第一篇：招工協議書
招工協議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方為有計劃、有組織的安排乙方進廠工作明確雙方的職責和權益，經充分協商，本着互惠互利，平等自願的原則，達成以下條款，雙方共同遵守執行。
一、甲方責任和義務
1. 甲方負責提供中達電子（江蘇）有限公司等電子廠用工信息。
2. 甲方負責核實用工企業的經營狀況，招聘要求及崗位職責，福利待遇等相關事宜，並對學生提供崗前培訓與就業。
3. 甲方按安置協議流程安置學生。（學生集合—>派車—>到廠—>安排吃住—>培訓—>上崗）
4. 甲方向乙方保證信息準確，有人帶隊，保證安排進廠，若無法安排進廠往返路費公司承擔（在同等條件的情況下，所有學生必須服從公司統一安排工作）。
5. 甲方保證乙方的最低收入不低於國家規定蘇州吳江等工業園區最低工資標準（工資計算以招工簡章為準），負責提供工作結束後安排返校（不服從安排者自行解決）。
6. 甲方保證乙方與廠家直接籤合同，由廠家直接發工資，保證工資準確準時到賬，在正常工作時間30個有效工作日的情況下，學生工資一般不低於3500元。
二、乙方的責任與義務
1. 乙方必須身體健康，五官端正，行為正常，遵紀守法，服從安排（若乙方有先天性心臟病、精神病等不能外出務工或有安全隱患的甲方概不接受此類學生，乙方如隱瞞自身身體狀況，所造成的一切後果由乙方自身承擔，甲方該不負責）。
2. 乙方相關證件，包括：二代身份證，身份證複印件5張，彩色一寸照片8張等。
3. 乙方中如有神經及身體不正常，做出不正當的行為，造成個人傷害，甲方概不負責。
4. 乙方不按照甲方安排做出的私自行為，造成的一切後果自負（如：打架，戀愛出事等）
5. 乙方進廠後，必須遵循廠紀廠規，乙方一定要銘記在心安全第一，違反廠紀廠規所造成的意外傷害與甲方無關。
6. 乙方必須服從甲方統一安排，不服從安排者自行解決，甲方概不負責。
7. 乙方必須按照進廠時填寫辭工日期為準，完成合同，若乙方提前離開未經甲方同意所造成的一切後果自負。
8. 乙方若有聽信謠言帶頭鬧事者，所造成的一切後果由乙方承擔。
9. 乙方若對工資有異議，必須在發工資後2天內報給甲方，過後甲方概不負責。
10.乙方若未經甲方商議私自離廠，工資出現異議，甲方概不負責。
三、收費標準
乙方先向甲方交去時路費150元，保險費10元（自願），體檢費40—60元（到廠後交）。 （河南省內除三門峽、南陽、濮陽、安陽、鶴壁車費180元外，其餘均按150元收取）
四、本協議未盡事宜，可雙方協商後另行簽訂補充協議。
五、違約責任
1. 如單方面（任何一方）違約，由違約方承擔相應的法律責任和經濟損失。
2. 除不可抗拒的因素外，雙方不得無故終止協議。
六、協議有效期：本協議期限自2014年月日至2014年月日。
七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。
甲方：乙方：手機：
年月日年月日
第二篇：假期工招工注意事項
招工宣傳用語
一、寒、暑假招工的區別
寒假期間，因為過年、外出務工人員少以及各國家區域季節性（南北半球氣候的不同）消費需求增加等原因，使得廠子出現訂單增加，但工作人員減少的負面情況，對於此寒假期間，幾乎所有工廠都缺工。所以寒假招工就會出現待遇提高、費用（車費、食宿費）減免、無中介費，有務工人員就能安排的情況。此時勞務提供方是勞務談判的優勢方。
暑假期間，離廠員工數量少，訂單的恆定或小幅上漲使得各工廠基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各類學校的放假使得務工人員劇增。所以暑假招工就會出現待遇平平、費用自理、繳納中介費，有務工人員不能安排的情況。此時勞務提供方基本上是勞務談判上的劣勢方。
寒、暑假招工最大的區別就是招工所走模式的不同。
二、識破其他機構的招工幌子
幌子一：朋友親戚為廠子的人事或與人事有關係。
當問及招工代理人員輸送的途徑時，有90%的會説“我的什麼親戚或朋友是廠子的人事或與人事有關係”，他們的背後實則為各中介公司。不要因為中介披上了可信度較高的外衣而上當。
幌子二：什麼費用都不收，你報名吧
有很多招工的宣傳上説車費、中介費全部免費，只用進廠後付體檢費即可；有些招工説車費、體檢費自理，不收中介費。這種貌似給學生們的實惠，背後卻隱藏着不為大家所知道利益黑幕（扣工資、扣津貼、扣保險費，扣多少由他們定，學生成了任人“宰割的羔羊”）。
幌子三：打名廠旗號招工
有一些招工打着名廠的旗號進行招工（實際上這些有名的廠子根本就沒有招工的計劃安排），到把大家帶到地方後，進行安排的才説“同學們對不起，某某某廠人已經招滿了，有一家廠需要人，大家要麼去那家廠，要麼回家，回家費自理”。這時大家只能選擇進那家廠。
幌子四：拿正式員工的待遇作誘餌
有一些廠子對短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇為誘餌招聘短期工。
三、我們的招工特色
1.招工各個環節透明，不隱瞞，不欺騙（以下信息在招工時就要告知學生）
我們的招工操作模式（詳見《招工開展模式及注意事項》）為：收取150/月（由工廠代收）作為服務管理費用，不扣工資。除此費用外，絕不收取其他任何費用。
2．有勞務公司作保證
與勞務公司簽訂協議，直接與廠方合作，安全有保證，確保大家應得利益受到保護。
3．多廠簽單，確保安排
想必大家都聽過有些招工方所帶過去的學生無無法安排，最終學生無得而返。我們聯繫了崑山、蘇州、杭州、常州四地十餘家廠商，確保大家100%的安排。
在學生報名時，就要對學生説清一點：提供這麼多廠子的信息，不是讓大家選擇自己要去哪一家廠，而是要告訴大家有這麼多廠，可以保證大家的安排。至於安排到哪一家廠還有待於大家放假前的某幾天確定，想安排到一個廠子的，需要提前説明。一個宿舍的同學我們一定會安排到一家廠。
需要對學生提醒一點：
端正你的打工心態，基本上每一家廠的待遇基本上都一樣，不管哪一家廠，能安排、能賺到錢才是最根本的。
第三篇：招工代理協議書1
華為（深圳）電子有限公司招工代理協議書
甲方：辦公電話：
乙方：身份證號：
為了實現優勢互補，共同開發大學生市場的目的，本着互惠互利的原則，就乙方作為甲方的校園代理商事宜。甲乙雙方根據平等自願、互惠互利的原則，在協商一致的基礎上共同簽訂本協議，並遵照執行。
第一條 總則：
（一）為維護甲,乙雙方的合法權益,經雙方協商,共同達成本協議書的全部之條款,並能共同守約執行。
（二）甲方委託乙方在甲方授權範圍內，以甲方的名義開展宣傳、招收工作，本協議及相關文件內容均不直接或間接構成甲方與乙方之間有僱主與僱員關係。
第二條 合同形式
（一） 在本協議有效期內乙方可以甲方名義開展協議範圍內推廣與招收工作。
（二） 雙方的合作形式為： 乙方將學生帶至甲方提供工廠工作，之後給予乙方相應獎勵。獎勵數額根據人數與市場情況由甲方事先告知。
（三） 甲方支付給乙方相應報酬或獎勵的週期為：學生進廠工作一個月後予以結算，在學生返校之前全部結清。
（四） 乙方根據總的招收人數，對應獎勵政策，領取獎勵。
（五） 乙方可以根據實際情況擴大代理需求。
第三條 甲方權利
（一） 有權修改各項管理辦法和規章制度，隨時對招收工作及其他待遇的有關規定進行修改與補充，並提前通知乙方。
（二） 有權對乙方的代理活動進行監督、管理、檢查，對乙方不正確的宣傳、推廣行為給予糾正，若乙方拒不配合甲方的相關要求，甲方可以隨時中止本協議而不承擔任何責任。
（三）甲方有權在乙方代理區域內另找代理。
第四條 甲方義務
（一） 甲方必須按時、按量給予乙方返點報酬。
（二） 免費為乙方提供推廣所需要的資料。
（三） 甲方對招收工作承擔承諾保證（保證每個學生都能拿到全部工資），和規定的相關責任。
第五條 乙方權利
（一）在甲方授權範圍內從事甲方授權的一切推廣工作。
（二）要求甲方支付返點報酬與獎勵。
（三）要求甲方提供有關資料。
（四）享受甲方提供的有關待遇。
第六條 乙方義務：
（一） 應推動並協助所代理區域內開展如海報、展台、流動介紹等各種形式的宣傳、推廣活動。
（二） 應遵守代理業務相關的規章制度，不可以把公司資源透漏給其他相似公司，嚴令禁止把公司招聘的人送給其他相似公司，如有違反，將追求相關責任；
（三） 應及時反饋代理區域內對招收工作、評價信息，並對甲方相關政策與推廣方案提出可行的、合理的修改意見。
（四） 協助甲方對招收工作的進行和回訪工作。
（五） 乙方應向甲方提交完整、真實的證件資料以供查驗並提供必要的個人信息資料。
第七條 協議解除與終止
（一） 甲乙雙方均可以提前一週以書面（口頭）通知的方式向對方提出解除本協議，雙方清算完畢，本協議即行解除。
（二）若一方有下列情形之一的，對方可提出解除本協議：
1．一方違反本協議規定，並造成嚴重後果的；
2．合作過程中一方存在重大隱瞞與欺騙行為，致使合作無法繼續的；
3．一方出現違法行為的；
（三）協議終止有關事宜
本協議終止後，乙方應立即按規定與甲方辦理交接手續，並不得再以甲方代理人名義從事任何活動。
第八條 違約責任
（一）乙方在代理協議終止後未經甲方許可仍以甲方名義從事相關活動，甚至擾亂招收市場的，乙方應承擔全部責任，包括但不限於向甲方及被騙客户致歉、賠償甲方名譽與經濟損失等。
（二）甲方不履行協議義務或違反協議規定，乙方有權提出解除本協議，給乙方造成損失的，乙方有權要求賠償損失。
（三）乙方違反本協議及甲方與代理業務相關的規定，甲方有權變更授權範圍或解除本協議及乙方應賠付甲方相關務工費用
（四）若甲方未在規定時間內按時按量的支付乙方相應的報酬，甲方將支付乙方違約金，違約金為總報酬的百分之一每天。
第九條 其他
（一）甲乙雙方就本協議發生爭議，應及時協商解決。協商不成時，雙方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
（二）本協議自雙方簽章之日起生效，有效期為3個月，期限屆滿前一個月如雙方均無異議，協議將自動延續至下一個月，但三個月內雙方沒有簽署新的協議，雙方合作關係自動(更多精彩內容請訪問首頁)失效。
（三）本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。本協議對外不作為任何身份證明。
（四）如果甲乙雙方在訂立本協議之前，曾訂立相關的代理協議或聘用協議，雙方同意在本協議生效後原協議自行終止。
（五）甲乙雙方均應對本協議所有內容保密的義務。
附加條款：
甲方單位：乙方單位：
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
地址：地址：
聯繫電話：聯繫電話：
e – mail：e – mail：
qq：qq：
日期：日期：
第四篇：代理招工協議書
代理招工協議書
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
一． 協議準則
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》等有關規定，就乙方委託甲方以乙方的名義和用工需求辦理招工事宜，雙方經協商達成如下協議：
二． 甲方的責任與義務：
1.甲方根據乙方的要求為乙方代理招聘崗位a：共名、薪酬標準：；崗位b：共名、薪酬標準：。
2.甲方為乙方提供有效真實的求職人員的信息；
3.甲方以乙方的名義發佈招聘信息招聘合適的人選(年齡在18-30歲之間)；
4. 甲方告知員工要遵守公司的有關規定.乙方公司有權利合理懲罰違紀員工；
5. 如果甲方為乙方推薦的員工做了有損乙方的事，責任與甲方無關.但甲方有義務協助乙方處理相關的事宜，保護乙方的權益；
6. 如果甲方為乙方推薦的員工乙方已聘用在兩個月內，由於員工自身原因離職，甲方應當在30天內為乙方補上相應數量符合乙方要求的工人或者返還
三. 乙方的責任與義務：
1. 乙方提供營業執照複印件和招聘委託書加蓋公章、招聘簡章，主要辦事人員身份證複印件，詳細的住所證明和特行審批證明；
2. 乙方必須為甲方所代招人員實行同工同酬；乙方按時足額發放員工工資,發放時間為每月日。 若乙方未按時足額發放甲方所代招員工的工資，所造成的後果，由乙方承擔全部責任；
3. 當員工離職時乙方有義務告知甲方並通知其相關親屬； 解除員工 ：招聘人員有下列情形之一的，乙方有權解除招聘員工，並將該員工的解除原因通知甲方；
（1）.在試用期間被證明不符合用工基本條件的；
（2）.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（3）.嚴重失職、瀆職，給乙方造成經濟損失或極壞影響的；
（4）.利用工作之便、營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的；
（5）.被依法追究刑事責任的。
四.費用支付 付款方式
1. 乙方為甲方支付勞務費用：元/人，合計共元；
五．協議期限
協議期限為從：年月日至年月日 。
六．協議解除
1． 協議期限到期自動解除；
2． 發生爭議雙方協商解除；
3． 法院裁決。
七．免責條款
只要不是甲方自身原因導致，所發生的責任與甲方無關。
八．協議附件
1. 員工名；
2. 家庭住址以及年齡 ；
3. 交接單；
4. 如有其它事宜，可籤本協議附件， 協議附件同樣具有法律效力；
5. 乙方委託甲方的事務內容以《招工表》、《委託書》為準；
6. 如果由於乙方的原因，導致協議內容不能正常進行乙方承擔一切費用和責任，反之由甲方承擔。
九.其他事項：
1. 員工工作的地點：；
2. 員工的工作崗位：；
3. 員工的待遇：；
4. 員工工資的發放時間：；
5. 員工的上班時間：；
6. 單位主要負責人的聯繫方式：。
十 .補充事項
1、乙方在合同簽訂後必須先付人的前期運作費用，其它運作費用乙方必須在車站（或企業）交接時按實際人數付清；
2、甲方有義務安排為乙方所招人員進行體檢，費用全部由乙方承擔（另行協商）；
3、甲方必須在本協議簽定完二個月招到乙方所需人數，如未招到乙方所需人數，乙方則按實際招到人數支付運作費用，甲方多退少補；
4、甲方為乙方所招人員因種種原因被乙方解聘，一年之內乙方不得錄用該員工，如果乙方一年內錄用該員工則乙方需支付甲方全部勞務費；
5、其他約定：。 十一.協議生效
自簽字時起生效，一式兩分，甲乙雙方各一份，其中招工期為簽定之日起生效。
甲 方：乙 方：
負責人簽字：負責人簽字：
（蓋章）（蓋章）
2014年月日
第五篇：駐外招工代表協議書
駐外招工代表協議書
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
銀行開户姓名：
開户銀行全稱：
帳號：
（甲方是指xxx公司及其關聯企業或營業實體。xxx公司為簽約主體，履行本協議之權利及義務。甲方的關聯企業或營業實體為服務協作機構，不承擔任何法律責任）
現就甲方委託乙方代表甲方駐外招工，根據雙方協商，達成如下協議： 甲方授與乙方的授權委託書僅做為甲乙雙方合作的事實
乙方簽署的守信承諾書為對其個人行為的守信承諾
協議有效時間：2014年月日起 至 2014年月日止
乙方同意甲方在正式錄用乙方前，先通過觀察乙方工作能力的合作形式，駐外展開工作。 甲方權利和義務：
保障簽約用人單位的合法性
可以自由選擇是否繼續與乙方合作，
有權決定何時結束對乙方的觀察期，觀察期結束後有權決定是否錄用乙方 決定是否將乙方在網站公佈以示誠信資質
為乙方提供必要的用人單位企業信息，以便於展開招工活動
為乙方提供招工資質臨時授權
為乙方提供必要的培訓
為乙方提供技術支持與業務援助
為乙方提供所屬務工人員的系統即時查詢
乙方權利和義務：
自由選擇合作與否
有權決定自己的行程及自行安排費用支出
接受甲方的招工業務方面的相關培訓
不得更改或自行製作與甲方相關的資質文件
不隱瞞、不欺騙求職務工人員，如實的説明用人單位的情況
準確解釋甲方的企業情況，
未經甲方許可，不得向求職務工人員收取任何費用（包括車旅費）
法律責任：
本協議有效期內，甲乙雙方不存在錄聘用的勞動關係，甲方僅限於與乙方的委託合作形式，乙方在開展業務活動中的如有違法行為，乙方自行承擔法律責任，與甲方無關。
乙方自願接受委託開展業務活動，期間任何意外均視為乙方個人行為，由乙方自行處理，與甲方關。
報酬計算：
基本保障為10-200元/人/月的為結算基數（以每個項目單進行確認結算費用的基數），以當月實際在職人數每月25日結算給乙方結算日期最長限期為其招聘人員在與甲方簽訂合同企業時限以月計算，以甲方與用人單位首次簽定的日期為準，不足一年的按實際月份計算。 根據與甲方簽約的不同用人單位價格高低及乙方組織的務工人員數量與速度情況，甲方考慮適當另行補貼乙方。
乙方如有向未經本公司授權的第三方發生合作關係，乙方自行向第三方的承諾與甲方無關，但乙方可以推薦第三方與甲方協商達成合作關係並簽定相關合約，當由乙方推薦的第三方與甲方達成直接的合作關係後，根據第三方所產生的績效，甲方視實際情況給予乙方獎勵或補貼。
結算方式：考慮到不同的公司工廠有不同的結算時間問題，甲方每月20日左右反饋上月在職人員名單及結算數據清單，乙方核對簽字確認回傳甲方（或電話與甲方確認），甲方即將費用通過銀行轉帳到達乙方銀行帳户。
本協議到期後，需雙方協商決定是否續約，或根據乙方的意願或請求，甲方根據乙方的實際工作能力決定是否錄聘用乙方為正式員工。在乙方通過甲方的觀察與考核後並正式成為甲方的正式員工後，甲方才考慮是否為乙方設立辦事處或投資設立由乙方負責的分公司。
本協議如有未盡部分，經雙方協商後進行補充
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，
本協議簽署之日即具有法律效力。
甲方：乙方：
代表簽名（公章）：簽名（指印）
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