第一篇：對醫院安全文化建設的探討
安全文化”的概念產生於20世紀80年代的美國。1986年insag（國際核安全檢查組）認為安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和，是一種超越一切之上的觀念[1]。 hscasni（英國健康安全委員會）認為安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物，決定於健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。安全文化作為一個全新的安全理念，被提出來之後，在企業很快得到普遍認可和飛速發展，但醫療單位尚未引起足夠的重視。筆者認為，安全文化涉及到社會生活的各個方面，是人類從事安全活動時所創造的安全價值觀、安全行為標準與物質形態的總和，是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化，是現代安全管理的發展，因此，加強醫院安全文化建設十分必要。
一、安全文化的概念及內涵
安全文化就是指人們為了安全生活和安全生產所創造的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總和，它體現了每一個人、每一個單位、每一個羣體對安全的態度、思維程度及採取的行動方式[2]。安全文化按層次結構可分為：
(1)物質層：指可見之於形、聞之於聲的文化現象。如醫院自然環境的建設，醫療設備的改善，院風院紀，醫療服務的環境與程序等。
(2)制度層：是指醫院安全管理的體系。它包括組織機構的健全，規章制度的建立，管理機制的完善。
(3)行為層：是指沉澱於醫院及其職工心靈中的安全意識形態。如安全思維方式，安全行為準則，安全道德觀，安全美學觀，安全價值觀。它是醫院員工對安全問題的個人響應與情感認同。
這三個層次中最重要的是行為安全文化，它支配着醫院員工的行為趨向，而物質安全文化、制度安全文化的狀況也會反作用於醫院的行為安全文化。
醫院的安全文化是醫院文化的重要組成部分，它依賴於醫院文化的發展，沒有醫院文化的興旺與發展，醫院安全文化也就沒有了根基。
二、推進醫院安全文化建設的作用
（一）規範人的安全行為：推行全員安全文化建設，使每一位員工都能意識到安全的含義、對安全的責任應具有的道德，從而能自覺地規範自己的安全行為，也能自覺地幫助他人規範安全行為。如安全物質文化對人的安全行為影響主要表現在醫療技術及設備的應用方面，它通過應用新技術新項目新方法、靈敏可靠的安全預警和防範系統以及快捷的醫療缺陷應急系統來影響人的安全行為。安全制度文化是醫院醫療服務的動作保障機制，是軟環境狀態下的文化。它通過對責任的落實、國家法規的認識和理解、自身安全制度和醫院醫療質量服務標準化體系的建設來規範人的安全行為。行為安全文化通過樹立安全第一、安全維繫健康和生命、安全創造效益等觀念和意識，提高員工對醫院服務安全重要性的認識，從而達到規範人的安全行為的目的。
（二）組織及協調醫院安全管理機制：安全管理與其他的專業性管理不同，它不象醫療管理、藥品管理、設備管理、後勤管理等那樣侷限於對醫院的某一個方面或某一部分人的管理，而是對醫院一切方面、一切人的管理，還承擔着對職工的安全法規、安全知識的宣傳。這就要求醫院的一切部門、一切人員都為實現醫院安全服務協調一致運作，不能出現梗阻，要做到這一點，只有安全文化能使之具有共同的安全行為準則。
（三）醫院醫療服務管理向深層次發展的需要：安全文化建設是近年來安全科學領域提出的一項企業安全生產保障新對策，是安全系統工程和現代安全管理的一種新思維、新策略，也是企業事故預防的重要基礎工程。隨着社會主義市場經濟體制的建立和完善，醫院管理必定要與經濟建設和社會進步相適應，並在醫院管理文化發展上帶來機遇，注入新的內涵。近年來，醫院安全管理已成為一個日益突出的問題。如醫療安全、建築安全、設施設備安全、防火、防盜、防竊等。儘管已做了很多工作，採取了很多措施，但是不安全的隱患始終存在，潛在的危機和風險勢必嚴重影響到醫院深層次的建設和發展。因此，為了更好地預防各類安全事故的發生，除了重視人的安全知識、安全技能、安全意識以外，還應充分認識和重視人的文化，即觀念、態度、品行、道德、倫理、修養等更為基本和深層的人文因素和人文背景。從人的基本素質出發，建立安全文化建設的思路、策略，進行系統的安全文化建設，從而實現醫院安全工作的良性循環。
三、醫院安全文化建設的措施
（一）要投入足夠的人力和資金：人在安全文化建設中占主導地位，建設安全文化離不開人的認知、努力和奮鬥。安全文化既可以肯定人的價值觀念，也可以改變人的價值觀念。對醫院來説，由於安全涉及到人的健康和生命權，所以醫院的行為必須圍繞人的安全工作展開。這是人的健康和生命的需要，也是圍繞“質量與安全第一”的需要。因此，建設醫院安全文化，必須“以人為本”，通過解決人的安全觀念文化問題，激發職工的主觀能動性；同時，要加大對醫院安全文化建設所需資金的投入力度，確立安全產生效益的理念。
（二）強化一線職工的教育：醫院一線職工的安全文化和技術素質是醫院安全文化建設的基石。從某種意義上講，它決定着醫院安全管理的效果，也決定着醫院安全服務的命運。醫院一線職工在醫院中佔的比率最大，是創造醫院效益的主力軍，而醫院大多數差錯事故的發生也主要集中於一線服務。只有提高全體員工的安全文化素質，才能提高醫院整體素質和安全管理水平。安全文化建設的一個重要目標就是形成豐富的安全物質文化、完善的安全制度文化、充實的安全行為文化、正確的安全觀念文化。這些目標只有通過安全文化的建設和安全教育來實現。所以必須強化職工的安全人生(請你收藏好 範 文，請便下次訪問：)觀、安全價值觀和安全科學技術的教育，提高職工的分析判斷技能、應變和反應技能、預防監控的綜合技能，提高職工安全文化素質，為醫院進行安全文化建設打好基礎。
（三）把安全文化作為醫院管理的一個重要組成部分：醫院的安全管理是一個複雜的系統工程，是需要職工全員參與的動態管理過程，從某種意義上講，安全文化也是一種管理文化。在當前城鎮醫藥衞生體制改革不斷推進，醫院管理體制、經營模式、生存環境即將發生變革的時候，學習和借鑑企業安全文化建設的實踐經驗，構建自身安全文化的內涵和建設途徑，將使醫院換髮新的活力，並推動醫院不斷向前發展。因此，我們一方面需要醫院管理者對醫院安全文化投注必要的智慧和精力，以高度的覺醒，投入文化實踐；另一方面需要理論研究者不斷地研究、探索醫院安全文化建設中存在的問題、建設途徑及經驗並對取得的成果加以推廣。
第二篇：對現代醫院文化建設的探討
對現代醫院文化建設的探討
醫院文化作為企業管理文化的一個組成部分，是在繼承本民族文化傳統的基礎上，借鑑現代企業文化意識的影響力而形成和發展起來的，是一種具有獨立行為特徵和內涵，與社會文化同步發展的羣體文化，它的實質是以人文為主體，以文化引導為手段，以激發醫務人員的聰明才智和創造力為目的的管理思想和方法。科學認識和運用醫院文化這一現代化管理理念，是醫院在新世紀可持續發展的前提和動力。
???? 在醫學科學技術突飛猛進和知識經濟迅速崛起的今天，現代化醫院面臨着巨大的發展機遇，創新和發展醫院文化已成為醫院迎接新世紀挑戰的一個不可缺少的重要條件。眾多世界著名企業的成功經驗已充分證明，開發企業文化是獲得經濟增長的有效手段之一。可以預見，未來卓越和成功的醫院在於不斷髮展新知識，不斷創造新文化。
???? 現代醫院文化建設主要內容包括以下幾個方面：
1?培育高尚的醫院精神文化，增強醫院的凝聚力
???? 任何一個國家，民族，團體，以至每個個體都需要一種精神力量作為生存的支柱和前進的動力。醫院精神是醫院在長期的醫療活動實踐中逐步形成的共同心理定勢和價值取向，它滲透在醫院的基本信念、共同理想、奮鬥目標、價值觀念、競爭意識、道德規範和行為準則等各方面，反映在全體員工的思想精神風貌之中。從延安時代到現在為止，“對工作極端的負責，對技術精益求精”的白求恩精神已成為我國醫療衞生行業的行為準則，也是我國醫院文化的寶貴財富。
???? 隨着社會主義市場經濟體制的建立和發展，醫療衞生體制也在進行相應的改革，目前醫療衞生行業正處在轉軌時期，改革相對滯後，社會羣眾對醫療衞生行業的反映從“看病難”轉變為“看病貴”，醫療需求受到抑制；部分醫務人員醫德水準低下，利用職務便利收受紅包、藥品回扣，責任心差，醫療糾紛增多，醫患關係緊張，社會公眾對衞生系統的不信任感增強。對此迫切需要培育新時期的醫院精神文化，引導醫務人員樹立高尚的思想意識和行為標準取向，重樹良好的行業形象。
1.1?以“救死扶傷，實行社會主義人道主義”為基本行業準則，強調醫院的根本宗旨是全心全意為人民的健康服務?必須牢固樹立“以病人為中心”的思想，體現“患者至上”的理念，在救死扶傷的醫療實踐中充分展示醫務人員的自身價值，在滿足人民羣眾日益增長的醫療保健需求中體現行業所獨有的責任感、自豪感、榮譽感。
1.2?醫院精神文化必須反映與時俱進，開拓創新的時代要求?在目前知識經濟時代的大背景下，面對市場經濟和醫療體制改革的形勢與要求，醫院精神文化應該強化無私奉獻精神、愛崗敬業精神、艱苦奮鬥精神、知識創新精神，努力培養醫務人員的競爭觀念、人文觀念、信息觀念、效益觀念、時間觀念、發展觀念等現代意識。
1.3?增強醫院精神文化的感召力、凝聚力?醫院文化應以人文為中心，尊重醫務人員的自身價值，引導和激發他們的工作積極性和創造性，把個人目標溶匯於醫院的發展方向之中，樹立以醫院為中心的共同理想、信念與目標，使個人的利益和追求與醫院的興衰緊緊聯繫在一起，形成對醫院的認同感、歸屬感、使命感和強烈的向心力，並凝聚成一股合力，同心同德，發揮出巨大的整體優勢。
2?健全規範的醫院制度文化，提高醫院的現代化管理水平
?? 醫院制度作為醫院文化的主體構架，體現了醫院的主導要求、主體傾向和工作流程。醫院的規章制度既是醫院價值觀念、道德標準、行為準則和醫療技術、科學管理的反映，也是醫院管理科學化和民主化程度的反映，重視醫院制度文化的建設，將保證醫院各項工作的正常運轉，協調醫院管理中的各種關係，推動彼此之間的團結協作，調動各方面的積極性和創造性，確保醫院的工作目標得到實現。
2.1?建立符合社會主義道德原則的醫德規範?在市場經濟體制的大環境下，既要依法治國，也要以德治國。
醫院所從事的是社會主義福利性公益事業，醫院在向社會提供醫療技術服務的過程中，必須堅持社會主義道德的基本原則，把病人的健康利益放在第一位，要確立“以病人為中心”和全心全意為人民服務的辦院宗旨，醫務人員必須遵循廉潔行醫、恪守信譽的醫德規範，“救死扶傷，實行社會主義人道主義”和團結協作、無私奉獻的行為準則，文明禮貌、精益求精的醫療作風。
2.2?健全並嚴格執行各項醫療制度和操作規範?嚴格的醫療制度和操作規範既是保障病人安全的重要手段，也是維護醫院良好工作秩序的基本保證，又是提高醫療服務質量的主要途徑之一。在知識經濟的時代，高科技、高水平的醫療設備、藥品的應用使得診斷的準確性和治療的有效性大大提高，為醫療技術水平的提高奠定了基礎。在職工醫療保險制度實施後，嚴格執行各項醫療制度和操作規範，強調醫療安全，以優良的醫療服務質量吸引病人，是現代化醫院佔領醫療服務市場的基礎與核心。實踐證明，醫療服務質量既是醫院優良品牌形象賴以建立的基礎，也是醫院形象和信譽的保證。
2.3?建立符合醫院文化的獎懲機制?醫院文化對員工的思想和行為具有無形的約束力，這種約束力或是各項規章制度，或是約定俗成，通過文化的滲透，成為員工的無形準則，從而達到自我控制、自我約束。通過建立激勵與約束機制，運用精神的、物質的、知識的方式，讓醫務人員明確什麼是醫院文化所提倡的、讚許的、反對的、批判的內容，在獎懲制度實施中受到強化性的教育，接受醫院文化的薰陶。
3?建設高質量的醫院物質文化，塑造醫院良好的社會形象
?? 醫院建築、就醫環境、醫療設備、藥品材料、能源資金和各種文化設施等既是醫院的物質財富，同時也是醫院物質文化的基礎和醫院實力與形象的標誌。
???? 醫院形象是醫院整體醫療水平、服務態度、就醫環境、公共關係、人員素質的綜合反映，醫院形象作為醫院的無形資產，是社會公眾對醫院的認識與評價，為醫院頒發的“信用證”。醫院形象的塑造離不開物質文化建設和精神文化建設。物質文化建設是醫院形象塑造的基礎，所以首先要大力加強醫院基礎設施和自然環境建設，使病人在候診、就診、檢查、治療等環節上感受到佈局設置的科學、合理、通暢、舒適、完善，同時還要加大對先進設備的引進、投入，顯示醫院的發展實力和技術水平，搞好醫院內部環境的規劃、綠化和美化工作。其次，努力營造人文環境，把“以病人為中心”的思想滲透到醫務人員的具體行動中，從禮貌用語、文明行醫，到專家介紹、專科專病知識介紹，甚至於各種指示牌的準確、清晰，所有使用物品的色彩選擇，均要體現醫院這一特殊的流動羣體中，醫務人員與病人之間的溝通、交流與愛護，從而減輕或消除病人的緊張、焦慮心理。第三，醫院要加強文化設施的建設，建立完善文化活動室、俱樂部、職工之家，使醫院的文化娛樂活動健康有序地開展，通過豐富多彩的文體活動，增加員工的凝聚力、向心力和團隊精神，充分發揮和培養員工的才藝，陶冶情操，豐富精神生活，反映醫院團結、求實、開拓、創新的精神面貌，建立良好的醫院形象。
第三篇：石油化工企業安全文化建設探討
石油化工企業安全文化建設探討
隨着國企改制的不斷深化。安全管理顯現出許多薄弱環節。尤其是在能源勘探開發過程中發生的重特大事故，不斷給安全生產發出了黃牌警告。近年來。多種因素導致員工“三違”，造成惡性事故不斷，其原因是由於企業缺乏安全文化氛圍和員工缺乏必要的自我安全保護意識，盲目蠻幹導致事故高發。因此，加強企業安全文化建設是提高全員安全意識的一種行之有效的方法，並可以進一步促進和提高員工的自我安全保護意識和安全技術素質。本文闡述了企業安全文化建設在新形勢下的重要意義。並針對石化企業開展安全文化建設提出幾點建議。
關鍵詞：安全管理工程；石化企業；安全文化；建設；重要性
引言
人類社會的全部文化活動，都與安全有着密切的聯繫。但是，企業安全文化建設由於受各種因素制約，發展較慢。近年來，隨着人民生活水平的提高，對安全的要求越來越高，企業安全文化建設也越來越引起人們的關注。國家安全生產監督管理總局李毅中局長提出，要強化企業安全文化建設，以其特有的安全文化特點通過有效的宣傳教育和傳遞交流，更好地宣傳黨和國家的安全生產方針政策和安全生產知識，建立健全企業安全生產的各項規章制度，進一步提高廣大員工的安全素質、安全意識、安全責任心和安全責任感。
1企業安全文化建設的重要性隨着我國改革開放的深入發展和社會主義市場經濟體制的逐步建立、完善和國企改制的不斷深化，使企業從傳統的計劃經濟管理模式轉到以市場為導向、經濟手段為主的軌道上來。國家實行政企分開，企業獲得了生產的自主權，從產品結構、生產規模、機構設置以及人員配備的自主權也進一步擴大，國有企業改革已進入深層次的攻堅階段。然而，企業面對競爭激烈、瞬息萬變的市場，從局部和眼前利益出發，重生產、
[找文章還是到☆公☆務☆員☆網，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]輕安全的錯誤思想有所抬頭，對安全生產管理工作出現了鬆懈和削弱的現象，企業在精簡機構的同時撤併削減了安全管理機構及人員，削弱了安全管理隊伍力量，安全技術措施經費被擠佔挪作他用；在一定程度上也放鬆了安全培訓、宣傳教育、勞動保護、安全檢查以及隱患整改等工作；以包代管，一包了之，盲目追求利潤，急功近利，忽視安全；執行上級的有關勞動安全衞生法規條例以及一系列的安全生產指示精神不夠及時、認真。因此，導致部分企業事故不斷，同類事故重複發生。
2014年發生了“l2·23”重慶特大井噴與硫化氫中毒死亡事故，2oo4年發生了幾起重大礦難事故，2014年發生了“l1·l3”吉林雙苯廠爆炸與環境污染事故，2014年發生4起一次死亡百人以上的特大煤礦爆炸死亡事故。這些事故傷亡慘重，損失巨大，影響惡劣。其原因之一就是在“三違”的背後沒有把企業安全文化建設落到實處。導致員工安全意識淡薄，違章作業，違反勞動紀律等現象時有發生，最終造成惡性事故的發生。
因此，大力倡導企業安全文化建設，全面提高職工安全技術素質，強化職工自我保護安全意識，消除事故隱患，做到“三不傷害”，保障員工在生產過程中的安全與健康，是一項首要任務。弘揚企業安全文化建設，更具有十分重要的意義。
2石化企業開展安全文化建設的必要性
現代企業隨着科學技術和經濟建設的迅速發展而不斷擴大，使生產的規模及形式越來越龐大和複雜，生產中的危險和危害因素也隨之增加。石化企業中的高温高壓、易燃易爆易中毒等操作就屬於高危操作。同時，隨着員工主人翁地位的提高和社會文化與財富的不斷增長，
人們對安全的要求也不斷提高，這就對安全工作提出了新的挑戰。因此，倡導企業安全文化建設勢在必行。
企業安全文化是在長期的生產經營活動中，通過廣大員工的共同努力逐步形成的一種安全活動方式。是具有企業特色的安全思想、安全意識、安全態度、安全制度、安全標準和行為規範；企業的各項規章制度及各級安全生產責任制，安全生產目標管理，班組安全建設，hse管理體系，安全一票否決權制度；安全工作全員參與、黨政工團齊抓共管；安全學習、教育、培訓；安全檢查、隱患整改；求真務實，開拓進取的企業精神；保護職工身體健康和安全而提供的良好作業環境；安全價值觀與審美觀等。因此，安全文化建設要求從點滴做起，從基礎工作着手。安全文化建設應立足於安全基礎，着眼於規章制度，放手於全員參與，工作不管大小，都要認真對待，仔細做好。安全管理工作要從企業安全文化的內涵着手，把企業安全文化建設推向一個新高潮。
2l世紀是技術競爭、管理競爭、人才競爭的世紀。尤其是企業安全文化建設需要廣大員工去推廣和執行。目前，大部分石化企業已全面推廣計算機管理，如果員工缺乏安全文化，安全意識不強，管理不善，因電流過載及其他一些原因導致斷路、短路等而造成設備事故、火災事故，輕則造成經濟損失，重則使企業關閉。因此，太力弘揚企業安全文化建設。全面提高全員安全文化素質，確保生產、生活及人身安全具有十分重要的必要性。
3石化企業安全文化建設
3．1開展企業安全文化建設首先要深入學習、領會國家領導人對安全生產工作的一系列重要指示精神
要切實以胡錦濤總書記和國家的一系列重要指示作為安全文化建設的指南，各級領導應以高度的責任感和使命感，真正做到在思想上重視、行動上落實，全面部署落實石化企業安全文化建設。
3．2企業必須堅持“逢會必講安全生產”
逢會必講安全生產，也是進行安全教育的一種行之有效的方法。宣傳教育的次數越多，宣傳教育的範圍越廣，宣傳教育的效果就越好。因此，企業要充分利用生產例會、總結、評比、表彰會、調度會、班組交接班會以及各種形式的專業性會議，做到天天講，月月講，年年講，安全警鐘長嗚，使每一個職工的腦海中時刻繃緊安全這根弦，從而營造一個強烈的企業安全文化建設氛圍，要讓廣大員工對相關的安全管理規章制度入腦人心。
3．3堅持開展安全生產宣傳教育和崗位安全培訓工作1)做好職工的“三級”安全教育以及新操作規程培訓工作。
2)對特種作業要依照國家特種作業安全技術考核管理規則的規定，進行安全技術培訓並持證上崗。
3)深入開展事故案例教育，對發生的重大、特大事故，要及時組織有關人員進行現場事故教育，切實做到對事故處理要舉一反三，吸取事故教訓要有切膚之痛，對事故的防範要刻骨銘心，防止同類事故發生。
4)採用版報、電視、網絡、演講等宣傳形式，讓員工瞭解生產生活中的事故教訓，知道每天都有人因安全意識淡薄、違反安全規章制度而使自己或他人終身傷殘或無辜喪命，造成一個個慘劇，明白每一個安全操作規程和規章制度都是用生命和鮮血換來的，提高大家對自己和他人生命的重視程度。
3．4落實各級安全生產責任制，建立健全各項規章制度第八次全國“安全生產周”活動的主題是“落實責任，保障安全”，其目的是要認真落實“企業負責、行業管理、國家監察、羣眾監督、勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，保障安全生產責任制的貫徹落實。企業
各級領導要切實樹立起安全工作“責任重於泰山”、“為官一任，確保一方平安”的思想。以對黨、對國家、
對羣眾高度負責的政治責任感，切實將安全工作放在第一位。要自上而下，逐級明確，責任到人，實現“橫到邊，縱到底”的安全生產管理網絡。真正利用規章制度來約束人的不安全行為和思想，實現“本質”安全的目標。
3．5抓好基層生產班組安全文化建設
班組是構成企業的基本細胞，也是企業生產經營的最小單位。滇黔桂石油勘探局近幾年以“三基”工作為基礎，把安全工作重心放在了生產班組，把安全基礎建設作為安全管理的一個重要內容來狠抓落實，召開“三基”工作現場會議，以點帶面，全面開展安全文化建設。實踐證明，搞好班組安全文化建設是實現企業安全生產的一個可靠保證，也是降低事故率的一個有效管理途徑。本局首先在500多個生產班組中開展了生產班組安全達標創優活動，各單位的基礎工作有明顯提高，事故率逐年降低，職工的安全意識也有顯著提高。幾年來，有效地杜絕了重大惡性事故的發生，有力控制了一般事故的發生，取得了千人死亡率、千人重傷率、千台車死亡率都為零的安全生產好成績。因此，應從班組安全文化建設人手。具體抓好一個提高、二個結合、三個堅持和四個落實。
一個提高，就是提高全員安全意識和安全操作技能，主要通過日常的安全教育、培訓、學習、安全生產月、百日安全競賽、安全演講、日常安全檢查等活動來強化全員安全意識的提高。
二個結合，一是班組安全文化建設與自己的生產實際相結合，防止照搬照抄；二是與現行的安全管理方式相結合，不脱離實際。
三個堅持，一是堅持黨政工團一起抓，全員參與；二是堅持安全文化建設循序漸進，常抓不懈；三是堅持以人為本。以實現人的價值和保護人的生命與健康為根本宗旨。
四個落實，就是班組安全文化建設工作的目標落實、措施落實、公務員網檢查落實和獎懲落實。
只有把安全文化建設的陣地建立在生產班組，才能夯實企業安全文化建設的基礎。安全文化建設要靠生產班組的崗位工人、班組長、各級安全管理幹部和各級領導一起努力，真抓實幹，求真務實，才能達到企業安全文化建設的全面深入開展，真正起到保障安全的作用。
3．6堅持安全文化建設與職業道德建設同步抓
職業道德建設是企業安全文化建設的一個重要基礎，加強企業員工職業道德建設，可以促進企業安全文化建設的健康發展。和企業安全文化建設一樣，職業道德建設是一項長期的系統工程，要為其創造一個良好的建設環境。
一要優化教育，增強員工的安全意識和職業道德意識，努力形成“為企業服務，對家庭負責”的良好安全職業道德風尚。
二要加強指導，企業要為安全文化建設與職業道德建設提供良好的內部環境。
三要立足於自身建設，應從大處着眼，從小處着手，從自身抓起，千方百計營造一個企業安全文化建設氛圍，做到工作有人抓，部門有人管，活動有內容，考評有結果。
通過活動使員工瞭解並熟悉每項規章制度在安全生產中的具體要求和作用，懂得應該怎麼做、怎麼遵守，培養職工自律、他律和律他的安全意識。從而使員工形成良好的職業安全習慣，用職業教育規範約束自己的安全生產行為，全力營造一個企業安全文化建設的良好氛圍。
4結論
企業安全文化建設能有效提高全員安全意識，使廣大職工時刻牢記“安全第一，預防為
主”的思想，做到安全警鐘長鳴，工作常抓不懈，使職工從“要我安全”向“我要安全”轉變，做到“我懂安全”。杜絕“三違”，消除事故隱患，降低事故發生機率，保障安全。企業安全文化建設必將推動當前安全管理水平的進一步提高。
第四篇：關於煤礦企業安全文化建設的初步探討
關於煤礦企業安全文化建設的初步探討
1. 煤礦企業安全文化綜述
“安全文化”概念的明確提出，是在20世紀80年代中期，國際原子能機構最先提出“安全文化”一詞，90年代初期，才系統、全面地論述了安全文化的特徵以及對決策層、管理層、執行層的不同要求，提出了一系列定性指標。
煤礦企業的安全文化建設，是煤礦企業文化建設的重要內容，也是安全管理的重要組成部份。它是煤礦企業在生產、經營實踐中，堅持以人為本的原則，以安全生產為目標，所形成的安全物質財富和精神財富的總和。我國煤礦所面臨的重大災害事故是相當嚴峻的，造成的損失是極其慘重的，實際上，這些事故的發生不是偶然的，它是以往煤礦生產過程中存在問題的集中暴露，涉及許多方面。既有自然因素、科技投入和研究的不足，也有人為因素以及國家的體制、管理、經濟政策，社會的傳統觀念，煤礦企業職工的安全文化素質等。
安全文化不是純粹的安全管理，安全管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動的全過程，安全文化是安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱。所以在煤礦安全生產過程中，安全文化理念的確立是第一位的，而安全生產活動則是第二位的。也就是説，先進安全文化理念的形成，能更有效地促進企業的安全生產，反之，安全生產就會大打折扣。
2. 安全文化缺失對煤礦安全生產的影響
在煤炭生產這個複雜的系統中，存在的最大的問題是從業人員文化程度低，導致煤礦員工的整體安全意識不強。這種狀況的存在主要由於兩個方面的原因導致的：
首先，長期以來，煤礦企業被認為是高危行業，發生事故是必然的，不發生事故是偶然的。這種觀念不僅存在於煤礦職工的頭腦中，也存在於部分煤礦領導人員心中，對於煤礦的安全生產極為不利。
其次，煤礦企業安全文化基礎薄弱，一些從業人員對生命存在的價值觀發生偏差，部分政府官員“以人為本”和安全生產與社會經濟協調發展的觀念沒有真正確立；地方政府部門、經營者在處理全局利益與自身利益，眼前利益與長遠利益，社會效益與經濟效益的關係時，缺乏科學的認識觀。
雖然事故的發生是“人、機、環境”三個因素相互作用與影響的結果，引起事故的原因具有複雜性，事故發生的場合與部位具有隨機性，事故發生的時間具有突然性，但不論是責任事故、技術事故還是自然災害事故，追根尋源，人的因素都起着主要作用。控制人的行為是防止傷亡事故的關鍵問題，也是安全管理的中心內容。煤礦安全是一種多因素、多環節，動態的、複雜的系統工程。在煤礦安全管理中，同樣只有減少人因失誤，防止煤礦災害事故的發生，才能保證煤炭工業的健康持續穩定發展。
表2-12014-2014年中國10起特別重大瓦斯（煤塵）爆炸事故原因分析
國內外大量的調查統計表明，由於人的不安全行為而導致的事故佔事故總數的70%～90%以上，美國安全工程師海因裏奇經過大量的研究，認為存在着“88∶10∶2”規律，即在100起事故中，有88起是純屬人為的，有10起是人為和物的不安全狀態造成的，只有2起是人難以預防的，即所謂“天災”。同樣，煤炭行業80%以上的事故都是由於現場管理不善和職工違章造成的，即由於人的不安全行為造成的。因此，在安全生產工作中研究和探討人因失誤及其控制措施對煤礦安全生產具有非常重要的意義。
這些煤礦發生的多起特別重大瓦斯爆炸事故，暴露出一些煤礦企業的安全生產問題相當嚴重。但從事故發生的過程中可以看出，煤礦企業內長期存在的不良安全文化是事故的發生重要的原因，人的因素沒有得到足夠的重視。只有真正把安全文化的建設和實施落到了實處，才能夠最終減少和避免人的不安全行為，最終減少和杜絕災難的發生，從而真正實現煤礦的本質安全化。
3.實現煤礦企業安全文化建設的途徑
由於我國煤礦職工安全文化意識過低，煤礦安全文化基礎薄弱，所以我國煤礦安全文化建設是一個循序漸進的過程。根據人們對安全的行為和態度的不同認識和接受水平，可把煤礦安全文化的發展劃分為三個時期：
第一時期是被動時期，職工安全意識淡薄，將安全簡單的認為是技術上面的問題，其他的則是多餘的，不對問題加以預料,各部門交流、協作很差,只關注遵守規則,講安全被看作令人討厭的事情，採用的是技術解決安全生產方法。
第二時期是覺悟時期，煤礦企業領導重視安全，通過宣傳教育和再培訓，使職工安全文化意識不斷升高，在生產過程中能夠以自己的意識並憑藉技術去解決安全生產問題，當局重視安全績效,行為問題被忽視,開始考慮安全績效停滯不前的原因,願意尋求其他組織的建議，採用的是宣傳教育和再培訓的方法。。
第三時期煤礦企業安全文化理念的建立，安全和生產此時是相互依賴的，生產安全是每個職工義不容辭的責任，成為職工工作中不可分割的組成部分，無論何時何地，都能自覺地遵守和維護它，組織採用不斷改進的方法,強調交流、培訓、管理方式以及提高效率和有效性。每個人都能做出貢獻,認識到行為問題對安全的影響，採用的是文化和行為解決方法。
參照國際原子能機構的國際核安全諮詢組（insag）對安全文化體制中的三個不同層次（決策層、管理層和個體）在安全上所承擔的不同責任和義務進行了明確而具體的劃分，建立安全文化實施模型圖：
4. 煤礦安全文化業績評價體系
根據我國目前國有大中型煤礦的實際，提出煤礦的安全文化現狀可以通過以下9個系統主要因素(主要指標)來加以評價：
(1)組織承諾系統；(2)管理參與系統；(3)自我完善系統；(4)監督控制系統；
(5)員工授權系統；(6)獎懲系統；(7)教育培訓系統：(8)報告系統；(9)員工素質系統。根據煤礦安全文化評價系統模型，煤礦安全文化可以從三大方面來衡量：決策層j，管理層g，執行層z。
5. 結束語
煤礦企業安全文化作為一門新興的管理理念和一項有效的煤礦安全工作模式，需要不斷地進行探索和研究，並在實踐中不斷地加以總結和完善。只有科學地研究和探索企業安全文化的塑造途徑，煤礦企業才能形成具有煤礦特色的安全文化，在煤礦安全生產中發揮積極的促進作用。
第五篇：醫院安全文化建設培訓
醫院安全文化建設培訓內容
在醫療行業,安全生產主要體現在醫療質量和醫療安全方面。安全生產關係到職工、患者生命和醫院財產的安全等多方面,還關係到醫院改革發展和穩定的大局。加強安全生產管理工作,是醫院管理的基本任務。
一、安全文化的概念及內涵
安全文化就是指人們為了安全生活和安全生產所創造的文化,是安全價值觀和安全行為準則的總和,它體現了每一個人、每一個單位、每一個羣體對安全的態度及採取的行動方式。安全文化按層次結構可分為:(1)物質層。指可見之於形、聞之於聲的文化現象。如醫院自然環境的建設、醫療設備的改善、院風院紀、醫療服務的環境與程序等。(2)制度層。是指醫院安全管理的體系。它包括組織機構的健全、規章制度的建立、管理機制的完善。(3)行為層。是指沉澱於醫院及其職工心靈中的安全意識形態。如安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全美學觀、安全價值觀。它是醫院員工對安全問題的個人響應與情感認同。這三個層次中最重要的是行為安全文化,它支配着醫院員工的行為趨向,而物質安全文化、制度安全文化的狀況也會反作用於醫院的行為安全文化。醫院的安全文化是醫院文化的重要組成部分,它依賴於醫院文化的發展,沒有醫院文化的興旺與發展,醫院安全文化也就沒有了根基。
二、推進醫院安全文化建設的作用
(一)規範人的安全行為。推行全員安全文化建設,使每一位員工都
能意識到安全的含義、對安全的責任應具有的道德,從而能自覺地規範自己的安全行為,也能自覺地幫助他人規範安全行為。如安全物質文化對人的安全行為影響主要表現在醫療技術及設備的應用方面,它通過應用新技術新項目新方法、靈敏可靠的安全預警和防範系統以及快捷的醫療缺陷應急系統來影響人的安全行為。安全制度文化是醫院醫療服務的動作保障機制,是軟環境狀態下的文化。它通過對責任的落實、國家法規的認識和理解、自身安全制度和醫院醫療質量服務標準化體系的建設來規範人的安全行為。行為安全文化通過樹立安全第
一、安全維繫健康和生命、安全創造效益等觀念和意識,提高員工對醫院服務安全重要性的認識,從而達到規範人的安全行為的目的。
(二)組織及協調醫院安全管理機制。安全管理不像醫療管理、藥品管理、設備管理、後勤管理等那樣侷限於對醫院的某一個方面或某一部分人的管理,而是對醫院一切方面、一切人的管理,還承擔着對職工的安全法規、安全知識的宣傳。這就要求醫院的一切部門、一切人員都為實現醫院安全服務協調一致運作,不能出現梗阻,要做到這一點,只有安全文化能使之具有共同的安全行為準則。
(三)醫院醫療服務管理向深層次發展的需要。安全文化建設是近年來安全科學領域提出的一項企業安全生產保障新對策,是安全系統工程和現代安全管理的一種新思維、新策略,也是企業事故預防的重要基礎工程。隨着社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善,醫院管理必定要與經濟建設和社會進步相適應,並在醫院管理文化發展上帶來機遇,注入新的內涵。近年來,醫院安全管理已成為一個日益突出的
問題。如醫療安全、建築安全、設施設備安全、防火、防盜、防竊等。儘管已做了很多工作,採取了很多措施,但是不安全的隱患始終存在,潛在的危機和風險勢必嚴重影響到醫院深層次的建設和發展。因此,為了更好地預防各類安全事故的發生,除了重視人的安全知識、安全技能、安全意識以外,還應充分認識和重視人的文化,即觀念、態度、品行、道德、倫理、修養等更為基本和深層的人文因素和人文背景。從人的基本素質出發,建立安全文化建設的思路、策略,進行系統的安全文化建設,從而實現醫院安全工作的良性循環。
三、醫院安全文化建設的措施
(一)要投入足夠的人力和資金。人在安全文化建設中占主導地位,建設安全文化離不開人的認知、努力和奮鬥。安全文化既可以肯定人的價值觀念,也可以改變人的價值觀念。對醫院來説,由於安全涉及人的健康和生命權,所以醫院的行為必須圍繞人的安全工作展開。這是人的健康和生命的需要,也是圍繞"質量與安全第一"的需要。因此,建設醫院安全文化,必須"以人為本",通過解決人的安全觀念文化問題,激發職工的主觀能動性。同時,要加大對醫院安全文化建設所需資金的投入力度,確立安全產生效益的理念。
(二)強化一線職工的教育。醫院一線職工的安全文化和技術素質是醫院安全文化建設的基石。從某種意義上講,安全文化決定着醫院安全管理的效果,也決定着醫院安全服務的命運。醫院一線職工在醫院中佔的比率最大,是創造醫院效益的主力軍,而醫院大多數差錯事故的發生也主要集中於一線服務。只有提高全體員工的安全文化素質,
才能提高醫院整體素質和安全管理水平。安全文化建設的一個重要目標就是形成豐富的安全物質文化、完善的安全制度文化、充實的安全行為文化、正確的安全觀念文化。這些目標只有通過安全文化的建設和安全教育來實現。因此必須強化職工的安全人生觀、安全價值觀和安全科學技術的教育,提高職工的分析判斷技能、應變和反應技能、預防監控的綜合技能,提高職工安全文化素質,為醫院進行安全文化建設打好基礎。
新的形勢下,隨着衞生改革與發展的日益深化,醫院的現代化建設迫切需要一個穩定、安全的良好環境,只有採取行之有效的措施,切實加強醫院的安全管理工作,建立和保持良好醫療秩序,才能維護醫院穩定,維護廣大羣眾的根本利益,這也是實踐"三個代表"重要思想的具體體現。
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