1、你最大的弱點是什麼？
能夠為公司增值永遠是老闆的最愛，老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作，並能夠為公司創造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。
2、你的目標工資是多少？
老闆提出這樣的問題，重要是考察你對自己能力是否自信。試探你的目標工資是否符合他的心裏價位，最佳的答案應該是：首先我相信自己的實力，想獲取多少報酬看我給企業創造了多少價值，我更相信老闆你不會虧待我，可以看我的工作表現給相應的報酬就可以。這樣回答對雙方都算公平。對於應聘者可以獲得一個表現自己的機會。對於老闆自己沒有任何風險，沒有承諾。
3、考驗你的專業技能？
對於懂技術的老闆他會提出相關的技術問題，看你的專業水平如何？不會技術的老闆，很可能讓你實際操作相關專業技能，看你是否有經驗，無論是哪一種問題，你首先要以平常心對待，平心靜氣把自己 所 知道的技術運用上即可。心裏要想着是否應聘上不是關鍵，關鍵是我是否盡全力去做了。只要你盡力去做，這個企業沒有選中你，是他的損失，下一個企業一定會有選到你的。
4、你從事這份工作多長時間了？
老闆之所以問這樣的問題 。主要是任何一個老闆都希望招聘過來的員工馬上就能進入狀態，給自己創造利潤，如果你是新手，自然要經過一段時間 後 才有可能為老闆賺錢。所以回答這個問題的時候，你儘可能把自己的從業經驗説出來，只要你技術真正過硬，可以把你的工作經驗誇大一些，把自己的優勢和強項説出來。
在現場考試環節，抽取到自己沒有複習到的內容時，你可以問面試官一些問題。此時最重要應該是態度誠懇，聯繫類似的景點知識，不能胡亂猜測，信口開河，講的內容驢口不對馬嘴的；將會大大降低你的面試分數。真是沒有一點頭緒沒有的話，可以實事求是地告訴面試官，或者讓面試官給自己加以提醒。答案不是要求有多完美，只要語言有邏輯，內容正確，使面試官深受感染即可。
感覺自己講錯了話，就一直想着面試肯定通不過，就會越發緊張，造成餘下的表現更差。正確的做法應該是如果講錯的話無關大局，無傷大雅，可以適當的跳過，繼續專心應付每一個提問，而不必耿耿於懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，這就會顧此失彼了。
面試時出現半分鐘左右的沉默是很正常的，面試官有的為測試一下考生的心理承受力，會故意長時間的不説話，造成長時間的沉默。對於沒有經驗或者經驗不足的考生來説往往表現的不知所措，驚恐不安。甚至或説一些有的沒的話，讓那個自己處於被動地位。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。
尊重除考官以外的考場工作人員，他們有確定考生是否違規的權力，如被認定違規(如在考場範圍內喧譁、不按指定時間和考場參考、言行不當、不按時離開考場等)將取消考試成績和補考資格(好象今年大多數省區取消補考了)。
二、多使用禮貌用語，如“老師們好！”、“各位老師辛苦了！”、“謝謝您的指點！”、“再見！”等，雖然在考試評分細則中對此沒有硬性規定，但通常會影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
三、注意着裝，雖然已是入冬，但在日常厚外套內最好配上正規禮服，入考室時可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪。
四、進行講解和答問時務必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書和害怕的感覺。
五、遇到答不出的問題可以進行推測，但一定要聲明是個人看法，如果實在沒有把握，最好坦白承認，並當場求教考官，切忌不懂裝懂。
六、考官提問時要認真傾聽，然後思考兩秒再作答，不要脱口而出，會讓考官覺得不穩重，缺乏思維的慎密。
七、如覺得在面試時手足無措，最好準備一枝筆帶入，講解時雙後握筆，以免感覺手沒地方放，同時也可作為導遊指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠、自信、友好之感，面無表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔心，從而影響得分。
九、與考官保持適當距離，以兩米至四米為宜，緊鄰考官會招致考官不滿(與心理學規律有關，恕不詳述。)
十、不要向考官打聽成績，不要強調客觀原因導致發揮失常，考官通常會以發展潛力為主要衡量標準，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產生負面影響。
十一、考完後記得拿走身份證、准考證，這是將來領取成績的依據，非常重要。而且讓考官跟在你身後追着要你拿回證件肯定難堪。
十二、最重要的一點——自然。
2、留心自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定自己已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使帶了簡歷來，很多公司都會要求填一張表。願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現本人適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。
8、要確保自己有適當的技能，知道自己的優勢。怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較，資料大全《技術工作面試技巧和注意事項》。談些知道怎麼做得十分出色的事情，那是找下一份工作的關鍵。
9、展示本人勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方本人兩者皆優。
10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：資歷憑證、個人性格。能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下性格中的積極方面並結合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎麼做。
11、切忌侃侃而談，用事先準備好台詞上場背誦，衣着要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為目前本人經歷比考官差得很遠。
第一，自我介紹一分鐘向對方展示你自身所附帶的高價值，並説服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有價值的。
第二，類似於“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx。
目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹。
大致背景介紹及目前狀況
第三，跟你面試職位聯繫緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。
比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。
當然由於很多技巧是可轉移(transferable skills) 的(比如注重細節，工作負責，主動創新等)，所以如果語言組織的好，不那麼相關的工作經歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。
舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習)經歷。
不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什麼，學到了什麼，達成了什麼。
不要説“我表達能力好”和“我勤奮肯幹”，要説“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”和“在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xxx，xxx和xxx三個項目/報告”。
職位相關經驗介紹
第四，對於面試標準，有這麼一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個名字)，意為面試官通過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。
也就是説你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。
從這個角度看，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯繫(rapport)，並且塑造自己的個人形象並喚起面試官對你個人的興趣。
與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。
比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過ted speaker等等。
終極目的是讓面試官從感情上產生 “我願意和這樣的人共事”的想法。
第五，注意事項，研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。
適當講述個人成功的經歷和事例，比用自我標榜式的語言講述好。
比較容易出錯的地方是，只想説自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。
自我介紹要像和朋友聊天，越自然越好，所以準備時要儘量避免書面化，一定要口語化。
本身口語化也是對自己的心理暗示，比較放鬆，不會很緊張。
1.面試之前首先要多瞭解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料另外，這家保險公司的口啤如何？
2.如果可以的話，可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容。自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定。
3.瞭解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作。這樣可以使你與面試官溝通時更加專業。例如正規保險公司都有內外勤之分，有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信，當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗。
隨着人們生活水平的提高，越來越多的人想買點保險，從而刺激了全國保險業的發展，隨之而來的就是保險職業的需求量增加。所以，保險職業越來越受到求職者的追捧。那麼，保險業求職面試過程中需要注意哪些事項呢，有什麼技巧可尋，本文將就這一問題進行探討一下。
面試之前首先要多瞭解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料。保險公司面試技巧另外，這家保險公司的口啤如何？
如果可以的話，保險公司面試技巧可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容。自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定。
進去問好以後，主動自我介紹．自我介紹很重要．先説叫什麼，畢業於哪裏，然後一定要注重介紹自己的優點．比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例説明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就．）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。
當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就説什麼，當然不要太離譜就好．表現出你很自然，很直．也要儘量表現出你聰明的一面．這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。
這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑．幽默的員工通常都是更受的歡迎的．當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的瞭解．可以備一些功課．不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學．最好還能準備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多。
瞭解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作。保險公司面試技巧這樣可以使你與面試官溝通時更加專業。例如正規保險公司都有內外勤之分，有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧
自己要有勇氣和自信，保險公司面試技巧當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗。
現在有些畢業生的簡歷做得很豪華，成本很高，這個沒有必要。準備一張質量比較好的複印紙作為封皮，上邊寫上應聘書，寫上名字、年月日就可以了。裏面的內容不超過兩頁，最好能夠控制在一頁之內。簡歷嘛，就是你的姓名、年齡、學校、學制、身高。在學校獲獎的情況、然後你的能力、你的特長。醫院比較喜歡的特長就是計算機能力、英語能力，這兩個是主要的。獲獎情況你把主要的寫上，從高級向低級寫，有很多你也沒有必要都寫，挑主要的寫，寫三個四個就行。
選擇自己相對容易進去的醫院，通過面試的勝算就會大些。要根據自己的實際情況，包括學歷、身高等情況綜合考慮。不得不説身高的問題，作為護士的我們，特別是個頭不高的，也經常抱怨：選護士也不是選美，為什麼要160以上？為什麼要看長相？沒辦法，大醫院大家擠破頭想進去，作為醫院的一方對於護士的要求，自然水漲船高，在專業知識、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時候還能給醫院客串個禮儀什麼的撐撐門面，多好！
所以，某種程度説，大醫院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對大醫院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會有那麼多的苛刻要求。
既然這樣，大家在選醫院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫院，做現實的自己，不做炮灰。報的人多的醫院，競爭肯定激烈，你去了，如果實力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫院報的多與少？哪個醫院名氣大、效益好，自然報的多。如果你有內部情報，那更好了，有人能告訴你這個醫院報多少，就可以知己知彼百戰不殆。有些地方是現場報名，全市十幾家醫院一起來接受報名，那你就能看出來，哪個醫院報的多哪個醫院報的少了。現場報名的話，先彆着急，等一等，看哪個醫院報的多哪個醫院報的少，而不是大家都擠到一個醫院去。
第一印象很重要，初次見面最先注意到的就是對方的穿着，因穿着不適當而否定一個人的事情太經常不過了。面對找工作、面試這樣的大事，怎麼穿是一定要注意的。
男護士穿什麼？如果是男生，沒必要穿西服套裝，如果是醫生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什麼呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡潔大方的，不要太花，色彩不要太豔麗，太花太豔麗就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應聘者自己，也有不好的影響，認為這個人不是特別幹練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得乾淨利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閒西服，休閒服也可以。着裝不是很絕對的，但是有一點，必須落落大方，簡潔，不要過於時尚花哨。
女生穿衣服也應遵循簡潔大方的原則，最好能夠採用清純一點的着裝，不要把自己穿過於老成。不要太落伍，也不要太時尚。穿着落伍土氣，考官會感覺你沒有創新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫院需要的新一代小護士。
男生的頭髮要簡潔大方，不要染其他顏色，乾淨利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。
女生的髮型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短髮也不錯。總之，根據自己的臉型，選擇適合自己的髮型。注意細節，有些女生，前邊的劉海如果一點不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理髮店做下護理和修剪。
職業女性，特別服務行業，出於對客户的尊重，都施淡粧。面試時，也可以化淡粧。粧容以清晰自然、大方得體為好。
眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在粧面中，最重要的眼線，通常採用黑色或咖啡色。最後，根據當天的面試服裝選擇脣色，脣色以自然大方的淺色為主！
面試時，簡要介紹一下自己的情況，什麼時候畢業於哪所學校。在自我介紹的時候，對自己求職有利的要着重説，對自己求職不利的要少説或者不説，儘量凸顯自己的優勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學習成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學金；如果成績一般，可以跳過這個話題。
談實踐經驗的時候，如果你的實習單位很好，是當地比較有名氣的醫院，你可以説出醫院的名字，能為面試加分。如果實習單位比較普通，你可以着重談實習期間學到了什麼東西，掌握了什麼技能，經歷了什麼大的醫療活動，這很重要。比如説你都經歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟停患者的搶救，或者，在腦科的時候曾經護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。説一些能夠證明自己實習期間掌握了比較紮實的專科知識的經歷，考官聽説你參加過、經歷過這些事情，就會對你比較信任。
有人説，我實習了兩個醫院。為什麼要實習兩所醫院呢？考官就會問是學校安排、還是自己找的？一般來説都會實習一所醫院，如果是安排的，你要説是學校安排的，把怎麼會安排兩個醫院的情況説明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別説。
面試時如果能夠有一份原實習單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實習醫院表現還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經歷與能力，這個很重要。
通常自我介紹之後，醫院招聘考官會對應聘者提問。考官最愛問什麼問題呢？瞭解考官經常問的問題，事先準備下就可以大大提高面試通過率。
第一個問題是，你為什麼選擇我們醫院。這個問題相信大家都會回答。一句話，pmpmp.為了到手的工作，拼命拍醫院的馬匹，説好聽話。事先做些功課，瞭解下你想要應聘醫院的歷史、簡介，何時建院、醫院的核心價值、服務理念等等，讓考官感覺你對醫院的關注與熱情。
還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發生了心臟驟停你會怎麼處理？主要考查你的應急能力，看你怎麼去處理，怎麼去求援。不一定是問你採取心肺復甦的程序，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫生，在等候醫生來到的過程中做一些緊急護理措施。
比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。
還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎麼樣？還有就是皮內試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎知識是相通的。
消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫院面試、筆試考察的重點。
有的醫院在你應聘時，會準備一個白板，讓你把名字寫一下。護士要經常寫一些護理記錄什麼的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點。
有人説，“領導喜歡溝通能力強的，會應酬的，八面玲瓏的。”如果是其他職業，這種説法也許對。應聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。善於溝通，語言表達能力好，對於護士來説是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應酬。你要説“應酬”這兩個字，醫院立刻不要你了，你就沒有機會了，因為護士不需要應酬。
面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕打開門，然後走到裏面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然後站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官。考官説請坐，向考官致謝後就坐；考官沒有讓坐下，就站着説。
女生坐姿，雙腿併攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置於小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置於膝上。
面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，後退兩步再轉身離開，出門後輕輕關上房門。
對於平時不注意禮儀的同學，要回家反覆練習以上所述面試時的禮儀細節，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養的壞印象，直接影響面試結果。
面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過於緊張，面無表情。目光要兼顧房間裏面的所有考官，不能只盯着和你説話的考官，要適時環顧其他人，與其他考官進行互動。
準備、實戰、禮儀、跟蹤
做好了這幾個方面，我相信會給你的面試的成功機率增加很多
我們先來了解下我們所説的準備階段到底要準備什麼呢？這也可以從三個方面和大家來分享：
1. 着裝的準備，佔據了30%
2. 心態的準備，佔據了40%
3. 知識的準備，佔據了30%
首先看下我們着裝方面，先跟大家舉個例子，例如你今天有個4s店的面試，但是你面試時間快到了，這個時間段你還在打球，一看時間快到了於是你就穿着球衣就去了，而且這件球衣上面都是汗，味道也很重，不但如此，由於打球的原因，這件球衣還明顯弄得很髒，但是你就是這樣去面試的，請問這樣子去面試我們面試官會要你嗎？我在想如果要你了還真的可能由於太陽從西邊出來了，所以我們在面試的過程中穿着重要不重要？其實是非常重要的。
1. 職業裝
為什麼要穿職業裝呢？因為你面試的是銷售顧問，如果你面試模特那我就不建議你穿職業裝，所以行業決定我們面試要穿的行頭，銷售顧問要求是要服從管理的，而職業裝潛在的意思就是你是一個服從管理的人，這個在面試官的潛意識裏就是存在的。
2. 要穿得比較大方點
大方點的衣着代表你是一個更容易接受外來事務的人，你是一個外向的人，而做銷售需要的就是這個，如果你穿得比較保守或者説比較內斂，代表你這個人可能比較內向，比較謹慎，這樣跟我們銷售顧問的職業特徵有點相悖，所以最好穿得稍微大方點。
3. 乾淨
這個其實是各行各業都要求的一個方面，你如果穿着比較髒，代表你這個人不注重自己的形象，不注重細節，很難想象你以後在工作當中表現有多出色。
4. 整潔
整潔也是我們面試的時候一定要注意的，你如果衣服邋遢了，面試官在潛意識裏也會認為你是一個邋遢的人，邋遢的人沒有一個面試官會看得上的，你覺得你會認為一個穿得像乞丐的人的能力非常強嗎？我想你應該不會，儀容儀表是我們給面試官的第一印象，我們必須把他做好。
我們銷售顧問在穿着上的準備注意以上四點，我覺得就沒有太多的問題了，但請記住一定要為自己的儀容儀表做準備，不然你面試的成功率不會太高的，現在社會上的人基本上都會這麼認為的：你就是你所穿的。
心態
説完了着裝，我們來看下在準備當中佔比重比較大的心態，心態可以説在我們面試當中起了一個決定性的作用，心態不好，你很難在面試過程中發揮出你的正常水平來。
我曾經在給奔馳做店內輔導的時候我看到他們正在招聘，我也好管閒事，因為我大學也是學汽車專業的，所以我就想推薦我的一個學弟進來，畢竟也算是比較高端的品牌嘛，他們銷售經理也説我推薦過去的肯定是能力比較好的，肯定歡迎哦。我那時正好聽我老師説有個學生成績蠻優秀的，人際關係也好，而且是學生幹部，於是我就推薦這位了，我把那個銷售經理的電話給了他，叫他聯繫下。
可是後來這位學生竟然沒有錄用上，於是我就打了個電話給那位銷售經理了，這位銷售經理也很客氣地跟我説：老師，你不説我也沒有好意思和你説起，但是你既然説了我覺得我還是有必要跟你解釋下，你推薦那位學生可能在學校表現是可以的，但是他來我們這裏面試的時候手腳一直在抖動，而且説話也有點語無倫次，所以後來我們經過討論，覺得他並不適合做汽車銷售，於是沒有錄用了。
思惟清楚包括三個條理的意思，即思惟清楚=套路熟習+要點齊備+簡練了然
一是看到題能敏捷反映出這是什麼套路，明白明白這個套路有哪些要點是必需要答的，要點務需要全。套路就是根基思緒，是處事的原則、法式、要點，是對餬口經驗的抽象總結，很有指導意義。
二是要點答到略微睜開一兩句話便可，切忌長篇大論，必定要把握時候。
三是必備題型必定要熟記，如自我認知類(毛遂自薦、報考念頭、入職籌算等)，打算組織題(會議、調研、宣揚、角逐等)，每類最少背一道完整的題。
學會應對，學會同義變換(尤其人際關係題)，如人際關係題中帶領很是剛強，常常攻訐你，這個我們便可以説帶領原則性強，更有利於我們開展工作，嚴要求。這個必定要靠自己總結堆集，可以籌辦一個筆記本，天天操練竣事後把自己的思緒進行總結，做到天天總結，日日成長。到最後一兩個禮拜時，籌辦幾張紙，把一類題的根基套路，答題亮點都總結到一張紙上，在最後備考階段，這張紙上所包括的內容就是要集中提高複習的內容。
有良多有過實戰經驗的前輩總結過這一樣一句話：與人溝通=説話+聲音+臉色 ，也就是説與人溝通光有説話交流是不敷的，還有良多身分影響着我們的表達。
一是説話流)(利。
可以經由過程無限答題，總結後答題，逐步晉升自己的朗誦能力。可以操縱讀報紙、讀故事等操練説話的流程。
二是自傲。
聲音嘹亮、果斷能讓聆聽者感觸感染到措辭者的自傲，在操練時可以儘可能利用短句，不要太長；天天早晨可以對着鏡子裏的自己説：我是最棒的，我必定能行！加強自己的自傲心。
三是臉色。
措辭時的臉色轉變也能帶動聆聽者的感情共識，這也是面試中與考官交流的很好的法子之一。臉部臉色可以跟着自己所講述的內容有點轉變，尤其是在講述你自己的履歷的時辰，不要讓考官感受只是在背謎底。
最後，連結一個傑出的心態，不管最終的成果如何，享受傍邊的進修樂趣，增加自己的常識才是最主要的。這也是三次面試履歷給我帶來得最珍貴的經驗。
要建設成為一個警務人員的職業生涯，你應該會看到作為一個權威的人，有能力承擔一切的挑戰，出現在你面前。 你必須記住，作為一個警務人員的工作是充分的責任和承諾。 經過面試技巧將幫助您在挑選過程。
而對於面試中出現，請確保您有正確的服裝。 男子喜歡穿西裝，打領帶，而女人的西裝或禮服選擇。 同樣，穿着短髮，最好是軍事作風。 婦女應並列或讓他們自己的頭髮短，一個整潔像樣的候選人有更多的機會被選中。記住要敲門。
對每個問題認真作出迴應， 面試官往往會問衝突的問題。 而不是成為一個積極開展辯論，試圖淡化你的反應，並説服他們你的觀點。
警察部門強調對體能， 重要的是你身體的聲音。 健身考試是測試你的體能和耐力將是一個選擇過程的一部分。
您可能會被要求談談您的經驗，你可以談論你以前的工作概況和敍述的經驗。涉及到目前的工作概況，突出你的積極點和成就。
在面試者在面試看， 整個過程保持目光接觸將表現為自信。總之，保持一個積極的態度和信心的前景。
面試題如警察工作辛苦，往往節假日沒有休息，警察工作要求嚴，標準高，據統計全國天天都有警察受傷犧牲，是高危職位，請你談談你對警察職位的理解？
答：首先，承認警察工作的確很累並存在一定的危險性，但是作為為人民服務，保衞祖國安全的部門，承擔這種風險是值得的。
其次，説明部門職能，因為這一特殊地位決定了他必須高標準，嚴要求，用自己的辛苦換來社會的和諧，用個人的犧牲贏得祖國的安定。並表明自己已經做好心理準備，併為能獲得這樣的機會而自豪。可以聯繫一下自己的人生價值等！
最後，來個總結，説明人民警察作為直接和羣眾打交道的人員，只有從自身做起，才能樹立良好的執法形象，有利於打造服務型政府，維護人民的利益。因此，只有做到這樣才能成為當之無愧的人民警察！
你和一名同事共同辦一個案件，案子辦得漂亮，引起上級的關注，在彙報時你的同事，把你的功勞，也説成是他的成績，對此，你怎麼辦？
這類題比較普遍，答題技巧就是團結第一，個人第二；工作第一，私人第二；先從自身找原因，擺正立場，端正態度，顯得以大局為主，以工作為重！
答： 首先，承認自己心裏的確會有些不舒服，但是一定會很好的剋制自己，用自己的個人利益換取單位的團結。不會因為得不到成績就怠慢工作。對同事，領導也不能心存怨言，要擺正好心態！
其次，在以後得工作中也要注意工作技巧，自己可以及時寫工作總結，向領導彙報工作等等，用自己得努力贏得別人得肯定。
最後，不要在工作中心存怨言，要相信路遙知馬力，日久見人心，只要自己踏踏實實得工作，勤勤懇懇得學習，就一定會得到別人得肯定得。
回答這類題一定要保持冷靜得態度，提出可行性措施，並在事後及時總結。
一次你抓捕一名小偷，他跑頂樓，威脅地説：你再追他，就跳樓，你怎麼處理？
答：首先，應該保持冷靜，理智得分析當時情況，及時作出決定來穩定當時得局面。
其次，這個時候要靈活，機智。可以停止追趕小偷，轉而用心理戰來説服小偷，對其動之以情，曉之以理。爭取用最小得損失來完成自己得任務，不要弄到兩敗俱傷得局面。
最後，如果小偷還是不聽，就要想補救措施，例如用對講機向同事説明情況，讓他們派人增援，爭取生擒小偷，或者在樓底布好防護網，保護小偷得生命等等措施。
1、外觀印象。
外觀印象表現好説來容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多。可以包含髮型、着裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質，甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是等方面，這些摻雜了很多成套借鑑的因素，但也可看出個人的着裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能説明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老闆喜好和貌相有失偏頗，實際上是老闆根據自身的閲歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。
不可否認，有些老闆有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質是後天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往藴含着能力能量。但需要充實模型庫，區分真偽。也有的老闆注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際裏含企業的成功要素、成功基因，是想以後能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領會。但是由於行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙，就是大問題了。老闆們不會找一個雞對鴨説的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的'，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一説就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老闆會比較欣賞。
溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分？嗦、掩飾都會反映出一定問題。老闆講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、衝突、內耗；相反如果老闆比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。
3、適應性與穩定性
如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規模、職責、職位的匹配性，穩定性考慮、、地域、家庭等。如果老闆感覺人才優秀，會提出一些優厚條件，使候選人增強適應性與穩定性。
大多數人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對於其他性質企業來説其挑戰性往往並不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那麼靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後通過國企面試還是有很大希望的。
以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢？你瞭解長虹嗎？對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況；而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
:
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，説明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
:
1、舉止得當。國有企業一般來説不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脱穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
蒙田範文網