第一篇：員工試用協議書
成都方耀包裝印務有限公司
員工試用協議書
甲方：成都方耀包裝印務有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方在平等、自願的基礎上，本着“公開、公平、公正”的原則，現就乙方在甲方試用達成如下協議：
1、甲方聘用乙方到崗位試用，試用期工資元/月。試用期工資包含出勤工資及加班工資。乙方在試用期間的考核、調職、獎金、休假、醫療、撫卹、資遣等，均按甲方的有關規定及政府有關法令辦理。
2、乙方試用時間為個月，自20年月日起至20年月日止。在試用的第一個月時間內，乙方須與甲方簽定正式勞動合同，雙方約定，第一次勞動合同籤年。
3、試用期內，如甲方認為乙方不符合要求，應立即終止試用，並按乙方實際出勤情況核發工資（按約定金額計算）。
4、試用期內，如乙方提出辭職，需提前三天向甲方提出書面辭職申請。如乙方無故終止試用，甲方不予結算工資及其它費用。
5、乙方必須嚴格遵守甲方的各項管理(好 範文網：)規定，履職盡責、努力工作，如有違反，將按甲方有關規定嚴肅處理；情節嚴重者，甲方有權直接解聘，乙方不得有異議。
6、乙方對工作中須知的公司產、供、銷（包括技術）及財務上機密應盡維護保守之責，如有泄露，願負法律責任。
7、乙方對甲方的設備、設施及其它公用財物應盡維護愛惜之責，如有惡意破壞，視情節輕重予以賠償或修復，並作為人事考核資料，為以後的工作調動及工資調整提供參考。
8、乙方一經甲方考核合格，正式錄用後，應按約定工作，不得中途毀約。但如因乙方工作成績不佳、個人品德不良、違法亂紀等，甲方可隨時解聘乙方且不承擔任何責任。
9、乙方如被解聘或自動請求離職，一經批准，應立即將經手的文件、財務資料、業務資料及其它資料一一交代清楚。如有遺失或拒交者，應承擔賠償並負相關法律責任。
10、在甲方生產旺季（每年九月至次年春節前）,為保證生產,及時滿足客户需要, 乙方同意至少在甲方工作到明年春節後。如乙方在春節前提出辭職，則自願放棄一個月的工資，以作為對甲方的賠償。
11、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議如有未盡之處，由甲、乙雙方另行協商補充，作為本協議的有效附件。
12、本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 成都方耀包裝印務有限公司乙方：聯繫電話：028--85689698聯繫電話：代表：身份證號碼：
簽定日期：20年月日2
第二篇：員工試用協議書
員工試用協議書
甲方：工作地址：
乙方：身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用期協議，共同遵守本協議所列條款。
一、試用協議期限： 試用期為個月，自年月 日至年月 日止。
二、根據甲方的工作要求，聘用乙方在崗位工作。
三、甲方聘用乙方的試用期月薪為元(該報酬包括所有補貼和所有社保在內)。試用期滿後，乙方可書面提出正式用工申請，經考核合格，甲乙雙方可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同; 考核不合格者，將延長試用期或者解聘（依據具體工作表現決定）。
試用期間乙方離職並提前一個月提出書面申請，甲乙雙方須遵守國家規定，經雙方協商同意終止試用期協議; 若未按要求提前申請離職，且工作交接不清，同時給公司造成損失者，甲方按規定要求乙方造成的損失給予經濟賠償。
四、甲方的權利與義務：
（一）權利：
1、試用期內，甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項管理規定和制度;
2、試用期內，乙方有嚴重違紀不法行為，或不能勝任工作，甲方有權終止試用期協議;
3、試用期內，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方負責賠償，情節嚴重的追究法律責任;
4、試用期內，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
5、若乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
（二）義務：
1、為乙方提供必要的工作條件及勞動保護;
2、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的權利和義務：
（一）權利
1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同的權利;
3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
4、、對甲方不正當行為有申訴的權利。
（二）義務：
1、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
2、維護公司的聲譽、利益的義務;
3、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行工作職責。
六、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人簽字：
日期：日期：
第三篇：xy-鑫宇翻譯協議-員工試用(兼職)協議書
鑫宇翻譯員工試用(兼職)協議書
甲方：身份證號碼。 地址：。 乙方：身份證號碼。 地址：。
經雙方平等協商，訂立如下試用(兼職)協議，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為a 正式b試用c兼職員工（請打勾，選一項）。
二、試用(兼職)期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期薪資為元/月，兼職期薪資為元/時 。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用(兼職)期(最長不超過三個月)。如乙方在試用(兼職)期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用(兼職)，轉為正式員工。
三、員工入職第一週為試用(兼職)培訓期。在培訓期甲乙任何一方提出終止試用(兼職)，甲方無需支付乙方工資。
四、乙方的轉正薪資初定為元/月。（具體薪資依據試用(兼職)期個人工作能力與績效由雙方在正式協議或合同中約定）。
五、甲方在每月日前發放上一個自然月薪資（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放）。
六、乙方在試用(兼職)期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行。甲方按乙方實際出勤記錄提供元/天的午餐補貼。
七、乙方在試用(兼職)期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方在試用(兼職)期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位和工作績效進行合理調整。
九、乙方在試用（兼職）期間，甲方每月轉出乙方5%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行完成協議後的第一個月底全額返還。
十、乙方在試用(兼職)期間，如違反了公司的制度或規定，甲方有權根據情節輕重予以處罰，包括批評、警告、記過及50-500元不等的經濟懲罰。
十一、乙方在試用(兼職)期間有下列情形之一，甲方可終止協議。嚴重影響甲方正常
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經營時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任：
（一）在試用期間被證明不能勝任工作的；
（二）嚴重違反甲方管理規章和制度的；
（三）消極怠工、嚴重失職、弄虛作假、泄露機密、營私舞弊的；
（四）被發現在應聘過程提供的材料（包括但不限於學歷、簡歷、婚
姻狀況、體檢證明、不良記錄、離職證明等）與事實不符；
（五）乙方被依法追究刑事責任；
（六）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能返崗繼續工作。
十二、乙方在試用(兼職)期間，由於自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式向甲方提出書面離職申請（經理、主管提前7天），甲方根據薪資標準乘以工作天數結算乙方工資；在試用期離職按薪資標準50%乘以工作天數結算；否則視為擅自離職處理。 十三、乙方在試用(兼職)期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、乙方在試用(兼職)期間，如違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳等有悖社會公德行為，造成不良後果，責任自負。
十五、乙方簽署本協議，即表示認同並承諾遵守甲方的各項管理規章和制度。
十六、本協議自雙方簽字後生效。未盡事宜，甲乙雙方可簽署補充協議或協商解決。
甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）
電話：電話：
郵箱：郵箱：
年月日年月日
附：甲方身份證複印件、乙方身份證複印件
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第四篇：試用協議書
北京九方文化有限公司jf—rl人事管理制度
試 用 協 議 書
編號：
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商同意，訂立本協議書。
第一條協議期限
乙方在甲方正式錄用前，應經甲方試用考核。試用期限自年月日起至年月日止，共個月。
第二條工作崗位及工作職責
（一） 乙方在甲方部擔任工作。乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作。
（二） 甲方因工作需要或根據乙方的實際能力及工作表現，可變更乙方的工作。
第三條工作條件和勞動保護
（一） 甲方為乙方提供符合中國政府規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身及人體不受危害的環境條件下工作。
（二） 甲方為乙方提供必要的工作條件，根據工作需要為乙方配備必要的工作設備。
第四條勞動報酬
（一） 乙方試用期工資為（税前），如遇出差，按公司出差制度給予補貼，其他福利轉正後執行。
（二） 甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
（三） 甲方每月5日向乙方發放上月工資。
第五條勞動紀律
（一） 乙方必須嚴格遵循甲方的各項管理規定，努力做好本職工作。
（二） 乙方有保守甲方商業祕密的義務，試用期間，乙方如故意或過失泄漏甲方商業祕密，致使甲方遭受損失，乙方應負賠償責任。
第六條協議解除和《勞動合同》簽訂
（一） 在試用期間如本協議訂立所依據的客觀情況發生變化，致使不能繼續履行本協議或甲方認為乙方不適合甲方工作時，甲方可提前1星期通知乙方解除試用協議。
（二） 試用期滿後，如乙方經甲方考核合格同意轉為正式員工時，甲方應以書面方式給予確認，並簽訂正式《勞動合同》，其試用期應計算在合同有效期內，如乙方無意簽訂《勞動合同書》，應提前1星期書面通知甲方。
（三） 如乙方試用期滿後，甲方認為應延長試用期以便準確考核乙方是否適合甲方時，乙方可延長試用期，延長期限最長不超過3個月。
第七條其他
（一） 本協議條款與相關法律、政策法規相悖時，以法律、政策法規為準。
（二） 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商解決。
（三） 本協議自雙方簽定之日起生效。
甲方：乙方：
負責人簽字：乙方簽字：
日期：年月日日期：年月日
第五篇：試用協議書
_________有限公司（以下簡稱甲方）與_________（先生/女士，以下簡稱乙方）雙方經友好協商，本着自願和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作崗位：在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣_________元，該收入由_________等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不説明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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