第一篇：讓思想政治工作在企業發展中彰顯威力
讓思想政治工作在企業發展中彰顯威力走過了近百年風雨歷程的吉林供電公司，近年來遇到了從未有過的困惑和挑戰。從供電市場上看，電能的丟失、鉅額的欠費等使企業經濟效益明顯下滑，從而使吃慣了“大鍋飯”的供電員工產生了巨大的心理反差，主要表現為思想消極，工作被動，精神狀態不佳，責任意識淡薄，工作質量不高。如何讓思想政治工作在新形勢下彰顯威力，吉林供電公司黨委審時度勢，站在企業發展的高度，用全新的思維、全新的視角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引導，有情調節；抓結合，融入滲透；抓制度，無情約束；抓人心，凝聚力量。通過思想政治工作活流程的打造，理順了員工情緒，凝聚了企業力量，極大地促進了企業中心工作的開展。近兩年來，公司在榮獲全國五一勞動獎狀、保持全國精神文明建設先進單位等稱號的基礎上，又先後榮獲了全國用户滿意企業、全國一流供電企業、全國廠務公開工作先進單位等榮譽稱號。一、抓引導，以有情調節促思想轉變發現問題是思想政治工作的前題，解決問題是思想政治工作的最終目的。由於企業員工素質結構不一，思想觀念參差不齊，專業繁多特點各異，在引導上必須針對不同對象，實施不同標準，採取不同措施，開展不同的工作。－—－開展“忠誠企業”教育活動，引導員工心繫企業。針對部分員工工作責任心不強，缺乏與企業同舟共濟、自覺維護企業利益、關心企業發展的主人翁意識等問題，我們開展了 “忠誠企業”教育活動。一是組織員工回憶公司的歷史、分析公司的現在、展望公司的未來，使員工樹立憂患意識，增強做好工作的信心和決心。二是重温企業的規定和紀律，強調紀律的嚴肅性和違紀的後果，使員工自覺地用規定和紀律來規範自己的行為。三是組織學習優秀供電員工李慶長、賀廣庭等先進人物事蹟，引導員工以先進為榜樣，愛崗敬業，遵守職業道德，做好本職工作。四是查擺自身對企業不忠誠的表現和給企業造成的損害，使員工樹立“我的言行就是企業形象”的意識。五是開展對企業忠誠宣誓活動。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴宣誓，以此增強員工的責任意識。六是組織全員簽名活動。全公司幹部員工在長50米寬3米、印有“對企業忠心，對崗位盡心，對用户熱心，讓政府放心”字樣的條幅上鄭重地簽上自己的名字，通過這種特殊的方式，激發員工的愛企情感。目前，忠誠企業宣誓活動已被列為新入公司員工的一項必修課。－—－開展“工作作風整頓”活動，樹正氣剎歪風。針對部分機關幹部工作推諉扯皮等問題，公司黨委利用兩個月時間，重點在公司各級幹部、管理人員及機關工作人員中開展了整頓作風活動。提出了涉及思想作風、工作作風、學風等九個方面70餘個具體問題，讓每名幹部和管理人員逐一對號入座，進行查擺、自省和整改。同時，組織領導幹部和管理人員作風測評活動，起到了教育、警示、促進、提高的作用。通過這次整頓，全公司上下形成了求真務實，埋頭苦幹的思想作風；深入基層，高效服務的機關作風；雷厲風行，令行禁止的工作作風；艱苦奮鬥，廉潔自律的幹部作風。－—－啟動誠信教育與實踐工程，構築企業誠信品牌。為了培樹員工誠實守信、愛崗敬業、遵章守紀、依法經營的品質，吉林供電公司提出了創建誠信企業的目標。通過宣傳教育、誠信答題、座談討論、查擺問題、踐行承諾及舉辦“誠信在供電”書法、繪畫、攝影展等多種形式，豐富活動內容，擴大活動的教育面和影響力。為了增強活動效果，公司側重在誠信實踐上作文章，比如：在安全生產上，採取“明查”與“暗訪”相結合的方式，對整個工作過程進行跟蹤攝像，將拍攝結果在公司的安全教育展室進行“公映”。在營銷窗口服務上，實行榮譽流動制度和員工服務標誌、警示制度。聘請社會下崗勞模暗訪監督全公司工作。一年來，這些暗訪員共走訪用户4540户，發出徵求意見卡3226份，客户滿意率達98%。二、抓結合，融入滲透服務中心思想政治工作主動為生產經營工作提供有效的服務，是我們遵循的一個基本原則。2014年9月，公司黨委針對企業面臨的電難賣，費難收，市場難管，隊伍難帶這“四難”問題，以攻克企業生產經營中的難點為目標，開展了“黨員先鋒工程”活動。活動在公司供電、生產、機關三個層次開展。營銷系統以“抓降損、促增收”為重點，開展黨組織包保高損線路活動，創建黨員承包示範台區和黨員優質服務示範崗；生產系統以“抓安全、促生產”為重點，開展創建黨員示範設備承包區活動，創建黨員設備承包示範區；機關綜合服務系統，以“抓作風、促服務”為重點，開展轉變作風，提高效率，提高文明辦公水準活動，創建黨員工作作風示範崗。活動開展以來，共包保高損線路14條，建立黨員示範台區56個，黨員設備承包示範區41個，黨員優質服務示範崗11個，共發現設備隱患及設備缺陷1093 件，發現和制止違章92件，檢查實抄率22743户，收回陳欠電費近62萬元，追補電費和違約金33.1萬元。機關設立了61個黨員工作作風示範崗，進一步增強了主動服務基層的責任感，帶動了機關作風轉變。常言道：安全不牢，地動山搖。對於供電企業來説，安全生產是事關企業改革與發展和員工切身利益的頭等大事。 2014年，公司黨委針對部分員工安全意識淡漠的實際，組織開展了以“珍惜生命 狠反違章”為主題的安全教育活動。其突出特點是，把員工家屬吸納到活動中來，召開“向習慣性違章告別座談會”，與員工共同座談習慣性違章的危害，做出絕不違章及發生違章甘願受到嚴懲的書面承諾，領家屬們到生產崗位參觀，感受供電企業的工作環境和氛圍，向家屬們介紹企業的生產經營狀況、安全生產形勢以及違章所帶來的可怕後果等等。有一名員工和家屬鬧矛盾已經一個月不説話了，參加完座談會後這位家屬表態説，以後我們可不能總吵架了，得讓他上班有個好心情，還是安全第一。三、抓制度，以無情約束促行為規範實踐中我們感到，思想政治工作要服務於改革、發展、穩定這個大局，離不開有效的硬措施和活機制作保證。經過醖釀、討論、暫行和試行，《吉林供電公司員工違紀處罰規定》正式出台，有人稱之為吉林供電公司的內部立法。近兩年，公司加大從嚴治企力度，利用這部“立法”，嚴肅查處
違章違紀者，以此規範員工行為，淨化員工隊伍。據統計，2014年至～年，公司共處罰員工2014人次，其中行政免職3人，行政降職1 人，開除4人，開除留用4人，罰金達147萬元，無一名受處理員工上訪或找人説情。四、抓人心，凝聚力量促企業發展抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，並以解決羣眾普遍關心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業的重大問題、熱點問題和關係到全公司絕大多數員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯席會討論決定。對企業重大決策事項及員工關心的內容全部公開。實行三級民主管理信息卡制度，員工對企業有意見和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答覆。二是關心員工，設身處地解決員工生產生活問題。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機關工作用車，為員工購買了四輛高檔通勤客車；在機關及各生產單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動室，建設各級員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通……。三是激勵員工，為員工提供發展的平台。開展評選技術能手、技術尖子活動，被命名期間，每月可享受100-200元獎勵津貼，記入本人收入帳户，並作為選拔幹部的一項重要依據，為員工提供寬鬆的發展環境和展示能力的平台。人心齊，泰山移，人心順，百事興。行之有效的思想政治工作在企業的改革與發展中彰顯威力。近兩年來，吉林供電公司各項工作穩步提升，～年實現了售電量歷史最大，線損率歷史最低，經濟效益歷史最好的目標，員工隊伍空前穩定，精神面貌煥然一新，企業發展後勁十足。
第二篇：在企業發展中做好員工的思想政治工作
淺談在企業發展中做好職工的思想政治工作
當今通信技術的飛速發展，不但給我們帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰，在企業面臨新形勢，新挑戰的情況下，加強企業思想政治工作，構建和諧企業，使我們的企業能與時俱進，是我國社會主義社會發展的客觀要求，也是企業自身發展的內在需要。在企業發展過程中，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面也發生了許多複雜而多元的變化。特別是這幾年電信重組、機構調整，企業的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業經營壓力有增無減，員工思想也隨之受到一定影響。在企業快速發展的形勢下，如何開展好思想政治工作有效的鼓舞員工士氣，增強企業凝聚力和核心競爭力，應該作為我們探討的重要課題。
一、更新思想政治工作的觀念，貼近員工生活
企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。隨着經濟全球化和企業國際化的快速發展，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路。要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心裏關注的是什麼，期望的是什麼，憂慮的是什麼，困惑的是什麼。只有準確把握員工的思想脈搏，才能有效地做好員工的思想政治工作。因此，我們應貼近基層，貼近羣眾，貼近實際，通過各種方法為員工與企業之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員 - 1 -
工與企業之間的溝通距離，營造寬鬆的溝通環境，引導積極的溝通氛圍。更要讓員工有地方説敢於説話。與員工進行深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、解決問題，激發員工的積極性創造性，增強企業的向心力、凝聚力。
二、根據具體情況做好深入細緻的思想政治工作
作為新時期的思想政治工作者，在做企業職工的思想政治工作中還必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，在實踐中把握思想工作的針對性，也可以理解為對症下藥，要根據不同的情況，採取不同的措施。
一是根據中心工作制定具體內容，做好職工的思想政治工作。聯繫本單位實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好以“形勢、目標、任務、責任”為主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮鬥精神，形成人心向上的好風氣，從而調動職工的積極性。針對容易出現的問題，提前預測組織教育。要依據思想形勢分析提出問題，把容易出現的問題作為政治教育的內容，從而保障企業的思想建設健康發展。在平時工作中，還應不定時地對職工進行勞動紀律、職業道德教育和考核表，有效提高職工隊伍的整體素質。
二是根據不同職工的情況，做深入細緻的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的思想工作，而且要真正做到點子上，對症下藥。細心觀察分層次，調查研究講方法。職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題
也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，採取不同方法。
三、在服務員工過程中做好思想政治工作。
在實施思想政治工作中，注意以情感人，為職工排憂解難辦實事，切實把思想政治工作寓於服務之中。領導要關心職工的生活小事，職工自然會關心企業的大事。為了及時掌握和解決好職工的實際困難，領導要關心員工生活，堅持婚、喪、喜、病、災“五必訪”；在努力提高經營效益的同時想方設法提高職工的福利水平；鼓勵員工學習科學文化知識和業務技能，提高隊伍素質，使員工感受到組織和大家庭的温暖，營造了良好的工作氛圍。
四、思想政治工作要全員參與
我們首先要明確開展思想政治工作的對象是人，因此要具有鮮明的思想性和廣泛的羣眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，讓黨工團組織，形成思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，並正確處理思想工作中的各個環節。企業思想政治工作一定要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。
總之，在新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現出多樣性，出現急劇多變的趨勢，但其主流還是積極、進步的，是推動經濟和社會發展的動力。要想保持職工隊伍的思想穩定，調動他們的生產積極和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，就必須全面開創黨、政、工、團齊抓共管的政工工作新局面，主動把做好過細
的職工思想政治工作放在工作日程上來，作為一項重要任務來抓。對所出現的一些新情況、新問題，要不斷研究解決其問題的新途徑和新方法。抓住熱點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工的思想政治工作，從而促進企業改革、推動企業發展和保持企業穩定。
2014
年8月25日
第三篇：淺談企業文化與思想政治工作在企業發展中的關係
淺談企業文化與思想政治工作在企業發展中的關係
如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，鍛鍊企業精神貫穿思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一種新途徑、新方法。
一、企業文化的培養和建設是企業思想政治工作的重要內容 企業文化作為一種意識形態，企業精神是它的核心部分，企業文化能使企業人員具有極強的向心力和凝聚力。在企業內部，凝聚力是搞活經濟、完善人事管理，有效地組織工作人員進行生產、調動員工積極性非常重要的方面，而企業文化正是要求企業員工在企業的相關生產經營過程中，按照標準來規範自己的所作所為。我國企業在建立企業利益共同體的過程中，思想政治工作和企業文化是一脈相承的，因為思想政治工作的目的就是對待員工要人性化，尊重員工、理解員工、關心員工，積極開發企業員工的各種潛能，激勵和調動員工的積極性、主動性和創造性，以實現企業的生產經營目標。同時，企業文化也同樣要為企業營造一種和諧、催人奮進、積極向上的工作氛圍和良好心理環境，以便更好的使企業的吸引力和向心力得到加強，企業文化能把企業成員的奮鬥目標統一到企業大目標上來。
二、思想政治工作和文化建設相輔相成，促進企業健康發展 在企業的發展進程中，企業文化是一種潛移默化的、長遠起作
用的推動力。企業的發展構建是建立在良好的企業文化氛圍基礎之上，植根於獨特的企業文化土壤之中，受企業文化的影響和制約，優秀的、先進的企業文化對促進企業發展起着強大的推動作用。建立企業文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一企業文化的靈魂，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造並提升企業核心競爭力。企業文化建設為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業文化建設保證了正確的發展方向。在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，應在突出其特點的基礎上，抓住相同點，選取最佳結合點，協同作戰，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應激烈市場競爭(請勿抄襲)形勢發展的需要。
“發展才是硬道理”，在社會主義市場經濟條件下，企業的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業的一切工作，都要為改革和發展服務。把思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，改革穩步推進；反之，脱離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流於空洞的説教，不能發揮其應有的作用。
圍繞企業的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。每個企業都非常強調思想政治工作必須圍繞企業的生產經營來開展，並不斷地實踐着這種理念。隨着市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業改革發展，以“求真務實、開拓創新、追求卓越、科學發展”的
企業精神，"信譽為本、竭誠服務、客户至上"的經營宗旨，“以人為本、以質創優、管理增效、服務至上”的質量方針，“誠信鑄就品牌、創新促進發展”的經營理念，激發職工參與企業生產活動的積極性。企業文化建設與企業的生產經營緊密結合，作為企業開展思想政治工作的主要手段和載體。都是立足企業，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業的凝聚力發揮作用。
三、企業文化與思想政治工作的相融性，為企業發展提供基礎
企業文化建設和思想政治工作的共同着眼點是推動企業整體素質提高，共同落腳點是促進提升企業整體形象。新時期的思想政治與企業文化都可以視為一種精神行為，都注重個核心的，都十分強調對企業的核心價值觀的提高，都提倡以人為本，注重企業人力資源的開發和利用，在強調人的因素和人力資源的合理開發與配置方面也具備了共通性。新時期思想政治工作與企業文化能夠在宣傳方面找到切合點，根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。企業文化建設的首要任務，就是落實科學發展觀的要求，圍繞和諧社會的建設，在繼承的基礎上進行創新性建設，為企業的長遠健康發展創造優秀的文化環境，提供強有力的思想保障和行為保障。先進的企業文化是引領員工和企業科學發展、和諧發展、可持續發展的靈魂。建設適應社會發展要求、符合企業發展戰略、體現員工根本利益的企業文化，是企業生存與發展的內在要求。
四、加強政治思想工作教育，營造良好的企業黨建工作文化當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，成為積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展着的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大羣眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業文化剔除空洞説教，使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教於樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工羣眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。
五、打造企業名牌文化，確保名牌之樹常青
為了使企業文化更好地託舉和支撐名牌，使之產生更大的經濟效益和社會效益，企業必須在精神文化、行為文化、器物文化這三個方面進行名牌文化的培育，確保名牌擁有豐厚的文化底藴支撐。把實施名牌戰略、宣傳企業標識、塑造良好的企業形象作為一項長期的系統工程，一項與企業生存發展息息相關的新舉措，持之
以恆地開展，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神等等，這些正是企業思想政治工作及其載體--企業文化建設的重要內容。提高團隊的綜合素質，增強職工的事業心和責任感；實施名牌戰略，宣傳企業標識，展示企業文化和現代觀念，成為進一步加強企業文化建設的有效途徑。
企業文化建設以精神文化凝聚人，以制度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起着有效的作用，是加強和改進思想政治工作的重要措施。借鑑企業文化理論，拓寬思想政治文化的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業文明中更有作為。企業文化有助於思想政治工作的改革和創新，大大豐富了思想政治工作的內容，能夠克服思想政治工作某些弊端，形成適應社會主義市場經濟發展的新觀念、新模式、新方法。
二〇一四年三月八日
第四篇：黨建思想政治工作在企業發展中如何發揮作用論文
黨建思想政治工作在企業發展中如何發揮作用
水廠近年來通過不斷創新黨建思想政治工作內容和載體，不斷規範完善黨建基礎工作台帳的管理，不斷堅持開展“強東風”黨建工程活動，努力構建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為水廠的穩定和發展提供了強有力的政治保證，企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業發展實現了良好互動，達到了“雙贏”的效果。
那麼在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業發展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業的中心工作，並在提升員工精神動力、塑造先進企業文化、維護職工羣眾基本權益、構建和諧企業方面發揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業發展的重點、內容和途徑的三個方面着手作以下簡淺的探討：
一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力
黨建思想政治工作在企業發展中發揮作用，就必須融入企業的中心工作，必須要找準融入重點，着重在經營發展、生產指標與和諧穩定等重點工作上做文章，實現有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。
1、要在融入經營發展上做實功。黨建思想政治工作肩負着促進企業發展穩定的根本任務，同時企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經營發展是水乳交融的關係，兩者有機統
一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依託企業經營發展來促進，
只有實現企業的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結力量；另一方面，經營發展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模範作用，才能更好地深化改革、加快發展、保持穩定。
2、要在融入生產指標上求實效。在企業的生產經營環節上，安全及質量工作對企業正常經營發展至關重要，一旦發生任何安全或質量事故，對企業造成的損失不容低估。因此，提高職工羣眾的質量意識、安全防範能力，顯得尤為重要。
一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發揮黨建思想政治工作的教育引領和組織保障作用。並結合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產的自覺性，從而調動職工保安全、保質量的積極性。
二是要大力提高黨員和職工羣眾的技術業務素質和職業技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨幹，並能夠團結帶領職工羣眾共同提高業務技能水平。
三是要融入生產指標綜合分析之中。定期分析安全、質量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發揮黨組織在保生產安全和保政治安全上的組織作用。
3、要在融入和諧穩定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩定工作，發揮出重要的作用。
一是要妥善處理涉及羣眾利益的矛盾問題，發揮黨建思想政治工
作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調查研究，瞭解職工羣眾的思想動態，傾聽羣眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對羣眾提出的建議要高度重視，認真研究，並切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調動幹部職工的積極性，為企業發展創造一個和諧穩定的環境和氛圍。
二是要在解決職工羣眾實際問題中發揮政治工作服務作用。積極密切黨羣和幹羣關係，把體現黨組織及黨員的先進性同服務羣眾結合起來，密切聯繫羣眾，服務職工羣眾，通過多種形式體察民情，瞭解民意，努力為羣眾辦實事，誠心誠意為羣眾謀利益。水廠定期開展的談心活動、廠長接待日製度，就很好的加強了與職工羣眾間的溝通，促進了企業的和諧。
三是要在企業文化建設上發揮黨建思想政治工作的導向作用。要根據企業文化建設的總體要求，結合水廠實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育幹部職工樹立共同的價值觀、企業精神、經營理念，在職工中樹立與企業共發展、同進步的理想和目標。
四是要豐富職工羣眾的精神文化生活，經常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教於樂、行之有效的羣眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發揮企業文化凝聚人心的作用。
二、豐富融入內容，增強黨建政工凝聚力
黨建思想政治工作要在企業發展中發揮作用，重點是在豐富黨建
思想政治工作融入中心工作的內容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。
1、加大黨建思想政治工作的思想含量。
一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發展觀武裝廣大幹部職工的頭腦，用科學發展觀為指導思考涉及企業改革發展的重大問題，指導實施企業的發展戰略和經營發展，堅持以人為本，加強企業的精益管理，促進人與企業的全面發展，促進科學發展觀的落實和實踐。
二是要運用科學的預測方法，增強思想政治工作的預見性。要加強對職工羣眾思維方式、價值取向和心理狀態的研究，運用思想調查、思想分析等手段，精確地把握職工羣眾的思想動態的規律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工羣眾的思想情況，增強開展思想工作的預見性。
三是要運用科學人性化的疏導方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，採取因勢利導的方法來引導職工羣眾走出思想誤區，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工羣眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導、提高覺悟的目的。
2、加大黨建思想政治工作的科學含量。
一是逐步轉變單一傳統説教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強幹部與職工之間的瞭解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企
業的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。
二是加大黨建思想政治工作技術含量，創造良好的思想政治工作環境。充分發揮水廠局域網、供水報、宣傳欄的宣傳作用，結合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內容和要求展示在職工羣眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。
3、加大黨建思想政治工作的文化含量。
進一步增強黨建管理和現代企業管理知識的學習，使黨建管理和企業管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創建學習型黨組織，通過創建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業和職工成為學習型企業、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發展的需要，協調引導個人與企業的共同發展，從而提升企業和員工個人的能力和核心競爭力，確保水廠能夠科學可持續健康地發展。
三、找準融入途徑，增強黨建政工執行力
找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創新黨建思想政治工作融入企業發展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。
一是要建立企業各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產經營工作，共同量化和明確，在每年確定經營創效、安全生產、和諧穩定目標的同時，制定相應的黨建思想政治工作服務責任目標，將黨建思想政治工作目標與經營管理目標相掛鈎，使黨建思想政治工作始終貫穿於經營管理的全過程，真正實現黨建思想政治工作與生產經營的有機結合。
二是定期分析職工思想動態，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規範黨支部基礎台帳的資料管理工作，對出現漏項缺項，要及時查找原因並加以整改完善。
三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內容和標準，在責任目標上要儘量量化，在具體工作上體現原則，在考核分值上體現工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。
通過研究黨建思想政治工作如何在企業發展中發揮作用，使我更加深刻地認識到，企業黨組織是黨在企業的全部工作和戰鬥力的基礎。企業的發展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發揮，離不開廣大共產黨員先鋒模範作用的充分體現。在企業改革發展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發揮作用，真正把黨組織建設成為維護和促進企業發展堅如磐石的政治核心力量。（趙昌國王磊）
管網管理部
第五篇：淺談思想政治工作在企業發展中的地位和作用
思想政治工作是我黨的優良傳統，也是我黨的政治優勢之一。長期的革命鬥爭和社會主義建設的實踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實現現代化的法寶。然而，在改革開放和市場經濟日益推進的新形勢下，少數同志在思想政治工作與企業發展的關係問題上，存在一些模糊認識，主要有“三論”：一是無關論。認為思想政治工作與企業發展是“兩張皮”，搞企業是為了賺更多錢，一切向錢看，思想政治工作好與壞與企業發展無關；二是對立論。認為思想政治工作與企業發展是根本對立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會影響經濟工作的開展，使企業的發展受阻；三是無效論。認為，當今社會人們普遍關注的是經濟利益，講究的是實惠，金錢的作用是至高無上的，“磨破嘴皮，不如給點實惠”。如此等等。以上這些思想認識，集中反映出一些同志在新形勢的下，對思想政治工作在企業發展中的地位和作用認識不清。 本人認為，思想政治工作（包括企業文化、經營理念等等），是企業建設的重要組成部分，也是企業發展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關係到企業員工素質的提高，關係到企業的凝聚力、向心力的增強，也關係到企業經濟效益的實現，最終決定或影響企業的發展。 首先，從理論上看，思想政治工作能反作用於企業，成為生產力發展的強大動力。馬克思主義哲學認為，物質是第一性的，精神是第二性的，物質決定精神；但精神可以反作用於物質，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質的發展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬於“精神”範疇的東西與屬於“物質”範疇的企業生產力同處於一個統一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發展企業生產力而從根本上否認企業思想政治工作的存在，是完全錯誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對企業發展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業 建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。 其次，從國際國內企業發展的經驗看，都把思想政治工作當成企業發展的必不可少的重要工作。關於這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實和深刻體會。先看國外的，據資料反映，美國最著名的“西點軍校”（培養高級軍官的搖籃）他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在牆上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶象。據説，在一些大型企業中也有類似的做法。美國之所以這麼做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的説服力，另一方面也説明，美國無論在軍隊或企業建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的重要工作，力爭發揮出潛移默化的作用。另據日本企業的資料顯示：日本的企業家不但十分重視人文素質的培訓和提高，更重視企業的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業中老闆不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且於細微之處諸如：員工的生日、結婚或患病時，都登門看望，並送上禮品表示祝賀或慰問等等，這些動之以情、恰到好處的做法，使員工對企業充滿了感激之情，從而達到了凝聚人心的目的。這些都是最實際的思想工作，發揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。 再看國內的情況。且不説國有企業的做法，就拿民營企業來説，近年來，不少企業自發地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養和發展黨員；不少企業自發成立工會，也效仿國外企業的做法，把工會作為聯絡員工感情的橋樑；還有不少企業設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都説明，思想政治工作與企業發展息息相關。長沙高新技術開發區的“金榮企業集團”（屬民營企業），他們強化人性化管理，使公司形成了“企業把員工當親人，員工視企業為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國產生了很大的影響。長沙市富安再生資源公司也是一家民營企業，他們取得當地黨組織的支持，自發成立了長沙市第一個民營企業黨支部，而且開展了生動活潑的黨建活動，受到長沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業，定期出版《富安黨建》刊物，經常刷新黑板報，培養髮展新黨員，開展經常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產黨員先進性教育”活動安排得井井有序，開展得深入細緻，企業的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態對待自己的工作，
埋頭苦幹，任勞任怨，使公司呈現出一派生機與活力。相信這樣發展下去，企業做大做強的目標一定能實現。 第三，從本人從事企業工作的實踐看，思想政治工作是維護企業穩定，促進改革和發展的重要保證。本人從事企業工作13個年頭，先後擔任省能源公司和省再生資源總公司總經理、法人代表。在較長時間的企業工作實踐 中，我深深體會到，作為企業的主要負責人，在任何時候、任何情況下都不能放鬆思想政治工作。也正由於把思想政治工作當做取勝的“法寶”，並注重了把思想政治工作滲透到各項工作中去，才使企業各項工作穩定推進，並始終保持安定團結的局面。在省能源公司工作3年，儘管該公司全都是機關幹部下海成立的新公司，資金只有10萬元，缺乏業務骨幹，缺乏經商之道，然而，憑着思想政治工作的威力，形成團結向上的工作氛圍，懷着奮發圖強，務求必勝的信念，使該公司運行3年，取得了較好的經濟效益，沒有出現大的問題，8名下海的同志都在市場經濟中經受了鍛鍊，後來先後有4名同志走上了機關處級領導崗位。在湖南省再生資源總公司任總經理10年，在1999年的公司改革和2014年的企業改制到2014年的資產重組等三項重大階段的工作中，由於緊緊依靠黨的組織和骨幹，着力做好細緻的思想政治工作，使每次重大變革都保持了較為平穩的過渡。尤其是在1999年的改革中，當時公司有職工156人，經過實施大幅度下崗和內退分流，使公司上崗的職工只保留了11人。在這種大動作的人員調整中，公司面臨着問題多、矛盾大等十分繁重的思想政治工作壓力，由於強化了思想工作，注意了工作方法和策略，使一系列的矛盾逐步化解。進入到第二步改革時，由於 有了第一步改革的基礎，加上我們嚐到了第一次改革的甜頭，更加註重加強思想政治工作，使第二次改制同樣比較平穩。我們的成功做法，在省社企業中引起了強烈的反響，不少兄弟單位前來與我們交流和學習。 綜上所述，思想政治工作在企業建設中是成功之寶，創效之力，穩定之源。我們必須克服種種模糊認識，充分發揮黨的思想政治工作優勢，讓思想政治工作這一優良傳統代代相傳，發揚光大！
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