多措並舉 構築人才聚集“磁場”

多措並舉  構築人才聚集“磁場”1

今年以來，XX把人才作為支撐街道經濟發展、新舊動能轉換的重要抓手，立足當下，着眼長遠，創新機制，着力打造智能動力小鎮，形成人才集聚的強大“磁場”。

一是打造“政策網格”，打造人才核心競爭力。緊密結合人才發展需要，不斷梳理人才政策的空白點、薄弱點，在政策創新上精準發力，以政策創新引領推動機制創新，大力實施“招才引智”，吸引聚集高層次人才，推薦並獲評濰水精英人才1名，推薦評選鳶都領軍人才1名，引進全職本科34人，全職碩士3名。

二是拓展“產業鏈條”，夯實人才隊伍硬實力。充分發揮綜合優勢，整合各方資源，以“五大產業”為切入點，聚焦完整配套產業建設，依託智能鑄造產業創新中心、創客部落、高校企業創新基地、博士工作站等載體，聚集更多高端人才。

三是優化服務載體，營造人才成長新高地。着力打造更加優質的環境吸引人才，實施智能動力小鎮項目，以“智能”、“動力”為特色，以智能裝備製造為核心，以“產城融合”為方向，打造“宜工、宜商、宜居、宜遊”為一體的特色小鎮。項目建成後，能夠新聚集企業120家，可吸引高端人才1000人，提供就業崗位15000個，為各類人才營造幹事創業的良好氛圍。

多措並舉  構築人才聚集“磁場”2

人才主導發展格局，創新改變世界版圖。“創新驅動實質上是人才驅動。”習近平總書記的重要論斷，深刻揭示了人才與創新的關係，指明瞭創新驅動發展戰略的突破口和着力點。實施創新驅動發展戰略，必須加快建設創新型人才隊伍，大力提高人才的創新能力，充分發揮人才在創新發展中的引領作用。今年，唐河將藉助市委“諸葛英才計劃”的東風，加大引才力度，“不唯地域、不求所有、不拘一格”引才，構築人集聚“強磁場”。

精準定位，不拘一格招才。唐河圍繞“一主兩特一新”四大板塊為主線，與高等院校、科研院所、知名企業等建立人才引進、合作、指導、研發等常態化工作機制；進一步拓寬“不求所有、但求所用”的柔性引才思路，組織有條件的企業到相關高校院所進行產學研合作對接。鼓勵用人單位採用聘任首席專家、技術顧問、“星期天工程師”等來唐開展學術交流、項目合作、技術服務。鼓勵高新技術企業建立研發機構、孵化基地，就地吸納科技創新人才和高端技術資源；

完善政策，打造通道引才。唐河打造人才引進“綠色通道”，每年對引才功臣、回鄉創業優秀企業家、回鄉務工優秀標兵、回鄉務工優秀員工和迴歸企業予以重獎，安排5000萬元科技創新引導資金，人才來唐興辦高新技術企業享受“一個理念、一站式、一套專班”的政策服務……一系列接地氣、暖人心的優惠政策，形成人才迴歸的“提速”效應。

拓寬渠道，搭建舞台聚才。發揮回鄉創業園、回創服務站作用，選聘一批“唐河招才大使”，調動社會力量參與招才引智。強化“鄉情引才”，到深圳等地開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動。強化“以站引才”，在長三角、珠三角、鄭州等唐河在外人才密集地，依託縣黨外知識分子聯誼會及外建黨組織、在外商會等設立人才工作站。強化“中介引才”，併發放“引才伯樂獎”。