黨的羣眾路線教育實踐活動意見徵集彙報

採油廠黨的羣眾路線教育實踐活動意見徵集彙報

 集團公司教育實踐活動領導小組辦公室：

根據《集團公司機關黨的羣眾路線教育實踐活動監督員工作手冊》要求，我於2013年12月25日召集了採油厂部分黨員代表召開座談會，面對面聽取意見建議，現將收集到的意見彙報如下：

1. 進一步完善勞務派遣工轉正制度。

勞務派遣工是採油廠生產工作中的主要力量，為企業的發展壯大做出了巨大的貢獻，在轉正工作的開展上要按照國家相關的法律法規嚴格執行，並在此基礎上進一步健全和完善企業自身的相關制度，建立循序漸進、能進能退的激勵機制，從而進一步激發勞務派遣工的工作積極性。此外，轉正的勞務派遣工都是所在羣體的佼佼者，應充分考慮到他們的專業特長，安排在適合他們發揮特長的崗位上。　　

2. 合理薪酬分配，應向一線生產單位傾斜。

企業生產任務的順利完成得益於每個員工辛勤工作，一線職工工作環境差、條件艱苦，常年堅守崗位且不能充分享受節假日，因此，要充分考慮崗位差異，實行差別激勵。

3、加強集團層面的對外宣傳和形象的樹立。

眼下，集團已順利進入世界企業500強行列，但對外宣傳工作、企業形象的樹立等軟實力遠遠不夠，應進一步加強這方面的工作。眼下與“成為令人尊敬的創新型國際能源化工公司”的差距還很遠，企業為地方經濟所作出的巨大貢獻和所受到的尊敬還不能成正比。

集團應加強與地方政府的溝通協調，為所屬二三級單位順利開展工作多做努力。

4、合理人才引進結構。

    集團人才引進應以主幹專業為主其他專業為輔，構建合理的人才隊伍結構，立足基層工作實際，文字、黨建、安全監理等方面的人才緊缺，應予以適當引進。