為科學合理選拔任用幹部，加強機關幹部隊伍自身建設，按照上級的有關政策和要求，結合我局實際，經局班子會研究通過，特制訂本方案。
一、指導思想和基本原則
1、堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，優化人員結構，發揮個人專長，提高工作效率。
2、堅持民主集中制原則。
3、堅持羣眾路線的原則。幹部競爭上崗工作必須堅持走羣眾路線，讓廣大幹部職工全程參與和監督。
4、堅持公開、公正、公平、擇優的原則。在堅持公開、公正、公平的基礎上，既要注重幹部的政治思想表現，又要重視幹部的事業心、責任感、創新精神和工作實績，同時要考慮幹部隊伍的年齡結構和文化結構，按照德才兼備的標準，綜合確定任職人選。
二、競爭上崗的職位
本次競爭的職位有四個：畜牧局副局長2名、蔬菜辦副主任1名，植保站副站長1名。
三、競爭上崗的資格與條件
1、能夠正確貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針政策。
2、有很強的事業心和責任感，廉潔從政，遵紀守法，作風正派，團結同志。
3、具有較好的業務知識、政策理論水平、組織協調能力。
4、近三年年度考核均被確定為稱職（合格）以上等次。對年度考核連續確定為優秀等次的人員，在同等條件下優先選擇任用。
5、具有相應專業大專以上學歷的局機關在崗工作人員，縣年齡在45週歲以下。
6、身體健康，能堅持正常工作。
四、程序與步驟
1、成立機構。成立xx縣農業局幹部競爭上崗工作領導小組，負責組織競爭上崗的各項具體工作。考評小組由曹廬山、樑永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國、章建華、吳再方同志組成，曹廬山同志任考評領導小組組長。
2、動員部署。從元月日開始，局機關各單位召開幹部職工會議，將本實施方案傳達到每一個在崗幹部職工，對競崗工作進行動員。
3、公佈職位。元月將本局實行競爭上崗的職位張榜公佈。
4、公開報名。從元月日開始報名，報名截止時間為元月日下午6點。由本人填寫報名表，交局考評小組潘建國同志處，每人只限參加一個崗位的競爭。
5、資格審查。競崗工作領導小組根據競爭上崗的資格條件對報名對象逐個進行資格審查，確定競爭上崗候選人。
6、民主測評。召開全局幹部職工大會，競崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進行競職演講，重點介紹自己的基本情況、任職優勢及任職後的打算，個人演講時間不超過15分鐘。演講完畢，全體幹職工民主測評打分，滿分為100分，按有效票數去掉一個最高分和一個最低分，取平均分為競崗者的民主測評得分，並當場公佈測評結果。
7、組織評定。召開局班子會（局黨政班子成員參加），班子成員根據平時掌握的情況分別為各位競崗者打分，滿分為100分，取其平均分為競崗者的組織評定得分。加上原來的民主測評得分，為競崗者的最後得分，滿分為200分。
8、任前公示。局競爭上崗工作領導小組根據競崗者的最後得分，研究確定各職位的擬任人選，並張榜公示，時間為7天。
9、決定人選。根據公示結果，局班子會最後研究決定崗位人選，並按幹部管理權限將有關職位人選報縣委組織部辦理任職備案手續。
為適應集團公司戰略階段性任務，對四個合作牧場進行集團公司信息統計員崗位設置，每合作牧場1名，為促進集團公司對牧場信息化管理要求，把好基礎數據關、建立基礎數據庫，實現牧場信息管理的規範性、真實性、完整性，特對合作牧場信息統計崗位的配置實施公開競爭上崗，特制定本實施方案。具體內容如下：
一、指導思想及目的
通過開展競爭上崗，在公司中建立起員工能進能出、能上能下的用人機制，擇優競爭上崗，實現公司人力資源優化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用；樹立“崗位靠競爭，薪酬憑績效；憑能力上崗，憑貢獻取酬”的意識，增強員工的緊迫感、使命感，實現和優化人力資源配置，充分調動員工的積極性、創造性，進一步適應公司發展的需要。
二、基本原則
1、公開、公平、公正、擇優競爭的原則。體現在競爭上崗的程序、辦法和結果上。做到實施方案及有關政策、崗位數量、上崗條件、考試考核成績、競爭上崗結果五公開，增強競爭上崗的透明度。
2、平等競爭的原則。員工均有參加競爭的權利，做到機會均等，平等競爭，使上崗員工有壓力，待崗及意向員工有動力。
3、個人志願、自由擇崗與公司安排相結合的雙向選擇原則。把公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結合起來。
4、考試與考察相結合的原則。將考試成績與員工的德、能、勤、績相結合，進行綜合評價、排序，擇優上崗。
5、人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發揮才幹的空間和平台，把適當的人才安排到適當的崗位，堅持德、能、勤、績兼備的用人標準。
6、與分配掛鈎的原則。加強上崗員工績效掛鈎工資考核，採取特定任務的薪酬分配模式，充分發揮工資分配的激勵作用，促進員工的合理流動。
三、實施範圍和條件
（一）競爭上崗範圍
公司全體員工，凡是符合競爭上崗條件的，均可以參加競爭上崗。需進行競聘上崗人員，至集團人力資源部統一報名。
（二）競爭上崗應具備的基本條件
1、能夠自覺遵守公司各項規章制度、工作紀律、無違規違紀現象。
2、身體健康，能夠上崗堅持正常、穩定的工作。
3、具備一定的辦公操作技能，具有預定的分析總結能力、良好的溝通能力。
4、能夠獨立操作、開展工作，嚴格履行本崗位職責。
5、工作原則性、責任心強，職業素質及綜合心態到位，吃苦耐勞、任勞任怨。
6、能夠按照崗位要求隨時接受崗位工作時間的調整與安排。
（三）競爭上崗的組織與實施
競爭上崗組織實施由總裁辦負責競聘信息發佈、收集，由人力資源、總裁辦組織協調競聘過程中各項工作的組織與安排。
（四）競爭上崗的方式
對申報競聘崗位的人員採取答辯、實際操作考試和綜合素質測評的競爭方式上崗：
（1）各項成績權重比例
答辯、實際操作、綜合素質測評（2:4:4）
（2）競聘結果計算
a、按照各項總分成績從高到低的排名順序安排上崗人員。
b、若同時出現並列分值，採取綜合素質分值就高者優先定位。
（3）競爭答辯、實際操作考試、綜合素質測評內容
①答辯（口試，100分）
答辯：利用10分鐘的時間（最多不超過15分鐘）主要陳述自己競聘該崗位的理由、自身的優、缺點以及對所競聘崗位的優、劣勢和上任後的打算。
②基礎技能測試（100分）
主要考察員工掌握的數據整理能力、思維能力、信息整合能力、信息分析能力、解決實際問題的能力等。基礎技能測試採用電腦操作及書面答辯方式，閲卷採取多人複核制。
③綜合素質測評（100分）
綜合素質測評：主要從上崗的基本條件及對競聘者從德、能、勤、績四方面進行綜合素質測評。
上崗的基本條件：參照上述內容。
德能勤績：
a、“德”：主要指個人人品、思想品質、職業道德、職業操守、誠實守信、公道正派、大局意識、愛企敬業、責任感、對企業的忠誠度等方面的內容。
b、“能”：主要是指自身具備業務綜合素質及業務能力，善於學習、溝通調節、協調能力，解決處理實際工作和問題的能力等方面的內容。
c、“勤”：主要是指勤勉、勤奮努力，工作積極主動、吃苦耐勞、事業心、工作態度、持之以恆等方面的內容。
d、“績”：主要是指保質保量完成工作任務，且工作質量、工作效率及工作業績明顯等方面的內容。
為了進一步優化幹部機構，激勵各級領導班子幹事創業的積極性，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定。按照“民主、擇優、公平、公正”的原則，根據市局的總體部署和要求，現就涇川縣工商局工商所（分局）正副所(局)長競爭上崗制定如下實施方案：
一、指導思想
以《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為依據，以科學發展觀為統領，通過開展競爭上崗活動，逐步建立健全系統幹部隊伍管理引入競爭機制、激勵機制和風險機制，進一步激發全縣工商系統領導幹部愛崗敬業、格盡職守、開拓進取、奮發有為的事業心和責任感，增強領導幹部的凝聚力和向心力，努力建設一支清廉、勤政、務實、高效的科級幹部隊伍，真正把羣眾公認、實績突出的優秀人才選拔到重要崗位上，優化人員結構，充分發揮基層工商所的綜合職能，進一步提高監管和執法水平。
二、基本原則
（一）堅持黨管幹部的原則。認真落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。根據幹部德才表現和工作需要選拔人員，杜絕“關係選人”和“感情選人”，嚴謹拉幫結派、請客送禮等選人，用人不正之風。
（二）堅持擇優選拔的原則。在實行競爭上崗的過程中，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，真正把品德優、能力強、作風硬、政績好的幹部選拔到各級領導崗位。
（三）堅持公開選拔的原則。一是公開競爭職位，二是公開競爭程序，三是公開選拔標準，四是公開公示競爭結果。
（四）堅持羣眾參與和組織決定相結合的原則。
三、組織領導
全縣工商系統工商所（分局）正副所(局)長競爭上崗工作在縣局黨組的領導下進行。為了確保這項工作的順利進行，縣局成立競爭上崗領導小組和辦公室。
四、競爭職位
（共計24個，其中所〈局〉長職位8個，副所〈局〉長職位16個）
五、競爭條件
（一）基本要求
1、具有較高的政治理論水平，能夠貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。
2、具有強烈的事業心和責任感，實際工作能力強，基層經驗豐富，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
3、能夠正確履行職責，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯繫羣眾，自覺接受黨和羣眾的批評監督。
4、堅持和維護黨的民主集中制，作風民主，善於集中正確意見，團結同志，大局意識、責任意識強。
5、社會表現良好，無不良記錄。
（二）具體條件
1、年齡在50週歲以下（1960年1月1日以後出生的）；2、身體健康，能勝任競爭崗位工作；
3、年度考核連續兩年在“稱職”等次以上，近三年未受到過黨紀或行政處分；
4、凡報名參加崗位競爭者，限於現任所（局)長、副所(局）長的公務員（在試用期內的副科級幹部不參與崗位競爭）；
5、對201x年三位的工商所（分局）負責人，不得競爭現任職位；
6、競爭城關、南塬分局局長職位的限於現任正科級所長；8、副所（局)長採取由所(局）長提名和黨組推薦相結合的辦法產生。
六、方法步驟
（一）籌備階段
1、宣傳動員:召開全系統幹部職工大會，公佈《實施方案》，公開競爭職位、資格條件、方法步驟和工作要求等。
時間:1月5日上午8：00-10：00地點:縣局三樓會議室組長：劉毅成員：康懷成胡明霞閆正中
2、資格審查:組織符合條件者填寫《競爭上崗報名表》，負責資格審查、競爭崗位統計等工作。
時間:1月5日上午10：00-12：00地點:縣局三樓會議室主持人：鄧發海工作人員：胡明霞
（二）實施階段：
1、競職演講：參與範圍為所有競爭上崗者，時間6分鐘以內，次序現場抽籤確定，總分100分。評委由縣局5名黨組成員和4名職工代表王浩澤、樊春林、馬天發、牛光祖（職工代表在全員大會上舉手表決通過）組成，共9人。成績去掉一個最高分和一個最低分，取其餘7名評委打分的平均值，並當場亮分。該項佔綜合成績的25%。
抽籤時間：1月5日下午13：30地點:縣局三樓會議室演講時間：1月5日下午14：00地點:縣局三樓會議室主持人：杜君平計分員：張金鳳魏曉玲辛雙軍計時員：李彩虹任菊琴現場監督：朱廣文胡明霞
2、民主推薦。從德、能、勤、績、廉五個方面打分，每項各佔20分，滿分100分，每項打滿分或者零分者該票為無效票。該項佔綜合成績的25%。
時間:1月5日下午17：30地點:縣局三樓會議室主持人：杜君平統計員：胡明霞閆正中
3、理論考試：採取閉卷形式，總分100分，成績通過內網當天公佈。該項佔綜合成績的25%。
時間:1月6日上午8：00至12：00地點:縣局三樓會議室主持人:吳紅霞監考:朱廣文張金鳳巡考:劉毅杜君平閲卷：牛光祖辛雙軍仝昭羣袁小軍
複核：馬天發樊春林抽籤確定參加競爭上崗人員的代表3名現場監督:鄧發海胡明霞
4、黨組研究：對參加競爭上崗者打分評分，打分評分佔綜合成績的25%。根據筆試、演講、民主推薦、領導評價和受獎加分的總和，計算出個人總成績，由縣局黨組會議按照總成績排名和每個職位成績排名情況，確定等額考察人選，向市局黨組提交擬任職務請示。
總成績計算：受到縣處級機關表彰獎勵的加1分（不累計加分），受到地廳級機關表彰獎勵的加2分（不累計加分），受到省部級以上機關表彰獎勵的加3分（不累計加分）；2014年度考核連續三年優秀等次的加2分，連續2年優秀的加1分。
總成績=理論考試×25%+競職演講×25%+民主推薦×25%+領導評價×25%+受獎加分
領導評價得分=得票數÷有效票總數×100×25%
（三）效果評價階段
競爭上崗結束後，縣局將通過發放徵求意見表等形式，廣泛徵求廣大幹部職工以及上級部門對縣局本次競爭上崗活動的總體影響和評價，以此為契機進一步完善方案，細化標準，逐步建立健全乾部選拔和管理工作的長效機制。
七、幾點要求
（一）對於未具備資格參與競爭上崗的副科級以上幹部，具備競爭資格而自願放棄競爭活動的，以及在競爭上崗活動中而未能入選的，將保留原正、副科級待遇不變，並由局黨組安排崗位。對不接受縣局黨組安排者，一律停職待崗；情節嚴重的，從嚴追究責任。
（二）對於出現的未報考的空缺職位，由局黨組直接報請市局研究任命。
（三）所有參與競爭者以及廣大幹部，都要認真遵守幹部管理有關規定，嚴禁任何人以任何方式從事拉選票等違法違紀行為；凡是參與競爭者，一經發現立即取消競爭資格，並作降職降級處理；凡是其它幹部，一經發現作降職降級處理，或者調離原工作崗位。
（四）所有參與競爭上崗活動的組織者和全體工作人員，都要認真履行職責，嚴守組織紀律，嚴禁弄虛作假、通風報信、傳播謠言等違法亂紀行為，一經查實要嚴肅追究責任。
（五）為了確保競爭活動的客觀、公正和真實，競爭上崗活動全程攝像，以便日後查閲；理論考試卷、演講打分單、民主測評表等資料一律公開。
為深入貫徹幹部隊伍建設的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脱穎而出，根據我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。
一、指導思想
堅持以學人科才觀為指導，在幹部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、羣眾公認的優秀幹部脱穎而出，形成正確的用人導向，努力建立幹部職務能上能下的動態管理體制，從而提高幹部隊伍的整體素質。
二、競爭上崗原則
競爭上崗必須堅持黨管幹部的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則；堅持羣眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優選拔的原則。
三、競爭上崗職位（4個）
1、清源公路管理站站長2.洪祥公路管理站站長3.黃羊公路管理站站長4.劉畦材料場場長
四、競爭範圍
局、站機關全體在崗正式幹部職工（包括政務大廳工作人員）
五、組織領導
(略)
六、方法步驟
競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結束，主要按以下步驟進行。
（一)組織發動(3月6日）。對局、站機關全體幹部進行動員，公佈方案、職位、程序，並印發到各股室，做到人盡皆知。
（二)申報(3月7日—9日）。機關幹部職工填寫《競爭職位申報表》，於3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。
（三)演講(3月12日下午）。填寫《競爭職位申報表》的幹部在全體幹部職工會上進行演講，演講的主要內容包括：(1)競崗的條件和理由；(2)工作思路；(3)完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。
（四）演講評分。競崗者演講完畢後，競爭上崗領導小組當場給予打分，滿分100分。
（五)民主推薦得分。(3月12日下午）局、站全體幹部職工進行民主推薦打分，滿分100分。競崗者總得分=演講評分得分*60%+幹部職工得分*40%。
（六）組織決定。根據競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。
（七）任命。下發任免通知，將相關材料報區委組織部備案。
（八）幹部調配。根據各股室工作職責，確定具體工作人員。
七、有關要求
（一）提高認識，積極參與。實行競爭上崗是幹部人事制度改革的重大舉措，也是幹部職工管理的重要環節；全體幹部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。
（二）嚴格紀律，加強監督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優的原則選拔人才。
（三）正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
為了加快我校幹部人事制度改革步伐，創造一個公開、公正、競爭、擇優的選人用人環境；建立一套幹部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制；培養和造就一支精幹、高效、廉潔的幹部隊伍，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和中辦發[2014]13號《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》及市委有關文件精神，按照《中共徐州市委黨校（徐州市行政學院）機構改革實施意見》，特制定本方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導幹部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校幹部人事制度改革，推進幹部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發幹部隊伍的活力，提高幹部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。
二、基本原則
1、堅持黨管幹部原則；2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；4、堅持羣眾公認、注重業績的原則；5、堅持貫徹民主集中制原則；6、堅持優化結構、提高效率的原則。
三、競爭職位
根據校中層幹部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束後公佈。
四、競爭範圍
1、行政崗位：(1)本校具有參照管理機關工作人員身份者；(2)副科級及以上職務的教學人員。
2、事業崗位：(1)具有國家幹部身份的教學人員；(2)行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；(3)聘任制幹部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和羣眾的監督和批評，在羣眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民主，團結同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格
（1）副科級實職任職資格：
a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現任副科級職務的中層幹部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）；b近三年年度考核連續評為稱職以上；c大學專科及其以上學歷；d年齡在40週歲以下（1965年1月1日以後出生）；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45週歲以下；現任中層幹部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層幹部（現任正科級職務的中層幹部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。）；b近三年年度考核連續評為稱職以上；c大學專科及其以上學歷；d年齡在45歲（1960年1月1日以後出生）；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50週歲以下；現任中層幹部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層幹部；b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；c近三年年度考核連續評為稱職以上；d大學專科及其以上學歷；
六、爭方法步驟
1、宣傳發動。召開全體幹部動員會，公佈《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。採取個人自薦、羣眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層幹部競爭上崗報名表》，自願填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2014年7月12—14日；報名地點：綜合樓二樓205室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核後公佈名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績佔綜合成績的35%。
5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層幹部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數。民主測評成績佔綜合成績的35%。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。黨委測評，佔綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據面試成績和測評的總分數，從高到低，按一定比例由黨委擇優確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和羣眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定幹部的擬任名單，並予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示後，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案並辦理手續後，予以試用。試用期一年。
七、對公佈職位形不成競爭的
採取黨委提名、個人述職、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低於到會人數的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加民主測評人數必須達到應參加人數的80%以上。
八、管理和待遇
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，並享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領導
成立校競爭上崗工作領導小組。組長：強國，副組長：嶽德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。
十、紀律與監督
對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。
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