第一篇：勞動局中心組學習勞動合同法情況彙報
《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將於xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今後一個時期勞動保障工作的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習並就全市的貫徹實施和宣傳工作提出具體要求：
一、加強組織領導，確保有力推進。做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的工作，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務，確定工作措施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的工作作出了統籌安排，近期將下發專門的工作方案，有計劃、分階段地組織實施。市裏已成立專門工作小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監察、勞動工資、勞動仲裁、監察執法等相關條線負責同志為成員，其目的在於為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平。《勞動合同法》明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區、本系統、本單位學習工作進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333諮詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的工作人員普遍熟悉這部法律的主要規定，從事勞動關係、勞動保障監察、勞動爭議處理和勞動保障法制工作的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部裏下發的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容、尤其是新創設的規定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規的相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家裏手，切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關係和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及範圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的瞭解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及工作納入本地區“五五普法”年度工作計劃，統籌策劃，及時部署，通過各種媒體，採取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業（建築、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業、民辦非企業單位、改制單位以及鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人羣（農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業、進社區、進班組，不斷增強用人單位依法規範勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防範，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點工作，發揮示範作用。主動向黨委、政府彙報貫徹實施《勞動合同法》的工作情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、税務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和工作合力。
第二篇：勞動局中心組學習勞動合同法情況彙報
文章標題：勞動局中心組學習勞動合同法情況彙報
《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將於2014年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今後一個時期勞動保障工作的重中之重。
7月31日，市勞
動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習並就全市的貫徹實施和宣傳工作提出具體要求：
一、加強組織領導，確保有力推進。做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的工作，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務，確定工作措施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的工作作出了統籌安排，近期將下發專門的工作方案，有計劃、分階段地組織實施。市裏已成立專門工作小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監察、勞動工資、勞動仲裁、監察執法等相關條線負責同志為成員，其目的在於為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平。《勞動合同法》明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區、本系統、本單位學習工作進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333諮詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的工作人員普遍熟悉這部法律的主要規定，從事勞動關係、勞動保障監察、勞動爭議處理和勞動保障法制工作的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部裏下發的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容、尤其是新創設的規定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規的相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家裏手，切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關係和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及範圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的瞭解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及工作納入本地區“五五普法”年度工作計劃，統籌策劃，及時部署，通過各種媒體，採取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業（建築、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業、民辦非企業單位、改制單位以及鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人羣（農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業、進社區、進班組，不斷增強用人單位依法規範勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防範，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點工作，發揮示範作用。主動向黨委、政府彙報貫徹實施《勞動合同法》的工作情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、税務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和工作合力。
《勞動局中心組學習勞動合同法情況彙報》來源於本站，歡迎閲讀勞動局中心組
學習勞動合同法情況彙報。
第三篇：勞動局中心組學習勞動合同法情況彙報
文章標題：勞動局中心組學習勞動合同法情況彙報
《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將於2014年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今後一個時期勞動保障的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習並就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：
一、加強組織領導，確保有力推進。做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定方案，提出目標，細化任務，確定措施和時間進度。建立目標責任制，將任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統籌安排，近期將下發專門的方案，有計劃、分階段地組織實施。市裏已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監察、勞動工資、勞動仲裁、監察執法等相關條線負責同志為成員，其目的在於為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平。《勞動合同法》明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區、本系統、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333諮詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的人員普遍熟悉這部法律的主要規定，從事勞動關係、勞動保障監察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部裏下發的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容、尤其是新創設的規定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規的相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家裏手，切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關係和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及範圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的瞭解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區“五五普法”年度計劃，統籌策劃，及時部署，通過各種媒體，採取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業（建築、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業、民辦非企業單位、改制單位以及鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人羣（農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業、進社區、進班組，不斷增強用人單位依法規範勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防範，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發揮示範作用。主動向黨委、政府彙報貫徹實施《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、税務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。
《勞動局中心組學習勞動合同法情況彙報》來源於網，歡迎閲讀勞動局中心
組學習勞動合同法情況彙報。ytn
組學習勞動合同法情況彙報。ytn
第四篇：勞動合同法情況彙報
旗人力資源和社會保障局
貫徹落實《勞動合同法》情況彙報
市人力資源和社會保障局：
自《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱勞動合同法）頒佈以來，我局按照上級工作要求，結合地區實際，嚴於此法的貫徹落實，切實維護廣大勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關係。現將此法的具體落實情況彙報如下：
一、加強學習，提升隊伍素質
隨着地區社會經濟的快速發展，勞動需求空前澎漲，相應務工隊伍日益壯大，使得勞動監察職能重要性逐漸擺到了更加突出的位臵，從而對勞動監察工作者執法水平提出了更高的要求。我局堅持在學習中工作，在工作中學習提高的原則，認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關業務的法律法規，進一步規範勞動監察工作機制。首先提高監察員的執法水平，規範執法行為，降低執法風險，切實保護勞動者和用人單位的合法權益。我大隊定期每週五下午學習勞動法律法規知識，通過學習，勞動監察員即鞏固了法律法規知識，又提高了業務水平，使得更好的開展工作。其次，我局定期舉行業務考試，以此來加深〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃
二、抓好宣傳工作，規範勞動關係
1.增強企業的法制觀念，維護我旗勞動關係和諧穩定。
今年上半年，我旗各類投訴舉報案件、各類勞務糾紛案
件層出不窮，為能從根本上規範我旗勞動力市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態，將全旗範圍內的建築領域、私營企業、個體工商業户法人代表、勞資負責人組織起來，進行為期三天的企業法人勞資負責人勞動法規暨工資集體協商培訓，主要以《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》和《工資集體協商》等法律法規為培訓資料。為進一步加強企業的法律意識，與時俱進，鋭意創新，我局專門邀請市人力資源和社會保障局老師對參加的企業法人代表、勞資負責人進行了認真的講座，參加培訓用人單位64户，參加培訓人員有112人。
2.加強宣傳，確保勞動保障法律法規貫徹實施。為使用
人單位和勞動者增長法律意識，我局在6月份組織開展了一次法律法規宣傳。在錫尼鎮商場、車站等人多集中地設立宣傳諮詢台對廣大勞動者進行了認真詳細的勞動法律法規解答，認真宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳材料4000餘份，同時向社會公佈了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業和勞動者對勞動保障法律法規知識有了更深的瞭解，學會運用法律武器來維護自身的合法權益，規範約束了用人單位和勞動者的勞動關係。
三、貫徹落實《勞動合同法》效果顯著
一是勞動合同簽訂率明顯上升。據不完全統計，規模以上企業勞動合同簽訂率在90%以上，大型國有企業達到100%；二是勞動合同短期化現象有所改變，新籤勞動合同平均期限延長；三是勞動合同質量有所提高。與之前相比，部分單位新籤勞動合同條款比較完備，對雙方權利義務的規定比較明確，並且適應形勢需要及時補充合同內容；四是社會保險覆蓋範圍擴大，基金收入增長。截至目前我旗勞動監察大隊專項檢查核定用人單位參加社會保險378人；五是勞動者合法權益得到進一步維護。《勞動合同法》實施後，工會推動配合各級勞動保障機構加強日常巡查、專項檢查和舉報專查，查處違反勞動合同法行為，保障勞動者合法權益。今年共檢查完成勞動保障書面審查和主動監察用人單位147户，涉及
勞動者3019人，勞動用工備案2919人，簽訂勞動合同3019人。其中，建築領域40户，簽訂勞動合同1931人；國有企業1户，簽訂勞動合同12人；私營企業11户，簽訂勞動合同403人；個體工商户13户，簽訂勞動合同573人；行政事業單位82户，簽訂勞動合同100人。補籤勞動合同1013份，督促用人單位補繳社會保險費11萬元，處理企業主欠薪逃匿等各類羣體性突發事件46起，涉及勞動者2319人；六是農民工權益得到更好保護。各地在貫徹實施勞動合同法工作中，高度重視加大對農民工權益的保護。我旗對使用農
民工集中的建築業、住宿和餐飲業、製造業等開展勞動合同簽約、工資支付等情況的重點檢查。並且成立專門農民工維權中心，為農民工提供法律服務和幫助。
四、存在的問題及建議
1.部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，特別是建築領域。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，工人認為簽訂勞動合同就等於把自己拴住了；因此，有部分用人單位願籤而工人不願意籤，有工人願籤而用人單位不與工人籤的情況時有發生。
2.近幾年在我旗招商引資、招投標建築企業未在相關部門辦理相關審批手續，未繳納農民工工資支付保障金，私自開工、工程層層轉包到無資質的自然人手中，在辦理勞動用工手續時，無法找到用工主體，未能從源頭上解決拖欠農民工工資問題，致使農民工工資無法得到保障，引發糾紛，特別是今年以來大多數是由包工頭帶領工人以工程款算不清為由討要工資，工人又以集體承包的工程為由討要工資，但不知具體討要數額，從而圍攻政府和勞動監察部門。加大了勞動監察的工作量及處理難度。
3.變相索要工程款、材料款及保質金等問題，煽動農民工上訪的問題較為突出。施工單位和承包商雖然簽訂了工程承包合同，但不按照承包合同履行法定的權利和義務，出現工程層層轉包。工程承包合同約定中具體不按相關政策、法
律規定約定民工工資支付事項。個別施工單位為拿到自己的工程款、工程建築材料費等，打着討要農民工工資的旗號，煽動農民工集體上訪討要建設項目工程款，給勞動監察執法工作帶來一定的難度和壓力。
我局要進一步在全旗加大勞動合同法的普法力度，讓更多的企業和勞動者科學認識、準確理解這部法律。企業要加強社會責任建設，切實保護職工合法權益，做和諧勞動關係的積極推動者。要處理好時效與公平的關係，在公平的前提下大力提高效率。
旗人力資源和社會保障局
二〇一四年八月一日
第五篇：勞動合同法貫徹執行情況彙報
勞動合同法貫徹執行情況彙報
福州羅源灣大酒店位於羅源縣，地處縣城新城區中心（九大中心），共有十層，每層建築面積為720平方米，交通便捷，視野開闊，並集餐飲、住宿、娛樂於一體的綜合性酒店，具有現代化風格之造型，舒適雅緻之環境，堪稱現今當地之經典作品。 福州羅源灣大酒店有限公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，在縣勞動和就業保障局的直接指導下，儘管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作紮實，效果明顯。現將相關情況彙報如下：
一、領導重視，完善相關配套制度
《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關係，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容。力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，並專門組織各部門、負責人召開會議，宣講勞動合同法相關內容。公司還要求各部門將勞動法核心內容在部門的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業公告欄宣傳對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關的勞動法律法規進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。
三、根據勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。 《勞動法》規定，必須更好地保護勞動合同中處於弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示着勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因服務業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》、《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現有員工95人，簽訂勞動合同95份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司採取了8條措施：
一是對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為800元/月，保障了員工的基本生活。
二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工每月安排帶薪休假，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月上班時間累計不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，採取員工自願的形式，並且根據國家的相關規定，足額發放加班費。
三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險；確保他們的人身權利，減少了工作上的後顧之憂。
四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降温慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。
五是關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業餘生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。
六是每年按季度為員工舉辦生日宴會；組織全體員工分批外出旅遊，讓他們在工作之餘，放鬆身心，享受生活。
八是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網絡開設了網絡視頻教育，給每個員工一個學習帳號，根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質。同時，為了鼓勵員工成長，提高業務素質，對於員工報考黨校、電大或自學考試的，公司對其學習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學文化素質，公司開辦了職工閲覽室，併購置了各種專業書籍和報紙雜誌，方便員工的學習。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護企業和勞動者的合法權益。 黨委和工會負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規範化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對於職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。
五、存在的問題及建議
一是員工保險意識弱，不願意參加保險。羅源灣大酒店座落於羅源縣城，員工８０%系國中及以下文化，由於文化素質的制約，對於每月從其工資中扣取相
應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。
二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處於不確定性。現工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月後才能定應該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際出現時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。
三是員工違約成本代價太低。現行的勞動法律規定勞動者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長(轉載需註明來源：)了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對於員工企業之間尋找一個違約成本的平衡點。總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市、縣上級業務部門的指導下，在公司黨委及工會的大力支持和監督下， 福州羅源灣大酒店有限公司的勞動法法律法規的貫徹工作將不斷改進,做得更好。
蒙田範文網