此刻網絡上的簡歷模板太多了，自我最初也是稀裏糊塗的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被朋友批的一塌糊塗。再那之後，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之後才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什麼一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什麼用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來説是20秒左右——Hiall專業HR的原話，所以弄那麼厚一疊，再整些什麼封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人能夠寫到兩張的。儘量篩選，儘量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是國小生寫作文了，並且表格模式的簡歷，在閲讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應採用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣能夠儘量減少HR撥錯號碼的可能性，要明白：與人方便就是自我方便）和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最終導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來説，正面頂頭位置都是寫上自我的簡要信息，能夠適當用粗體或者黑體標註，但一切以整體美觀為前提。那裏説的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實能夠不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最終了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那麼可能最終留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的於是HR理所應當的認為，沒寫的那個人應當是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊之後要寫的就是教育背景問題，分段註明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什麼技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。以往遇到過這樣的簡歷，真的是把自我所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下頭試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人提議不寫主修課程，如果非要寫的話，提議挑自我學的比較好，分數比較高的3-4門。
8、再下頭就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和學校活動。這兩項的相關資料請必須用倒序方式（事實上簡歷裏涉及時間的排序資料都應當是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的經歷，不然請必須用倒敍方式，HR更在乎你最近在做什麼。
9、關於經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR期望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什麼樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自我挖掘這些資料，可是把主動權交給HR，是不是意味着你在面試開始的時候，就已經落後別人很大一截了呢
儘量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對於簡歷的資料能夠適當的誇大，那裏要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷裏關於他做班長有這樣一段話“組織全班參與户外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問同學説“你到底組織了什麼樣的户外素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋遊啊，你稍微吹下會怎樣樣”
我們在寫簡歷的時候，其實是能夠適當誇大的，可是這些誇大不要顯得失實，並且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其説。
11、對於部分經歷很多的同學，提議在投不一樣公司不一樣工作崗位的時，候選取不一樣的經歷來編寫相應的簡歷。比如説你要去面一個sales崗位，就應當着重介紹與自我溝通本事相關的經歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的本事，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，儘可能貼合企業文化。
12、經歷過後就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什麼好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學此刻都習慣在簡歷裏寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自我會擺弄電腦這個物件，可是在此刻這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢並且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單説excel，有多少同學敢説自我熟練使用呢各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易還是那句話，能夠適當的誇出去，但前提是自我能夠收回來。
13、再然後是興趣愛好部分，請必須寫上一個團體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強迫自我看上幾場經典的比賽，以備萬一。對於一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好裏，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最終加一個自我評價，説自我如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎可是可能又覺得不誇自我説可是去，其實有個很好的解決辦法。
比方説想説自我溝通本事好，那能夠在前面的經歷裏選一個需要溝通本事的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述裏能夠加一條類似“能夠較好的與學生會其他幹部、主觀教師及時溝通各種事件，並妥善處理”的話，這樣的自誇就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，以往連續看到兩份説自我堅持4年早鍛鍊的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，可是如果不是真的，請你自我細心點。
16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情景具體分析。
17、切記，簡歷裏的一切資料自我要爛熟於心，涉及任何字的任何一個問題自我都要事先準備好。能夠事先找別的同學一齊互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對於那些誇大的信息，自我也要有把握。一旦發現你在説謊，你錄取的機率就是0。
面試是重頭戲，都説好的開始是成功的一半，那麼這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
面試的時候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要説聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。
（1）要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
（2）對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
（3）適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
（4）面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
（5）與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
（6）當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，説出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
（7）感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
（8）當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。
（9）回答問題時一旦緊張，説話可能結結巴巴或越説越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的説話速度，讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，説得緩慢響亮，用以緩解緊張。
（10）進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地説幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
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