交心談心制度
制度，是一個漢語詞語，拼音是zhì dù，意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範；2、制訂法規；3、規定；4、指規定品級的服飾；5、製作；6、製作方法；7、規模、樣式；8、規制形狀；9、指一定的規格或法令禮俗。用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。出自 《易·節》：“天地節，而四時成。節以制度，不傷財，不害民。”
在學習、工作、生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。什麼樣的制度才是有效的呢？以下是本站為大家整理的交心談心制度（通用21篇），希望可以幫助到有需要的朋友。
為認真開好鎮黨的羣眾路線教育實踐活動民主生活會和組織生活會,通過開展談心談話，進一步在領導幹部中溝通思想、交換意見，正視問題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識、增進團結,結合我鎮實際，制定領導班子談心談話方案。
一、談話方式
領導幹部要做到“四必談”。鎮黨委書記與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管的各站辦所負責同志之間必談，督導組與村級黨組織班子成員必談。鎮黨委主要負責同志還要分別與各黨支部書記談心，指出問題和不足，指明努力方向。
二、時間安排和內容
鎮和村級領導班子要開展兩輪談心談話。
第一輪談心談話安排在6月9日—6月13日，即撰寫對照檢查材料前，重點把班子問題、個人問題、整改方向談深談透，為撰寫對照檢查材料準備，每名班子成員都要將自己查找到的問題交給其他班子成員閲知，為彼此談心交心提供借鑑。
第二輪談心談話安排在6月23日—6月27日，即對照檢查材料形成之後，民主生活會和組織生活會召開前，重點對擬在民主生活會和組織生活會上開展批評的問題談深談透，務求取得共識或基本共識。領導幹部談心主要採取一對一面談方式進行，由班子主要領導約談其他成員，排序在前的成員約談排序在後的成員，談心時不安排工作人員記錄。
三、各村黨支部談心談話方式和內容
村級黨組織採取靈活談心方式。村級黨組織班子成員之間要逐一談心，黨支部書記要與黨員普遍談心。村極黨組織要採取個別談話、集體座談等多種形式，有組織地開展談心交心活動。對外出流動黨員可通過電話溝通等途徑，瞭解思想和工作情況。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，主動關懷、扶貧解困。對青年黨員要主動約談，交流思想，幫助提高服務羣眾的意識和能力。
四、相關要求
鎮領導幹部和各村黨支部書記要高度重視談心談話活動，認真組織安排好具體的談話時間、地點和內容。各村黨支部的談心談話活動應約請鎮督導組組長參加。談心談話時應注意以下幾個問題：
1、要把班子問題、個人問題、整改方向談深談透，為撰寫對照檢查材料作準備。
2、要做到思想重視，態度誠懇，精力集中、熱情禮貌充分尊重、理解被談對象。
3、注意講究談話藝術，營造寬鬆氛圍。
4、注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。
為切實加社區道思想政治工作，努力構建和諧工作環境，實施以人為本管理方式，結合街道實際，制定本制度。
一、目的意義
及時瞭解掌握幹部職工的思想動態和工作情景，堅持把解決思想問題與解決實際困難結合起來，把嚴格要求與悉心關懷結合起來，充分調動幹部職工發揮作用的進取性和主動性。要經過交心談心，從不一樣側面瞭解幹部職工的思想狀況，幫忙解決思想問題，提高思想認識，加強思想交流，構成思想共識。經過交心談心，細緻瞭解幹部職工的工作情景和現實表現，主動交流工作心得體會，幫忙解決工作上的困難，有針對性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。經過交心談心，瞭解、關心幹部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，儘量為他們排憂解難。
二、具體措施
在具體運作中，要做到：把握五大原則、堅持四個必談、做到十個及時談。
（一）、把握五大原則
1、互相尊重。班子成員要以平等的心態進取應對下級的談心活動，一般幹部要正確對待談心，在談心中及時彙報自我近階段的思想動態，實施互動溝通方式，解決不願談、不想談、不好談等問題帶給工作上的不便。
2、互相理解。在交心談心活動中，雙方應進取應對存在的問題及原因，進行換位思考，正確區分是思想覺悟問題，還是實際困難和自然心理反映，經過自我找，他人幫來解決問題。
3、互相幫忙。在談心時，要切實把解決思想問題與解決實際問題結合起來，真心實意幫忙對方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心談心時，要堅持坦誠布公、保守祕密、嚴格把握政策界限，正確對待組織，正確對待同志。在和諧寬鬆的環境中交流認識、互亮思想，互講真話
5、注重引導。領導班子成員要帶頭説出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評，堅持正面教育和引導，突出用真心換真情，以情動人，以情感人。解決好怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子的思想顧慮，
（二）、堅持四個必談
1、主要領導與班子成員之間必須談：由主要領導逐一找班子成員進行談心，班子成員也可主動找主要領導談心。必要時，主要領導也可召集班子成員團體進行交心談心。
2、分管領導與分管部門及下屬負責人之間必須談：由分管領導按照工作分工，逐一找分管部門及下屬負責人進行。必要時，也可根據工作需要，臨時指定機關職能部門負責人與下屬負責人進行談話。涉及幹部職工在黨風廉政建設方面的問題，談話時辦紀工委要派人蔘加。
3、部門及下屬負責人與本部門、本單位幹部職工之間必須談：由所在部門或下屬負責人逐一找本單位職工進行。必要時，也可根據工作需要，臨時指定專人與職工進行談話。
（三）、做到十個及時談
有以下情形之一的，應按交心談心分工，及時找幹部職工本人談話。
1、幹部被提拔擔任上一級領導幹部時，要肯定成績，指出不足，提出期望和要求。
2、幹部職工受到表彰、獎勵時，要提醒他們堅持清醒的頭腦，戒驕戒躁，堅持和發揚成績。
3、幹部職工需要調整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情景，提出期望和要求。
4、幹部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強他們克服困難的勇氣和信心，幫忙他們解決實際困難。
5、羣眾反映幹部職工的問題，或是檢查考評發現履行職責等問題時，要在弄清事實的基礎上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴肅批評。發現有突出毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意。
6、幹部職工因不勝任現職而免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴肅地指出存在的缺點和錯誤，幫忙他們分清是非，使其吸取教訓，放下包袱，重樹信心。
7、幹部職工之間出現不團結時，要幫忙他們溝通思想，交換看法，增進了解。對影響團結的主要職責人，要批評教育。
8、幹部職工向組織提出要求或報告本人重大事項時，在不違反原則的情景下，要及時研究解決。
9、幹部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻，聽取他們的意見，關心他們的生活。
10、幹部考核工作結束時，要通報情景，轉達意見，提出努力方向。
三、幾點要求
1、交心談心一般採取一對一方式，必要時，也可採取團體談話方式進行。
2、四個必須談原則上應每季度至少安排1次談心，如有十個及時談所列情形之一的，應及時安排與幹部談心。
3、交心談心既要有計劃有準備地進行，也要根據幹部職工的思想和工作情景，適時地進行。
4、交心談心應作為一項幹部工作制度來抓緊抓好，並納入年度思想政治工作考核。
為加強黨員隊伍建設，及時掌握黨員思想狀況，結合實際，特制訂本制度：
1、黨組織每半年開展一次談心活動。
2、黨員幹部家中有困難時要主動與其談心，交流感瞭解其困難並幫忙解決。
3、黨員幹部有思想波動時要及時與其談心，消除思想障礙。
4、黨員幹部對黨組織工作有不一樣意見時，要及時與其談心，消除化解矛盾，增強團結統。
5、黨員幹部在工作生活中遇到麻煩時，要經過組織談心，尋求解決辦法。
6、黨員要經過談心向黨組織反映黨組織和黨員幹部中存在的問題，黨組織應及時解決。
7、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時，要主動談心化解矛盾，消除隔閡，增進團結。
8、談心談話要做好記錄。
為進一步加強中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設，掌握黨員思想動態，瞭解全體員工對組織工作的期盼，增進中共拉卡拉黨總支的團結和諧，制訂本制度。
第一條：黨總支應進取召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。
第二條：談心資料主要圍繞黨員幹部的思想、工作、學習、生活情景，開展批評和自我批評，異常是要交流學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強學習，共同提高。
第三條：談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員與所在部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與羣眾之間的談心。
第四條：談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難羣眾、離退休職工、對自我有意見的人和先進模範談心交心，經過談心活動找差距、明職責、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少於4人次。
第五條：黨員要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、羣眾個別談心不少於2次，羣眾普遍談心不少於1次。
第六條：談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利於溝通思想，增強團結，找準問題，構成共識。
第七條：談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，堅持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落後的必談，幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進取改善；三是工作生活困難的必談，幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的温暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
第一章：總則
第一條：為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與羣眾之間的聯繫，進取營造健康向上、團結奮鬥的良好氛圍，根據《.....章程》《關於黨內政治生活的若干準則》和雲勤集團黨委有關規定，結合集團公司實際，制定本細則。
第二條：建立並完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對於加強黨的自身建設、堅持黨的先進性、純潔性具有重要意義。
第三條：公司各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯繫羣眾的重要手段，開展經常性、多層次的談心談話活動，到達溝通思想、揚長避短、促進工作的目的。
第二章：談心談話的範圍對象
第四條：各級黨組織間必須定期開展談心談話活動。由各級黨組織書記負責組織開展。堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與羣眾之間，也要定期開展談心談話活動。
第五條：出現以下八種情景時，黨組織書記必須及時約談：
①工作變動，主要是指按照管理權限，在領導幹部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情景時必談；
②不良反映，主要是指在黨員、羣眾中出現有關黨員幹部不良反映情景時必談；
③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯後、任務完成不夢想時必談；
④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；
⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，異常是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；
⑥生活困難，主要是指黨員幹部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談；
⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、幹勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；
⑧出現矛盾，主要是指在黨員幹部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。
第六條：黨組織班子成員和普通黨員中出現以下六種情景時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：
①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模範帶頭、先鋒表率作用時必談；
②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；
③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、團體性事件、打架鬥毆、參賭涉賭等情景時必談；
④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；
⑤羣眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，羣眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；
⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情景時必談。
第三章：談心談話的基本原則
第七條：相互平等原則。要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心裏話。
第八條：誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠佈公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心理解對方提出的意見和提議。
第九條：實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
第十條：突出實效原則。談話資料要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不一樣談話對象的不一樣特點、不一樣情景，採取不一樣的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
第十一條：教育疏導原則。談話要善於啟發談話對象自我教育自我。經過談心談話重點解決思想上的問題，異常是對於一時思想不通或有牴觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心説服教育，幫忙提高思想認識。
第十二條：治病救人原則。對犯錯誤的黨員幹部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫忙他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
第十三條：尊重信任原則。談心談話一方出於對另一方的信任，將自我不期望讓別人明白的一些心裏感受、情感祕密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人保密泄露給他人。
第十四條：經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善於發現問題，儘量把問題解決在萌芽狀態
第四章：談心談話的主要資料
第十五條：談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自我代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、説開話語，到達消除隔閡、誡勉提醒、幫忙提高的目的，重點突出以下四個方面的資料：①徵求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，並虛心誠懇地徵求對方對自我的批評意見，多方面聽取和分析自我的缺點，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒，本着對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見提議，幫忙同志改善提高。尤其是對羣眾反映問題較多的黨員，黨組織書記要出於公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫忙提領子、扯袖子、醒腦子；③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，説出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反覆溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情；④瞭解困難。黨組織書記與班子成員、與中層幹部、與黨員羣眾談心談話時，要注重瞭解對方思想、工作、作風、生活等各方面情景，對發現的實際困難主動給予幫忙，體現黨內關心關愛。
第五章：談心談話的方式方法
第十六條：談心談話採用個別談話與團體談話相結合的方法進行，一般採取“一對一、應對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可採取“一對多”的方式，進行團體談話。
第十七條：談心談話每年不少於一次。能夠安排在黨員領導幹部民主生活會前進行，也可結合“固定黨日”活動單獨組織開展。
第十八條：黨組織書記認為必要時可隨時找黨員幹部談心，主動徵求意見和及時瞭解思想工作情景；對黨員幹部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員幹部能夠主動向有關領導反映情景，彙報思想。黨組織班子成員之間、領導幹部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據具體情景適時開展談心談話。
第十九條：談心談話過程需要原始會議記錄。
第六章：談心談話的組織實施
第二十條：各級黨組織要認真制定談心談話方案，並區別談心談話對象職務、崗位、閲歷、年齡和受教育程度的不一樣，因人而異、因事而異，精心組織實施。
第二十一條：黨員領導幹部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改善工作，為黨員羣眾作出表率。
第二十二條：談心談話開展情景納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要採取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。
第七章：附則
第二十三條：本細則由黨羣工作部負責解釋。
第二十四條：本細則自發布之日起施行。
為進一步加強幹部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握黨員、幹部和羣眾的思想、工作動態，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。
一、談心談話的範圍和內容
（一）領導班子成員之間的談心談話
1、學習談話。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經驗，經常性的進行交流和談心，以促進思想政治理論水平的共同提高，班子成員團結的加強。
2、溝通談話。班子成員之間出現分歧或者出現一些矛盾的苗頭時候，雙方要本着對工作負責，對同事負責，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統一思想，共同努力，促進工作。
3、工作交流。班子的主要領導在一些重大事項的決策前或者在貫徹執行前，和班子的其他領導進行溝通協商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。
（二）領導幹部和普通黨員交心談心
1、思想交流。普通黨員在學習、工作中遇到困難、挫折，工作狀態不佳時，可以和領導幹部進行思想交流，以獲得幫助、支持和開導，緩解思想上的壓力。
2、工作交流。普通黨員幹部對工會的有關工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領導工作有想法的，可以直接找相關領導進行溝通交流，被談心的領導要熱心接待、真心交流、虛心接受。
二、談心談話應遵循的基本原則
1、相互平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心裏話。
2、實事求是的原則。對幹部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，採取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4、教育疏導的原則。談話要善於啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對於一時思想不通或有牴觸情緒的幹部要動之以情，曉之以理，耐心説服教育，幫助他們提高思想認識。
5、治病救人的原則。對犯錯誤的幹部或員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6、經常及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化後才去談話。要善於發現問題，儘量把問題解決在萌芽狀態。
三、談心談話的組織形式
採取面談的方式分級進行，可集體座談，也可個別談話， 時間和地點由主談人約定。
（一）單位主要負責人應主動與領導班子成員談心談話，每年不少於1次。
（二）領導班子其他成員必須每半年主動與各支部書記逐一談心，必要時可擴大到員工參加。
（三）領導班子其他成員主動與所屬黨員或職工進行不定期的談心，每年不少於1次。
四、談心談話的具體要求
（一）談心談話時，互相之間要開誠公佈，推心置腹，坦誠相見。重點開展勉勵解釦性談話、溝通提示性談話和誡勉批評性談話等三種形式的談話。
（二）可結合幹部考核、民主測評、民主生活會等進行。堅持必談事項，即：對上級重大決策、決定有模糊認識時；接受新的重大工作任務時；人事發生變動時；受到表彰或處罰時；工作成效沒達到預期目標時；職工離職時；婚姻家庭發生嚴重矛盾時；職工及直系親屬生病、住院或病故時。
（三）談心結束後，由主談人填寫《談心談話記錄表》並妥善保存。
為了充分調動全體幹部的積極性和創造性，提高思想政治工作的有效性和針對性，進一步增強凝聚力和戰鬥力，營造一個既民主又集中，既統一規範又心情舒暢的生動活潑的團隊氛圍，特建立本委幹部談心制度。
一、班子成員之間要加強交流和溝通，自覺運用民主集中制的原則來處理問題、規範行為，切實做到相互信任，相互支持，分工協作，彼此尊重，密切配合，認真開好民主生活會，開展批評與自我批評。嚴於律己，寬以待人，和衷共濟，形成合力，為全體幹部起好表率作用。
二、領導班子要定期分析幹部的思想動態，及時瞭解和掌握每個幹部的思想情緒和存在問題，開展針對一人一事的教育。領導班子每半年要進行一次集中分析研究，對反映出來的問題要在集體研究基礎上指定專人負責落實解決。
三、領導班子成員與分管處（室）長（主任）和分管下屬單位領導每年進行至少二次談心交心，經常與分管處（室）的同志開展談心交心。同時，對幹部職務崗位有調整變動的，處室之間、幹部之間發生矛盾的，因工作處置不當受到批評或違紀受到處分而導致個人情緒產生波動的，幹部家庭發生變故或遇到困難的，幹部調入或調出本單位的，班子成員都要隨時進行談話，認真落實“三個必談”和“三個必訪”制度，及時瞭解情況，認真細緻地做好思想工作，把矛盾解決在萌芽狀態。
四、處（室）領導與本處（室）同志，同志與同志之間也要經常開展談心交心，相互交流工作和思想，加強溝通，增進相互間的共識和信任，凝聚合力，共同進步。
為了及時瞭解機關人員的思想動態，幫助其解決思想上工作上生活上的疑惑和困難，努力營造相互關心、關係融洽的機關大家庭的工作氛圍，達到溝通思想、促進工作的目的，特制定本制度。
一、談心交心的組織程序：根據有關制度規定和平時所掌握的情況，由單位主要領導負責組織實施，單位主要領導也可委託其他班子成員或幹部組織實施。具體實施時，原則上實行分級負責、對口談話。即單位主要領導對班子其他成員談話，班子其他成員對分管股室（中心）負責人談話，股室（中心）負責人對本股室（中心）一般人員談話。談話情況應及時向單位主要負責人彙報。根據工作需要，單位主要負責人可直接找機關人員進行談話。
二、談心交心的對象為機關全體人員，談心交心採取個別談話與集體談話相結合的方式進行。
三、談心交心的主要內容：
1、瞭解談話對象對黨的路線方針政策的學習理解情況及貫徹執行情況；
2、瞭解談話對象的思想、工作、學習和家庭生活等情況；
3、在肯定談話對象基本成績的同時，指出其不足和存在的問題；
4、聽取談話對象的意見、建議和要求，對談話對象提出希望、要求和努力方向；
5、其他認為必須談話的事項。
四、下列情況應及時進行談心交心：
1、羣眾對班子成員或黨員幹部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，應及時談話提醒、教育引導、防微杜漸；
2、班子內部之間、機關人員之間出現不團結、不協作的苗頭時，應及時談話，化解矛盾，消除隔閡；
3、機關人員在工作中、生活中遇到困難或挫折時，要及時談話，幫助其解決困難，增強信心和勇氣；
4、幹部在提任、獲重大獎勵、退休、輪崗、處分和考核考察、民主評議時，要及時談話，對其肯定成績、指出不足、提出希望和要求。
五、談心交心一般每年組織兩次。單位主要領導認為有必要時，可隨時組織。同時，機關人員也可隨時地、主動地向組織反映情況、彙報思想。
六、負責談話的人員平時要主動了解談話對象的思想工作生活狀況，談話時要講求談話藝術，提高談話效果。
（一）黨工委一班人必須團結協作，密切配合，齊心協力，率領全處幹部確保全面完成和超額完成區委、區政府下達的各項工作任務。
（二）黨工委成員要做到工作上互相理解、互相支持、互相關心、互相學習和互相信任。工委書記應定期與班子成員交心談心，以掌握、瞭解、關心其思想、工作、學習和生活方面的情況，及時消除思想隔閡，充分調動一班人的積極性。
（三）堅持原則，不糾纏雞毛蒜皮的小事，遇事及時通氣、談心，思想見面，不打肚皮官司，減少誤會。產生了誤會，要及時溝通，避免矛盾加深，影響工作。
（四）做到集體談心與個別談心相結合，營造有紀律、有自由、有統一意志又有個人心情舒暢的工作環境，齊心協力搞好各項工作。
時間:20xx年xx月xx日
地點:xx會議室
主持人:xx
記錄人:xxx
應到(人):xx
實到(人):xx
缺席:xx
一、深入開展談心活動，廣泛徵求意見
支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員幹部的思想動態進行摸排，並面向黨員和羣眾廣泛徵求意見，將查擺出的問題進行梳理，並反饋給每位黨員：
1、個別幹部思想進取性不高，工作沒有活力，意識上存在麻痺大意。
2、團體協作意識較不滿意。
3、部分黨員幹部注重業務工作，對學習不夠重視。
4、有部分同志學習不夠深入，筆記和學習資料不相符也很潦草。
5、工作紀律不嚴謹，個別幹部存在遲到、早退現象。
二、開好專題組織生活會，進取開展批評與自我批評
局黨支部於2月10日組織全體黨員召開了以“深入學習黨章黨規、做合格共產黨員”為主題的民主生活會。每個黨員根據組織生活會的主題提出了意見和提議，認真剖析思想根源，要嚴肅認真開展批評和自我批評，並對其他黨員存在的突出問題提出整改提議。
三、搞好整改，切實制定措施落實行動
會後，局黨支部針對羣眾反映的突出問題和組織生活會上檢查出來的主要問題，制定了以下整改措施，並嚴格實施。以此為契機，努力轉變工作作風，提高統計工作服務質量。
1、黨員帶頭，切實按照會議精神組織幹部職工認真學習本單位制定的各項管理規定及規章制度，加強黨員幹部工作職責心的培養，讓每個黨員幹部從意識上認識到作風建設永遠在路上，任何時候都不能出現麻痺大意的思想。
2、加強團隊協作，領導班子應合理調配工作人員，確保各股室、各崗位保障本事平衡，均無薄弱環節。
3、堅持每週二、四的學習，確保在搞好業務的同時，學習也不能鬆懈。
4、對學習不夠深入，思想沒有引起高度重視的同志要進行個別談話。
5、分管領導深入一線，各負其責，調動大家的工作進取性，要構成班子有活力、幹部有活力的統計隊伍新形象。定期對自我分管領域的工作進行督導檢查，發現問題要及時整改落實。
6、支部書記定期對黨員幹部的思想動態進行摸排，進取關心幹部職工的工作和生活，進取幫忙解決幹部職工在思想上生活上的困難，激發同志們的工作進取性。
為了進一步密切黨羣關係、幹羣關係，加強領導班子和幹部隊伍建設，及時瞭解、掌握班子成員和幹部職工的思想、工作、學習和生活情況，加強相互間的溝通與交流，提高幹部職工管理工作的針對性和有效性，現就建立領導幹部交心談心制度通知如下:
一、指導思想
以科學發展觀和社會主義核心價值觀為指導，進一步加強領導班子和幹部隊伍的思想政治建設，密切黨羣、幹羣關係，通過開展經常性交心談心活動，在黨組織與幹部、上級與下級之間建立起溝通聯繫的橋樑，使組織能正確評價幹部的現實表現，使幹部及時受到組織上的關愛、幫助和教育，不斷增強工作進取心和責任感，為全面完成財政中心工作目標任務提供強有力的組織保證。
二、基本原則
（一）實事求是原則。堅持從實際出發，按照黨性原則的要求，對原則問題、是非問題要態度鮮明，對存在的缺點和不足要明確指出，不能只講成績，迴避問題。
（二）以誠相見原則。要開誠佈公，消除顧慮，講真話、實話，通過真摯的感情交流統一思想，同時注意傾聽談話對象的.意見和建議。
（三）經常性原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，善於發現問題，及時告誡、提醒、引導幹部，儘量把問題解決在萌芽狀態。
（四）針對性原則.要有的放矢，找準存在的不足和問題，有針對性地開展交流.交流中要注意方式、方法，既要講清問題，又要維護團結，達成共識。
三、對象和範圍
交心談心的對象包括所屬各單位、局機關各科室、局屬事業單位的所有幹部，與幹部職工交心談心按照分級負責的原則進行。
（一）局黨組書記、局長與班子成員、支部書記要定期進行交心談心，溝通思想，促進工作，原則上每年不得少於兩次。
（二）班子成員之間要定期不定期的交心談心，以達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，原則上每半年進行一次。
（三）班子成員（縣級領導）與分管科室（單位）負責人之間進行交心談心，按照分工對口的原則，原則上每年不少於一次。
（四）各科室、局屬事業單位負責人要與幹部職工開展經常性的交心談心，原則上每年不少於兩次。
（五）各支部書記與黨員和入黨積極分子要定期交心談心.原則上一個季度一次。
（六）普通幹部職工之間，開展經常性的交心談心，相互溝通，相互瞭解，增進團結。
四、方式及內容
（一）日常交心談心
在工作中適時開展交心談心，及時瞭解各科室（單位）的運行和思想政治建設等情況，掌握幹部個人思想、工作、學習和生活等情況，徵求幹部對組織、對班子、對工作的有關意見和建議，把黨組織的的工作意圖、思路、通過溝通取得一致，貫徹落實.通過談話交流，消除領導和幹部職工之間的誤會，拉進距離，增進共識，增強團結，增加工作活力；通過交心談心統一思想，統一認識，改善黨羣幹羣關係，加強信任，擴大民主，相互勉勵，調動各方面做好工作的主動性。
（二）堅持“六必談”
1.崗位調整必談.幹部提拔任用、交流輪崗、免職降職、退休時，應及時進行談話，對提拔的幹部進行激勵談話，對免職降職的幹部區別不同的情況進行勉勵或幫助談話，做好崗位調整幹部思想教育工作，使其正確對待個人的進、退、留、轉。
2.考核測評必談.幹部考核考察、民主評議、民意調查等工作結束後，對相關情況（包括意見、建議等），要及時向被考核、評議的人員進行反饋，幫助其正確認識自我，正確對待羣眾評價，增強責任感和事業心。
3.受到獎懲必談.對受到重要表彰、獎勵、批評、處分等情況，及時與幹部職工交心談心，掌握幹部思想動態，對幹部進行教育。
4.重大決策事前必談.在重大決策、決定出台、部署重要工作前，黨組書記要與班子成員、相關人員進行交心談心，聽取意見和建議，掌握思想動態，預計長遠影響，掌控事態發展。
5.家庭困難必談.當幹部職工生病，家庭遇到意外災難事故，遇有較嚴重的家庭關係問題，幹部職工家庭生活遇到特殊困難等情況時，及時進行交心談心，幫助幹部克服困難、解決問題。
6.發現問題必談.對有羣眾來信來訪反映幹部問題的，上級領導對幹部有反映的，工作目標任務不能完成的，單位內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成較大損失的，效能考核和實績考核綜合評價較差的，在幹部任用和思想、工作、生活作風及廉潔自律等方面有不良反映的，進行提醒談話，從嚴管理幹部，責令限期整改。
五、相關要求
（一）充分認識建立交心談心制度的重要意義.建立幹部交心談心制度，是組織瞭解幹部、關心幹部、愛護幹部、交流溝通的重要手段，是加強領導班子建設、幹部隊伍建設和提高執政能力的一項重要舉措，對於加強幹部的日常教育、管理和監督具有十分重要的意義.通過積極開展交心談心活動，促進幹部加強思想修養，提高政治素養，充分調動積極因素，化解各種矛盾，不斷提高幹部隊伍素質，增強領導班子的凝聚力、執行力、創造力和公信力。
（二）確保交心談心效果.為提高交心談心質量，領導幹部要做好充分的準備，根據談心內容突出重點、有的放矢，講究談話的藝術，營造寬鬆的氛圍.被談話對象要珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地彙報思想，反映情況，説明問題.對存在的問題，要虛心接受教育，認真搞好整改.對交心談心的內容要保密，不得向非相關人員透露.交心談心中涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護信訪反映人的權益。
（三）加大交心談心成果的運用力度.一是談話對象提出的意見和建議，要正確對待，積極吸收，採納正確的意見和建議。二是要把交心談心活動成果與民主生活會有機結合起來，使民主生活會能有針對性解決一些實際問題。三是對幹部個人提出的合理實際困難，要儘量創造條件逐步解決.四是要建立和完善幹部交心談心檔案，每次交心談心後談話人要認真填寫《交心談心情況記錄表》，每年年底交局辦公室歸檔。
《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。談心談話制度是黨的組織生活重要形式，是加強領導幹部思想交流、保持幹部隊伍生機活力的重要法寶，談心談話要談出實效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。
堅持以誠相見“深入談”。及時制定交心談心計劃安排，明確談心內容和要求，全面要求自身問題亮明談，對待自己身上的缺點、工作上的不足、作風上的問題，首先亮明觀點，不護短、不忌諱，擺明態度談。對於對方身上的缺點、工作上的不足、作風上需要改進的方面，坦誠相見，誠心誠意談，確保談心交心活動不走形式，不走過場。
堅持多種方式“靈活談”。“請進來”主動約談、“走下去”訪談等方式，可以利用開展主題黨日活動等契機，組織普遍談心；對外出流動黨員採取電話溝通等途徑，瞭解思想和工作情況，聽取意見建議；對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。
堅持結合工作“具體談”，談心談話的內容並無明確限定，但主要是談思想、談工作、談問題。要結合工作實際，從認識、態度、方法、結果等方面多維度瞭解分析，對成績突出進步顯著的要肯定，對出現滑坡退步牴觸的要幫助分析原因，及時溝通思想、交流經驗，改進工作。不論是談思想、談工作還是談問題，都要做到重點明確、有的放矢，而不是漫無目的、隨便聊聊。
為了加強對黨員幹部的教育、管理、監督，切實解決黨員幹部在思想、工作、作風上出現的問題，促進幹部的健康成長和黨風廉政建設，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關規定，特制定本制度。
一、談話內容
1、領導班子堅持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等工作情況。
2、身體力行率先垂範，一心一意履行一崗雙責，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和開展黨風廉政建設工作等情況。
3、執行廉潔自律有關規定以及個人重大事項報告制度和對家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。
4、本單位開展黨風黨紀、從政道德等黨風廉政教育情況。
5、對羣眾有反映的問題進行了解核實，並就領導幹部的輕微違紀問題進行誡勉談話。
6、對我鄉黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見、建議及反映有關問題。
7、其他需要提醒談話的內容。
二、談話對象
場鎮各部門單位主要負責人、黨委“四職”幹部。
三、談話方法
談話以個人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀問題的，根據紀委常委會的意見對該領導幹部進行誡勉談話。
四、幾點要求
1、黨員領導幹部要率先認真學習上級有關重要文件、領導重要講話及各項黨政紀條規，正確認識和對待廉政談話，不斷增強黨紀觀念和廉潔自律意識，努力做到廉潔從政。
2、談話對象要把自己的思想和工作實際結合起來，認真查擺在遵守黨的紀律、履行黨的宗旨、當好人民公僕、廉潔勤政、領導方法等方面存在的問題，經常進行對照和反思，並加以整改。
3、談話對象要實事求是地向組織彙報自己的學習和廉潔自律情況，以及如何履行第一責任人的職責，切實抓好本單位黨風廉政建設各項工作任務的情況。
4、每次談話後，鄉紀委將談話記錄進行整理，統一存入領導幹部廉政檔案。
為深入貫徹落實黨的羣眾路線教育，端正黨員幹部工作作風、傾聽黨員幹部心聲和訴求，大力提升黨員幹部的科學判斷能力、正確決策能力，提高黨的凝聚力和號召力，特制訂本制度。
一、範圍
學校黨委主要負責同志與班子每個成員之間；
班子成員相互之間；
班子成員與分管部門、單位主要負責同志之間;各部門、各單位中層幹部之間。
二、方式
領導幹部之間採取定期與不定期相結合，領導約談的方式；
集體談話和個別談話相結合；
既可採取“一對一”、“面對面”，也可採取“一對多”、“多對多”的方式；
學校領導班子成員按照所分管的部門、單位，實行一級抓一級、分級負責談的方式。
三、主要內容
1、瞭解幹部在思想、學習和作風建設等方面的情況，重點掌握瞭解幹部學習政治理論，正確運用權力，改進工作作風，廉潔自律等方面的情況；
2、聽取和了解學校發展中遇到的問題和困難，重點掌握黨員幹部對學校工作開展的意見、批評和建議；
3、瞭解幹部貫徹黨的路線方針政策，落實上級及學校黨委、行政決策部署工作的情況；
4、瞭解幹部工作開展的情況，重點掌握瞭解工作的進展情況及下一階段工作的打算和設想；
5、在工作中遇到下列情況及時開展談心活動：
(1)發現幹部有思想、作風、履職、廉潔自律等方面的苗頭性問題時；
(2)在理解和貫徹執行黨的方針政策，上級指示精神出現偏差時；
(3)在實施重大活動或重要人事安排、崗位變動時；
(4)幹部之間、班子內部之間出現不團結傾向或產生矛盾影響工作時；
(5)外派掛職借調工作的幹部。對於外派掛職鍛鍊或借調工作的幹部，要通過談心談話，瞭解他們的需求，幫助解決生活中的實際困難；
(6)考核、考察中，教職工意見較大的、民主測評贊成票不超過60％的。
四、基本原則
1、真誠平等、互相信賴的原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠佈公、坦誠交流，注重傾聽幹部呼聲，善於聽取幹部意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。
2、實事求是原則。堅持一切從實際出發，實事求是，本着對黨負責，對組織負責，對工作負責的態度要勇於開展批評與自我批評，主動徵求意見，善於聽取不同意見，正確對待批評意見。
3、區別對待原則。堅持因人而異、因勢利導，根據幹部的不同情況和特點，進行有針對性的談心談話，做到有的放矢。
4、激勵關懷原則。堅持以人為本，尊重和關心幹部，通過談話，增進了解，溝通思想，幫助幹部解決實際困難。充分肯定工作成績，激發幹部內在動力。
五、要求
1、談心談話要抓住重點，突出問題，明確對象，講求實效，力求客觀、準確，既肯定成績，又有針對性地指出問題。
2、談心談話要嚴肅認真，談心談話時既要談工作更要談思想，既要談成績更要談不足，不迴避矛盾，不談空話、套話，杜絕一團和氣、不敢批評的現象。
3、談心談話時要認真聽取幹部本人對組織的意見、建議和要求。要注意講藝術，營造寬鬆、融洽的氣氛，敞開思想，暢所欲言，真正達到增進了解、解決問題的目的。
第一章
總則
第一條
為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與羣眾之間的聯繫，加強思想政治建設，積極營造健康向上、團結奮進的政治環境，根據《中國共產黨章程》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規定，結合花溪實際，制定本制度。
第二條
黨內談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務，是“兩學一做”學習教育的具體體現，是發揚黨內民主、增進團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。
第三條
各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯繫羣眾的重要手段，開展經常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。
第二章
範圍對象
第四條
談心談話的四個層面：
(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條
各級黨組織的談心談話可根據實際情況將談話範圍擴大到幹部羣眾。
第三章
基本原則
第六條
談心談話應遵循以下基本原則：
(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。
(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠佈公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
(四)突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，採取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
(五)教育疏導原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對於一時思想不通或有牴觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心説服教育，幫助提高思想認識。
(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規定，不得泄露談話內容。
第四章
方式方法
第七條
談心談話主要採取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可採取上門或電話等方式。個別談話採取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話採取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。
第八條
談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12月進行，可結合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少於2次。
第九條
談心談話採用雙向互動的方式，黨員領導幹部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應找黨員談心，發現黨員出現苗頭性、傾向性問題時應及時進行提醒談話;黨員約談有關領導，必須逐級進行。
第十條
因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對於的確不能面談的同志可進行電話談話;對於行動不便的黨員可實行上門約談。
第五章
內容及要求
第十一條
談心談話內容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區別、各有側重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。
第十二條
定期談話重點突出以下四個方面的內容：
(一)徵求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，並虛心誠懇地徵求對方的批評意見。徵求到的意見建議，能夠當場答覆的當場答覆，不能當場答覆的要認真研究，及時回覆。要從有利於工作的角度出發，積極吸收、採納正確的意見和建議。
(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反覆溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。
(三)幫助提醒。本着對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。
(四)瞭解困難。黨組織書記與班子成員、黨員羣眾談心談話時，要注重瞭解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關心、愛護幹部的角度出發，在政策範圍內幫助解決。
第十三條
黨組織班子成員中出現以下情況時，黨組織書記必須及時談話：(一)工作變動;(二)羣眾反映;(三)履職不力;(四)遇挫遇難;(五)生活困難;(六)精神不振;(七)出現矛盾;(八)思想偏離;(九)違紀違規;(十)出現苗頭性傾向性問題。其他需要談話的適時安排。黨員中出現上述情況時，由黨組織班子成員及時談話。
第十四條
黨員申請約談，可以指出領導幹部的問題和不足，也可以反映個人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級領導反映的情況。
第十五條
按照談心談話“多對多，齊座談”的方式，縣級以上黨員領導幹部每季度到所聯繫鄉(鎮)、社區召開一次座談會，瞭解基層情況，關心基層幹部，幫助解決實際困難和問題;每季度鄉(鎮)、社區黨員領導幹部到所聯繫村(居)，部門黨員領導幹部到所聯繫點召開一次座談會，深入瞭解基層黨員，密切聯繫羣眾，切實幫助解決問題。
第六章
組織實施
第十六條
談心談話由各級黨組織負責組織實施。各級黨組織要提高思想認識，把談心談話作為基層黨建的重要工作，統一部署，結合自身實際細化舉措和要求，將制度落到實處。
第十七條
各級黨組織要建立談心談話台賬，黨員要做好談話記錄，及時總結，有針對性地提高談話質量。對談話中反映的共性及普遍性的問題，要認真分析、反覆研究，通過建章立制予以解決;對談話中反映的個人存在的問題及時指出，責成有關班子或黨員認真整改;對談話中反映的涉及違規違紀違法的問題，要及時移送相關部門查核。
第十八條
談心談話開展情況納入各單位黨建目標考核，作為黨組織書記黨建述職的必要內容。區委組織部對各級黨組織的談心談話進行指導，實行定期督查或不定期抽查，對於不按本制度執行的給予通報、約談、函詢等處理。
第七章
附則
第十九條
本制度由中共花溪區委組織部負責解釋。
第二十條
本制度自印發之日起執行。
為加強黨支部的政治建設、思想建設和組織建設，推動落實“一崗雙責”，建立心理舒緩和關愛機制，營造良好的機關文化氛圍，把機關黨支部建設成為講政治、有活力、能戰鬥的堅強堡壘，現就機關黨支部開展談心談話工作，制定本制度。
第一條談心談話主體：
（一）支部的委領導；
（二）支部的領導班子成員。
第二條談心談話對象：
（一）支部的黨員；
（二）支部所在室（部）、單位的羣眾。
第三條談心談話內容：
（一）常規談心談話
1.瞭解談心談話對象的思想、生活情況；
2.傾聽談心談話對象對組織（含委機關）的意見建議；
3.做好思想引導、情感關懷、心理疏導和工作激勵。
（二）專題談心談話
對談心談話對象在遵守“六大紀律”方面存在的不良現象、苗頭性傾向性問題，及時進行批評指正，開展咬耳扯袖、紅臉出汗式的談心談話。
第四條談心談話方式：
（一）委領導與所在黨支部的班子成員談；
（二）黨支部書記與班子其他成員談；
（三）黨支部班子成員與黨員、羣眾談；
（四）領導幹部可根據需要跨級與黨員、羣眾談，黨員、羣眾也可逐級主動約上級領導談。
第五條談心談話要求：
（一）經常性開展談心談話。領導幹部要將談心談話作為密切黨羣、幹羣關係和做好思想政治工作的重要抓手，經常性地開展，每季度至少開展一次正式的談心談話。
（二）注重效果。談心談話要有針對性，因人而異，注重效果，達到舒緩情緒、引領思想的效果，在不違反政策且可能的情況下，幫助談心談話對象解決實際困難。
（三）做好工作提醒。黨支部組織委員要跟進本支部的談心談話工作，對工作不落實的黨員幹部，要及時進行提醒。同時，做到工作留痕，對談心談話情況及時記錄、拍照留存，並將談心談話彙總表於每個季度最後一個月的25日前報機關黨委。
一、黨支部結合民主生活會、民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員幹部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導幹部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與羣眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難羣眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模範談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少於2次。
五、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利於溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
六、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；
二是工作有失誤和相對落後的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；
三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的温暖，增強黨組織的凝聚力；
四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；
五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
七、認真如實填寫談心談話登記表。
為進一步加強中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設，掌握黨員思想動態，瞭解全體員工對組織工作的期盼，增進中共拉卡拉黨總支的團結和諧，制訂本制度。
第一條 黨總支應積極召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。
第二條 談心內容主要圍繞黨員幹部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，特別是要交流學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強學習，共同進步。
第三條 談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員與所在部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與羣眾之間的談心。
第四條 談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難羣眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模範談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少於4人次。
第五條 黨員要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、羣眾個別談心不少於2次，羣眾普遍談心不少於1次。
第六條 談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利於溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
第七條 談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落後的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的温暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
為了繼承教育實踐活動領導班子專題民主生活會前充分開展談心交心活動的好做法，增進理解、溝通思想，交流意見、促進工作，提高班子成員發現問題、解決問題的能力，增強領導班子的凝聚力和戰鬥力，建立本制度。
一、談心的原則和基本內容
1、緊緊圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設、醫院發展改革工作重點等主題，突出 “講政治”這個核心，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過相互談心交心，交流意見、增進理解、凝聚共識，促進工作。
2、堅持實事求是，一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績，又不迴避矛盾，做到有則改之，無則加勉。
3、黨政主要領導帶頭。以坦蕩為懷，以本色相見。敞開心扉，深入談心交心，歡迎同志式的批評，展示聞過則喜、從善如流的胸襟，“當面鑼”“ 對面鼓”， 出於公心，觸及思想深處，觸及問題實質，推心置腹不避重就輕，不迴避矛盾，把問題談開，把不足講透。
4、堅持問題導向。直面問題，端正態度，摘掉有色眼鏡，摒棄成見，避免從個人恩怨、利害得失、遠近親疏出發看人待事，本着團結、批評、團結的願望，有什麼問題就説什麼問題，説通思想，解開釦子，掃清顧慮，真誠地提出問題，真心地幫助改正。
5、把執行上級有關廉政建設的規定和措施作為重要內容，通過談心交心，增強廉潔自律意識，有效抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。
二、談心範圍
1、黨政主要領導之間；
2、黨政主要領導與班子成員之間；
3、班子成員之間；
4、班子成員與支部書記及分管部門、科室主要負責同志之間；
5、班子成員與黨員、羣眾之間；
6、支部書記與每個黨員之間、科室主任與科室每個同志之間。
三、談心交心時間
1、召開領導班子民主生活會前20天，為領導班子集中開展談心交心活動的時間。黨委書記、院長每年與班子成員至少談心1次，班子成員與分管部門負責人每年至少談心1次。班子成員經常交流談心，不斷提高班子及成員發現問題、解決問題的能力。
2、每月最後一個星期四下午院週會結束後，為醫院領導與羣眾談心交心時間。
3、每季度最後一個月的第一個星期五下午工作結束後，為支部書記與羣眾談心交心時間。
四、談心談話基本方式和要求
1、談心交心是領導幹部之間平等交流，重點在相互坦誠地徵求意見、溝通思想，開展批評和自我批評上下功夫。一般情況，談心談話採取個別談的方式，特殊情況下，可採取集體談的方式。
2、領導幹部在談心談話前要做好準備。根據掌握的情況，突出重點，有的放矢，力求及時性、針對性、有效性。
3、談心談話中要講究談話的藝術，和風細雨，營造寬鬆的談話氛圍。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。
4、談心談話中發現問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以採納，在談話中要求作出書面回覆的事項應儘快回覆。
5、遇下列情況，應及時進行談心談話：幹部工作變遷、職務升降、退休時；幹部受到表彰、獎勵或批評、處分時；幹部在工作中遇到困難或挫折時；幹部家庭發生特殊情況時；幹部在遵紀守法、廉政建設、思想作風、服務大局方面出現問題或羣眾對幹部在這些方面有反映時；對領導幹部考核考察或民主評議後，需向幹部通報情況，反饋意見時；幹部主動要求談心時。
6、領導幹部經常開展談心交心活動，可以及時有效地化解矛盾，舒緩壓力，增進感情，促進工作。黨員幹部職工有思想波動，可以找任何一位自己信任的領導談心交心，時間由雙方約定。
7、談心交心實行層層負責制。黨政一把手負責領導班子成員；班子成員負責分管工作的部門和科室負責人；支部書記負責支部委員、黨小組長；科室主任負責本科室每個幹部、職工。領導要帶頭開展談心交心工作，努力使這項工作經常化、制度化。
開展談心活動是按照黨章要求，對黨員、幹部實施嚴格教育、管理和監督的重要措施，為了進一步健全並規範談心談話活動，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，結合衞生實際，制定如下制度:
一、談心目的:
1、溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和羣眾之間、黨員與黨員之間的瞭解和團結，密切黨羣、幹羣關係;
2、發現問題，及時研究，提出改進和處理意見，及時予以解決，真正取信於民。
3、接受監督，高標準嚴要求，時刻保持共產黨員先進性，自覺做各項工作的模範。
二、談心對象:
新提拔的領導幹部，各支部成員與黨員、羣眾;黨員與黨員;黨員與羣眾。
三、談心內容:
1、徵求羣眾對黨委、各支部工作和黨員的意見，聽取黨員、羣眾反映情況;
2、黨員思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題;
3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心、幫助或支持的;
4、黨員領導幹部與黨員、黨員與黨員、黨員與羣眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。
四、談心方式:
採用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、羣眾，黨員與黨員，黨員與羣眾談心活動。並做好談心記錄。
五、談心要求:
談話談心突出針對性、及時性，對有苗頭性傾向性問題、受到表彰或處罰、遇到困難或挫折、出台重要規章制度、提拔任用或崗位調整、家庭出現重大問題、與他人產生矛盾等情況必談。
堅持在談話談心中解決問題，重點查找在思想、學習、工作、生活中存在的問題，做到敞開思想，坦誠相見，互相提醒，增進團結，共同提高。要體貼關心談話對象，幫助其解決實際困難。通過談話談心瞭解的重要情況，要認真做好記錄，及時向黨組織彙報，做好有關工作
第一章：總則
第一條：談心談話制度是黨的組織生活重要形式，經過談心談話深入瞭解黨員，關心愛護黨員，切實改善黨員幹部的工作作風，充分發揮思想政治工作優勢，促進黨內外和諧，現根據黨章和《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規定，制定本制度。
第二條：適用範圍：XXXXX公司。
第三條：目的。
（一）溝通思想。經過交換黨內外意見和提議，增進黨組織、黨員和羣眾之間、黨員與黨員之間的瞭解和團結，密切黨羣、幹羣關係。
（二）發現問題。經過談心談話，發現不足和存在問題，及時研究，提出改善和處理意見，及時予以解決，起到黨組織核心作用。
（三）理解監督。高標準嚴要求，時刻堅持共產黨員先進性，自覺做各項工作的模範。
第二章：談心談話的類別
第四條：談心談話的類型。談心談話包括黨員幹部談心談話、黨員談心談話、黨組織與黨員談心談話、黨員與羣眾談心談話。
第五條：黨員幹部談心談話。經過召開年度民主生活會或專題民主生活會等活動對黨員領導幹部進行教育、管理和監督，充分履行黨組織主體職責。
第六條：黨員之間談心談話。經過召開組織生活會、開展民主評議黨員等活動，提高黨員黨性意識，增進黨組織的團結和諧，全面加強思想作風建設。
第七條：黨組織與黨員談心談話。黨組織經過指派專人同黨員進行個別思想交流，促進各級黨組織負責人與黨員的溝通交流，發揮思想政治工作優勢，從而增進黨內和諧。
第八條：黨員與羣眾談心談話。密切黨員與羣眾之間團結合作，理解羣眾監督，提高黨員的黨性和黨組織先進性。
第三章：談心談話資料
第九條：通報黨內重大方針政策、上級黨組織的重要工作安排和本級黨組織工作開展情景。
第十條：聽取和收集黨員對黨組織、談話人和其他黨員的要求、意見和提議，聽取黨員、羣眾反映情景。
第十一條：反饋談話對象上一年度民主評議結果，對取得的成績予以肯定，對存在的問題和不足提出批評意見，指明努力的方向。
第十二條：瞭解黨員學習、生活、工作等方面的情景，異常是存在的問題和困難，需組織予以關心、幫忙或支持的。
第十三條：瞭解黨員的思想動態，並有針對性地做好思想工作。
第十四條：黨員領導幹部與黨員、黨員與黨員、黨員與羣眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。
第十五條：當黨員有下列情形之一的，黨組織應及時同黨員談心談話：
（一）當黨員在學習、生活、工作中面臨較大困難和挫折時;
（二）當發現黨員有較突出的思想作風問題和違紀違法苗頭時;
（三）當黨員之間出現不團結時;
（四）當黨員受到上級組織表彰、獎勵和提拔、重用時;
（五）當黨員因犯錯誤受到黨紀、政紀處分時;
（六）被黨組織批准為預備黨員、預備期滿轉正或延期轉正時;
（七）出現其他需要及時同黨員談心談話的事項時。
第十六條：當出現以下情景，黨員之間應及時談心談話：
（一）工作成績相對突出的，要及時告誡提醒，堅持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲。
（二）工作有失誤和相對落後的，要幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進取改善。
（三）工作生活困難的，要幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的温暖，增強黨組織的凝聚力。
（四）工作生活中出現矛盾摩擦的，要消除成見，溝通思想，增進團結。
（五）存在苗頭性、傾向性問題的，要指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
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