落實黨風廉政建設情況的彙報材料

第一篇：落實黨風廉政建設情況的彙報材料

今年以來，我鄉黨委以科學發展觀為指導，切實把為民服務，致富一方作為工作宗旨。嚴格按照縣委、縣紀委的有關要求，認真落實黨風廉政建設責任制，自覺地與各種腐敗現象作鬥爭。現就我鄉上半年落實黨風廉政建設責任制情況彙報如下：

一、認真落實黨風廉政建設第一責任人職責。

我作為黨委書記，首先認真履行“第一責任人”職責，對全鄉黨風廉政建設負總責，做到與經濟建設和其它重要工作一起部署，一起落實；認真落實“四個親自”要求，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”， 並帶頭做到不論是出差、開會，還是下村，自己從不參與任何形式的宴請舞會，不向組織伸手要待遇、要官，不請客送禮，踏實工作，實在為人，實在幹事，切實為戰海鄉百姓解決生產、生活中的實際問題，以為人民服務為已任。自覺抵制不正之風，不鋪張浪費公家的一分經費。遵守紀律，克已奉公。有效的推進了全鄉黨風廉政建設責任制落實。

二、加強教育管理，認真履行黨風廉政建設職責。

一是加強黨風廉政宣傳教育。充分利用我鄉小課堂，每天早上1小時的學習時間，採用多種形式在全鄉黨員幹部中大力宣傳中央和上級黨委反腐敗工作的重大決策，大力宣傳反腐敗鬥爭形勢，學習黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規等，在全鄉營造了向英模人物學習，發揚共產黨員先進性，弘揚正氣，勤政廉政的良好氛圍。

二是加強班子成員廉潔自律。堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的原則，突出抓好對鄉領導班子成員的監督管理。年初，根據上級黨委部署要求，結合我鄉實際，組織專題研究黨風廉政建設工作計劃，將廉政建設責任制具體任務細化分解到班子成員，並提出目標要求。年內班子召開黨風廉政建設工作專題會議和通報會；組織落實班子民主生活會和領導幹部雙重民主生活會制度，認真開展批評和自我批評，及時檢查各級執行黨風廉政建設責任制情況和領導班子廉潔從政情況。對各支部，也把黨風廉政建設責任制的落實與經濟、黨建工作同佈置、同督促、同考核。同時，大力支持紀委查辦案件工作，認真做好組織協調，及時聽取查處案件彙報，分析案情，並認真做好當事人的思想政治工作。對羣眾來信來訪認真接待和處理，做到件件有調查，有落實，有反饋。我鄉車道溝村的上訪案件，在鄉黨委的嚴厲督導下，鄉紀委的大力偵辦下，得到了圓滿的解決。

三是建章立制，從源頭上預防治理腐敗。黨委定期研究全鄉黨風廉政建設工作。堅持民主集中制原則，嚴格按《黨政幹部選拔任用條例》規定和程序任用幹部，堅持集體研究，按規定實行表決確定人選，防止和糾正了用人上的不正之風；規範財務制度管理。對各項收支嚴格實行“收支兩條線”制度，大型工程建設實行專款專賬專用，完善了預算資金管理制度，加強對行政事業單位的賬户管理，有效的杜絕了單位小金庫；全面推行村集體“三資”委託代理服務制，加強了對村級組織的日常經濟審計，清理規範了村組幹部各項工資補貼，加強了村級財務管理；完善和規範了工程招投標制度，有效維護了村級組織集體經濟利益；推行“四議兩公開”工作法，做到有法可依，按章辦事，增強透明度，杜絕暗箱操作。

第二篇：機關黨風廉政建設情況彙報材料

機關黨風廉政建設情況彙報材料

xx縣紀檢委：

按照你委相關工作要求及《2014年單位黨風廉政建設工作考評細則》相關內容，現將我局2014年黨風廉政建設開展情況彙報如下：

一、工作開展情況

（一）、貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作情況

4月9日，全xx縣黨建

工作會議結束後，我局黨支部迅速組織全體黨員傳達學習了上三級紀檢監察工作會議精神和xx縣黨建工作會議上關於黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，確定了“xx局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組”，明確了相關責任人在黨風廉政建設和反腐敗工作中應承擔的目標和責任，研究制定了《黨務公開制》、《政務公開制》。4月10日，局黨支部組織召開了局站全體幹部職工會議，會上通過了“廉政風險防控領導機構和工作機構”和《工作方案》，確定了專人負責相關工作，研究編制了“職權目錄”和“權力運行流程圖”。會議同時通過了《崗位責任制》、《首問責任制》、《一次性告知制》、《限時辦結制》、《責任追究制》等一系列規章制度，進一步健全了機構和職責制度，促進了工作的規範化管理。

（二）、領導幹部廉潔自律情況

一是藉助每次全體黨員集中活動時間，持續學習和強調了《中國共產黨黨員領導幹部廉政從政若干準則》，要求副科以上幹部每人撰寫2篇以上心得體會；二是健全了科級幹部和環節幹部述職述廉報告，要求相關人員結合工作實際，全面闡述職權實施情況和廉潔規定落實情況；三是完善了廉政監督機制，公開了監督郵箱和電話，暢通了羣眾和社會監督途徑。通過各項措施的落實，2014年我局副科以上幹部無違反廉潔自律規定行為。

（三）、執行重大事項申報備案情況

為保證重大事項申報備案制度落到實處，我局依據上級重大事項申報備案工作制度，專門研究制定了相關工作制度，成立了行政決策小組和民主理財小組，相關工作全部實行民主研究、民主管理、民主監督，確保了相關制度的落實。

2014年，我局無購置公務用車、外出學習考察等方面事宜。

（四）、落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任目標情況

一是堅持落實了每週二學習制度，期間全面系統學習了黨風廉政建設和反腐敗工作規定、廉政風險防控相關文件、《領導幹部廉潔從政教育讀本》、《保持黨的純潔性學習讀本》，觀看了《生命的代價》反腐倡廉電教片；二是加強了懲防體系制度建設，從思想建設、黨風建設、制度建設等方面進一步健全了環環相扣的管理、監督、制約機制，從而規範了幹部職工的公務行為；三是不間斷開展了“三重一大”、“五個嚴禁”、“厲行節約若干問題的八個嚴禁”制度落實情況監督檢查，提高了公務工作的透明度，促進黨風廉政建設的有效開展。

（五）、廉政建設工作考評細則落實情況

局黨支部明確專人負責黨風廉政建設工作的落實、分解、整理工作，並堅持領導小組定期考核制，始終保證了各項考評細則的有效落實。目前，我局相關考評指標要求的工作已全部完成，並按要求整理歸檔。

（六）、廉政風險防控機制建設情況

按照相關工作要求，全面及時開展了相關工作。一是組織全體幹部職工召開了宣傳動員大會，明確了領導機構和工作機構，健全了監督制約機制；二是編制和公開了《權力目錄》、《權力運行流程》等公務權力監督體系，公開了監督電話和郵箱，確保了權力的制約，暢通了社會監督途徑；三是副科級以上幹部全體結合自身工作實際填寫了“個人廉政風險自查表”，並在局黨支部予以備案；四是加強了制度建設，依據崗位職責，詳細劃分了崗位職責，實施了核心權力分步審核、檢查、監督，推進了廉政風險防控機制的落實。

二、存在的不足

2014年，我局黨風廉政建設相關工作雖然取得了一些成績，但與形勢發展和羣眾要求還存在一定差距：一是宣傳教育形式單一，針對性不強，存在一定的形式主義現象；二是權力運行事前審核、事中調查、事後監督機制尚不健全，工作中還存在一定漏洞；三是向羣眾、社會公開的形式還不豐富，羣眾和社會的監督面不廣。

三、下一步工作思路

一是加強紀律教育。切實加強教育，堅持學習制度，把教育、管理、監督有效結合起來，推動多角度的廉政工作建設。

二是加強制度建設。進一步完善審核、調查、監督機制，在證件審批、社會撫養費徵收等敏感工作中，堅持多人審核、聯合調查、行政公示，增強工作透明度。

三是加強政務公開。利用各類媒介定期刊發相關法律法規，保證羣眾的知情權。在服務大廳設立醒目的辦事程序、辦證條件、監督方式等重點公開內容，自覺接受辦事羣眾的監督。藉助互聯網公開相關股室職責、核心權力目錄、權力運行流程、收費（徵收）標準，方便羣眾維護自身權力。

第三篇：市安監局領導班子履職和黨風廉政建設情況彙報材料

市安監局在市委、市政府的正確領導下，圍繞省政府下達的安全生產目標，帶領全市安監繫統同志，團結一心，開拓創新，務實苦幹，依法監管，廉潔從政，較好地完成了目標任務和市委、市政府交辦的各項工作。我市安全生產工作自2014年至2014年連續三年被評為全省一等獎。現將領導班子履職和黨風廉政建設情況

述職如下：

一、班子和隊伍建設情況

（一）開展全員學習，加強班子和隊伍政治思想和業務能力建設。

一是建立學習制度。建立中心組學習制度，結合安全生產工作實際，領導班子制訂並落實學習計劃，班子成員都能認真做好學習筆記，按要求完成學習任務，互相交流、檢查學習情況，從而帶動全局的學習。抓好全員學習，在全員自學的基礎上，建立每週四下午集中學習制度，定期集中學習、集中輔導、集中檢查。加強“雙考”，即平時集中學習時嚴格考勤、年終總結時加大考核力度。

二是落實學習任務。年初，制訂學習活動計劃，明確學習任務。把“三個代表”重要思想、科學發展觀、政治理論、黨的方針政策、《黨章》、《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》以及安全生產方面的法律法規政策作為必學科目，強化政治觀念，培育價值觀，端正人生觀、世界觀和權力觀，提高抵禦各種誘惑和業務能力。除定期學習外，還組織集中收看了5部反腐倡廉電教片，參加了 2 次法院開庭審判會。

三是改進學習方法。積極組織局機關幹部參加市委組織部、市人事局安排的各類培訓班和講座。開展了全員學習講學活動，舉辦了安全生產論壇活動。安排了3名同志參加境外、國家局、省局等高層次培訓班。開展領學、講學，進一步擴大高層次的學習效果。我們專門利用電腦服務器，開設局機關公共學習交流網站，組織在線學習。各處室充分利用本局的公共網站，結合本處室的特點，將有關法律法規、業務知識、學習資料，及時收集到網站上，進行學習交流，形成資源共享的網絡培訓平台，組織全局人員共同學習，加快全員學習的信息化步伐。採取請進來的辦法，邀請市安委會成員單位、有關安全生產專家，分別講授安全監管專業知識，進一步拓寬知識面，提高工作能力和業務水平。

四是注重聯繫實際。始終堅持緊密聯繫安全監管工作實際，促進安全生產工作。注重把學習同改進作風、加強班子建設、黨的廉政建設相結合，同研究解決安全監管工作中的問題結合起來，把學習的成果轉化為思想方法，形成工作思路和目標，全心全意為安全生產多思善謀，把安全生產工作做的更好。局領導幹部結合學習《民主執政》讀本，研究領導班子建設的問題，研究加強黨風廉政建設的問題，研究隊伍建設的問題，研究規章制度健全完善的問題。結合學習《經濟國際化》、《資源經濟學》理論知識，在開展“學、樹、求”大討論活動中，啟發、發動大家獻計獻策，為**經濟和社會發展作貢獻。組織機關幹部積極開展學習調研活動，每位幹部年內完成一篇課題研究成果，着力提高運用理論解決實際問題的能力和思維創新能力。

（二）堅持民主集中制，增強領導班子凝聚力。

我們按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，抓大事、議大事。進一步健全黨的組織生活制度，班子成員以普通黨員的身份，積極帶頭參加黨組織民主生活會等活動。每位領導幹部都能夠正確處理集體領導和個人分工負責的關係，增進相互溝通，形成團結、統一、堅強的領導班子集體，充分發揮了領導核心作用。領導班子成員注意擺正自己的位置，大事講原則，小事講風格，從我做起，以身作則，正確對待和處理矛盾和問題，主動加強溝通協調，調動一切積極因素，凝心聚力做好各項工作。

（三）堅持公開公正，嚴格選人用人制度。

在幹部選拔任用方面，局領導班子嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用條例》。嚴格按照競爭上崗的集體研究、民主測評、組織考察、面試考核、公開公示等程序，提拔任用幹部。近兩年來，我局共招考錄用了3名公務員、3名監察支隊工作人員，從報名到最後錄用，都嚴格執行有關規定和程序，沒有任何循私舞弊行為。

（四）加強制度建設，

健全班子和隊伍的約束機制

一是加強班子廉政制度建設。我們建立了廉政目標責任制，主要領導負總責，其他領導同志按照分工，各自抓好職責範圍內的黨風廉政建設，堅持集體領導與個人分工負責相結合，一級抓一級，層層抓落實，形成了齊抓共管的良好態勢。建立和完善考核制度。把廉政建設

責任制情況的考核，與領導班子和幹部考核、工作目標考核、年度考核等結合起來。建立和完善報告制度。將貫徹落實廉政建設責任制的情況，列入年度總結的工作報告，並及時將有關情況報告市委、市政府。建立和完善評議制度，並把這項工作與民主評議、民主測評領導幹部、述職述廉結合起來。建立和完善獎懲制度。將廉政建設作為對領導班子和全體幹部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

二是加強各項工作制度建設。建立各項工作程序。黨組會議、人事工作、局務會議、財務管理、重要事項等都按照有關規定，形成了工作流程。健全各項行為規範。出台了《關於加強行風建設的意見》，局領導向全社會公開行政執法“四項承諾”、嚴格“五項紀律”、執行廉潔從政“八項規定”，力求實現行政許可零投訴、行政執法零錯誤，達到領導滿意、羣眾滿意、客商滿意。同時，為了規範市安監局工作服務行為，我局制訂了《市安監局服務承諾違諾責任追究辦法》，對違反規定的10種形為給予黨紀、行政處分。定期督促檢查。每月對工作進展情況及時開展督查督辦，並通報情況，提高工作效能。大興求真務實之風，做到重實際、説實話、辦實事、求實效，防止和避免形式主義、官僚主義。力戒工作不深入、不細緻，敷衍了事、走過場；力戒重安排、輕落實，虎頭蛇尾；力戒講關係、講人情，明哲保身、不敢碰硬。局機關全體同志都能做到深入調查研究，解決實際問題，強調領導帶頭深入基層、深入企業，及時發現和解決執法過程中存在的問題，總結推廣經驗，指導工作。

三是堅持黨務政務公開，拓寬勤政廉政監督渠道

認真按照黨務政務公開的要求，對涉及幹部人事工作及時公開，局內重大事項會後隨即公開，所有行政許可和收費事項網上公開。所有公開的黨組會議決定的事項都及時公開並以一定的形式確保公開時限，以保證局領導班子的所有工作都置於全體同志的監督之中。在搞好黨務政務公開的同時，還始終堅持領導幹部重大事項報告和公示制度，對家中婚喪事宜及時如實地申報，嚴格按照有關規定進行辦理，接受上級部門和羣眾監督。

二、主要工作開展情況

（一）開展全員招商，全力完成招商引資任務

我局高度重視招商引資工作，大力營造招商引資氛圍，全局上下緊緊圍繞招商引資這一中心工作，羣策羣力，取得了階段性成效。一是成立招商引資工作機構。主要領導任招商引資領導小組組長，下設三個招商引資分組，由分管領導任組長，分管處室的工作人員為成員。集中精力、時間和人員抓招商。我局還專門成立了招商引資服務辦公室，抽調專人負責，為來宿考察和投資的客商提供協調服務。二是出台招商引資考核獎懲辦法，從組織領導、考核內容及範圍、目標任務、考核原則、實績認定和獎懲措施六個方面強化招商引資工作。年底，對招商引資工作進行考核，評批先進處室和先進個人，給予表彰和重獎。三是建立招商引資考核兑現基金。為了進一步增加招商引資工作壓力，每月從每人工資的地方津貼中，按職務高低扣200-300元，用於年終招商引資考核兑現。四是多渠道、多方位開展招商引資。我們採取專業招商、領導招商、委託招商、信函招商等多種方式，充分利用南北掛鈎等政策，不等不靠，主動出擊，分赴蘇南、浙江等地，開展招商引資活動，並取得一定成效，已落户工業項目2個，其中竣工投產1個，總投資8000萬元；開工項目1個，總投資1.18億元，達成投資意向項目2個，總投資3億元。

（二）強化責任落實，完善監管責任體系

一是落實工作責任。每年年初，逐級簽訂、落實安全生產責任制。通過層層簽訂目標責任狀的形式，將安全生產責任具體分解落實到領導班子全體成員和職能部門，實現安全監管責任制局內的全面、全員覆蓋。與直接監管的企業簽訂責任狀，要求企業上報安全生產隱患排查、整改等承諾書，實現對高危行業安全監管的全覆蓋。

二是強化督查考核。採取動態考核與靜態考核、過程考核和結果考核、重點考核與綜合考核相結合的辦法，實行一事一考核，一月一公佈，對重點工作實施重點督查。堅持每月通報一次指標控制情況、每季度召開一次形勢分析會、每半年考核一次指標完成情況，全面推行工作成果倒逼法，督查倒逼落實，時間倒逼進度，確保控的住、管的好。注重抓好督查考核結果的使用，除了納入市綜合考核計分外，還及時向社會通報以增加具體單位的社會壓力，同時向政府領導特別是分管條線的領導彙報，強化條線責任，通過領導督辦來促進工作落實。年底，組織對全市年度安全生產工作進行全面考核和評價，嚴格獎罰兑現。

（三）強化工作創新，進一步完善監管機制

為加強安全生產監管工作，我們在工作實踐中，努力推進監管創新，提升安全監管工作水平和質量。建立了聯動工作機制，與110、119實現了無縫對接，形成資源共享、密切配合、相互驗證、行動一致的工作格局。建立和完善綜合執法監管機制，協調專業監管部門聯合集中辦公，對面上工作進行綜合指導，對重點工作進行督查考核，對重大違法違規案件進行聯合執法。建立了五本台帳、四張圖，對企業基本情況、隱患整改、應急救援資源分佈等實行定期完善更新，適時把握監管對象動態，及時採取對策，做到了心中有數、應對有方。建立了專家定期會診制度，組織專家到危險化學品生產等高危行業企業開展檢查活動。全市所有重點企業均實行關鍵崗位員工“應急處置卡”制度，將應急處置應知應會內容和應急處置流程製作卡片，張貼或懸掛在關鍵崗位，提高一線員工初期應急處置能力。會同市衞生局以市疾控中心的技術和人員為依託，成立了**市作業場所職業危害因素檢測中心，加強作業場所職業危害控制工作。這些創新舉措，為安全監管工作注入了活力，推動了安全生產工作的開展。

（四）強化齊抓共管，推動安全生產工作深入開展

嚴格執行《生產安全事故報告和調查處理條例》，按照“四不放過”原則，嚴格查處生產安全事故，加大對事故責任單位和有關責任人的經濟處罰和刑事追究的力度。與市紀委、市監察局等部門聯合，對2014年10月份以來已經結案的29起安全生產事故調查處理以及責任追究情況進行全面、認真、細緻的檢查，全面落實國家六部委的要求，責任追究到位，維護法紀的尊嚴和權威。今年8月份，我局會同市檢察、監察部門組成聯合檢查組，對各縣區各類生產安全事故（不含道路交通事故）調查處理和責任追究落實情況進行了專項檢查，責任追究不到位的給予通報批評。每年，我們還與市總工會組織開展 “安康杯”競賽；與團市委聯合開展“**市十佳安全生產青年文明示範崗”創建和“**市十佳安全生產青年標兵”評選活動。

（五）強化專項整治，提高安全生產整體工作水平

按照“突出重點、突破難點、關注熱點”的原則，我們協調配合專項整治部門，在全市組織開展了一系列專項整治活動。安監部門直接組織開展了危化品、煙花爆竹和作業場所職業危害等3項專項整治工作。我們積極落實《省政府辦公廳關於轉發省發改委等部門關於加強蘇北地區新建化工項目管理意見的通知》，將化工專項整治工作與行政許可工作相結合，嚴把市場準入關，按全省統一部署，開展化工專項整治。今年來，聯合有關部門，組織化工專家組，按月到市、縣化工企業督查，監督檢查覆蓋率達到100%。舉辦8期化工企業安全管理人員培訓班，對特種作業人員、重點崗位員工進行崗位培訓，全力推進危化品從業單位實現全員培訓。印發了《**市生產企業安全生產管理規範（試行）》，所有化工尤其是危化品企業將責任體系、管理制度、操作規程張貼到崗位。落實自查自改和聘請專家檢查制度。制定並推廣了規範化的安全生產管理台帳。推動技術改造，全市20家涉及高危工藝的化工生產企業已基本完成自動化控制改造。嚴格行政許可，始終做到既嚴格把關，又熱情服務，全市共有18家新建的化工生產企業通過設立安全審查（其中11家是危化品生產企業），12家化工生產企業通過安全設施設計審查，10家通過竣工驗收，12家新建危化品生產企業取得危化品安全生產許可證。對全市5家煙花爆竹批發企業倉庫，組織專家進行評價驗收，按國家標準新建、擴建了庫房，逐步配齊設施設備，保證儲存、運輸、銷售等環節的安全。以市疾控中心的技術和人員為依託，成立了**市作業場所職業危害因素檢測中心，全面展開職業危害因素檢測和職業健康體檢。同時，以市安委辦名義督促各牽頭部門進一步完善本部門專項整治工作意見或方案，大力開展形式多樣的整治活動，着力解決本行業存在的突出問題，不斷鞏固和擴大專項整治工作成果。同時，不斷探索建立健全專項整治的長效機制。實行專項整治工作方案備案制度，各牽頭責任部門將整治工作方案報市安委會備案。堅持和完善專項整治聯絡員會議制度，充分發揮聯絡員的橋樑紐帶作用，及時瞭解專項整治工作的動態和特點，分析安全生產形勢，提出加強專項整治工作的意見和建議。

（六）強化宣傳教育，營造安全生產良好氛圍

一是強化安全生產宣傳陣地建設。在《**日報》、《**晚報》和**廣播電台開闢了安全常識宣傳欄，每週刊載一期安全生產小常識。在《**日報》開闢“治理隱患、保障平安”專欄，宣傳報道隱患排查治理工作，普及安全生產知識。定期編印《隱患排查治理工作簡報》，通報面上工作情況，推動工作開展。

二是加強安全生產信息報送和發佈。把安全生產信息工作納入全年安全生產目標任務之中，要求各縣區、各有關部門認真執行信息報送制度，按季報送工作開展情況，按照要求及時報送重點工作和階段性工作情況。定期編髮安全生產信息、主動向省安監局網站投稿，每月通報一次信息採用情況，推動我市安全生產信息工作上水平、上台階。

三是紮實開展各項安全生產宣傳活動。編印《市民安全知識讀本》，免費贈閲廣大羣眾，廣泛宣傳安全知識。每年6月全國安全生產月期間，大力開展户外宣傳活動，多形式、多渠道開展對外宣傳，掀起安全生產月宣傳活動熱潮。會同宿城區、宿豫區在市區舉辦“宣傳諮詢日”活動，市公安、消防、交通、建設、質監、教育、衞生、氣象、供電等部門派員參加了諮詢活動，並現場舉行消防滅火演示、急救知識講座等系列活動。

四是規範全市安全生產培訓考核工作。近年來，我們以《**省安全生產培訓監督管理實施細則》等相關法律法規為依據，進一步規範培訓考核行為。針對培訓中發現的問題，迅速採取措施，認真抓好整改，逐步形成一套更加完善的安全生產培訓和考核制度。突出抓好生產經營單位的主要負責人、安全管理人員和特種作業人員兩大“重點”人羣的培訓考核，加強的三級培訓機構的監督和管理，在培訓中注意做到培訓數量和培訓質量相結合。

（七）強化隱患排查治理，增強防範事故能力

把隱患排查治理工作作為推動安全生產工作的主抓手、主載體、主動力，將隱患排查治理工作貫穿於安全生產工作始終，真排實查，真整實改，務求實效。同時，把隱患排查(在好範 文 網搜索更多的文章)治理納入安全生產目標管理重要內容，全面落實隱患排查治理責任，做到職責明確、任務到人、嚴格考核、嚴肅獎懲。全市所有生產經營單位均提交了《安全生產隱患排查治理工作承諾書》，並自覺按照承諾書的八項內容抓好落實工作，實現了壓力的傳遞和責任的落實。2014年，為了落實“隱患治理年”的各項工作部署，安監繫統制定了隱患排查治理實施意見，召開了專題部署會議，安監繫統監管的行業企業排查各類一般事故隱患1664處，完成整改1650處，市級掛牌督辦2處，完成整改2處。組織了百日督查專項行動，檢察、監察、安監部門組成檢查組，對隱患排查整改工作進行專項檢查。為提高綜合督查活動規範化水平，為確保督查效果，對參加督查人員進行集中培訓，並參照年度目標考核做法，制訂出台了《綜合督查考核表》進行督查，做到應查不漏、全面徹底、一個不少。按照“分片包乾、分組包乾”的方式，實行“誰督查誰負責、誰牽頭誰負責、誰簽字誰負責”的責任追究制度。

（八）強化安全檢查，確保重點領域和重點時期安全形勢穩定

我們始終堅持採取綜合檢查與專項檢查、節日檢查與日常檢查、常規檢查與重點檢查、部門檢查與領導檢查相結合的方式，每年集中組織開展安全生產大檢查。一是領導查。每年春節、“五一”、“十一”前夕，我們制定好檢查方案，做好具體組織工作，請市領導分別帶隊，對其分管的重點行業或區域進行拉網式大檢查。二是定點查。對供電、供水、石油、電信、危化品生產單位、公共聚集場所、交通運輸等，確定為檢查重點，加大力度，增加密度，定點檢查。三是突擊查。與公安、消防、交巡警等部門聯合開展安全檢查“零點行動”，對24小時連續運轉的企業、交通查報站和各類娛樂場所安全管理情況進行突擊檢查，電視台隨隊採訪公開曝光。在北京奧運會和殘奧會期間，會同各牽頭部門，開展了多種形式的安全生產檢查，確保了奧運會和殘奧會期間我市安全生產形勢的穩定。

三、存在的問題和原因

近兩年來，我們雖然在勤政廉政上取得了一些成績，但我們也清醒地認識到存在的一些問題和不足。主要表現在：對職工的教育培訓的面還不夠寬，培訓的力度和內容還有待進一步提高；對企業服務的主動性還不夠強，服務的內容還有待進一步提高；監督檢查的內容和形式還有待進一步改善與完善；已經引來的項目還比較小，在招大引強方面還需進一步強化。究其原因是多方面的，但其根本原因還是開拓創新不夠，面對繁重而複雜的工作任務和矛盾，方法簡單，效率不高。今後，我們將發揚成績，克服自身存在的問題，進一步發揮“領導班子”帶頭作用，切實加強安全生產監管工作，持之以恆地招商引資，為**經濟社會又好又快發展做貢獻。

第四篇：推進基層黨風廉政建設情況彙報材料

為深入推進農村基層黨風廉政建設，我縣針對基層紀檢監察工作人力不足、精力分散、效率不高的實際情況，大力創新領導體制和工作機制，開展紀檢監察系統協作互動工作，整合幹部資源、提高工作效率，有效地推動了全縣的紀檢監察工作的開展，為實現經濟社會又好又快地發展提供了有力的政治保障。

一、整合資源，形成基層反腐倡廉工作的整

體合力

在鄉鎮和部門紀檢監察機構與體制不變的情況下，成立紀檢協作互動組，即把各鄉鎮紀委書記、縣直紀檢組長、縣紀委監察局各職能室幹部統一編成6個互動組，每個組8—10人，每組指定一名負責人，並由一名縣紀委常委聯繫。同時，將各鄉鎮、縣直部門分別分到這六個組作為黨風廉政建設的聯繫單位。各個協作互動組負責所對應聯繫單位的案件和信訪件的查辦，督促、指導、檢查聯繫單位黨風廉政建設工作。所在互動組的縣紀委監察局人員負責協調和業務指導。

將全縣的紀檢監察幹部組合，開展協作互動工作，搭建一個新的工作平台，由縣紀委直接管理，有利於建設一支務實高效的基層紀檢監察幹部隊伍，形成基層反腐倡廉工作的整體合力。過去，基層紀委、紀檢組人力不足、精力分散，紀委書記和紀檢組長同時又分管本單位行政的其他工作，很難專心從事紀檢監察工作，人力資源在紀檢監察工作上的效能無法顯現出來。單從辦案情況來看，縣直單位紀檢組、紀工委一般只有一人，鄉鎮紀委也只有2—3名，達不到查辦案件的要求。成立互動組後，每個互動組都有8個以上成員，可以自行分為調查組和審理組，規範了查辦案件程序。同時，互動組成員辦案能力、辦案經驗優勢互補，也有利於案件的查處。如在查辦的經濟大案要案中，涉及到財務等方面經營管理的專業技術問題，讓熟悉財政、審計等有關業務的紀檢組長協助辦案，可以彌補其他人員在這方面的缺欠，增強調查的深度。

二、重心下移，夯實農村基層黨風廉政建設的基礎

互動組代表縣紀委指導協調、監督檢查所聯繫單位的黨風廉政建設工作。互動組和基層單位在黨風廉政建設工作中職責明確，基層單位以抓本單位制度、教育、預防、監督工作為主，互動組除抓指導協調、監督檢查工作外，還要重抓案件的查處。縣紀委的工作重心由機關下移到基層，重點更加突出，基層紀檢監察工作的教育、制度、監督、懲處的職能得到了充分發揮。

一是構建反腐倡廉大宣教格局。互動組深入基層，指導協調基層單位開展宣教工作,針對單位、部門、行業特點開展反腐倡廉教育活動，讓“廉政文化”進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村，營造以廉為榮、以貪為恥的社會氛圍。如縣廣播電視局利用“村村通”廣播電視遍及村屯的優勢，在縣有線電視台開闢反腐倡廉電視劇場、“行風第一線”專欄，播放警示電教片，促使廣大幹部牢固樹立社會主義榮辱觀，知道什麼該做，該怎樣做，什麼不該做。縣工商局開展3·15“消費與責任”主題宣傳活動，提高人們從廉從善觀念，增強反偽劣商品意識；縣藥監局制定《黨風廉政手冊》，設置廉潔自律有關規定、警言警句、廉潔自律評價欄目等，督促幹部職工每月在廉政勤政方面進行自我檢查評價;祿新鄉舉行廉政文娛晚會，定期召開幹部家屬座談會，讓廉政文化入村入户。在指導開展宣教活動的同時，互動組成員積極撰寫紀檢監察工作信息，共撰寫紀檢監察工作信息302條，向市級、區級紀檢報刊網絡投送信息107條，被市級以上報刊、網絡採用46條。

二是健全、推行各項廉政制度。建立健全了農村基層幹部任前廉政談話、述職述廉、經濟責任審計、農村財產管理、政（村）務公開等《黨風廉政建設責任制》相關的配套制度，完善了一級抓一級、層層抓落實的責任網絡體系。建立了組織有序、羣眾參與、科學規範的評價農村幹部管理機制，規範了基層幹部的行為。嚴格按照管理規範、內容規範、程序規範、時間規範、形式規範的要求進行政（村）務公開，實行“陽光操作”，保障了羣眾的知情權、參與權和監督權。在全縣開展創建“無違紀違法單位”活動，縣委、縣人民政府與各鄉鎮各單位簽訂了《創建無“違紀違法單位”責任書》，各鄉鎮各單位也與本單位的幹部職工和二層機構簽訂責任書，層層落實責任，明確創建“無違紀違法單位”的領導責任、宣傳教育、廉潔自律、落實責任制、黨內監督、作風效能建設、信訪工作、制度建設等八方面具體要求，全縣上下開展創建“無違紀違法單位”活動。以來，互動組已深入90個基層單位指導、檢查開展創建“無違紀違法單位”工作，提出整改意見72條，使基層黨風廉政建設工作得到有效開展。

三、關口前移，強化基層紀檢監察職能

開展協作互動工作後，設立的6個互動組，每個組負責指導、督促檢查1—2個鄉鎮、10—15個縣直單位的紀檢監察工作。一方面延伸了縣紀委的工作觸角，做到關口前移。加強了對基層領導班子及其成員的監督。另一方面消除了壁壘，強化了

職能。過去，在同一黨委黨（組）領導下不可避免地受到領導意志和人情關係左右，工作難深入，處理難到位。現在，工作組在縣紀委的領導下，打破了以往條塊分割局面，在相對超脱的環境裏，直接調查處理各類案件，排除了不必要的人為干擾因素。如縣直某單位二層機構的一名領導羅某利用職務之便於1998年、1999年前後挪用10000元，但單位領導以其工作

能力較強，遲遲不給予查處，後經協作互動組深入單位檢查發現，介入案件的查處，羅某終於受到行政記過的處分。

四、排解民憂,切實維護羣眾的根本利益

開展協作互動工作，壯大信訪工作隊伍，推動了信訪大格局的構建，加大了工作落實力度，體現了縣紀委工作重心下移、關口前移。互動組代表縣紀委深入基層開展工作，直接與羣眾面對面交流，收集民意,排解民憂,變羣眾上訪為幹部主動下訪，拉近了紀檢監察幹部與羣眾的距離，使羣眾感到紀委就在他們身邊，樂意向紀委反映問題，有利於把矛盾化解在基層，營造和諧穩定的社會環境。開展協作互動工作以來，全縣紀檢監察部門共受理羣眾來信來訪128件次，互動組直接受理了72件次；全縣查處案件23件，互動組參與查處了17件。同時，互動組加強對基層單位信訪工作的督促檢查，督促有關單位排查處理非紀檢監察信訪件232件次。信訪的平息，案件的查處，有效地維護了羣眾的切身利益，集體上訪、越級上訪逐漸減少，有效地維護了社會的穩定。

五、搭建平台，激發紀檢監察幹部的幹事創業熱情

我縣的一部分紀檢組長、紀委書記是各單位領導職數超編後改任的，在開展協作互動工作前，他們很多都是“不務正業”、不耕“責任田”，把紀檢監察的工作放在一邊，而將大量的工作放在其他行政工作上，如分管農業、計劃生育、安全生產等等，無形中抑制了紀檢監察工作的積極性，也削減了紀檢監察機關的威信。開展協作互動工作後，一方面把紀檢監察幹部拉回了紀檢監察正常的工作軌道，讓紀檢監察幹部能重新認識本職工作，激發了他們敬業、創業的精神；另一方面，工作組成員直接處於新的團體中，面對職責、要求、範圍、對象的變化，不再侷限於過去的單打工作，既查辦案件、加強協調溝通，又進行分析解剖、宣傳教育，這些工作都給他們提供了廣闊的鍛鍊平台。協作互動工作的開展，使紀檢監察幹部情緒高漲，工作任勞任怨，埋頭苦幹，用艱辛的付出取得了實實在在的成績，真正做到了為民、務實、清廉，樹立了“忠誠衞士”的良好形象，提高了紀檢監察幹部的威信。以往，在各類的評優、評先中，紀檢監察幹部很難“沾得上邊”，但在今年“七·一”的黨員和黨務工作者評先活動中，全縣共有8名紀檢監察幹部被評為武宣縣優秀黨員或黨務工作者。

第五篇：黨風廉政建設責任制情況彙報材料

各位領導：

首先，對市局考核組領導蒞臨我縣檢查指導工作表示歡迎！下面，我就廣豐縣國土資源局落實2014年黨風廉政建設責任制的情況況作一個簡單彙報。

2014年，在市局黨組的正確領導下，我局全面貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，進一步建立健全反腐敗領導體制和工作機制，把反腐倡廉工作列入工作總體部署，與其它工作通盤考慮，統籌謀劃，協調推進，貫穿於國土資源工作全過程，確保了國土資源事業健康發展。我們的主要做法是：

一、以“勤政廉政創優年活動”為契機，全面落實黨風廉政建設責任制

2014年，我局以“勤政廉政創優年活動”為抓手，努力實現“勤政保效能、廉政保平安”的目標，以突出隊伍形象和工作效率為重點，建設一流隊伍，爭創一流業績。為確保創優年活動順利開展，一是統一了思想。召開了全系統幹部職工動員大會，組織幹部職工學習有關文件精神和領導講話，通過在報刊、局網站等多種媒體開設宣傳欄，營造了全局上下開展創優年活動的濃厚氛圍。二是強化了領導。為加強創優年活動的組織領導，局成立了創優年活動的領導小組，由局長擔任組長，領導其他班子成員為成員，按照分工負責層層抓好了落實，全面落實黨風廉政建設責任制。三是強化了責任。局黨組與局機關各股室及3個二級單位、4個下屬單位和23個國土所負責人簽訂了《2014年度黨風廉政建設和反腐敗工作責任書》，把黨風廉政建設工作任務分解到基層單位，落實到個人頭上。做到“三個同步”。局黨組把構建懲防體系建設與其他業務工作同步部署；平時工作中與幹部職工崗位職責同步落實；年終與工作目標管理同步考核。在年初召開的全縣國土資源管理工作暨黨風廉政建設工作會議上，局黨組既全面部署國土資源管理各項工作，又把黨風廉政建設進行具體安排，並下達全系統黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見。對各單位黨風廉政建設工作任務落實情況，除平時加強督查外，還作為工作目標管理的重要內容，年終嚴格進行考核。

二、以“制度建設”為切入點，制定和完善權力運行機制

為適應不斷變化的國土資源管理要求，2014年，我局新制訂了《黨組中心組學習制度》、《國土資源案件審查制度》、《幹部交流談心工作意見》，完善了《財務管理若干規定》等多項規章制度，結合原有的一些規章制度，基本完成了涵蓋各項業務審批、人事教育管理、財務管理、執法監察等各方面的機制建設。通過用制度來管人管事，保證系統幹部廉潔從政，確保黨風廉政建設責任制落實到實處。凡是重大決策、重要幹部任免及推薦、重大項目安排和大額資金使用都由局黨組集體研究決定。凡是土地出讓、供應、採礦權出讓、農民建房宅基地審批、國土資源違法案件的查處等都必須通過辦公例會和案件會審會議集體會審，杜絕了“暗箱操作”，個人説了算。通過每季度一次的局主要領導約談班子成員，班子成員約談分管業務股室、基層所負責人的交流談心制度，結合民主生活會，使大家互相之間能交心通氣，開誠佈公，開展批評與自我批評，以消除隔閡，增進團結。

三、以“勤政廉政創優年活動”為抓手，狠抓工作落實