制度
一、離職方式:
（一）辭職:
1、辭職申請方式:員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經批准後方可正式辦理離職手續。
2、辭職申請時間:
（1）試用期兩週內:當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職；
（2）試用期兩週後:提前三天提出申請；
（3）試用期結束後:普通員工提前兩週申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。
3、辭職程序:
（1）普通員工離職，將書面辭職申請交部門經理，部門經理批准後交銷管部經理。
（2）銷管部經理批准後報人事部經理核准後，即可辦理離職手續。
（3）部門主管以上級員工離職，將申請交銷管部經理審批後交人事部經理核准。
（4）經主管副總或總經理批准後方可辦理離職手續。
（二）辭退:
1、試用期員工辭退:試用員工工作質量、效果或工作狀態不符合公司要求標準，公司將提前一天提出中止試用期。
2、辭退程序:
（1）由部門經理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，二日內報銷管部經理審核後，交行政部經理批准方可開始辦理離職程序。
（2）主管以上級員工《勸退通知單》經主管副總批准後方可開始辦理離職程序。
二、離職具體程序
1、員工的辭職申請、部門提交的《勸退通知單》被批准或經公司決定被開除的員工，由人事部負責通知現場銷售經理及客服，由客服負責現場員工離職手續的辦理。
2、客服負責將《離職確認單》、《工作交接單》交員工本人，並告知員工如何辦理。
3、客服負責統計此離職業務員簽署全部合同應提取的佣金，並填寫《離職業務員佣金確認單》由銷售經理、客服與業務員本人簽字確認後上報到銷售管理部。
4、首先，員工將分內的工作列詳細的清單，並與部門指定的接收人進行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認。
5、其次，員工需將《離職確認單》中列明的接收事項交相關人員簽字確認。
6、客服應在《確認單》中明確員工工服應扣款項及考勤一項。
7、部門經理負責監督交接工作。若認定交接工作準確完成則在《離職確認單》上簽字，交銷管部經理核准。
8、核准後報人事部經理批准（若主管以上及員工離職，需報主管付總最後批准），離職程序完成，員工可正式離職。
9、人事部接到被批准的'《員工離職確認單》後，將原件存入離職員工檔案，複印件交財務部做為計發離職員工工資的依據。
10、員工正式離開工作崗位後，由人事部負責在公司範圍內作離職通告。
三、薪金結算:
1、離職員工的薪資或補償金的支付時間，依據公司全體員工的固定發薪時間，即上月工資由財務部於本月10日發放，本月工資於下月10日發放。
2、員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司結清員工薪資及其他收入時直接從中扣除。
四、注意事項:
1、部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無誤後，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任。
2、若現場員工因特殊情況未辦理離職手續即離開公司，現場客服應在確知該員工離職當日內通知銷管部和行政部知曉，並在兩日內補填《離職確認單》交銷管部報行政部。
3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經濟或聲譽損失的，公司有權追究其民事、刑事責任並予以立即開除的處分，同時停止發放任何經濟補償。
4、離職員工必須遵守勞動合同及公司《員工手冊》規定的保密義務。
五、交接重點:
（1）現正跟進的工作。
（2）領用物品及負責項目的應收款項等。
（3）部門資料（包括電腦文檔、複印件等）
1.員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
2.員工對公司管理有意見的，應當面或者找厂部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。
3.上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。
4.員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的`有關規定處理，並扣罰全部工資。
第一節總則
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工用心性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適於公司全體員工。
第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第六條本公司設立好下獎勵方法:
1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵:
1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，禮貌禮貌，團結互助，事蹟突出；
2、一貫忠於職守、用心負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3、完成計劃指標，經濟效益良好；
4、用心向公司提出合理化推薦，為公司採納；
5、全年無缺勤，用心做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；
8、節約資金，節儉費用，事突出；
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現貼合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第八條獎勵程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經理店長進行審核；
3、總經理或店長批准。
第三節處罰
員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除必須時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
第九條有下列行為者罰款10元:
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會遲到者；
3、營業時間內聚眾聊天、看小説、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衞生檢查不合格者；
5、當班期間未佩帶工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡粧者；
6、禮儀、稱呼不規範者（包括對主管、攝影師、化粧師、設計師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；
8、當班期間當眾化粧，修剪手、腳指甲者；
9、打卡後吃早餐者；
10、下班後自己工作崗位未整理者。包括整理衞生、關掉電腦、空調等。
11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）
第十條有下列行為者罰款20元:
1、未經許可而無故不列席公司會議者；
2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；
3、離開工作崗位未辦理代班手續者；
4、安排任務未及時完成者；
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧譁而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網聊天、玩遊戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條有下列行為者罰款50元:
1、未經主管同意外出者
2、態度惡劣，傲慢，不理解管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、複印機等。
4、在顧客面前吵架、説粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100—500元:
1、與顧客或員工發生鬥歐吵架事件者，由部門主管根據情節作來源理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。
第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒製造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調動者。
2、在外散佈謠言，製造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律職責:
1、私自偷取公司產品（包括****、加洗、壓膜、複製光盤等）與顧客產生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。
第四節考勤制度
第十五條、員工上下班務必打卡，每日二次或四次，上班前和下班後，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，務必有部門主管批准簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理後統一交予會計
第十六條忘打卡每人次處於二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的職責心，堅持原則
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤後方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，務必到前前台領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字後，然後在急時送回前台。
1、員工無特殊狀況，不得隨意請假，如務必請假，應先辦理請假手續，得到批准後，做好交接工作方可離開崗位；
2、如因突發事件不能到崗者，須立即託人帶信或打電話通知部門主管説明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；
3、員工因病(事)請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，並扣除當月滿勤獎金；
4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批准，超過三天者須報總經理批准；
5、部門經理（主管）請假務必報總經理批准；
6、員工請假，務必在批准的期限到時上班。特殊狀況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；
7、如請假務必提前一天進行申請；如有突發事能夠在8點之前打電話。8點之後無效
8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；
9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議務必離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發；
10、因某些原因想辭職的，務必提前提出書面申請。總經理簽字後生效。簽字時間往後推30天才能夠正式辭職。
為規範公司員工工牌標準，樹立公司的統一形象，進一步完善管理制度，特制定本辦法。
一、工牌組成：員工工牌由公司logo、公司名稱、個人照片、姓名、部門、職務、編號、簽發日期七部分組成，並依順序編號，與員工工卡對應。
二、工牌識別：統一貼免冠1寸照片、蓋公司行政人事部章後(工牌背面)生效。部門經理以上(含部門經理，厂部生產部經理)採用紅色吊繩皮質吊牌；厂部(生產部、品管部、工程部、倉庫、採購部)主管、辦公室職能部門(財務部、行政人事部、研發部、業務部)工作人員、厂部(品管部、工程部、採購部)工作人員採用藍色吊繩皮質吊牌；厂部生產部組長、領班，員工採用白色卡套(因考慮實際情況後，厂部倉庫員工、厂部生產部五金絲印組領班、員工採用藍色吊繩白色卡套)。
三、辦理流程：新員工入職手續辦理七個工作日後將配發員工工牌，員工工牌中員工編號由行政人事部依據員工序號與工卡同步編制。
四、管理要求：
1、工牌屬卡套的一律配戴在左胸前、屬吊牌的一律佩帶在胸前，不得掛於腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理；
2、上班時間(包括外出)，員工必須配戴工牌；
3、員工離職時工牌應繳回，否則將賠償20元；
4、工牌有遺失或損壞，應通知行政人事部補發，每個扣繳工本費10元；如為故意損壞，並記小過一次。因公損壞時應報請部門經理簽證後，交行政人事部補發；
5、凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分、解僱或者移交司法機關：利用工牌在外作不正當的事情者；將工牌借給非本公司同仁，在外破壞本公司名譽或肇事者。
6、各部門負責人應督促所屬員工配戴工牌，並由行政人事部負責追蹤考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罰款5元，第三次(不含)以上者，除罰款外，每次記申誡一次，部門負責人負連帶處分。
7、公司外來人員(包括客户、供應商、快遞公司人員、送貨人員、退貨人員等)進入公司統一到前台領取臨時工牌或者貴賓卡佩帶，採用誰接待誰負責的原則(追查不到個人由部門負責人承擔責任)，外籍客户除外。違者以未佩帶工牌處理。
8、除經公司總經理批准免於佩帶工牌外，凡屬公司員工一律佩帶工牌上班。
執行日期：本規定20xx年從8月6日--9日開始試行，從20xx年8月10日開始執行。以前管理規定、制度、規章與本辦法有牴觸的地方以本辦法為準，沒有牴觸的繼續遵照執行。
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