持續激發人才活力工作計劃

創新人才工作體制機制。承接並用好下放的引才自主權，採取面試考核等方式引進人才。建立人才引進編制“週轉池”制度，力爭全市統籌調劑100個編制。建立籍優秀人才信息庫和高校學生信息庫。制定出台《敦煌市柔性引才管理辦法》。全面優化引才程序，大幅壓縮流程時間。激發市屬國有企業人才動能，深化人才引進市場化、管理契約化、薪酬差異化改革。構建企業和農村職稱評審體系。組織開展領軍人才專家助力發展活動，組建農業、工業、教育、衞生、文旅、服務等六大領域市級領軍人才專家服務團。支持人才創新平台建設，持續抓好省市人才項目和人才基地建設。

精準高效引進急需緊缺高層次人才。加快推進2022年第一批急需緊缺人才招引後續工作。建立《急需緊缺人才高層次才需求目錄》，並適時發佈、持續更新。適時到人才集聚地和重點院校組織開展集中引才宣介活動。引進急需緊缺人才要做到“限時辦結、一事一議、特事特辦、隨到隨辦”。全面落實引進急需緊缺高層次人才各項待遇保障。

加快重點行業領域人才培養開發。推進校地合作聯合育才，組織重點行業領域優秀青年骨幹人才赴高校開展研修學習。推進產教融合協同育才，優中專專業設置、優化課程教學，培養一批“訂單人才”。探索建立敦煌市新型職業農民培訓學校。強化鄉村振興人才培育，選拔10—30名鄉土拔尖人才，繼續抓好科技特派員下派工作。選派優秀幹部到江浙滬等發達地區掛職鍛鍊、外出培訓。拓展國有企業管理人員選人視野，暢通黨政機關和企事業單位幹部交流通道，從黨政機關選派幹部到國有企業掛職任職。加快推進醫療衞生機構員額備案制改革。

強化人才服務保障。重新調整市委人才工作領導小組組成成員。建立市級領導結對聯繫人才工作機制。全力抓好引進急需緊缺人才管理辦法、鄉土拔尖人才評選管理辦法、領軍人才管理辦法等各項優惠政策的落實。建立年初清單化定責、年中實地化督責、年底全面化考責和年度專項述職評議“三化一評議”責任落實機制。