學黨史 辦實事 展作為 激活力 彰顯工會使命擔當 助推企業高質量發展

學黨史 辦實事 展作為 激活力

彰顯工會使命擔當助推企業高質量發展

勞動開創未來，奮鬥成就夢想。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業發展的戰略高度，高度重視工人階級和工會工作，為發揮工人階級主力軍作用和做好工會工作指明方向。

隨着黨的十九大、十九屆五中全會和中國工會十七大的召開，新時代對國企工會工作有了新要求。習總書記指出，我國工運事業是黨的事業的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。要堅持黨對工會工作的領導，團結動員億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領，加大對職工羣眾的維權服務力度，深入推進工會改革創新，勇於擔當、鋭意進取，積極作為、真抓實幹，開創新時代我國工運事業和工會工作新局面。

新時代要有新作為，基層工會組織要牢牢把握自身政治屬性和工作定位，做好黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶。在全黨開展黨史學習教育、學習習總書記“七一”重要講話精神之際，基層工會要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。通過開展“學黨史，展作為，我為羣眾辦實事”活動，不斷創新工會工作方式方法，更好地體現工會組織的“政治性、先進性、羣眾性”，結合企業“十四五”改革發展中所面臨的新形勢、新任務，進一步激活工會組織活力，為推動企業高質量發展貢獻力量。

一、堅持“三個原則”，引導職工羣眾感黨恩、聽黨話、跟黨走

習總書記指出，引導職工羣眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和羣眾基礎，是工會組織的政治責任。時代變化了，但從羣眾中來、到羣眾中去的工作方法不能變。工會要適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作，多做組織羣眾、宣傳羣眾、教育羣眾、引導羣眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，更好強信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。基層工會組織面對改革發展的新形勢、新任務，要緊緊圍繞企業中心，服務黨政大局，在快速發展中發揮創造性，在推進改革中增強主動性，在落實維權中提高實效性，在自身建設中彰顯先進性。

（一）堅持黨對工會工作的領導

堅持黨的領導，是做好工會工作的政治原則和根本保證。習總書記指出，工會要忠誠黨的事業，通過紮實有效的工作把堅持黨的領導和我國社會主義制度落實到廣大職工羣眾中去。基層工會要把執行黨的意志的堅定性和為職工服務的實效性統一起來，把黨的路線方針政策和決策部署落實到工會各項工作中去，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去。以習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記關於工會工作和工人階級的重要論述精神為指導，通過卓有成效的思想引領，讓廣大職工用科學理論武裝頭腦，提高政治站位，樹立富於時代特色和愛國主義精神的核心價值觀，不斷強化主人公意識，愛崗敬業，恪盡職守，為實現企業高質量發展，為實現中國夢而貢獻自己的力量。

（二）堅持以職工羣眾為中心

貫徹“以人民為中心”的理念，堅定人民立場、尊重人民主體地位，是中國特色社會主義不斷前進的源頭動力。習總書記指出，工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工羣眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工羣眾的基本職責，把羣眾觀念牢牢根植於心中，哪裏的職工合法權益受到侵害，哪裏的工會就要站出來説話。基層工會工作必須堅持以人為本，以職工羣眾為中心，維護好職工羣眾的根本利益，這同企業實現“強企富工”的根本目標是一致的。基層工會工作的對象是每一名職工羣眾，要深入職工羣眾，瞭解職工羣眾，想他們之所思所想，知他們之所難所急。既要關注一個時期的思想動態，又要緊密結合每個職工的具體實際，正確處理好企業和職工個人的關係。圍繞樹立新發展理念、推動高質量發展，引導職工以“當好主人翁、建功新時代”為主題，深入開展各類競賽活動，充分發揮工人階級主力軍作用。

（三）堅持服務企業中心大局為根本

作為密切聯繫職工的橋樑和紐帶，基層工會工作一定要圍繞大局做好服務，為企業的中心工作服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。注重從企業生產實際出發，緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對深化改革加快發展中的難點、熱點問題，有效開展工會工作，把工作滲透到生產經營的全過程，正確處理好發揚傳統與發展創新之間的關係，在企業內部形成敬業向上的良好氛圍。

二、建設“五個工會”，激發工會組織活力

當前，基層工會工作必須清醒地認識和研究所遇到的新問題，切實把工會建設成為黨建引領、組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯組織，不斷探索適應新形勢要求的工會工作新路子，最大限度地幹好黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

（一）圍繞企業中心工作，建設“務實有為工會”

要緊緊圍繞企業生產中心工作和全年生產任務目標，深入開展羣眾性創新活動，使工會融入中心工作更加貼近基層、滿足發展要求、充滿時代氣息，真正成為激發職工創造活力、展示職工創造才能、發揮職工創造力量的有效載體，為建設創新型企業貢獻智慧和力量。一是廣泛開展羣眾性勞動競賽、崗位練兵等活動，引導職工在增強創效能力、強化項目管理、提高專業化施工水平等方面創造新業績。二是大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神。認真做好勞模先進的推薦選拔工作，善於調查研究，注重選樹典型。三是充分發揮羣眾安全監督作用，從羣安員選聘、培訓、考核入手，實現羣眾安全生產監督工作標準化、規範化、常態化，發揮好安全“第一道防線”和“守護神”的作用。

（二）聚焦職工羣眾關切，建設“法治維權工會”

堅持主動依法科學維權，建立完善“源頭參與、民主管理監督、依法合規”等維權機制，把維護職工合法權益貫穿於推動改革、促進發展、維護穩定的全過程，為職工羣眾做好事，辦實事，解難題。一是進一步健全以基層單位職工大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮民主，把職工關心的施工生產經營、黨風廉政建設和職工切身利益等重大問題納入民主管理範疇，使職工大會更規範、更有效。二是深入推進廠務公開，保障職工監督權益。推動廠務公開民主管理向企業經營管理的重大問題延伸、向職工羣眾關心的熱點難點問題延伸，努力提高公開的針對性、時效性。三是工會幹部要“學法用法”。工會要承擔起維護職工羣眾的合法權益，必須會運用法律武器，基層工會幹部要學深、學透《工會法》《勞動法》《公司法》等法律法規，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。

（三）構建和諧勞動關係，建設“幸福之家工會”

為黨政分憂、為職工解難是工會義不容辭的責任，也是構建和諧勞動關係的現實需要。基層工會要始終把關心職工生活，為職工排憂解難作為中心工作，促進發展維護穩定的重要舉措來抓。認真落實中國中鐵“普惠三策”，深入開展“金秋助學”、“冬送温暖、夏送涼爽、一年四季送關懷”活動，通過職工座談和日常溝通、深入走訪，掌握職工的生活動態和家庭狀況，為幫扶救助提供準確依據。持續加強“幸福之家”建設，從軟硬件兩方面入手，逐步改善提高生產一線職工的生活衞生、文化娛樂條件。繼續深入推進員工健康關愛計劃，落實“蒲公英”關愛活動，高度關注一線職工特別是青年職工、偏遠地區職工的心理健康，發揮基層單位心靈驛站的作用，及時疏導和宣泄負面情緒和壓力。

（四）強化職工素質提升，建設“學習成才工會”

一是深入實施職工素質提升工程，充分發揮工會“大學校”作用，創建學習型組織，爭做知識型職工，繼續推進職工書屋建設，利益網絡等新媒體平台，在廣大幹部職工中掀起學技術、練本領、比技能、創一流的熱潮。二是發揮工會組織優勢，加強職工文化建設。堅持文體活動的羣眾性、廣泛性，積極開展適合一線項目部特點、職工喜聞樂見、參與廣泛的文化體育活動。三是以勞模（先進）創新工作室創建為載體，積極開展合理化建議、課題研究、技術攻關、工法創建等活動，實現出成果、出人才、出效益三大目標，使創新工作室成為促進項目管理、提升隊伍素質的重要途徑。

（五）推動改革創新發展，建設“職工滿意工會”

工會要適應新形勢的要求，完成肩負的各項任務，必須以創新的精神加強自身建設，努力把工會建設成為服務企業大局、切實履行職責、職工滿意信賴的羣眾組織。一要在工作思路上創新。在繼承傳統工作方法的基礎上，適應已變化的形勢，不斷創造新的工作方法，開展活動要適應新情況、新問題、新實際。要以新的思路謀劃工會工作，以新的標準衡量工會工作，以新的要求完成工會工作。二要在重點工作上創新。工會工作必須突出重點，講求實效，抓關鍵點，既要在綜合的方面抓好工會工作的整體推進，又要在單項的方面抓好重點工作的突破，真正把工作重點放到出思路、給政策、抓典型、解難題上來。三要在活動內容上創新。基層工會面向基層、服務現場，要從企業實際出發，面對面地搞好指導和服務，為基層工會幹部開展工作創造條件，提供有效的幫助和指導，不斷改進基層工會工作的活動方式。

新時代要有新作為。創新開展基層工會工作，要着力增強基層活力，着力強化服務意識，着力加強隊伍建設，發揮組織優勢，堅守使命擔當，提高維權能力，提升保障水平。堅持實事求是的態度、團結協作的作風、自覺奉獻的境界，團結廣大職工羣眾，以更加飽滿的熱情、昂揚的鬥志、有效的措施，全力投入到企業高質量發展的各項工作中去。