人才評價與激勵改革工作總結

人才評價與激勵改革工作總結

人才激勵工作的目的是為了充分體現醫務人員的勞動價值。向高風險、高強度、高技術崗位傾斜，向有能力、有水平、有貢獻的人才傾斜。確保作出較大貢獻的醫衞人才勞有所得，獲得應有的薪酬回報。吸引、激勵、穩定重點崗位優秀人才，為廣大人民羣眾提供優質服務，更好地為老百姓的健康保駕護航，創造良好的社會效益。

關於人才評價與激勵工作，目前已制定並實施《重點崗位人才激勵方案（試行）》、《“星系獎”系列人才激勵實施方案（試行）》、《高學歷人才激勵方案（試行）》、《關於人才引進的相關規定》《關於做好職工子女大學聯考關心關愛工作的實施方案》，人才隊伍積極性明顯提高，進一步完善對高層次人才的激勵措施，達到對各類、各層次優秀人才的全覆蓋和有針對性激勵。制定《人員聘用與離職管理規定（試行）》、《專業技術人員職稱晉升和聘任管理規定（試行）》、《公派出國訪學進修管理規定》、《新進員工管理規定》；正在徵求意見的《**專業技術職稱評聘分開實施方案（試行）》等，從人員的培訓、學習、晉升、聘用等不同層次對人才給與激勵。

2020年9月，按照薪酬制度改革要求，對醫院2018年制定《重點崗位人才激勵（試行）方案》和2019年制定《“星系獎”系列人才激勵（試行）方案》結合試行中發現的問題作進一步完善和修訂。發佈了修訂後的《**重點崗位人才激勵方案》和《**“星系獎”系列人才激勵實施方案》，進一步提高了人才激勵的力度和廣度。

通過制度建設，確保在評先評優、學習培訓、科研課題、職稱晉升、提拔任用等方面向骨幹人才傾斜，為吸引人才、穩定人才提供製度保障。使人事管理工作更加科學化、規範化、精細化。