2020年度人才工作情況報告

2020年，**鎮圍繞經濟和社會發展大局創新人才引進方式，健全人才工作機制，優化人才發展環境，確定並着力抓好了“推進企業與高校院所開展‘產學研’合作”人才工作重點項目。推動人才工作從重數量到數量和質量並重，從重內培到內培和外引互動，從重成績到成績和成效齊頭並進的轉變，為**鎮重點行業、骨幹產業的新舊動能轉換提供堅實的人才保障。

解決問題：宣傳推介**鎮創業創新發展環境，開闢與發達地區、高等院校高層次人才交流聯繫新渠道，擴大招才引智覆蓋範圍，推動招才引智工作體系化、規範化、制度化，吸引和招攬一批高層次創新創業人才投身全鎮經濟社會建設。

任務目標：紮實開展“高校院所進**”活動，積極為企業與高校院所搭建“產學研”合作平台，推進企業轉型升級，年內引進B類創業人才3名以上、碩士以上高學歷人才8名。

進展情況：

一、“高校院所進**”重點人才工作。目前已完成兩所高校院所的引入，分別是***食用菌研究所與***農業科技有限公司合作開展的合作研發項目和***大學與***葡萄種植專業合作社聯合開展的教學實踐基地項目。通過引入高等院校新技術、新思想，幫助企業發掘新優勢、開拓新市場，推進了企業轉型升級，為企業插上了騰飛的翅膀。

二、高層次高學歷人才引進工作。目前**鎮引進B類創新人才3名，引入創業資金1035萬；引入B類創新人才15名，其中博士10名，碩士5名；引入C類高學歷人才1名。通過近一年來高層次人才與本地企業的結合，有效降低了本地企業經營成本，提高了企業競爭力。

為了讓人才工作再上一個台階，今年以來主要採取了以下措施深挖本地人才潛力：

一是完善人才信息庫。在掌握**籍在外知名人士名冊的基礎上，進一步梳理信息，重點掌握了一批參與意願強、行業影響力大、專業水平高的專家教授，為**鎮的經濟發展建立高端智庫。

二是強化人才服務。通過積極宣傳**發展現狀、創業環境，打造招才引智行動“名片”。大力支持企事業單位根據實際情況，自主開展活動，鎮人才工作組搞好協調服務。

三是搭建人才交流平台。通過在外地組織**籍在外專家交流會、利用傳統節假日組織**籍在外專家回鄉交流會等形式加強與**在外商會、社會團體、聯誼會的聯繫，擴大**鎮人才工作影響力與號召力。