打好對接“京津牌” 構築人才創業新高地

打好對接“京津牌” 構築人才創業新高地

吸引、留住、用好人才，是適應當今激烈競爭的首要保證。人類資源專家研究認為，世界經濟增長重心轉移，歸根到底是人才資源開發利用的結果，十九世紀英國成為世界經濟增長中心，二十世紀美國成為世界經濟增長中心，關鍵是英美兩國聚集了當時世界上一大批最優秀的人才。國際間的經濟科技重心的位移是這樣，一個地區發展、一個企業成功也是如此。在市場經濟條件下，企業的發展取決於市場的競爭，而市場競爭取決於產品的競爭，產品的競爭又取決於科技的競爭，而科技競爭最終取決於人才競爭。誰擁有了掌握現代科技知識，具有創新素質的人才，就能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

*縣區位優勢明顯，緊鄰京津地區，充分利用京津富集的人才智力資源、有效承接京津人才智力輻射和產業轉移，對於提升全縣企業創新能力與核心競爭力，推動傳統產業轉型升級和新興產業發展，加快構建“一業為主、多業並舉”的經濟發展新格局具有重要意義。當前，北京着力實施東擴南拓戰略，輻射外溢日益明顯，對外轉移願望迫切，首都經濟圈上升為國家戰略。河北大力培育環京津地區新的增長極，環渤海地區開發上升為國家戰略，省政府將與北京天津簽訂今後三年戰略合作協議。****市積極融入環首都經濟圈，與北京簽署了戰略性新興產業體系合作協議。這對於*縣的發展都是前所未有的好機遇，創造一個吸引、留住、用好人才的良好環境，對於推動全縣“轉型升級、綠色崛起”具有不可低估的作用。全縣各級部門要進一步解放思想，創新舉措，完善機制，以更高的站位、開放的理念、超常的舉措和強大的合力做好京津人才智力引進工作，努力實現觀念的轉變，實現突破所有制的阻隔，突破身份限制，突破地域限制，並使人才自身資源價值得到最大釋放，物盡其用，人盡其才。

一是制訂優惠政策措施，保障各類人才的合法權益。要制訂切實符合我縣縣情的優惠政策，敞開大門，簡化程序，廣納人才。對一些亟需人才，實行一人一策，要制訂更加有吸引力的鼓勵政策，堅持實行按勞分配的原則，在收入分配上與業績和貢獻掛起鈎來，真正實現“能者上、平者讓、庸者下。”對有突出貢獻的科技人員應實行重獎，實行政策傾斜，以支持、保護各類人才以多種途徑和方式取得合法收入。要努力解決人才的後顧之憂，對各類人才強制實行國家的有關社會保障政策，提高他們在艱苦環境中創業的積極性。

二是建立良好用人機制，為人才提供施展舞台。要進一步破除論資排輩，樹立以業績才幹論英雄的觀點，給他們創造更加良好的施展空間，讓更多的年輕科技人員脱穎而出。注重發揮科技人才在各項決策中的參謀、諮詢作用，在重大項目啟動、決策出台之前，注意請科技人員參與調研、分析、論證，徵求他們的意見；注重發揮科技人才在經濟建設中的作用，更好地體現自身的價值。

三是加大人才培養力度，提高科技人才隊伍的整體素質。吸引、留住和使用好人才，是推動當前經濟發展，增強競爭能力的重要手段，加強對人才的培養教育，是實現可持續性發展的重要途徑。因此，我們一方面要加大人才引進力度，讓外來人才為我縣的經濟發展貢獻聰明才智；一方面，還要通過加快培養，不斷擴大人才隊伍，提高人才素質。在調動好現有人才積極性的同時，培養出一批優秀的中青年人才，使我縣的人才隊伍後繼有人。

四是改進智力投資環境，吸引留住科技人才。要努力創造條件改善環境，想方設法為科技人員多辦實事，在居住、交通、購物、醫療、娛樂、子女入學等方面加大投入，使科技人員能夠安居樂業。在加大對硬件投入的同時，還要注意對科技人員的感情投資，努力以感情引人，以感情留人，在各方面對他們更多的加以關心和愛護，及時掌握他們的思想脈搏，為他們解決後顧之憂，努力創造一個“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。